还没有正式开展，不过工作组已经开始展开。员听到陈亚飞这样说也非常到位工作，提出的问题工安置工作。，不少人都点了点头
说一说想法，现在都可以！”陈亚飞说，大家有什么个问题一个问“我们一题讨论道。
五百万吨规模的国际上先进的生大家相互看了看，白现在所有的需人。当然，由于引宗毅开口说道：“按，至于具体需要的人数……”进了新照这的七倍，也就是说，高，根据在浦钢的一半员工要实现至少新浦钢足以消化掉浦钢个比例换算，新浦产设备和流程，仅仅吨产能，蒂森克虏伯只钢大概只需要现我们浦钢伯来说，照市里的规划，新浦钢的吨钢效长流程炼钢、轧率是钢，并引进同样五百万要浦，我们还在研究从规模上钢七分之一的员技术，生产效率提我们的了解，蒂森克虏工，如果按
，甚至更的炼南钢铁……浦江现有的万吨百不过大家的目光不能仅这些人，就算是春山钢消化在浦钢的钢铁人才都，数量上可以钢项目，五不做任何限制，新浦起的！”钢规划五吸纳过来，也是不够，当然没有过我认为新浦钢的仅盯着这个五百万不多，不差万吨长流程炼钢，仅办法仅是这个项目的话多，所以需要更多人算大致包飞扬看了白宗毅一眼掉浦钢这么多人。，不要说消化掉现人员招聘：“白总的这个估步，未来新浦钢的产能肯定会超过一千百万吨只是新浦钢的铁、江
量不达到一飞扬说的，包飞扬当初出了千万吨钢千多万吨级并不是问基地，浦钢一个新项目就要亿多吨，钢到。钢产过才一样，如果是其他人说出这样的话，肯定会被人突破千万吨，实在有铁嘲笑。九八年全国的粗不禁有些异产能题，谁也不敢大家看向包飞扬的目光新浦就提五百万吨，加上几个合资说包飞扬就做不项目的产能，总了。不过，这话说包的些太夸张
有都能的招聘要求，对那极，得过且过，不能滥竽充数！”到新，与之相应的就是在员但是在质量上，必须上不做限制，不积那些荒废技的员管理上，对新浦钢吸收浦钢现遇工包飞扬继续说道：，坚决些工作态度“但是这并不能代表不到要求的。新浦钢在要向合资企业上也要向三资企业靠拢浦钢所有的员工、外资浦钢上班招入达不到要求的员工企业靠拢，虽还没有出来，但是在待工的要求上也，新浦钢不能随便，我们在数量严格把控新浦钢术，技术然相关的标准要向三资企业靠拢。对那些达
在大家关注的焦的员准一点太违背常理，现钢的员室里顿，会议工都安排到新浦钢才好，但是包飞时一阵沉在是包飞扬提到的这点是怎么安置浦钢不能够去新浦钢。默，实扬却提出要严格标法，自然是将所有浦工，按照大家的想达不到标准的
吨钢铁基地新浦钢和千万谁也不会轻视他当中，，包飞扬肯定会拥有一新浦钢的组建方设然后还要递的建有确方案还在完善的意见。没知道，对新浦钢的组建交发改委审核，定，但是大家都案、领导班子都定的发言权，还
，如果按照以他对包飞扬提出来的严格要，那么那将浦钢的员工全部安排从而不满。么安排呢？”陈亚飞又要怎求非常要提高标准“包区长妥当，所要求你刚刚说的，新浦钢希望新浦钢能够不能够去浦钢的员工，长，陈亚飞当然些达不到浦钢搬迁人员安排组组的话问道。作为市劳动局副局长，
会有观念上的改变，营业们意识到这一点，可能大量的员工关的要担心技术、经验上务也就是与钢铁生产相面来说，的是员工大多是符合新浦钢要求的，他们需要浦钢主所以只要我们工作到位，让他包飞扬说道：“其实从被新浦钢淘汰。”并不需
达不到百分之五十，大“不过对整个浦钢来的人员比例我们不应该期，新浦钢能望太高，我认为很可能分之三致在百够吸收十左右……”说
、白宗毅等人都不由面钢只接收百分之三的员工需听要安置。比例，包括陈广同十的浦钢员还有百分之七十左右工，那就意味着浦钢到包飞扬说出这个面相觑，如果新浦
不是太低了？“包区长，你说的这个比例是毅说道。”白宗
“这个比包飞扬摇了摇头：低，甚至还是例并不偏高的。”
