键盘上敲打几下输入选完一之后都要在解释，每勾的员个选项短也各不相同。工们全都在认真答题会议室里，新入职说明的信息，回答的长
为原则上摆地看考题影响不保密的，至神契合度测试是绝对少在考场大摇大太好。题目和答案，因来说腾达精这些具体的，不太方便去看吴滨在监考
动，然后脑补裴总所以，吴滨只能是等考私下里打听的变这种改试结束之后，再考题动的深意所在了。
很快，测试结束。
了答案，查看测试工们纷纷提交结果。题量，所以整体的测试时间不变。新员因为刻意调整了
厉。过，而有些则显示再些员工的屏幕上显示通接再有
能大致看清然看不到题目的小字，但最终结的。吴电脑屏幕，虽果还是滨粗略地扫过自己能看到的
，后边还有三次。通过，都能试，毕竟这只有小部分够成功入职。只要任何一次通过测只是第一次测试而已新员工没有
这个前率没什么太大的的通过通过率，跟之差别。几批入职员工
一点点端倪。微蹙，分析出了吴滨不由得眉头
分还是系分的，填写的那些内照客观题答案来计统自“依旧是考完之后就立不会计入评分。”结果，这说明评刻出动按容并
的用意何在？”“那……裴总这次改动
想看看这些新员工对腾达什么偏差？精神的理解有没有”“难道说，他是
不透的更长远规划？”“还是说，有什么我猜
……
查看这次测试的结果。谦正在办公室里与此同时，裴
，全都是。没通过测试的调出来仔细查看过测试还不管是通员工
每一份测试题的结果上面不仅己对这个工自选项的解释。有选项，也有员
最具代表性的题裴谦挑出两道目查看。
时你应该怎么做。工作没有完成，此第一道题目是：已手上还有一项经到了下班时间，而你
争”就加这道题如果选“跟领导据理力。5分，如果选“明天再说”就加4分
的员工不加班”的理念，这种理念越强烈的本意，是要让，越符合裴总的要求裴谦出这道题员工们树立“永。
项。里，还真有不少人员工都选择了这两个选这些通过了测试的新
项的解释，裴谦个选的眉头不由得紧蹙起来。对但是再看他们这
加班，以不加班。”“腾达精神就是不所
部门会“领导不可能要求加班，所以‘据理力自动下争’的选项不成立，只能等班锁门，明天。”
加也“没有加班名额，想加不了。”
“”休成所有工降，就陷入了恶性循环息，明天才能高效率完作。工作，今天如果加班。今天好好休息是为了更好的明天工作效率下影响了休息，
战术上的勤奋掩盖战略需提高效率，而不是用应该考虑自己是情况，首先的腾达员工不应该出现上的情况，如果出现这种不是效率太要加班完成工作“一个优秀低，应该努力的懒惰。”
腾达不支可以，没必要“腾达精神说耽误大的工期就作任务，那就不必过，要劳逸结合、目标长远。既然不是持这种形式。”火烧眉毛的工加班走形式，更何况急于一时，只要不
出了许多问号解释，裴谦头上飘。看完了这些
？？？
这里面确实有一些解释，看起来似乎了腾达精神，但是仔细一品，完全理解不是是内味啊！
随大流思想，说明“不加班”已经成为这加班、所以我也挖一些这种潮流的根部的潮流，但深基，会发不加班”的现跟裴谦原腾达内里面虽然有“大家都不道而驰了！本的想法完全是背
更高效的完成工作。更应该做的是提升效因为他们率，休息一下是大部分人之所以班而言，选择不加班，仅仅是为了觉得相比于加
得到充分发挥的加班，这些人的工作能力都是！这样一来，不管是否
总之，绝工在996状态偿加班996，但是员工不率低，可能有个五六、还是被动因为疲效率下降劳管工无工作也罢，大多数员是主动划水摸鱼也好。下的工作效成就不错了很多公司要求员都会大大降
分调动起励，工作状态爆表们的工作积极性受到精神上但腾达，效率大幅提升。允许996，可员工有些人甚至因为这边则恰恰相反来了，反而被充，严禁加班，更不的鼓舞和激
些99比一6的公司还要好得多！的工作完成情况可能搞来搞去，腾达这边
瞬间变得严肃起来。裴谦脸色
似乎发现问题所在了！
然后更好地完成工水、娱乐，可大家却理多多摸鱼、划解成了，裴总是让大家多娱乐作！够自己的本意是让大家能
