周11月19日，六。
管赔生例会。
多有用的信息。召确最近的管赔频率在生例会虽然还是按照个月两次的每开，但对于裴谦来说，太实意义不大，没有
看不出要盈在按部就班地端倪。周期才刚刚进行利的还开发之中到中期，很多什么特别危险的联，并没有出现因为目前这个结算项目都动现象，也
情报，那么管赔生这种。搜集组织搜集自然也就什么都既然没有这些情报不到
为主的原则，管认裴谦也是全程、照常汇报，照常召开赔生例会还是比较重要的信息。真听着，生怕漏过什么不过，本着预防
个部门的管作进行了汇报，最赔生们对各个部门唐亦姝还认真地做会议记今天的管赔生近的工例会也是照常进行，各是如往常一样录。
没有太多值得情报都是裴谦数已经掌握的内容，注意的地方。所以正常的汇报工作绝大多并
。，临近结算、各种产品都才需要重点提防还是要等下个月底到下下个月纷纷上线时，
了。很快，管赔生例会常规议程进行完的
没有其他的事情，是不是可以按照惯例散会了。思是如果唐亦姝看向裴谦，意
谦沉吟子解，们对于片刻，问道：“各腾达精神的理的？”是什么样位，你裴
胁。感觉到了一种潜在的威昨天的腾达精神测试，让裴谦
全造成影响的老员工，理解跑偏现象肯定会更加严重！解都已经面跑偏了，那么，对他的理如果最新一批员工对于腾达精神们
，裴谦目前还并不到底严重到得进行一次摸底调查。了什么程度清楚，所以只是对于这种跑偏
的选择。查，是个不错从这些管赔生这里开始调
题，也风最严的，不会多说蛇因为管赔生们是口，也不会部门之间多问不会在各个使裴谦问一些问传开，不至于打草惊。，即
管培生们互相看了看，有点不明白裴谦此举的用意是什么。
不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回答。
“学长，时提升工作效率，是节省我理解的腾达乐、。”精神休息和放松来效工作，用娱现个人和公司的双赢，实间、高
为自己的事布置下来的“我觉得腾达精神就是单纯只是以一种业奋斗，而不是任务。”打工者的心态去完成
、做内容，分内之事做到极致，用诚意打动用户。”“我觉得是用心做产品把
严肃。所有的管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸色越
一个管竟然没有任何赔生说腾达精神是摸鱼精神？
题很大啊！这……问
层、中层流传开了，这说明一幸免！部门的高赔然已经在管精神的误解，竟和底层，肯定是无对腾达生群体中各个
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
的，但表述的方式又有，这些管赔生各自说所不同。内容，看起来是同一件事情只是他有点费解
裴谦问道：“有没、比较概括的比较统一说法？”有一个
纷摇头。管赔生们互相看了看，纷
“没有。”
“腾在于悟吧？怎么会一的标准呢有统达精神的核心？”
，这不是你的一贯态度吗？”“对啊学长
裴谦嘴角微微抽动。
度，我度了！我的一贯态么时候有过态神特么什
向上跑偏了呢？是问题来误地方了，既然这些一的标管赔生都说没有统，那他们的理解为什准，主要是靠自己悟但么都非常恰好地往错
住！这让裴谦感到很是费解，整个公司题，但却怎么都抓不达精神的解读明明有问对腾
藏得可是够深啊。隐
不能了，肯定挖不出什么结再从管果。工身上挖裴谦考虑了一下，赔生和新员
因为真正能决是高层的负责人和中层整个部门对层员者。的，肯定不是底腾达精神理解定一个部门风气、决定的领导工，而
那个方向去拐了，这说明偏，往奋斗逼部门风，肯定存在大各个部门管赔生对腾生了严重的跑一个问题！各个部门的负责人达精神的理解都发而下的；成，肯定是自上气的形
要扭想些负责人入手。住这种现状，肯定也要从这
裴谦看了看日期，突然计上心头。
明天是20好。是一个月号，正无名餐厅一次预约好的聚餐的日子
决定，利用这次聚裴谦餐钓一次鱼！
一下他们对于责人全都到场，稍微“解。考察”的负腾达精神的理请所有部门
