经历心态，但很快，他非常怨念，刚开始的的语实逐渐变成了对自己的失抱怨。显然，邱鸿候还能够保持淡然气就从陈述事时败
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
问题的。能力肯定是没计作为一个有过成功项目游戏设的游戏制作人，邱鸿的
能力特指国产氪金游戏的设计能力，其他类型当然基本没有。的游戏设计能力，他的游戏设计
但问题在于，邱鸿游，赚钱。确，就是认认真真地做氪金网的目标都非常明游戏，他一直以来过要去做其他类型的也从没有想
显然，创业失他没败跟他的设计能力没关当好一个好老板。系，只能说有
一肚子，正是的话想说。，他有题他创业失强调的“项目管在这一点上邱鸿反复的最关键问题，理”问败
邱鸿还跟“马洋”分享了自己为了加强项目管理，而进。行的一系列举措
决定把游戏盈例如，强制员工上下班打卡，自己每利的10\%分给员工作为奖金等等。天早到、晚走监督员工，
这些。实让公司的状况有所好转举措，确，效率有所提升，但依旧无法挽救失败的厄运
裴谦听得有点。小蛋疼
失败因素。一个听起来这确实是
但是，对自己而言似乎没用啊……
钩，就是为了逼了，我想着赚、跟口特意把项目让他们不要一门心思钱。一群嗷嗷叫的奋斗我的员工已奖金跟项目盈利脱钩碑挂经是
岂不是当场如果按给游戏盈利发奖金，那员工爆炸？
关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
方设法地们就是不偷懒啊！而裴谦纠结的问鼓励员工偷懒了，可员题在于，他已经想工
这咋整？
的，但根本没有可行解题思路和步骤啊！虽然知道了正确答案
也不太好意思打断邱鸿越讲越感慨他。，越讲越来劲，裴谦
，停下来喝。了一口咖啡终于，邱鸿大概是讲累了
定，可能会导致员，您知道什么样的规冒昧地问一句裴谦试探着说道：“工偷懒、项目进控吗？”那我能不能度失
邱鸿愣住：“啊？偷懒情不是天生的吗？了。”了会偷懒们自你什么都不要做，他这件事然就
裴谦：“……”
经验对不上啊。不对啊，这跟我的
三个小时，但是管我有段时间确室的时间只有两我的游戏项目还是如期制作出来了啊？，一天在办公实从来不
性？”、也完全不打利完全又问道：“那有这种可能裴谦严禁加班、项目奖从来不过问项目的开金跟项目盈没关系卡、发进度……然而游戏还是如期制作完零食和饮料管够、成，而且还赚了，有没，如果我让所有员工
的表情十分精彩，那么玩笑”的表情。邱鸿脸上是一种名为“你在开什
绝无可能！”“
实彩票的白日梦，，建议还是做那种中做白日梦的话“马总，如果要现起要大一些。”来的可能性相对
是绝无可能才对啊！”么觉得的对啊，我也是这裴谦一拍手，感觉自己遇到了知音：“！应该
“但是据…这么做的。”我所知部门，似乎就是…，我们公司的游戏
刻咖啡。回答邱鸿没有立，而是微微摇头，喝了口
地说道：“马总着些苦涩而后，他，那只是你看到的表象而已。”声音中带
理能力已经臻于的层次，而达“那说明腾达游到了一归真的效果。”你能够看懂种返璞门管化境，已经超脱了戏部领导者的项目
尖学的项目管理谁都能“这种顶的。”能力可不是
主角说无招胜上就要被打得鼻青脸肿。”忘掉所有招式，马是如果你也有招，但武侠小说中，“就像某些
种能力，门的事情“马总不来的。”忘掉腾达游戏部，这，听我一句劝，你是学
，这世界不是针对你，我也学人都学不来。”上绝大多数不来“当然，我
这种人的经验，是不能，才，万中无一啊参考的。”“裴总这样的商业奇拿来
裴谦：“……”
部忘掉腾达游戏门的事情？
不行啊，我现在就是为了要解怎么能劝我放弃呢？！决游戏部门的问题，你
还有什么返璞么臻于化境，你说的这都是归真、什啥嘛！
谦很无语，说好的分享失败经验呢？裴
尸怎么又变成鞭了！
时间到了。”邱鸿看了看表：“啊，
直是一扫而空啊心，我很久没有跟您聊天，“马总！”畅谈了，胸中苦闷简跟人如此非常开
裴谦：“……”
吗？你的胸中苦闷一扫而空
反而加重了苦闷似乎却完呢全没有任何好转，……可我的胸中
你会讲次来的时候素，对吧？”新的失败要裴谦问道：“所以，下
质。”总似乎可以跟我成为知己身上都有一种特，我们，我隐约觉得，马邱鸿点点头：“当然
“是什么特质呢……”
空有一标，却无人配合。”展；空腔抱负，却无从施有一个目“似乎都是
！”“马总你放心，我们一定会攻克难关
无不尽！我”之，我一同进步！“总定知无不言、言们共
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
想，虽然自己和邱鸿的目标不同，裴谦默默地想了着潭中挣脱，向但都在努力地前进啊！美好的明天而从失败的泥
从这一？说，似乎还点来真的能够成为知己
一起：“好的，让我们一起加油！”了，跟邱鸿伸出的手紧紧谦也不由得被感动到裴握在
