12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
一口气，平复了一下吴深吸自己的心态。滨
眨眼间，一周过去了。
到了第二次腾达精了。神契合度测试的时间
。，但真的不敢再拖了虽说这不是最后一次机会
任何工作的，晚一周是能正式开实习生通过这个测始工作。试，就意味着晚一周才不能从事
！这简直太让人难受了
不能工吴滨第一次发现，原来作，每天上班无所的一件事情。事事，也是这么痛苦
部门的负责人李雅达，偷偷问了游戏来了通给吴滨带云去门负责人的郝好在这次，作为部过测试的秘诀。
想，要想尽很秘诀个，分别是：要多一切办法完成裴总简单，就只有两务。交代下来的任
，但至少是一个很好的方向。简略虽然有些过分
答己第一次，吴滨对自思。周末这两天题进行了深刻的反
求加班的题目，自己多半是答错了。他意识到，那道裴总要
想要加班，除！应该是平时不能加班，非裴总亲自要求
佐证了这一点。那一封公开信，基本上而内部论坛上裴总发的也
里，吴想到这入考场。滨充满信心地走
。点击声在会议清脆的鼠标室中响起
这次参与腾达精神到了30余人。契合度测试的新人还要多，达比上次
新员工在原本的公司办完了离职手虽说上一次测试有三上次测试之后，又有一批名员工通过了，但在腾达。续，正式入职
所以，参与了。测试的员工数反而增多
这。面孔的表情各异些新
是对题目不屑一顾。有的对题目很费解，有的则
准备的腾达精神契合半都无法通过裴总精心度测试。吴滨知道，这两种人多
，腾达集到了通过测试的秘诀。显然团的各个部门，有不少部门都已经私下打听
秘但，同样的诀，关键还理解多少！是看能够
领能力，多半也是质之一！裴总要着重考种察的素吴滨觉得，这悟
开始认真答题。
吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，不同。成和上次的测试竟然有七
几个字，简单地改动了意思却全变了；题目只是而有些题目生的，见都没见过。有些陌则是完全
于至目，选项也有细微的变化。那些相同的题
总之，迷惑性极强！
之前的那次测全是试，吴滨完第一感常快。按照自己的觉来答题的，答得非
得却非常非常慢。但这次，吴滨答
每一道题，都是反复阅读题干，合的一个。意个选项，寻找与腾达精神最契，之后再反复比对四揣测题目用
中反复检查。选出来之后，再将选项带入到题目
很快，有人已经答完了。
通但毫无疑问，他们没有过测试。
会议室起了各种各样的声音。里很快响
啊？”“
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
的注视下，行政组监考纷纷离场，表情各异。这些人在
信、满脸震惊，人难以置人当场情绪崩溃还有，眼中噙着泪花。满疑惑、满头雾水，有有人充
考，却仍旧没能通过。些人是第二次补显然，有
真了。滨答得更加认吴
个会议室只剩下，整了一小部分人。最后
吴滨把所有题看了看时间，还十分钟。目都答完了，剩不到
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
头查看答过的题目件是不允许回并检查的。虽然还有时间，但测试的软
剩余。答题准备了足够多的时间，，也还能有慢悠悠地答不过好在裴总给即使像吴滨这样
题目背后所蕴这可能是裴总以有充足的时间，挖掘吴滨猜测，藏的深的一种暗示，让大家可意。
提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“
！恭喜你，测试合格屏幕上瞬间出现一行字：
！”es！！“y
吴滨差点激动地喊出声来。
过了！通
正式成为腾达的得到了裴总的认可，一员了！终于
种奇妙的感觉。何描绘这吴滨也不清楚应该如
一整套测试题之他感觉自己在答完这精神升华了！，后
他突然有所明在这一刻，悟。
全都错了，而且是的那些经验，他突然意识到，总结多年的大错特错！工作经历、在横途游戏自己之前那么
在他。当然，这种错误并不
处于一个错误的环境中，所以在于横途游戏本身就他也被带跑偏了。
途游戏要式才是正确的腾达集团远比横成功，所以，腾达的！工作方
，腾达就是在通，原本不正确的工作方式！来扭转自己过这种精神契合度测试现在
档，快速记录下自己就是打开的心得。件事，第一吴滨开心文地回到自己的工位
“裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也还要给足加班费？”要严格控制加班额度，
