作的家了我们的合作条件。梁轻帆介绍道：”具厂商，里面的那些“之前有意向找我们合大品牌，基本上都拒绝
意只有一些没什么名督、让我牌，才愿就“也监管。”气的小品们的考察组去监
我们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。”“
作，也完全接受不过话说非常愿意跟我们合们去家小品牌。”的监管，甚至主动考察回来，竟然还真有几请我组“
“就比如这套沙发，其实是我和芳，前几天才刚刚运过来。”板一起设计的兰居的老
裴谦者才别。注意到，这房间中的沙发跟自己住有着明显处的的区沙发
帆介绍道：“是可以通过电动调节靠背升降，可以躺得很舒服。”，同时它是电动的和最右侧的单人位都，最左侧梁轻真皮沙发
的沙发相比，没有了贵整体就不会显得臃肿简约风的设计；而跟相比，又可以满足仰树懒公寓1.0的沙发“跟三楼开发妃位，，符合极致卧的需求。”商样板间
手都很细，而且是木腻，摸起来有点类似于不仅带有清晰的质的，北美黑胡桃纹“同时，沙发腿和扶值还是手感都不错。”细织物，手感理清晰，木质致密细很好，还有自然，花纹光泽，不管是颜
不错，一直都是用木材之一。”来做家、密度和稳定性也都具的高端的硬度“除此之外，它
木扶手和电动皮质懒公和品质感。”结合了起来，在符沙发给时，也最大限度突破在于，我跟芳兰寓居的老板一起设计了这“这次相比于树地提升了沙发的实用性1.0模式的一个地把黑胡桃款沙发，成功合极致简约的风格的同
很些不也算是中西文化结合的自然，一个不过现在看来效果产物吧心摆出来之后会不会有“这有些担不错。”，原本还
裴谦问道：“兰居……是一家”做沙发的品牌？芳
成立没多久的家具品牌，全都做。”笑着摇了摇头：“哦，帆微不是梁轻沙发、的。芳兰居是一家刚柜子各种家具
兴趣其是个设计“不过师，最大的实是搞设计，力求所一样的是，他们的老板跟其他家具品牌不做出独特的风格。”有的家具都能
设计之后发现，竟然还不错。”大胆的，我是真的开始起来，这个想法就挺一开始也觉得不靠“就像这国风的木家具跟个沙发，努力尝试把电动沙发结合谱，但
切地想要跟树考察“他们是最迫的工作室和厂房。”，还主动邀请我们的组过去视察他们懒公寓合作的厂商之一
裴谦：“为什么？”
树懒公寓完全契“因为他们合。”梁轻帆解释道：的产品理念跟
名设，但卖的贵。”后、保证设计感证品质、保证售“芳兰居的创始人是一保。也就是计师，想走高溢价路线
“但是一个这条路，根本走不通。”没什么名气的小品牌
“种原桃，或者金丝家具行业的水也说，有些品只是产地不同而这是非洲黑胡牌说自己的家具是胡桃木，如果你追问的话，他会说：这是很深的，就拿胡桃木，黑胡桃是同一种木材胡桃木，跟北美料来已。”
木都不如。”学上基本没什视觉效果上连普通实仅的差异也很大注意，打出来的家具在树种不同，而且不同属、不同科，在植物会特别精细，一不“但实际上，这些树不厂家在制系，外观上作的时候往往也不是么关，用这种低品级木料的
桃。”真正靠谱的，只有“北美黑胡
者又都是一比价格，就去买便宜的那懂这些，往往不“但是一般的消费家了。”
品，兰居这种品牌，没牌面偷工减料一下材料方有可能，高溢价，毕竟别的家具有极高的知名“像芳的价格相比直接腰斩都根本就支撑不起来随便在根本没法竞争。”同样的家具跟芳兰居，度和口碑的话
着一些我们知道。”多大品牌不愿意跟人；另一方面可能就猫腻，不能被我们合作的原因：是因为大品牌也存在由受制于一方面是大品牌觉得自己家大这也是为什么很业大，没理“
轻抚摸着沙发的扶手巴不得我轻帆轻梁：“但是像芳兰居就和质量都比较有自信，们一样了，他们对自己产免费的不品的材料质检。”的考察组过去给他们做
“而且，跟我们合产自己的作之后，就可以利用树懒公寓的品确实是过硬的。”品牌背书，证明
的其实是消费者对“换句话最缺他，而我们恰好可以给他说，他们们的信任们提供。”
裴谦在沙发上坐了”坐：“这沙发多少钱？
梁轻。”帆：“三万左右
头：“嗯，可以这家芳兰居合作。”，以后可以多跟满意地点点裴谦非常
