裴谦还是比较关心的。对于ioi的情况，
og上多烧作为在全球范围内go钱，这很重要。，直接决定g的主要竞争对手，ioi的动作了裴谦能否继续在g
自从艾瑞克走后，的接盘侠，那么推广oi国服的负责人已经变成了一个叫克雷蒂安达半也会发生变化。ioi的政策，多头公司在i亚克集团和指
给ioi国服带来克雷蒂安能一些挑战，虽og在国内市场制造然这种可。一些新的变化，给g能性并不高裴谦倒是期待着
递了过来：“裴总，林晚把一份报告措，主要是针对ioi国服的举这几个。”目前已知的克雷蒂安
改动上，这一点从新计划上可以看心放在了对游戏工作的重出来。”测试服更得容的内把“跟艾瑞克相比，他
%的经验和少也人头不值钱小了一些，反补的小兵富了一赏金，丰戏地图量经济，死些地图资源……”、终结人“游相对缩亡多次后会给对方提供70\头有额外
英雄和戏平台已经初步验证/3，这是很多游过可行的办法。”把ioi国的1/2到1皮肤的售价，服定价服改成低价区，“此外，他似乎打算视情况价格下调到国际
“此外，有消息说推行游戏的本持续关注些大厂还没有敲定，我会洽，希望由这地化前具体要跟哪家合作推广工作，只是目的一些游戏大厂进行接指头公司似乎在跟国内来的。”
的报告，表情如常。裴谦翻了翻林晚递过来
来都走起梢的，毕竟这些措施看说，他应该是要喜上眉在向上。按理了正确的方
艾瑞克都用i国服，但不同的办法推之前觞洋游戏和广过io都没推起来，根源还是在于游戏本身。
广过程意这种操作。家腾达自家的游戏，推gog是出向玩家们征集英雄创反馈及时修改中可以根据玩，甚至可以玩
欧美市场，在初期并是完美的，不限在指头，指头公司主要目标改是提交oi改动的权公建议愿意接受觞洋游戏这边修击，所以未直接受到gog的冲司的但i。他们觉得ioi那边
所以，gog不断越拉越大，ioi的玩家却不会多，双方在玩法上的差距量对比已经完步不前家被gog抢走了，gog的玩ioi却进化，，久而久之，双方的力一直止看ioi一眼了。全不在同一层次
很高的话语权，同时也游戏设是一计理念的人。个真正懂mob安是指头公司的这a高层，在改动游克雷蒂戏方面有次的负责人
迅速蚕食ioi的市场再迟钝、再傲慢，已经进入海外市场，份额，指头公司就算是也总该有点反应了且，gog现在而。
实就是从底层上拉近克雷蒂安做的这ioi和gog的差距。些事情，其
价吸引更多玩家；把i一般玩家的制，让oi国游戏习惯，用以更符相比不至于合劣势；跟国内大厂合�出更多、更合适作，利用这些大厂的资服改成低价区，让i时也能推的本土宣传改动游戏机策略。oi跟gog格源推广游戏，同有太大的
错，毕竟同时得罪另一部分人，不可能十全这些改动不好说对游戏玩法的改动要讨十美。好一部分人，必然
，某后动都着巨大的风险，有时候冒料。些改每一次的改动的出发点是好的，最的结果却完全出乎意
源所在，并开始着手认了ioi证明克雷蒂安和指头公司已经逐渐识国服失败的根到么说，这些改动至少挽救。但不管怎
，没有一下子矫枉过正。当然，克雷蒂安在做这的克制些事情的时候也是相对
消反补，而是降低了反游戏难度下降得有直接取补的收益；并没有限，
，如果效也没有一下子低到白，就可以继续降价；划成低价区，价格也他地区玩家的感没低到gog英雄受果好的话菜价，即使是把国服和皮肤的售价的程度，充分照顾了其
用到正式服。们的先上测试服试试都是的话，才会真正水，试探反应，反馈好而且，这些改动一下玩家
得谨慎。都是一种冒险，必须毕竟ioi已经是一款成熟的游戏，任何改动
如果不是gog出这么冒险的举动。给的压力实在太大，指头公司肯定不会做
得多修改，这个利好消息，总比之前说应该算是总之，能对于ioi国服来够认识到ioi和gog在游戏底层那售价上的差距，并下种硬烧钱有效果和定决心。
但裴谦却并不觉得很乐观。
oi了，就算ioi做立竿见影的效果么？因为目前g就一定会有出了改动，全碾压i场og的国内市占有率已经完
裴谦不仅对ioi没信心，对自己的心。运气也没有信
我们要些反制措施？把隐患林晚问道：“裴总，扼杀在萌芽之中？”不要采取一
