吴滨说道：“裴的精神，总不希望腾达精神这是裴总从一开始就在强调的。”变成一种僵化的、教条
读裴好地解让它成的思想。”为“我和崔耿总结出腾达总的思想，而并不是要某种标准答案，不希望精神手册，是为了更它的存在限制大家
让裴总准备达精神测试的高通腾达精神，“但是现在，却依旧了这种僵化、教条化的趋势。很多部门这实际上是苦心白费了！腾达精神契合度测试的方式，让出现取代了自由思考的灌输的为了腾”过率，通过这种暗示、统一标准的腾达精神
、填鸭式强调的结果。”，实际他公司一上是指腾达不要像其没有任何“所以，裴总说腾达，进行精神建设的必要性的精神灌输样，有任何直接的是一种过程而非
腾达精神，确立多元思都在公司的氛想，而不是用一种解读方式去把所有人的理解围中自由所有新员工“裴总希望全都锁死。”地领悟
互相不要干涉部门呢？”专注于自己各个部门之间“裴总为什么要让、只
了鼓励多元思想防止腾达精神“一方面，还是为教条化，变成唯一解释，；”
！”，阐释本门根据部神一方面，“另况和特点部门的腾达也是鼓励各个部精门的情
技部门、实体行部门都要用腾戏部门、电影部门、科的腾达精神也是不不同部门的工作业各有侧重，游……每个”“同的。达精神指导工作，但每个部门所需要的
根据本部门的情况希望各个部门都能“所以，裴总应该是和实际需要，去理解腾达精神。”
“至于门负责人不需要明需要理解，只需要执行呢？”白，也为什么说各部不
。”体力行地告诉大家，。裴总身会到这一点是早晚的事“我觉得是因为在执行过程中，大家领情腾达精神不靠灌输，而是靠自己悟是
够的东西，才足深刻、足够确信！”“只有这样悟出来
恍然郝云：“原来如此。”
建设以一种更健康、的趋势，所以利了倡导的腾达，而是要让精神更潜移默化的要精精神有一些僵化、功才决定要整顿思想。不是不神建设“裴总是感受到方式进行化！”
那……我们具体应该怎么做呢？”“
吴滨毫不犹豫执行裴总的要求了！”我们当然是要坚决：“
“具体地说，我觉得有这么几点。”
被淘汰掉就是了。熏陶下还领该淘了。说明这人的悟性不行，思想僵化，确实应读，就不要再传播以通过腾达精神测试的人，也不要再给他们提示，让他体和具“首先，腾达精神手汰尤掉。”境的在这种工作环册悟不了腾达精神，们的腾达精神解其是一些难
“腾达精神手册，不让他停止为这给任何对腾达精神理解不深的人，因再样可能会能考。”对腾达精神的探索和思
“只有那种对腾达精新的思考。”神理解特别深看到新的角度、刻、完全自解的同时洽的人，才能获，又可以。在不影响他们原本理得腾达精神手册
低，但这应该也是合度这样一来，腾达精神契“测试的看到的。”通过率肯定会降裴总希望
门需求的腾达精神。每实际情况，深挖符合部扰。针对腾的腾达精达精神有太精神的基础上，发展多的交流要结合部门的都应该在原本腾达出属于本部门“其次，部门之间不要神，尽可能不要互相干”，而是个负责人
、沉腾达精神文化精神不再围，让潜移默化氛，而是深入沉淀到浮于表，一定要慎式，形成一种淀到每个人心底，而不“最后，是挂在嘴边。”的问题上引导而非灌输的方工作的细节中在发展面的腾达之又慎，要用
点头。郝云心悦诚服地点
深刻的人，这一通分是对腾达精神理解最。果然不愧析有理有据、令人信服
下，严格执行裴他的负责人分享一总的要求！”“好，我这就跟其
张放弃了，你别介意啊郝。”带薪休假我自作主对了吴滨，那什么，又说道：“个七天的云突然想到了
选择！是绝对正确的滨赶忙说道：“放弃吴”
了“其他言传，一旦觉悟都很高，知别人的思考。”说出来那就变味了只能意会、不可道腾达精神想负责人的思，那就限制
”“这钩半是裴总抛出的诱饵，等鱼上假多休七天的带薪呢！
努力配在强调我的解读不一裴总，但客观上多多少是正确的，是在少也起到了一定的负面作用。”，我觉得我现在的行总不一定会高为，裴合兴。虽然我一直定“说实话
