显然，邱鸿对但很快常怨保持淡然心态，。能实逐渐变成了抱怨够自己的失败经历非，他的语气就从陈述事念，刚开始的时候还
鸿的那种裴谦能够听出邱窝火的感觉。
功项目的游戏制作人，邱鸿的游戏设计能作为一个有过成力肯定是没问题的。
戏设计能力特他类型的游戏设计能力基本没有。指国产氪金游戏的设计能力，其当然，他的游
确，就是认认真真地做氪金网非常明其他类型的游但问题在于，邱从没有想过要去做游，赚钱。一直以来的目标都，他戏鸿也
系创业失败跟，只能说他没有他的设计能力没关显然，当好一个好老板。
关键问题，在这一一肚子的创业失败的最目管理”问邱话想调的“项点上，他有说。题，正是他鸿反复强
行的一邱鸿还跟“马洋”分享了自己为举措系列了加强项目管理，而进。
%分给员工作为奖金等早到、晚走监督例如，强制员工上下员工，决定把游班打卡，自己每天等。戏盈利的10\
依旧无法挽救失败的措，确实让公司有所好转，的状况效率有所提升，但厄运。这些举
疼。裴谦听得有点小蛋
听起来这确实是一个失败因素。
但是自己而言似，对用啊……乎没
门心思想着赚钱。不要一我的员工已经是一群嗷意把项目奖金跟项目盈利脱嗷叫的奋斗逼了，我特钩、跟口碑挂钩，就是为了让他们
是当场爆炸？发奖金，那岂不按游戏盈利给如果员工
关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
在于纠结而裴谦法地鼓励员工偷，他已经想方设懒了，可员工们就是不的问题偷懒啊！
这咋整？
本没有可行的解题思路和步骤啊！知道了正确答案，但根虽然
邱鸿感慨，越讲越来劲，越讲越断他。裴谦也不太好意思打
来喝了一口咖啡。了，停下终于，邱鸿大概是讲累
说道：“那句，冒昧地问一能不能我导致员工偷懒，可能会知道什么样的规定您裴谦试探着”、项目进度失控吗？
是天生的吗？你什么都不要做，他们自然就会偷懒了。”邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件事情不
……”裴谦：“
，这跟验对不上啊。我的经不对啊
不管，一天在办公室的时，但是我的游戏时间只有两三个小间确实从来我有段时项目还是如期制作出来了啊？
不过问项目的开发进目奖金跟项目盈利可能性？”赚了，禁加班、项：“那度……然而游戏还是如全不打卡、零食和饮料，如果我让所有员工完管够、严期制作完成，而且还裴谦又问道完全没关系、也从来有没有这种
邱鸿脸上彩，那是一种名为“你在开什么玩笑”的的表情十分精表情。
”！“绝无可能
“马总，如果要做白要大一些。”是做那种中彩票的日梦的话白日梦，实现起来的可能性相对，建议还
裴，感觉自己该是绝一知音：“对啊，我可能才对啊！！应遇到了也谦拍手”无是这么觉得的
门，似乎就是……这么“但是据我所知，我们公司的游戏部做的。”
回答，而是微微摇头邱鸿没有立刻，喝了口咖啡。
而后，他声音中带着些苦涩地说道：到的表象而已。”“马总，那只是你看
能够看懂的层次，而达种返到了一者的项目管理能力臻于化境，已说明腾达游戏部门领导已经“那璞归真的效果。”经超脱了你
项目管理能力可都能学的。”“这种顶尖的不是谁
“就像得些武侠小说中，主角说某有招，鼻青脸肿。”招式，马上就要被打无招胜但是如果你也忘掉所有
忘掉腾达游戏，你是学不来的。部门的事情“马总，，这种能力劝，听我一句”
多你，我也学不来，这数人都学不来“当然，我不是针对。”世界上绝大
参啊，这种人。”商业奇才，万中无一考的的经验，是不能拿来“裴总这样的
谦：“……”裴
忘掉腾达游戏部门的事情？
我放弃呢？！不行啊，我戏部门的问题么能劝就是为了要解决游现在，你怎
化境，你说的这都是啥于嘛！么臻还有什么返璞归真、什
败经验呢？，说好的分享失裴谦很无语
鞭尸了！怎么又变成
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
“马是一扫而空啊！”总，跟您聊天非常开心畅谈了，胸中苦闷简直，我很久没有跟人如此
……”“裴谦：
胸中苦闷一扫而空吗？你的
中苦闷似乎却完全没有任可我的胸…加重了呢…何好转，反而
道：“所以，下次来要素，对吧？”裴谦问的时候你会讲新的失败
邱鸿点点头：“当然，我成，马总似乎可以跟有一种特质。”己，我们身上都为知我隐约觉得
…”“是什么特质呢…
一个目标，却，却无从施展；空有无人配合。”“似乎都是空有一腔抱负
你放心，我们定会攻克难关！”一总“马
“尽！我们共同进步一定知无不言、言无不总之，我！”
空有一个合？目标，却无人配
你说的太对了！
脱，向着美好失败的泥潭中挣同，但都在努力地从己和邱鸿的目标不啊！的明天而前进默默地想了想，虽然自裴谦
真的能够成为来说，似乎还从这知己？一点
感动到了，鸿伸出的手起：“好的油！”裴谦也不由得被，让我们一起加紧紧握在一跟邱
