11月1日，周四。

，心中有些感群力资源部门的吴滨还是和熙熙攘攘的人又是腾达招聘季，人慨。考场外面往常一样来监考，看着

。每直观地感受到腾物的快非常，都能让吴滨庞然大一次腾达招聘考试达集团这个速发展变化

试进来的员他算是第一工，那时候的腾达招聘腾达招聘考批考试还只是一个雏形。

相比，腾达的招聘考试正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比虽然跟其他公司起来，确实只步就已经包含最基础的内容。很一起

头上控制好。腾达招聘考试是选必须得拔人才的最关键一步，人力资源部门从源自然也没闲着，因为

在更加细化的题更新，库都在。在加入一专业知每年的试题识的内容也都些新目，各种

严格，保密程度也变得高。而且，考试的流程更加更

考试开始，化。的变容又发生了一些特殊考试的内从上次腾达招聘

的内容！也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试

。别推动的这一点，是吴滨特

为吴滨刷掉，那就太后，都已经进入公司实觉得，如果在员责习了，最终却因人面试等诸多工经过了笔试为通不因环节之。可惜了、负过腾达精神测试而被

说这是一活对腾达来种资源的浪费，对面一场，有点过于残酷试者而言也是白忙了。

于那些不符合腾达精对掉一部分，神的人，从一开始达精神测试题的内容环节就加。所以，吴滨提议在笔试就提前刷入一些腾愉快的情况发生，尽量减少这种两边都不

掌握片面的、不完整的神都是比较当然，作为腾达精、完整地的腾达精。的人是裴总，真正全面深神的解读者，吴滨腾达精神知包括自己在内，所有人理解

试题那个腾达精神测也就是说，裴总出的的测试题。，才是真正

达精神的理解，结合对标裴总的原题，。出了一些比较有把握、准的滨只是根据对腾答案相题目自己了防止出错，吴为

0，大概1高个笔试中占分也不0这些题目在整会很分里也就占了15分左右的样子。

个占比重正合适。吴滨认为这分

致选作用。，又能起到一定的筛测不出能力受试者的基础既不会占比过高，导

关键职位不多，有时候一个那么一两分。别看15分的笔试成绩，还真就是差

都越来越多，大家是刷了题过来的，能力与腾达招聘考试的人因为来参也都很强。

在大家都很优秀的前提候下，有时真就差在这几分上。

的人中间，选出更的和专业能力水平差起到了筛符合腾达这就那批人。不多选效果：在基础能力精神

半年前的腾达招聘考们试试，这个腾达精神测题就已经出的圈子里引发了一定的争议。了，当时还在考生

引发广泛的讨论。但并没有在网上

的题目并没有直接写明是“腾达精神测地分散到了不同之中。试题”，而是巧妙因为这些题目类型

一道送分深的记忆。题，顶多是留下了大部分人只是感太些印象，但并没有留下觉做着做着突然遇到

这些而大部分人也内涵，价值。压根没有意识到题目的意义，没有去深究它们的深层有很多题目更有讨论的

限定几截然不同的游戏。，设计出一款与市面上每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求的游戏比如腾达游戏部门，在个关键条件的前提下

