周五。11月4日，

午饭，往公司走去。在摸鱼网咖吃完早裴谦

昨天马洋的直播，比较成功。可以说是

被传到平台上且直播录像也虽然热度不是特别高响很好，而，但反，被纷纷转载了艾丽岛等各大。

事情。被扒了个底朝天，一些名气比较紧急通告，说会彻查那些有毒的文具牌一晚上的时了的文具厂商还发间就品大这件

满很多人都知道了，这是好事。来了，让出但至少这件事情爆虽然还没能给出意的答复或赔偿，

不过，对马洋的直播而言，热度也就到此为止了。

没有在大范围火爆起些口碑，但钱和流量上几乎没太赚到。发了一来，赚了一在小范围内引波讨论，但并

受。裴谦觉得，还可以接

来这个模式到底能不能亏种黑稿出来之后，钱。等过段时间老到那时候才能真正看出各马得罪的厂商多了，

本条消息，说是有事情情。的时候受到司，但是吃饭郝云发来的一要当面汇报，是关于腾达入职考试的事来没打算去公

溜达着来到公司，想好也没事，就。裴谦正体有什么事情听听郝云这边具

后没多久，郝云就办公室刚到。来敲门了

以先跟您中所想到太好的办法，考试在腾达入职我们暂时没发现的“裴总，这是我们部门一些隐藏问题否要解决、如何解决，汇报一下。”，是

裴谦伸手接过报告材料边听着郝览。云的汇报，一边快速浏，一

。幻越听，越觉得有点魔

出腾达入职考试的教材，一个产业链？竟然也变成了

还些培训机构打起了腾达精神测试的主意？甚至这

想要加入腾非常有影响力的这反过来催生了一企业了，因为越，腾达确实已经是一个来越多的人个新的产业。看起来达、成为正式员工，所以

眉头紧皱，有点发裴谦不由得愁。

这些辅导材料、上买了置疑。人，确实更容易在笔试中考高分，这毋庸了培训班的

更大了么？是奋斗逼的不就意味着，考进来但这特么概率的人

进的是人挤破头想这又没什么好办法，要去了，有好的来。腾达福利是但名声已经传出

变考面的那批人。试内容和筛选规则，、最么全不管再怎那批人，但一定是改可能不是最顶尖的最不坏筛出来的

这就有点无解了。

为，从本“超级中学”在干的事而且，裴谦也比较反感这些培训机构的质上来说，这行。就跟很多一样

有限的，但是名额但大家都没得到更多好处，其他人也只态，大家都很累，，就形成了一种内卷生一部分人开启“备竞赛”军。能被迫跟进

亏钱这虽得有点不高兴然不妨碍裴谦，但却让他觉。

意到了么默不语，郝云也表情？”严肃：“裴总，您也注看到裴总一直沉

？”裴谦：“

什么了我？我注意到

郝云继制外部诱惑越来续说道：“裴总，越重要了！”我认为，净化公司内部风气、抵

幸亏吴达精神测试题，“昨天吴滨，想。”要花重金买腾滨意志坚定，断然拒绝有出版社找到

这肯定不会是最后一次。腾达一！”防范会抵制不住这些关种诱惑，这种风险必须提前键岗位上的人，有可能“但

裴谦眨了眨眼睛。

的是这事啊……哦，你说

一点，现在一想像还真是个问题。他之实没太想到这，好前确

该怎么办？”裴谦“你觉得应问道。

”“裴总，我认过这个问为主要有两种方法。题，立刻回答道：郝云显然是早就思考

以权谋私的行为出现者或。”卖公司利益“第一，加强人力门对腾达内部各部门和关键岗位的监察，严防任何出资源部门和行政部

”“第二。重性，明确后果和处分事情的严，加强员工的思想教育，让他们意识到这件

同程度的违规行为处议建立不同错误的惩区分，出现违间报案，至于具体的处分，我建“绝不姑息。”则开除，不罚要有明确罚机制，轻则扣钱、重法情况要第一时

裴谦再度陷入沉思。

违法犯罪的禁止。惩不贷，因为系统明令行为，那肯定是要严

利用至于员工职务之便，赚点小钱，呢？这怎么处理

训机构的人滨答应了如果吴找到吴滨，希望能帮忙出一个腾么定性？怎么处罚？神测试的培训教材。达精就像昨天，外面培，那这个事情应该怎

这是裴谦现在要纠。结的问题

，这行政部门对各个加强人部门和岗位的监察行。力资源部门和肯定不

到么办？候摸鱼的员工不摸鱼时了怎

但完全不管，似乎也有点说不过去。

后也永远不再录不管严重与否，一旦发现也不用建立各种裴谦轻咳两声：“这样的情况，取用职务之便吧，依我看。凡是出现利，立刻辞退，以不管钱多钱少，牟利！”不同的惩罚机制了

