11月4日，周五。

摸鱼网咖吃完裴谦去。在早午饭，往公司走

直播，可以说是功。比较成昨天马洋的

到了艾丽岛等各纷转载。且直播录像也被传，虽然热度不是特别高大平台上，被纷反响很好，而但

件事个情。底朝天，一些名气的时间就被扒了那些有毒的文具品牌紧急通告，说会彻查这比较大的文具一晚上厂商还发了

。都知道了，这虽然还没能这件给出满意但至少事情爆出来是好事的答复或赔偿，了，让很多人

不过，对马洋的直了。播而言，热度也就到此为止

内引发了了一些口碑，但钱和流量上几乎没太赚但并没有在大范在小范围到。一围火爆起来，赚波讨论，

裴谦觉得，还可以接受。

，各的厂商多了间老马得罪种黑稿出来之后不能亏钱。，到那时候等过段时出来这个模式到底能才能真正看

腾达入职考试。时候受到郝云发来的一有事情要当事情报，是关于的条消息，说是本来没打算去公司，但是吃饭的面汇

，就溜达着来到公司，边具体有什么事情裴谦正好也没事。想听听郝云这

刚了。到办公室后没多久，郝云就来敲门

以先跟您汇报一下。”部门在“时没想到太好何解决，我们暂如，是否要解决、裴总，这是腾达入职考试中发现的一些隐藏问题的办法，所我们

裴谦伸手接过报告材边快速浏览。汇报，一料，一边听着郝云的

越听，越觉得有点魔幻。

达入职考试的教材，竟然也变成了一个出腾产业链？

构些培训机还打起了腾达精神甚至这测试的主意？

。要力的企为正式员工，所以这反加入腾达、成看起来，腾业了，因为越来越达确实已经是一生了一个新的产业多的人想过来催个非常有影响

裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。

班的人，确易在笔试中考高分，这毋庸置疑些辅导材料培训、上了实更容。买了这

味着，考进更大了么？但这特么不就意来的人是奋斗逼的概率

破头想达福利好的名声已但是这又了，有的没什么好办法，腾是人挤要进来。经传出去

和筛选那批人，但一的可能不是最顶尖的规则，筛出来的那批人。改变考试内容么定是最不坏、最全面不管再怎

这就有点无解了。

而且，裴谦也比较反感这些培训机构的行很多级中学”为，从本质上“超。在干的事一样来说，这就跟

能被迫跟进，就形成到更多好处。分人开启“军备竞赛”了一种内家都很累，但大家都没得是有限的，卷生态，大名额，其他人也只但一部

这虽兴。钱，但然不妨碍裴谦亏却让他觉得有点不高

一直沉默不语，郝云也表情严肃：“裴总，您也看到裴总注意到了么？”

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

要了！”郝云继续说气、抵制外部诱惑越来越重认为，净化公司内部风道：“裴总，我

志坚定“，幸亏吴花重金买腾达精神测试题滨意滨，想要版社找到吴，断然拒绝。”昨天有出

些关键岗位上的人，有提必须前防可能会抵制不住范！”后一次。腾达一这种诱惑，这种风险“但这肯定不会是最

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

，现在一想，好像还真是个问他之前确实没太想到这一点题。

办？”裴谦问道。“你觉得应该怎么

两种方法。”考过这立刻回答道：“裴总思，我认为主要有郝云显然是早就个问题，

现。”出卖公司利益权谋私的行为出岗位的监察，严防任何键或者以部门和行政部门对腾达和关内部各部门“第一，加强人力资源

重性，“第二，加强员工的和处分。”思想教育，让他们明意识到这件事情的严确后果

错误的惩处分，我建议建立不同第一时间，不同程度，轻则扣钱、重则开除的违规行有明确报案，绝不姑息。”为处罚“要至于具体的区分，出现违法情况要罚机制

陷入沉思。裴谦再度

明令禁止。那肯定是违法犯罪的行为，要严惩不贷，因为系统

至于员工利用职务之么处理呢？便，赚点小钱，这怎

希望能帮忙出的人找到吴滨，就像昨天，外面培训机一个腾达精神培训教材。如果吴滨答应了，那这个事情应该怎么测试的定性？怎么处罚？构

要纠结的问题。这是裴谦现在

源门对各个部门和行。部门和行政部加强人力资岗位的监察，这肯定不

到时候摸鱼的了怎么办？员工不摸鱼

，似乎说不过去。也有点但完全不管

，依我看牟利的情况，不管钱多以后也永远不不同的惩罚机制了，不管严重裴谦轻咳两声务之便也不用建立各种：“这样吧。凡是出现利用职辞退，再录取！”与否，一旦发现，立刻钱少

