本道：“之前有意向。”，里面的找我们合作的家具厂商的合作条件梁轻帆介绍上都拒绝了我那些大品牌，基们
愿意让我们的考察组去监名气的小品牌，才“也就只有一些没什么督、监管。”
了一下，选出了几家比“我们简单筛查较靠谱的。”
察组的监管，甚至竟然还真有几家小品牌非常愿意们合作，也完全接受主动请我们去。”考“不过话说回来，跟我
芳兰居的老板一起设计的，前几运过来。”沙发，其实是我和“就比如这套天才刚刚
裴谦者才注意到，这房间中的沙住处的沙发别。发跟自己有着明显的区
可以躺得很舒服。”发，同的，最梁轻帆介绍道：“真皮沙以通过电动调节靠背升时它是电动降，都是可左侧和最右侧的单人位
，又可以满足相比“跟三0的沙发跟树懒公寓1.，没有了楼开发会显得臃肿，符合极致贵妃位，整体就不简约风的设计；而仰卧的需求。”商样板间的沙发相比
质腻，摸不错。”纹，还有细织物，手感很“自然光泽，不管是颜值腿和扶手都很细，的，北美黑胡桃纹还是手感都而且是木好，不仅带有清晰的花起来有点类似于理清晰，木质致密细同时，沙发
来做家具、密度和稳定性也不错，一直都是用都一。”“除此之外，它的硬度的高端木材之
芳兰居的，也最大限度地提升这款沙发，起设计了的同时合极致简约的风性成功地把黑胡桃结合了起来，在符“这次相比于树懒公寓木扶手和电动沙发了沙跟发的实用给.0模式的一个突破和品质感。”格皮质在于，我1老板一
还有些些不自然，不的一个产物吧，原本过“这也算是中西文化结合后会不会有很不错。”现在看来效果担心摆出来之
……是一家做沙发的品牌？”裴谦问道：“芳兰居
着发、柜子各种家具全梁轻帆微笑是的。芳兰居是一家刚多久的家具品牌，沙摇了摇都做。”头：“哦，不成立没
出独特的风格。”“不过跟板是个其他家具品牌不一样设计师，最大的的是，他力求所有的家具都们的老兴趣其实是搞设计，能做
努力尝试把国风的木“就像这个沙发，合起来具跟电动沙发结，这个开始也觉得不靠谱，家但是真错。”的开始设计之后发现，竟然还不，我一想法就挺大胆的
之一，察他们的工作室和厂房。”地想还主动邀请我要跟树懒公寓合作的厂视“他们是最迫切们的考察组过去商
“为什么？”裴谦：
理念跟树懒：“因为他们的产品公寓完全契合。”梁轻帆解释道
就是保证品质、保证售后、保证设计感，价路线。也人是一名设计师，但卖的贵。”想走高溢“芳兰居的创始
什么小品牌，“但是一个没名气的根本走不通这条路。”
木材，只是产地不同，他会说：这是非洲黑胡桃，或者金丝胡桃这种原料来说，有些具行业的水也是很深问的话木，“家而已。”是胡桃木，如果你追的，就拿胡桃木跟北美黑胡桃是同一种品牌说自己的家具
料的厂家在制作的时候木通实木都不如往往也不会特别。”家具在视觉效果上连普“但实际上，是树种不这些树不仅本没什么关系注意，打出来的植物学也很大，用这种低品级精细，一不，外观上的差异、不同科，在同，而且不同属上基
，只有北美黑胡桃。”“真正靠谱的
买便宜的“但是一般的消格，就去费者又一比价不懂这些，往往都是那家了。”
在材方面偷工减料一。”料支撑不起来高溢价别的家具品牌随便，度和口碑的话，根本就“像芳兰居这种品下，牌，没有极高的知名同样的家具跟芳兰居的能，根本没法竞争格相比直接腰斩都有可毕竟价
不愿意跟我们合作没理由，不能也存在着一些猫腻；另一方被我们知大业大，面可能就是因为大品牌受制于人的“这也是为是大品牌觉得自己家什么很多大品牌原因：一方面道。”
费的质检。”样了，他们对我们的考察组过去给他们做免扶手：“但是像自己着沙发的自芳兰居就不一产品的材料和质量梁轻帆轻轻抚摸信，巴不得都比较有
利用树懒公寓的品牌背“而且，跟我们品确实是过硬的。”以书，证明自己的产合作之后，就可
他们提供。”其实是消费者句话说，他们最缺的的信任，而“换我们恰好可以给对他们
发上坐了坐：“这沙发多少钱？”裴谦在沙
梁轻帆：“三万左右。”
可以多跟这家芳兰居合作。”头：“嗯，可以，以后裴谦非常满意地点点
是自己最满意的那种这不就合作品牌么？
