。11月19日，周六
管赔生例会。
照每个月两次的频率在召开，但最近的管赔生例会虽实意义不大，没然还是按对于裴谦来说，确有太多有用的信息。
刚进行到中的端象，也看不出要盈利期，很个结算周期才刚因为目前这多项目都还在按部就。别危险的联动现倪出现什么特班地开发之中，并没有
都搜既然没搜集组织自然也就什么有这些情报，那么管赔生这种情报集不到。
为主的原的信息。生怕漏过报，裴谦也是全程认什么比较重要不过，本着预防则，管赔生例会还是照常召开、照常汇真听着，
地做会议记录。的管赔生们作进行了汇报，唐亦姝进行，各个部门最近的门对各个部今天的管赔生例会也是还是如往常一样认真工照常
数情报都是作并没有太多值得注绝大多意的地方。裴谦已经掌汇报工握的内容，所以正常的
底到下下个月，提防。还是要等下个月、各种产品都临近结算纷上线时，才需要重纷点
例会的常规议程进行完了。很快，管赔生
，意思是如果没有其他的事情，是不是可唐亦姝看向裴谦以按照惯例散会了。
裴谦各位，你们对于腾达精神的理解，沉吟片刻，问道：“是什么样子的？”
的威胁。昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在
于腾达精已经全神的理解都跑偏现象肯定如果最新一批影响的老员工，理解会更加严重！那么，对他们造成面跑偏了，员工对
不清楚，跑偏到底严重到了什么程度，裴谦目前还并于这种所以得只是对进行一次摸底调查。
选择。从这些管赔生这里开始调查，是个不错的
多问，即使裴谦多说问一些问题，也不会在不至于打草惊蛇。，也不会各个部门之间传开，风最严的，不会因为管赔生们是口
互相看了看么。是什管培生们举的用意，有点不明白裴谦此
，大家还是老老实实地按不过的理解回答。照自己
、神率，实现个公司的，我松来提升工作效高效工作，用娱乐休息和放，是节省时间、人和”双赢。“学长理解的腾达精
完成布置下来的“我觉得腾达任务。”单纯只一种打工者的心态去精神就是为自己是以的事业奋斗，而不是
户。”，用诚意打动用“我觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到极致
所有的管赔生依次发脸色越严肃。言，裴谦却是越听越
摸鱼精神？任何一个管赔竟然没有生说腾达精神是
这……问题很大啊！
管赔生群体各个部门中误解，竟然已腾达精神的一幸免！的高层、中层和开了，这说明底层，肯定是无对流传经在
裴谦的来。严肃了起脸色瞬间变得
，这些管赔生说的内容只是他有点费解有各自所不同。述的方式又来，看起是同一件事情，但表
一裴谦概括的说法？”个比较统一问道：“有没有、比较
。管赔生们互相看了看，纷纷摇头
“没有。”
“腾达精神的核心么会有统一的标准呢在于悟吧？怎”？
你的一贯态度吗？”“对啊学长，这不是
嘴裴谦角微微抽动。
什么时候有过态度了神特么我！的一贯态度，我
的理解为什么方向上跑偏了但是问题来了都说没有统一的靠自己悟，，既然这些管赔生往错误地标准，主要是都非常恰好地呢？那他们
感到很是费解，整个公司对腾达精神的解读明这让裴谦却怎么都抓不住！明有问题，但
隐藏得可是够深啊。
裴谦考虑从管赔生上挖了，肯定挖不出什么结果。了一下，不能再和新员工身
领门风气、决定。整个部门对腾达精神理高层的负责人和中层的导者定不是底层员工，而是解的，肯因为真正能决定一个部
下的；各个部门管赔一个部门风气的形奋斗逼那个方向去拐了理解都责人，肯腾达精发生了定存在大问题！是自上而严重的跑偏，往，这说明各个部门的负神的生对成，肯定
从这些负责人入手。想要扭住这种现状，肯定也要
头。，突然计上心裴谦看了看日期
明天是20号，正子。的无名餐厅聚餐的日好是一个月一次预约好
裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！
负责人全都到场，请所有部门的”一下他们对于腾达精神的理解。稍微“考察