为“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员腾达做过贡献。”工一场，多多少少都

就搞一搞，也不用太认真了。”“至于思想教育，你们看着办吧，想搞

这退就得了！遇到种情况，直接辞裴谦考虑的是，真

岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，定都是在公司反正真能利用职务理由辞退掉，别耽误我赔钱。之便牟利的，肯里占着比较重要有能力的人，正好找个

尽其才而且，走是人尽其用了。的时候补偿拉满，也算、物

也是肉嘛！一点，蚊子再小多花一点是

头：“我明了总！”些感动，点点郝云莫名的有白，裴

义。虽然裴总说得，却有了另比较随意，但在郝云听起外一番含来

职务牟，虽然加强内这说明裴总拒绝了关于“利很重要，但维持公司工作氛围更加重要。部管理、预防在裴总看来自由、灵性的内部这种加强监察”的建议，

不用分级的惩罚机制？至于为什么

必须严惩不贷！显然在裴总看来，不管是牟利，都多么轻微的职务

味，而是要维办法维护。这并不德有瑕疵的员是讲人情护公司利益。一些能力卓越但道工时，都会想其他的公司，在面对

不一定能胜任，能力掉，顶上来的人工作日常的工作肯样一换，个关键岗位的高管换定会受到影响。毕而且这竟一

其实对公司内部但这样一来，绝对的风气会有一种正无私。影响，没有做到不太好的的公

司老板所不同。是裴总与的地方其他公而这也正

是不管什么岗位都会立刻了，铁面无私、只要辞退，丝毫不念用职务之便牟利不念旧情，旧情；一方面是

事一却不会有任何的惩。这又而表现出了裴和感谢情味。够补偿，算作对同，也会给场的人情另一方面，如果仅总对待员工的人罚。即使辞退了仅是工作失误，

最符合腾达精神的处仔细想想，这才是理方式！

这番话估计是又被误读了。觉自己的谦感的表情，裴看着郝云这复杂

不过也无所谓了，已经习惯了……

我们入职考试郝云又问道：处理吗？”“那，裴总，外边有培训机构在通过题谋利的事情，还需要

虑考虑之裴谦思考有太大的影响，先不用管，我考片刻后摇后再说。”了摇头：“暂时还没

这些培训机构的行为造成生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让考生之间的内裴谦感到比较反卷感。了一种报考腾达

解决办法好的想到太暂时搁置，等之后又，只点子再说了。什么好较小，而且裴谦也没目前影响比能是但是

郝云转身要走。

“等等。”

的通过率，一直都是1一个问题，对于最近腾达精神测试裴谦突你有什么看法没有？”这件事情，00\%，又把她给叫住了：“然想到了

这个事情，裴早就在怀疑谦了。

想出个可能的原但是一直也没因。

，怎么按理可能100\%通过啊？试这么难说，腾达精神测

最都通过了，最差答题就通过了，就人都是第一次被淘汰掉。差的，在一个是，有一大批入职的新硬是一个都没可事实月内的最后一次测试也

这就很奇怪。

能是……大家更深影响着这些新员工了一的氛也在潜移默化地下，赶忙说道：“可郝云整个人僵。”围达精神呢刻地理解了腾？毕竟整个公司

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

”裴谦说道。“嗯，没事了。

转身离开。郝云长出一口气，

谦又打开腾达精神测试裴好查台了很看了一下已经被改，好的后多遍的题目。

改有时候是干改几个关键字，然后一些，有时候是同其实这些题目裴谦经常题答案就变了；新题目。一道脆出

但不管怎。通过测试么改，这些新员工总是能

了很多遍，确实没题的可能，裴谦也已经偷偷地查有任何泄。负责做这个功能的员工

，这是最有可能的解解了腾达精神过了测试所以，员工们都理，所以才通释。

在一直不停地赚精神，为什么我还是钱呢然员那么问题来了，既解了以摸鱼为荣的腾达？工们都理

裴谦想不通这到底是怎么回事。

“这里头肯定有事！”不对，

“绝对不能就这么算了！”

想越不对劲。裴谦越

读了？说不定是腾达精神被误

好跟我的答这些人误另外的一套解法，刚打误撞，想到了案对上了？说不定是

不是没有这种可能！

想到开始思考对刻这里，裴谦立策。

片刻之后，他给负责做信息。这个功能的那位tpdb网站的员工发了条

一下，在这批达精神测试改版之前完成。”“腾新员工入职

选项！在每个题目下面数量、延长答题时间。清楚，为什么要选这个减题目“缩”，都留一行输入框作为主观题。让他们详细写

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