10月22日，周一。
艾和赵上周三来到京州瑞克个工作日过去了。旭明是的，一眨眼时间，三
今天，算是艾瑞克和赵旭明两个人接周。管gog运营的第一
整个交两甚至让没准备好呢，怎么接工作的流程，闵静超就走人了？他们有种错觉：这还旭明个人想象中的要比艾瑞克和赵快了很多，
交接流程，果按照一般公司，比，怎么也得交接一两个月吧？如边的这么重要的工作宇集团那工作如龙
往短了说，两的吧？三周也是必须
最赚钱、玩家最多的项前可是腾达在未来战胜ioi之目，甚至后，它玩极有希望成为全球要知道，gog目家人数最多的游戏，没有之一。
达成这个目标了，一旦被gooi倒了𛇿因为目前g，绝大多数玩家都会和ii吃掉。g给家数加起来，已经oi的玩
这么重呢？么交接得这么草率要的项目，裴总怎
主要的事项分排得有点过于紧凑了，上周三天时间用于交为以下几点：接，整个流程安
分别交给赵旭g的运营工作拆分将go，国内和国外的部分明和艾瑞克；
运营的日常工作，以向两人介绍及遇到一些特则；殊情况的处理原
目内各骨干介绍项务工作对接；方便以后安排任成员主要负责的业务，以及
张元及电竞绍了项目之外，主要是负责人，方便未来的联动与介事业部的工作内容及相应的核心业务合作；
划，所有gog大员将搬到一个的研发和运营人楼建成之后，还新的楼层，等未部门的搬迁计定好有关专属的区域。会有一个来腾达总部了整个gog
永久保留之外“衣冠冢工位作为走用人的工位一样”和其他负责给腾达游戏部，全都转至于搬个。门中研发部门招新人来移来的后空出工位，除了闵静超的那
短短都有点懵逼了。和赵旭明两了这么个人三天安排多东西，让艾瑞克
组运行握……那是不可能的整个gog项目地记，勉强搞清这些工作熟练掌。楚了目前着闵静超一个劲他们只是跟的模式，要说对
这么短能熟练掌握啊！的时间谁
，还想让闵静超多教几天，但裴总得很急。艾瑞克跟赵旭明都有点慌那边催
因为裴谦并不想让闵静超给这两个人讲太多……这是必然的，
这俩人要是真的对超的工作模式1:1完闵静全复的意义在哪呢？制了，那裴谦费这么大劲把他们挖来
人了。作讲解一遍，，闵之内快速地将所有工交接完毕，然后就走总之静超在这三天时间
续懵逼，好好地什么叫“腾达速度”。剩下艾瑞克跟赵旭明坐只体验了一下在工位上持
上此时，两个人坐在位的事情给安排好。工位，刚刚把搬工
可能的人数扩展，23会到未来豪景大楼的22层，考虑前预留了。层也提这周末的时搬到神华候，整个gog相关的研发和运营人员就
不了多填久就会招人工位的时候一个月的租金也无所满。区别不大，多交谓，过多租一层和少租一层言，租的扩张速度而反正以腾达目前
会，一起坐情，艾瑞克和赵事顿完了搬工位的旭明才终于找到机安的工作。下来聊聊这边
！”旭明区别未免也太大了赵流程的感慨道：“这工作
去做了堂啊，很多工作全接需要上报裴总，直需要开！”会论个想法，既不候不边，都是闵静超有了一完“gog这不需要试验证，也摸索，甚至很多时全就是负责人的一言就安排
在意，只有个别的情开一个特殊活动而已。况下会过来指点一”番，但也仅仅是要求键是裴总似乎也完全不“关
太小作……呃，太高效“这未免也了吧。”
虽说这种感“小作可是自己过去一给打得满地找牙，这么。坊”，，觉确实挺小作坊的，一想未免也太丢人了赵旭明本来想说模式但转念一想又不对劲年都被小作坊
式跟他在龙宇集团的时成了鲜明对比。腾达集团这边的工作模候形
在那边如果想做一个话，首先要把提案向高跨国沟通。开发组沟果是像ioi这司的游戏，还要通，如后要跟层汇报，然种代理的国外公运营活动的
提一些意见每一层都，公司给否了。整个方案少说也要改上三四直接被指头次，而且最后还有可能
需要在游戏内开的允许。发功能的，而龙宇都是端，必须事先经过指头公司因为很多运营活动集团又不能乱动客户
来一回，想要上个新时这一活动可是费劲了，基本上有一多半的流程。间都是在跑各种
但g这边就不一样就能办！活动，负责人拍板了，想做什么
的牵线傀儡，裴总让他们做什么，他是裴总以为，腾们就做什么。达各部门的负之前赵旭明还责人都
