哥们你“能考上！”得清，我觉得你一定还是拎
然后把小册子递贩子乐呵呵地收了钱，了过来。辅教
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次题目也不多，一共就考试那么十几道。才加入这些腾达精神测试题，所以
每道题的分值在0.5分到，满分100分，题目大约是值轻微浮动。1.5分不等，某些所以120道，题目还会视答对人数腾达招聘考试分的多少，分的客观题部
税。构出的正规刊物，只达招聘考试真题的教辅机是某家一直在做腾定价，晃晃的5块这份小册子倒狠狠地收了一笔吴滨感觉自己的智商被钱是看着册子背后那明
跑哪去了，显是打一枪换一个地方再看那个教辅贩子。，早都不知道然
语，套路简直是无处不在。吴滨很无
不得不说这很容易对这里所谓的“特殊被忽略够的重视。个教辅贩子也是挺聪明虽然的，这个小辅机构出的正规刊物，但买的时候掉，毕竟很多人题”都没有引起足册子是教
以才到考场二次贩卖，。就专坑那些忽略了这一点而教辅贩子正是看到了这一点，所临阵磨枪的人、又想
稍微用一点话术，就可以一个。推销出去，坑一个是
内容。这个册子说被坑了点钱，但上的不大，吴虽滨主要是想看看问题也
题目和正确答达到了八九成。先翻了翻题目确实是案，吴滨发现这些答案的原题，而且正确率
到错误答案不得分，选到其中某个正确答案得一部分分数，全选对，多选题的规则是选了才因为这里边还有多选题满分。
补显然确定的人也没法完全有些地这个得分的规则，扒题，产生了一些偏差。方加入了脑
。九成的正确率，这已但总体经很厉害了而言，保证了八
早都上次的真题，这次的题目全换了。不过话说回来，这只是
标着得分来反推否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。高准答案，这难度并不，关键是解析是靠
吴滨直接翻到了小册子。后面的解析部分
其他任何的“对于腾的特殊腾达集团绪。因为的原创题这些题者暂时也没目。”题目，笔达招聘考试新加入目并不存在考试中，似乎是于有特别明确的头
行归纳得太合理，但大家去作答。”的规律，虽然显在对这些题目的答案进总结之后，笔者律完全可以按照以下规“不过发现了一定
选项，只上可以无脑选任务，基本是正确的密码之“‘不加班’似乎班’的要不是特别重要的紧急择。”一，只要看到‘不加
乎在鼓励员工偷懒虚伪地选择“虽然听起来有玩游戏，所以如偷懒和摸鱼的本心来作答，反而比要更些奇怪，但这些题目似果实在没有”主动加班头绪，按照、划水、摸鱼、好。
个说法违反常识，也与整个腾达集团蒸蒸日上的似状态不符，但可以这样理解。”乎确实“这看，从题目的标准答案来
牢记口诀：”目的家在遇到这一类题“所以大时候一定要
鱼规则要能不加班，就谨记；”“不加班，咸
“领导要求，强制加班，越级反映刚到底。”
，必“紧急情况须加班，要够口开加班费；”
锅往外分，有些繁重，及时甩“工作任务。”
“真享受，零食咖啡别节福利待遇，认省；”
遇到问底“等躺赢题，请示裴总，有人兜。”
。”有希望的口诀，在这一版块到高分应“只要大家牢记该是很拿
瞪口呆。吴滨看得瞠目舌、目结
五还真不算贵。你这顺口溜编得倒是块钱不错，卖
怎么回事？可你这内容是
！曲解曲解，绝对的
这么解读呢？怎么能
鱼、划水呢？摸怎么能把神圣精神给解读为的腾达
太过分了！
态度，每个方式，也一一的标吴滨自己对腾达精神的人都可以有自解读本身是秉持着解读的就是唯不是说他自己个比较开放的解读己的准答案。
对的腾达精神造成了这个小册矮化和诋毁案，还，关它来选答键是用可问题在于，都选对了！的离谱、子上的解析，不仅是错全面
把自己想成一个然后再去还真就都是正答案！什么都不想干的咸鱼，题，选出来的确答就按小册子上说的，
这样一来危害就很大了！
信。了错误答案，考生们自如果解读是然意识到自己上当了不会相错的，然后选出，
人子弟更厉害了吗？读是错的，却选出了正可解确答案，那不是误
了，这可咋整！住吴滨有点坐不
信以为真，那还员工都这个来，所有加入腾达的新的传播开小册子如果真了得？
精神从源头上就跑偏了啊。这腾达
能办法澄清一下、纠正一不能想下？
裴总那里。神在面的、不完因为吴滨自己掌达精的腾似乎不太行，整的解读，真正握的腾达精神也是片
能选对、错误的？让正确的腾达精神改一改试题？腾达精神选不对
了。这难度又太高
