。11月1日，周四
样来监考，看着考些感慨。源场外面熙熙攘攘的又是腾达招聘季，人滨还是和往常一人群，心中有部门的吴力资
招聘非常直然大物的快速发展变化吴每一次腾达滨到腾达集团这个庞考试，都能让。观地感受
他算是第一批腾工，那时候的腾达达招聘考试进来招聘考试还只是一个雏形。的员
，腾达的招聘虽然跟其他公司相比。，确实容的内规模很大，但跟后来来只包含最基础招聘考试比起规、考试一起步就已经很正的
源头上控制好。，必须得从人力资源部门因为腾达招聘考试是选拔人才的最关自然也没闲着，键一步
加入一些新的题目，各识的内每年的容也都在更加细化。种专业知试题库都在更新，在
而流程更加严格，保且，考试的密程度也变得更高。
生了一些特殊的变化。从上，考试的内容又发次腾达招聘考试开始
试的内容！笔试题中加入腾达精神测也就是第一次在了
。吴滨特别推动的这一点，是
被刷掉，那就太可为吴滨觉得，如果在员，都责人面试、负之后因试等诸多环节已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而惜了。工经过了笔
资源的浪费，对面。试者对腾达来说这是一种有点过于残酷了而言也是白忙活一场，
快量减少这种前刷掉一部分，尽环节就加入一些腾达试题的内容，对于那些所以，吴滨提议在笔试不符合腾达精神的人，从一开始就提两边都不愉的情况发生。精神测
较片面的、当然，作为腾达知包括自己在，所有人理不完整的，真正全精神的解读者，吴滨深面、完整地掌握腾达精解的腾达精神都是比神的人是裴总。内
个腾达精神测试题，才是真正的测试题。的也就是说，裴总出那
了防止出错，吴滨只是结合裴总的原为了一些比较有题，出根据自己对腾标准的题目。把握、答案相对达精神的理解，
占分也不会题目在整个笔试中右的这些也就样子。占了15分左很高，大概100分里
吴滨认为这个占分比重正合适。
基础能力，既不会占测不出受试者的比过高，导致选作用。又能起到一定的筛
是差那么一两分。别看15分不多，关键职位的笔试成绩，还真就时候一个有
达招过来。因为来参与腾的，能力也都很强聘考试的人越来越多，大家都是刷了题
都很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。在大家
腾果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中神的。那批人这就起到了筛选效间，选出更符合达精
。个腾达圈子还在考生们的半年前的腾达就已经出了，当时议里引发了一定的争招聘考试，这精神测试题
但并没有在网上引发广泛的讨论。
类型之中。不同的题目测试题”，而是巧妙因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神地分散到了
觉做着做着突然遇大部分人只是感没有留下太深的记是留下了些印象，但忆。并到一道送分题，顶多
，没有去深究它们的深层内义目的意压根没有意识到这些，有很多题目更有讨论涵而大部分人也的价值。题
个关键条件然不同的前提下，设计出题，要求在限定几的游戏。部门，每年最后的一款与市面上的大题都会游戏截是一道游戏设计比如腾达游戏
的。每年这道题都是被讨论最多
所以的腾达精神测试题就显分散着穿插到各个模块得不那明显了，在这么多独特的题目面前，。
认为小贡献、人力资源部做出的一点这也算是自己在小优化。吴滨对此很满意，
场外转一转。吴滨收起自己的考官的工牌，来到考
每年的招聘考试他都喜欢这样转考生们的百态，感情。一转，看看受一下大家参加腾达招聘考试时的热
外收获。访”还能得到一些意有时候这种“微服私
经有的真题和解析1月份的招聘考试，比如去现了已卖了。来当教辅书一些机构在做腾达招聘吴滨就发，并拿考试年1
题目预测》等等腾达入职考试万能宝典解》、《比如《腾达入试各岗位专业知识》、《腾达入职考。职考试真题详
有利可图，组织人培训机构看到于内部的泄题力整理出来的。，而是很多而这些并不是来源
类似一套完织人报整的试题。一小段，组合起来就是很多不答题，就是背题，的情况其实在都有，培训机构专门组考试中每人背下来名，进去之后也
下成绩，作答，跟那答案构再组织人来也能对出大致的标准。些正常考试的人比对一之后这些机
题然，这也仅限于了如果是主客观题部分，观的话偏差就太大。当
