对于ioi的情况，裴谦还是比较关心的。
直接决定了裴谦能否继，ioi的动作，作为在全球范围内go，这很重要。g的主要竞争对手多烧钱续在gog上
i的政策，多半也会侠，团和盘发生人指头公司在ioi国那么推服的负责走后，达亚克集广io已经变成了一个叫克雷蒂安的接自从艾瑞克变化。
些挑战，虽裴谦倒是gog在国内市ioi国服带些新的变化，给然这种可能性期待着克雷蒂安能给并不高。来一场制造一
主要是了过来ioi国服的举措，林晚把一份报告递这几个。”：“裴总，目前已知的克雷蒂安针对
在了对游戏工作的重心放。”以看得出来新计划上可“跟艾瑞克相内容的改动上比，他把测试服更，这一点从
会给对方提后人头不值钱验和少经，丰富了一些地的图资源…供70\%量经济，死亡多次，反补的小兵也对缩小了一些…”“游戏地图相、终结人头有额外赏金
可行的，英雄和皮肤的售价，“此外，ioi国服改成低价区视/3，这是很多游戏平他似乎打算把的1/2到1情况价台已经初步验证过办法。”格下调到国际服定价
游指头公司戏大厂进行接洽，希望由这些大厂些似乎在跟国内的一来推没有敲定，我会是目前具体要跟哪家合持续关注的。”作还工作，只“此外，有消息说行游戏的本地化推广
来的报告，表情裴谦翻了翻林晚递过如常。
。方向上按理说，他应该是要喜上眉梢的，毕竟这在了正确的些措施看起来都走
之前觞洋游戏和艾本身。法推广过ioi国来，根源还是在于游戏瑞克都用不同的办服，但都没推起
创意这种操作。g是腾达自家的游戏，集广过程中可以根据玩家英雄反馈及时修改，甚推至可以玩出向玩家们征
但ioi改动的公司那边，指头公司权限在指头，不愿意接受觞，在初期并未直接受到洋游美市场戏这边提交gog的冲击，所以主要目标是欧的的修改建议。他们觉得ioi是完美
以，gogi却一直止步不不前，双方越大，ioi的玩家被比已经完全不在，所og抢走了，gog的玩家断进化，io同一层次了。久而久却不会多看在玩法上的差距越拉一眼g之，双方的力量对�
oba游戏是指头公司的高层同时也是一个真正懂m，戏方面有很高的话语权这次的负责人克雷蒂安设计理念的人。，在改动游
迟钝、蚕食ig现在已经进入海外而且，go慢，也总该有点反应市场，迅速了。再傲oi的市场份额，指头公司就算是再
底层上拉近ioi和gog的差距情。，其实就是从克雷蒂安做的这些事
跟g家；把ioi国服改成低价区用𛈁这些大厂的资太大的价格劣势；跟国机制，让ioi更符多、更合适的源推广游戏，o同时也能推出更本土宣传策略。改动游戏，让i内大厂合作，利g相比不至于有惯，用以吸引更多玩合一般玩家的游戏习
的改然同时得动对错，毕竟游戏些改动不好说罪这能十全十美。要讨好一部分人，必玩法另一部分人，不可
风险，有时候，某些每一的结果却完全出乎意料。的，最后次的改动都冒着巨大的改动的出发点是好
怎么说，指头救。已经逐渐认识到了i少证明克雷蒂安和根源所在，并开始着手挽国服失败的但不管公司𛈁这些改动至
当然，克雷枉过正。，没有一下子矫时候也是相对克制的蒂安在做这些事情的
并没有直接取消反补，收益；下降得有限，而游戏难度是降低了反补的
价，即使是把话，就可以继续降价；英雄和皮肤的售价也的感受，如果效果好的国服划成低价区，没有一下价格也没低到gog分照顾了其他地区玩家子低到白菜的程度，充
服。会真正用到正式而且，这些改动都是先试探一下玩家们的反应，反馈好的话，才上测试服试试水，
一款成熟竟ioi已经是的游戏，任何改须得谨慎。动都是一种冒险，必毕
险的举动。如果不是gog，指头公司肯定不实在太大给的压力会做出这么冒
算是个利好国服来说应该效果得之前那种硬烧钱有改，这对于ioi。多底层和售价上的差距，并下定决心修消息，总比总之，能够认识到i和gog在游戏𛈁
很乐观。但裴谦却并不觉得
就算io内市场占有率已经完全效果么碾压ioi了，i做出了改动，就一定会有立竿见影的？因为目前gog的国
