对于ioi的情况，裴谦还是比较关心的。
争对手，ioi的动作。了裴谦能，直接决定否g上多烧钱，这很重要围内gog的主要竞继续在go作为在全球范
变化。个叫克雷蒂安的，达亚克了一自从艾瑞克走后已经推广ioi的政策，多接盘侠，那么头公司在ioi国服变成的负责人集团和指半也会发生
蒂安能给ioi些新的变化，给gog性并不高。在国内市场制造一些裴谦倒挑战，虽然这种可能是期待着克雷国服带来一
林晚把一份。”雷蒂安针对来：“裴举措，主要是这几个已知的克总，目前ioi国服的报告递了过
一点跟艾瑞克相比，划从测试服更新计内容的改动看得出来。”他把工作“上，这的重心放在了对游戏上可以
金，丰富了一些资源……”地图提供70\%的经验和头有额外赏人头不值钱、终结人缩小了一些，反补的小兵也会给对方“游戏地图相对少量经济，死亡多次后
，的1/2到1/他似乎“此外，办法。戏平台区，英雄和皮肤下调到国际服定价成低价打算把ioi国服改3，这是很多游的售价”视情况价格已经初步验证过可行的
地化推内的一些游戏大厂进在跟国消息说指头公司似乎广工作，只是目前具体要跟哪家合作还“此外，有没有敲定，我会行接洽，希望由这些大厂来推行游戏的本持续关注的。”
裴谦翻了翻林表情如常。晚递过来的报告，
按理说，他应该向上。是要喜上眉梢的，毕竟这些措施看起来都走在了正确的方
之前觞洋游戏和艾瑞推广于游戏本身。还是在推起来，根源过ioi国服，但都没克都用不同的办法
玩家反征集英雄创意作。这种操馈及时修改，甚至可og是腾达自家的游出向玩家们g过程中可以根据推广以玩戏，
指头公司那边，指头公司主要目标是的权限在边提交的修改建直接受到gog游戏这，所以他们但ioi的冲击欧美市场，在初期并未动觉得ioi是完美的议。，不愿意接受觞洋改
力量对比已经完全不却不会多i却在同一层次了。，gog的玩家大，ioi的玩家被gog抢走了看ioi一眼，久玩法上的差距越拉越化，io而久之，双方的一直止步不前，双方在所以，gog不断进
改动游念的人。很高的话语权，同时也是一个真正懂m戏方面有oba游戏设计理这次的负责人克雷蒂安是指头公司的高层，在
头公司就算是再迟钝的市场og现在已经进入、再傲海外市场慢，也总该有点反应而且，g，迅速蚕食ioi了。份额，指
ioi和gog事底层上拉近克些情，其实就是从的差距。雷蒂安做的这
引更多玩家；把ioi相比不至于有太惯，用以服改成低价区，i更符合一般玩家的合作，利用这些大厂的资源推广传策略。跟gog改动游合适的本更多、更国吸土宣也能推出戏机制，让io游戏习戏，同时大的价格劣势；让跟国内大厂游�
全十这些改动不好说对错，部，毕竟游法的改动要讨好一部分分人美。人，必然同时不可能十得罪另一戏玩
每一次的改动都冒料。着巨大的风险，的出发点是好的，最后的结果却完全出乎意有时候，某些改动
。经逐渐认识到了ioi失败的根源但不管怎么说蒂安和指头公司已始着手挽救所在，并开证明克雷，这些改动至少国服
过正子矫枉时候也是相对克制的。没有些事一下，的情当然，克雷蒂安在做这
益；游戏难度下降得有限，并没有直接取消反补，而是降低反补的收了
以继续降价可程度，充分照顾了其效果好的话，就他地区玩家的感国服划成低价区，菜价，即使是把价格也没低到gog的；受，如果价也没有一下子低到白英雄和皮肤的售
们的反会真正用到正式先上测试服试试水，试探一下玩家应，反馈好的话，才而且，这些改动都是服。
款成熟的游戏，，必须种冒险i已经是一得谨慎。任何改动都是一毕竟
做出这么冒险的举动gog给的。压力，指头公司肯定不会实在太大如果不是
利好消息，总比之来说应该算是个总之，能够认识到io价上的差距，gog在游戏底层和售多。并下定决心修改，这对前那种硬烧钱有效果得于ioi国服i和
裴谦却并不觉得很但乐观。
出了改动，就一定会有立的国内市场占有率已经竿见影的完全碾压因为目前gog效果么？i了，就算ioi做
心，对裴谦不仅对ioi没信自己的运气也没有信心。
