1日，周四。11月
又是腾达招聘季，人力有些感慨。熙攘攘的人群，心中滨还是和往常一样来资源部门的吴监考，看着考场外面熙
展变化。团这个庞每观一次腾达招聘考试，然大物的快速发地感受到腾达集都能让吴滨非常直
是一个雏形。来的员工，他算是第那时候的腾达招聘一批腾达招聘考试进考试还只
腾达的招聘考试然跟其他公司后来的招聘考、规模很含最基础的内容试比起来，确实相比，一起步就已经很正规大，。虽但跟只包
人为腾达招聘然也没闲着，因源头上控制好。力资源部门自考试是选拔人才的最关，必须得从键一步
也都在更试题库都各种专业的内容加细化。知识些新的题目，在更新，在加入一每年的
变得更高密程而且，考试的流程更加严格，保度也。
从上次腾达招聘考试开又发生了一些特殊的始，考试的内容变化。
也就是第一次在笔试题中加入了腾容！达精神测试的内
的。这一点，是吴滨特别推动
惜了。过了笔试、负责人面了，最经工试等诸多环节之后，都过腾达精神测已经进入公司实习终却因为通不如果在员试而被刷掉，那就太可因为吴滨觉得，
酷了。腾达来说这是一种资源的浪费忙活一场，有点过于残，对面试者而言也是白对
的内容，对于那些达精神的人少这种两笔试的情况发生。边都不愉快环节就加入一些不符合腾腾达精神测试题前刷掉一部分，尽量减所以，吴滨提议在，从一开始就提
神的解读者，吴滨深掌握腾达精神的人是裴总。，真当然，作为腾达精有人理解的腾达精神正全面、完整地包括自己在较片面的、不完整的知内，所都是比
个是说，裴总出的那题。也就才是真正的测试腾达精神测试题，
对标准的题目。据自己对腾达精吴滨只是根，合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相为了防止出错神的理解，结
。这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子
吴滨认为这个占分比重正合适。
。能力，又能起到一定既的筛选作用不会占比过高，导致测不出受试者的基础
职位的笔试别看成绩，还真就是差那一个关键15分不多，有时候么一两分。
越来越多，能力也都很因为来参与都是刷了题过来的腾达招聘考试的人强。，大家
这几分上。前提下，有时候在大家都很优秀的真就差在
这就起专业能力符合腾达精神的那批人更，选出水平差不多的人中间到了筛选效果：在基础能力和。
半年还前的腾达招聘考试，发了一定的争议。这个腾达精神测试题就已经出了，当时在考生们的圈子里引
广泛的讨论。但并没有在网上引发
有直接写明目类型散到了不同的题。之中题”，而是巧妙地分因为这些题目并没是“腾达精神测试
深的记忆。到一道送分题，顶多是，但象大部分人只是感觉做留下了些印并没有留下太着做着突然遇
深层内没有意识涵，有很它们的到这些题目的意值。而大部分人也压根的多题目更有讨论价义，没有去深究
比如腾达游戏部戏设计题，门，每年最后的大题都键条件的前要求在限定几个关会是一道游的游戏截然市面上提下，设计出一款与不同的游戏。
题都是被讨论最多的每年这道。
个模块神测试题就显得不前，分散着穿插到那明显了。各所以，在的腾达精这么多独特的题目面
，认为这也在人力资源部做吴滨对此很满意出的一点小贡算是自己优化。献、小
的考官的工牌，来到考场吴滨收起自己外转一转。
，看看考生们的百态，感受一下他都喜欢这样转一转每年的招聘考试时的热情。大家参加腾达招聘考试
”还能得有时候这种“到一些意外收获。微服私访
聘考试的真题当教辅书卖了。吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招比如去年11月份的招聘考试，和解析，并拿来
腾腾达入职考试真《腾达入职考试各达专业知识题》、《考试万能比如目预测》等等。入职《宝典》、题详解岗位
有利可图，组织人力而这些并不是来整理出来的。源于内部的泄题，而是很多培训机构看到
机构专门组。合起来就是一多考试中都有，培训题，就是背题，每人名，进去之后也不答织人报背下来一小段，组类似的情况其实在很套完整的试题
再组织人来作，跟那些正常考试的人答之绩，也能对出大致的标答案。些机构比对一下成后这准
观题的话偏差就。限于客观题部主当然太大了，这也仅分，如果是
不是真正的的考生们花太多时间去，因为那些也都织人写出来的答案。而是培训机构自己组标准答案，这也是为什么不推荐国做申论的试题考
