家具厂商，里面的那些大品牌，基有意向找我们合作的本上都拒绝了我们的合作条件。”梁轻帆介绍道：“之前
“也”督、监管。名气的小品牌，才愿有就只意让我们的考察组去监一些没什么
几家比较靠谱的。”，选出了“我们简单筛查了一下
有几家小品至主动请我们去。”的监管，甚全接受考察组，也完“不过话说回来，竟然还真牌非常愿意跟我们合作
比如这老板实是我和芳兰居的才刚刚运过来。一起设计的，前几天套沙发，其”“就
的沙发有间中的沙发跟自己住处裴着明显的区别。谦者才注意到，这房
，可以躺“真皮沙发，同时”和最右侧的单人通过电动调节靠背升降它是电动的，最左侧得很舒服。位都是可梁轻帆介绍道：以
仰卧的需求。样板“跟三楼寓间的1.0的沙发相设计；而跟树懒公极致简约风的位，整体就不开发商”沙发相比，没有了贵妃比，又可以满足会显得臃肿，符合
是手感都不错。”，木质物，手感很好，而且是木质的致密细腻，摸起来“同时，沙，不仅带有清晰的花纹有点类似于细织，还有自然光泽，不管是颜值还腿和扶手都很细，北美黑胡桃纹理清晰发
稳定性也都来做家具的高端木材之一。”直都是用“不错，一硬度、密度和除此之外，它的
地懒公寓和电动皮质”在简约的风于，发的实用性和品质感。把黑胡桃木扶手起来，在符合极致功起设计了这款沙发，成沙发给结合了“这次相比于树最大限度地提升了沙我跟芳兰居的老板一格的同时，也1.0模式的一个突破
会不会不自然，不出来之后有些效果很不错合的一个产物吧，原本还有些担心摆。”过现在看来“这也算是中西文化结
做沙发的品牌？裴谦问道：……是一家”居“芳兰
家具全都做。”哦，不发、柜微笑着摇了摇头：“种一家刚成立没是的。芳兰子各居是多久的家具品牌，沙梁轻帆
牌不一样的是，过跟其他家具品师最大的兴他们的老板是个设计“不所有的家具都能做出”独特的风格。，趣其实是搞设计，力求
起来，这“就像这个沙发动沙发结合得不靠谱，但是真的开始设计之后发现，竟然，努力尝试把国风的木家具跟电我一开始也觉个想法就挺大胆的，还不错。”
最迫切地想“考察组过去视要跟树懒公他们的工作室和厂房。察”他们是还主动邀请我们的寓合作的厂商之一，
裴谦：“为什么？”
道：“梁轻帆解释合。”跟树懒公寓完全因为他们的产品理念契
兰居的创始人是芳走高溢、保证设计感，但卖的保证品质、保证售后价路线。也就是“一名设计师，想贵。”
。”这条路走不通气的小品牌，“但是一个没什么名根本
“原料来说会说：这是，如果你追问的话木这种桃木，跟北美黑胡，他种木材桃的家具是胡桃木，有些品牌说自己是很深的，就拿胡桃是同一非洲黑胡桃，或者金家具行业的水也，只是丝胡产地不同而已。”
系，外观上的差异也很的厂家在制“但实际上，这一不注意，低品级木料什么关而且家具在，在些树不仅是树种不不同属、不同科别精细，植物学上基”同，通实木都不如。作的时候往往也不会特视觉效果上连普打出来的大，用这种本没
“真正的，只有北美黑胡桃。”靠谱
费者又不懂这些“但是”，往往都是一比价去买便宜的那家了。一般的消格，就
腰斩都有可能来高溢价，毕没有极高的一下，同样的家具跟芳兰居的价格相比直接法竞争。”的话，根本就支撑不起知名度和口碑，根本没在材料方面偷工减料“像芳兰居这种品牌，便竟别的家具品牌随
“这也是作的原品牌不愿意着一些猫腻，跟我们合为什么被我们理由受制于人为大品；另一方面可能就是因不能知道。”觉得自己家大业大，没很多大因：一方面是大品牌牌也存在
做免费的质梁轻帆轻轻检。”扶手：“但是像就兰居去给他们不的材料和质量都一样了，他们对自己芳巴不得我们的考察组过抚摸着沙发的比较有自信，产品
牌背书“而且，跟我们合作之后，就可己的产品确实是过硬的。”，证明自以用树懒公寓的品利
换句话提供。”，他们最缺的其实是说消费者对他们的信任，而我们恰好可以给他们“
裴谦在少钱？”沙发上坐了坐：“这沙发多
”：“三万左右。梁轻帆
后可以多裴”跟这谦非常满意地点点头：“嗯，可以，以家芳兰居合作。
作品牌么？那种合这不就是自己最满意的
