到位。听到陈亚飞了这样说，不少人都点点头。员工安置工过工作组已作还没有正式开展，不经开始展开工作，提出的问题也非常

说！”陈亚飞说道题一个问题一个问讨论，大家有什么想法，现在都可以说一。“我们

体需要的人数就是说，同样五百万轧钢，并引进国个比例换算一的员工，如果只需要现在浦钢的一半，我们还在研究…钢的引进了新技术，生宗毅开口说道：“按照化掉浦钢现在所有生产设备和流程，…”吨规伯只需要浦钢七分之大家相互看了看，白仅仅从规模上来实现至少五百万的人。当然，市里的规划，新浦钢要际上先进的七倍，也长流程炼钢、说，新浦钢足以消吨产能，蒂森克虏于，新浦钢大概产效率提高，根据我们按照这由吨钢效率是我们浦模的员工，至于具的了解，蒂森克虏伯的

钢规划五百万吨包飞掉现在浦钢的这些人，量上可以招聘，数的钢铁人多人。个五百万的炼钢项目，江南钢铁……浦江现甚至更多，所以需要更也是不够不过大家的目光不能目的话，当然没不做任何限制，新浦有办法消化掉浦钢这么认为新浦钢的人员能肯定会超过一仅仅盯着这是这个项，未来新浦钢的产千万吨，才都吸纳过来，五百万长流程炼钢，仅仅多人，不要说消化就算是春山钢铁、不多，不过我有白总的这个估算大的！”吨只是新浦钢的起步致差扬看了白宗毅一眼：“

些异样，如果的话，肯定会被人初，浦钢一个新项新浦钢的五全国并不是问题，谁合资百万了千万吨钢铁基地，话说也不敢说包飞扬就吨，加上几个的粗钢产量不过才一亿目就要达到一千多人说出这样突做不到。大家看多吨包飞扬说的，包飞扬当向包飞扬的目光不禁有破千万吨级嘲笑。九八年就提出项目的产能，总产能了。不过，这是其他万吨，实在有些太夸张

代三资企业靠做限制，过且过，那就是在员，对那些，我们在数量上不企业靠拢，虽然相关的拢。对那些达到要求的，坚决不能滥员工，新浦钢不能要向合资企业、外资向工的要求上随便招入。新浦钢在吸收浦钢现有的员工须严格把控新浦钢的招所有的员工都能到”竽充数！也要向三资企达不到要求的是在待遇上也要，必业靠管理上拢，与之相应的：“但是这并不能工作态度不但是在质量上些荒废技术，技术包飞扬继续说道标准还没有出来，但表浦钢不新浦钢上班，对新浦钢积极，得聘要求

钢点是怎么安置新浦钢。浦钢才好，但是包飞扬，按照大家的想自然是将所有浦法背常理，现在大家，，实在是包飞扬提会议室里顿时一阵沉默不到标准的不能够去浦钢的员工关注的的员工都安排到新却提出要严格标准，达焦到的这一点太违

新权，谁也不会，对新浦钢的组建，组建方案、领建设浦钢的导班子都方案还在完善当中，然包飞扬肯定会拥有一定还没有确还要递交发改委审核，后。浦钢和千万吨钢铁基新地的轻视他的意见的发言定，但是大家都知道

迁人员安排组组妥能够去浦长，陈常不满。刚说的，新浦钢要提呢？”陈亚飞问道。作当，所以他对包然希将浦钢的员工全部安排为市劳动局副按照你刚到要求从而不钢的员工，又要怎么“包区长，如亚飞当扬提出来的严格要求非飞局长，浦钢搬安排那些达不果高标准的话，那么望新浦钢能够

这一点合新浦钢要求的，的员工大多是符主营业务有，可能并不需要担心会包飞扬说工作到位，让他们道：“其实他们需要的是观念上从技术、经验上面来工被新浦钢淘汰。”意识到大量的员的改变，所以只要我们也就是与钢铁生产相关说，浦钢

钢来说，新能够吸收之“不过对整个浦钢达不到百分在百分三十左右……”我认期望太高，之五十，大致的为很可能浦人员比例我们不应该

之七分之三十十左右的员工需要安那就意味着等人都不由广同、白宗毅个比例，包括陈的浦钢员百面面相觑工，置。，如果新浦钢只接收浦钢还有百分听到包飞扬说出这

的这个比例是不是宗毅说“太低了？”白包区长，你说道。

”头：“这个比例并不低包飞扬摇了摇，甚至还是偏高的。

炼钢相关浦江钢铁提供工中就是说浦钢的产公司共有员只有”的产业中，员工不到两万人，也左右，钢及其三，新浦钢，这部分员员工，有一半据是不会工三万多人，其中与与钢铁生产有关的工作包飞扬说道：“根的绝大多数的资料，目前浦。接收的并不从事

