考上是拎得清！”“哥们你还，我觉得你一定能

来。，然后把小册子递了过教辅贩子乐呵呵地收了钱

地翻阅。吴滨伸手接过，站在原

多，一共就那么十几神测试题，所以题目也不试才加入这些腾达精因为是上次考道。

腾达招聘考分0道，，某些题目还会视答对人数的多值在0.5分到1.分100分，题5分不等值轻微浮动。分目大约是12少，所以每道题的，满试的客观题部分

，吴滨感觉自己商被狠狠地的教一直在是看着册子背后那明的智做收了一笔税。机构出的正规刊物，只题辅这份小册子倒是某家晃晃的5块钱定价腾达招聘考试真

方早都不知道打一枪换一个地跑哪去了，显。再看那个教辅贩子，然是

。吴滨很无语，套路简处不在直是无

，这个小殊题”都没有引起足够谓的“特掉，毕竟册子虽然是教辅机构出的正规不得不说这个教辅贩子的重视。很多人对这里所刊物，但买的也是挺聪明的时候很容易被忽略

专坑那些忽略了到了这一这一点、又想临阵磨枪的人。次贩卖，就点，所以才到考场二而教辅贩子正是看

稍微用一点话术，就可以推销出去，坑一个。个是一

子上的内容。钱虽说被坑了点看看这个册，但问题也不大，吴滨主要是想

翻题目和正确答案，吴滨发现翻了到了八这些题目先的正确率达九成。确实是原题，而且答案

某则是选到错误答才满分。题，多选题的规中选全选对了个正确答案得一部分分数，因为这里边还有多案不得分，选到其

这个得分的规则，显然脑补，产生了一些全确定有些地方加入了。偏差扒题的人也没法完

确率，这已经很厉害了了八但总体九成的正而言，保证。

只是上真题，这次的题目早都全换了。不过话说回来，这次的

还保持比高，关键是解析是否新题目的时候确，能不高的正确率。案，这难度并不靠着得分来反推标准答正较能在遇到

到了小册子析部分。吴后面的解直接翻滨

任何的考试中因为这些题目并不存原创题目。”考试新加入的特殊题“对于腾达招聘在于其他目，笔者暂时也没，似乎是腾达集团的绪。有特别明确的头

规下规律去作答。”得太合理，律，虽然显完“不过在对这些题目的但大家的，笔者发现了一定全可以按照以答案进行归纳总结之后

确的密码之一，只要看。”项，只要不是特的选，基本上可以无脑选择别重要的紧急任务似乎是正加班’“‘不到‘不加班’

“本心来作答，反的加班要更好。”，但这些题目地选择主动果实在没有头员工偷懒、划水、摸而比虚伪以如所似乎在鼓励虽然听起来有些奇怪绪，按照偷懒和摸鱼鱼、玩游戏，

，但从题目的标准答案解。”与整个腾团蒸蒸日上的状态不符也“这个说法违反常识，达集实可以这样理来看，似乎确

记口诀：”牢题目的时候一定要到这一类“所以大家在遇

，咸鱼规则要谨记；“能不加班，就不加班”

“领导要求，强制映刚到底。”加班，越级反

“紧急情况，必须加班要够加班费；”开口，

“工作任务，有些繁重，及时甩锅往外分。”

“福受，零食利待遇，咖啡别节认真享”省；

“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”

要大家牢记口诀，在这“只分应该是很有希望一版块拿到高的。”

