11月1日，周四。
滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙，人力资源部门的吴又是腾达招聘季，心中有些感慨。熙攘攘的人群
试，都能让吴滨非常直招聘化。这个庞然大每一次腾达观地感物的快速发展变考受到腾达集团
算是第一批腾达招聘还考试进来的员工，那他时候的腾达招聘考试只是一个雏形。
础的内容。后来的招聘考试比考试一起起来，确实只包含很大，但跟规模虽然跟其他公司相比，最基腾达的招聘很正步就已经规、
的最关键一步，必须得从源头上制好。考试是选拔人才腾达招聘控人力资源部门自然也没闲着，因为
，在加入一些库都在更新题目，各新的也都在更加细化。每年的试题种专业知识的内容
也变得更高。而且，考试的流程更加严格，保密程度
考试的从上次腾达招聘考试开始，。内容又发生了一些特殊的变化
神测试的内容！笔腾达精试题中加入了也就是第一次在
别推动的滨特。这一点，是吴
公司实习了，最终却因后，都已经进入员工经过了笔试为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。多环节之、负责人面试等诸因为吴滨觉得，如果在
对腾达来说这忙活一浪费，对面试者而言也是白场，有点是一种资了。过于残酷源的
些腾达对于那些不符合腾达，吴滨提议在笔试环节精神测试题的内容，情况发生。分，尽量减少这精神的人，从一开始种两边都不愉快的所以就提前刷掉一部就加入一
当然，作为腾的、不完整的，真正全面、完达精神的解读者，吴滨有人理解的腾达精神都是比较片面整地掌握腾达精神的人是裴总。括自己深知包在内，所
达精神测试题，是真正的测也就是说，裴总才试题。出的那个腾
目。总的原题，出了一些比握、答案相对标准的题较有把理解，结合裴为了防止出错，吴滨只是对腾达精神的根据自己
大概100占分也不会很高，这些题目在整个笔试中占了15分左右的样子。分里也就
正合适。吴滨认为这个占分比重
既不会，又能起到一定的筛选致测不作用。占比过高，导出受试者的基础能力
候一个关键职位那么一的笔试成两分。别看15分不多，有时绩，还真就是差
都因为来聘考试的人越来越多，很强。招大家都是刷了题参与腾达过来的，能力也
有时候真就差在这几分上。在大家都很优秀的前提下，
选出更符合腾达精神的那这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能差不多的人中间，批人。力水平
试，这个腾达精神就已经出了一定的争议。圈子里引发了，当时还在考生们的测试题半年前的腾达招聘考
论。广泛的讨但并没有在网上引发
同达精神测试题”，而的题目类型之中。是巧妙地分散到了不直接写明是“腾因为这些题目并没有
分人只是感觉做着做着，顶多是留下太深的记下了些大部印象，但并没有留突然遇到一道送分题忆。
很多题目更有讨而大部分人也压根们的深层内涵，有论的价值。义，没有去题目没有意识到这些深究它的意
是一道游戏设计题的游戏截然出一款与市面上不同的游戏。，要求在限定几个关键比如腾达游戏部门，每条件的前提下，设计年最后的大题都会
每年这道题都是被讨论最多的。
试题特的题目面散着穿插就显得不那明显了。个模块的腾达精神测所以，到各在这么多独分前，
对此很满意，认为这也吴滨源部做算是点小贡献、小优化出的一自己在人力资。
起自吴滨收己的考官的工牌，来到考场外转一转。
大家参加腾达招聘考试都喜欢这样转一，感受一下转，看看考生们的百态时的热情。每年的招聘考试他
意外收获。微服私访”还能有时候这种“得到一些
试的真题和解析，比如去吴滨就发现并拿来当教辅书卖了。腾达招聘考的招聘考试，了已经有一些机构在做年11月份
万能宝典》、《》等等。解》、《腾达入职考试腾达入职考试各岗腾达入职考试真题详位专业知识题目预测比如《
的泄题，而是而有利可图，组织人力来源很多培训机构看到这些并不是整理出来的。于内部
报名，进题，每人背下来一是一织人考试中都之后也不答题，就是背题。套完整的试有，培训机构专门组小段，组合起来就类似的情况其实在很多去
考试的人比对常这些机构再组织人来作答答案。，跟那些正一下成之后对出大致的标准绩，也能
的话偏差就太大了。分，客观题部当然，这也仅限于如果是主观题
自己们花太多时间去做申论组织人写出来训机构的答案。什么不推荐国考的考生标准答案，而是培的试题，因为那些也都不是真正的这也是为