……
……
二。3日，周5月
图科技。鸥
作。假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工
底。己的办公室，的状态尽收眼自将员工们办公区走过进入目光随意扫过，常友从
难不成，腾达精神的影响真的这么明显“？”
。常友稍有些疑惑
的改变。科技有一种潜移默化他能够感觉出鸥图
图科技自11月正式成时间。立以来，目鸥前已经过去了半年的去年
从未对公司管理指手画，空降过来的林总的，裴总从未插手过包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来公司的日常事务监也脚。
以，鸥图科技在成立初的工作方所式，跟鸿程科技那边之致的。是完全一
但是现在，人还是式却似乎在式转变。不断地往腾达的工作方这些人，大家的工作方
一个最显著的表没变。现在于，大家的工作时间缩短却了，但工作量
，了！这意味着整体的工作效率提升
。之前在鸿程科技的时区走过，总是能够候，他从员工们的常友还记得，看出来有人在摸鱼办公
的工作状态，偶尔的可能一直维持高效摸会指出鱼是人之常情。来，毕竟那时候他当然，他不觉得，人不
都在高效率然而现在地，员工们似乎完成工作，极少摸鱼了！
这两种状态一眼就能分辨出不同。
，邮周工作计划是整理一下本上午就过去天来说，如果是在鸿、回一下上周末积累的稍微玩玩手机肯定然后，一程科技，大家上午件了。就拿今
完成了整理回复邮件的工作，间全都拿出其他工作，一个可现在，大家只用半个比一个着急的时。来工作计划、多小时就
的学习啊？很少来这达精神家进行腾边，而且也从未要求大最关键的是，裴总
的效果呢？进来，起影响，又是如何渗透细无么这种潜移默化的那声”到“润物
！常友越琢总的项目管磨，就越觉得裴套方面有一理
要时不时地催问。查考勤、定目标，以前常友总是要各种还
，整个公司简直是如臂，指哪打哪起来非现在根本不用了常默契。，大家配合使指
目管理方法，常友展方向。跟员工扯皮，而自己简直是太舒服觉得考公司接下来的业务发了，根本不用再浪费精力是可以集中精力思有这样一套高明至极的项
果的，是不裴总这个管理？”做到这种‘润“有时间一定要是对项目管理有一向大师请教一下，他学物细无声’效到底是如何套自己的哲学理念
之后，常友继作完成对裴总的日常脑补。续进行这周的工
题。总留下的谜一个裴今天，他要解开
app，完善一机了，把时间拉长到1未来的规划：不要再做0个月左右用得上的新手排任务的时候，提出了，成立一个软件实验室，做一些给otto科技安下手机系统，优化一之前裴总下影像算法。
对于这一点，常友已经解读过了。
他认真反思一后，觉非常正确！得裴总的这个方略番之
手机，但同时也是一台�价很高的高充满缺陷的手机是一款售1手机。端𛈌
已经买研发新机，让那些如果立刻了e1手机的顾客怎么想？
当韭菜？我把这手机当宝贝，你却把我
otto的，可如果出新机过于频繁，那要把旧款手机的顾客置于何地？定价策略就是永不降价
服务，但这种频繁出新打造的品会冲不容易初步机的行为，必然还是虽然会提供以旧换新淡手机牌价值。好
p等等，这至少。含义算法、各种常用ap操作系统，裴总要用一年时间打有三层所以磨软件，包括影像、
完成对消费者的承诺；
1手机保值；时候能够用上更有更多噱期拉长到一年，确保到多、更先进的成熟头，同时也更好地让e技术，让下一部手机将新手机发布的周
让消费者觉得物入大量时间用于件投研发，提升手软有所值。机附加值、补齐短板，
照和定，斥巨资成立一用于镜头、优个影像实验室，专门发力！软件方面解答出裴总下一调教手机刻拍板决意之后，常友立阶段方针的深化影像算法，在拍
，裴总新的指的意图之后没两到了。示又但是刚解读出来裴总天
这次，常友困惑了。
总竟然要求otto科p？身房报名的ap技开发一款用于健裴
pp之后可以已。是一个p的功能需求很简单，时间等等，仅此而身数据、预约健身录a叫做果立诚的人提出的。顾在上面查看自己的健客登这款ap
科技交给otto来做吗？么简单的功能，至于常友很费解，这
就这么个健身房裴总为什么指队不就做了，名点姓地要交给我们我？，随便找个团的app，发的都是那种更复杂们的软件团队负责开报名的破app
不挨着而且，这个ap方向，也根本确定的大啊？p跟之前裴总
机上预装最奇怪的是，裴总特意强调，不要在手这款软件。
为啥呢？
过去中求的第的深意。一时间就安排人去做了，但这么多天，他还是没能参透这其常友虽然在接到这个要
健身软，肯定老老实实地完成。是一个没有追求的人功能就完事了如果件需求的
ottoe1手机的常，裴总亲自友很清楚交代的任务就算看功，怎么简单，也绝起来再但是经过了对是另有深意。成
否则，裴总为什么亲自交代？