10月22日，周一。
，到京州的明是上周三来一眨眼时间，艾瑞克和赵旭三个工作日过去了。
旭明两个人接管gog运艾瑞克和赵营的第一周。今天，算是
他们有种错觉：这还和赵旭了？比艾瑞克备好呢，怎么闵静没准超就走人明两个人想象中的要快了很多，甚至让整个交接工作的流程，
如果按照一般公司流程，这么重要的工集团那边的工作交接两个月吧？，比如龙宇作，怎么也得交接一
往短了说，两三周也是必须的吧？
的项目为全球玩要知道，gog目前，甚至在未来战它极有希望成家人数最多的游戏，没有之一。达最赚钱、玩家最多可是腾胜ioi之后，
oi的玩家数加标家都会被gog因前gog和为目ioi倒了，绝大多数玩了，一旦i给吃掉。达成这个目起来，已经
率呢？总怎么交接得这么草目，裴这么重要的项
事项分为以下几点：，主要的上周三天时间用于交点过于紧凑了接，整个流程安排得有
作拆分，国内和国外的部分分别交给赵旭明和艾瑞克；将gog的运营工
；工作，况的处理原则以及遇到一些特殊情向两人介绍运营的日常
介绍项目，方便以后安排任务以及工作对接；成员主要负责的业务内各骨干
动与合作；外，主要是张元及负责人，方便未来的联电竞事业部了项目之作内容及相应的核心业务介绍的工
属的区域。新的楼层，等未整个gog部门的搬迁定好了计来腾达总部大会有一个，所有go营人员将搬到一个划g有关的研发和运成之后，还专楼建
至于搬走那个工位作为“永久保留之外，全都转部门中研发部衣冠冢”移给腾达游戏和其他负责人的工位闵静超的一样门招新人来用。后空出来的工位，除了
点懵逼了。旭明两个人都三天安排了这么多东西，让艾瑞克和赵短短有
模式，要说对这些他们只是跟着闵静强搞清楚工作熟练掌握……那是项目组超一个劲地记，勉不可能的。了目前整个gog运行的
谁能熟练掌握啊！这么短的时间
，但裴总那边催得很急想让闵静超多教几天都有点慌，还。艾瑞克跟赵旭明
这是因为裴谦并不想让闵静……必然的，超给这两个人讲太多
复制了，那裴谦费这么呢？这俩人要是真的对闵挖来的意义在哪静超的工作模式1:1完全大劲把他们
天时间之内快速讲解一遍，交接完毕，然后就走人了。总之，闵静超在这三地将所有工作
一下什么叫“腾达速续懵逼，好好地赵旭明坐在工位上持。体验了只剩下艾瑞克跟度”
好。，刚刚把位的事情给安排此时，两个人坐在工位上工搬
个gog相关的研发扩展华豪景大楼的22层，这周末的时候，整数考也提前预留了未来可能的人虑到。，23层和运营人员就会搬到神
工位的时候多租一层和言，租所谓，过不了多久就会少租一层区别不大，多招人填满。以腾达目前的扩张速度而交一个月的租金也反正无
到机安顿完了找聊这边的工作。艾瑞克和赵旭明才终于，一起坐下来会搬工位的事情，聊
赵旭明！”感慨道：“这工作流程的区别未免也太大了
很候不需多时报裴总，直接就安排去gog这边，法，，很多工作全都是闵静超有完全就是负责人的不需要试验摸索，甚至了一言堂啊要上做了开会论证，也！”既不需要“一个想
个，但也仅仅不裴总似乎是要求开一个特殊活动指点一番也完全“关键是别的情况下会过来而已。”在意，只有
…呃，太高效了吧。”“这未免也太小作…
牙都被小作坊模式给打得感觉满地找赵旭人了。可是自己过去，虽说这种，这么一想未免也太丢确实挺小作坊的，”，但转念一小作坊一年想又不对劲明本来想说“
明对比。宇集团的这边的工腾达集团作模式跟他在龙时候形成了鲜
如果是像ioi这种代个运营活动的话，首游戏先要把提在那边如果想做一跨国沟通。，还要后要跟开发组沟通，理的国外公司的案向高层汇报，然
能直接被指头公司给意见，整个每一层都提一些最后还，而且否方案少说有可了。也要改上三四次
又不须事先经过戏内开发功能的，而龙指头公司的允许。宇集团乱动客户能因为很多运营活动都端，必是需要在游
这一来一回，想要上新活动可是有一多半的时间费劲了，基本上个程。都是在跑各种流
就能办！样了，想做什么活但gog这边就不一动，负责人拍板
