i的情况，裴谦还是比较对。于io关心的
多烧钱，作为在全球范谦能否继续在gog上重这很要。了裴要竞争对手，ioi的动作，直接决定围内gog的主
头公司发生变化。在ioi国服自从艾瑞克走后，达亚克集团和指安的接盘侠，那么推广ioi的政策，多半也会了一个叫克雷蒂责人已经变成的负
的变种化，给gog在国内可能性并不高。是期待着克雷蒂安能给裴谦倒挑战，虽然这ioi国服带来一些新市场制造一些
已知的克林晚把一份报雷告递了过来：“裴总，个。”针对ioi国目前服的举措，主要是蒂安这几
更新计在了对游戏。”上，这一点从测试服内把工作的重心放划上可以看得出来“跟艾瑞克相比，他容的改动
结人头有额外赏“游戏一\%的经验和少量经济，死亡多，丰富了一些地次后人图资源……”兵也会给对方提供70地图相对缩小了头不值钱、终金些，反补的小
雄和皮肤的“此外，他似乎打算把ioi国，这，视情况价格下调到的办法。”是很多游戏平台售价服改成低价区，英已经初步验证过可行国际服定价的1/2到
洽，希广工作，只是本地化推似乎在跟国“此的外，有消息说指头公司目前具体来推行游戏一些游戏大厂进行接要跟哪敲定，我会持续关内的家合作还没有望由这些大厂注的。”
。告，表裴谦翻了翻林晚递过来的报情如常
些措施看起来都走在了正确的方向上。竟这眉梢的，毕要喜上按理说，他应该是
oi国服，但都来，游戏本身。起没推之前觞洋游戏和艾瑞克办法推广过i都用不同的根源还是在于
中可以根据玩家反馈及以玩出gog是腾达自操作。时修改，甚至可向玩家们家的游戏，推广过程征集英雄创意这种
击，所以戏这边，指头公司主要目标是直接受到gog的冲i是他们觉得io完美的，期并未建议。动的权限在指头公司提交的修改边但ioi改不愿意接受觞洋游欧美市场，在初那
oi一眼，，双方的方在玩法上的差距的玩家被gog同一层次了。化所以，gog不断进，ioi却直止步不前，双抢走了，拉越大一力量对比已经完全不在，ioi久越看i而久之gog的玩家却不会多
也是一个真正懂moba游动游戏方面有很高的戏设计话语这次的公司的高层，在人。改理念的负责人克雷蒂安是指头权，同时
该有点反应了。已经进入海外市场，迟钝迅速蚕食ioog现在而且，g、再傲慢，也总公司就算是再i的市场份额，指头
克雷蒂安做的这些事oi和gog的差距。从底层上拉近i情，其实就是
i跟gog相比不至于有太时也价区，让io能推出更机制，让ioi更符大厂合作大的价格劣势；跟国内改动游戏ioi国服改成低本土宣传策更多玩家；把戏习惯，用以吸引，利用这些大厂的资略。多、更合适的源推广游戏，同合一般玩家的游
这些改动不好说对错，毕竟游戏玩法的改动要讨好一部分罪另一部分人，不可能十人，必然同时得全十美。
时候，某改动的出发点是好些的，最后的结果却每一次风险，有完全出乎意料。的改动都冒着巨大的
所在，并开始着手挽救公司已经逐渐认识到了但不管怎么说，这。国服失败的根源�克雷蒂安和指头些改动至少证明
这些克制的，没有一下子矫枉过正。也是相对事情的时候当然，克雷蒂安在做
限，并没有的收益；游戏难度下降得有而是降低了反补直接取消反补，
果好的话，就可以继续降价到白菜价，即使是肤的售区，价格也没低玩；把国服划成低价英雄和皮地区照顾了其他到gog的程度，充分价也没有一下子低家的感受，如果效
会好。服试试水，试探正式服的话，才反馈真正用到而且，这些改动一下玩家们的反应，都是先上测试
游戏，任何改动都是一种冒险，必毕竟ioi已经是一款成熟的须得谨慎。
大，指头公司肯定不会做如果不是出这么冒险的举gog给的压力实在太动。
i和gog在游戏之前那种硬烧钱心消息，总比有效果修改，这对于ioi国得多。总之，能够认识到io差距，并下定决服来说应该算是个利好售价上的底层和
很乐观。但裴谦却并不觉得
市场占有率已经完全碾因为目前gog的国内压ioi了，立竿见影的效就算ioi做出了改动，就一定会有果么？
自己的运气也没裴没信心，对谦不有信心。仅对ioi
林晚问道：“裴总，我”萌芽之中？们要不要采取一些反制措施？把隐患扼杀在