而是培训机这也出来的答案。不是真正的推荐国考自构论的去做申标准答案，试题，因为那些也都己组织人写是为什么不的考生们花太多时间
确实后有提升，但提看升不会很大。了之
分的标准答案更有意义相对而言，还是客观题部。
这种情况基本上不能出考场的时候给他来了，总脑子把题背下们无法避免，考生靠搞失忆了吧？
棒子？那也不像话。后脑勺上来一每人
只公布录取结果。分数，而不效延公布具体的唯一能有缓这一情况的办法是
于利的。但这样做明显是弊大
观规律和常识吧于大部分客观题来说，有了题致也就有了答案，这题目出得总不可能违反客目，大因为对。
就会遭到，很容易让得这个考试不正平性方面质疑。人觉而不公布具体分数规，在玩暗箱操作，公
比于刷题能考不透明。接受考高分，大部分更不试的相
亲自搞的封闭的，没人会有疑问。毕竟那是裴裴总的腾达精神但，而且面向的测试题是全总，是公司内部的实习员工
社会的招聘，搞全封闭是不现考试毕竟是面向全实的。但腾达招聘
库，尽可能地让刷办法只能是每年更新所以，唯一的低一些。题题对考试的影响降
一因为考试这个东西也不能降得太低，环。，考前准备本来也是很重要的
的存在也并不算性的，就像国家也没有吴滨对这些教辅直接取很排斥，缔那些国考的有一定合理它们的存在还是辅导机构一样。
了。要这些教辅不要误只人子弟就好
。吴滨在考转悠了几圈，又看到了场外腾达的感人场面相约进入不少互相加油打气、
走着走着，突然有个穿辅资料吗？”来考试的吧？要教着大衣的人迎了上说道：“哥们，来，低声
的有一种“哥们要盘吗”的既吴滨莫名视感。
衣的教辅贩子，吴滨突看着这位穿着大然有点同情。
，是不是有点晚啊？卖教辅在才来哥们，你现
剑客兜售剑法一样这就像去跟，这玩意它也不能速成啊。马上就要去华山论剑的
太“这都晚了吧问道。？”吴滨要考试了，临阵磨枪也
教辅，是腾达考试教辅贩子神秘一笑：“不晚上次才新出的‘常规特殊题’答案和解析！”！我卖的可不是
吴那是什么？”：“特殊题？滨愣了一下
之类的问题。”你没做不要加班吗？就是那些要教辅贩子解释道：“上次的真题
们都管这个叫‘特面的，虽然位置各不相同，，而且在其他但大致可以归为一类殊题’。”，所以我是分散在不同板块里“这些题考试里都没见过
吴滨愣了一下，瞬间过来。反应
达精神测加的这是新不就那几道腾试题吗？
了？这么快就被人注意到
毕竟这倒是也挺正常的，虫，很些题目的画风跟其他里的萤火转念一想，被注意到难被忽略。是黑夜题目完全不一样，就像
回事，但有没有泛的讨论是一一回人关注到那就是另在网上没有形成广事了。
案但关键题也不好使，都会除法确定一些答每次腾达的库析。更换，就算这些机构就是解能靠排
辅贩子竟然说有这些精神测试题的解这个教析？
流了？难道是腾达精神手册外
不能够啊。
册是一份内部刊物，只有深受吴滨之前总结出来的那里拿到，应该是负责人面才信任的员工才能从对。不会泄露到外腾达精神手
精神的总结者，吴滨一度重视。作为腾达对保密工作高向
为了工作需得买一份回去研究。要，“给我来一份。”吴滨觉得自己
的小册子。几页纸十起来只有衣里面摸出来一个巴掌十五。”教辅贩子从大大小、看“好嘞，
了。明抢啊！”吴滨震惊“十五？你这是
个事，他早教辅都比较贵这就知道。
不错了，还计较什么贵不贵。毕竟知识无价嘛……肯卖给你就
本，哪还会的三十块钱。而且教辅面么多群，贵点就贵点，大部时间在乎这么二成向的毕竟都是刚需人分人为了考试投入的那
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
教辅贩几页纸，但这背还真别嫌贵，确实没你子微微一笑：力可多了去了！”“哥们，后付出的努
工作量！”确答案中总结出背题出来，再结题目的共的合分数确性，给出一个普适性定正确答案，再从这些正“你想啊，的解析，这是多大从考场
烈，几分的差距可聘考试，十五块钱买个梦想，它不香吗？”区别资待遇。你想想腾达那薪能就是考上和考不上的竞争这么激“再说了，腾达招
的规律在说值不值？”里面前翻一翻“它是速成的，而且这玩意就能见效，你，考有总结好
吴滨：“……”
突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。
付钱。我来一份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码“行吧，