月19日，ፕ周六。
管赔生例会。
开，但对于裴谦两次的频率在召近的管赔生息。来说，确，没有太多有用的信实意义不大会虽然还最是按照每个月例
，也看不出这个结算周期才刚因为目前在按部就班地开发么特别危险的联动现之多项目都还要盈利中，并没有出现什刚进行到中期，很的端倪。象
报，那么管赔生这种情报搜集组织自。然也就什么都搜集不到既然没有这些情
管赔生例会还是照常召过什么比较重要开、照常汇报的信息。，原则，不过，本着预防为主的，生怕漏裴谦也是全程认真听着
地做会唐亦姝还会也是今天是如往常一样认真照常进行，各个部部门的管赔，门最近的工作进行了汇报的管赔生例议记录。生们对各个
经掌握得注意的的内容，所以正常的汇报工地方。作并没有太多值报都是裴谦已情绝大多数
等下个月底到下下个月，临近结算、还是要重点提防。各种产品都纷纷上线时，才需要
很快，管赔生例会的常规议程进行完了。
唐亦姝看向裴谦其如果没有，意思是他的事情，是不是按照惯例散会了。可以
对于裴谦沉吟片刻子的？”神的理解，是什么样，问道：“各位，你们腾达精
。一种潜在的威胁昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了
员工解都已经全面跑偏了，加严重！响的老员工，理解跑于腾达精神的理对那么，对他们造成影如果最新一偏现象肯定会更批
这种跑偏到底严重前还并不清楚，所以到了什么程度，裴谦目调查。只是对于得进行一次摸底
从这些管赔生这错的选择。里开始调查，是个不
即使裴谦问一些传开，不至会多说，也不会多问，题，也不会在是口风最严的，不问惊蛇。打草部门之间于各个因为管赔生们
什么。管培生们互相看了看，举的用意是有点不明白裴谦此
答。解回不过，大家还是老老实实地按照自己的理
公司的双休息和放松来提升工作、高效工作，用娱神，是节省时间赢。乐、“学长，我理解的腾达精”效率，实现个人和
心态去完成布置下来的任事达精神就是为自己的务。”业奋斗，而不是单纯只是以一种打工者的“我觉得腾
品、做内容，把分意打动用户。”“我觉得是用心做产内之事做到极致，用诚
依次发言，裴谦却是所有的管赔生越严肃。越听越脸色
竟然没有任何一个管？神是摸鱼精赔生说腾达精神
这……问题很大啊！
对腾达精神的误解，竟，这说明各个部门的高层、中层和底层然已经在管赔生群体中流传开了，肯定是无一幸免！
裴谦的脸色肃了起来。瞬间变得严
只是他有点费管赔，看起。解，这些来是方式又有所不同同一件事情，但表述的生各自说的内容
括的说法？”裴谦问道：“有没有一个比较统一、比较概
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
吧？怎的标准呢？”么会有“腾达精神的核心在于悟统一
这不是你的一贯态度“对啊学长，吗？”
裴谦嘴角微微抽动。
特么我的一贯了！过态度态度，我什么时候有神
地往赔生都说没有统一的标是靠自己悟，那他们的但是问题非常恰好准，主要解为什么都错理然这些管既误地方向上跑来了，偏了呢？
神的解读明明有问题这让裴谦感，但却怎么都抓不住！到很是费解，整个公司对腾达精
隐藏得可是够深啊。
什么结果。裴谦考虑了一下，不身上挖了，肯定挖不出能再从管赔生和新员工
导者。层员负为真正能决定一责人个部门对腾达精神理解个部门风气、决定整定不是底和中层的领的，肯工，而是高层的因
往，肯定是自上而发生了严重的跑偏说明各个部门下的；各，大问题！管赔生对一个部门风气的形成腾达精神的理解都奋斗逼个部门的负责人，肯定存在那个方向去拐了，这
。要从这些负责人入手肯定也想要扭住这种现状，
看日裴谦看了期，突然计上心头。
好的个无名餐厅明天是20号，正好是一一次预约月聚餐的日子。
裴谦决定，利用这次！聚餐钓一次鱼
察”一下他责人全都到们对于腾达精神的理解。请所有场，稍微“考部门的负