看了升，但提升不会很大。之后确实有提
义。标准答案更有意相对而言，还是客观题部分的
的时候给这种情况基本上无法避了吧？免，考生靠脑子把题背他们搞失忆下来了，总不能出考场
。？那也不像话每人后脑勺上来一棒子
，而只公布录取结果。况的办法唯一能有效延缓这一情是不公布具体的分数
弊但这样做明显是大于利的。
题目，大致也就有了答案，这题目因为对于大，有了出得总部分客观题来说常识吧。观规律和不可能违反客
到质疑。容易让人觉得这个考试不正规，在玩暗箱性方面就会遭而不公布具体分数，很操作，公平
受考试的不透明相比于刷题能考。高分，大部分更不接
员会有疑问。竟部的实习工，没人那是裴总亲自搞的，而且是公司内闭的，但毕面向的裴总的腾达精神测试题是全封
闭社会的招聘，搞全封的是是面向全。考不现实但腾达招聘试毕竟
年更新题库，尽可能所以，能地让刷题对考试的是每影响降低一些。唯一的办法只
个东西，考前准备本为考试这来也是很重要的一环。也不能降得太低，因
存在还是排斥，在也并不算很它们的也没有直吴滨对这些教辅的存。接取缔那些国考的辅导一定合理有性的，就像国家机构一样
不要误人子只要这些教辅弟就好了。
在考场外转悠了几圈，又入腾达的感人场面。看到了不少互相加油打气、相约进吴滨
考试的吧？要教辅资料个穿的人迎了上来，低声着大衣来有说道：“哥们，吗？”走着走着，突然
盘吗”的既视感。一种“哥们要吴滨莫名的有
的教辅贩子，吴滨点同情。看着这位穿着大衣突然有
在才来卖教辅，是不是有点晚啊哥们，你现？
玩意它也不能速成啊。法一样，这这就像去跟马上就要去华山论剑的剑客兜售剑
吧？”吴滨问道。“这都要考试了，临阵磨枪也太晚了
新出的‘特殊题’答常规教辅，是腾达考试上次才不晚！我卖的可不是解析！”教辅贩子神案和秘：“一笑
吴滨愣了一下么？”？那是什：“特殊题
做上次的真题吗？没类的问题。”就是那些要不要加班之教辅贩子解释道：“你
且在其他考试里都没见归为一类，而同板块里面的，虽然位各不相管这个置过，所以我们都同“这些‘，但大致可以’。”题是分散在不叫特殊题
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
这不就是新神测试题吗？加的那几道腾达精
到了？注意这么快就被人
意些题目的画全不一样，就像是黑夜里的萤火虫，，被注正常的，毕竟这转念一想。很难被忽略到倒是也挺风跟其他题目完
事，但有没有人关在网上没注到那有形成讨论是一回就是另一回事了。广泛的
都会更换，就算除法确定一些答案也不好使这些机构能靠排腾达的题库每就是解析。，但关键次
这个说有这些精神测试教辅贩子竟然题的解析？
神手册外流了？难道是腾达精
不能够啊。
的腾达精面才对神手册是吴滨之前总结出内份来部刊物，只员工才能深受信任的有。负责人那里拿到，应从一该是不会泄露到外
，吴滨一向对保作为腾达精神的总结者高度重视。密工作
份回去研究，吴滨觉得自己得买一。为了要份。”“给我来一工作需
看起来只有十几页纸的”教辅贩子巴掌大小、“好嘞，十五子。小册。从大衣里面摸出来一个
“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。
事，他早就知道。教辅都比较贵这个
计较什么贵不。毕竟知识无价嘛…贵…肯卖给你就不错了，还
入的那么点，大部分人为了考刚需人群，贵点就贵哪还会在乎这么是试投多的时间成本，而且教辅面向的毕竟都二三十块钱。
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
直是令人匪夷所以理解。思，难这简
教辅贩别嫌贵，确实没几页纸，但这背后付出多了子微微一笑：“哥们，的努力可”你还真去了！
确答案中结合适性的解析，这是多大题出来，再目的共性，给出分数确定正确答总结出题！”“你的工作量想啊，从考场背案，再从这些正一个普
薪资待遇，十五块钱和考不上的区别。，达那激烈达招聘考试竞争这考上几分的差距可能就是“再说了，腾它不香吗？么你想想腾”买个梦想，
在里面，考前“而且这玩，有总结好的规律翻一翻就能见效意它是速成的，你说值不值？”
吴滨：“……”
教辅贩子说得还得这几分道理。有突然之间觉
，乖乖扫码付钱。“行吧，我来一份。”吴滨掏出手机