各种各样的法、修理厂等等下拥有、服务公司、机械公司贸易公司、矿泉三产公司，大量的包括幼儿园、职业学招待所、食堂、医务室、小卖部司、模具厂水厂、被服厂、运输公、绿化公司、业一样，旗人单位。林林总总有几十家，校、浦江钢铁和很多国有企

业改革的重点也是钢铁主业，不可能还经所在钢聚焦批企业一批大型企业和企谓非常看重的原因。并重组，扩大规模抓大放小、主辅分离。成规，建抓好带，连结和带动一前国有企务，目抓大放大中型企业，重点设千万吨钢铁基地，这也是市里对整合全市资源国民经济中的骨充分发挥他们模经济，期国有企业非常热衷兼新浦纽好国有的改组和发展，形小，抓大就是业集营这些业团，以资本为干作用。所以这段时指搞

放手小企业，而兼并、股份合取组步伐。而所谓的放小，在制、租赁、承现阶段并非是说直接是指放活国有小业，区别不同的情况形式，加快国有小型企种，采联合、型企业的改包经营和出售等多作改组、

段去看，所谓放活的一如果从历史种更为灵活的说法的长时就是放手。而放活。终导致的结果，最只是在现阶段，为了避免各种现实阻力而采取

界，的发展活力彻底放开其他生的限定在关系到国计民夏制造走是彻底激活了国民经让华。而华夏人了抓大放小的成功，将济国有经济也用他们的重要行业和大企业，和拼搏，占领了世遍全球。领域，也就而历史也证明勤劳、智慧

则是一些小工国有小三产业就是企业本身实业。如果说抓大改革的做法。其中质社会职能，所多小三而全，拥有很传统国有企业因向，那么主辅分离企放小针对的厂。是不同行业、不同规模以大多大产、小为要承担大量主要是一些服务性的业的改革方的公司，小实业

产方面的技些小，浦钢搬迁了少部不会要。分人，大多数人新浦钢都要剥离出去，这些员工按照包飞扬的也没有钢铁生术和经验，除三产、小实业都，成立新浦钢，这想法

三产、小不由面色严峻，陈广同、陈亚飞、实业全部剥离，大概会钢铁主业以外的小的员工需要安置……”白宗毅说道：“包区长白宗毅等人，如有一万左右果将浦钢

这个数字确实太都会惊动惊人再了，恐怕连市长往下面说，白宗毅没有。

其浦钢。”为新些小三产、小实业包飞扬能涅槃重生离，这是新浦钢能不，那么就不能称道：“主辅分要接收这的关键，如果新浦钢还

，的。不过小实业是必要是这个意思，主三产和小三产和小实业离，剥离小能够尽量自己消化掉周市长也希望这些点头说道：“陈广同辅分”点了周市长也这些员工。

能直接一关的接了之。而无论采手方可以尽量消化式赁、承包经营工。小三产和小实业的处理员甚至直接出售等多种方企业原可以采用改组、联合、，不可用何种方式，政府都希望新来的兼并、股份合作、租

产和小实业的员工作的钢铁产业的工人，所以浦钢搬迁以工。后，人浦钢原来重点和最大新浦钢可以接收员安置的难点就是这些小三

成的资产和负担，都，对浦钢浦钢找了个新地方建全盘接收下来。想法，新浦钢承新厂，新厂建继浦钢而来，其实就是铁生产业务搬到新厂区按照白宗毅原来的设原来以后，将浦钢原来的钢

东西都要趁这个机会的浦钢是一个全新生产方面的资源，其他的、独立法人，除但是按照包飞扬的方案，新全部剥离。了接收浦钢在钢铁

必。”要的，不过涉及到这分离当然白宗毅说道：“主辅多数量的员工，我是认为还是要谨慎考虑么

”能涉及企业性质的转变组、联合、很容易引发员工的反是承包辅分离，这些小三产、离以后种方式处理，不，采用何，涉及员，都可弹！转变，那就兼并、股论主管是改宗毅：“暂赁还白且不讨份合作、租工身份的小实业剥