看了之后。确实有提升，但提升不会很大
言，还是客。观题部分的标准答案更有意义相对而
场的下来了，总不能出考上无法避时候给他们搞失忆了吧？免，考生靠脑子把题背这种情况基本
每人后脑勺子？那也不像话。来一棒上
唯一能有效延缓这一情况的办果。体的分数，而只公布录取结法是不公布具
利的。但这样做明显是弊大于
分客观题来出得总不可能违反客观吧。规律和常识就有了答案，这题目因为对于大部说，有了题目，大致也
平性方面就会遭容布具体分数，很易让人觉得这个考试到质疑。不正规，在玩暗箱操作，公而不公
高分，大部分更不接受考试的不透明。相比于刷题能考
腾达精神测那是裴总亲自搞试题的，而且面向的是公司内部的实习，没人员工是全封闭的，但毕竟会有疑问总的裴。
毕竟是面但腾达招聘考试搞全封闭是不现实的。向全社会的招聘，
对考试的所以，唯一的办法只地让刷题影响降低一些。每年更新题库，尽可能能是
环。个东也是很重要的一西，考前准备本来这降得太低，因也不能为考试
辅导机构一样定合理性的，就像国家也没有直接。存在还是有一算很排斥，它们的吴滨取缔那些国考的并不对这些教辅的存在也
只要这些教辅。不要误人子弟就好了
在考场外转悠了几圈，人场面。吴滨不少互相加油打气、相约进入腾达的感又看到了
吧？人迎了上来，低声说”要教辅资料吗？衣的走着走着道：“哥，突然有个穿着大们，来考试的
感。”的既们名的有一种“哥吴滨莫要盘吗视
辅贩子，。看着这位穿着大衣的教吴滨突然有点同情
哥们，你现在有点晚啊？才来卖教辅，是不是
剑的剑客兜售剑法一这就像去去华山论速成啊。跟马上就要样，这玩意它也不能
，临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问道。“这都要考试了
！”笑：“不晚！我卖的可教辅贩子神秘一达考试上次新出的‘特殊题’答案和解析不是常规教辅，是腾才
”吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？
的问题。”道：“你没做教辅贩子解释加班之类上次的真题吗？就是那些要不要
“这些题是分散在不同板位大致可以归为一块里面的，虽然过，所以我们都管这在其他考试里都没见置各不相同，但类，而且个叫‘特殊题’。”
吴滨愣了一下应过来。，瞬间反
？腾达精神测试题吗不就是新加的那几道这
人注意到了？快就被这么
正常的画风跟其的，他毕竟这些题目虫，很难被忽略。题目完全不一样，就意到倒是也挺像是黑夜里的萤火转念一想，被注
在网上没有形成广泛的讨论是一回那就是另一回事了。有没有人关注到事，但
更换，就算这些机，但关键就是解析。靠排除法确定一些答案也不好使腾达的题库每次都会构能
贩子竟然这个教辅说有这些精神测试题的解析？
难道是腾达精神手册外流了？
不能够啊。
吴滨之前总结出册是一份内部外面才对。腾达精神手工才能从负责人应该是不会泄露到刊物那里拿到，，只有深受信任的员来的
作为腾达精神的滨一总结者向对保密工作高度重视。，吴
作需要，吴我来一份。”为了工滨觉得自己得“给买一份回去研究。
摸出来一个巴掌大小”教辅贩子从大衣里面十五。“好嘞，的小册子。、看起来只有十几页纸
震惊了。抢啊！”吴滨“十五？你这是明
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
，还计卖给你就不错了。毕竟知识无价嘛……肯较什么贵不贵
二三十而且教辅面向的毕竟都是刚需人群，贵点投入的那么多的块钱。在乎这么大部分就贵点，时间成本，哪还会人为了考试
然卖十五？一本小册子竟薄薄的但这样
直是令人匪夷所思，难以理解。这简
可多了去了！”你还真别嫌贵，确这背后：“哥们，实没几页纸，但教辅贩子微微一笑付出的努力
些正确答案中分数确个普“你想啊，从考场背题出来，再结合析，这是多总结出题目的共性大的工作量！”适性的解，给出一定正确答案，再从这
达招聘考试竞争和考不上的区别。你分的差距可能就是考上这么激烈，几遇，十五块钱买个梦想想想腾达那薪资待，它不香吗？”“再说了，腾
，有总结好的你说值不规律一翻就能见效的在里面，考前翻“而且这玩意它是速成值？”，
吴滨：“……”
得这教辅还有几分道突然之间觉。理贩子说得
，乖乖扫码付钱。。”吴滨掏出手机“行吧，我来一份