月1日，周四。ፕ
慨。力资源部门的吴滨还是和往常一样考场外面熙熙攘攘来监考，看着又是腾达招聘季，人的人群，心中有些感
腾达集团这个庞然每一次腾达招聘变化。考试，都能让吴滨非常直观地感受到大物的快速发展
是第一批腾达招聘考试进来的雏形。考试还只是一个腾达招聘员工，那时候的他算
、规模很一起步就已经很正规考试基础的内容。大，但跟后来聘虽然跟其他公司相比，腾达的招来，确实只包含最的招聘考试比起
人力人才的最关键一资源部门自控制好。须得从源头上达招聘考试是选拔然也没闲着，因为腾步，必
的内新的题目，各种容每年的试题库都在更也都在专新，在加入一些更加细化。业知识
度也变得更高。而且保密程更加严格，流程，考试的
从一些特上次腾达招聘考试开始的变化。殊，考试的内容又发生了
神测试的也就是第一次在笔试题中加入了腾达精内容！
滨特别推动的。这一点，是吴
最终却因为通不员工经过过腾达精神测试刷掉，那等诸多环节之后，了笔试、负责而被了人面试就太可惜了。已经进入公司实习都因为吴滨觉得，如果在，
浪费，对面试者而言一种资源的。来点过于残酷了说这是也是白忙活一场，有对腾达
吴滨符合腾达精神的始就提前刷掉一部分，一开都不愉快的提议在笔试就加入环节些不试题的内容，对于那情况发一些腾达精神测尽量减少这种两边人，从生。所以，
达精神都包括自己在的，真正全的人是裴总面、完整。地掌握腾达精神解读者，吴滨深知作为腾达精神的内，所有人理解的腾是比较片面的、不完整当然，
也就才是真正的测试题。那个腾达精神测试题，是说，裴总出的
吴滨只是根据自己对标准的为了防止出错，合裴总的原题，出对腾达精神的理解，结、答案相了一些比较有把握题目。
分左右的样子。会很高，大概100分这些题目在整个笔试中占分也不里也就占了15
重正合适。吴滨认为这个占分比
既，导致测不出力，又能起到一定的筛选作用。受试者的基础能不会占比过高
两分。有时候一个关键职位的，还真就是差那么一笔试成绩别看15分不多，
家都是刷了题过来的，因为来参与腾达招聘能力也都很强。考试的人越来越多，大
在大家都很优秀的前提下，有时上。候真就差在这几分
这就起到了筛腾达精神的那批人。间，选出更符合专业能力水平差不多的人中选效果：在基础能力和
议。，这个腾达精神测试圈子里引发考试定的争了一出了，当时还在半年前的腾达招聘考生们的题就已经
但并没有在网上引发广泛的讨论。
写明是“腾达精神测因为这些题目并没有直接了不同的试题”，而题目类型之是巧妙地分散到中。
送分题，顶多是留下有留下太深的记象，但并没感觉做着做着突然遇到一道些印忆。大部分人只是了
而大部分人也压根义，没有去深有很多题究它们的深层内涵，目更有讨论的价值。到没有意识这些题目的意
比如腾达游戏部门，与市面上的题，要求在限定前游戏截然不同的游戏。提下，设计出一款会是一道游戏设计几个关键条件的每年最后的大题都
讨论最多的。每年这道题都是被
测试题就显得不那各个模块的腾所以穿插到着么多独特明显了。，在这达精神的题目面前，分散
小优化。人力做出的一点小贡献、吴滨对此很满意，认为这也算是自己在资源部
。一转工牌，来到考场外转吴滨收起自己的考官的
样转一转这时的热情。，每年的招聘考试他看看考生们的百态，感受一下大都喜欢家参加腾达招聘考试
“微有时候这种收获。一些意外服私访”还能得到
，并拿来就发现了已经有一些比如去年11月份的招聘考试，吴滨机构在做腾达招当教辅书卖了。聘考试的真题和解析
识题考试万能宝典》、专业知真题详《腾达目预测》等等。入职考试各岗位解》、《腾达入职比如《腾达入职考试
内部的泄题到有利可图，组织，而是很多培训机人力整理出来的。构看而这些并不是来源于
试中都有，培训机构很多考类似的情况其实在人背下来一小段，组专门就是一套完整的试题。组织人报名合起来不答题，就是背题，每，进去之后也
。准再组织之后这些机构比对一下成绩，人人来作答，跟那些正答案常考试的也能对出大致的标
了。题部分，如果是主观题的话当然，这也仅限于客观偏差就太大
什么不推荐国考的考生们花题，因为那些训机构自己组织人也是为太写出来多时间去做申论的试也都不这是培的答案。是真正的标准答案，而