，因为一改就会变味。竟腾达自出的，吴精神总亲毕试题都是滨没有那个能力去裴改
决，否则必然流毒深远，要尽快解可这个问题显然很重要，不能忽视、贻害无穷。
吴滨没辙了，左思定立刻请总。示裴右想，决
精神，也必然可妥当的处置方式只有裴总。最为正确的腾达才掌握着以想到最
虽说吴考官，但已经不再负滨现在还是行责具体的监考了，主要试进是对整个考统筹管理。
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
时，裴谦正在与此同自。下一期受苦旅行的名单己的办公室里，捋
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
达内部根本安排不完人都在候选上，光是腾呐。”的这些人，两三期也“原来有这么多
“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
捋得十分头大。这份名单让裴谦
。，不漏都难太小了，因为鱼太多，网有前总是有漏网之鱼他现在点明白为什么之
负责人们安排了一批危骨干员工，个个都不能放过。，但还外各个部门还有一些有另一批替补，除此之害甚大的
们恨之入骨”的仇人。些“以为裴总拿们了总对他他们当朋友实则裴外边那更别提
全都安排进去吗？石、林常、周暮岩、薛哲像阮光解斌等等这群人，这不得建、乔梁、李，才能自己的心头之恨
这些人难度有点高，不能来当然，安排硬的，只能靠骗。
不能一开始就放跑了。但首先得列在名单上，
这就让受苦旅行第来。二期的人员选择，变得艰难了起
敲门声。正纠结，办公来着室外传
是许久不见、都象的吴滨。看，有点没印抬头一
人力资源部门络作者们进行时跟精神的负责人，平裴总直接汇报的机倒是代替裴总给网会也比较少，之前过腾达吴滨并不是讲解，所以裴谦对他还有印象。的
“裴总，有一个紧报一下。”急情况要跟您汇
太过分了！”“您看看这个小册子，
整个事情的原委。小册子递给裴总，然后简单介绍了一下吴滨将这份
面前精神他没提自己对腾达当然，的解读，毕竟在裴总班门弄斧那也太蠢了。
个腾达精神测面试结束力资源部门按的那后进入公司的了几道“非常浅显”。真正要确定步筛选只是说人测试题，用于进行初合腾达精神，还是靠试环节。的理解，出一个人是否符照对腾达精神
产生一些后果，裴总指示。，由此可能筛选”的环节被应该如何处置，请一些教辅机构曲解了但现在恰恰是这个“初步
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
这是哪的人才，竟然意图？能如此精确地领会我的
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
可鼓励他们努力工作。下下所有的员工这一点，反而觉得我是惜的是，腾达上上在都get不到
辅机构里的这个人对了！才理解倒是教
果然，换个环境就是不一样。
子里还保持这个人没有加入腾达过这里环境的熏陶，脑着理智和一个正常人该有的脑回路。，没有受
题啊！腾达精神的资源部门对解读出了大问明明是你们人力
事情裴这种告的。谦又不好明说但，会被系统警
己想谦才暗戳戳地搞能明说，裴的效果。也正是因为不要试了个腾达精神测，结果完全没达到自
了！了一个神助攻，经过现在好了，外边的教辅机构给的脑回路神奇地对上两层的曲解之后，两头
。这就离谱很
那肯定是不能拦着。
啊！能拦着，反而还要刻意不仅能发扬光大不纵容，最好让它
达精神的好不容易对腾苗头，可不能就这么简单地出现了一点正确的理解掐灭了。
读方式是多种多样的。”裴谦微微一笑：“没必要去多加干预，腾达的解
册子对腾达精神，在很的。”对的嘛更何况，我觉得这个小的理解，也挺多地方还是有可取之处“
裴谦不能说它“的正确性还是没问题的。正确”种程度上肯定一下它，但在某完全
滨震惊了，裴总的吴。反应实在是出乎他的意料之外
挺对的？
了腾对呢？全歪曲这怎么能质啊！明就是完这明达精神的本
斗精神，变萎靡不振的摸成内核从积极向上的鱼精神啊！可了，奋虽然做的是一样的事情
，危害才是最大的。似是而非
兴？一点都不生气，反而很高可裴总似乎
常困惑。吴滨非
似乎他对腾达精。退回了最初神的理解，又再度
腾达才刚入职不那时他，接触久精神测试就直接挂了。
已经走在了正确的道路对腾达精上。认真钻研、仔细揣摩，神的理解不断拔高，认为自己在那之后，他
又不懂了。他发现自己好像在，但现