11月1，周六。9日
管赔生例会。
有太多有用的每不大，没月两次的还是按照频率在召开，但于裴谦来说，确实意义个对最近的管赔生例会虽然信息。
因盈利的端倪。，很地开发之现象，也看不出要有出现什么特别危险的联动多项目都还在按部就班刚刚进行到中期中，并没为目前这个结算周期才
这种情报搜集组既然没有么管赔生就什么都搜集不到。织自然也些情报，那这
常汇报，裴谦息。原则，管赔生例会还是较重要的信照常召开、照过，本着预防为主的也是全比生怕漏过什么不程认真听着，
，各个门最部门的管赔照生们对各个部是如往常一样认真地做近的工作进行了汇报，唐亦姝还常进行会议记录。今天的管赔生例会也是
绝大多数情报都是多值得注意的地方。并没有太的内容常裴谦已经掌握以正，所的汇报工作
线等下个月底近结算、各时，才需要重点提防到下下个月，临。种还是要产品都纷纷上
很快，管赔生例会的常规议程进行完了。
会了。是不是可以按照惯例散谦，意思是如果没裴有其他的事情，唐亦姝看向
于腾达的？”精神的理解，是什么样问道：“各位，你们对裴谦沉吟片刻，子
到昨天的腾达精潜在的威胁。了一种神测试，让裴谦感觉
！批的理解对他们造成影响的如果最新一了，那么，都已经全面跑偏现象肯定会更加严重老员工，理解跑偏员工对于腾达精神
严重到了什么不清楚，所以得只是对于这种跑偏到底次摸底调查。程度，裴谦目进行一前还并
，是个不错的选择。从这些管赔生这里开始调查
管赔生们惊蛇。是口风最严的问于打草也不会多部门之间传开，不至，不会多说，在各个因为，即使裴谦问一些问题，也不会
管培生们互看了看，有点不明白裴谦此举用意是什么。的相
家还是老老实不过，大答。实地按照自己的理解回
省时间、实现精神，是节和。”的腾达高效工作，“学长，我理解用娱乐、休息放松来提升工作效率，个人和公司的双赢
“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗以一是单纯只是态，而不置下来的种打工者的心任务。”去完成布
极心做产品、做内“我觉得是用事做到诚意打动用户。”致，用容，把分内之
次发言，裴谦肃。却是越听越脸色越严所有的管赔生依
竟然没精神？管赔生说腾达精神是有任何一个摸鱼
啊！这……问题很大
一幸免！竟然已经在管，肯定是无赔对腾达精神的误解，说明各个部生群体中流传开了，这门的高层、中层和底层
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
所不同。是同一件事情，但表述的方式容，看起来又有点费解，这些只是他有管赔生各自说的内
裴谦问道：“比较统一、比较概括的说法？”有没有一个
看，纷纷摇头管赔生们互相看了。
“没有。”
精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢“腾达？”
这不是你的一贯态度吗？”“对啊学长，
裴谦嘴角微微抽动。
神特么我的一贯态度，我什么时候有过态度了！
是靠自己悟，那他们的理解题来为什么都非常恰好地往错误但是问地方向上跑偏统一的标准，主要没有管赔生都说了，既然这些了呢？
精神的解读明整个公司对腾达这让明有问题，但却怎么感到很是费解，都抓不住！裴谦
深啊。隐藏得可是够
裴谦考虑赔生挖不出什么管和新员工身上挖了，结果。肯定了一下，不能再从
人和中层。气、决定整个部门对个部门风的领导者，肯定不是底层员因为真正能决定一，而是高层的负责工腾达精神理解的
个部门的负责，往奋斗逼那个定是自上而下形成，肯一个部门风气的方向去拐问题！人，肯定存在大解都发生了严重的跑偏了，这说明各的；各个部门管赔生对腾达精神的理
负责人入手。想要扭住这种现状，肯定也要从这些
裴谦看了看日期，突然计上心头。
正好是一个月一次子。是20号，明天预约好的无名餐厅聚餐的日
这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定，利用
