11月1日，周四。
攘的人群，心中有些，看着考场外面熙熙攘感慨。力还是和往常一样来监考资源部门的吴滨又是腾达招聘季，人
腾达招聘考试每一次观地感受到腾达集团这个庞，都能让吴滨非常直物的快速发展变化。然大
候的腾达招聘考试还达招聘他算是第一批腾只是一个雏形。工，那时考试进来的员
但跟虽然跟其司相比，腾达的容。招聘考试后来的招聘考试比，确起来实只包含最基础的内一起步就已经很正规、他公规模很大，
制好。，必须得从源没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才上控头关键一步人力资源部门自然也的最
目，各种专业知识在更新，在加入一些。新的题每年的试题库都在更加细化的内容也都
保密程度也变得更高。而且，考试的流程更加严格，
开始，考试的内容又。生了一些特殊的变化发从上次腾达招聘考试
也就是第一次在笔试题中试的内容！加入了腾达精神测
这一。点，是吴滨特别推动的
在员工经过了笔试终却负责人，那就太可惜面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最测试而被为通不过腾达精神了。、因因为吴滨觉得，如果刷掉
残酷了。，对而言也是白忙面试者腾对活一场，有点过于达来说这是一种资源的浪费
一些腾达精神测试题况发生。的腾达减少这种不愉快的情所以，吴对于那些不符合内容，，从一开始就提精两边都部分，尽量前刷掉一笔试环节就加入神的人滨提议在
者，自己在内当然，作为腾达神的人是裴总。深知包括，所有人理解的腾达精神的解读吴滨精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精
的那个腾达精神测试题是真正的测试题。也就是说，裴总出，才
据自己案相对腾达精神原题，出的理解，结合裴总的为了防止出错，吴滨只是根对标准的题目。了一些比较有把握、答
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，占了15分左大概100分里也就右的样子。
分比重正合适。吴滨认为这个占
的筛选作用。会占比过高，既不础能力，又能起到一定导致测不出受试者的基
。键职位的笔试成绩，分多，有时候一个关别看15分不还真就是差那么一两
因为来参与腾达招聘很强。考试的人越来越过来的，能力也都多，大家都是刷了题
优秀的前提在大家都很候真就差在这下，有时几分上。
差不多的人中间，这就起到在基础能力和专业那批人。选出更达精神的了筛选效果：能力水平符合腾
了，当时还在考一定的争议。半年前的达精神测试题就已经出生们的圈子里引发了腾达招聘考试，这个腾
并但的讨论。没有在网上引发广泛
到了不同的题目类因为这些题是“腾达精神测试题型之中。”，而是巧目并没有直接写明妙地分散
没有留下太深的记忆一道送分题象，但并，顶多是留下了些印。大部分人只是感觉做着做着突然遇到
价值。题目更有目的意义，没有去深而大部分人也压题有意识到这些的深层内涵，有很多根没讨论的究它们
款与市面上的游戏截然后的大题下，设计出一不同的游戏。戏部门，每年最提要求在限定几个关键条件的前计题，比如腾达游都会是一道游戏设
每年这道题都是被讨论最多的。
这测试题就显得不那，分散着穿插明显了所以，在多独特的题目面前到各个模块的腾达么精神。
对此很满意，认为这也算是自己在人源部做出的一点小贡献、小优化。力资吴滨
转一转。场外吴滨收起自己的考官的工牌，来到考
聘考试时的热情。试腾达招一下大家参加这样转一转，看看考生们的百态，感他都喜欢每年的招聘考受
得”还能些意外收获到一有时候这种“微服私访。
些机构在做腾份的招聘考试，吴题和解析，并拿来当教达招聘考试的真比如去年11月滨就发现了已经有一辅书卖了。
位》等等。试万专业考试各岗解》、《腾达入职考考试真题详能宝典》、《腾达入职知识题目预测比如《腾达入职
出来的。很多培训机构看来源于利可图，组织人力整理并不是而这些到有内部的泄题，而是
考试中都有，培训机构合起类似的情况其实在很，进去之后也一小段，组专门组织人报名不答题，就是背题，每人背下来多一套完整的试题。来就是
之后这些机构再组织人来作答，跟那些正也能对出大致的标准答案。绩，试的人比对一下成常考
就太大了。当然，这也仅限于果是主观题的话偏差客观题部分，如
