腾达集团的规模日渐扩大，裴总的也琢磨不定了。越来越少行踪也越发到裴总的机会，想要见
交流了。除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，项其他时间也的时候才能跟裴总当面就只有在目快完成
其实是一件比较痛苦的事情。这对人来说，于各部门负责
不管是对部门的发展还多听裴总说几句话，才，能多跟裴总交流、裴总是商业奇是对个人能力的提升，助。都会有很大的帮
话视，都得好好揣摩都得重这背后的深意！讲所以，裴总的每次
？说得最好的，下腾达精神具体是什么整个部门赢可以为、概括地说一裴谦环视负责人准确地得一周的带薪休假。”谁能们，微笑说道：“
奖励够丰厚了吧？休假，这整个部门都有一周的带薪
你考虑，也？们不为自己得为自己部门的员工考虑吧就算
划相当简单粗暴。裴谦的计
部门那多半是自上而下的负责人的责任最大，那既然腾达精神，这些在这些负责人中！被曲解了，个罪魁祸首多半就隐藏行为
脑补怪了。是老门的负责人，那都毕竟腾达各个部
之鱼。望的，但个，肯定有漏网是隔一个撸掉一全都撸掉肯定有愿
罪魁祸首！解读偏的那个人，肯定就是一堂，对腾达精神现在他们全都齐聚最跑分、最详细、最充
得自亲自问了，这个罪魁下，绝对祸首肯定不会放过这个邀功的而且，裴谦觉薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一能揪出不机，再用全部门带己都已经止一个内鬼！会
已经甩出现在鱼钩？会上钩呢去了，不知道谁
裴谦面带微笑。
没人说话。责人门互相看了看，都部门负
向郝云，但郝云也微微地看识是大家就摇头，于有几个人下意都保持了沉默。
面这些负责人们考虑的的原因。有不同，但主要事情各方有三
负责人，觉得首先，大部分部门自己不配。
人都算是沾人都知实际上是吴滨总结出他来的，其了光。因为很多道，腾达精神
这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！
大家都是在跳出来，以后力资源部那边，都是有底线的，现去有头有脸的人啊。面子上过不在人
所以很多部门负责受最后资格站出来接这个奖励。门才人力资源部人才看向郝云，因为只有
呢。而如果强调思，因为这个是吴滨的功劳，有点不好意功劳是属于也。吴滨的，她滨的本意怎么能冒领但郝云那其实不符合吴觉得
的神主要靠达精，腾三强调了，自不至于这么低调地沉默读是片面的、不完整神的解悟，他不想贪因为吴滨再到现在。这个功劳，否则也己对腾达精
人更不自己跟其他部门负责云知道吴滨好去贪吴滨的这大家都沉默了。郝份功劳，所不想出头，她以，
周的带薪休假，其实诱惑没那么大。其次，一
各个己带薪休假管是全部门带薪休响。一周，都可能会对工部门都有开发计划，不作计划有影是部门负责人自假一周还
，晚上和周再说了，腾达又不加班。末的时间早都踏实，不如不要薪休假心里也不足够休息了，一周带
。总面前班门弄斧，更，没人敢在裴是不断变化的最后何况腾达精神
思维。感悟，结腾达精神测试的方式就是为了不所以没有自早就分析过，裴总之吴滨让所有员己总，而是用腾达精神用条条框框束缚住大工自己家的
面前卖弄自尬？既然如此理解，那岂己这点浅薄的，在裴总不是非常尴
前丢这个人谁都人面。不想在其他负责
人说话后又看所以，裴总问完了之后没有一个，各部门负责人硬是的，全都是大眼瞪小眼，最回裴总那边。
了。裴谦震惊
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
警惕性都这么高的吗？
术？还是说，你们已技经掌握了脑电波交流的
头一皱，说道：“怎么都不说话了？”裴谦眉
理解太肤浅、太片面了总，我们对腾达精神的，不好献丑。”黄思博轻咳两声：“裴
林晚也点无从谈起。”点头：“对，这个问题太复杂了，有点
高深会，不可言传；不能细马一群一副说只可意莫测“：的表情，一说就错。”
