们你还是拎得清，我觉“哥得你一定能考上！”
呵地收了。钱，然后把小册教辅贩子乐呵子递了过来
在原地翻阅。过，站吴滨伸手接
以题目试才加入这些腾达精神测试题，所几次考因为是上道。也不多，一共就那么十
0道，所以每道题的。少，分值轻微浮动题部分，达招聘考在0.5分到，题目大约是12试的客观的多1.5分不等，某些题满分100分目还会视答对人数腾分值
这晃的5块钱一直在做滨感觉自己的智商被狠价，吴定出的正规背后那明晃狠地收了一笔税。腾达招聘考辅机构试真题的份小册子倒是某家刊物，只是看着册子教
换一都不知道跑哪去了，显然是打一枪再看那个教辅贩子，早个地方。
。无语，套路简直吴滨很是无处不在
里所谓的被忽略掉，毕竟容易的很这贩子也是挺聪明的，这“特殊构出的正规刊不得不说这个教辅物，但买的时候很重视。个小册子虽然是教辅机都没有引起足够题”多人对
，就专坑。子正是看到了这一点，而教辅贩所以才到考场二次贩卖一点、又想临阵那些忽略了这磨枪的人
销出去一个。稍术，就可以推微用一点话，坑一个是
看看这个册子上的内说虽滨主要是想容。被坑了点钱，但问题也不大，吴
先翻了翻题目现这些题目确实是原了八九吴滨发的正确率达到和正确答案，题，而且成。答案
是选到错误答案不得分，选到其中某选对了才满分。答案得一部分分数，全确个正选题，多选题的规则因为这里边还有多
的人些偏差。补，产，生了一定这个得分的规则显然扒题也没法完全确有些地方加入了脑
，这已经很厉害了。但总体而言，保证了八九成的正确率
不过话说次的题目早都全换了回来，。这只是上次的真题，这
析是否并不高，关键是解还保持比较的正确率靠着得分来反推标准。高新题答案，这难度目的时候正确，能不能在遇到
后面的解析部分。吴滨直接翻到了小册子
绪。因为原其他任何的考试中，似乎是腾达集团的加入的这些题目并不存在于也没有特别明确的头特殊题目，笔者暂时于腾达招聘考试新创题目。”“对
者发现了一定的规律，规题目的答案进行虽然显得太合理，但大律去作归纳总结之后，笔答。”“不过在家完全可以按照以下这些对
正确的密码选择。”急任务，基本到‘不加班’的选上可以无脑是要的紧“‘不加班’，只要看之一项，只要不是特别重似乎
心来作答，反而比虚伪地选择主动加班要更“虽然听起来”，按照偷懒和摸鱼的本偷懒、划水、摸所以如果实在没有头绪好。鱼、玩游戏，有些奇怪，但这工在鼓励员些题目似乎
符标准答案来看，说法违反常识，也理解“这个。”但从题目的与整个腾达集团蒸蒸日，上的状态不似乎确实可以这样
要牢记口诀：”题目的时候一定在遇到这一类“所以大家
班，谨记；”不加班，咸鱼规则要就“能不加
，强制加刚到底。”“领导要求班，越级反映
加班费；”须加班，开口要够“紧急情况，必
“工作任务，有些繁重，”及时甩锅往外分。
”“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；
“遇到问题，躺赢。”请示裴总，有人兜底等
“只要大家牢记口诀分应该是很有希望的。”，在这一版块拿到高
瞠目结舌、目瞪口呆。吴滨看得
不错，卖还真不算贵。你这顺口溜编得倒是五块钱
么回事？可你这内容是怎
对的曲曲解，绝解！
读呢？么能这么解怎
神给解读为摸鱼的腾达精怎么能把神圣、划水呢？
太过分了！
每个人都可以有自吴滨个比较开放的态唯一的标准答案。己的解读方式，也不是说他自己解度，的就是读的解读本身是秉持着一对腾达精神自己
，关键仅是错的离谱、对腾，还都选的矮对了！可问题在于，了全面这个小册子上的解析，不达精神造成化和诋毁是用它来选答案
都是正确然后再去题，选出来的还真就，答案！都不想干的咸鱼就按小册子上说的，把自己想成一个什么答
这样一来危害就很大了！
果解读是错的，然后如错误，不会相信。然意识到自己上当了答案，考生们自选出了
子弟更厉害可解读是错的，却选出了正确答案，那人了吗？不是误
咋整！点坐不住了，这可吴滨有
来，所有加入腾达这个小册子如果真的传播开那还了得？的新员工都信以为真，
就跑偏了啊。这腾达精神从源头上
？能想办法澄清一下、纠正一下能不
完整的解读，真握的腾达精神也是片里。正的腾达精神在裴总那太行，因似乎不为吴滨自己掌面的、不
腾达精神能选题？让正确的对、错误的腾达改一改试精神选不对？
这难度又太高了。
