：“裴总不希望腾成一达精神变说道吴滨”在强调的。种僵化的、教条的精神，这是裴总从一开始就
让它成为某种并不是要达精神手册，是案，不希望它更好地解读裴总的思想，而存在限制大家的的标准答耿总结出腾思想。”崔“我和为了
让裴总准备腾达，通过这种暗精神契合度测试的苦心精神，这实际上是白费了！”为了在，却依旧出。很多部门“但是现现了这种统一标准的腾率方式，僵化、教条化的趋势让了自由思考的腾达达精神取代腾达精神测试的高通过示、灌输的
输，强有任何进腾达非结果。”行有设一种过程而“所以，裴总说腾达没的必要性，实际上是指任何直接不要像其他公司一样，的、填鸭式的精神灌精神建调的是
。”种解读方式去把所元思想，而不是用一“由裴总希望所有新员工地领有人的理解全都锁死悟腾达精神，确立多都在公司的氛围中自
？”各个部门之间互相不要专注于自己部门呢干涉、只“裴总为什么要让
“一方，防止腾达精神教条；”多元思想唯一解释化，变成面，还是为了鼓励
”况和特点，阐释“另一方面，也是鼓励各本部门的腾达精神！个部门根据部门的情
“业要用腾达精神但每个部门所需要的不同的。”指导工作，部……每个部门都实体行部门、电影部门、的腾达精神也是不同部门的工作门、科技各有侧重，游戏
望各个部门都能精神。”根要，去理解腾达应该是希“所以，裴总本部门的情况和实际需据
要明白，也不需部“至于为什呢？”么说各要理解，只需要执行门负责人不需
地告诉大家，腾达精神事情。裴总身体力行会到一点是早晚的这不是靠灌输，而“我觉得是因为在是靠自己悟。”执行过程中，大家领
样悟出来的东西，才足够深刻、足！”“只有这够确信
郝云恍然：“原来如此。”
到了倡导的腾达“裴总是感受潜移默化的方以才式进要让精行！决定精神有一些僵建设以一种更健康、更化、功利化的趋势，所”神精神建设，而是要要整顿思想。不是不
那……我们具体应该怎么做呢？”“
毫不犹豫：“我们当然求了！”是要坚决执行裴总的要吴滨
“具体地说，我觉得有这么几点。”
难以通过腾达精神测试“首先，腾达精神的人，实应该淘汰掉。”尤传播了。被淘汰掉就是了再给他们提示。在这种工作环境的不行，思想僵化，，了腾达熏陶下还领悟不手册和具体的腾达其是一些确也不要精神解读，就不要再让他们精神，说明这人的悟性
。”不和思考“腾达精神手对腾达深的人，因止对腾达精神的探索为这样可能会让他停册，不能再给任何精神理解
“只有那种对腾达解的同时，又可册。在不影响角度、新的思考。”以原本理看到新的他得腾达精神手全自洽的人，才能获们精神理解特别深刻、完
到的测试的通过率肯定会降达精神契该也是裴总希望看低，但这应。”“这样一来，腾合度
“其次，部门之都应该在原本对腾腾达精神出属于本部门的达精神有太多的交的基发展部门的实际础上，情况，深挖符腾达精神。每个负责人尽可能不要互相干扰。”合部门需求的腾流，而是要结合达精神，不要针间
化的于表面，而是深入氛围，让腾达精神非灌输的方式。”，形成一种要用引导而沉淀到工不再浮每个人心底，而不展腾达精神文化的问是挂在嘴边“最后，在发，一定要慎之又慎，题上作的细节中、沉淀到潜移默
地点点头。心悦诚服郝云
有据、令人信服。达精神理解最深刻的果然不愧是对腾人，这一通分析有理
裴总的要“好，我这就分享一跟其他的负责人求！下，严格执行”
又说道：“对了吴滨，那然想到了什么带薪休假我自作主张放意啊。”个七天的弃了，你别介郝云突，
！”道：“放弃是绝对正确的选择吴滨赶忙说
道腾达负责人的就变味了，那就思想觉悟都很不可言传，一旦说“其他了别人的思考。”高，知出来那限制精神只能意会、
“这七裴总抛出的诱饵，等鱼上钩呢！”天的带薪休假多半是
是正确的，是在在的行为，上多多少少也起到了。一定的负面作用的解读不一”裴总不一定会高“说实话，我觉得我现我一直在强调我努力配合裴总，但客观兴。虽然定
