”我觉得你一定能考上！“哥们你还是拎得清，

了过来。收了钱，然后教辅贩子乐呵呵地把小册子递

地翻阅。吴滨伸手接过，站在原

因为是上次考试一共就那么十神测试题，所以才加入这些腾达精题目也不多，几道。

值轻微浮动。分100分，题目大约对人部分，满腾达招聘考试的客观题所题的数的多少，分分值在0是120道，等，某些题目还会视答.5分到1.5分不以每道

着册子背后那明题的教辅机构出的这份小是看试晃晃的5块钱定价，子倒是某家狠地收了一笔税。一直在做腾达招聘考正规刊物，只真册己的智商被狠吴滨感觉自

子，早都不知道去了，显然是打一跑哪那个教辅贩枪换再看一个地方。

吴滨很无直不在。套路简语，是无处

小个足够说这个教辅贩子这里所谓特殊题”都没有引起的“不得不聪明的，这略掉，毕竟很多人对但买的时候很容易被忽的正规刊物，册子虽然是教辅机构出也是挺的重视。

磨那些忽略了场二次贩卖，就专坑，所以才到考这一点、又想临阵而教辅看到了这一点贩子正是枪的人。

一个。以推销出去，坑一个是稍微用一点话术，就可

吴上的内容。问题也不大，滨主要是想虽说被坑了点钱，但看看这个册子

而且答案的正确率达翻了翻题目和正确答到了成。八九先这些题目确实是原题，案，吴滨发现

到错误答案不得全选对了才分，选到其中某个的规则是选因为这正确答案得多选题，多选题满分。一部分分数，里边还有

。的规则，有些地方加入了脑补显然没法完全确定这，产生了一些偏差个得分扒题的人也

厉害了。，这已经很证了八九成的正确率但总体而言，保

只是上次的真题，题目早都全换了。不过话说回来，这这次的

靠着得分来反推标准答并不高能在遇到新题目的确，能不是解析是否正，关键时候还保持比较高的正确率。案，这难度

吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

试中任何的考绪题目，笔者暂时也腾达招聘考试新加入的于是腾达集没有特别明确的头团的原特殊“对并不存在于其他。因为这些题目创题目。”，似乎

答案进答。在对这些题目的了一定的规律，虽然”照以下规律去作行归纳总结之后，“不过笔者发现显得太合理，但大家完全可以按

加班’似乎是正确的只要不是特别重要的‘本上可以无脑选择。”选项，密码之一，只要看到不加班’的“‘不紧急任务，基

游戏，所以如按照偷比虚伪地鼓励员果懒、划水、摸鱼、玩懒和摸鱼选择主动加班要更好作答，反而实在没有头绪，“虽然听起来有些奇怪，但这些题的本心来。”工偷目似乎在

”日上的与整个腾达集团蒸蒸违反常识，也“这个说法状态不符，但从题确实可以这样理解。目的标准答案来看，似乎

时候要牢记口诀：”一定“所以大家在遇到这一类题目的

，咸鱼规则要谨不加班就“能不加班，记；”

，越级反映刚制加班“领导要求，强底。”到

加班费；”“紧急情况，必须加班，开口要够

外分。”“工作任务，有些繁重，及时甩锅往

享受，零“福利待遇，认真食咖啡别节省；”

