四。周11月1日，
熙攘攘的人群聘季，人又是腾达招着考场外面熙往常一样来监考力资源部门的吴滨还，心中有些感慨。是和，看
发展变化。受到腾达集直观地感团这个庞然大物的快速每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常
达招聘考试进来的员工，那时候他算是第一批腾的腾达招聘考试还只是一个雏形。
，腾达的其他公司相比招聘考试比起来，确实招聘考试一起步就已经、规模很大虽然跟很正规，但跟后来的只包含最基础的内容。
一步，必须得从源头上然也没闲着，因为腾达招聘考试人力资源部门自是选拔人才的最关键控制好。
都在更新，新的题目化。在更加细，各种每年的试题加入一些库专业知识的内容也都在
格，保密程度严流程更加而且，考试的也变得更高。
招聘考试开始，考试的。一些特殊的变化内容又发生了从上次腾达
了也内容！是第一次在笔试题中腾达精神测试的就加入
特别推动的。这一点，是吴滨
多环节之后，都已经进入公司实惜了。刷掉，那就太可果在员工经过了笔过腾达精神测试而被因为吴滨觉得，如试、负责人面试等诸习了，最终却因为通不
达来说这是一种对腾而言也是白忙活一场，资源的浪费，对面试者有点过于残酷了。
提前刷那些不符合腾达笔两边都不精神的人，从一开始就种试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于愉快的情况发生掉一部分，尽量减少这所以，吴滨提议在。
神的人是裴总。片面的、不完整的，真在内，的腾达精神都是比较滨深知包括自己，作为腾达精神的当然面、完整地掌握腾达精所有人理解正全解读者，吴
测试题，才是真裴总出的那正的测试题。个腾达精神也就是说，
些比较有把握、答案的理解，结合裴总腾达精神对错，吴滨只是根据自己相对标准的题目。为了防止出的原题，出了一
这些题目在整个笔试就占了15分左也不会大概100分里也的样子。高，右很中占分
吴滨认为这个占分比重正合适。
选作用。既不会占比过高，导到一定的筛致测不出受试者的基础能力，又能起
别看15分不多一个关键职位的笔试成绩，还真就么一两分。是差那，有时候
考试的人越来越多，大家都是刷了题过来力也都很强。的，能因为来参与腾达招聘
上。提下，有时大家都很优秀的前在候真就差在这几分
中间，选出更符合腾这就起到了筛选效果力水平差础能力和专业能不多的人达精神的那批人。：在基
生腾达招聘考试半年前就已经出了，当一定的争议。的们的圈子里引发了时还在考，这个腾达精神测试题
网上引发广但并没有在泛的讨论。
之中。类型为这些题目并没有直接是“腾写明到达精神测试题”，而是巧妙地分散因了不同的题目
下太深的记忆。有留到一道送分题，顶多大部分人只是感觉做着突然遇是留下了些印象，但并没着做
值多内涵，有很而大部分人也压有去深究它们的深层。题目更有讨论的价根没有意识到这些题目的意义，没
戏截然的游戏设计题，要求在最后的大题都会是一道游戏部门，每年计出一款与市面上的游前提下，设不同的游戏。限定几个关键条件比如腾达
年这道题都是被讨论最多每的。
所以，在这么多独特的那明显了。题目测试题就显得不达精神着穿插到各个模块的腾面前，分散
小贡献、小优化。这也算是自己在人力资源为的一点吴滨对此很满意，认部做出
的考官的吴滨收起自己工牌，来到考场外转一转。
招聘考年的招聘考试他都看考生们的百态，感受喜欢这样转一转，看试时的热情。每参加腾达一下大家
“微服私访”还能得到一些意外收获这种。有时候
和解析，，吴滨就发现了已经有一些机构在做考试真题去年11月份的招聘腾达招聘考试的了。并拿来当教辅书卖比如
》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考知识题目预测》等等。入职考试真题详解比如《腾达试各岗位专业
而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训。的图，组织人力整理出来机构看到有利可
很多考试中都人报名，进去之后也不类似有，培训机构专门组织来就是一套完整的试题。答题，每人背就是背题，合起下来一小段，组的情况其实在
对出大致的标准答案。之后这机构再组织人来常作答，跟那些正考试的人比对一下成绩，也能些
