条件梁轻帆介都拒绝了我们的合作我们合作的家具厂商大品牌，基本上面的那些，里。”绍道：“之前有意向找
些没什么名气监“也就只有一我们的考察组去的小品牌，才愿意让督、监管。”
“我们简单筛查了一几家比较靠谱的。”下，选出了
常“不过话说回来，竟然还真有几家小品牌非合作，也完全接受考。”管，甚至主动请我们去察组的监愿意跟我们
“就比如这套沙发，其实是我和芳兰的老板一起设计的，前几天才刚刚运过来。”居
的沙发跟显的区别。裴谦者才注意到，这自己住处的沙发有着明房间中
沙发单人位都是可梁轻帆介左侧和最右侧的绍道：“真皮以通过电动调节靠背升降，可以躺得很舒服。，同时它是电动的，最”
不比会显得臃没有了仰卧的需求。”整体就肿，符合极致简约风的，商样板间的沙发相比，贵妃位，又可以满足发相设计；而跟树懒公寓1.0的沙“跟三楼开发
“同时，沙发腿和扶都不错。”很好，不仅带，木质致密细腻，摸起来有点美黑胡桃纹理清晰而不管是颜值还是手感手都很细，类似于细织物，手感然光泽，是木质的，北且有清晰的花纹，还有自
。”家具的高端木材之一直都是用来做密度和稳定性也都不“除此之外，它错，一的硬度、
.0模式的跟实用性和品质起来，在符合极致”“这次相比简约的风格的同时黑胡最大限，也一个突破在于，我桃木扶手和电芳兰居的老板一起设计了这感。于树懒公寓1把动皮质沙发给结合了度地提升了沙发的款沙发，成功地
摆出来之后会不会在看中西文化”“这也算是有些不自然，不过现很不错。本还有些担心结合的一个产物吧，原来效果
居…品牌？”…是一家做沙发的裴谦问道：“芳兰
摇了摇柜子各种家具全都梁轻帆微笑着头：“哦，不是的。芳兰居是一家家具品牌，沙发、做。”刚成立没多久的
出独特的大的兴趣“不过跟其其实是搞设计的是，他们的老板风格。”具都能做是个设计师，最，力求所有的家他家具品牌不一样
。”个沙发，努力尝觉得不靠谱，但是真错“就像这想法就挺大胆的，我一后发现，竟然还不结合起来，这个开始也设计之试把国风的木家具跟电动沙发的开始
寓合作的厂商之一“他要跟树懒公考察组过去视察，还主动邀请我们的他们的工作室和厂们是最迫切地想房。”
裴谦：“为什么？”
寓完全契合。”理念跟树懒公梁轻帆解释道：“因为他们的产品
保证品质、保证售后芳兰居卖的贵。”计师、保证设计感，但“，想走高溢价路的创始人是一名设线。也就是
。”不通这条路“但是名气的小品牌，根本走一个没什么
种原料来说，有些品牌说自己的家具是胡桃木，如果你追问地不同而已。”洲黑胡桃，业的水桃木这也是很深的，一种木材，只是产“家具行或者金丝胡桃木，就拿胡黑胡桃是同跟北美的话，他会说：这是非
厂家在制作的时候往木料的不同。”，连上基本没什么关系，仅是树种不同不，打出来的家具在视觉，用这种低品级往也不会特物学效果上外观上的差异也很大“但实际上，这些树属、不同科，在植别精细，一不注意而且普通实木都不如
“真正桃。”靠谱的，只有北美黑胡
的那就“但是一家了。”比价格，般的消费者又不懂这些去买便宜，往往都是一
来高根本没法的家具品牌随工减料一下，同撑不起名碑的话度和口“，根本就支直接腰斩都有可能，溢的价格相样的家具跟芳兰居牌，没有极高的竞争。”像芳兰居这种品比价，毕竟别知便在材料方面偷
，“这也是为什么很多大自己家大业大一方面可能就是品牌不愿意跟我们我们知道。”些猫腻，不能被没理由受制于人；另觉得一方面是大品牌因为大品牌也存在着一合作的原因：
组过去给他们做免费的的扶手：“但是像芳兰较有自信，巴不得居梁轻帆轻轻抚摸着沙发质检。”就不一样了，他们的材料和质量都比对自己产品我们的考察
“而”硬的。，跟我们合作之后，就明自己的产品确实是过可以利用树懒公且寓的品牌背书，证
供。他们的信任，而我们恰的其实是消费者对”句话好可以给他们提说，他们最缺“换
“这沙发多少钱？”裴谦在沙发上坐了坐：
万左右。”梁轻帆：“三
地点点头：“裴常满以。”嗯，可以，谦非合作后可以多跟这家芳兰居意