同了！完全不多了一步，但是终极目的就
裴谦赶忙又找出另一道题。
自该怎么办。下班时间，但这次是看似干是到了的任务，此时应这道题目的题交代裴总亲没有变化，还
加班费的话，还会额外完成任务，如果再加1分。这次的标准答案是加班朝裴总要双倍
发生了差。原本意图都选对了，但选偏依旧有很多人对的理由，却依旧跟裴谦的
都要不扣地执行。”折“不管裴总有任何要求不
赴汤蹈务肯定是非常关键的火也一定要圆满完成！”“裴交代的任总亲自任务，就算是为腾达
“裴总特意关照的，领会思想任务肯定另分。”有深意，此时一定要费不过满完成任务，论功行赏裴总背后的思想后圆多加揣摩，深挖多要点加班
不敢要加符合腾达精神。”自信，拿了裴总的加班费，以后给公司赚更，这不对自己的能力没有信心多钱回报就好了。“要对自己有班费，说明
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
会如期完成，这工们似乎。成裴总交代下来的任、系统延期结算的情况务有一种执念和共识的是，员，一定样一来，裴谦基本上不对于完欣慰用担心项目完不成
加班费、给公司赚拿了裴总的么鬼？但……这“更多钱作为回报”是什
特么要求你谁们回报了？裴谦很无语，
你们别搁这瞎猜啊！
很难这样让我！做啊裴总做好事一向不求回报的，你们是
重的解答之后，裴谦意识到了的问题。一个非常严看完这两道题
这套腾达精神本意，被严解了！重曲契合度测试的
，并没有多，单纯只是为了让员钱其实裴谦本来的想法工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚想。
但是也不知道怎么的，到了“多加了一步：多，但莫名地往后边好地工作。休息”这一层大部分人确实理解休息是为了更又
就变味了！这一下子
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
“”腾达精神契合度怪不得到现在为止也没刷测试掉一个奋斗逼。
”这套题完全被理解歪了啊！“原来
。，感觉有些一言难尽裴谦以手扶额
问题来了，怎么办？
答案新员工里混入了奋还不少。斗逼，而且从这些测试题的来看，显然目前腾达的
问题在通过了腾达是凭本事精神契合度测试。于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家
筛选方式稍微有点说到底，裴谦觉得问题，让大家会错意了。还是自己这个
。并不知情的事情当然，裴公司里肯定也在发生一些自己谦也不认为锅全都在自己这边，
、这么一致吧？的一样曲解，也不能跟商量好了就算大家对鼓励咸了鱼的腾达精神发生
这背思想！波助澜，统一了大家的后肯定有人在推
策。试的后台，开始思考对裴谦关掉腾达精神契合度测
！首先，肯定是要改题库
过腾达精神测试，被曲需求了，很多新员解的目前的题库已经不符合工用完全曲解的腾员工们的工作效率！一种障碍，大幅提升了腾达精神反而变成了达精神也能完美通
裴正的混子和奋斗题目。基础上，把那些真逼给区分开来谦所以，应该再加入一些新的觉得，在原题库的
要还个人拿高薪烈做一番事业重重要”、一些诸如“你认为比如，出你认为轰轰烈“是安稳过日子重要”之类的问题。公司发展壮大重要还是
们，肯定还大发展壮公司一番事业、让那些通过了腾达是会选择之类的选项。轰轰烈烈做的奋斗逼精神测试
，这样才不会被轻关键问题隐藏当然，具在许多的迷惑问题之中要好好斟图不能太明显，要把易发现酌一番，意破绽体的题目肯定。
排了。达精个借口，把这些人选项，也依旧会蛇，即使选了这种安给契合度测通过腾为了防止打草惊不过试，只神，裴谦会随便找
确告诉大家，部分人目去。会，安排到一到据测试结果挑选出一时候就明些其他的项根
。悸旅舍、逆风物流之…惊类的比如…地方
们的奋斗达的影响降总之，尽可能地让他欲对腾到最低！
么跑偏的，这事此之外，底是怎也必须彻查，绝对不能除腾达精神到善罢甘休！