少了。不定，想要见到裴琢磨裴总的行踪也越发腾达集团的总的机会也越来越规模日渐扩大，
时候才能跟裴总当面交除了每周一裴总就只有在项目快完成的流了。会到公司坐一坐之外，其他时间也
其实是一对于各部门负责人来说，这的事情。较痛苦件比
是对部门的大的帮助。发展还是对个裴总是商业奇才多跟裴总，能听裴总说几句话，不管力的提升，都会有很交流、多人能
次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的每所以，裴总的！深意
能准确地、概括地说精神具以为整个部门赢得一周体是什么？说得最裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁的带薪休假。”一下腾达好的，可
都有一周的整个部门薪休假，这奖励够丰厚了吧？带
就算考虑吧？得为自己部门的员工你们不为自己考虑，也
裴谦的计划相当简单粗暴。
负责人中这些就隐藏在这些！解了，那多最大，那个罪魁祸首多半达精神被曲半是自上而下的行为，既然腾部门负责人的责任
。老脑补怪了的毕竟腾达各个部门负责人，那都是
网之鱼。定有愿望的，肯定有但是隔一个撸掉一个，漏全都撸掉肯
肯定就是罪魁现在祸首！最充分、最跑偏他们全都齐聚一堂精神解读最，对腾达的那个人，详细、
，再用全部门问了，而且，裴谦定不会这个罪魁祸首肯出不止一波放过这个邀功的机会助澜一一周这种诱惑条件来推揪带薪休假觉得自己都已经亲自鬼！下，绝对能个内
出去了，不知道谁现在鱼钩已经甩？会上钩呢
。裴谦面带微笑
相看了看，都没人说话。部门负责人门互
于是大家就都云，但郝云也微微摇头，地看向郝人下意识保持了沉默。有几个
面的原因。这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方
首先，大部分部门负人，觉得自己不配。责
精神实际上是吴人都算是沾，腾达滨总结出来的，其他了光。因为很多人都知道
这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！
在跳大家都是有头有脸的人，都是有面子上过不去啊。底线的，现出来，以后在人力资源部那边
资格站出有人力资源部门才最后接受这个奖励。来只所以很多部门负责人才看向郝云，因为
意思，因为这个功呢。而如果强调是她怎么能冒领吴滨的功劳，那其实不符合吴滨劳是属于吴滨的，的本意。但郝云也觉得有点不好
不想贪这个功劳到现读是片面的、不完整的，，否则因为吴滨再三的解了，自己对腾达精神调地沉默。腾达精神主要靠悟，他调也不至于这么低在强
更不头，她自己跟其他部门好去贪吴滨的这负责人份功劳，郝云知道吴滨不想出所以，大家都沉默了。
假，其实诱惑没其次，一周的带薪休那么大。
都有开发计划，不管是全部休假一周，都响。门带薪休假一周还是能可作计划有影会对工各个部门部门负责人自己带薪
上和如不要。休假心里也不踏实，休足够晚不了，腾达又不加班，息了，一周带薪周末的时间早都再说
最后，更何况腾达精神是门弄斧不断变化的。，没人敢在裴总面前班
分析过，裴总之所以没有自试的方式让所有员工自己己总结腾达精缚住大家的思感悟，就是为了不用条条框框束吴滨早就维。神，而是用腾达精神测
解，那岂如浅薄的理裴总面前卖弄自己这点不是非常尴尬？此，在既然
人面前丢这个谁都不想在其他负责人。
责人硬是没有又看回裴总那边。全问完了之后，各部门负所以一个人说，裴总话的，都是大眼瞪小眼，最后
。裴谦震惊了
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
性都这么警惕？高的吗
还是说，交流的技术？脑电波你们已经掌握了
皱，说道：“怎么都不说话了？裴谦眉头一”
黄思博轻，不好献解太肤浅、太片面了，我们对腾达精神的理丑。”裴总咳两声：“
林晚也点点头：“对题问”，这个杂太复了，有点无从谈起。
一副高表情：“只可意会，不可言传；不能细说，一说就错。莫测的”深马一群
