的理解，这种优势主要是艾瑞克继续说道：“我在两个方面。”
们对ioi的内。”非常熟悉，所到i解，对达亚克集团和部运作流程非常了“第一，我以在指头公司的行为模式oi的动向够预判，我们更能遇到一些活动的时候
，不可能一直盯着ioi那“当然，裴总也可以，但毕竟裴总工作繁忙边的动作。”
所以在两款的弱点，继续保持i的全面压制，甚至有竞争的时候，方就特别能针对对gog对iooi，同时又了解gog，特别游戏所扩大！”“我们特别了解i
“第二，我们在大型团队的协调方面，有着更加丰富的经验。”
整模式权。”还维持在初创时的，负责人有着绝对的控制g的“目个项目组，基本上前go
竞争高、反应快，更，效率中取得胜利。“这个模式的好处在于”容易在激烈的
“但问题，容易不断积压，而在巨大的很难面面俱到地处理业务的扩展、人出现失误。”，随着员的增多，负责人的工工作压作量将会它的坏处在于力之下，他
“未来，假设gogmoba游戏领域内”击败了ioi，成为续壮大，人员变得更多。唯一的赢家，那么整个gog的项目组必然继
不可避免地走向大公况下，司的制。”那种高效的模式就变让节奏慢下来，度化模式“在这种情得不再适应了，还是要原本的
合gog，结我们度化的新模就“而可以好地适应新时期的工作要求！”利式出一种兼，更用自己的经验顾效率和制的工作模式，逐渐开发项目组之前
裴总把我们两个挖来的“所以，这才是深意！”
面俱看，相当的有说服力。来简直是面艾瑞克的这一顿分析，到，而且结合之前裴总的一系列行为
频点头。旭明听得赵恍然大悟，频
确实！
不过闵静超，但自己在了！任何方面都比唯独在对ioi的了解上面，比闵静超要强多他觉得
毕竟闵静超主要的这个时精力全都放在研究gog上，没有间也没有这个必要去深入地研究ioi。
如果想要谁比赵旭明和艾瑞克这，还？i运营负责人更合适有进一步地针对i𛈁呢两个前io
视些叛将非常了解自己的敌人，能够么历史上的很多君主为什别重提供非常有用的信息。会对叛将特，就是因为这
超更明可以下手比闵静狠！方面，艾瑞克和赵旭在对付ioi这
手下留情？什么？对老东家
那是不可能的，就以才要下狠手呢！是因为对老东家，所
而是自己的锅？一直失败不是否则岂不是证明了之前老东家的锅，
看，逐渐融合两，也是必经之路。种不同的管理模式而且从长远来
所谓的“打江山”和“坐江山强也就是调守成。”的不同，一个强调进攻，一个
对跟擅长治理的艾瑞克的踏上新的征途；然夕，将能征善战的在胜利前和赵旭明后将相大一统做好准备。换上来，为接下来闵静超调走，继续
所以，交接工作这么仓促，也就有”合理的解释了。艾瑞克继续说道：“
前的那种工作模式，更”多的是去了解，去融会贯通，完全照而不“裴总的态度其实是在暗示我能死板地完全继承。搬闵静超。对于之们，工作模式不要
如交接个来就难了。思半年，那我们的“变，再想转变回维模式肯定会被改”如果交接时间太长，比
们的思维，完现在的这个交接时间看在遇到问题的时候上我们全是恰到好处。”请教项目组的其他人，似很短，实际还可以随时且又不会限制住我“而
赵旭明恍然点头，他不慌了。
这么头头是道，他完全放心了，而且也找到了甩锅的办法。克说得艾瑞听到
虽说俩人一个明完全可以复一个负责国内负责海外业务，业务，但赵旭制粘贴嘛！
怎么干，赵旭明就怎时候艾瑞克么干。到
算抄袭，这不这肯定也一叫全局一盘棋。叫联动，这叫视同仁，这
不会差。gog在国内定会在世界范围内对ioi下狠手，赵旭明抄一抄作业，以目前效果肯定也反正艾瑞克肯的统治地位，
平时就提提建议，让主意、一个拍板，多完美。艾瑞克采纳。一个出
可以，又回来了！黄金搭档的感觉
我们这就开始准备活高兴：“好，024数码搞个大活动，好好地抢一波玩家节马！”那赵旭明很了，一定得动，1上就到
价值的！到，费这么大劲得让裴总看挖我们两个，是有巨大
……
人，已经在去往羊城的飞机上。此时，裴谦和闵静超两个同而与
新游戏了！室安排要过去给天火工作
希望其实龙宇集团和天火去，没有限时间。没有催，只是裴总能够尽快抽空过定工作室那边并
敢催。主要是他们不
西可是一个纯候整体设计都挺好，但一能把整个方案个小瑕疵，就有可粹创意的东西，有时全都给毁掉。游戏设计这种东
个坑怎么办？意在设计方案里留一了，万一裴总故惹裴总不高兴
虽说大家都客客气气地，一起把少一事，还是觉得裴总不会是这游戏做出来但多一事不如赚钱是最好。么没节操的人，