人写出来的答案。申论的试题间去做，因为那些也都己组织不是真正的标准这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时答案，而是培训机构自
看了之后确实有不会很大。提升提升，但
准答案更有意义相对而言，还是客观题部分的标。
他们搞失题背下来了忆了吧？候给场的时这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把，总不能出考
来一棒子？那也不像话。每人后脑勺上
取结果。效延缓唯一能有体的分数，而只公布录况的办法是不公布具这一情
是弊大于利的。但这样做明显
观规律和常来说，有了题目，大致因为对于大部分客观题答案，出得总不可能违反客识吧。也就有了这题目
性方而不公布具体分数，很容易让人觉试不正规，到质疑。面就会遭得这个考在玩暗箱操作，公平
于刷题能考高分相比受考试的不透明。，大部分更不接
的是公司内部的实有疑问。是全封闭的，裴总的腾达精神测试题习员工，没人会总亲自搞的，而且面向但毕竟那是裴
但腾封闭是不现实的竟是面。达招聘考试向全社会的招聘，搞全毕
能是每年更些。新题库，尽可能地让刷只题对考试的影响降低一所以，唯一的办法
为考试这个东西，考本来也是很重要的一环。也不能降得太低，因前准备
那些国考的辅导机构一这些教辅的存在也并不国家也没有直接取，它们的存在还是样。算很排斥有一定合理性的，就像吴滨对缔
子弟就好了。只要这些教辅不要误人
。转了不少互相加油打气、相约进入腾达的感吴滨在考场外人场面悠了几圈，又看到
突然有个穿着，着大衣的人迎了上来们，来考试的吧？要教走着走辅资料吗？”，低声说道：“哥
的有一种“哥们要盘吗”的既吴滨莫名视感。
有点同情。大衣的教辅贩子，吴滨突然看着这位穿着
哥，是不是有点晚啊？们，你现在才来卖教辅
玩意去跟一样，这马上就要去华山论剑这就像的剑客兜售剑法它也不能速成啊。
道。“这都要考试了，临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问
一笑：“不晚！我是常规教辅，是教辅贩子神秘卖的可不案和解析！”出的‘特殊题’答腾达考试上次才新
“特殊题？那是吴滨愣了一下：什么？”
就是那些要不要加班之类的问题。”题吗？教辅贩子解释道：“你没做上次的真
类，而过，所以我们都且在其他考试里都没见些题的，虽然位置各不管这个叫‘特殊题为一相同，但大致可以归是分散在不同板块里面’。”“这
反应过来。吴滨愣了一下，瞬间
？道腾达精神测试题吗就是新加的那几这不
就被这么快人注意到了？
转念一想，被注意到倒就像是黑夜里的萤火虫，毕是也挺正常的。，很难被忽略跟其他题目完全不一样，竟这些题目的画风
但有没有人关注到一回事了。是一回事，那就是另有形成广泛的讨论在网上没
腾达的题库每次都确定一会更换，就算这些答案也不好使，些机构能靠排除法但关键就是解析。
这个教辅贩子竟然说？这些精神测试题的解析有
手册外流了？难道是腾达精神
不能够啊。
任的员工才能从负有深受信吴滨之前总结出来内部刊物，只，应该是不会责人那里拿到泄露到外面才对。的腾达精神手册是一份
总结者，吴滨对保密工作高度一向重视。作为腾达精神的
研究。”为了工作需要，吴滨觉得自己得买一份回去“给我来一份。
大衣里面摸出来一个巴贩子从“好嘞，十五。”教辅来只有十几页纸的小掌大小、看起册子。
抢啊！”吴滨震惊了。你这是明“十五？
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
贵。毕竟知识不较什么贵无价嘛……肯卖给你就不错了，还计
的那么多的乎这么二三在需人群，贵点就贵点，大部分人为了考试投成本，哪还会十块钱。而且教辅面向的毕竟都是刚入时间
但这样薄薄五？的一本小册子竟然卖十
是令人匪夷所思，简直这难以理解。
确，你还真教辅贩子微微一笑实没几页纸，但这努力可多了去了！”们出的别嫌贵，背后付：“哥
数确定正确“你想啊，解析，给出一个普适性的目的共性，从考场背题出来，再”答案，再从这些正结合分确答案中总结出题这是多大的工作量！
的差距可能和考买，它不块钱试竞争这么激烈，几分的区别。你想想腾达那薪资待遇，十五“再说了，腾达招聘考香吗？”就是考不上个梦想上
的，有总结好的规“而且这玩意它是速成翻一翻就能见效，你说值不值？”律在里面，考前
：“……”吴滨
几分道理。说得还有这教辅贩子突然之间觉得
机，乖乖扫码付钱“行吧，我来一份。”吴滨掏出手。