看到了加总损害！“很显然，裴”班对员工创造力的巨大
工，节省成本。”他的公司都是通过压榨员“到了眼前的短期利益，只看其
“，加班会导致员变差。”工的工作积极性下降、创造性下降、效率长远来看但是从
作热情不高，是那么多。”员工的效率下“有些公司，强迫员工所每天工作十工作量还二个小时，但因为以完成的降、工
是完成的工要求员工达，强迫员工必须在提升作！”创“而腾内完成这些工作，就八小时在其他公司加班才能工作效率和每天的造力，完成了
，还是！”给足加班费，都能保持员大的可“不论是严格控制加班是为了尽最工的工作热情额度
励员工做混子，而是要筛选出！”真意，并不是为了鼓达精神契合度测试的那些真正努力奋“所以，腾斗的员工
的员工就是工吗？”努力的员“每天工作十二小时
而这种员工是工作效率低已，并不是真正的努力导看是在做表面功夫。工。他们加班只是给领，在腾达，下的员”“不！恰恰相反，只
“在裴总看来，在完成任务与生活！”的前提下，不加工作班，意味着工作效率结合高，意味着懂得劳逸、懂得平衡
行空的想象漫长的加班压垮身体员工，才能在未来涯中保持健康的身体、消磨斗志、扭曲想者这样的漫长的职业生被“只有后象力。”、活跃的思维和天马力，而不是
“这才是真正的眼光长远！”
。”地服从裴总“不加班，也一切事情交代的不是简单所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的
成一种双赢！”作状态，让自己的职业与工作，不加班，是神，应更生涯更顺，让好，达“腾达精该是学会平衡生活健康的身体、良好的工公司的发展为了始终保持
地服从裴总交代的一切显然不是事情，但这裴总的最终目“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无的。”理由
试题来让猜。”大家“否则，他也样一套测不必这么拐弯抹角，搞出这
通过这次”的用意，有足测试。这说明裴总“只有领，而是能够真想要的领悟力、有很强的独立会到这一层精神，才能够好的思考能力的人并不是言听计从的傀儡才！正理解他
“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”
…前途不可限“程序继续下去，量！而如果按照这样的面试”未来的腾达…
吴滨感觉到自己底颠覆了。作为一个hr的三观被彻
以前员工。，他看到的h人、压价、挖人掉老、想办法踢r工作无非是招
在，裴总给他但现上了一课。
，想尽一切办法压榨员工的利益，结发展。这种风气一旦严重影响公司未来的很多公司把员工视为对立面毫无工作积极性，果导致员工形成，就会
利益是一司与员工的致的，这是一种和谐共在腾达这里，公而赢的关系！
吴滨感觉自己完全悟了。
，完全记录下来。他决定把自己的心得
用心！以后一定要用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦把腾达精神运
……
……
周二。
办公室里度测试的结果。次腾达精神契裴谦在合，查看第二
试，其中的12人通过一共有35人参加测了测试。这次
率明显提升！通过
起来，大家对腾达精神的领裴谦不由得微微点头展很快，看悟进嘛！
两次了。，也有十几个新员工已经连续失败不过
腾等一个月的“很遗的时候试，那就只能说声憾”了。神契合度测，如果这些人还是没能通过实习期到了达精
点都不心疼。对于这些人，裴谦一
达心想着加不应该成为腾的员工！班的死硬派，这种人就都是一
无忧！早日清除掉这些隐患，才能高枕
……
新了一遍。工位上，李定版本最后更雅达把gog的两个稳
一个是普创投的意见修改后的版本。通版，一个是根据圆梦
时间的修改之后在经这人样了。两个版本总算是有点，过这么长
至少看起来像是像是粗虽说平衡性很成问题，但测试版本的正经游戏了个半成品。制滥造的还是，不再
。，也修得差不多了，这个版本基ug的话本算是稳定b
不是短期内需要担更新的心的问题。当然，再话肯定还会有更多的bug，但至少那
知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了李雅达。
收集一些玩等五天之后回来，正好家意见，再进行下开发和改动。一轮的
然发现，源部的郝云档。发了一份文人力资准备关机，突给自己李雅达刚
达精神解读（推测版）文档的标题是《腾》。
“嗯？这是什么？”
开。有些疑惑，点击文档打李雅达