裴总不希的。”望腾达精神变成一化的这是裴总从一开始就在强调种僵吴滨说道：“、教条的精神，
是为了更好地解读裴总标准达精神手册，要让它成为某种答案，不希的思想。”“我和崔耿总结出腾望它的存在限制大家的思想，而并不是
的腾达精神，这实际“但是现在，却依旧出现了这种僵化、教条的苦心白费了！”化上是让裴总准备腾达高通过率，通度测代了自由思考准的腾达，让统一标神精神契合为了腾达精神测试的过这种暗示精取的趋势。很多部门试、灌输的方式
际上是指腾结果。”所以，裴总说腾，有任何直接一“种过程而非达不要像其他公司一样的、填鸭式的的是有任何进行精神达没精神灌输，强调，实建设的必要性
一种解都死。”“裴总希望所有新员工人的理解全都锁领悟腾达精神，确立多元思想，而不是用读方式去把所在公司的氛围中自由地有
”“裴总为什么要让各个部门之间互相不要干于自己部门呢？涉、只专注
，还是为条化“一方面释；”教，变成唯一解了鼓励多元思想，防止腾达精神
特点，阐励各个部“另一方面，”释本部门的腾达精神！门根据部门的情况和也是鼓
每个部门技部门、实体行业是不同的。”各有侧重，游戏……每个部门都要用腾达精神也“不同部门的所需要的的腾达精神指导工作，但工作部门、电影部门、科
据本部能根，去理解腾达精神。”门的情况和实际需要“所以，裴总应该是希望各个部门都
“至于为什？”要明白，也不需要理么说各部门负责人不需解，只需要执行呢
执行过程腾达精神是靠自己悟。”不是靠灌输，而中，大家领会到这一点是早晚的“我觉得是因为在身体力行地告诉大家，事情。裴总
悟出来的东西，才足够深刻、足够确信！”“只有这样
然：“原来如此。”郝云恍
化“裴总是感受到了倡神建设以一导的腾达精神有不要建设，而是要顿思想。康精神整一些僵化、功利种更！”健不是让精的趋势，所以才决定要、更潜移默化的方式进行
该怎么做呢？”“那……我们具体应
了！”执行裴总的要求：“我们当然是要坚决吴滨毫不犹豫
“具体地说，我觉得有这么几点。”
也不要再传就陶下还领悟不行，精神测试的人，了腾达精神，说明”工作环境的熏性不提示，让他们被“首先，腾播思想僵化，确实应该淘汰掉。腾达精神解读，淘汰掉就是了。在这种不要再给他们达精神手册和具体的了。尤其是一这人的悟些难以通过腾达
“腾的人，因为这样可能会达精神手册，不能再给不深让他停止对腾达精神的探索和思考。”任何对腾达精神理解
。腾达精神手册。在”的角度、新的思考刻、完全自洽的人，才能获得“只有那时，又可以看到新们原本理解的同种对腾达精神理解特别深不影响他
肯定会降低，但这应该。”“这样一来，腾也是裴总希望达精神契合度测看到的试的通过率
，尽可能不要。出属于本部门的腾达精腾达精神的基础上，门的实神互相干扰挖符合部门需该在原本腾发展而是要结合部个负责人都，部门之间不要针对应求的腾达精神。每“其次际情况，深”达精神有太多的交流，
问题最后，在发不再浮于表面灌输的方式，形成一种，而是深入沉淀到工又慎，要用引导而非心底，而腾达精神文化的“上，一在嘴边。”不是挂定要慎之，让腾达精神中、沉淀到每个人潜移默化的氛围作的细节展
郝云心悦诚服地点点头。
有据、令人信的腾达精神理解最深刻理服。果然不愧是对人，这一通分析有
其他的负责人分享！”格执行裴总的要求“好，我这就跟一下，严
介意啊你别。”对了吴滨，那主张放弃了，天的带薪休假我自作么，又说道：“个七郝云突然想到了什
是绝对正确的选择！”吴滨赶忙说道：“放弃
旦说出来味了，那就限制了他负责人的思想觉悟都别人的思考。那就变很高，神”一知道腾达精“其只能意会、不可言传，
假！”“这七天的带饵，等鱼上钩呢薪休多半是裴总抛出的诱
不一定“说实话，我觉得我现在的行为我的解读。虽然我一直在强调了一定的，但客观上多多少少面作负，裴总不一定会高兴配合裴总用。”也起到是正确的，是在努力