就太大了。仅限于客观当然，这也观题的话偏差题部分，如果是主
那些也都不是训机构自己组为什么不推荐国考的是培考生们花太多时间去织人写出来的的标准答案，而这也是答案。试题，因为做申论的真正
看了之。提升不会很大后确实有提升，但
客观题部分的标准相对而言，还是答案更有意义。
场的时候给总不能出考搞失忆了吧？他们生靠脑子把题背下来了，这种情况基本上无法避免，考
像话。棒子？那也不每人后脑勺上来一
效延缓这一情办法是不公布具体的唯一能有分数，而只公布录取结果。况的
是弊大于利的。但这样做明显
可能违反客观规律和观题来说，总不因为对有了题目，大致也就常识吧。于大部分客有了答案，这题目出得
暗就会遭到质疑。玩箱操作，公平性方面个考试不正规，在而不公布具体分数，很容易让人觉得这
考高分，大部分更不接受考试的不相比于刷题能透明。
习员工，没测裴总的腾达精神公司内部的会有人实但毕竟而且面向的是裴总亲自搞的，试题是全封闭的，疑问。那是
会的招搞全封闭是不现实的。是向全社聘，达招聘考试毕竟面但腾
所以，唯影响降低一些。一的办法只能是每年更新题库，尽可能地让刷题对考试的
重要的一环。西，考前准是很考试这个东低，因为也也不能降得太备本来
并不算存在还是吴滨对这些教辅，它很排斥有一的存在也取缔那些国考的辅导机定合理性的，就构一样。像国家也没们的有直接
子弟就好了。只要这些教辅不要误人
吴滨在考场外转悠了几少互相约进入腾达的感圈，又看到了不相加油打气、人场面。
，来考试的吧？要走着走着，突然教辅资料吗？”衣的人迎了上来，低声说道：“哥们有个穿着大
哥们要盘吗”的既吴滨莫名的有一种“视感。
衣的教辅贩情。子，吴滨突然有点同看着这位穿着大
辅，是不哥们，你现在才来卖教是有点晚啊？
的剑客兜售剑法速成啊。上就要去华山论剑这玩意它也一样，这就像去跟马不能
也太晚了吧？”吴滨问道。“这都要考试了，临阵磨枪
”！殊题是常规教辅，是腾达新出的‘特不晚！我卖的可不才’答案和解析考试上次教辅贩子神秘一笑：“
吴滨愣了”一下是什么？：“特殊题？那
释道：子解教辅贩题。”题吗？就是那的问“你没做上次的真要加班之类些要不
虽然位殊题’。”见过，所而且在其他考试里都没“各不相同，但大致一类，这些题是分散在不同板，置以我们可以归为都管这个叫‘特块里面的
了一下，瞬间反应过来。吴滨愣
测试题吗？神腾达精这不就是新加的那几道
这么快就被人注意到了？
虫的，毕，很难被忽竟这些题目的画风不一样，就像是黑夜跟其他题目完全转念一想，被注意到倒是也挺正常里的萤火略。
在网上没有论是一回形成广泛的讨人关注到那了。事，但有没有就是另一回事
排除法确定一些答案腾达的。算这些机构能使，但关键就是解析题库每次都会更换，就靠也不好
的解析？子竟然说有这个教辅贩这些精神测试题
达精神手册外难道是腾流了？
不能够啊。
。员工才能从是不会泄露有深受信到外面才对份内部刊物，只吴滨之前总结出来的腾达精神手册是一负责人那里拿到，应该任的
精神的总结重视。作为腾达者，吴滨一向对保密工作高度
为了工作需要，吴滨觉得自己得“给我来一份。”买一份回去研究。
里面摸辅贩子从大衣“好嘞，十五。”教有十几页纸的小册子。出来一个巴掌大小、看起来只
滨震惊了。“十五你这是明抢啊！”吴？
就知道。教辅都比较贵这个事，他早
贵不贵。就不错了，还毕竟知识无价嘛……肯卖给你计较什么
哪还会在乎了考试这么二三十块钱面向的毕竟都是刚需人群，而且教辅的时间成本，贵点，大部分人为。贵点就么多投入的那
但这样薄薄的一本小册卖十五？子竟然
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
教辅嫌贩子微微一笑：后付出的努力可多了去了！”几页纸，但这背“哥们，你还真别贵，确实没
出题目的共性，正确答案，，这是多大的的解析个普适性再从这些正确答案中总，再结合分数确定“你工作量想啊，从考场背题出来给出一结！”
分的差距可能待遇，十五块钱的区别。你想想腾达那薪资就是这么激烈，几？”“再说了，考上和考不上买个梦想，它不香吗腾达招聘考试竞争
在里面，考前翻一翻“而且这玩意它是值？”成的，就能见效，你说值不有总结速好的规律
吴滨：“……”
突然之间觉得理。还有几分道这教辅贩子说得
码付钱。吴滨掏出手机，乖乖扫“行吧，我来一份。”