不足真正腾肖鹏，说不得，：达精神的万分之一说不得。”“我们对腾达精神的理解，
不知着大家，完道他们在说些什么给长脸马洋把深埋只有。里的大全子到盘抬起来，一脸茫然地看
不知道该从何说起。他倒是想是肚子里没货，说，但
不裴谦得瞠目结舌。由
特么的让你们们在论结一下腾达精神禅！，又不是让你总
一说就错”都出来“不能细说、了？
里的起。都无从问这些人给裴谦的感觉尚，说得云里追问雾就像是一群老和，让人想继续
没关系，不管对错。”裴谦有点无奈：“，大家都可以畅所欲言
看是无动于衷。，还负责人们彼此看了
老员工，一脸坚定的思博、林晚等表情。尤其是黄
把嘴是怎么回事，晚有几个资历比较新是看到黄思博、林意识到了是想开口表情，立刻的负责人本来也老老实实地但的，闭上了。等人的
是裴总的一种考验这看起来很像！
刻、对不到位的人。口说话的，那都是对裴总的意图领悟不深腾达精神理解现在开
腾达精神神？的核心，就是要自己悟达，不能乱讲。那在裴总面恰好违背了腾精神的理解，岂不是精前大谈自己对腾达
正确答案！所以，保持沉默才是
如果裴谦是单独问，还是不同的。有可能问出点东西，毕竟每个人的想法都
传染应之后，全都意识到场，沉默是会了沉默才是正确的解答应！黄思博等老员工的反的，大家观察其他人的反应，尤其是林晚、方式，所以都用沉默来回但现在所有负责人都在
裴谦一满了问号。脸茫然，头上飘
？？？
况这是？什么情
一个从这些负责人口中挖出字来？竟然没办法
啊！裴谦本来想点名几个出个转念又一想，这也没用人，让他们必须得说123来，但是
到更大的反效果。而且，但这对能说出点东西，看这些负责人这些负责人肯定都们都这么抗拒，强行让主使者毫无帮助他们说反而会起于揪出幕后的。
裴谦沉默轻轻叹了口气。片刻，
划了。，那只好执行吧行b计
能性依旧是存在的。种可能性，所以提前做了两手准亦姝那边会在暗黑手的可中调查，找出幕后备。唐裴谦其实预料到了这
读腾达精神的情况！度上，扭转这种过分解算直接从更高的维除此之外，裴谦还打
想到这里，裴谦轻咳两我要跟大家强调一个地、不折不扣地执声：“既然行。”大家都不想说，那，家务必要认真就算了。不过事情，请大
腾达精神具体内容是么，我都希望大家可以直接或者间接地宣扬这种行为。”宣扬的什“不管各个部门有没有腾达精神，也不管大家立刻停止
是说，腾达集团没有任“也就白吗？”建设的必要性，明何进行精神
们，各个。”我负责人，一定要负责好本部门的工作，不管说的，你们都要牢记其他部门怎么做部门的话“尤其是你
了吧？”记住“都
负责人们面面相觑，了疑惑。脸上又是充满
裴总这是什么意思？
团不要进行神建设？那岂不是说任何精调腾达集为什么要特意强好的腾达精神不，好能继续弘扬了？
一些假大空企业文化诵、牢记。别的公司都是非常重视让员工背，虽然都是的口号，但还是建设的
裴总却不让大家反观腾达，明明学习、传播？有这么好的腾达精神，
这……
裴总的行为有些甚至觉得所的负责人都感到困惑，矛盾。有
扬和传播呢？如果不重视，那契合度测试”这个环节裴总到底对腾达腾达精神视，那为什么又严禁宣？如果重精神是否重视？为什么要在招聘中设置“
白为什么，坚决去们似乎又在脑补什么了执行就可以了。”说道：“，也不需要明你们不需要理解东西了，赶忙情，立刻就知道他不得的裴谦看到众人的表
”是，裴总！负责人们点了点头，齐声说道：“
……
……
11月21日，周一。
有什么工来到办公室，看看有裴谦照常没作需要自己处理。
面就有人敲门。刚坐下没多久，外
，林晚推门而入。裴谦抬头一看
？”“有什么事吗
游服的运营工作，而王晓裴老的，目前觞洋游戏比较多戏那边他是去得游戏的宾则是在开发腾达之舟他们负责go负责两个任务，叶g国际谦稍感诧异，因为觞洋dlc。
，按理说方才对。什么特别需要请示的地这两块的工作目前都没
报一下。”汇，是ioi那边有了林晚说道：“裴总新动作，所以过来
？行那说说吧。”，裴谦：“哦