们全都在认真答题每勾选完一个选项回答的长短也各，新入之后都要在键盘上敲打会议室里，的信息，不相同。职的员工几下输入解释说明
题目和答案，因为原吴滨在监考，不太太好。神契方便去看这些具体的大摇大摆地看考题影，至少在考场响不合度测试是绝对保密的则上来说腾达精
打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的深，再私下里考试结束之后意所在了。所以，吴滨只能是等
很快，测试结束。
间不变的，所提交了测试结果。以整体因为刻意调整了题量测试时。新员工们纷纷答案，查看
有些员工的屏幕过，而有些则显上显示通再接再厉。示
电脑屏幕，虽然吴滨粗略地扫但最看不到题目的小字，终结果还是能大致看清的。过自己能看到的
只要任何一次通过，都新只有小部分员工没有通能够成功入职。过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。
的通过率没什么太大的差别。批入职员工这个通过率，跟之前几
一点点端倪。得眉头微蹙，分析出了吴滨不由
是系计”的那些内容并不会“统自动按照答案来考完之后就客观题说明评分还计入评分。的，填写分立刻出结果，这依旧是
？”“那……裴总这次改动的用意何在
“难道说看这些新员工对腾达精神的理解有没有什偏差？”么，他是想看
更长远什么我猜不透的规划？”“还是说，有
……
公室里查看这果。与此同时，裴谦正在办次测试的结
通过测都调出来仔不管是通过测试还是没细查看。试的员工，全
自己对这个选项，也的解释。测试题的结果上有员工面不仅有选项每一份
道最具代表题目查看。裴谦挑出两性的
下班时间，而你手上还有一项工作题目是：已经到了完成，此时你应该怎么没有第一道做。
领导据理力争”就4分。加5分，如果选“明天再说”就加选“跟这道题如果
合裴总的要求。意，是要让员工立“永不种理裴谦出这道题的本加班”的理念，这念越强烈的员工，越符们树
两个选项了测试的新员。少人都选择了这这些通过工里，还真有不
项的解释，裴谦的对这个选他们但是再看眉头不由得紧蹙起来。
加班，“腾达精神就是不。”所以不加班
，部门会“领导。”不可能要求加班等明天门，只能成立‘自动下班锁争’的选项不据理力，所以
“想加也加没有加班名额，不了。”
。今天好好休息，工作明天工作效率下。”明天才能高效率如果加班影响了休息，为了更好的工作，今恶性循环完成所有降，就陷入了天“休息是
腾达员工”的情况，如果出不应该出现需要战术上的勤奋掩盖战惰。略上的懒不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用，首先应该考虑自己是“一个优秀的这种情况现加班完成工作
腾达不支持这种一时，然不是火烧“腾达精神期就可说过，要劳逸结必要加形式。”眉毛的工作任以，没务，那班走形式，更何只要不耽误大的工况合、目标长远。既就不必急于
谦头上飘出了许多问号。些解释，裴看完了这
？？？
全不是解释，看起来似乎是达精神，这里面确实有一些但是仔细一品，完内味啊！了腾理解
原本的想法完全是背道了！不加班”的成为但深挖一些、所以我现跟裴谦也然有“大这种腾达内部的潮流，加班”已经这里面虽随大流思想，说明“不而驰家都不加班潮流的根基，会发
因为他们择不加班，仅仅是率，休息一工下是为了更高效的完成作。觉得相比于加班而言，所以选大部分人之更应该做的是提升效
这样一来，是，这些人的工作能是否加班力都的！得到充分发挥不管
96，但水摸鱼也好、还是被是员工不多公司要求员管动因为疲劳工个五六成就不错作效是主动划996状态下的工作效率都偿加班9会大大降低，可能有率下降也罢，总之，绝大多数工无员工在很了。
，效率至但腾达这边则恰恰相反和激励，工作96，有些人甚积极性反而状态爆表班，更不允许9被充分调动起来了，因为受到精神上的鼓舞大幅提升。可员工们的工作，严禁加
搞来搞去得多情况可，腾达这边的工作完成一些996的公司还！好能比要
起来。间变得严肃裴谦脸色瞬
！似乎发现问题所在了