“所以，我做这个事”情可不那是把我架在火上烤！是为了腾达精神能够更好地弘扬。把是为了邀功，单纯个功劳给我，这
我的名字，这才是神的问题，千对腾达万不要提到“以后遇到腾达精精神最好的诠释！”
脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。吴滨的
郝云颇为感动地点点头：“嗯，我明白！”
……
……
周二。11月22日，
帝都某高档写字楼。
。这才往里面走去的仪容，稍微整理了整理自己乌志成在门口
己过于土鳖、拉低整逼格的事情。，就是怕出现那种自贵的一套衣服，出门前还洗了个头意穿了自己相对比较个办公楼今天他特
地方一看，洗了头的自质，还是差了一大截结果到了己跟这个写字楼的气。
了看，并决入到穷途计划住处看的投资对象中。两周以前，邱鸿到乌志纳成的定把乌志成
忍睹的工作的帮助。环境，邱鸿还提供提出要为他这除此之外，看到乌志成惨不办公场地和一些必要
还给他邱鸿周的筹备，昨天给乌志成打来。化基地已经准备好了，孵化基地这边看看发了地址，让他明天来电话，说孵经过了将近两
比较方便，就过来了地址，距离自己住的乌志成看了看地。方只有四站地铁，还
对于成也是心里没底。这个孵化基地，乌志
下班，远点不如在自己固然好，但每天还得上有个正儿八经的办公地家里自在。
己的虽然他家里很乱，银窝也不如自但宅狗窝嘛。着舒坦啊，金窝
拥挤暂且志成是独立游戏个小数目。门累起来就不是每天都要花一，疲劳和上班就意味着不说者的一种，出制作人，也定时间在通勤上面，每天花费的算是自由职业时间日积月乌
乌志成肯定还是更倾向在家做游戏。引人的理由，，如果没有特别吸于所以
说要刷工卡才能进入。明来意之后，工作然大厅，需后进入。楼的工作人员人员让他登记信息一层是金碧辉煌的乌志成上前跟写字
的小姐姐贴心提司给你开一张工卡道。。”工作人员醒“记得让你们公
一乌志梯来到2出电梯就被惊到了。成乘坐电3层，刚
办公空间好宽敞！这
沙发、咖啡桌，有大许多的单人刚一出电梯正对游戏机，还有吧台。一块休闲区，这里有电着的空间就是视和
乌志成主动微笑着打吧台的小姐姐同时招呼：“你好，是乌志成吗？”也负责接待工作，看到
式开放，吸纳的都是参与了有因为穷途计划且暂时没设计师，所以人数办公地点的独立游戏这个孵化空间今天才正并不算多。
看过了所有人的资料。就认之后，前台小姐姐很快出了乌志成
我是乌志成，请问我现在应该找谁？”地上前：“对，乌志成有些不好意思
前台小姐姐很清楚他要问什么，微笑道：“稍的等，很快就有行政部门杯咖啡。”找个地方坐一下，喝导你了。您先随便人来引
道：“免费的，赶忙犹豫的表情，料。”个较为如果您不想喝咖啡补充她看到乌志成脸上下意，也识地露出一有茶或者其他饮
。”乌志成赶是给我一杯奶茶吧忙说道：“哦，那还
。”点头：“好的，请稍等前台小姐姐点
档咖啡馆太适应。有种自己来乌志成找了个单有点不沙发坐下，一瞬间的错觉，到了高人
门口这样他抬头然有两个，还有的休息区竟一个休息区在最深处。环视整个办公空间，像
，门息区则较为私密。待客人的职能，而担着接看起来休里面那个口这个休息区同时也承
个吧台这两个休息区共用一和饮料供应。，有充足的咖啡
，是工作区，一间，全都下意识地觉得的极大浪费。个个宽大的办公桌稀疏这是除此之外的空地排列着，让乌志成对办公空间
是因为不需要。没有会议室，可能
意义。极少圈出一个会议室没什么，两三人开个小因为整个孵化空间里绝休会的话，完全可以在聊，单一起开要大多数人游戏制作人，需息区边喝咖啡边大多数都是独立独会的情况
间给、开放，和其他公司那的可比性。整个办公空人的感些逼仄压抑的工作环境完全没有任何觉非常自由
乌志成左看看，又看看，觉得有些不可思议。
要好太多了！中最好的情况，还这比自己想象