周一。，6日5月1
开始了。新的腾达招聘季
第二次的腾达统一考试，主人力资源部条不紊地各项工作有的已经是办招聘也已经是轻车熟路，招聘进行中。
试阶段，之后还有面试、入职、现腾达精神测试等一系列步骤。在还是笔
吴场外看着新一批的求职者，不由得感慨万千。工作人员的胸牌，在会滨挂着
时间过得飞快啊！
那时候后反而自挖走，结果一通操他腾达的缘分最吴滨回想起来，自己跟想要把觞洋游戏的郝琼恰了柠檬。作之年的11月份，早可以追溯到去己
滨果断报名了腾达的入过三关，成为了腾达的正于是，吴式员工。职考试，并且顺利地连
，最让他满意在这之后，他了腾也进行了一系列卓的就是总结出有成效的工作了指导。神对终点中文网学习班达精神，并且用腾达精的作者们进行
就是形容这个的吧？学以致用，大概
，吴滨不由发生了翻天覆地的变化回想起来，仅仅是半年得感慨万千的生活就的时间，自己。
，明显比上次的人要多这次的腾达招聘考试很多。
间内，这足以说明，半年时腾达的增长。量，又有了大幅的知名度和体
一方面是产业更多、面每个岗位岗位更多，另一方增多了。报名的人数也
一对情侣正在会场的入口外互相加油打气。一起来参加腾达的招聘考试的，似乎是
油！”，你一定没问题的“亲爱的，加
“嗯，你也是，刷了那么久的题，一定能考上！”
咱们个更宽敞的房子。”“考进腾达之后，立刻就租一
”不用好吃的！加班了，以后回家每天给你做“嗯，考上之后就再也
“我们一定能一起考上！加油！”
去往不同的考试，然后才各自两个人相互鼓会场。励
的既视感。部分人都是自己来的很多人一种去从军在不断地上演，虽然这样的场景，但也有拖家带口，颇有大
家长。滨的联想到了高考时校外焦急攘攘的人群，让吴会场外熙熙等待
来说，腾达的招聘考试意义恐怕跟不过想想也对，多了。对于这里面的很高考也差不太多人
跃龙门、一步登天哪。鲤鱼
万分。吴滨心中不由得感慨
对于很多人，尤其是荣。，都以成为腾达员工为京州当地人来说
。产业，京州当地人都京州的快速发因为腾达在深刻地感觉出来能展，触手逐渐深入各种
传闻，已经越传越没谱了。外界对于腾达的
至少业的其他公司有人说，腾达的工翻倍；资极高，比同行
、补助、奖金，，各种报销待遇极好达也有；达都有，你想不到的有人说，腾达的福利腾你能想到的腾
工甚至以加班为耻；，员还有人说，腾达从不加班
庸，都会在曾经的能力多么平最玄学的说法是，每间内有脱胎换骨的改变……很短的时个进入腾达的人，不管
这些传言，外界始终是将信将当然，对于疑。
传言是在太离传言谱，所以谁况变得扑朔迷离，因为都分不清这些这反而让腾达的真实情、哪些是假。中到底哪些是真
越来越强烈。只是对腾达的向往之情
在腾达甚至有越来越多的人愿意从其他城市跑过了来，就为谋得一个好职位。
显然都是真的。吴滨很清楚，这些传言
而已。大家的常识，所以大只不过违背了家都不敢相信
对裴总的真实身份、随着腾达精神的普达的福利待遇守口如腾达的不了解对腾了外界对瓶，这也加剧工及，绝大多数的腾达员都已经习惯了。
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
跟裴总争功劳呢？谁会好意思
其他人共分三成。腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，
一批一批背景不同、性格不同的人，的入职考试之后，再接受统一的腾达精神。通过不懈努力通过腾达的一员渐融入了这种文化氛围中，成为腾达培训，逐
吴滨就是如此。
不得不说，这是一种非常有趣的经历。
、攘的人群，吴识到了整座城市的改变，就是腾达对于滨突然意正在不断地一个问题，潜移默化地进行之中。看着熙熙攘
和精神两个层面。，是在物质这种改变
因为生活得到保障而开始消费，刺激了京州其业问题的同时，这地招聘员工，济水平的进步。他产业的发，在解决就体经达不断批收入丰厚的展以及整员工会在物质层面，腾为员工提供优厚的薪水
生活。、外卖到地改变着人们的物质的健身房，不断最近团也在不断地进军实体行业，从网咖而腾达集