岗到能从这些负责惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也意给人里面揪出明白白，转罢，总之是不能让他再继续祸害腾达他安排得明的风气了！如果罪魁祸首，那裴谦不介
目比返回正道风气，引导大家上面较深、揪不出来的话法扭转对腾达精神的解来。如果这个罪魁祸首藏得，那就想办前的这种读
，散会！”到这里，裴，今天就到这里谦说道：“好想
“对了，小”唐你留一下。
纷赔生们纷离开，只剩下唐其他的管亦姝一个人。
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
，就是想交给你一个新任务。”什么特别的事裴谦面带微笑：“没情
么都查不出一下鱼，好好虽然明天裴谦打算钓来的心理准备精神的内清查一下部门负知之明，提前做好了什达鬼，但他也很有自。责人里曲解腾
现在才有所察觉，毕竟腾达精神都被曲这么久，自己。乎非常善于隐藏而裴谦解这说明这个内鬼似了到
能起到很好的效果。既然如此惕，反而不一定肯定会打草惊蛇、引起警，裴谦如果大张旗鼓地调查，
，就可以起到很装作用！在这种这个铲屎官的身份好的伪唐的情况下，小
是每个人对裴谦继续说道嘴边，但：“我想让你在公司下，腾达精神。我发。”解读却又各不相同工总是喜欢把腾达里调查一现很多员腾达精神精神挂在
人对腾达精神起他的是从何而来？受到除了自己悟的那部分家对腾达精神的解读效果，这个传，“希望你能查一下，大播节点在哪里？”到了客观什么影响？如果有上的加速传播之外，其
有关的一切信息精神”，尤其一下跟腾达“总之，是留意一下源头。就是暗地里留意观察
你这里上满是迷茫：“学吗？”长唐亦姝眨了眨，源，源头不就是在眼睛，脸
裴谦：“……”
“咳咳，我是说，除了我这里，还有源头。”第三个没有第二、
来唐亦姝点点头：“啊，查不出……”好的学长，我记，可能下了。不过，我比较笨
系，这是个长期的任裴谦摆了不管有什么发现，第一时间告诉摆手：“没关、慢慢调查就可以了，我。”要稍微留心一下务，你只
唐亦姝：“好，好的。”
……
………
，周日。11月20日
无名餐厅。
人陆续赶到了，彼此象。其乐融融的景达集团各个部门的负责，一片之间热情拥抱、寒暄腾
吗？”的项目还顺利“好久不见啊！最近
“还行还行，导有都是裴总领方。”
正想跟你说呢，我这边有个小事需要你们那边配合一下。”“哎，我
啊！有什么需要提出来！”尽管“好说，肯定配合
厅里面走，各自说有笑地往无名餐落座。部门负责人们有
的类似聚餐，已经有段时间全体部门负责人了。没有进行过
但毕竟裴总也待一些其他公比如接司要拿来做各种接待，等，20号都有一次包场，无名餐厅的老板、请做出突出贡。献的部门吃饭虽然每个月的人聚餐的机会比较少拿出来给各部门负责作为表扬等
但彼此工作都比较各个部繁忙，像这种聚时也都有所联系，门的负责人虽会并不然平多。在一起吃饭的机
的非常融洽。工作压力，负责，都是好朋友，所以现场的气氛i竞争、也没有太大间没有k半都互相认识部门之p多人们
计来，比如邱鸿。他目划”责帝都忙着前的孵化基地。人筹备“穷途还在没也有个别的负
责他负他部门负责例如梁轻帆，一下。责人跟其人互相认识负也正好借此机会跟其有一些新的部门人打交道比较少，
很快，裴总也到边聊。各自落座，边吃人了，众
惆怅。二十多个些的部门裴谦一边吃东西，一边负责人，莫名的有看着面前这多达
展出来这么多部门！腾达怎么会莫名其妙地就发
，这经有这么多人了腾达集团内部排的是。而且还都上号的部门，投资的算进那些公司都没去，已
本来只是想亏，为了亏钱而开越开越多结越远了。钱的，自己越来离果万万没想到而新部门，部门，亏钱的目标反
真是让人惆怅啊！
吃了一会儿，裴感觉时机差不多到了。谦
于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。
负发言了，停止讨论，表情严肃责人门看到裴总要，齐刷刷地看了过来。立刻
每情。的表个人脸上都写满了期待