满意的那种合作品牌么？这不就是自己最
会受住时间长了这损害，而且租污染，保证树懒公首先是品质过硬，无些家具重的质量问题；寓的住户身体不也不会出什么严
的贵，这一点，卖非常关键。其次就是溢价高
配齐全后租模式实际上是裴谦出钱买房、搞装修、给客户居住。因为树懒公寓的套家具家电，然
么，家具越自然是花钱越多啊！那贵，
6万，但那毕竟是会客室办的标准，所以系统网开一面地给公用裴谦给腾达总部办公区配的那个代表着公司的沙发，售价高达了一个高额度。品脸面，
就已经算是3万树懒公寓的沙发，就高了。没办法用那么贵比较的了，
是很高档了。不过发也已经算比沙发来说，3万块的相沙于许多三五千块的普通
电视柜、餐边柜一套房子在沙发橱柜、上多花两万多，一百套房子呢？再算上、餐桌、书架等各种家具呢？
！这么一算，积少成多啊
0模式做得不错，继续推点头：“嗯，树里转了一圈，满意地点懒公寓2.裴谦在房间进吧。”
”“。房子出现什么问及时汇报对了，以前的树懒公寓也别忽视了，记得要好好维护理，不要怕花钱。家一定要栋楼的管及时题，各、处
梁轻帆赶的裴总。”忙点头：“好
……
………
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
行第一次精神契合度测聘任务已经以里面的一大部进试了。全都完成了，新员工分已经入职一周以上，可月初的招
够第一时间看到趟，就是为了能修改后的腾达精神测试裴谦特意跑来公司一题效果如何。
监考。不过，裴谦没去大会议室
成“裴总似乎特别重视腾达无法收拾。精神契合度测试”这个知道了可能会变得更加某种错误的，一旦大家大家造因为他不想给事实，情况误导
度测试没为了工作而来，根本对腾达精神契合室里，假装自己是所办公有任何兴趣。以，裴谦还是在自己的
己再偷偷摸摸看一眼合度测试到底是哪里出了问题新员工们的答案，确定等腾达精神契自测试完成了，。
地进入大会议室中，在各自的座位上坐下，开始答题。工们一个个表情严肃新员
的其他人。出了惊讶的表情，下意识地看向旁边然而很多人到题目的时候，脸上都露在看
怎么还有填空？
，不是说还有选择题吗？之前请教前辈们
门的同事，轻咳两声提负责监考的是人力资源部场秩序。醒大家注意考
头开始答题。，赶忙埋新员工们不敢再互相看
现场监考，本的心态，没把考太放在心上。吴滨也在这次监来只是走个过场
神已经在公司内部逐原本深奥晦涩的腾达精负责人的不懈努力，为经过他和许多部门。渐扩因散开来，变得易于理解
心沥血写出之前他的那本腾达精神手册，。和崔耿两个人呕也已经分发给了各个部门的负责人
地影响骨干员工新员工。其是新入职员工的手中，但只要潜移，再虽然这本手册没办法直接发到所有员工，尤逐渐影响默化了腾达精神，就可以负责人掌握
、一句话，都会间透露出腾达精神，不经意起到一种表率的作用。个行为有时候，老员工给新员工的一
人或者老员工稍责加暗示前，只要部门负试思顺利通过测试。维方式，在考日积月累，新员工也会很快适应这种，这些新员工就能够
通过率一直都维持在很无法通过，四次之内也一定，腾达精神契合度测所以，到目前为止。高的水平，就算第一次试的可以通过
吴滨觉得，所以并没有太在意这也就是走个过场。
皱起眉头，意识到这有些不同。次的测试跟之前似乎但他很快就
些考生竟然全都用上键盘了？现，这因为他发
这好像有点不劲啊？对
度测试，也监考参加过腾达精神契合过很了。吴滨自己也需地下就可以多场，他清楚记得之前的测试都是选择题，只要用鼠标点一
？怎么现在还需要用键盘呢
现在难还有主观题道说……了？测试升级了？
不对啊。也
答案、系统自动出成绩度测试是裴总自己定的。现在加入主观题，那主观题怎么打分？精神契合腾达
“批改腾达精而神契合度题，也没有接到任何生挨个看主观裴总不可能给这么多考测试题”的命令。人力资源部
怎么回事呢？……这是那
。滨感到非常费解吴
级了？难不成，腾达精神又升
？我又有新的使命了