是拎得清，我“哥们你还觉得你一定能考上！”
子乐呵呵地收了钱，然后把来。教辅贩小册子递了过
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
道。因为是上次考测试题，所以题目也不试才加入这些腾达精神多，一共就那么十几
，分的多少的客观题部分，满值轻分100分道，所以每道对人数约题的分值在0.5分是120，题目大分不等，某些题目还会微浮动。ር视答到1腾达招聘考试
直在做腾达招聘考这份小册子倒是某家一教辅试真题的。，吴滨感觉机构出的正规刊物，只晃的5块钱定价是看着册子背后那明晃自己的智商被狠狠地收了一笔税
枪换一个地方。，再看那个教辅贩子了，显然是打一早都不知道跑哪去
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
题”都没有引起足聪明的，这个小被忽略掉，毕竟很的正规刊物，但多人对这册子虽然是教辅机构出谓买是挺的“特殊辅贩子也不得不说这个教够的重视。里所的时候很容易
磨枪的人。阵坑那些忽贩卖，就专子正是看到了这一才略了这一点点，所以、又想临到考场二次而教辅贩
，可以推销出去点话术，就坑一个是一个。稍微用一
大，吴滨主要是想看看虽说被坑钱，但问题也不了点个册子上的内容。这
这些题目确实是原题，，吴滨发先翻了翻而且答案的正确率达现到题目和正确答案了八九成。
，案得一部分分数案不得分，选满分。到其中某个正确答多选题，全选对了才的规则是选到错误答因为这里边还有多选题
得分的规则，有些地方扒题的人也没法完全确定这个显然加入了脑补，产生了一些偏差。
成的正确率，这已经但很厉害了。总体而言，保证了八九
不过话说回来换了。，这只是上都全，这次的题目早次的真题
键是解析是否正确，能到新题目并不高，关确率。靠着得分来反推标准答案，这难度保持比较高的正不能在遇的时候还
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
原创题目。”也没聘考试新加因为这些题目并不有特别明确的头绪。存在于其他任腾达集团的入的特殊题“对于腾达招目，笔者暂时何的考试中，似乎是
按理，但大家完全可以。”行归纳总结之后，“不过在对这些题目的照以下规律去作答规律，虽然显得太笔者发现了一定的合答案进
正确的密码之一，“‘不加班’似乎是重要的紧急任务，基特别只要本上可以无到‘不加班’的选项，脑选择。”看只要不是
绪，按照偷懒来有鼓励员在没些奇怪，但这些题目似心。”和摸有头，所以如果实乎在然听起划水、摸鱼、玩游戏工偷懒“虽鱼的本作答，反而比择主动加班要更好来、虚伪地选
从“这状态不这样理解可以题目的标准答案个说法违反常识，符，但个腾达集团蒸蒸日上的也与整来看，似乎确实。”
的时候一定要牢记“所以大家在遇到这一口诀：”类题目
记；”“能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨
班，越底。”到级反映刚“领导要求，强制加
费；”“紧急情况，必要够加班须加班，开口
及时甩锅往外分。”重，“工作任务，有些繁
真享受，零食咖认“福利待遇，啡别节省；”
有人兜底等躺赢。”“遇到问题，请示裴总，
这一版块拿该是到高分应。”诀，在“只要大家牢记口很有希望的
呆。吴滨看得瞠目结舌、目瞪口
你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。
么回可你这内容是怎事？
！曲解曲解，绝对的
怎么能这么解读呢？
摸鱼、划水怎么能把神圣的腾达精神给解读为呢？
太过分了！
本身是唯精神的解读比较开放的态度，每自己的解读方式，也不都可以有一的标准答案吴滨自己对腾达是秉持着一个个人。是说他自己解读的就
它来答案，还都选对了！面的矮化和诋毁选题在，关键是用，不仅是错的离谱、对腾达精神造成了全可问于，这个小册子上的解析
的还真就都是正确答出来就按小册子上说的案！，然成一个选后再去答题，不想干的咸鱼，把自己想什么都
大了！这样一来危害就很
，然后选出了错误案，考生们自然意识到。错的自己上当了，不会相信如果解读是答
厉害了吗？的，却选出了正确答案，那不是误人子弟更可解读是错
吴滨有点坐不住了，这咋可整！
的传播开来，所有加入，那还了得？这个小册子如果真员工都信以为真腾达的新
头上就跑偏了啊。这腾达精神从源
、纠正一下？能不能想办法澄清一下
整的解读，真正里。在裴总那吴滨是片面的、不完的腾达精神自己掌握的腾达精神也似乎不太行，因为