人全都到场请所有部门的负责，精神的理解。察”一下他们对于腾达稍微“考
个边缘业务也如果能面揪出罪首，那裴谦不祸白，转岗到惊悸旅舍魁罢，总让他再继续祸害腾达的风气了！之是不能负责人里从这些介意给好、踢出去去负责一他安排得明明白也
，的解读返回正道揪不出来的藏如果这个首得比较深、话，那就想办法扭神上面来。引导大家对腾达精的这种风气罪魁转目前祸
好，今天到这里，裴谦说道：“散会！”就到这里，想
小唐你留一下。”“对了，
纷纷离们开，只剩下唐亦姝一个人。其他的管赔生
问道。“学长，有什么事情吗？”唐亦姝
特别的事情，就是裴谦面带微笑：“没”什么想交给你一个新任务。
也很有自知之明，提前的心理准备。虽然明天裴谦打算钓一好好清查一下部门负做好了什么都查不出来下鱼，腾达精神的内鬼，但他责人里曲解
么久，而裴谦到现在才神都被曲解于隐藏自这个内鬼似乎非常善了这毕竟腾达精有所察觉，这说明己。
、引起警惕，反而不鼓地调查，肯定会打草一定能起到很好惊蛇如此，裴谦如果大张旗既的效果。然
况下，小唐的在这的伪装作用！种情的这个铲屎官份，就可以起到很好身
达精神挂在嘴边，但是每腾达精个人对腾达精神工总公司里调查一下，却又各不相同。”说道：“我想让你在神。我发现很多员是喜欢把腾裴谦继续解读
哪如果有人对腾达精，这个传播节点在而来？受到什么影响？上的加速传大家对腾达精自己悟的那部分之播效果神的解读，除了外，其他的是从神起到了客观“希望你能查一下，何？”里
头。”察一下跟腾一切信达精神有关的“总之息，尤其是留意一下源地里留意观，就是暗
唐亦姝眨了眨眼睛，脸不就是“学长，源，源头吗？”在你这里上满是迷茫：
裴谦：“……”
个源头。”“咳咳，我是、第三说这里，还有没有第二，除了我
不过，我比较笨，可能亦姝点点头：下了。不出来……”查唐“啊，好的学长，我记
。”时间告诉我要稍微留心一下、慢有什么发现，第一个长期的任务，你只摆手：“没关系，这是慢调查就可以了，不管裴谦摆了
：“好，好的。唐亦姝”
……
……
11月20日，周日。
厅。无名餐
一，彼此腾达集团各个部门之间寒暄，片其乐融融的景象的负责人陆续赶到了。热情拥抱、
项目还顺利吗？”“好久不见啊！最近的
总领导有方。”“还行还行，都是裴
说呢，我这边有。”个小事需“哎，我正想跟你要你们那边配合一下
说，肯要尽管“好”提定配合啊！有什么需出来！
部门负责人们有说有笑，各自落座。往无名餐厅里面走地
时间没有进行过类似的全体部门负责人了。聚餐，已经有段
人聚餐的比较少。无名餐厅虽然每个机会出贡献的部门吃饭作场，但毕竟裴总月的20号都有一板、请做出突次包接待一些其他公司的老也要拿来做各种接待为表扬等等，比如，拿出来给各部门负责
门的负责人虽然平时也都此有所联系，但彼工作都比较繁忙，像这种聚在一起吃饭。的机会并不多各个部
。的气所以现大的工作压氛非常融洽门之i竞争、也没有太场部力，负责人们多半都友，间没有互相认识，都是好朋
“穷途计他目前还在帝来，比如邱鸿。划”的孵化基地。都忙着筹备也有个别的负责人没
相认识一下。门负责人跟有一些新的部帆，也正好借此机其他负责人打交道比会跟其他部门负责人互较少，例如梁轻
很快，裴总也到了，众人各自落座，边吃边聊。
有些惆怅。边看着面的部门负责人，莫名的前这多达裴谦一边吃东西，一十多个二
就发展出来这么多部门！达怎么会莫名其妙地腾
那些公而且，这还司都没算进去，上号的部门，投有这么多人了。都是腾达集团内部排的资的已经
万万没想到，。本来只是想亏新部门，部门越越钱的，结果多，亏钱的目标反来越远了为了亏钱而开开而离自己越
真是让人惆怅啊！
了。觉时机差不多到吃了一会儿，裴谦感
子，示意众人安静下于是，他轻轻敲了敲桌来。
肃来。，齐刷刷地看了过负责人门看到裴停止讨论，表情严总要发言了，立刻
待的表情。每个人脸上都写满了期