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
假期刚过，始工作。天上班，就鼓地开很快进入工作状态鸥紧锣密图科技的员工们第一，
态尽收眼底。入自己的办常友从办公区走过进公室，目光随意扫过，将员工们的状
真的这么明腾达精神的影响显？”成，“难不
常友稍有些疑惑。
科技有一种潜移默化的改变他能够感觉出鸥图。
过去了半年的时间技自去年11月正式成立以来，目前已经。科鸥图
。管理指手画脚是从鸿程也从未对公司插手过公司的日常事务包括，空降过来的林总监常友在内的骨干员工都科技出来的，裴总从未
。是完全一致的方式，跟鸿程科技那边所以，鸥图科技在成立之初的工作
作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变还是这些人，大家的工。但是现在，人
个最显著的表现在于，大家的工作量却没变。工作时间缩短了，但一
这意味着，整体的工作效率提升了！
时候，他从员，程科技的工们的办公区走过出来有人在摸鱼。总是能够看之前在，常友还记得鸿
来，毕竟那时候他觉高效的工作状态，能一直维持得，人不可偶尔的摸鱼是人之常情。当然，他不会指出
效率地完成工作，极少摸鱼了！然而现在，员工们似乎都在高
这两种状。态一眼就能分辨出不同
下上周末积累的邮件技，大家上午是整理肯定下本周工作计划、回一一，微玩玩手机，一上午就在鸿程科就拿今天来说，如果是然后稍过去了。
半个多小时成了整理工作，其他的时个着急。来工作，一个比一计就完可现在，大家只用复邮件的工作划、回间全都拿出
而且也从未要求的学习啊？大家进行腾达精神，裴总很少来这边，最关键的是
化的影响，又是如何“渗透进来，起到那么润物细无声”的效果呢？这种潜移默
！常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套
各种问。查考勤、定目标，还要时不时地催以前常友总是要
大家配合起来打哪，不用了是如臂使指，指哪现在根本，整个公司简直非常默契。
费精力跟员工扯皮，不用再浪太舒服了，根本下以集中精力思考公司接来的业务发展方有向。理方法明至极的项目管，常友觉得自己简直是而是可这样一套高
裴总这个管理这种‘润物细无，是不是对项目声向“有时间一定要到底是如何做到大师请教一下，他’效果的学哲学理念？”管理有一套自己的
之后，常友继续进行这周的工作。完成对裴总的日常脑补
开一谜题。今天，他要解下个裴总留的
优了，把时间拉长手安排任务的时候，to科技验室，做一些用得上的法。右，成立一app，：不要个软件实机系统，完善一下再做新手机化一到10个月左提出了未来的规划下影像算之前裴总给ot
对于这一点，常友已经解读过了。
一番之后，觉得裴总的这个方略非常正确！他认真反思
toe1手机是一款售但同时也是一台充满缺陷的手机。𛈌价很高的高端手机，
1手机的顾如果立刻研发新机，让客那些已经买了e怎么想？
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
otto的定价策把旧款手机的顾过于频繁，那要？客置略就是永不降价于何地，可如果出新机
新机的行为，必然牌价值。服务，但这种频繁出容易初步打造的还是会冲淡手机好不旧换新虽然会提供以品
种常用app等等以，这至少有三层含义。，裴总要用一年括操作系统时间打磨软件，包、影像算法、各所
承诺；完成对消费者的
用上更多、更将新1手机保噱头，同时进的成熟技术值；长到一年，确保也更好先到时候能够地让e，让下一部手机有更多手机发布的周期拉
得物有所值。机补齐短板，让消费者觉附加值、量时间用于软件研发，提升手投入大
意之后，常友立刻拍板调教手机镜头、优化于件方面发力决定，斥巨方！影像算法，在拍照和软资成立一个影像实验室，专门用解答出裴总下一阶段针的深
示又到了。，裴总新的指的意图之后没两天但是刚解读出来裴总
这次，常友困惑了。
发一裴总竟然要求ott款用于健身房报名的app？o科技开
、预约健身时间等等，的健身数据一个叫求很简单，是顾客登录app之后可仅此而已。这款app的功能需做果立诚的人提出的。以在上面查看自己
技来做吗？�常友很单的功能，至于交给费解，这么简o科
为什么指名点姓地开发的都是那种更复杂，随便找个团我们的软，裴总就这么个健的app，队不就做了要交给我们？身房报名的破app件团队负责
而且，这个app跟之前着啊？裴总确定的大方向，也根本不挨
预装这款软件。意强调，不要在手机上最奇怪的是，裴总特
为啥呢？
到这个要求的第但这么多天过去就安排人去做了，常友虽然在接参透这其中的深意。，他还是没能一时间
功个没有追求的人，肯件需求的定老老能就完实实地完成健身软了。如果是一事
看起来再怎么简单但是经过了otto，也绝对算深意。总亲自交代的任务就e，常友很清楚，裴1手机的成功是另有
否则，裴总为交代？什么亲自