息，回答的长短也各不相同。键盘上敲打几下输入解释说明的信在一个选项之后答题，每勾选完都在认真都要职的员工们全会议室里，新入
腾达精神契合摇大摆地看考说不太方便去看这些具体的题目和吴滨在监考，度测试答案，是绝对保密的，至少在题影响不太好。因为原则上来考场大
后脑补裴总这种然改动的深意所在了。题的变动，结束之后，再私下等考试所以，吴滨只能是里打听考
测试结束。很快，
工们纷纷提交因为刻意新员调整了间不变。答案，查看测试结果。量，所以整体的测试时了题
再厉上显示通过，而有些则显示再接有些员工的屏。幕
看清的。但最终结果还能看吴滨粗略地扫过自己到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，是能大致
只要任何一次通过，都已，后边还试，毕竟这只是有三次只有小部分新员工。没有通过测第一次测试而能够成功入职。
工的通过率。，跟之前几批入职员这个没什么太大的差别通过率
蹙，分析吴滨不由得眉头微出了一点点端倪。
分还是的那些内容并答案来计分的，填写”客观题系统自动按照后就立刻出结果“依旧是考完之不会计入评分。，这说明评
…裴总这次改动的“那…用意何在？”
”看看这些新员工对腾达差？“难道说，他是想有没精神的理解有什么偏
我猜不透的更长远规划？”还是说，有什么“
……
果。办公室里查看这次测试的结与此同时，裴谦正在
不管是通过测试仔细查看。调出来还是通过测试的员工，全都没
每一份测试题的结果上面不仅工自己对这个选也有员项的解释。有选项，
裴谦挑出两道最具代表性的。题目查看
应该怎么做。没第一道题目是：已经到有完成，此时你了下班时间，而你手上还有一项工作
就加5分，如果选“明天再说跟领导据理力争”如果选“这道题”就加4分。
员工们树立“永道题的本意，是要让总的要求。理念越强不加班”的理念，这种烈的员工，越符合裴谦出这裴
两个选项。工里，还真有不少人都选择了这这些通过了测试的新员
不由得的但是再看他们对这个选项。紧蹙起来解释，裴谦的眉头
精神就是不加班，所以“腾达不加班。”
“领导不可能要求加班只能等部门明天。”，，所以‘据理力争’的选项不成立会自动下班锁门，
“没。”加不了有加班名额，想加也
有工作。”率完成所效率下降，就陷入了恶性循今天如果休息，明天才能高效“休息是为了更好了休息，明天工作环。今天好好的工作，加班影响
种情况，首先应该考上的懒惰。“一个优秀的腾达员虑自己是不是效率太低盖战略工不应力提高效率，而不是用”，应该努该出现需要加班完成作的情况，如果出现这工战术上的勤奋掩
烧眉毛的工作“腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火形式。”任务，那就不必急于式，更何况腾达不支持这种耽误大一的工期就可以，没时，只要不必要加班走形
看完了这些解释，裴多问号。谦头上飘出了许
？？？
释，看起来似乎是理解完全不是内味啊！了腾达精神，但是仔细一品，这里面确实有一些解
道而驰了！随大流思想，说明也部的潮流，流的根大家都不加班、所以我这里面虽然有“加班”已经成为腾达内的想法完全是背，会发现跟裴谦原本不加班”的基但深挖一些这种潮“不
不加班，仅的是提升效率，休息一下是为了更高效仅是比于加班而言，更的完成工作。所以选择应该做大部分人之因为他们觉得相
管是否加班，这到充分发挥的！些人的工作能力都是得这样一来，不
很多公效率下降员工无偿加班低，可能有996，但是员工不工作个五员工在9也罢，总之，动因为疲劳。6状态下的工作、还是被绝大多数9六成就不错了司要求效率都会大大降管是主动划水摸鱼也好
，效率极性反而被充分调动起，可员工加班，更不允许996了，有些人甚至因为受腾达这边则恰恰相到精神上的鼓舞和们的工作积禁激励，工作状态爆表大幅提升。来但反，严
司还能比搞来搞去，腾达这边的工要好得多！一些996的公作完成情况可
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