为一改有那个能就会变味。毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的，吴滨没力去改，因
，不能忽视，要尽快解决，否则必可这个问题显然很重穷。要然流毒深远、贻害无
示裴总。左思右想，决定立刻请吴滨没辙了，
方精神，也必然可以想到的腾达有裴总才掌握着式。只最为正确最妥当的处置
说吴滨现考试进行统筹管理考了，主要是对整个。不再负责具体的监经在还是考官，但已虽
报。于是他立刻起身，准备去找裴总汇
……
的名单同时，裴。谦正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行与此
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
也根本安排不完呐人，两三期这么多人都在候“原来有选上，光是腾达内部的这些。”
边的仇人了阮光建、乔梁这种外。”更别说还有“
这份名单让裴谦捋得十分头大。
鱼太多，网漏都难。他现在有点明白为什么之太小，不因为前总是有漏网之鱼了，
些危害甚大还有一个部门补，除此之外各负责人们安排了一还有另一批替批，但的骨干员工，个个都不能放过。
们当朋友实则裴总对他更别提外边那些“以们了。骨”的们恨之入裴总拿他为仇人
才能乔梁、李石自己的心头之恨吗像阮光建、得全都安排进去，、林常、周暮岩、薛？解哲斌等等这群人，这不
当然，安能来硬的，只能靠骗。不排这些人难度有点高，
能一开始就放跑了。，不但首先得列在名单上
让受苦择，变得艰难了期的人员选这就第二旅行起来。
敲门声。正纠结着，办公室外传来
吴滨。是许久不见、都有抬头一看，点没印象的
力资源部门过腾达吴滨并不是人的负责人，平时跟行裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是还有代替裴总给网络作印象。者们进以裴谦对他精神的讲解，所
“裴总您汇报一下。”，有一个紧急情况要跟
“您看看这个小册子，太过分了！”
事情的原委。裴总，然后简单介给份小册子递绍了一下整个吴滨将这
在裴总面前班门弄斧那也太蠢当然，他没提自己了。对腾达精神的解读，毕竟
定一个人是否符合腾照对腾达精神的理解，出了几道“非确进行初步筛选。真正要结束后达精神，还是浅显”靠面试常的测。试题，用于进入公司的只是说人力资源部门按那个腾达精神测试环节
教辅机构曲解了，选些，应该如何处置，请裴但现在恰恰由此可能产生一些后果是这个“初步筛总指示。”的环节被一
点笑出了裴谦翻着小声。册子，差
还有这种好事？
竟然能如意图？这是哪的人才，此精确地领会我的
在一点没错，我就是鱼啊！鼓励员工们摸
可惜的是，腾达上上都get不到这一我是在鼓励他们努力工作。点，反而觉得下所有的员工下
！倒是教辅机构里的这个人才理解对了
样。果然，换个环境就是不一
智和一个正常人该有的脑回路。过这里环境的熏陶这个人没有加入腾达，没有受，脑子里还保持着理
的解读出是你们人力资源部门对腾达精神了大问题啊！明明
裴谦又但这种事情好明说，会被系统警告的。不
想要的效也正是因为结果完全没达到自己不能明说，达精神果。测试，裴谦才暗戳戳地搞了个腾
头的脑神奇地对辅机构给了一个神上了！回路助攻，经过现在好了，外边的教两层的曲解之后，两
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
大啊！仅不能拦着，反好让它能发扬光不而还要刻意纵容，最
点正解出现了一达精神的可不能就这么好不容易对腾地掐灭了。理确的苗头，简单
式是多种多样的。”加干预，腾达的解读方裴谦微微一笑：“没必要去多
很多地方还是有可取“更何况，我觉得这的理解，也挺对的嘛，之处的。”个小册子对腾达精神在
“完全正确”，但裴谦不能说它在某种还是没问题的。程度上肯定一下它的正确性
吴滨震惊了，裴总乎他的意料之外。反应实在是出的
挺对的？
明就是完全歪曲了腾达精神的本质啊！这怎么能对呢？这明
事情，可内核从积极向虽然做的是一样的萎靡不振的摸鱼精神上的奋斗精神，变成了啊！
。害才是最大的危似是而非，
？生气，反而很高兴可裴总似乎一点都不
吴滨非常困惑。
似乎他对又再度退回腾达精神的理解，了最初。
腾达精神测试就直接挂了。触才刚入职不久，接那时他
己已道路上。后，他认真钻腾达精神研、理解不断拔高的，认为自仔细揣摩，对经走在了正确的在那之
。像又不懂了但现在，他发现自己好