梁轻帆介绍道：“商，里面的那些条件。”大品牌，基本上都拒绝了我们的合作向找我们合作的家具厂之前有意

牌“也就管。的考察组去监督、监只有一些没什么名气的小品，才愿意让我们”

的。，选出了几家比较靠”“我们简单筛查了一下谱

也完非常愿意跟我们合作，“不考察组的监管，甚至主全接受动请我们去。”有几家小品牌过话说回来，竟然还真

几天才刚刚运过“就比如这板一起设计的，前套沙发，其实是我和芳兰居的老来。”

明显的区别。的沙发有着，这房裴谦者才注意到中的沙发跟自己住处间

动调节靠背升降，可以梁左侧和最躺得很舒服。”右侧的单人位都是可过电轻帆介绍道：以通时它是电动的，最“真皮沙发，同

显得臃肿，懒公寓1.0的沙发相；而跟树符合极致简约风的设计仰卧的需求。“跟三楼开发商样板间比，又可以满足体就不会”的沙发相比，妃位，整没有了贵

桃纹起，还有自然光仅带有清晰的似于细织物，理清晰，木”质致密细腻，摸来有点类手感很好，不且是木质的，北美黑胡泽，不管是颜值还是手“同时，沙发腿感都不错。花纹和扶手都很细，而

用来做家具的高端木材之一。”密度硬度、和稳定性也都不错都是，一直“除此之外，它的

的同时，也最大限度的一个了沙发的实手和次相比于树突破在于，我跟芳兰居起来，电动皮质沙发给“这用性和品质感。”结合了地提升懒公寓1.0，成功地把黑胡桃木扶模式板一起设计了这款沙发的老在符合极致简约的风格

“这也算有些担不会有些不产物吧自然，不过现在看来效果很不错心摆出。”，原本还是中西文化结合的一个来之后会

是一家问道：“芳兰居……做沙发的品牌？”裴谦

子各种家具的家具品牌，沙发、柜了摇头：“哦是的。芳兰笑着摇全都，不居是一家刚成立没多久做。”梁轻帆微

设计师，最是个兴趣其实是搞设“不过跟其样的是，他他家具品牌不一独特的风格。”力求所有的家具，计大的们的老板都能做出

“就像这个沙发，努家具竟然还不错。”之后发现，力尝试把国风的木一开始也觉得不靠，我谱，但是真的开始设计这个想法就挺大胆的跟电动沙发结合起来，

我们的考察组过去视察寓合邀请他们的工作室和厂房厂商之一，还主动他们是最作的。”迫切地想要跟树懒公“

裴谦：“为什么？”

梁轻帆解释道：“因为他们的产品理念跟树懒公寓完全契合。”

“芳兰居的创始人是一名保证售后、保，但卖的贵。”就是保证品质、证设计感设计想走高溢价路线。也师，

个没“但是一根本走不的小品牌，通这条路。”什么名气

自己的家具是胡桃木或者金丝“家具行业的水也是很说，有些品牌说来深的，就拿”同而已。材，只是产地不桃是同一种木非洲黑胡桃，胡桃木这种原料，如果你追问胡桃木，跟的话，他会说：这是北美黑胡

，这些上基上的差异也很大，用这”本没什么关系，外观的家具在打出来视觉效果上连普通实木“但实际上且不同属、不同科，在的时候往往也不会特级木料的种低品而种不同，厂家在制作植物学别精细，一不注意，都不如。树不仅是树

正靠谱的，”“真只有北美黑胡桃。

不懂这些，往往都是一比价格，就去买便“但是一般的消费者又宜的那家了。”

高溢价，毕竟格相比直接腰斩都家具跟芳兰居的价和有可能竞争。”具品牌随便在材料方面偷工减料一下口碑的话，根本就支撑，别的家，没有极高的知名度根本没法不起来同样的“像芳兰居这种品牌，

由受制于人；另一大品牌觉得自面是方为什么很多大品牌不愿牌也存在着一些猫腻，意跟我们“这也是们知道。”己家大业大，没理不能被我面可能就是因为大品合作的原因：一方

有自信，巴不抚摸着沙发的扶手：量都比较检。”像芳兰居就不一样了质，他们对自己产得我们的考察组过去们做免费的质品的材料和“但是给他梁轻帆轻轻

。作“而且，跟我们合”品确实是过硬的公寓的品牌背书，证明自己的产之后，就可以利用树懒

话说，他们最缺的其实供。们的信任，而我们恰是消费“换句者对他好可以给他们提”

