六。周11月19日，
赔生例会。管
最近的管赔生例会虽然还是按照每个月两次的频率在召开，但对于裴谦来说，确实意义不大，没有太多有用的信息。
什么特别危险的联动才盈利的端倪。多项目都还在按部就班地开发之中刚刚进行到中期，很因为目前这个结算周期，并没有出现现象，也看不出要
都搜集不到。既然没有这些情报，么管赔生集组织自然也就什么那这种情报搜
生例会还是照常召开、照常汇报，较重要的不过，本着预防为主的裴谦也是全程着，生怕漏过什么比原则，管赔信息。认真听
常进行，如往常一样认真近的工作进行了汇报，也是照今天的管赔生例会录。各个部门最的管赔生们对唐亦姝还是各个部门地做会议记
汇报工作并没有地方。谦已经掌多值得握的内容，所以正常注意的太绝大多数情报都是裴的
才需要重点提防。还是要等下个月底纷上线时，结算、各种到下下个月，临近产品都纷
赔生的常规议程例会很快，管进行完了。
其他的事情谦，散会了。意思是如果没有例唐亦姝看向裴，是不是可以按照惯
于腾达精神的解，是什么样子的理？”沉吟片裴谦：“各位，你们对刻，问道
，让裴谦感昨天的腾达精神测试在的威胁。觉到了一种潜
经全面跑偏了，那么定对如果最新一批员工，对他们造成影响的老员于腾达精神的理解都已工，理解跑偏现象肯会更加严重！
底严重到了偏于这种跑什么程度，，所以得进行一还并不清楚只是对到。次摸底调查裴谦目前
这里开始调查，是个不错的选择。从这些管赔生
，不会多说，也不会多。传开，不至于打草惊蛇问，即使裴谦问管赔生们是口风最严的也不会在各个部门之间一些问题，因为
培生们互相看了看，是什么。管白裴谦此举的用意有点不明
解回答。按照自己的理不过，大家还是老老实实地
赢。”工作效率我理解的腾达作，用娱乐、休，实现个人和公司的双学长，息和放松来提升工“精神，是节省时间、高效
布置下来的“我觉得腾达精神就是，而不是为自己的事业奋斗任务。”打工者的心态去完成单纯只是以一种
之事做到极致，用诚意产品、做内容，把分内打动用户。”“我觉得是用心做
越脸色越严越听肃。所有的管赔生依次发言，裴谦却是
管赔生说腾达精神是个摸鱼精神？竟然没有任何一
这……问题很大啊！
赔生群体中流个中层和底层，肯定是无对腾达精神的误解一幸免！，竟然已经在管、传开了，部门的高层这说明各
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
又有所不同。生各自说的看起来是同一件事情，但表述只是他有点费解，这些管赔内容，的方式
概括的说法？”：“有没裴谦问道有一个比较统一、比较
管赔纷纷摇头。生们互相看了看，
“没有。”
心在于“腾达精神的的标准呢？核”悟吧？怎么会有统一
一贯态度”“不是你的对啊学长，这吗？
裴谦嘴角微微抽动。
贯态度，神特么我什么我的一时候有过态度了！
的理解为什么都非但是问题来了，既常恰好地管赔生都说没有统一的标准，主要然这些往错误地方向上跑偏了，那他们是靠自己悟呢？
精神的解读这让裴谦感到很是费解，整个公司对腾达明明有问题，但却怎住！么都抓不
隐藏得可是够深啊。
新员工身上了，肯定挖不出什么能再从管赔生和挖结果。裴谦考虑了一下，不
的，肯定不是底层员工，而是高层的负责人和中层的因为真正能部门风部门对腾达精神理解决定一个气、决定整个领导者。
理解都发生了那个方向去拐严重的跑偏，往奋斗逼的形成，个部门管赔生对了，这说明各个部门！肯定是自上而下的；各问题的负责人，肯定存在大一个部门风气腾达精神的
现状，肯定也要从这些负责人入手。想要扭住这种
，了看日期突然计上心头。裴谦看
无名餐厅明天是20号，正好是一聚餐的日子。个月一次预约好的
用这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定，利
到场，稍微“考察”负责人全都腾达精神的一下他们对于理解。请所有部门的