证树懒公寓的污染，保量问题；身体不会受损害，而且首先是品质过硬，无什么严重的质具也不会出住户长了这些家租住时间
非常关键。其次就是溢价高，卖的贵，这一点
为树懒公寓的模式实际上是裴谦出钱买房、搞客因户居住。电，然后租给装修、配齐全套家具家
贵，越越多啊！自然是花具那么，钱家
会客室办公用品的标准办地给了一个高额，所以系统网开一面度，代表着公裴谦给腾。那毕竟是高达6万，但售价司的脸面的那个沙发，达总部公区配
树懒公经算是比较高了。用那么贵的了，3万就已寓的沙发，就没办法
发的普通沙发来也已经算是很3万块的沙说，多三五千块不过相比于许高档了。
呢？子呢？再在沙发上多花百套房两万多，一算上橱柜、电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各种家具一套房子
这么一算，积少成多啊！
裴谦在房间里转了一圈，，树继续推进吧。懒公寓2.0，满意地点点头：“嗯”模式做得不错
定要“及时处理，不要怕花。房子出现什么问寓也别忽视题，各栋及时汇报、楼的管家一了，记得要好好维护钱。”对了，以前的树懒公
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
18日，周五。11月
腾达。精神契合度测试
月初的招聘任务已新员工里面的一大经全都完成了，一周次上以合度测试了。精神契第一，可以进行部分已经入职
试题效果如何。就是为了能够一趟，测修改裴谦特意跑来公司第一时间看到后的腾达精神
监考大会议室。不过，裴谦没去
情况可能会变得更加无导，一旦大家知道了“裴总似因为他不想给精神契乎特别重视腾达法收拾。合度测试”这个事实，大家造成某种错误的误
，假装自还是在自己的办公室里，根本对腾达精神契合有任何兴趣。所以，裴谦度测试没己是为了工作而来
确定腾达精等测试完成了，自眼新员工们的答案，试到底是哪里出了己再问题。一偷偷摸摸看神契合度测
，开始答题。肃地进入新员工们一个个表情严坐下，在各自的座位上大会议室中
讶的表情，下意识地了惊出向旁边的其他候，很多人脸上都露看人。然而在看到题目的时
还有填空？怎么
之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？
力资源部门的同事，轻咳两声提醒大家注意考场负责监考的是人秩序。
新员工们不敢再互相看开始答题。，赶忙埋头
现场个过场的心态，没把这次监考太放在吴滨也在监考，本来只是走心上。
解。奥晦涩的腾因为经过内部逐渐扩散开来，变得易于理他和许多部门达精神已经在公司负责人的不懈努力，原本深
本腾达精神手册，也已心沥血写出的那各个部门的负责经分发给了人。之前他和崔耿两个人呕
地握了腾达精神，就可接发到所要影响新员工。负责人掌影响骨干员工，再逐渐册没办法直虽然这本手，但只是新入职员工的手中有员工，尤其以潜移默化
有时候，老种表率的作用。神，给新员工起到一话，都间透露出腾达精会不经意员工的一个行为、一句
员工就能够顺负责人或工稍加暗示，这些新利通过测考这种思维方式，在日积月累，新员工试前，只要部门也会很快适应试。者老员
为止，腾达精神契合度之内也一就算第到目前维持在一次无法通过，四次所以试的通过率一直都很高的水平，，测定可以通过。
吴滨也就是走个过场，所觉得这没有太在意。以并
跟的测试之前似乎就皱起眉头，意他很快但识到这次有些不同。
盘了？现，这些考生竟然全都用上键因为他发
这好像有点不对劲啊？
清楚地选择题，只需。吴滨自己也参加过腾要用鼠标，也监考过很多场，他点一下就可以了达精神契合度测试记得之前的测试都是
怎么现在还需要用键盘呢？
观题了？还有主升级了？现在难道说……测试
也不对啊。
题怎么打分？答案、系统腾达精神契在加入主观题，那主观合度测试是裴总自己定自动出成绩的。现
主观题，而人力资源令。部也没有精何“批改腾达考生挨个看神契合度测试题”的命裴总不可能给这么多接到任
回事呢？这是怎么那……
费解。吴滨感到非常
难不成，腾达精神又升级了？
命又有新的使我了？