。”，有人兜底等躺赢“遇到问题，请示裴总

”，在这一版块拿到高分应该是很有希望的。“只要大家牢记口诀

呆。目结舌、目瞪口吴滨看得瞠

倒是不错，卖五块钱还你这顺口溜编得真不算贵。

可你这回事？内容是怎么

，绝对的曲解！曲解

呢？怎么能这么解读

给解读为摸鱼、划水怎么能把神圣的腾达精神呢？

太过分了！

吴滨自己对腾达精神是说他自读本身是秉持着一个比方式较开放的态度，每个人己解读的的解都可以有自己的解读就是唯一的标准答案。，也不

成对了！不仅是错的离还都选析，关键是用它来选答册子上的解全面的矮化了谱、对腾达精神造和诋毁，案，可问题在于，这个小

，选出来的还真把自己想成鱼，然后再去不答题上说的，就按小册子就都是正确答案！想干的咸都一个什么

这样一来危！大了害就很

上当了，不会选出了错相解读是错的，然后到自己误答案，考生们自然意识如果信。

更厉害了吗？出了正不是误人子弟可解读是错的，却选确答案，那

点坐不住了，这可咋整！吴滨有

入腾达的新这个小册子如果真真，那还了得？的传播开来，所有加员工都信以为

达精神从源头这腾了啊。上就跑偏

能不能想办法澄清一下、纠正一下？

似乎不太行，因为吴神也是片面的、不裴总那，真正的腾达精神在掌握的腾达精完整的解读滨自己里。

确的腾达精神能选对、错误让正的腾达精神选不对？改一改试题？

这难度又太高了。

裴总亲自出的，吴改，因为滨没有那个能力去一改就会变味。是毕竟腾达精神试题都

害要尽快解决、贻可这个问。无穷题显然，否则必然流毒深远很重要，不能忽视，

。了，左思右想，决定立吴滨没辙刻请示裴总

掌握着最为正确处置方式。的腾达精神，也必然可只有裴总才以想到最妥当的

具是对整虽说吴滨现在还体的监考了，主要但已经不再负责管理。是考官，个考试进行统筹

，准备去找裴总汇报身。于是他立刻起

……

在自己的办公室与此同时，裴谦正。里，捋下一期受苦旅行的名单

道，一捋吓一“不捋不跳。”知

腾达内部的这根本安排不完“些人都在候选上，光是呐。”原来有这么多人，两三期也

种外边的仇人了。”说还有阮光建、乔梁这“更别

这份名单让裴谦捋得十分头大。

了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼现他

，但还有另一批替补个部门还人们安排了一批些危害甚大的骨干放过。员工，个个都不能有一负责，除此之外各

以为裴总拿他们了。之入骨恨裴总对他们当朋友实则更别提外边那些“”的仇人们

，这不得全都安排进去李石、阮光建、乔梁、林常、周，才能解自己的心吗？像暮岩、薛哲斌等等这群人头之恨

当然，安排这些骗。的，只能靠高，不能来硬人难度有点

始就放跑了。但首先得列在名单上，不能一开

行第二期的人员选这就让受苦旅择，变得艰难了起来。

外传来敲门声。正纠结着，办公室

不见许久抬头一看，是、都有点没印象的吴滨。

替裴总给网络代门部印者们进行过接汇报的机会也比象。较少，之前倒是腾达精神的讲解裴总直的负责人，平时跟作吴滨并不是人力资源，所以裴谦对他还有

急情况要跟您汇报“裴总，有一个紧。”一下

“您看册子看这，太过分了！”个小

然后简单介绍了一下整个事情的原委。裴总，递给滨将这份小册子吴

自己对腾达精神的解当然，他没提斧那也面前班门弄，毕竟在裴总太蠢了。读

定一个人力照对腾，还是靠面”的测试题，用于进行初步筛选。真正试结束后腾达精神测试环节。道“非常浅显进入公司的那个达精神的理解资源部门按要确只，出了几是说人是否符合腾达精神

。一些后果，应该如何处步筛选”的些教辅机构曲解了，由此可能产生置，请裴总指示但现在恰恰是这个“初环节被一

点笑出了声。裴谦翻着小册子，差

还有这种好事？

哪的人才，竟然能如此意图？这是精确地领会我的

励员工们摸鱼啊！一点没错，我就是在鼓

上上下下所有的员工都get不一点，反而觉到这得我是在鼓励他们努力可惜的是，腾达工作。

人才理解对了！倒是教辅机构里的这个

果然，换个环境就是不一样。

，脑子里还保持着理智有受过这里环境的熏陶这个的脑回路。人没有加入腾达，没和一个正常人该有

你们人力资源部门读出了大问题啊！明明是对腾达精神的解

谦又不好明说但这种事情裴，会被系统警告的。

因为不说，裴谦才，结果完全没达也正是能明神测试的效果。暗戳戳地搞了个腾达精到自己想要

，外边的教辅机构给了一个神助攻，经过两现在好了层的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！

这就很离谱。

那肯定是不能拦着。

啊！而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大不仅不能拦着，反

好不容易对腾达精神的这么简单地掐灭了苗头，可不能就解出现了一点正确的。理

多加干预，腾：“没必要去一笑裴多样的。”谦微微达的解读方式是多种

达精神的理解，嘛，在很多地方还更何况，我觉得这之挺对的处的。”是有可取个小册子对腾也“

“完全正确”，但下它的正确性在某种程度上肯定一裴谦不能说它还是没问题的。

，裴总的反应实在是出乎他的意料之外。吴滨震惊了

挺对的？

腾达精这明明就是完全歪曲了这怎么能对呢？神的本质啊！

虽然做的是一样的事成了萎靡不振向上的奋斗精的摸鱼精神啊！情，可内核从积极神，变

最大的。似是而非，危害才是

可裴总似乎很高兴？而一点都不生气，反

吴滨非常困惑。

，又再度退回了乎他对腾达精神的理解似最初。

那时他才刚入测试就直接挂了。精神职不久，接触腾达

正确的道路上。之后，他认真钻研、仔细揣摩，对那高，达精神的理解不断拔在认为自己已经走在了腾

但现在，他发现自己好像又不懂了。