？试题？让正确腾达的腾改一改精神选不对达精神能选对、错误的
度又太高了。这难
的，吴滨题都是裴总亲自出能力去改，因为一改就会变味。毕竟腾达精神试没有那个
贻害无显然很穷。，否则必然流毒深远、尽快解决重要，不能忽视，要可这个问题
立刻吴滨没辙了，左思右想，决定请示裴总。
为只有裴总才掌握着最神，也必然可以想到最处置方式。的妥当正确的腾达精
说吴滨现在还是考官，考了，主要是对整但已经不再负个考试进行统筹管理。责具体的监虽
身，准备报。去找裴总汇是他立刻起于
……
谦正在自己的办公室里，捋下与此同时，裴一期受苦旅行的名单。
不知道，一捋吓。”不捋一跳“
人，两三期也根本安排不完呐“原来有这么多，光。”是腾达内部的这些人都在候选上
“更别说还建、乔梁这种外边的仇人了有阮光。”
谦捋得十分头大。这份名单让裴
了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。网之鱼他现在有点明白为什么之前总是有漏
负有一除此之过。，但还有另一批替补，些危害甚大的，个个都不能放责人们安排了一批外各个部门还骨干员工
他们当朋友实则裴了。们恨之入骨”的仇人们边那些“以总拿别提外更总对他为裴
等这群人，这不得全都周暮岩、薛哲斌等建、乔梁像阮光、李石、林常、恨吗？安排进去，才能解自己的心头之
骗。来硬的，只能靠当然，安排这些人难度有点高，不能
放跑了但首先。得列在名单上，不能一开始就
选择，变得艰难的人员这就让受苦旅行第二期了起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
的吴滨。不见、都有点没印象抬头一看，是许久
对他还有印象。少，之前倒是代替汇报的机会也比较裴总给网裴总直接神的讲解，所以裴谦吴负责人，平时跟滨并不是人力资源部门的络作者们进行过腾达精
”“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。
太过分了！”“您看看这个小册子，
原委。个事情的册子递给裴总了一下整，然后简单介绍吴滨将这份小
。腾达精当然，他没提自己对神的班门弄斧那也太蠢了解读，毕竟在裴总面前
精神测试环节。选。真正要只是腾达精神浅显”的测解，出了几道“非常初步筛部门按照对入公司的那个腾达试题，用于进行腾达的理精神，还是靠是否符合说人力资源面试结束后进确定一个人
步筛选”的环但现在恰恰是这个“初一些教辅机置，请裴总构曲解了，节被一些后果，应该如由此可能产生指示。何处
点笑出了声裴谦翻着小册子，差。
还有这种好事？
才，竟然能如会我的意图？此精确地领这是哪的人
一点没错，我就啊！是在鼓励员工们摸鱼
下下所有的员工腾达上上作。觉得可惜的是，反而我是在鼓励他们努力工不到这一点，都get
里的这个人才理解对了倒是教辅机构！
果然，换个环境就是不一样。
人该有的脑回路。，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还这个人没有加入腾达保持着理智和一个正常
资源部门对腾达精明是你们人力大问题啊！明神的解读出了
，会被但这种事情裴谦又不好明说系统警告的。
个腾达精神自己想要的也测试，结果完全没达到明说，裴谦才暗戳戳地搞了因为不能正是效果。
现的脑回路神奇地对上，经过两层助攻了！个神曲解之后，两头的构给了一在好了，外边的教辅机
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
扬光大啊！要刻，最好，反而还让它能发意纵容不仅不能拦着
单不容易对腾达精神的理简地掐灭了。现了一点正的苗头，可不能就这么好解出确
预，腾达的解读方式是多样的。”多种没必要去多加干裴谦微微一笑：“
理解，也挺对况，我觉得这个小册的嘛，在很多地方还是有可取之处的。”精神的“更何子对腾达
裴谦不能说它“完全正确”，但某种程度上肯没问题的。在定一下它的正确性还是
吴滨震惊了，裴乎他的意料之外。总的反应实在是出
挺对的？
这怎么能啊！完全歪质的本曲了腾达精神对呢？这明明就是
的事情，可摸鱼斗精神，极向上的奋精神啊！然做的是一样虽变成了萎靡不振的内核从积
。似是而非，最大的危害才是
很，反而不生气高兴？可裴总似乎一点都
困惑。吴滨非常
回达精神的了最初。理解似乎他对腾，又再度退
，那时他才刚入职不久试就直接挂了。接触腾达精神测
之后，他认真钻的道路上。在那拔高，认为自己已经走在了正确研、仔细揣摩，对腾达精神的理解不断
了。但现在，他发现自己好像又不懂