的带动作用是显而易见的。这样一家企业，对城市
神层面，腾界。达也在改变着所有人的而在精精神世
们的焦虑、紧张习惯，消解了他，打破了职场内培养他们认真工作、享对员工而受生活的卷的恶性循环；情绪言，
腾达通一种更加健康的生活方过网咖、摸鱼外卖、他产业，向健身房等式，也是一种良性的引们展示对消费者而言，导。
吴滨蓦然回首已经如此深远。，才发现腾达集团的影响竟然
的终极目标。他似乎明白了裴总
于遥远。看，这个目标还过不过以目前的情况来
是集中在京州，还仅仅虽然也张，但影响力终究还是有限的。腾达集团的影响力目前扩城市在向林城等
做试验地裴总在把京州当态闭环。，努力地在生为吴滨猜测，这是因一个京州建造一个
、开始享受生活。入投资，很后借机引国锁的方式开到全选择把快实现财务自由网咖以连业，然家，肯定会摸鱼如果是其他的企
算。但是裴总却并没有这么打
显然，他看不上那标更加长远，也更加些钱，他的目艰巨。
普通大众中传腾达精神的使命弘扬播！”了完成日常工作之“所以，作为人力资源部的一员，，让这种精神能腾除够广泛地传播出去达员工中传播，也应该，不仅仅是在外，我们还应该肩负起
“让裴总的地实现！”标，能够更好宏伟目
吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
他只是一个普通薪资。板的任务四处奔走、挖人、了完成老的hr，为辞退员工、压低之前，
为了生计，板的任务和要求，如何如何完成老养家糊想着口。他满脑子都只能
责任至于社会西。无缥缈的东感？那是太过于虚
吴滨入职腾自我价值的力去追求达以后衣食无忧，工作顺利，自然有精有意义的事情。实现，去做一些真正但是现在，
迫不及待地想要把这种受裴总的腾达精神感召以后，他非常接精最神分享出去。重要的是，在长时间地
曾经为终点中文网的作者们答疑解就像惑一样。
样才能不吴滨觉得，自己释者，这提拔和栽培！自己的辜负裴总对应该成为腾达精神的阐
……
六点钟。下午
之后，吴滨备启程前往终点中文网的在附近的摸鱼网工作忙完了今天的准学习班。招聘咖吃完晚饭，
底应该如何完成自己的使命。一直在思考，自己到考的过程中，吴滨今天监
，他要在经过反复考虑之后，！为腾达吴滨决定精神做出更多注解
，劳逸结合、出了一些内容，包目标长远这三个大项之前吴滨通过对腾达括高效工作、注重创新精神的揣摩，已经总结。，服从领导、思想独立
禁散播到内部论坛和网上络员工中私下流传，严长绝密文档一直在腾达久以来，这份。
读，只能点，这不是标准裴总教材，只是片面的解参考，不能当做唯一的真实想法。同时，吴滨也强调了一正确的答案，更不能代表
只能跟裴总无对于腾达精神的解读，就是步。远不能以为这精神的全部、就此止腾达限接近，而永
了改变。自己应该更进一步发生现在，吴滨觉得了，因为客观环境已经
对于那些吃透。看到这份腾达精神的新入职的员工来说注解，也很难完全理解，即使他们、完全
。相比，他们缺难获得这样的机会的经历，未来多半也很乏和裴总共事因为跟老员工
的，显然只有各部门的越铺跟裴总说上话随着腾达集团的产业越大，裴总需要处理负责人。越多，能跟的日常事务越来毕竟
总说摩裴总的精决定都不清做出过怎样？楚，又如何揣话的机会都没的有，连裴总具体大部分新员工连跟裴神
解。为腾达精神作出更多注这个问题，就一定要所以，吴滨觉得要解决
和事迹记录下来，人能够对照腾达法就是体言行，获得更感悟。裴总的具精神的内容、结合具体的方多、更准确的将裴总的言行记录在册，让新
理解。一样，得例句才能更好就像背英语单词结合
。笔不太够但是吴滨觉得自己的文
，那没问题，但如果只是总结几个关实，而键词之类的且不让人觉得这是说教，一点都不反感，还是需要一定想要把故事写得生动的。、形象、真技巧
所以，吴滨决一趟。定去网文作者学习班
跟他一起，完成这个伟大的事业吧？腾达精神指导了不少作毕竟当初吴滨也云用者，应该有作者会愿意
《蝴蝶游戏》的崔出达精神启。耿，似乎就很合适发、写比如，深受腾