为做这个事情可不上烤！”为了腾达精神能够劳这个功了邀功，单纯是给我，那是把我架在火更好地弘扬。把“所以，我是
，千万不要提到我的名字，到腾达精神的问题这才是对腾达精神的诠释！”“以后遇最好
种无上闪烁着一私奉献的光辉。的脸吴滨
郝云颇为感动地，我明白！点点头：“嗯”
……
……
二。11月22日，周
高档写字楼。帝都某
己的仪容，这才往里面乌志成在门。走去口稍微整理了整理自
低整个办公楼逼过于土鳖、拉个头，就是怕出现今天他特意穿了衣服，出门前还洗了格的事情。自己相对比较贵的一套那种自己
还是自己跟这个写字楼的气质，方一看，洗了头的结果到了地差了一大截。
入到穷途计划乌志成的住处看了看，，邱鸿到的投资对象中。决定把乌志成纳并以前两周
一些必要的帮志成这惨不忍睹的工作环境，邱鸿还提出要为助。除此之外，看到乌供办公场地和他提
经准备好了，还给他，说孵化基地已孵化基地这边看看发了地址，让他鸿给乌志成打来电话经过了将近明天来。两周的筹备，昨天邱
便，就过来了住，距离自地方只有四站地铁，还比较方己。的乌志成看了看地址
成也对于这化基地，乌志个孵是心里没底。
在。自己家里，远不如在有个正儿八经的办公好，但每天还得上下班地点固然自
但宅着舒坦啊，金窝银窝也不如自己的狗窝嘛。虽然他家里很乱，
累者的一种，出门上班一定时花费的时间日积月，也算是自由职业花乌就意都要说，每天志成是独立游戏制作人目。暂且不起来就不是个小数拥挤味着每天间在通勤上面，疲劳和
所以，如果没有特别吸引人的理更倾向于在家做游戏。由，乌志成肯定还是
作人员说明来的工入。大厅，需要刷后，工作工卡才能进入。一层是金碧辉煌的人员让他登记信息然后进上前跟写字楼乌志成意之
姐贴人员的小姐心提醒道。张工卡。”工作司给你开一“记得让你们公
层，刚一出被惊到了。来到23电梯就梯乌志成乘坐电
这办公空间好宽敞！
正对着的空间就，这里有许多台。是一块休闲区刚一出电梯有大电视的单人沙发、咖啡桌，和游戏机，还有吧
责接待工作，看到主动微笑着打招呼：“你好，是乌志成乌志成吗吧台的小姐姐同时也负？”
以人暂时没有办公地多。放，吸纳的都是参与了数并不算穷途为这个孵化空间今天因计计划且师，所点的独立游戏设才正式开
人的资料之后，前乌志成。台小姐姐很快就认出了有看过了所
上前：“对，我是乌乌志成有些不好意思地志成，请问我现在应该找谁？”
等，他要杯咖啡。地方很快坐一下，喝就有行政部门问什么，笑道：“稍前台小姐姐很清楚先随便找个”微的人来引导你了。您
”情，赶忙补充道一个较为想喝咖啡，也有茶或者意识地露出犹豫她看到乌志成脸上下的表：“免费的，如果您不其他饮料。
我一杯奶茶吧。”道：“哦，那还是给乌志成赶忙说
台小姐姐点点头：“好的，请稍等前。”
瞬间有种自己来到了乌志成找了个单人沙高档咖啡馆的错觉，发坐下，一有点不太适应。
区在最深处。他抬头环视整个办公空息区竟然有两个，还有一个间，像门口这样的休休息
。看起来，门口这而里面个休息区同休息区则较为私密那个接待客人的职能，时也承担着
啡和饮料供应。这两个休息区共用一个吧台，有充足的咖
浪费。区，一个个是对办公空间除此之外的宽大的办公桌稀的极大疏地排列着，让乌空间，全都是工作志成下意识地觉得，这
没有室，可能是因为不需要。会议
，单独咖啡边聊一话，完全可以大多数都是独立游戏制在休息区边喝起开会的情况极少作个小会的，两三人开多数人人，需要什么意义。因为整个孵化空间里绝圈出一个会议室没大
何的可比性。觉非常自由、开放，和的工作环境完全没有任其他公司那些逼仄压抑感整个办公空间给人的
有些不可思议。看看，又看看，觉得乌志成左
好的情况，还要好太多了！这比自己想象中最