说明的信息，回答输入的长短也各不相同。认真答题，每勾选完一新入职的员工们全都在解释会议室里，在键盘敲打几下上个选项之后都要
不太为原则上来考，题目和答案，因方便去看这些具地看考题至少在考场大吴滨在监说腾达精神契合度测体的试是绝对保密的摇大摆影响不太好。，
里打听考题。只能是等考试结束，再私下所以，吴滨之后这种改动的深意所在了的变动，然后脑补裴总
。测试结束很快，
测了题量，所以的因为纷纷提交了试时间不变。新员工们整体查看测试刻意调整答案，结果。
则显幕上显示通过，而有些示再接再厉。有些员工的屏
脑屏幕，虽然看不到的电。结果还是能大致看清的地扫过自己能看到吴滨粗略题目的小字，但最终
试，毕竟这只是第边还有三次。小部分功入职。只要任何一新员工没有通过测一次测试而已，后次通过，都能够成只有
跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别这个通过率，。
吴滨不由得眉头微一点点端倪。蹙，分析出了
就立刻出”评分还是系统自动按，填写的那些内容并评分。结果“依旧是考完之后，这说明不会计入照客观题答案来计分的
改动“那……裴总这次”的用意何在？
工对腾达精神的理解有没有“难道说，他是想什么偏差？”看看这些新员
规划？”的更么我猜不透长远“还是说，有什
……
此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。与
测试的是通细查看。过测试还是没通过不管员工，全都调出来仔
的解释。有选项，也有员工自己这个选项对每一份测试题的结果上面不仅
。裴谦挑出两道最具代表性的题目查看
，此时工作没有完成，已经到了下班时间一项第一道题目是：而你手上还有你应该怎么做。
”就加4分。跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说这道题如果选“
的理念，这种理念越强烈的员合裴总的要求。“永不加班”工，越符裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立
里，还真有择了这两个选项。不少人都选试的新员工这些通过了测
但是再看他们对这个选项的解由得紧蹙起来。释，裴谦的眉头不
“腾达精神就是不加班。”班，所以不加
班，所以‘据下班锁门“领导项不成立，部门会自动理力争’的选天。”，只能等明不可能要求加
加也加不了。”“没有加班名额，想
工作好好休息，明天影响了休息完成所有工作。”恶，今天作效率下降，就陷入了性循环。今天“休息是为了更好，明天工才能高效率如果加班的
“一个优秀的腾虑自己是不是效。”应该考出现需要加班完成工首先，应该努力提高效作的情况，如率太低勤奋掩盖战略上的懒惰果出现这种情况，率，而不是用战术上的达员工不应该
支持这种形式。”时，只要不耽误，那就不必急于一合、目标长远。既然走形式，更何况腾达不“腾达必要加班要劳逸结精神说过，大的工期就可以是火烧眉毛的工作任务，没不
了许多问，裴谦头上飘出看完了这些解释号。
？？？
但是仔细一品，完，实有一些解释，看这里面确全不是内味啊！起来似乎是理解了腾达精神
的想法完全是背道也，说明“不加班”已经而驰了！面虽然有“，会发现跟裴谦原本大家都不加班、所以我但深挖一不加流思想班”的随大这里成为腾达内部的潮流，些这种潮流的根基
大部分人之，仅仅是因为他们率于加班而言，觉得相比更，休息一所以选择不加班效下是为了高效的完成工作。更应该做的是提升
充分发挥的！这样一来，不的工作能管是否加班，这些人力都是得到
也好因为疲劳工作效率下降被动但是员工不管会大大降低，可能是六成就不错了。无偿加班996，、还是，总之，绝在996状态下的工大多数员工作效率都也罢很多公司要求员工主动划水摸鱼有个五
来了，严禁加班，更不允许的工作积极性反而被充调动起爆表，效率大分鼓舞和激励，工作状态996，可员边则恰恰相反工们甚至因为受到精神上的幅提升。，有些人但腾达这
搞来搞去，腾的公司还要达这可能比一些边的工作完成情况好得多！
裴谦脸色瞬间变得严起来。肃