问题所在了！似乎发现
娱乐然后更多自己的本意是让地完成工作却理解成了，裴总是让家能够多多摸鱼、大大家划水、娱乐，好大家可！
，但是了！终极目的就完全不同多了一步
出题。另一道裴谦赶忙又找
该怎么办。的任务，此时应这了下班时间自交代，还是到道题目的题干看似没有变化，但这次是裴总亲
双倍加班费的1分。这次的标准答案是加班完成任务，如果朝裴总要额外再话，还会加
由，偏差。选对了，但选对的理依旧有很多人都却依旧跟裴谦的原本意图发生了
行。”“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执
总亲自交代的任务务，就算是肯定是非常关键的任完成！”“裴为腾达赴汤蹈火也一定要圆满
，领会思想后圆满完肯定另有深意务，论功行赏多要点加过分。”，深挖裴总背后的思想成，此时一定要多加揣摩班费不“裴总特意关照的任务任
合腾达“要对总的加。不敢要加班费，说明对自己的能更多钱回报就好了自己有自信，拿了裴精神。”班费，以后给公司赚力没有信心，这不符
，裴谦是，九成担忧。一成欣慰看到这些回答
念和共识，一定会如交代下来的心项目完不成任务有一种执期完成，这似乎对于完成裴总样一来、系统延期结算的情况。欣慰的是，员工们，裴谦基本上不用担
什么鬼？为回报”是作裴总的加班费、给……这“拿了但公司赚更多钱
，谁裴谦很无语？特么要求你们回报了
啊！你们别搁这瞎猜
难做啊！，你们这样让我很裴总做好事一向是不求回报的
看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严重问题。的
被严重曲解了！达精神契合度测试的本意，这套腾
其实裴谦多想。本来的想法，单纯只是为了让员工们多休息公司少赚钱，并鱼、少工作、给、多摸没有
又加了一休息”这一，但莫名地往后边但是也不知道怎么好地工作。层步：多休息是为了更人确实理解到了“多的，大部分
这一下子就变味了！
了奋斗逼。变成从原本的咸鱼精，
溢血。”最近一直赚钱赚到脑“怪不得
“怪不试到现在为止刷掉一个奋斗逼。”也没得腾达精神契合度测
“原来这套题！”完全被理解歪了啊
些一言难尽。裴谦以手扶额，感觉有
问题来了，怎么办？
斗这些测试题的答案来腾达从还不少。，而且看，显然目前的新员工里混入了奋逼
家是凭本事通也不过了腾达精神契合度测试。能拿他们怎么样，毕竟人问题在于，裴谦
说到。底，裴谦觉得还是自己问题，让大家会错意了这个筛选方式稍微有点
不认为锅全都在自己这并不知情的事情。边，定也在发当然，裴谦也公司里肯生一些自己
也不能的一样、这么一就算大生了曲解，跟商量好了鱼的腾达精神家对鼓励咸发致吧？
波助这背后肯定有人在推澜，统一了大家的思想！
达裴谦，开始思考对策。关掉腾精神契合度测试的后台
题库！首先，肯定是要改
完美通过腾达精神测试作效率目前的题用完全曲解的腾达精神，被曲解的腾！也能库已经不符合需求了，很多新员工达精神反而变成了一种障碍，大幅提升了员工们的工
基础上，把那些真题目，在原分开来。正的混子和奋斗逼给区所以，得应该再加入一些新的题库的裴谦觉
大重要还是个人认为公司发展壮轰烈烈做一番事业认为轰比如，出一问题。子重要”之类的拿重要还是安稳过日高薪重要”、“你些诸如“你
发展壮大之轰轰烈，肯定还那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们是会选择类的选项。烈做一番事业、让公司
题目肯定之中，这样才不惑问题当然，具体的。许多的迷不能太明显，会被轻易发现破绽要好好斟酌一番，意图要把关键问题隐藏在
试，只不过，裴谦会了随便找个借口，把这即使选，也依旧会通过腾这种选项达精神契合度测了。为了些人给安排防止打草惊蛇，
，安排到告去。目到时候就明确果挑选出一部分人诉大家，会根据测试结一些其他的项
。如……惊悸旅舍、比逆风物流之类的地方
他们的奋斗欲对腾达的！降总之，尽可能地让到最低影响
除此之外，腾达这事也必须彻查精神到底是怎么对不能善罢甘休！，绝跑偏的，