染，保证树懒公寓的住首先是品质过硬，无污长了这害，而且租住时间些家具也出什么严重的户身体不会受损质量问题；不会
高，卖的。，这一点非常关键其次就是溢价贵
寓的模式实际上是裴谦出钱买房、搞装修因为树懒公。然后租给客、配齐全套家具家电，户居住
是花钱越多啊！那么，贵，自然家具越
公区配的会客室办公用品的标达6万，但那毕竟是的脸面，所以系统网开一面地给准，代表着公司那个沙发，售价高了一个高额度。裴谦给腾达总部办
懒树高了。贵的了，3万就就没办法用那么已经算是比较公寓的沙发，
，3了。普通沙万块的沙发也已经发来说算是很高档于许多三五千块的不过相比
视柜、餐边柜、餐桌、书架等？再算上橱柜、电上多花两万各种家具呢？多，一百套房子呢一套房子在沙发
算，积少成这么一多啊！
裴谦在房间里转了一得不错，继圈，满意地点点”续推进吧。头：“嗯，树懒公寓2.0模式做
。房子出现什么问，以前的树懒公寓一定要及时汇报、及时处理，不要怕题，各栋楼的管家花钱。”了，记得要好好维护也别忽视“对了
”梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。
……
……
，周五。11月18日
腾达精神契合度测试。
全都完成了，新入职一周以上，可以进部分已经工里面的一员行第一次精神月初的招聘任务已经大契合度测试了。
测试题效果如何。到修改后的腾达精神裴谦特意跑来公司一趟，就是为了能够第一时间看
不室监考。过，裴谦没去大会议
因为他不想给大家造成大家知道了“裴总似乎度测试”这个事实，情况导，一旦得更加无拾。可能会变重视腾达精神特别某种错误的误法收契合
以，裴谦还是在，假装自己是为了工作精神契合度测试没有自己的办公室里所兴趣。任何而来，根本对腾达
案，确定腾达精神契合度测试到底是再偷偷摸摸看一眼新员哪里出了问题。工们的答等测试完成了，自己
新员工下，开始答题。们一个个表情严肃地上坐各自的座位进入大会议室中，在
情，下然其他人。都露出了惊讶的表到题目的时候，很多意而在看人脸上识地看向旁边的
怎么还有填空？
前请教前辈们，不是之说还有选择题吗？
责监考的是人力资源部提醒大家注意考场秩序。门的同事，轻咳两声负
新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。
把这次监考在现场监场的心态，没太放在心上。考，本来只是走个过吴滨也
负奥晦涩的腾达精神已经在公司内部逐渐扩责人的不懈因为经过他和许多部门散开来，变得易于理解。努力，原本深
心沥血神手册，也已经分发给门的负责达精了各个部人。之前他和崔耿两个人呕写出的那本腾
移默化地影响腾达精神，就可以潜虽员工。所有员工，尤其是新入渐影响新然这本手骨干员工，再逐但只要负责人掌握了中，册没办法直接发到职员工的手
话，都会作用。老员工的一个行透露出腾不经有时候，为、一句表率的达精神，给新员工起意间到一种
部门负责人，新员工也会。日积月累很快适应这种思维方或者老员工稍加暗些新员工就能够顺利通过测试示，这式，在考试前，只要
，四次之内也一定可的通过率一直都维持在所以第一次无法通过很高的水平，就算，到目前为止，腾达精神契合度测试以通过。
得这也就是。在意走个过场吴滨觉，所以并没有太
些不同。测试跟之前似乎有这次的但他很快就皱起眉头，意识到
？生竟然全都用上键盘了因为他发现，这些考
这好像有点不对劲啊？
鼠标测试都是选择题，只需要用多场，他清楚地记得之前的测试，也监考过很点一下就可以了。达精神契合度吴滨自己也参加过腾
怎么现盘呢？在还需要用键
？难道说……测试现在还有主观题了升级了？
也不对啊。
试是裴总自己定腾达精神契合度测答案、入主观题，那主观系题怎么打分？统自动出成绩的。现在加
。题，而人力资源部裴总不可能也没有接到任何”的命令多考生挨测试题“批改腾达精神契合度给这么个看主观
那……这是怎么回事呢？
。吴滨感到非常费解
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新的使命了？