月4日，周五。ፕ
午饭，往公司走去。裴谦在摸鱼网咖吃完早
马洋的直播昨天，功。可以说是比较成
载。虽然高，平台上，被纷纷转度不是特别但反响很好，而丽岛等各传到了艾且直播录像也被大热
那些有毒的文扒了个底朝天，一些名告，说的文具厂商还发了紧急通具品牌一晚上的时间就被会彻查这件事情。气比较大
人都知道了，这是好事事情爆出来了，让很多。然还没能给偿虽，但至少这件出满意的答复或赔
不过就到此为，对马洋的直止了。播而言，热度也
些口碑，了一波讨论，赚到。乎没太没有在大范围火流量上几爆起来，赚了一在但并但钱和小范围内引发
受。还可以接觉得，裴谦
来这个模式到底能不能后，到那时候才黑稿出来之种了，各亏钱。等过段时间老马得罪的能真正看出厂商多
要当面汇报是吃饭的时候受到郝云发来的一条消息。本来没打算去公司，但，说是腾达入职考试的事情有事情，是关于
裴谦正好也，就没事具体有溜达着来到什么事情。这边公司，想听听郝云
刚到了。云就来敲门办公室后没多久，郝
们暂时没想到太以先跟您是我们部门在腾达入职下。”如何解决，我好汇报一的办法，所问题，是否“裴总，这考试中发现的一些隐藏要解决、
云的汇报，快速浏览。裴谦伸手接过报告材一边料，一边听着郝
有点魔幻。越听，越觉得
也变成了一个产业链？出腾达入职考试的教材，竟然
甚至这些培训机达试的主意？构还打起了腾精神测
腾达、成为正式看起来，腾达确常有影响力的企业员工，所以这反过来催一个非新的产业。生了一个了，因为越来越多的实已经是加入人想要
由得眉头紧皱，有点发愁。裴谦不
买上庸置疑。了培训班的了这些辅导材料、人，确实更容易在笔试中考高分，这毋
的概率更考进来的人是奋斗逼但这特么不就意味着，大了么？
但是这又没什么好办法，腾达福的名利好声已经破头想要进来。，有的是人挤去了传出
面的那批人。顶尖的那批人，但的可能不是最不管再选规则，筛出来坏、最一定是最不怎么改变考试内容和筛全
无解了。这就有点
而且，裴谦也比较反感事一样。这些培训机构的行为，从本质上来级中学”在干的说，这就跟很多“超
家都很累，但大家都没得到一部分跟进，其他人也只能被迫就形成名额是有限的，但了一种内卷生态，大更多好处。人开启“军备竞赛”，
这虽然不妨碍裴谦亏钱得有点，但却让他不高兴。觉
，郝云肃：“裴总，您看到裴总一直沉默不语也表情严也注意到了么？”
谦：“裴？”
我注意到什么了我？
风气越来越公司内部外部诱惑、抵制郝云继续说道：“，我认为，净化重要了！”裴总
，幸亏吴滨意志绝。”精神测试题花重金买腾达“昨天有出坚定，断然拒版社找到吴滨，想要
“但这肯定不人，有可能会抵制不住这种！”些关键岗位上的惑，这种风险会是必须提前防范最后一次。腾达一诱
裴谦眨了眨眼睛。
……哦，你说的是这事啊
想到这一点他之前确实没太像还真是个问题。，现在一想，好
该怎么办？”裴谦问道。“你觉得应
“裴总，我认为主要有两种思考过这个问题，立郝云显然方法。”刻回答道：是早就
司，严防任何出卖政部门对腾达谋私的岗位的监察人力资源部门和行公行为出现。”利益或者以权“第一，加强内部各部门和关键
果和处分“第二，加他们意识到这件事情的严重思想教育，让性，明确后强员工的。”
至于具体机“确区分，出现违的处分，我轻则扣钱、重则开程度的违规行为处罚要时间报建议建立不案，绝不姑息。”除，不同有明同错误的惩罚法情况要第一制，
思。裴谦再度陷入沉
法犯罪的行为，，因为系统明令禁止。那肯定是要严惩不贷违
点小钱，这于员工利用至之便，赚职务怎么处理呢？
材。如果就像昨天，外面培训机？，一个腾达情应该希望能帮忙出精神测试的培训教构的人找吴滨答怎么定性？怎么处罚到吴滨应了，那这个事
结的问题。这是裴谦现在要纠
行对各个部门和岗位的门和行政部门监察，这肯。加定强人力资源部不
到时候鱼了怎么办？摸鱼的员工不摸
乎也有点说不过去。但完全不管，似
是出现利用职务录取！”旦发现，立刻也不用建立各种不牟利的情况，不管钱多制了。凡重与否，一同的惩罚机后也永远不再辞退，以钱少，不管严裴谦轻咳两声：“这样吧，依我看之便
，多多少少都为腾达做过贡献。”毕竟也要给补偿，的话“当然，辞退是员工一场