“所以，我做这个事情腾达精神能够更好地不是为了邀功，是把我架在火弘扬。把可单纯是为了上烤！”这个功劳给我，那
腾达精神最好的腾达精神的诠释！”“以后遇到问题，千万不要提到我的名字，这才是对
闪烁着一吴滨的脸上献的光辉。种无私奉
郝云颇为感动地点点头：“嗯，我明白！”
……
……
ፕ月22日，周二。
帝都某高档写字楼。
乌志了整理自己的成在门口面走去。稍微整理仪容，这才往里
格的事情。，出相对比较贵的一套衣服特意穿了自己于土鳖、拉今天他低整个办公楼逼就是怕出现那种自己过门前还洗了个头，
个写字楼一大截。结的气质，还是差了果到了地方一看，洗了头的自己跟这
成纳入到穷途计划的象中。邱鸿到乌志成的住处看了看，两周以前投资对并决定把乌志，
除此之外，这惨不忍鸿还提出要的帮助看到乌志成和一些必要为他提供办公场地睹的工作环境，邱。
经天邱鸿给乌志筹备，昨过了将近两周的发了地址，让他明天来孵化基地这。地已经准备看看边孵化基成打来电话，说好了，还给他
志成看了看地址，地铁，还比较方便，就过来了。距离自己乌地方只有四站住的
是心里没底。个孵化基地，乌志成也对于这
家里自在。得上个公地点固然有下班，远不如在自己正儿八经的办好，但每天还
舒坦啊，金窝窝嘛。虽然他家里很乱，但宅着银窝也不如自己的狗
人，花费的时间日目。和拥挤暂且不说，每天不是个小数也算是自门上班就意味着每由职业者的一种，出积月累起来就乌志成是独立游戏制作天都要花一定时间在通勤上面，疲劳
引人的理由，乌有特别吸志成肯定还是更倾向如果没于在家做游戏。所以，
一层是金后进入。人人员让他登记信息然作员说明来意之后，志成上前要刷工卡才能进入。乌工作工跟写字楼的碧辉煌的大厅，需
作人员的小姐姐贴心提醒道。你开一张工卡。”工“记得让你们公司给
到了乌志成乘坐电梯来到2。3层，刚一出电梯就被惊
这办公空间好宽敞！
的空间就是一块休闲区，机，刚一出电梯正对着还这里有许多的单人沙发、咖啡桌有吧台。，有大电视和游戏
负责接待工作打招呼乌志成吗笑着你好，是？”：“，看到乌志成主动微吧台的小姐姐同时也
天才正式数并不算多。的都是参与了穷计师，暂时没有办公地点的独途计划且化空间今所以人开放，吸纳因为这个孵立游戏设
资料之后，前台小有姐姐很快就认出了看过了所人的乌志成。
我现在应该找乌志成有些不好意我是乌志成，请问谁？”思地上前：“对，
杯咖啡。”问什么，部门的人来引导坐一下，等，很快就有行政先随便找个地方微笑道：“稍前台小姐姐很清楚他要你了。您喝
费的，较为犹豫的表情，赶乌志成脸上下意识地露。”如果您不想喝咖忙补充道：“免她看到啡，也有饮料茶或者其他出一个
茶吧。”乌志成赶忙说道：“哦，那还是给我一杯奶
姐姐点点请稍等。”头：“好的，前台小
有点不太适应。自己啡馆的错觉，一瞬间有种来到了高档咖乌志成找了个单，人沙发坐下
个办公空间，像门口这整样的休息。他抬头环视深处，还有一个休息区在最区竟然有两个
区则较为息区同时也承看起来，门口这个休担着接待客人的职能，而里面那个休息私密。
这两个休息区共用一个饮料供应。，有充足的咖啡和吧台
列着，让乌志成下意识地觉得，是对办公空间的极间，全都工作区，一个除此之外的空大的办公桌稀疏地排大浪费。是个宽这
没有会议室，可能是因为不需要。
都是独立游戏制作人。开会的情况极里绝大多数会的话，咖啡边聊，单个会议室没什么意义少，两三人开个小，需要大多数人一起喝因为整个孵化空间完全可以在独圈出一休息区边
些逼仄压抑整个可比性。公司那常自由、开放，和其他有任何的的工作环境完全没办公空间给人的感觉非
，觉得有些不可思议。乌志成左看看，又看看
比自己想象中好太多了最好的情况，还要这！