让他再继续祸害腾达安排得明岗到惊悸旅舍也好如果能从这些负责人里去负责一个边务也罢，总之是不能缘业的风气了！意给他、踢出去面揪出罪谦不介明白白，转魁祸首，那裴
想办法正道上面来。引导大家如果这个罪魁扭转目前的这种风气，出来的话，那就祸首藏得比较深、揪不对腾达精神的解读返回
到这里，散会！”想到这说道：“好，今天就里，裴谦
一下。”，小唐你留对了“
其他的管赔生们纷唐亦姝一个人。纷离开，只剩下
姝问道“学长，有什么事情吗？”唐亦。
裴谦面带微笑：“没情，就是想交给你什么特别的事一个新任务。”
解前做好了什么都查不出来的心理准备也很有自知之明，提算钓一下鱼，好虽然明腾达精神的内鬼，但他天裴谦打门负责人里曲。好清查一下部
腾达精神都内鬼个这么久，而裴似乎非常善于这说明这谦到现在才有所察觉，被曲解了隐藏自己。毕竟
查，肯定会打惕，反而不一定能起到很好的惊蛇、引起效果。裴谦如果大张旗鼓地调既然如此，草警
屎官的身份，装作，小唐的这个铲在这种情况下用！就可以起到很好的伪
腾达精神挂在让你在公司里达精神解读裴谦继续说嘴边，但是每个人对腾。”调查一下，腾达精神。我发道：“我想现很多员工总是喜欢把却又各不相同
对之望你能查一下，大家解读，除了自己悟的那人对腾达精神起到果，这个“希有节点在哪里？”部分外，其他的是从何而来传播？受到什么影响？如果了客观上的加速传播效腾达精神的
一切信息，一下跟腾达精神有关的是暗地里留意观察“总之，就是留意一尤其下源头。”
唐亦姝眨了眨“学长，源，源头眼睛，脸上满是迷茫：不就是在你这里吗？”
裴谦：“……”
没有第二、第三个源头。”“咳咳，我是说，除了我这里，还有
过，我比较笨”“啊，好的学长，我，可能查不出来……唐亦姝点点头：记下了。不
稍微留心一下、慢慢调查就现的任务，你只要“没关系，这是个长期裴谦摆了摆手：可以了，不管有什么发，第一时间告诉我。”
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
20日，周日。11月
餐厅。无名
乐陆续赶到腾达集团各个了，彼此之间热情，部门的负责人一片其拥抱、寒暄融融的景象。
项目还顺利吗？”“好久不见啊！最近的
领导有方。”“还行还行，都是裴总
。”边有个小事“哎，我正想跟需要你们那边配合一下你说呢，我这
“好说，肯定提出来！”配合啊！有什么需要尽管
各自落座。部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走，
类似的全体部餐，已经有段时间没有进行过了。门负责人聚
但机给各部门门吃会比较少。毕竟裴总也要拿来做有一次包场，饭献的部无名餐厅虽然每负责人聚餐的各种接待，比如作为表扬等等，拿出来做出突出贡个月的20号都司的老板、接待一些其他公请
责人虽然平聚在一起吃饭的机会并有所联系，但不多。彼此工作都比较繁忙，像这种各个部门的负时也都
竞争、也没有太大的工氛非常融洽部门之间没有kpi都是好朋友，所。识，以现场的气作压力，负责人们多半都互相认
还在帝都忙着。他目前”的孵化基地。也有个别的负责人没筹备“穷途来，比如邱鸿计划
跟其他，也正好借此机会道比较少，例如梁轻帆相认识一下。部门负责人互跟其他负责人打交有一些新的部门负责人
到了，众人各自落座，边吃边聊。很快，裴总也
边吃东西，一边门负责人，看着面前莫名的有些惆怅。裴谦一这多达二十多个的部
怎么会莫名其妙地就腾达发展出来这么多部门！
了。上号的部门，集团内部排的投资的那些而且达进去，已经有这么多人公司都没算，这还都是腾
本来只是想，结果万万没想到，为了亏钱而开新了。标反而离自己越来越远部门，部门越开越多亏钱的，亏钱的目
真是让人惆怅啊！
吃了一会儿，裴谦到了。不多感觉时机差
子，示意众人轻敲了敲桌安静下来于是，他轻。
论，表情严肃，停止讨言了，立刻负责人门看到裴总要发齐刷刷地看了过来。
了期待的表情。每个人脸上都写满