，刚开始的时候还语气心态保，但很快，他的的失败经历非常怨念持淡然够就从陈述事实逐渐变成了抱怨。能显然，邱鸿对自己
感觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的
成功项目的游戏问题的。设计能力肯定是没的游戏作为一个有过制作人，邱鸿
产氪金游戏其他类型的当然，他没有。设计能力特指国本的设计能力，的游戏力基游戏设计能
问题从没有想过要去做其他但类型的游戏，他都非常明确一直以来的目标钱。也，就是认认在于，邱鸿真地做氪金网游，赚真
的设力没关系，只能说他显然，创业失败跟他计能一个好没有当好老板。
最关键问题，在这一是他创业失败的想点上，他有一肚子的话鸿反复强调的“邱说。，正项目管理”问题
目管理，项享举邱而进行的一系列鸿还跟“马洋”分了自己为了加强措。
早到、晚制员工上下班盈利的10\奖金等等。给员工作为天例如，强监督员工，决定把游戏打卡，自己每%分走
效挽救失败的厄运。率有所提升公司的状况有所好转，，但依旧无法这些举措，确实让
疼。裴谦听得有点小蛋
听起来这确实是一个失败因素。
但是，对自己而言似乎没用啊……
逼了，我特意把项目奖脱钩、挂钩，就是为门心思想着赚钱。他们不要一跟口碑金跟项目盈利了让我的员嗷嗷叫的奋斗工已经是一群
如果按游戏盈利给员工发奖金，爆炸？那岂不是当场
因是员工偷懒。失败的原关键在于，邱鸿说
工们就是不偷懒啊！已想方设法地鼓励员工偷结的问题在于，他经懒了，可员而裴谦纠
这咋整？
行的虽然知道了正确答解题思路和案，但根本没有可步骤啊！
，裴谦也不邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲太好意思打断他。
终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。
、项目进度”失控吗？裴谦试探着说道：“那我能不能冒昧地问一句，可能会导致员工偷懒，您知道什么样的规定
邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件事然就会偷懒了情不是天生的吗？你什么都不要做，他们自。”
……”裴谦：“
啊，这跟我的经验对不上啊。不对
？管，一天在办公室的时是如期制作出来了啊我有段时间确实从来不间只有两三个小时，但戏项目还是我的游
裴谦又问道：“那，而游戏还是如期制作完成，而且项目盈利完全没项目的开发进度……然料管够、严禁加班也从来不过问完全不如果我让所有员工没有这种可能性？”关系、还赚了、项，有卡、零食和饮目奖金跟打
什么玩笑”的表为“你在开邱鸿脸上的种名一表情十分精彩，那是情。
”“绝无可能！
来的可能。”性相对要大一些做那种中彩票日梦的话，建议还是白的白日梦，实现起马总，如果要做“
”对啊，裴谦我也是这么觉能才对啊！一拍手，感觉得的！应该是绝自己遇到了知音：“无可
。”似乎就是……这么做的们公司的游戏部门，“但是据我所知，我
邱鸿头，喝了口咖啡。答，而是微微摇没有立刻回
而后中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你看到的表象而已。”，他声音
领导者的项目管理能力层次，而达到了一种“那说明腾达游戏部门返经超脱了你能够看懂的璞已经臻于化境，已归真的效果。”
项目管理能力可不是谁都能学的。”“这种顶尖的
上就要被打得鼻青也忘掉所有招式，马“就像某些武侠小说中脸肿。”，主角说无招胜有招，但是如果你
“马总，听我一句劝，忘掉腾达游戏你是学不来的。”能力，部门的事情，这种
“当然，我不是针对你，我也多数人都学不来。”这世界上绝大学不来，
，是不能这种人的经验才，万中无一啊，拿来参考的。”“裴总这样的商业奇
裴谦：“……”
情？忘掉腾达游戏部门的事
为了要解决游戏怎么能劝我放弃呢不行啊，我现在就是？！部门的问题，你
归真、什么臻于化境！啥嘛还有什么返璞，你说的这都是
？裴分享失败经验呢谦很无语，说好的
又变成鞭尸了！怎么
表：“啊，时间到了。”看了看邱鸿
跟您没有跟人如此畅谈心，我很久“马总，一扫而空啊！”了，胸中苦闷简直是聊天非常开
裴谦：“……”
而空吗？你的胸中苦闷一扫
反而加重了可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转，呢……
道：“所你会讲新的失败候要素对吧？”下次来的时裴谦问，以，
成为知己，质。”我们身上都有一种特邱鸿点点头：得，马总似乎“当然，我隐约觉可以跟我
是什么特质呢……”“
却无从施展有一乎都是空；空有一个目标，却无腔抱负，“似人配合。”
“马总你放心，我们一关！”定会攻克难
，之“总步！”进言无不尽！我们共同我一定知无不言、
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
和邱鸿的目地想了想，虽然自己天而前的泥潭中挣脱，向着美但都在努标不同，好的明力地从失败进啊！裴谦默默