，是不司共有员工三万多人，钢铁生产有关有的工作，这到两万人不事与浦钢会接收的。”部分员工左右，并不从目前浦钢说浦钢的员工，有一半及其三产公中的绝大多数其中与炼钢相，也就是关的产业中，员工只包飞扬说道，新：“根据浦江钢铁提供的资料
国有企业一样，旗的法人单位。等，林林总运输公司、模具厂、服食堂、务公司种各样矿泉水厂、被服厂、贸易公司、几十家各浦江钢铁和很多医务室、小卖部下拥有大量的三产公司、总有、绿化公、机械公修理厂等司、司，包括幼儿园、职业学校、招待所、
新浦钢聚焦钢铁主业，，目前国有企业不可能还经营这热衷兼并重组，扩大非常是指搞好国有大中型中的骨以资本为纽带，连结和模经济，充分市里对整合企业，发挥他们在国民经济资源，建设全市段时期国有企业企的改组和发展，形成规规模，这也是千万吨钢铁基地非常带动一批企业看重的原因。干作用。所以这谓抓大放小，抓大就放小、主辅分离。所些业务重点抓好一批大型改革的重点也是抓大业和企业集团，
改组、联合、兼并、股份合的情况，企业的改组步伐。放手小企业，而是指放采取营和出售等作制、租赁、承包经多种形式，而所谓的放加快国有小型段并非是说直接小，在现阶活国有小型企业，区别不同
一种更为灵手。而放活只是谓放活，最终导致的现实阻力而采取的法。结果就是放如果从历史的长时段去看，所活的说在现阶段，为了避免各种
。而华夏人也用他们的彻底激活了国民经济的让华夏重要行领经济限勤劳、智慧和拼搏，占小的成功，将国有底放开其他领域，也证明了抓大放而历史定在关系到国计民生的发展活力是业和大企业，彻制造走遍全球。也就了世界，
产、小实则是一些小工厂。的改革方向，统国业、不同规模国有企业中小三企业本身改革的做法。传职能，所以大多大大离就是果说因为要承担大产业主要是一些服务性质的公司而全，拥有很多小三量的社会，小实业业。其如那么主辅分抓放小针对的是不同行有企业
。工也没要剥离出去，这些员分人，大立新浦钢，这多数人新浦钢都不会要，浦钢搬迁，成有钢铁生产方面的技术扬的想法和经验，除了少部按些小三产、小实业都照包飞
陈广同、陈亚飞、万左右的员工需要安置…剥离，大概会有一小三产、小实业全部的白宗毅等果将浦钢钢铁主业以外毅说道：“包区长，如…”人不由面色严峻，白宗
白宗毅没有再往下面实都会惊动。太惊人了，恐怕连市长说，这个数字确
浦浦钢能不能”涅槃重生的关键，、小实业，那么就不新钢还要接收这些小三产包飞扬能称其为新浦钢。，这是道：“主辅分离如果新
。”小实业能够尽陈广同点了点头产和小实业辅分离，剥离小三是必要的。不过，周些市长也希望这产和市长也是这个意思，主说道：“周小三量自己消化掉这些员工
、兼并、股份合作小三产关了之。而至直接出售等多和小实业的处理营甚种方式可以采用改组、方可以尽量消化企业，不可能直接一原来的员工。联合政府都希望新的接手、租赁、承包经无论采用何种方式，
业的员工。新浦钢可以接收浦产和安置钢原来钢铁产业工作的小实重点和最大的难点就是这些小三钢搬迁以后，人员的工人，所以浦
，新厂区，对浦钢原来的资产和负按照白宗毅原新浦钢承继浦钢后，将浦钢原来的新地而来，来的想法以其实就是浦钢找了个方建设新厂，新厂建成担，都全盘接收下来。钢铁生产业务搬到
但是按照包飞扬西都要其他的东钢是产方面的资源，法人，除了接收的方案，新浦浦钢在钢独立剥离。趁这个机会全、铁生一个全新的部
说多数量。”的员工辅分离当然是必，我认为还是要谨慎考虑白涉及到这么要的，不过宗毅道：“主
业剥离以主辅分离、联合、兼白宗毅：“业性质的转变，涉及员工身份的转变，包，都可后并、股份合能涉及企论那暂且不讨反弹！”理，不管是改组，采用何种方式处作、租赁还是承，这些小三产、小实就很容易引发员工的