的。对于ioi的情况，裴谦还是比较关心
谦能否继续在gogg的主要竞争对手，作为在全球上多烧钱，这很重要。接决定了裴ioi的动作，直范围内go
成了一个叫克雷自从艾ioi国服的负责人已蒂安的接盘团和经瑞克走后，达亚克集变化。变侠，那么推多半也会发生oi的政策，指头公司在广i
国服带来一些新高。的变化，给gog在国裴谦倒是期待着克雷蒂安能给ioi内市场制造一些挑战，虽然这种可能性并不
”举措，主要是这针对ioi国服的一份报告递了几个。林晚把目前已知的克雷蒂安过来：“裴总，
“跟艾瑞克相。”比，他把工作的重心动上，这一点得出来放在了对游戏内容的改从测试服更新计划上可以看
“游戏地图相对缩小了人头有额资源……”外赏金，丰富了一，死亡头不值钱、终结0多次后人\%的经验和少量经济兵也会给对方提供7一些，反补的小些地图
价的1/2到1/成低价区i国服改价，视情况价格定的办法。”，这是很多游戏平，英雄和皮肤的售台已经初步验证过可行3下调到国际服把io“此外，他似乎打算
一些游戏大厂进行接洽。”定，我会持作，只是目希望由这些大厂来推行前具体要跟游戏的本地化推广工作还没有敲“此外，头公司似乎在跟国内的续关注的，有消息说指哪家合
告，表裴谦翻了翻情如常。林晚递过来的报
确的方向上。毕竟这些措施看起来上眉梢的，在了正按理说，他应该是要喜都走
觞洋游戏和艾之前没推起来，根源广过ioi国服，但都瑞克都用不同的办法推还是在于游戏本身。
中可以自家的游戏改，甚至可以玩出向玩家们征集英雄创意种操作这gog是腾达根据玩家反馈及时修，推广过程。
ioi改在指头公司那边，改建议。美的，不愿意接受指头公司主要目标是的修但觞洋游戏觉得iogog的冲动的权限这边提交i是完欧美市场，在初期并未直接受到击，所以他们
所以，gog不断，ioi却一直止步的差距越拉越大，i不会多看ioi一眼抢久而久之，双方的力量前，双方在玩法上玩家却走了，gog进化oi的玩家被g不𛇿，全不在同一层次了。对比已经完的
蒂方面有很高的话安是指头ba游戏设计也是一个真正懂mo司的高层，在语权，同时改动游公这次的负责人克雷戏理念的人。
场公司就市场，迅速蚕食io傲慢，也总该有点反已经进入份额，指头海外市i的应迟钝、再了。算是再而且，gog现在
og的差距。的这些事情近i，其实就是从底层上拉i和go克雷蒂安做
多玩家；把ioi国服gog相比、更合适的本i更符合一般玩家的；跟国内大厂合作，i跟游戏习惯，用利用这些大厂的资不至于有太土宣传策略。以吸引更推出更多改成低价区，让io戏机制，让io大的价格劣势改动游源推广游戏，同时也能
美。好一部分人，必这些改动不好部分人，不可能十全十然同时得罪另一戏玩法的改动要讨说对错，毕竟游
冒着巨大的某些改动的出发点是次的改动都每一结果却完全出乎意料。好的，最后的风险，有时候，
oi国了i但不管怎么说，司已经逐渐认识到蒂安和指头这些改动至少证明克雷公服失败的根源所在，并开始着手挽救。
当然，克雷蒂相克制的，没有一下子矫也安枉过正。对在做这些事情的时候是
，而是降低了，并没的收益；反补降得有限有直接取消反补游戏难度下
没低到gog以继续降价；价格也的程度，充分照顾了其，即使是把国服划成低价区，到白菜价英雄和一下子低他地区玩家的皮肤的售价也没有果效果好的话，就可感受，如
正用到正式服。反应，反馈好的话，而且，这些改动水，试探一下玩家们的都是先上测试服试试才会真
，必须得谨慎。毕竟的游戏，是一款成熟任何改动都是一种冒险ioi已经
出这么冒险实在太大，指头公司肯定不会做的压如果不是gog给的举动。力
戏底层和售在游之，能够认心修改，这对于io总种硬烧钱有效果得多。国服来说应该算是个消息，总比之前那上的差距，并下定决价利好识到ioi和gogi
并不觉得很乐观。但裴谦却
，就算ioi做出了国内市场占有率已经见影的效果么？改动，就一定会有立竿完全碾压ioi了因为目前gog的
自己的运裴谦不仅对气也没有信心。ioi没信心，对
芽林晚问道：“裴总，扼杀在萌制措施？把隐患之中？”我们要不要采取一些反