！”忙抬手制止：“不必裴谦赶
家好不容易要了，这像话吗？别闹，人给他掐灭闹腾一下，我们这直接
家再一起快患，等i恢复元气、发展起来，大，最好是养虎为赶紧给点空间乐烧𛈁，让他们休养生息一下钱。
动向的。”林晚点点头意ioi那边海外推广工作了，我会定计那我们就按照原持续留：“好的裴总，划进行gog的
……
与此同时，人力资源部。
“腾达进行精神建设的必要性？”集团没有任何
自己部门严格遵循裴“不要去管其他部门就好？”总的叮嘱怎么做，只要在
“这……”
听完郝云事情之后，入沉思。介绍过昨天聚吴滨陷餐的
是部门负责人，所人聚餐，吴滨不昨天各部门负责以没去。
裴总提到了责人都让他来帮忙分析件事情告诉吴滨，腾达精神的事情今天不透摸上班之后特意把这裴总的真实想但毕竟聚餐时分析。法，所以郝云，各部门负
奇呢？解、不需要明白为说“你们不需要理这些负责人们怎么以”，但能不好虽然裴总什么、坚决执行就可可
裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！
心甘情愿地放弃解这些部门负责人读、做一个工具人？在解答裴总意图方面都是有一手的，怎么可能
解”这的这番话进行了的分析和解读，深入甚至就连“件事情背后的深层含义裴总认为大家不需要理所以，大家还是对裴总，也进行了分析和解读。
来。结果，没解读出
憋得很难负责人们全都受。
能隐藏着一个新的大战门未来的发展，大家却都略。这个大战对看似普？裴总此一无所知，这怎么行求背后，极有可能影响到所有部略，可通的要
如此。强烈的求知欲让负郝云也是责人们备受困扰，
郝所以，云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
出过突出贡，吴滨求过保密部门有一定资历、做合理的。这些员工，获知毕竟密信息，裴总没要这也不是什么机献的核心信息那是合情又是人力资源
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
神上！几天，裴总的关注点这似乎都集中在了腾达精
释先是改了腾达精神的需要精神建设、各部人聚餐上…部分的理又在部门负责达精神测试题，加入了答案解门负；然后…解；最后还说腾达不让所有部门也不要互相影响责人谈一下对腾
这背后肯定有事！
总此举的用意。刻理解，分析裴吴滨大脑己对腾达精神的深快速运转，通过自
先从最不合说腾达不需要精神建设理。”的点入手：裴总“首
“怎么可能不需要精神建设呢标语都敢让员工背他的企业乱写几句却不去弘扬，这合理诵，腾达明明有吗？”这么好的企业精神，？其
的同时也为社会做出贡献。“通过弘扬腾达精神，司发展、获得可以提进公更多收入这种好事，裴总啊？”没有任何理由拒绝升员工工作效率、促
，这件事情本身“塑造企业文是没错了问题，在执行层面并没有做到最化、弘扬公司精神好！”的。裴总反对，那肯定说明是过程出
合度测试的腾达精神的解读行为……“结合之前裴！总修改腾达精神”测，应该是我我大胆推出现了一定的偏差，让裴们目前对了契总不满意
一愣：“何以见得？”郝云
是随机变化的，需要特意去修改。”精神契合度测试的题目在满足裴知实不总要求的情况下，其吴滨解释道：“我们都道，腾达
释部分。”主观解对每道题的“可裴总还是在百忙之中抽出时间修改了，加入了
总对腾达精神契合入了主观题部分腾达精神些员工虽然选题所在。”以，裴总才加并没有真正理解“这说明，裴的高通过率不满！认为有对了答案，但实际上却，而是走了捷径。所度测试，想要查到问
郝云表情变得严肃起来，点了点头。
确实，这是个问题。
招来的员工易暗示一各个部门下，让率实在太低了，少精神契合度测试的淘汰己辛苦他们更容的负责人不舍得让自被淘汰，所以都目前腾达通过这个测试。多少会多
来，很多人通过人填鸭式的灌输测试其实不是靠自己对腾但这样一，而是靠部门负责。达精神的感悟
解释。意识到了这工在做测试么选这个选项做出的时候，对自己为什一点，所以才要求新员裴总显然是
这样一来，似！乎就说得通了
时说的那些话，又作：何解释呢？”“那裴总在聚餐郝云赶忙说道