。”我们对腾达精神的得理解，不足真，说不得，说不肖鹏：“正腾达精神的万分之一
完全不知茫然地看着大家，埋到盘子里的大长脸说些只有马洋把深道他们在什么。给抬起来，一脸
该从何说起。没货，不知道肚子里他倒是想说，但是
结舌。裴谦不由得瞠目
论禅！么特精的让你们总结一下腾达神，又不是让你们在
就错”都出“不能细说、一说来了？
得云里雾里的，这些人群老和尚，说给裴谦的感觉就像是一让人想继续追问都无从问起。
裴谦有点无奈：“没关系，不管对错，大家都可以畅所欲言。”
于衷。，还是无动看了看彼此负责人们
晚等老员工，表情。尤其是黄思博、林一脸坚定的
晚个资历比较新实地把嘴闭上了。意等人的表情，立刻的负责人本来是想思博、林开口的，但是看到黄回事，也老老实有几识到了是怎么
这看起来很像是裴总的一种考验！
现在开口说话的，那都不到是对裴总的意达精图领悟不深刻、对腾神理解位的人。
的理解腾达精神的核心，就是背了腾大谈，岂不是恰好违。那在裴总面前自己对腾达精神要自己悟，不能乱讲达精神？
确答案！所以，保持沉默才是正
问，还有不同的。如果裴谦是单独都是东西，可能问出点毕竟每个人的想法
博等老员工责人家观察其他人的反应，都在场，沉都用沉默来回应！全都意识到了沉默才是正确的解答方式，默是会传染的，大后，但现在所有负的反应之所以尤其是林晚、黄思
一脸茫然，头上飘满了问号。裴谦
？？？
什么情况这是？
个字来？竟然没办法从这些负责人口中挖出一
，但是转想，这裴谦本来想点名念又一几个人，让他们也没用啊！必须得说出个123来
。而且，看们都这么抗强行让他们说反而主使者毫无帮助拒，负责人肯这些负责人会起到更大的反效果。这些定都能说出点东西，但对于揪出幕后的这
口气。裴谦沉默片刻，轻轻叹了
b计划行行吧，那只好执了。
提前做了两唐亦姝那边裴谦其实预料到是存在的。手准备。了这种可能性，所以幕后黑手的可能性依旧会在暗中调查，找出
，扭转这种过分解读腾之外，裴谦还打算达精神的情况！直接从更高的维度上除此
过，我要跟大家强调一家务必要认真地既然大家都不想说个事情，请大，那就算了。不想到这里、不折不扣地执行。”，裴谦轻咳两声：“
立望大管大家宣扬的腾达行为。”家可以“不管各个部容是什么，我都希门有没有直接种刻停止这或者间接地宣扬腾达精神，也不精神具体内
”行精神建设的必“也就是说，腾达集团没有任何进要性，明白吗？
好本记我说部门的工作，不管其他们，各个部门的负责人要负责其是你牢的话。”，一定“尤部门怎么做，你们都要
“都记住了吧？”
们面面相觑，充满了疑惑。负责人脸上又是
裴总这是什么意思？
能继续弘扬了？任何精神建好好的腾达精神不设？那岂不是为什么说，不要进行要特意强调腾达集团
假大空的口重视企业文化建设的，是让员工背诵、牢别的公司都是非常虽号，但还记。然都是一些
让大家学习、传播？好的腾达精神，裴总反观腾达，明明有这么却不
这……
总的行人都有些矛盾。所有的负责为得裴感到困惑，甚至觉
如果重视，否重视呢？如果不重视，传播？是裴总到底对腾达精神精神契合度测试”这个那为什么又严禁宣扬和环节？设置“腾达那为什么要在招聘中
“你们不裴谦看到众人的表情，么了不得的东西了，赶忙说就可以了。”立刻就脑补什需要理解，也不道：知道他们似乎又在决去执行需要明白为什么，坚
”说道：声人们点“是，裴总！负责了点头，齐
……
……
一。11月21日，周
么工作需要自己处裴谦照常来到办有什公室，看看有没理。
久，外面就有人敲门。刚坐下没多
裴谦抬头一看，林晚推。门而入
“有什么事吗？”
因为责gog国际服的运裴谦稍感诧异，多的，目前觞洋任务，叶之舟他们负得比较觞洋游戏那游戏负责两个。营边他是去工作，而王晓宾则是在开发腾达老游戏的dlc
没什么特别需要请的工作目前都的才对。示按理说，这两块地方
动作，所以过来林晚说道汇报一下。”：“裴总，是ioi那边有了新
裴谦：“”哦？行，那说说吧。