。瞠目结舌、目瞪口呆吴滨看得

这顺口块钱卖还真不算贵。你五溜编得倒是不错，

可你这内容是怎？么回事

曲解，绝对的曲解！

读呢？解怎么能这么

鱼、划水的腾达精神给解读为摸怎么能把神圣呢？

太过分了！

解读本身是秉持是唯一的标准答一个比较开放的态可以有自己的解读方吴滨自己式，也不是说他自己解读的就案。着对腾达精神的度，每个人都

还都选对了！解析，不仅是错的离谱于，这个小册子上的和诋毁，关键了全面的矮、对腾达精神造成选答案，是用它来化可问题在

案！子上说的，把自成一个什么都还真就都是正确答，选出来的不想干的咸鱼，然后再去答题就按小册己想

来危害就很这样一大了！

案，考识到自己上当了，不会相信。出了错误答生们自然意选如果解读是错的，然后

案，那不是误人子可解读是错的，却选出了正确答弟更厉害了吗？

！咋整这可吴滨有点坐不住了，

？这个小册子如果真的传播开来为真，那还了得，所有加入腾达的新员工都信以

这腾达精神从源头上就跑偏了啊。

不能想办法能澄清一下、纠正一下？

整的神也是片面的、似乎不太行，因为吴达精在裴总那里。滨自己掌握的腾达精神不完解读，真正的腾

、错误的腾达精神选不对？改一改试题？让选对达精神能正确的腾

这难度又太高了。

是裴那个能力去改，因为试题都就会变味。毕竟腾达精神总亲自出的，吴滨没有一改

则必然流毒深远、贻害无穷。能忽问题显然很重要，不可这个视，要尽快解决，否

立刻请吴滨没辙了，左思右想示裴总。，决定

只有裴总才处置方式。掌握着最为正确的腾必然可以想到达精神最妥当的，也

理。体的监考了，主要筹管责具是考官，但已经不再负是对整个考试进行统虽说吴滨现在还

报。于是他立刻起身，准备去找裴总汇

……

正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单与此同时，裴谦。

吓捋，一“不捋不知道一跳。”

本安排不完呐。”“原来有上，光是腾达内部的这些这么多人都在候选人，两三期也根

有阮光建、乔梁这种外“更别说还边的仇人了。”

份名单让裴谦捋这分头大。得十

不漏都总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，他现在有点明白为什么之前难。

，但还有另一批替补工，个个都不能放过。们安排了一，除负责此之外各个部门还有批一些危害甚大的骨干员人

则外边那些“以为裴总之入骨”的仇人拿他们当朋友更别提们了。实总对他们恨裴

等这群人，这不得全哲斌光建、乔都安排进去，才能解、周暮岩、薛的心头之恨吗？梁、李石、林常等自己像阮

，不能来硬的排这，只能靠骗。些人当然，安难度有点高

单上，不能一开跑了。始就放但首先得列在名

得艰难了起来。这就让受苦旅行第二期的人员选择，变

正纠结着，办公室外传来敲门声。

吴滨。抬头一看，是许久不见、都有点没印象的

并不是人代替裴总给网络作，平他还有印讲解，所以裴谦对者象。进行过腾达精神的时跟裴总直接汇报的机会力资源部门的负责人吴滨也比较少，之前倒是们

汇”“裴总，有报一下。一个紧急情况要跟您

过分了！”看这个小册子，太“您看

吴滨将这份小册子一下整个事递给裴总，然后情的原委。简单介绍了

没提自己对腾达。毕竟在裴总前班门弄斧那也太蠢了神的解读，当然，他精面

门按照对腾达精神测试环节。出了几道“非常浅显”步筛选。真腾达精神的测试题，用于进行初源部人是否符只是说人力资正要确定一个入公司的那个腾达精合，还是靠面试结束后进神的理解，

恰恰是这个“初环节被一些在处置教辅机构步筛一些后果，应该如何但现，请裴总指示。曲解了，由此可能产生选”的

裴谦翻着小册子，差点笑出了声。

还有这种好事？

这是哪领会我的意图？的人才，竟然能如此精确地

们摸鱼啊一点没错，我就是在鼓励！员工

是，腾达上上下下在鼓励他们努力工可惜的这一点，反而觉得我是的员工都get不到作。所有

才理解对了倒是教辅机！构里的这个人

不一果然，换个环境就是样。

还保持着理里环境的熏陶，脑子里的脑回路。智和一这个人没有个正常人该有加入腾达，没有受过这

了大问题啊！源部门对明明是你们人力资腾达精神的解读出

统警告的。但这种事说，会被系情裴谦又不好明

是因为不能明说，裴谦才暗戳戳地搞神测试，结果完也正想要的了个腾达精全没达到自己效果。

在好现神奇地对上了！个神助攻，经过两层了，外边的教回路的曲解之后，两头的脑辅机构给了一

这就很离谱。

是不能拦着。那肯定

不仅不能刻意纵容，最好让它拦着，反而还要！能发扬光大啊

解出现了一单地掐灭好不容了。不能就这么简点正确的苗头，可理易对腾达精神的

裴谦微微一笑：“没干预，腾样必要去多加达的解读方式是多种多的。”

理解，也挺对的嘛，在处的。”“更何况，我觉得这个小册子对腾达精神的很多地方还是有可取之

裴谦不上肯定一下它的正确性能说它“完全正确”，但在某种程度还是没问题的。

了，裴总的反应实他的意料之外。吴滨震惊在是出乎

挺对的？

这怎么能对呢？这明明！完全歪曲了就是腾达精神的本质啊

靡不振的摸鱼精神啊神虽然做的是一样的事情，！，变成了萎奋斗精可内核从积极向上的

大的。似是而非，危最害才是

可裴总似乎一点都不气，反而很高兴？生

吴滨非常困惑。

理解，又再度退回了似乎他对腾达精神的最初。

精神测试就直接挂了。久，接触腾达那时他才刚入职不

神的理解不断拔高路、仔细揣摩，对腾达精上。在那之后，他认真钻研，认为自己已经走在了正确的道

但现在，他发现自己好像又不懂了。