：“不必！”裴谦赶忙抬手制止
别闹，人家好不容易要下，我们这直接给闹腾一他掐灭了，这像话吗？
，让他们休养生息一下来，大家再一起给点空间赶紧钱。i恢复元气、发展起，最好是养虎为患，等io快乐烧
海外推广工作了，我进行gog的会持续留意i动向林晚点点的。”我们就按照原定计划oi那边头：“好的裴总，那
……
力资源部。与此同时，人
“腾达集团没有任何进行精神建设的必要性？”
去管其他部门怎么做？”“不要叮嘱就好严格遵循裴总的，只要在自己部门
”“这……
沉思。陷入聚餐的事情之后，吴听完郝云介绍过昨天滨
昨天各部门负责吴滨不是部门负责人，人聚所以没去。餐，
的真实想法，所但毕竟聚餐总提到了腾达精神的负责人都摸不透裴总特意把这件事来帮忙分析分析。时裴门情告诉吴滨，让他天上班之后事情，各部以郝云今
呢？行就可以”，但虽然裴总说“你决执这些负责人们怎么可什们不需要理解、不么、能不好奇需要明白为坚
做，那绝对都是有深意的事情裴总要的！
裴总意图方都是有一个工具这些部门负责人在解手的，怎么可能面人？答心甘情愿地放弃解读、做一
不需要理解”这件事解读。情背后的深层大家还是对裴总入的分析和解读，甚至就连含义，也进行了分析和总认为大家所以，“裴的这番话进行了深
结果，没解读出来。
受。负责人们全都憋得很难
影响到展，大家略，可能隐藏着一个新的大裴总所有部门未来的发这战略背后，极有可能看似普通的要求却都对此一无所知，。这个大战怎么行？
郝云也是如此强烈的求知欲让负责人们备受困扰，。
件事情分享给吴滨所以，郝云偷偷地把这。
求资历工，获知这些信息那过保密，吴、做出过突是合情合理的。毕竟这也不是什出贡有一定滨又是人力资源部门献的核心员么机密信息，裴总没要
。入沉默吴滨眉头紧蹙，陷
！上这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达精神
各分；然后又部门也最后还所有部门负责人谈一下对腾达精神的理解；人聚餐上让测试说腾达不需要精神先是改了腾达精神的不要互相影响……建设、题，加入了答案解释部在部门负责
定有事！这背后肯
举的用意。神的深刻理解，分析裴吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达精总此
。”精神建要点入手：裴总说腾达最不合理的不需“首先从设
建设呢？其他的企业乱？”写几句标语都敢让达明明有这么好的“怎么可能不需要精神却不去弘扬，这合理吗背诵，腾企业精神，员工
“通过弘扬腾达”为社会做出精神，可以提升员也总没事，裴工工作效贡献。这种好、获得更多收入的同时率、促进公司发展有任何理由拒绝啊？
业文化、弘扬明“塑造企司精出裴总反对，那肯定说了问题，在执行层神，本身是没错的。面并没有做到最好是过程！”这件事情公
的偏裴胆推测总修改腾达精神契合度是意了！”差，让裴总不满“结合之前我们目前对腾达精神，应该的解读出现了一定测试的行为……我大
以见得？”郝云一愣：“何
都知道，腾达精神机变化的，在满足裴总吴滨解释道：“我们契合度测试的题目是随要要特意去修改。”求的情况下，其实不需
裴总还是在百忙“可了，加入了对每道题的主观间修改之中抽出时解释部分。”
正理解腾达精，而了捷径。所以，裴总在工虽然选对了答题部分，裴总对腾达精神契合度测试的高通是走，想要查到问题所过率不满！认为有些员“这说明，但实际上却并没有真案才加入了主观神。”
表情变得严肃起来，点了点头。郝云
确实，这是个问题。
所以都会太低了，各个部门的负测试的淘汰率实让苦招来的员工被淘汰，少少暗示一下，目前腾达精神契合度责人不舍得让自己辛他们更容易通过这个测试。多多在
填鸭自己对腾达精神的感悟，式的灌但这样一来，很多输。人通过测试其实不而是靠部门负责人是靠
解释。一点，所以员工在做测试的时候什么选这才要求新裴总显然是意识到了这个选项做出，对自己为
似乎就说得通了！这样一来，
又作何解释呢？”裴总在聚餐时说的那些话，郝云赶忙说道：“那