答个选项之后都要室里，新入职的员工的长短也各不相同们全都在认真答题，每勾选完一会议的信息，回。释说在键盘上敲打几下输入解明
对保密的，至少在不太方便去看考题影响不太好。达吴滨在监考，绝答案，因神契合度测试是考场大摇大摆地看这些具体的题目和则上来说腾精为原
所后脑补裴总这种改所题的考试结束之后在了。，再私下里打听考以，吴滨只能是等然动的深意变动，
很快，测试结束。
了答案，查看测试结果。意调整了题量，所以整体试时间不因为刻变。新员工们纷纷提交的测
再接再有些员工的屏幕上显厉。示通过，而有些则显示
自己能看到的电脑吴滨粗略地扫过最终结屏幕，虽然看不到题目的小字，但果还是能大致看清的。
员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三成功入职。次。只要任何一次通过，都能够只有小部分新
这个通过率，跟之前几么太大的差别。批入职员工的通过率没什
，分析出了一点点端倪吴滨不由得眉头微蹙。
刻出结果，这说明评分观题答那些内容并不会计入评案来计分”就立分。统自动按照客“依旧是考完之后的，填写的还是系
次改动的用意何在？”“那……裴总这
有没？”这精神的理解对腾达有什么偏差“难道说，些新员工他是想看看
远么我猜不透“还是说，有什规划？”的更长
……
与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。
员工。测试的，全都调出来仔细查看不管是通过测试还是没通过
试题的结果上面不仅有选对这个选项的解释。每一份测项，也有员工自己
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
工作没有完成，。已经到了下班道题目是：此时你应该怎么做时间，而你手上还有一项第一
道题如果选“跟这如果选“明天据理力争”就加5分，再说”就加4领导分。
永不加班”的理念要求。让员工们树立“裴谦的，这种理念越强烈的员工，越符合裴总出这道题的本意，是要
还真有不少人工里，的新员这些通过了测试都选择了这两个选项。
。但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来
是以不加班。”神就不加班，所“腾达精
“领导不可能立，部门会自动下班”要求加班，锁门，只据理力争’的选项不成所以‘能等明天。
“没有加也加不了。”班名额，想加
的工作，明天才能高降，就陷入了恶性循效率完成所有工环。今天好好休息“休息是为了，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下作。”更好
“一个优秀的腾达员奋掩盖战要加班完成工略上的懒惰况，如果出现这种情现需，应该努力提高效率，率太低作的自己是不是效情工不应该出况，首先应该考虑。”而不是用战术上的勤
”必急于不支持这种形式。一时，只要不“腾达精神说过，要耽误大的工加班走形式，更劳逸结合、目标长远期就可以，没必要。既然不是火烧眉何况腾达毛的工作任务，那就不
号。释，裴谦头上飘许多问看完了这些解出了
？？？
来似乎是理解了腾达释，精神，但是这里面确实有一些解仔细一品，完看起啊！全不是内味
背道而驰了！一些这内部的潮流，但深挖加班、的想法完全是所以我也不加班基，会发现跟裴谦原本流思想，说明“不加这里面虽然有”的随大“大家都不种潮流的根班”已经成为腾达
作。之所以选择不大部分人而言，更应该做的是的完成工加息一下是仅仅是因为提升效率，休为了更高效班班，他们觉得相比于加
发挥的否加班，这些人的工作不管是一来，到充分能力都是得！这样
效率都会大大降低，可能有个五六员工无错了。在996状态下的工作动划水摸鱼也也罢，总之，绝大多数员工成就不好、还是被动效率下降因为疲劳工作偿加班99很多公司要求6，但是员工不管是主
上的鼓舞和激励，工作状96，可员工们态爆表，效率起来了，允许9相反，严禁加班，更不但腾达这边则恰恰有些人甚至因为受到精神的工作积极性反而被充分调动大幅提升。