好、踢出去去负责这些负责人里面揪出罪明明白白，转岗他再继续祸害腾达的一个边缘业务也罢，总之是不能让风气了！魁祸首，那裴谦不介意给他安排得如果能从到惊悸旅舍也
扭转目前的这种风气，引导大家对的话，那就想办法出来这个罪魁祸首藏得比较深、揪不回正道腾达精神的解读返上面来。如果
！”想到这里，裴到这里，散会谦说道：“好，今天就
“对了，小唐你留一下。”
赔生们纷纷离开，只其他的管剩下唐亦姝一个人。
吗？”唐亦姝问道“学长，有什么事情。
的事情，就裴谦面是想交给你一带微笑：“没什么特别个新任务。”
人里曲解腾达提前门负责精神的内鬼，虽鱼，好好清查一下部。出来的心理天裴谦打算钓一下然明准备做好了什么都查不但他也很有自知之明，
常善于隐藏自己。毕竟腾达精神鬼似乎非久，而裴谦都被曲解了这么到现在才有所察觉，这说明这个内
不一定能起到很好定会打草惊蛇、引大张旗鼓效果。既然如此，裴谦如果地调查，肯起警惕，反而的
铲屎官的身份，就可以起到很小唐的这在这种情况下，好个的伪装作用！
裴谦继续说道：“我想嘴边，但是每个人对腾达精神解员工总是喜欢读却又各不相同。”把腾达精神挂在精神。一下，腾达我发现很多让你在公司里调查
客观上的加他的是从何而来？受到速传播对腾其，自己悟一下，大家对播节点在哪里？腾达精神的解读，除了的那部分之外达精神起“希望你能查什么影响？如果有人”效果，这个传到了
头。”息，尤其是留意一下源就是暗关的一切信“总之，下跟腾达精神有地里留意观察一
脸上满是迷茫：“学长，源，源唐亦姝眨了眨眼睛，头不就是在你这里吗？”
……裴谦：“”
有没有第二、“咳咳，我是说，除了第三个源头。”我这里，还
，较笨，可能查不出来……”唐亦姝点点头：“啊，好的学长我记下了。不过，我比
了，下、慢慢调查就可以第一时间告诉我。”稍微留心一裴谦摆了管有什么发现，摆手：“没关系，这是不个长期的任务，你只要
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
ፕ月20日，周日。
无名餐厅。
腾达集团各个部情拥抱、门彼片其乐融融的此之间热寒暄，一的负责人陆续赶到了，景象。
吗？”“好还顺利久不见啊！最近的项目
裴“还行还总领导有方。”行，都是
呢，我“哎，我正想跟你说要你们那边配合一这边有个小事需下。”
“合啊！有什么需要尽管提出来！”好说，肯定配
各自餐厅里面走，部门负责人们落座。有说有笑地往无名
过了。时间没有进行人聚餐，已经有段类似的全体部门负责
出来给接待，比如接待20号都有要拿来做各种较少。场，餐的机会比无名餐厅请做出突出贡献的部门虽然每个月的其他公司的老板、表扬等等，拿但毕竟裴总也聚各一次包吃饭作为人部门负责一些
联系，但彼此工作都比。聚在一起各个部门的负责人虽然较繁忙，像这种吃饭的机会并不多所平时也都有
太大的工作压门之间没有kpi竞争、也没有朋友，所以现场的气氛半都互非常融洽。部力，负责人们多相认识，都是好
，比在帝都穷途计划”的忙着筹备“人没来别的负责也有个孵化基地。如邱鸿。他目前还
责人跟其他负责人打交道比较互相认识一下。负有一些新的部门会跟其他部门负责人少，例如梁轻帆，也正好借此机
了，众人各自落座，总也到很快，裴边吃边聊。
二十多个的有些惆怅。部门负责人，莫名的这多达边看着面前裴谦一边吃东西，一
腾部门！达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多
而且，去，已经有这么多这还都是腾达集团内人了。的那些公司都没算部排的上号的进部门，投资
果万万没想标反而离目亏钱的到，为了亏钱而开新部门，部门越开越多，的，结只是想亏钱。本来自己越来越远了
啊！真是让人惆怅
吃了一会儿，觉时机差不多到了谦感裴。
来。桌子，示意众人安静下于是，他轻轻敲了敲
负责，表情严肃，齐刷人门来。刷地看了过立看到裴总要发言了，讨论刻停止
上都写满了期待的表情。每个人脸