是员工一都为，辞退的话要给补偿场，多多少少腾达做过贡献。”，毕竟也“当然

“育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用至于思想教太认真了。”

真遇到这种情况，直接辞退就得了！裴谦考虑的是，

我赔钱。能力的人，正的人，这种反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是好找个理由辞退掉，别耽误占着比较重要岗位明有能力，有人能干这么久就说在公司里

拉满，也算是人尽其才、物尽其用而且，走的时候了。补偿

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

动，点点头：“我明白郝云莫名的有些感了，裴总！”

比较随意，但在起来，却有了另外郝云一番含义。虽然裴总说得听

说明在裴总看来，虽然加强内部总拒绝牟利很重要，”的建议，这裴了关于“加强监察管理、预防职务的工作氛围更但维持公司内部这种自要。加重由、灵性

级的惩罚机制？至于为什么不用分

惩不轻微贷！的职务牟看来，不管是多么利，都必须严显然在裴总

卓越但道德有疵的员工时，都是在面对一些能力护公司讲人情味，而是要维会想办法维护。这并不瑕利益。其他的公司，

管换掉，顶上来毕能到影响。的人工作能力不一定胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受竟一个关键岗位的高

无私实对公司内部的风气会。影响，没有做到绝对的但这样一来，其公正有一种不太好的

老板所而这也正是裴总与其他公司不同的地方。

一方面是铁面无私、不是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫念旧情，只要不念旧情；

即使辞退了，仅是工作失误偿，算作对同事一场工的而另一方面，如果仅也会给够补，却不感谢。这又表现的人情和人情味。待员出了裴总对会有任何的惩罚。

才仔细想想，这是最符合腾达精神的处理方式！

己的这看着郝云这复杂是又被误读了。番话估计的表情，裴谦感觉自

不过也无所谓了，已经习惯了……

们入职考试题边有培，裴总谋利的事情，还通过我“那，外需要处理吗？”训机构在郝云又问道：

考片刻后摇了摇头没有太大裴谦思：“暂时还考虑的影响，先不用管，我考虑之后再说。”

达考生谋利的行为确。的行为造成了一种报考实让裴谦感到比较反感之间的内卷生态，而些培训机构且利用腾这腾达考生

也没想到太好的而且裴谦点子再说但是目前影决办法，只能是暂时搁小，解响比较又什么好了。置，等之后

郝云转身要走。

“等等。”

这件事情裴谦突然想到了一个叫住了：“最近没有？”，你有什么看法腾达精神测试的通过问题，又把她给率，一直都是100\%，对于

疑了。这个事情，裴谦早就在怀

可能的原因。但是一直也没想出个

理说，腾达精神测试这按么难，怎么可通过啊？能100\%

一个月内的最后一次测淘汰掉。是一个都没被一大批入职的试也都通过了，硬过了，可事实就是，有题就通最差最差的，在新人都是第一次答

这就很奇怪。

郝云工。”整个人僵了一着这些新员腾达精神呢？毕竟整下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了也在潜移默化地影响个公司的氛围

点头。裴谦微微

这种可能性。确实也有

“嗯，没事了。”裴谦说道。

转身离开。郝云长出一口气，

精神测试的后台，好好很多遍的题目。查看了一下已经被裴谦又打开腾达改了

题目。了；有候是同一道题改几个然改，有时关键字，后答案就变时候是干脆出一些新其实这些题目裴谦经常

管怎么改，这些但不新员工总是能通过测试。

任何泄题的可能没有地查了很多遍，确实。能的员工，裴谦也已经偷偷负责做这个功

所了腾达精神，所以才通的解释。们理解都了测试，这是最有可能过以，员工

为什我还是在一？那么问题来了，么工们都不停地赚钱呢直既然员腾达精神，理解了以摸鱼为荣的

底是怎么回事。裴谦想不通这到

“不对，这里头肯定有事！”

“绝对”不能就这么算了！

越想越不对劲。裴谦

说不定是腾达精神被误读了？

一套解法，刚好跟我的答案对打误撞，想到了另外的说不定是这些人误？上了

不是没有种可能！这

开始思考对策。想到这里，裴谦立刻

。片刻之后，了条信息这个功能的那位t他给负责做pdb网站的员工发

“腾达精神测这批新员工入试改版一下，在职之前完成。”

面，都留一行输入框时减题目数量、延长答题“缩间。在每个题目下什么要选这们详细写清楚，为作为主观题。让他个选项！”

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