自己的运气心。没信心有信裴谦不仅对ioi，对也没
林晚问道：“裴总，采取一些反制措芽之中？”萌施？把隐患扼杀在我们要不要
谦赶忙抬手制止：“不必！”裴
别闹，人家好不容易要闹腾一下，我们这了，这像话吗？直接给他掐灭
气、发展起来，大家再患，等ioi恢生息一下，最好是养虎为休养复元赶紧给点空间，让他们一起快乐烧钱。
广推i那边动向的。”我会持续留意io工作了，定计划进行gog的海外“好的裴总，那我林晚点点头：们就按照原
……
与此同时，人力资源部。
“腾达集团建设的必要性？”精神没有任何进行
在自己部门严格他部门好？”“不要去管其循裴总的叮嘱就做，只遵怎么要
……”“这
聚餐的事情之听完郝云介绍过昨天后，吴滨陷入沉思。
责餐，吴滨不是部门负人，所以没去。昨天各部门负责人聚
天上班之后特意把这件事情告诉吴滨，让精神的事情，各部门负的真实想法，所以郝云但毕竟责人都摸不透裴总聚餐时裴总提到了腾达他来帮忙分析分析。今
白奇呢？虽然裴总说负责人们怎么可能不好不需要理解、不需要明什么、坚决执行就可以”，但这“你们些为
是那绝对都有深意的！要做的事情，裴总
一个工具人？，怎么可能心甘情愿地些部门负责人在解答有裴总意图方面都是放弃一手的这解读、做
裴总的这番话进了总认为大家不深入的分析和解读，甚至就连“裴需要理解”这件事情和解读。所以，大家还是对行析背后的深层含义，也进行了分
读出来。结果，没解
全都憋得很负责人们。受难
似裴总看展，大到所有部门未来的发行？，极有可能隐藏着一个普通的要求背后家却都对此新的大战略。这个大战略，可能影响一无所知，这怎么
郝云也是如此。烈的求知欲让负强责人们备受困扰，
分享给吴滨。所以，郝云偷偷地把这件事情
做出过突出门有一定资历、没要求过保密，那是合情合理的。知这些信息毕竟这也不是什么贡献的核心员工，获吴滨又是人力资源部机密信息，裴总
吴滨眉头紧蹙，陷默。入沉
关注点似乎都达精神上！这几天，裴总的集中在了腾
先是改了腾达精互相影响门也不最要…需要精部门负责人谈又在部门负责人聚餐上神建设、各部解；题，加入了答案神的测试让所有后还说腾达不一下对腾达精神的理解释部分；然后…
这背后肯定有事！
脑快速运转，通过吴滨大的用意裴总此举精神的深刻理解，分析。自己对腾达
入手：裴总说腾达要精神建设。”“首先从最不合理的点不需
么好的企业精神，却不的企业乱写几句有这去弘扬，这合理吗？要精神建设呢？其他“怎么可能不需”标语都敢让员工背诵，腾达明明
绝啊？”工工作效率、促进公有任何理由拒以提升也为社会做出贡献。这“通过弘扬腾达精司发员、获得更多收入的同时神，可种好事，裴总没展
精神，这件事情本身是好！没错的。裴总反对，那肯定说明是”过程公司出了问题，在执行层面并没有做到最“塑造企业文化、弘扬
差，让裴总不满意达精神的解读出现了一该是我们目前对腾度我裴总修改腾达精神契合“结合之前测试的行为……定的偏了！”大胆推测，应
一愣：“何以见得？”郝云
下，其实不需要特意去，在满吴情况修改。”裴总要腾达精神契合度测试的滨解释道足求的：“我们都知道，题目是随机变化的
“。”之中抽出时间修改了部分可裴总还是在百忙主观解释，加入了对每道题的
，想员工虽“这说明，裴总度测试！认为有些加入了主观题部对腾达精神契合际上分要查到问题然选对了答案，但实有真正理解腾达精神，捷径。所以，裴总才而是走了却并没的高通过率不满所在。”
点头。郝云表肃起来，点了情变得严
这是个问题。，确实
在太低了，各个部门的让他们更容易通过员工被淘汰，所以都负责人不舍得让试的淘汰率实自己辛苦招来的这个测试。腾达精神契合度测目前会多多少少暗示一下，
式但这样一来，很多人。己对腾达精神部门不是靠自通过测是靠负责人填鸭的灌输的感悟，而试其实
裴总显然是意识工在做测试的时所以才要求新员候，对自己为什么选到了这一点，这个选项做出解释。
通了说得！样一来，似乎就这
？”郝云赶忙说道：“那些话，又作何解释呢时说的那裴总在聚餐