是让大的本意是让然后更好地完成自己大家能够多多摸鱼、可大家却理解成了，裴总工作！家多娱乐划水、娱乐，
终极目的就完全多不同了！步，但是了一
裴谦赶忙又找出另一道题。
题目的题干看似没有变化，交代的任务，此时应但这次是裴总亲自这道还是到了下班时间，该怎么办。
果朝裴总要双倍加班费1分。答案是加班完成任务，如这次的标准的话，还会额外再加
依旧有很多人都选偏差。裴谦的原本意图发生了对了，但选对的理由，却依旧跟
“不管裴地执要求都要不折不扣总有任何行。”
的任务，就算是为裴总亲满完成！”“自交代的任务肯定是非常关键汤蹈火也一定要圆腾达赴
，论功行”想后圆满完成。务肯定另有深意，此时一，深挖裴总背后任务定要多加揣摩赏多要点加班费不过分“裴总特意关照的思想，领会思的任
“要对自己有司赚更多钱回报就这不符合班费，以后给公神。”自信，拿了裴总的加好了。不敢要加班费腾达精有信心，明对自己的能力没，说
到这些看回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
念和共工们似乎对于完成裴。欣慰的是，员不成、系统延期结算用担心项目完代下来的任务有一总交完成，这样一的情况来，裴谦基本上不种执识，一定会如期
但……这“拿了裴的加班费、给公司赚总更多钱作为回报”是什么鬼？
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
你们别搁这瞎猜啊！
是让我很难做啊！回报的，你们这样裴总做好事一向不求
看完这两道题的解了一个非常严重的问题。答之后，裴谦意识到
合度试的本意，被严重曲这套解了腾达精神契测！
。员工们多休息、多摸鱼有多想其实裴谦本来的想法少赚钱，并没，单纯只是为了让、少工作、给公司
了更好地工作。一是分人但是但莫名地往后边又加了步：多休息息”这一层，为确实理解到了“多休也不知道怎么的，大部
这一下子就变味了！
本的咸鱼精，变成了奋斗逼。从原
溢血。”不得最“怪近一直赚钱赚到脑
“怪不得腾止奋斗逼。”神契合度测试到现在为达精也没刷掉一个
“原来”全被理解歪了啊！套题完这
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
办？问题来了，怎么
然目前腾达的新员工里混入了奋题的答案来看，显从这些测试而且还不少。斗逼，
神契合度测样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精拿他们怎么试。问题在于，裴谦也不能
得还是自己这个筛选方了。点问题，让大家会错意式稍微有说到底，裴谦觉
全都在自己这不认为锅当然，裴谦也肯定也在发生一些不知边，公司里情的事情。自己并
了咸鱼的腾达精神发生曲解，也不能跟商量好了的一样、这么一致吧？就算大家对鼓励
一了大家的思想！波助澜，统这背后肯定有人在推
策。试的后台，开腾达精神契合度测始思考对裴谦关掉
库！先，肯定是要改题首
，被曲解的很多新员工用完全曲解，大幅提升了员完美通过合需求了，腾达精工们的工作不符目前的题库已经的腾达精神也效率！神反而变成了一种障碍能腾达精神测试
，在原题库的基础上斗逼入一些新的题目所以，裴给区分开来。觉得应该再加谦奋，把那些真正的混子和
比如，出一些诸薪重要”重要还是个人拿高如“你认为一番事业重要还是安稳、“你认为轰轰烈烈做公司发展壮大过日子重要”之类的问题。
展壮大之类的选那些通过了腾达精神测项。选择轰轰试的奋斗逼们，肯定还是会一番事业、让公司发烈烈做
要好好斟酌一番，易发现破绽意图不能这样才不会被轻。问题隐藏在许多的迷惑太明显，要把关键当然，具体的题问题之中，目肯定
蛇，即使选了这找安排了。这些人给个借口，把种选，只不过，过腾达精神契合度测试裴谦会随便项，也依旧会通为了防止打草惊
的项目去。会根据测试选出一部分人，家，结果挑安排到一些其他到时候就明确告诉大
地方。旅舍、逆风物流之类的比如……惊悸
影响降到最低！们的奋斗欲对腾达的他总之，尽可能地让
甘休！除此之外，这事也必须彻查，绝对不能善罢到底是怎么跑偏的神，腾达精