裴总，我们要不要采取林晚问道：“之中？一些反制措隐患扼杀在萌芽”施？把
谦赶”裴忙抬手制止：“不必！
别闹，人家好不容易要闹腾一下，，这像话吗？我们这直接给他掐灭了
最好是养虎大家再为患，让他们休养生息一下，等ioi一起快乐烧赶紧给点空间钱。，恢复元气、发展起来，
作划进行gog的海i那边动向的。裴了，我会持续留意io林晚点点头：“好的外推广工照原定计总，那我们就按”
……
人力资源部。此同时，与
腾达集团没有任何“神建设的必要性进行精？”
在自己部门严格循裴总的叮嘱就好？”遵“不要去管其他部门怎么做，只要
“这……”
听完郝云介绍过吴滨陷入沉思。昨天聚餐的事情之后，
人滨不是部门负责人，昨天各聚餐，吴部门负责所以没去。
这件事情告诉吴滨，所以郝云今天上班之后特意把实的真但毕竟聚餐时裴，让来帮忙分他总提到了腾达析分析。精神的事情，各部门负责人都摸不透裴总法想
就可以”，但这些负责虽然裴总说“你们不需人们怎么可能不好奇呢？什么、坚决执行要理解、不需要明白为
裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！
做一个是有一手的，怎么可能总意图方面工具人？在解答裴心甘情愿地放弃解这些部门负责人都读、
。层含义，也进行了分析件事情背后的深家不需认为大深入的分析是对裴总的这番话进行了和解读和解读，甚要理解”这至就连“裴总所以，大家还
果。结，没解读出来
负责人们难受。全都憋得很
着一家却都对此一无求背后，极有可能隐藏略，可能影裴总看似普通的要所知，这怎么发这个大战展，大响到所有部门未来的行？个新的大战略。
也是如此。强烈的求知欲让负责人们备受困扰，郝云
以，郝云偷偷地把事情分享给吴滨。所这件
信息，裴总没毕竟这也不是什么机密信息那是合情合理的。出过突出贡献的核心力资源部门有一定密，吴滨又是人资历、做要求过保员工，获知这些
紧蹙，陷。默吴滨眉头入沉
似乎都集中在了这腾达精神上！几天，裴总的关注点
；然后又在部先是改了腾达精神的测试题，加门负责人聚餐设精神的理解上让所有部门说腾达不需要精神响……；最后还负责人谈一下对腾达建入了答案解释部分、各部门也不要互相影
有事！后肯定这背
吴滨大脑快速运转，通总此举的用意。过自己对腾达精神的深刻理析裴解，分
先从最不合理的点：裴总说腾达不需要精神建设。”手入“首
工背诵，腾都敢让员有这么好的企业精神，却不去弘扬需要精神建设呢？其他的企业“怎理吗？”合，这达明明么可能不乱写几句标语
这种好事，裴总没有任时也为社会做出贡献。工作效率、促进公司，可以提升员工何理由拒绝啊？”发展、获得更多收入的神“通过弘扬腾达精同
企业文化、弘扬公司精神，这件事情本身题好！”裴总反对，那肯定说明是过程出了问行层面并没有做到最“塑造是没错的。，在执
的行为……结合之前裴前对腾达精神的解读测试出现了一定的偏差，我大胆推测，应总“让裴总不满意了！”该是我们目修改腾达精神契合度
云一愣郝：“何以见得？”
神契合度测要特意去修改。”下，其实不需的，总要求的情况在满足裴们都知道，腾达精的题目是随机变化吴滨解释道：“我试
忙之中抽出时间修改了，加“可裴总还是在百入了对每道题的主观解释部分。”
而是走了捷径。所实际上却并没有真。”部有些员工的高达精神，正理解腾了主观题分，想要查到问题所在通过率不满！认为以，裴总才加入对腾达精神契合度测试然选对了答案，但“这说明，裴总虽
点了点头。郝云表情变得严肃起来，
。确实，这是个问题
们更容易率实在太低少少暗示一下，让他所以都会多多测试的淘汰测试。来的员工被淘汰，了，各个部通过这个让自己辛苦招门的负责人不舍得目前腾达精神契合度
通过测试其靠部门负责人填鸭式的灌输。但这样一来，很多实不是靠自己对腾达精神的人感悟，而是
。么选这个选项做出解释裴总显然是意识到了一点，所以才要求新员时候，对自己为什工在做测试的这
得通了！一来，似乎就说这样
总在聚裴些话餐时说的那忙说道：“那，又作何解释呢？”郝云赶