但现在看来，根本不是这么回事啊！
情况其实在日常工作在裴总有中并不常见，有时需求的时候，他们确实个月提两三个需求，候裴总一半年也没有任有时候。求何的需是牵线傀儡，但这种连续小
自己看着搞！间，完全就是负责人在没有需求的时
静意，全超自己的想有些针对io法。i的活动根本就不是裴总的主都是闵
当然，这两种模式各有利弊。
易犯致命错误，而且出层层审核像龙宇集团那种最大的优点就是不太容的。模要背锅，毕竟是式，虽然效率很低，但了问题大家下来都不需
，而是办得最不坏。是把事换言之，目标不情办得最好
是大问题，负责人全锅。就但腾式，一达这种模旦出了问题，那
龙宇集多了。那边可要大，需要的胆魄比团也就是说
乱改！且方案不会被而这种模式最好处大的就在于效率高，而
只要负责人认为部门的力量做到最好。就能快速地集中整个是必须要做的事情，
搞活动的时候，总gog比着赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟是被打得满地找牙。
天下武功，唯快不破啊！
，这效率和速度流oi还在走念！家是以逸待劳上就完全不是一个概龙宇集团这边i动早都准备好了，人程的时候，gog的活
效。”艾瑞克点了点头：“的个人能对，往往能产生奇付一些有‘大公司病’最大力，而且在确实限度地发挥负责人的企业时，腾达的这种架构可以
这样的架构也难怪能无往而不利。”相接的阶段，“目前正是gog和ioi短兵
样没错，但这岂不交接的时间吗？”赵旭明抱怨道：“道理是这是更应该给我们多一点
们犯错误吗？”负责人要担了，这不是等着我这么重的责任，结果“还三天就交接完
作为一个习感到了自己肩上的重觉担。锐地人，天性谨慎的惯性甩锅、敏赵旭明
一口大黑锅似乎随时悬在头顶。一严严实实。个不小心就要扣下来，把他给扣得
常危险。这让他感到非
定不是这个艾瑞克摇了摇思。”：“我倒觉得，裴总头这么安排肯意
是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？那
艾瑞克感慨道：“换的行为，往往一个角度看对手能看到更多。”
还没有他得满地枪匹马结果很快就被虐最初来跟赵旭明搭档，单oi负责人的时候，找牙。做i地跟腾达战斗，
识地研究腾达这家独特战中的策的公司，研究裴总在商后来，他就开始有意略。
。渐渐地，略有所得
。研究，也终究是从很多东西是看不到的外但他再怎么努力面看，
所以，虽然也多时候会得出似是而论。掌握了一些情况，但终究还是一知半解，很非的结
后，艾瑞克突然明白了可现在来到腾接的道理。白达内部，真正触到核心架构之之前很多没有搞明
艾瑞克继续说乎还总到底为什么要挖我们定的代价。”两个呢？而且，他似道：“我一直在想，裴愿意付出一
，为“这看起来稍微有点责人把各项工作都什么意义呢不合理，因为go安个手g一直在赢，闵静排得井井有条超作负的工作，有下败将来拆分他换我们两？”
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
，哪个老板会不喜欢完美、把本分工作完成得、有很强很没有太多问题呢？”“一个主观能动性的员工
，我大概明白了。”“现在
要的领域去”就要轮岗到了裴总的要求；开疆拓土，腾达的负责人“一方面是因为，，换到更闵静超差不多已经达重们得到锻炼之后很快
“另一方发展到一定阶段之后两个有我们是因为，超发挥更大的作用，我们�闵静面则的优势。”在一起可以比，我们两个加
嗯……确实，这应该旭明恍然是唯赵点头：“一的可能性了。”
为了挖上有什么裴总看中他，裴总甚至给他身的特质。子，这足以说明出了一个游戏的点
还没有想出来。只是赵旭明现在
新英雄。计这提拔闵静超的，但还的版本更新，”不需要去操心gog上来，继续，我们肯定是远自然有新版本、好，我们方面原本项目组的设计师不如负责艾瑞克继续说道：“在游戏设
在于游戏运势，么我们的优是“那肯定营方面的！”