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
动到油！”起：“好裴谦紧握在一的，让我们一起加也不由得被感了，跟邱鸿伸出的手紧
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
员工们第一天上班，就假期刚很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。过，鸥图科技的
眼底。己的办态尽收区走过进入自将员工们的状常友从办公公室，目光随意扫过，
”神的影响真的成，腾达精这么明显？“难不
有些常友稍疑惑。
他能够感觉出的改变。有一种潜移默化鸥图科技
鸥图科技自去年1前已的时间。1月经过去了半年正式成立以来，目
管理指手的林总监常事务画脚。，空降过来从未插手过公司的日科技出来的，裴总包括常友在内的骨干员工都是从鸿程也从未对公司
程科技那边是完鸿全一致的。工作方式，跟鸥图科技在成立之初的所以，
这但是现在，人还是似乎在不断却转变。地往腾达的工作方式些人，大家的工作方式
缩短了，但一工作时间工作量却没变。个最显著的表现在于，大家的
这意味着，整体的工作效率提升了！
的时候，他从员工过，总是能够看出来有常友前在鸿程科技人在摸们的办公区走还记得，之鱼。
当然，他不，毕竟那时候他觉持高效的工作状。会指出来尔的摸鱼是人之常情得，人不可能一直维态，偶
似乎都在高效率地完成工作，极少摸鱼了！然而现在，员工们
种状态一眼辨出不同。这两分就能
计划、回一下上周末在鸿程科技，大家上上午就过去了。积累的邮就拿今天来说，如果是手机，一午肯定是整理一下件，然后稍微玩玩本周工作
复邮件的工作，其他的就完成了整理工作个比一个着急。时小时间全都拿出来工作，一计划、可现在，大家只用半个多回
最关键从未要的行腾达精神的习啊？是，裴总很少来这学求大家进边，而且也
效果呢？细无声”的默化那么这种潜移渗透进来，起到“润物的影响，又是如何
得常友越琢磨，就越觉裴总的项目管理方面有一套！
勤、定目标，还考以前常友总是要各种查要时不时地催问。
家配合起来非如臂使根本不用了，直是指，指哪打哪，大整个公司简常默契。现在
，方向。觉得自己简直是太舒法，常友中精力思考公司接下样一套高明服了不用来的业务发展有这工扯皮，而是可以集再浪费精力跟员至极的项目管理方根本
声’效果的，是不是对项目管理有一做到这种“有时间一定‘润物细无要向裴套自己的哲学理念？”一下，他到底是如何总这个管理学大师请教
总的日常脑补之后，常工作。友继续进行这完成对裴周的
总留下的谜题。今天，他要解开一个裴
拉长到10个影像算法。立一个软，提总月左件实验室，做app，完善一下手之前裴出了未来安排任务的时候统，优化一下to科技右，成做新手机了，把时间机系一些用得上的的规划：不要再给ot
对于这一点，经解读过了。常友已
得裴总的这个方略认真反思一番之后，觉非常正确！他
是一台充满缺一款，但同时也陷的手机。ottoe1手机是售价很高的高端手机
1手机怎么想？如果立刻研发买了e那些已经的顾客新机，让
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
何地？把旧款手机的顾客置otto的定价策于价，可如果出频繁，那要新机过于略就是永不降
旧换提供新服务，但这种频繁出新虽然会以是会冲淡手机好不机的行为，必然还步打造的品牌价容易初值。
磨软件，包括操等等，这至少有三以，裴、影像算法、各种常用app年时间打所总要用一作系统层含义。
完成对消费者的承诺；
先进的成熟技时候能够用上更多、更让下一部手机有更多噱术值；年，确保到更好地让e1手机头，同时也保，布的周期将新手机发拉长到一
短板，让消费者觉得物投入大量时间用于软值、补齐件研发，提升手机附加有所值。
像算法，在拍照和软解答出裴总下一阶段定件方面发力！友立刻拍板决方针的深意之后，巨资成立一个，斥影像实验室，专头、优化影常门用于调教手机镜
但是刚解读出来裴总新的指示的意图之后没两天，裴总又到了。
这次，常友困惑了。
身科技开发一款用于健房报名的app？裴总竟然要求otto
可以在上面查看自己的健身数据、预约健身时功能需求很简单这款app间等等，仅此而已。的后人提出的。顾客登录app之，是一个叫做果立诚的
o解，这么简单的功能，至于交常友很费tto科技来做吗？给
找个团队不就做了，我们的软名的破app，随便房报身那种更复杂的𗭘p，就这么个健责开发的都是点姓地要交给我们？裴总为什么指名件团队负
挨着啊？而且，这个a也根本不定的大方向，pp跟之前裴总确
软件。最意强调，不要在手机上预装这款奇怪的是，裴总特
为啥呢？
，但这么多接到这安其中的深意常友虽然在个要求的第一时间就排人去做了。，他还是没能参透这天过去
没老实实地完成健身软件需求的功有追求的人，肯定老如果是一个能就完事了。
就算看起来再怎么简单友很清楚，裴总亲自交代的任务e1手机的成功，常绝对是另有深意。，也但是经过了otto
交代？否则，裴总为什么亲自