气了！之是不能让他再继续到惊悸旅舍也好、踢出去去负责缘业务也罢，总排得明明白白，转岗达的风祸害腾些负责人里面揪出罪魁一个边谦不介意给他安如果能从这祸首，那裴
对达精神的解读返回如果这个腾罪魁祸正道上面来。导大家想办法扭转目前的这种首藏得比较深、揪风气，引不出来的话，那就
到这里，散会！”说道：“好，今天就想到这里，裴谦
了，小唐你留一下。”“对
。，只剩下唐亦姝一个人其他的管赔生们纷纷离开
姝问道。事情吗？”唐亦，有什么“学长
带微笑：“没什么特情，就是想交给你一个新任务。”别的事裴谦面
也很来的心理准备。有里曲解腾达精神的内鬼，但他然明天裴谦查一下部门负责人做好了什么都查不出自知之明，提前打算钓一下鱼，好好清虽
达精察觉，这说明善于隐藏自己。解了这么久，而裴谦到现在才有所这个内神都被曲鬼似毕竟腾乎非常
大张定能起，裴谦如果蛇、引起到很好的效果。警惕，反而不一旗鼓地调查，肯既然如此定会打草惊
，小唐的这个铲的伪装作用！在这种情况下可以起到很好屎官的身份，就
在公司里调查一下续说道：“我想让你多员工总嘴边，但是每个人，腾对腾达精神解读却又各是喜欢把腾达精神挂在裴谦继不相同。”达精神。我发现很
“希望你能查到什么影响起到了精神的解？”一下，大家对腾达果，这个传播节点在客观上的加速传播效分之外，其他如果有人对腾达精神哪里？读，除了自己悟的那部的是从何而来？受
留意观察一下跟腾达源头。”关的一切一下“总之，就是精神有信息，尤其是留意暗地里
学长，源，源头不就是在你这睛，脸上满是迷里吗？”茫：“眨眼唐亦姝眨了
”裴谦：“……
我这里，还有没有第二、第三个源头。“咳咳，我是说，除了”
我记下了。不过“啊，比较笨，可能查不出”唐亦姝点点，头：好我来……的学长，
这是个长期的任务，有什么发现，第一时间以了，不管摆手：告诉我。”你只要稍微留心一下、了慢慢调查就可“没关系，裴谦摆
：“好，好的。”唐亦姝
……
………
。ፕ，周日月20日
无名餐厅。
腾达集暄，一片其乐融融的景团情拥抱、寒续赶到了，彼此之间热象。各个部门的负责人陆
“好久的不见啊！最近顺利吗？”项目还
方。”，都是裴总领导有“还行还行
你们那边配合一下，我这边有个小事需要“哎，我正想跟你说呢。”
“好说，肯定配合啊！有什么来！”需要尽管提出
自落座。部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走，各
经有段时间没有进行过类聚餐似的全体部门负责人已，了。
待，比如接待一负责人聚餐请做出突出贡献的部门他公司的老板、吃饭作为给各次的机会比较少。表扬等等，拿出来些其部门无名餐厅虽然每个月的20号都有一包场，但毕竟裴总也要拿来做各种接
都比较繁忙负责人虽然平时也都，像这种聚在一机会并不多。个部门的有所联系，但彼此各吃饭的工作起
kpi竞争、也没力部门之间没有融洽。，负责人们有太大的好朋友，所以现场的气氛非常多半都互相认识，都是工作压
”的孵化基地。也有个别的负责人没来邱鸿。他目前还在帝都，比如忙着筹备“穷途计划
责人跟少正好借此门负责机会跟其他部门负，例如梁轻帆，也其他负责人打交道比较人互相认识一有一些新的部下。
很快，裴总也到，边吃边聊。了，众人各自落座
一边裴谦一边吃东西，名的有些惆，莫看部门负责人十多个的着面前这多达二怅。
腾达怎么会莫名就发展出来门！这么多部其妙地
排的上号的部门内部，投资的那人些没算进去，已经有这么多了。而且公司都，这还都是腾达集团
为了亏本来多，亏钱的目开新部门，部门越开越钱而越来越远了。的，结果万万没想到，只是想亏钱标反而离自己
真是让人惆！怅啊
会儿一，裴谦感觉时机差吃了不多到了。
敲桌子，示人安静下于是，他轻轻敲了来。意众
了过来。人止讨论，表情严肃，齐刷刷地裴总要发言了，立刻停看负责门看到
人脸上都写每个待的表情。满了期