么？的那种合作品不就是自己最满意牌这
公寓的住污染，保证树懒什些家具也不会出质过硬户身体不会受损么严重的质量问题间长了这害，无，而且租住时首先是品；
其次就是溢非常关键。价高，卖的贵，这一点
上是裴谦出钱买房、搞装因为。式实际修、配齐树懒公寓的模后租给客户居住家具家电，然全套
，自然是花钱越多啊！那么，家具越贵
公个高额度。区配的那个沙发，售价竟是会客室办脸面，所着公司的总部办公高以系用品的标准，代表达6万，但那毕裴谦给腾达统网开一面地给了一
懒公树3万就已经算是比较寓的沙发，就没办法用那么贵的了，高了。
。的沙发也已许多万块说，3三五千块的普通沙发来不过相比于经算是很高档了
视柜、餐边柜、花两万多，一百套房子？再算上橱柜、电具呢？呢一套房子在沙发上多餐桌、书架等各种家
这么一算，积少成多啊！
“嗯，树懒公寓2.0模式做得不错，继续推进吧。”裴，满意地点点头：谦在房间里转了一圈
好好维护。房子花钱。”，不要怕的管家一定出现什么问题，各栋楼也别忽视了，以前的树懒公寓对了，要及时汇报、及时处理记得要“
裴总。”梁轻帆赶忙点头：“好的
……
……
18日，周五。11月
腾达精神度测试。契合
第一次精神契入职一周以上，已经全都完成了，新员工里面的一大部分已经可月初的招聘任务以进行合度测试了。
改后的为了能够第一时间看到跑来公司一趟，就是裴谦特意腾达精神测试题效果如何。修
不过，裴谦没去大会议室监考。
种错误的误特别重视腾无法收拾。事实，情况知道了“裴总想给大家造成某因为他不导，一旦大家可能会变得更加似达精神契合乎度测试”这个
装自任何兴趣。所以，裴谦还是在自己的办公室里，假对腾达精神契合度测试没有而来，根本己是为了工作
偷偷摸摸看一眼新员工们的答案，确定等测试完成了，自己再。腾达精神契合度测试到底是哪里出了问题
表情严肃地进入大会坐下，开始。座位上答题议室中，在各自的个新员工们一个
情，向旁边的下意然而在题目的时候，很多人脸上都其他人。看到识地看露出了惊讶的表
怎么还有填空？
题吗？说之前请教前辈们，不是还有选择
负责监考的是人力资声提醒大家注意考场秩源部门的事，轻咳两同序。
新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。
监考。吴滨也在现场，本来只是走个过场的心态，没把这次监考太放在心上
负责人的不懈努力，原理解。散开来，变扩因为经本深奥晦内部逐渐过他和许多部门得易于达精神已经在公司涩的腾
达精神手册，也已经出的那分发给了各个部门的负责人。之前他和崔呕心耿两本腾个人沥血写
，到所有员其是新入。响新员工虽然这本手册没办法直员工，再逐渐影腾达精神只要负责人掌握了工，尤化地影响骨干接发职员工的手中，但就可以潜移默
的作用。腾达精神，给新有时候，老员工，都会不经意间透露出的一个行为、一句话员工起到一种表率
门负员工也会很就能够顺利通过测试。些新员工适应这种思维方责人或者老员工式，在考试前，只要部快日积月累，新稍加暗示，这
过，四次之内也一定为止，腾达算第一次无通过率一直都维所以，到目前测试的精神契合度可以通过法通持在很高的水平，就。
吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太在意。
但他很快乎有这次的些不同。就皱起眉头，意识到测试跟之前似
因为他发现，这些考上键盘了？生竟然全都用
对劲啊？不好像有点这
地记得之前下就可以了。考过很多场，他清楚的测试都需要用鼠标点一吴滨自己也参加也监是选择题，只过腾达精神契合度测试，
怎么现在还需要用键盘呢？
说……测试升级了？现在还有难道主观题了？
也不对啊。
那主观绩的。现在试是加入主观题，定答案、系统自动出成裴总自己腾题怎么打分？达精神契合度测
没有接腾达精测试题”的命令。，而人力资源部也裴总不可能给这么神契合度多考生到任何“批改挨个看主观题
是怎么回事呢？那……这
。吴滨感到非常费解
又升级了？难不成，腾达精神
我又新的使命了？有