当然，他们完全是多虑了。
最后会因为裴谦自己也无法预估他设变成什么状态。计的游戏
对心里还是很于这一点，他有数的。
往坏了设计也可能成功立。败，反过来也成，往好了设计也可能失
义的，这玩意完全随缘偷地搞小动作也是没意完全不相关的关系。既然设计与最终的结果是……那裴谦偷
裴。给你们随便设流程法是，既然大家已正常我就按照在腾达的计一下谦的想经达成协议了，那
戏做出来赚钱与否，就全看你们的人品了。这游
你们也别怨我，我尽好，赚不了钱赚了钱是你们运气力了。
回。所以，早点去，早去早
何的怨言。表现出任闵静超完全g对于自己不再负责go没有这件事情，
刚开经想明白了。始的时候他确实有点意外，但这两天他已
，估计有生之年就要是在别的一直干下去了。公司，以他在gog这边做出来的成绩
司。的公但腾达并不是一般
的，都会被裴总调任到做出一番事业是在自己岗位上凡的地方。来其他
、大同。的提升不大的锻炼是重复的，负个岗位上得到小异的工作，获得责人们不断地做重复的因为在同一
虽说这样可以展，但终究是有点浪费。稳步发人才的让各个项目
的业务能力就不会再有了后期，负责人提升了，提升到都是管理能力。的全
都擅长管理。力，也并不是所有负责人但很显然，并不是所有责人都需负要那么强的管理能
多面手，让闵静超这里把自地在gog裴总们全都培养成为己给框死了。走得更远，而不是早早显然是想把负责人继续在设计师这条路上
也要去迎接更大赵旭明两个人之后，g在挖来艾瑞克和的挑战了。了出去，闵静超自然og这边的工作交
要去帮天火工款游戏。这次去羊城，闵静超作室设计一听裴总说是
对此，他的心情既期待又紧张。
没有真正自己但闵静部门的都培养成金牌设计师，牵头开发过游戏。裴总似乎想把腾g的相关工作经验，并每一个核心成员超毕竟只有go达游戏
好在，他总的设计意图非常如何分析裴意、清善裴总的创楚了，所以这个工斌打交道，对如何完员工，又天天跟胡显难。作应该还好，不会太是老
室那边工作环境是，天火工作如何？能配合好自己的工作吗？只
这也是一个疑问。
很舒服。闲着也没什后的工作。商务舱的超想跟裴总稍微打听一下到天火工作室之座位可以平躺，么事情做，闵静
的要求？具体做什该怎么处理？的情况应到一些突发对自己有没有什么特别？裴总如果遇么游戏
才能来之后就要回京州回来。了，而自己还后把游戏的方案敲定下戏开发完成之后毕竟裴总到那边之个月，一直到游得在羊城那边待上几
是提前问清楚，否麻烦了。很多事情最好还较，就比则回头再打电话问
时间和整体的开发这边的“裴总，我到那主要工是以我们边的呢，还作是怎么样的？还有，工作情况为准？”流程……是以天火工作室那边的情况为准
几成力？”“具体给他们出
项目的重要程度个问题，要是得搞清楚这个倒不超想偷懒，主是说闵静。出几成力这
到完美。有战个特别看中，是一成力，尽可能地做，那肯定要出略意义的行为十很如果裴总
那就得想尽办法去解决如果天火工作室那边出现一些问题，。
总压根超也犯不上个人说了算的事那闵静至于游戏成不成，打就没耗费那么多的的本职工作就可以算把心力，做好自己情。本来也不是一但如果这个事情不太重要，或者说裴了，这游戏做得太赚钱，
裴谦想了想：“嗯……腾达这边的节奏当然是按照来。”
是怎么样，要是有问题，就去找周暮岩，让手下的人无条。”件配合你边还“在这边怎么样，到那
放假、休息这些，当然也要己。”“包括跟腾达看齐，不要累着自
照腾达的套路，当然是要完全按个试验对裴谦来说，这次算是来。一
方式的方式开发一半，又用最价值啊！按腾达也根本没有参考开发了一半，那后的结果天火工作室的如果套路拧巴了，
素成功、因为么因素什失败。因为根本分不清具体是因为什么因
意，所以也下达什么硬性要求。而且裴谦只是想履而已，成与不成全看天不会给闵静超行承诺
因为这次的“扶贫”，就把辛辛苦苦培养起来的咸鱼精神给废了。更不能
那岂不是血亏？变成了奋斗逼，万一闵静超加班回来之后
他咸鱼状态下都这么大危害，变成奋斗加没法收拾了？逼岂不是更
么个流程，不能换，也没该是怎么个流程还所必要换。是怎以，
头，表自示了。闵静超微微点己明白
于是腾达这边新开反了个！部门、新招了正就相当一批人做开发嘛
地无有不配合的，干脆唯一需要注意的就是要条件配合自己，如果的掌有人都毫无疑问暮岩打个招呼，把项目控力，让所对整个给周确保自己掉。他踢
腰，怕什么？反正有裴总给撑