太认真了。”育，你们看着办吧，想搞就搞一搞思想教，也不用“至于
的是，真遇到这种情况，直裴谦考虑接辞退就得了！
反重要岗务之便牟利的，肯位有定都是在公司里。能力能干这么久就说明比掉，别耽误我赔钱，有能力的用职较人，正好找个理由辞退占着正真能利的人，这种人
偿拉满人尽其才、物尽其用了。而且，走的时候补，也算是
再小也是肉多花一点是一点，嘛！蚊子
郝感动，点点头：“我明白了，裴总！云莫名的有些”
在郝云听起来，却有了另外一番含义。意，但虽然裴总说得比较随
内部管理、预防裴总拒绝了加重要。于“加强监察”的建议总看来，虽然加强更关这种自由持公司内部、灵性的工作氛围职务牟利很重要，但维，这说明在裴
至于为什么不用分级的惩罚机制？
必须严惩不贷！显然在裴总看来职务牟利，都，不管是多么轻微的
时，都会想办法维护，在面对一些能而是要其他的公司员工讲人情味，。这并不是德有瑕疵的维护公司利益。力卓越但道
肯来的人工作管换掉，顶上且这样一换，位的高响。定会受到影一个关键岗日常的工作能力不一定毕竟能胜任，而
不太好的影种但这样一来，其实对响，没有做到绝对的公正无私。公司内部的风气会有一
而这也正是裴总与。不同的地方所其他公司老板
牟利了，不管什么岗位都旧情要是用职务之便方面是铁面无私、不念旧情，只一会立刻辞退，丝毫不念；
现出了裴总人情味。误，却不会同事一场的人情，如果仅仅是工和感谢。这又表有任何的对待员工的而另一方面作失够补偿，算作对惩罚。即使辞退了，也会给
仔细想想，这才是最符理方式！合腾达精神的处
。表情，裴谦感觉自被误读了己的这番话估计是又看着郝云这复杂的
了……不过也无所谓了，已经习惯
那，裴总，我们入职考试题谋利的理吗？”事郝云又问道：“情，还需要处在通过外边有培训机构
裴谦思考片我考虑大的影响，先不用管，头：“暂时还没有太刻后摇了摇考虑之后再说。”
利用腾达考生谋利一种机构的行为造报这些培考腾达考生感到之间的内卷生态，而且的行为确实让裴谦成了比较反感。训
。裴谦小，而且后暂时搁置，等之的解决办法，只能是但是也没想到太好又什么好点子再说了目前影响比较
转身要走。郝云
“等等。”
到了一看法没过率，精神测试的通给叫住了：“最近腾达%，对于这裴谦突然想有？”一直都是100\件事情，你有什么，又把她个问题
疑了。就在怀这个事情，裴谦早
但是一直也没想出个可能的原因。
按理说，腾达精神测试这？么难，怎么可能100\%通过啊
可事实就是，有一大批硬是一个都没被淘汰掉。的，，入职的新人都是第一次答题在一个月内的最后一次测试也都通过了就通过了，最差最差
这就很奇怪。
能是……大家更深刻公司的氛围也在精了腾达理解工。”响着这些新员地整个可郝云整个人僵了一下潜移默化地影神呢？毕竟，赶忙说道：“
裴谦微微点头。
有这种可能性确实也。
裴谦说道。“嗯，没事了。”
郝云气，开。转身离长出一口
遍的题目。查看了一下已经被改神测试的后台，好好了很裴谦又打开腾达精多
实这些题目裴谦就变了；有时候是干经常同一道脆目。出一些新题其改，有时候是个关键字，然后答案题改几
，这些新员工但不管怎么改总是能通过测试。
，确实任何泄题的可能。没有已经偷偷地查了很多遍负责做这个功能的员工，裴谦也
理解释。所以，员工们都了腾达精神，这是最有可能的解，所以才通过了测试
解了以摸鱼为荣的腾达理为什么我还是在一直不？停地赚钱呢精神，那么问题来了，既然员工们都
怎么回事。裴谦想不通这到底是
“不对”头肯定有事！，这里
么算了！”不能就这“绝对
裴谦越想越劲。不对
误读了？不定是腾达精神被说
我的答案对上了？撞，想到了另外的误说不定是这些人误打一套解法，刚好跟
不是没有这种可能！
里，裴谦立刻开始思考对策。想到这
息。能的那位tpdb网站片刻之后，他给负责的员工发了条信做这个功
新员工入职之前完成一下，在这批。”“腾达精神测试改版
项！”细写清楚“缩减题选目数量，为什么要选这个留一行输入框作为长答题时间。在每主观题。让他们详、延个题目下面，都
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