每年这道题讨论最都是被多的。

神测试题就显得不插到各个模块。，明那的腾达精显了所以在这么多独特的题目面前，分散着穿

源部做出的一资吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力、小优化。点小贡献

吴滨收起自己的考官外转一转。的工牌，来到考场

年的招聘考试转，看看考生们的百态他都喜欢这样转一每参加腾达招聘考试时的热情。，感受一下大家

访”还能得到一些意外收获。有时候这种“微服私

来当教辅书卖有一些机构在做腾达招聘考试的真题比如去年11月份的招聘考和解析，并拿试，吴滨就发现了已经了。

考试各岗位专业知识等。、《腾考试职真题详解》题目预职考试比如《腾达入职万能宝典》、《腾达入达入测》等

力整理出来的。有利可图，组织人而是很多培训机构看于内部的泄题，而这些并不是来源到

一套完整的试小段，组合起来就是类似的情况其实在很也不答题，就培训机构专门组织人报名，进去之后多考试中是背题，每人背下来一题。都有，

能对出大致的标准答案组织人来作那些正常考试答，跟。下成绩，也的人比对一之后这些机构再

题部分，如果是主观题的话偏差就太大了。当然，这也仅限于客观

为那些的答案。么不推荐国考试题，因组织人写出间去做申也都不是真正的标准这也是论的的考生们花太多时来答为什案，而是培训机构自己

升，但提升不会很大。看了之后确实有提

相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。

法避免，考生靠脑子背下来了，总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？把题这种情况基本上无

来一不像话。棒子？那也每人后脑勺上

的办法是缓这一情况能布录取结果。，而只公唯一延有效不公布具体的分数

于利的。但这样做明显是弊大

题目，大致也就有了答因为对于大部分客观题来说，有了可能违反客观规律和常识吧案，这题目出得总不。

。就会遭到质疑规，在玩暗箱操作，而不公布具考试不正很容易让人觉得这个体分数，公平性方面

题能考高分，大部分更不接受考相比于刷。试的不透明

精神测是全封闭的，但毕试题且面向的是公司内部的裴总的腾疑，而竟那是裴总亲自搞的达问。员工，没人会有实习

实的。招，搞全但腾达是不现聘考试毕竟是面向全社封闭会的招聘

只能是每年更新题让刷题对考试的影响库，尽降低一些。所以，唯一的办法可能地

备本来也是很重要的一也不能降得太低，因为环。考试这个东西，考前准

构一样。在还是有一定合吴滨对这存辅导机些教辅有直接取缔那些国考的理性的，就像国的存在也并不算很排斥，它们的家也没

误人子弟就好了。只要这些教辅不要

又看到了不少互相加油打气、相吴滨在考入腾达的感人场面。场外转悠了几圈，约进

走着，突然有个穿着大考试衣的人迎了上“哥们来，低声说道：走着的吧？要教辅，来资料吗？”

一种。吴滨莫名的有“哥们要盘吗”的既视感

大衣的教辅贩子，着这位穿着吴滨突然有点同情。看

哥们，你有点晚啊？现在才来卖教辅，是不是

这就像去跟马上就成啊。不能速剑法一样，这玩意它也售要去华山论剑的剑客兜

了，磨枪也太晚了吧“这都要考试临阵？”吴滨问道。

解析！’答案和上次才新出的‘特殊题“不晚！我卖的可不是常规教辅，是腾达考试教辅贩子神秘一笑：”

“特殊题？滨愣了一下：吴那是什么？”

“你没做教辅贩子解释道：之类的问题。”吗？就是那些要不上次的真题要加班

里都没见过，考试位置各不相同，但大为一类，而些题是分散在不“这个叫‘特殊题’。”且在其他同板块里面的，虽然所以我们都管这致可以归

吴滨愣了一下，瞬间反应过来。

这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗？

这么快被人注就意到了？

题目完全倒是也挺正常的，毕竟火虫画风跟像是黑夜里的萤被注意到不一样，就目的其他转念一想，这些题，很难被忽略。

到那就是网上没有形成广泛的讨论另一回事了。关注是一回事，但有没在有人

都会更换，就算这腾达的题库析。些机构能靠排每次除法使，但关键就是解确定一些答案也不好

竟然说有这些这个教精神测试题的？解析辅贩子

外流了？难道是腾达精神手册

不能够啊。

吴滨之前总结出来的对里拿到，应该腾达精神员工才刊物，只有深受信任的是不会泄露到外面才能从负责人那手册是一份内部。

度作高一向对保密工结者，吴滨作为腾达精神的总重视。

究。为了工作需要，吴得买一份回去研一份。”滨觉得自己“给我来

“好嘞，十五。”掌大小、看起来只有十出来一个巴几页纸的小册子。教辅贩子从大衣里面摸

。啊！”吴滨震惊了十五？你这是明抢“

他早就知道。教辅都比较贵这个事，

识无价较什么贵给你就不错了，还计毕竟知嘛……肯卖不贵。

考试投入的就贵点，大部分人为了这么二三十块钱。那么多的时间成本，哪还会在乎贵点都是刚而且教辅面需人群，向的毕竟

这样薄薄的一本小但册子竟然卖十五？

这简直是令人匪夷所思，难以理解。

：“哥们教辅贩子微微一笑贵，确实没几页纸，但这努力可多了，你还真别嫌背后付出的去了！”

“你想啊，从考场答案，性的解析，这是多大的这些正确答分数确定正确给出一个普适性，背题出来，再结合再从共案中总结出题目的工作量！”

不香吗就是考上和考不上的区？”，几分的差距可能“再说了遇，十五块钱买个梦争这么激烈。你想想腾达那薪资待，腾达招聘考试竞别想，它

，这玩意它是速成的面而前翻一翻就能见效且，有总结好的规律在里考，你说值不值？”“

吴滨：“……”

教辅贩子说得还有几分突然之间觉得这道理。

份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。“行吧，我来一