。看了之后会很大有提升，但提升不确实
相对而言，还标准答案更是客观题部分的有意义。
生靠脑子把题背不能出考给他们搞失忆了吧场的时候？免，考下来了，总这种情况基本上无法避
后脑勺上。来一棒子？那也不像话每人
有效延缓这一情况的办，而只公布录取唯一能法是不公布具体的分数结果。
弊大于利的。但这样做明显是
分客观题来说，有了因为对于大部了答案，这题目出题目，大致也就有得总不可能违吧。反客观规律和常识
暗箱操作，公平觉得这个考而不公布具试不正规，在玩性方面就体分数，很容易让人会遭到质疑。
相试的不透明。刷题能考高分，大部不接受考分更比于
试题是全封闭的，但毕而且面向的裴总的腾达精神测习员工，没人会有疑问。竟那是裴总亲自搞的，是公司内部的实
考试毕竟是面的招聘的。会，搞全封闭是不现实向全社但腾达招聘
所以响每年更新题库，尽可，唯一的办法能地让刷题对考试的影降低一些。只能是
很重个东西，考前准备本来也不能降得太低，因为考试这也是要的一环。
，就像国家直接取缔那些国考的在也并不算很排斥，一样。教辅的存也没有辅导机构在还是有一定合理性的们的存它吴滨对这些
只要这些教辅不要误人子弟就好了。
圈，又看到了的感人场面。吴滨在考场外转悠了几腾达加油打气、相约进入不少互相
走着走着，突然有个穿着大衣的人迎？”道：要教辅资料吗，低声说了上来“哥们，来考试的吧？
的既视名的有一种感。吴滨莫“哥们要盘吗”
大衣。看着这位穿着的教辅贩子，吴滨突然有点同情
？卖教辅，是不是有点晚啊你现在才来哥们，
售剑法一样，这就像去跟马速成这玩意它也不能上就要去华山论剑的剑客兜啊。
枪也太晚了吧？”吴滨问道。要考试了，临阵磨“这都
腾的‘特殊题’可不是常答案和解析！”规教辅，是教辅贩子：“不晚！我卖的达考试上次才新出神秘一笑
是什么？”吴滨愣了一下：“特殊题？那
班之次的真题吗？就是那教辅贩子类的问题些要不要加。”解释道：“你没做上
一类，而且在其他“这些题考试里但大致可以归为分个叫‘特殊所以我们都管这的，虽然位置各不相同题’散在不同板块里面都没见过，。”是，
吴滨愣了应过来。一下，瞬间反
新加的那几道腾达精神这不就是测试题吗？
么快就被人注意到了？这
倒是也挺正里的萤火虫，很难被忽略。不一样，就像是黑夜转念一想，常被注意到的，毕竟这些题目的画风跟其他题目完全
有形成广到那就是另一回事了。在网上没但有没有人关注泛的讨论是一回事，
更换，就确腾达的题库每次都会。定一算这些机构能靠排除法，但关键就是解析些答案也不好使
题的解说神测试析？有这些精这个教辅贩子竟然
册外流了？腾达精神手难道是
不能够啊。
露到外面才对。总结出来里拿到，应该是不会泄只有深受信任的员工才能从负责人那份内部刊物，的腾达精神手册是一吴滨之前
工作高度重视。结者，吴滨神的总作为腾达精一向对保密
觉得自己得买一”为了工份回去研究。作需要，吴滨“给我来一份。
“出来一个巴掌大小小册子辅贩子从大衣里面摸几页纸的。起来只有十、看好嘞，十五。”教
“十五？你这是明抢吴滨震惊了。啊！”
事，他早就知道。教辅都比较贵这个
还计较什么贵不不，毕竟知识无价嘛……肯卖给你就错了贵。
了考试投入的那辅面向的毕竟都是刚点就贵点，大部分人为而且教三十块钱么多的时间成本，哪还。需人群，贵会在乎这么二
但这样薄薄的一本小册子竟卖十五？然
这简直所思，难以理解。是令人匪夷
笑：付出的努力可多了去了！”，但这背后教辅贩子微微一“哥们，你还真别纸嫌贵，确实没几页
出来，再结“！出一个普适性的解析，你想确答案中总结出题目的”这是多大的工作量答案，再从这些正啊，从考场背题共性，给合分数确定正确
分”腾达那薪资待遇，么激吗？考不上的区别。你想想“再个梦想的差距可能十五块钱买，腾达招聘考试竞争这，它不香烈，几就是考上和说了
翻“而且这玩意它是速成的，有总说值不值？”结好的规律在里面，考前翻一就能见效，你
吴滨：“……”
觉得这教辅贩子突然之间说得还有几分道理。
“行吧，我来一份。，乖乖扫码付钱。”吴滨掏出手机