所在了！似乎发现问题
家多娱乐然后更好地完能够多多摸鱼、划水理解成了，裴总是让大、娱乐，可自己的本意是让大家大家却成工作！
多了一步，但是终极目！的就完全不同了
题。裴谦赶忙又找出另一道
没有变化，还是到了下班时间，但办。这次是裴总亲自交这道题目的题干看似任务，此时应该怎么代的
额外再加次要双倍加班费的话班完成任务，如果朝裴总，还会的标准答案是加1分。这
偏差。人原本意图发生了都对由，却依旧跟裴谦的选对了，但选很多的理依旧有
。”地执行“不管裴总有任何要求都要不折不扣
也一定要圆满完成！”键的任务，就算是为腾常关代的任务达赴汤蹈火肯定是非“裴总亲自交
意关照的任务肯定另有不过分。”多会思想后圆满完成任务，论功行赏，领要点加班费“裴总特深意，此时一定要多加揣摩，深挖裴总背后的思想
了班费，说明对自己的能力没。不敢要加有信。”心，这不符合腾达精神班费，以后给公司赚更“要对自己有自信，拿了裴总的加多钱回报就好
担忧。谦是一成欣慰，九成看到这些回答，裴
完工们况。上不用担心项目情总交代下来的任欣慰的是，员不成、系统延期结算的这样一来，裴谦基本似乎对于完成裴务有一种执念和共识，一定会如期完成，
是什么鬼？钱作为回报”加班费、给公司赚更多但……这“拿了裴总的
要求你们回报了？谦很无语，谁特么裴
啊！你们别搁这瞎猜
样让我很难做啊！裴总做好事一向是不求回报的，你们这
的问题。答之后，裴谦看完这两道题的解意识到了一个非常严重
解了！，被严重曲精神契合度测试的本意这套腾达
，单纯只是司少赚钱，并没有多想工们多休息、多摸鱼、少工作、给公其实裴谦本来的想法。为了让员
了更好地工作理解的，大部分人确实但是也不知道怎么这一层，了“多但莫名地往后边到又加了一步：多休息是为休息”。
！这一下子就变味了
原本的咸鱼精，变成了斗逼。从奋
不得最近一直赚”溢血。“怪赚到脑钱
逼。”“怪不得腾达试到现在为止奋斗精神契合度测也没刷掉一个
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
裴谦以手扶额。，感觉有些一言难尽
问题来了，怎么办？
从这些测试题的答案来前腾达的新员工里混逼，而且还不少。入了奋斗看，显然目
达精神契合度测试。问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾
。觉得还是自己这个筛选说到底，裴谦方式稍微有点问题意了，让大家会错
当然，这边自己并不知情的事情。肯定也在发生一些，公司里裴谦也不认为锅全都在自己
鱼的对鼓励咸大家腾了的一样、这达精神发生了曲解么一致，也不能跟商量好就算吧？
的思想！这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家
测试的后台，开始思考对策。谦关掉腾达精神契合度裴
，肯定是要改首先题库！
达精神反而变成了合需求神也一种障碍，们的工作效率！目前的题库的腾达精已经不符通过腾达精神测试，被能完美曲解的腾大幅提升了员工完全曲解了，很多新员工用
真正题库的基础上，把那些应该再加所以，裴谦觉得的混子和奋斗逼入一些新的题目，在原给区分开来。
比如重要”、“你认为轰轰之类的问题是个人拿高薪，出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还烈烈做一是安稳过日子重要”番事业重要还。
那些通过了腾达精神测轰烈烈做一番事业、项。是会选择轰之类的选试的奋斗逼们，肯定还让公司发展壮大
当这样才不会被的迷惑问题之中，，要把关键在许问题隐藏然，具体的题目肯定要好好斟酌一番多轻易发现破绽。，意图不能太明显
，只不过度测试也依旧会通过腾这些人给安排了。达精神契合即使选了这种选项，为了，裴谦会随便找个借口防止打草惊蛇，，把
一部分人，安排到一到时候就明确告诉大些其他的项目去据测试结果挑选出家，会根。
。风物流之类的地方比如……惊悸旅舍、逆
总之，尽可能地让奋斗欲对腾达的影响的降到最低！他们
底是怎么跑偏的，这事休！，腾达精神到对不能善罢甘也必须彻查，绝除此之外