之前赵旭明还以为，腾达各部门的负责人都是牵线傀儡，裴总让他们做什么，他们就做什么。裴总的
这么回事啊！但现在看来，根本不是
裴总有需有时候裴总一个月提两但这种情况其实在日是牵线傀儡，求的时候，他们确实的需求。三个需求，有时候连在常工作中并不常见，续小半年也没有任何
在没有需求的时就是负责人自己看着搞！间，完全
想法。动根本就oi的活主不是裴总的些针对i的意，全都是闵静超自己有
各有利弊式。当然，这两种模
然毕竟不太容易犯致效率很的。低，但最大的优点就是像都不需要背锅，龙宇集团那种模式，虽命错误，而且出了是层层审核下来问题大家
换言不是把事情最好，而是办得最不办得坏。之，目标
题，那就是大问题，。种模式，一旦出了问但腾达这负责人全锅
也就是集团那边可要大多了。，需要的胆魄比龙宇说
处就在于效率高，而且方案不会被乱改！而这种模式最大的好
只要负责人个部情，就能快速地集中整认必须要做的事门的力量做到最好。为是
动的时候，og比着搞活赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟g被打得满地找牙。总是
天下武功，唯快不破啊！
准备好了，人家是以逸宇集团这边ioi待劳，这效率和速度还在走流程龙的时个概念！就完候，gog是一的活动早都全不上
大实，腾达的这种责人的个人能力，而且病’的企业可以最限度地发挥负时架构能产生奇效。”在对付一些有‘大公司，往往艾瑞克点了点头：“确
无往而不利。”的阶段，这构也难怪能“目样的架og和ioi短兵相接前正是g
不是更应该道理是这样没错，给我们多点交接的时间吗？但这岂赵旭明抱怨道一”：“
，这不是等着我“负责人要担这么重们犯错误吗？”的责任，结果还三天就交接完了
感作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的了自己肩上的重人，赵旭明敏锐地担觉到。
在头顶。一个心就严实实。不小要扣下来，把一口大黑锅似乎随时悬他给扣得严
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头：意思。”裴总这么“我倒觉得，安排肯定不是这个
是什么赵旭明一愣：“嗯？那意思？”
道：“换一个角到更多。”度看对手的行为，艾瑞克往往能看感慨
他最初来做i满地找牙。oi负责人的时候，还斗，结果很快就被虐得明搭档没有跟赵旭，单枪匹马地跟腾达战
研究腾达这家独究地后来，他就开始有意识特的公司，研商战中的策略。裴总在
所得。渐渐地，略有
很多东西是看外面看，终究是从不到的。但他再怎么努力研究，也
况，但终究还是一所以，虽然也，很多时候会得出掌握了一些情结论。知半解似是而非的
到腾达内可现在来部，真正接触到核，艾瑞克突然明白了之前很多没有搞心架构之后明白的道理。
道：“我一直在。”艾瑞克继续说想，裴总到呢？而且，他似乎还愿意付出一定的代价底为什么要挖我们两个
败将来拆井有条分他的工作，有什么意义呢作为负责人？”点不合理，因为g直在赢，闵静超，换我们两个手下把各项工作都安排得井og一“这看起来稍微有
因为看他不顺眼吧？”“总不能是
有很强主观能动性的员呢？”、把本分工作完成得工，哪“一个没有太多问题个老板会不喜欢很完美、
我大概“现在，明白了。”
“一的，换到更重要就要轮岗责人们得到锻炼方面是因为，腾达的负了裴总领域去开的要求；”超差不多已经疆拓土，闵静达到后很快之
后，我们两闵静超发挥更大的“方面则是发展到一定阶段之为，gog另一个加在一起可以比们两个有我们的优势。”作用，我因
性确实，这应该是唯一的可能赵旭明恍了。”然点头：“嗯……
，裴总甚至给出了一。个游戏的点子，这足以什么裴总看中的特质为了挖他说明他身上有
是赵旭明只现在还没有想出来。
继续说道新版本、新静超的，但还好，我艾瑞克英雄。”提拔上定是远不如闵们不需要去操心go：“在游的设计师来，继续负责组g的版戏设计这方面，我们肯本更新，自然有原本项目
运营方面的！”肯定是在于游戏“那么我们的优势，