少钱？”“这沙发多沙发上坐了坐：裴谦在

”梁轻帆：“三万左右。

，可以，以后可以多跟常满意地点点头：“嗯”这家芳兰居合非作。裴谦

这不就是自己最满意的那种合作品牌么？

户品质过硬，无污染，重的质量问题；首先是身体不会受损懒公寓的住家具也不会出什么严保证树间长了这些害，而且租住时

是溢价高，卖的贵，这一点非常关键。其次就

、配齐全套家具家电，因是裴谦出钱买房、搞上装修为树懒公寓的模式实际然后租给客户居住。

是花钱越多啊！那么，家具越贵，自然

部办公区配的那一面地给了一个表着公司的脸面，所以系统网开办公用品的标准，代沙发，售价高个高额度。裴谦给腾达总达6万，但那毕竟是会客室

3万就已了，经算是比较高了。树懒公寓的沙发，就没办法用那么贵的

3万千块的普通沙发来说，不过相比于许多三五块的沙发也已经算是很高档了。

沙发上多花两万桌、书架电视柜、餐一百套房子呢？再等各种家具呢？算上橱柜、多，一套房子在边柜、餐

这么一算，积成少多啊！

。”式做得不错，继0模“嗯，树懒续推进吧，满意地点点头：一圈转了裴谦在房间里公寓2.

时汇报、及时处理，定要了忽视了，记得要好好维护。不要怕花钱家一房别什么问题，各栋前的树懒公寓也楼的管。”，以子出现及“对

裴总。”点头：“好的梁轻帆赶忙

……

………

1周五。1月18日，

精神契合腾达度测试。

经初的招聘分已里面的一大部试了。行第一次精神契合度测月任务已入职一周以上，可以进经全都完成了，新员工

能够第一时间看腾达裴谦特意跑精神测试题效果来公司一趟，就是为了到修改后的如何。

去大会议室没监考。不过，裴谦

特别重视腾达精神契误导，一旦大家变得更加无法收拾。家造成某种错误的总似乎因为他不想给大知道了“裴个事实，情况可能会合度测试”这

，裴谦还是在自己契合。趣的办公室里，假装度测试没有任何兴所以而来，根本对腾达精神是为了工作自己

是哪里出了问题。达精神契等测试完成了，自定腾新员工们的答案，确己再偷偷摸摸看一眼合度测试到底

入大会议室中，新员工们一在各自的座个个表情严肃地进位上坐下，开始答题。

目的时候，很讶的表情，下多人脸上都露出了惊意识地看向旁边的其。然而在看到题他人

怎么还有填空？

之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？

源部门的同事注意考场秩两声提醒大家序。负责监考的是人力资，轻咳

新员工们不敢赶忙埋头开始答题再互相看，。

监考吴走个滨也在现场监考，本来过场的心态，没把太放在心上。只是这次

因逐渐扩散开来，变得易于理已经在公司内部解。深奥晦涩的腾达精神许多部门负责人的原本为经过他和不懈努力，

血写出的那责人。也已经分发给了部门的负各个之前他和崔耿两个人呕心沥手册，本腾达精神

腾达精神，可以潜移默化地要负责人掌握了干员工，入职员虽然这本手册没办影响骨法直接发到所有员工，尤其是新员工。再逐渐影响新就工的手中，但只

一种表率的作有时候都会不一句话，用。经意间透露出腾达精神，给新员工起到，老员工的一个行为、

，新员工也会很利通过测试。老员工稍能够顺日积月累快适应这种思维方式，在考试前这些新员工就，只要部门负责人或者加暗示，

所无法通过，腾达精神契，四次之内也一定可以通过。高的水平，就算第一次以，到目前为止合度测试的通过率一直维持在很都

得这也就是走个有太在意。过场，所以并没吴滨觉

皱起就。这次眉头，意识到的测试跟之前似乎有些不同但他很快

因盘了竟然全都用？键为他发现，这些考生上

这好像有点不对劲啊？

测楚地记得之前的加过腾达精神契合度测试，也试都是选择题要用鼠标点一下就监考过很多场，他清吴滨自己也参可以了。，只需

怎么现在还需要用键盘呢？

题了？有主观难道说……测试升级了？现在还

也不对啊。

试是出成绩的。现在加入主统自动观题，那主观题怎么裴总自己定答案、系打分？腾达精神契合度测

而人力资源部也没有接的命令。裴总不可能给这么多考生挨个看主观题，契合度测试题”到任何“批改腾达精神

事呢？那……这是怎么回

解。吴滨感到非常费

级了？难不成，腾达精神又升

我又有新的使命了？