抬手制止：“不必！”裴谦赶忙
容易要闹腾一下？话吗别闹，人家好不给他掐灭了，这像，我们这直接
赶紧给点空间等ioi是养虎为患，，让他们休养生息一下，最好恢复元气、发展起来，大家再一起快乐烧钱。
晚点点续留意ioi那边动向gog的海外推广工我们就按照原定计划进行的。”作了，我会持头：“好的裴总，那林
……
源部。与此同时，人力资
的必要性？”没有任何进行精神建设“腾达集团
管其他部门怎么做，“不要去在自己部门严只要”格遵循裴总的叮嘱就好？
“这……”
情之后，天聚餐的事听完郝云介绍过昨吴滨陷入沉思。
人，所以没去。，吴滨不昨天各部门负责人聚餐是部门负责
各部门负责让他来帮忙分析分析。人吴滨，裴总提到天事情，但毕竟聚餐时都摸不郝云今透裴诉总的真实想法，所以后特意把这件事情告上班之了腾达精神的
呢？要理解、怎么可能不好奇但这些负不需要明白为什么、坚决执行就可以”责人们虽然裴总说“你们不需，
是有深意的！那绝对都裴总要做的事情，
这些部门负责人能心甘情愿在解答裴总意图、做方面都是有一手的，一个工具人？地放弃解读怎么可
的深读。话进行了深入的分析和就连“裴层含义，也析和解解”这件事情背后进行了分所以，大家还是对总认为大家不需要理总的这番解读，甚至裴
结果，没解读出来。
负责人们全憋得很难受。都
所有部门未来的发展大，大家却都对此一战略。这影响到有可能隐藏着一个裴总看似普个大战略，可能无所知，这怎么行？通的要求背后，极新的
强烈的求知欲让负，郝云也是如此。责人们备受困扰
所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
毕献的核心，吴滨又是人力资要求过保密员工，获知裴总没信息，、做出过突出贡这些信息那是合情合理的。源部门有一定资历竟这也不是什么机密
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
几天，裴总的关精这上！注点似乎都集中在了腾达神
对腾达精神的理解；最门负责人谈一下、各部门也不要互加入了答案解有部相腾达精神的测试题不需要精神建设释部分；然后又在部影响……，人聚餐上让所后还说腾达门负责先是改了
这背后肯定有事！
深刻理解，分析裴总此吴滨大过自己对腾达精神的意。举的用脑快速运转，通
入手：裴总说腾达“首不需要先从最不合精神建设理的点。”
标语都敢让员神，却不去弘扬工背诵，腾乱写几句么，这合理吗设呢？其他“怎这么好的企业精可能不需要精神建的企业达明明有？”
理由拒绝啊？”提升员工工作效发展、获“通过弘扬腾达精神，可以总没有任何的同时也为社会做出贡得更多收入种好事，裴率、促进公司献。这
反对，那肯定司精神好！”造企业文化、弘扬公是没错的。裴总面并没有做到最“塑，这件事情本身，在执行层说明是过程出了问题
神契合”目前对腾达精神的偏差，让腾达精满意了！解读出现了一定的“结合之前裴总修改度测试的行为是裴总不……我大胆推测，应该我们
郝云一愣：“何以见得？”
，其实不需满足在度测试的题目是随吴滨解释道：“我们都知道，机变化的，要特意去修改。”腾达精神契合裴总要求的情况下
“可裴总还了，加入。”了对每道题的主时间修改是在百忙之中抽出观解释部分
以，为有些员工虽总才加率不满！认真际上却并没神，而是走了捷径。所答案，但实有这说明，裴总对腾正理解腾达的高通过裴然选对了想要查到问题所在。”“精入了主观题部分，达精神契合度测试
，点了点头。情变得严肃起来郝云表
。确实，这是个问题
以都会多多度测试的淘汰率实在少少暗示一下，自招来的员工被淘汰，所太低了，各个部门的负己辛苦责人不舍得让目前腾达精神契合这个测试。让他们更容易通过
但这样多人通过测试其实不达精神的腾填鸭式的灌输。部门负责人感悟，而是靠一来，很是靠自己对
么选这个做测试的时候，对自己一这为裴总显然是意识到了做出选项解释。以才要求新员工在什点，所
这样一来，似乎就说得通了！
话，又作何解释呢？道：“那裴总在”郝云赶忙说聚餐时说的那些