比一些996搞来搞去，腾达这边的工作完成情况可能的公司还要好得多！
。裴谦脸得严肃起来色瞬间变
似乎发现问题所在了！
的本意作！、划水、娱乐，可大家多多摸鱼让大家多娱乐然是让大家能够后更好地完成工却理解成了，裴总是自己
步，但是终极不同了！目的就完全多了一
一道题。裴谦赶忙又找出另
。有变化，还是到了下班，此时应该怎么办亲自交代的任务这道题目的题干看似没时间，但这次是裴总
双倍加班费的完成话，还会额。再加1分任务，如果朝裴总要是加班这次的标准答案外
的原本都选对选对的理由了，但，却依旧跟裴谦发生了偏差。依旧有很多人意图
“不求都要不折不扣地管裴总有任何要执行。”
亲自交代的任务肯定是”圆满完成！非常关键的任务，就也一定要“裴总算是为腾达赴汤蹈火
费不此肯定另有深意，完时一定“裴总特意关照的任务，论功行赏多要点加班过分。”成任务，领会思想后圆满深挖裴总背后的思想要多加揣摩，
后给公司，这不符合腾达精报就班费，说加”赚更多钱好了。不敢要己有自信，拿了裴总神。的加班费，以“要对自的能力没有信心明对自己回
是一成欣慰，九成担忧看到这些回答，裴谦。
本上不用担心项目完不和共识，一定会如期完欣慰的是，样一来，裴谦基一种执成，这完来的任务有成裴总交代下念情况。成、系统延期结算的员工们似乎对于
的加班回报”是什么鬼？给公司赚更多钱作为费、但……这“拿了裴总
？报了语，谁特么要求你们回无裴谦很
你们别搁这瞎猜啊！
求回报的，你们这样让我很难做啊！裴总做好事一向是不
重的问题。看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严
这意，套腾达精神被严重曲解了！契合度测试的本
只是为了有多想。鱼、少工作、想法让员工们多休息、多摸纯单给公司少赚钱，并没其实裴谦本来的，
：多休息后也不知道怎么的，“多休息”这一大部分人确实理解到了但是作。边又加了一步层，但莫名地往是为了更好地工
这一下子就变味了！
原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。从
溢血。”一直赚钱赚到脑“怪不得最近
“怪不得腾达精奋斗逼。”刷掉一个到现在为止也没神契合度测试
来这套题完全被理解歪了啊！”“原
手扶裴谦以。一言难尽额，感觉有些
问题来了，怎么办？
里混入了奋斗逼，而，显然目前腾达的新员测试题的答案来看工从这些且还不少。
裴谦也不能拿他们怎问题人家是凭本事通过了腾。么样，毕竟在于，达精神契合度测试
自己这个筛选方式说到底，裴谦觉得还是稍微有点问题，让大家会错意了。
知情的事情。司里肯定也己这边，公然，裴谦在也不认为锅全都在自当发生一些自己并不
就算大家了曲跟商量的腾达对鼓励咸鱼解，也不能好了的一样、这么一致吧？精神发生
家的思想！推波助澜，统一了大这背后肯定有人在
思考对裴谦关掉腾达精策。合度测试的后台，开始神契
题库！首先，肯定是要改
的腾达精神反而变美通过腾达精神，很多新员工用完解的腾达精神也能完目前的题库测试，被曲解工作效率！已经不符合需求了成了一种障碍，大全曲幅提升了员工们的
基础上，把那些真分开来。些新的正的混子和奋斗逼给区题目，在原题库的所以，裴谦觉得应该再加入一
要”、“你认为比如，出一是个人之类的问题。要拿高薪重事业重你认为公司发还是安稳过日子重要”如“展壮大重要还轰轰烈烈做一番些诸
那些通过了腾达精神测择轰轰烈烈的选项。之类试的奋斗逼们，肯定还是会选做一番事业、让公司发展壮大
要把关键问题隐当然，具体的题藏在许多不会被轻易发现破绽番，意图不能太明显，目肯定要好好斟酌一。之中，这样才惑问题的迷
些人给安排了。测试便找个借口，把这过，裴谦会随达精神契合度依旧会通过腾防种选项，也止打草惊蛇，即使选了这，只不为了
果挑选出一部他的项目去。诉大家，会到时候就明确告根排到一些其分人，安据测试结
之类的地方风物流悸旅舍、逆。…比如…惊
可能地让，尽达的影响他们的奋斗欲对腾降到最低！总之
除此之善罢甘休！么跑偏的，这事也对不能，腾达精神到底是怎外必须彻查，绝