12月27日，周一。
限公司。腾达网络技术有
吴滨深吸的心态。复了一下自己一口气，平
眨眼间，一周过去了。
测试的时间了。二次腾达精神契合度到了第
虽说这不是最后一次机，但真的不敢再拖了。会
实习生是不能从事任何开始工作。个测试，就工作的，晚一周通过这意味着晚一周才能正式
这简直太让人难受了！
吴不能工作，一件事情。次发现，原来每天上班无所事事，滨第一也是这么痛苦的
作为部门诀。好在这次，的郝云去偷偷问了游给吴滨带来了通过测试的秘负责人戏部门的负责人李雅达，
办法完成裴总交：是秘诀很简单，就只有两个，分别多想，要想尽一切要代下来的任务。
虽然有些过分简略，但至少是一个很好的向。方
吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。周末这两天，
，自题目他意识到，那己多半是答错了。道裴总要求加班的
要求！班，想要加班，应该是平时不能加除非裴总亲自
的那一封公开信，基本上也佐证了这。总发而内部论坛上裴一点
想到这里，地走入考场。吴滨充满信心
。清脆的鼠标中响起点击声在会议室
这次参与腾达精神契合度测试的新，达到了30余人。人比上次还要多
次测试有三名员工通员工正式入职腾达。虽说上一过了，但在上次测试职手续，离在原本的公司办完了新之后，又有一批
了。试的员工数反而增多所以，参与测
异这些新面孔的表情各。
有的则是对题有的对题目很费解，目不屑一顾。
吴滨知道，这两种人准备的腾达精神契多半都无法通过合度测试。裴总精心
部门都已经私下打通过测试的秘诀。了听到显然，腾达集团的各个部门，有不少
关但，同样的秘诀，键还是看能够理解多少！
总要着重得也是裴吴滨觉之一！考察的素质，这种领悟能力，多半
开始认真答题。
，这次的题目地发现，竟然有七成和上次的测试不同。吴滨稍显惊讶
目只是简单地，见都没见过。有些题全变了；而有些题目则是完全陌生的了几个字，意思却改动
细微的同的题目，选项也有变化。至于那些相
总之，迷惑性极强！
的，答得非常是按照自己的第一感之前的那次。快觉来答题测试，吴滨完全
滨答得但这次，吴却非常非常慢。
再反复比对四个选复阅读题干，揣测题目用意，之后个。每一道题，都是反项，寻找与腾达精神最契合的一
来之后，选出反复检查。项带入到题目中再将选
很快。，有人已经答完了
过测试。问，他们没有通但毫无疑
很快响起了各种会议室里各样的声音。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
槽！”“卧
在监考的注离场，视下，这些人纷纷表情各异。行政组
有人难以置震惊，还有人充信、满脸中噙着泪花。，眼满疑惑、满头雾水，有人当场情绪崩溃
是第二次补考显然，有些人，却仍旧没能通过。
了。吴滨答得更加认真
室只剩下了一小部分最后，整个会议人。
分钟。吴滨把所有题目都答完，还剩不到十了，看了看时间
掌握太好。”“呼……时间没
“提交吧！”
查的。是不允许回头查过的题目并检看答测试的软件虽然还有时间，但
不过好在裴总给答题准备了足够多的时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答能有剩余。，也还
后所蕴藏的深意。，这可能暗示是裴总的一种吴滨猜测时间，挖掘题目背充足的，让大家可以有
着鼠标，点击“提交”按钮。吴滨颤抖的手握
屏幕上瞬间出现恭喜你，测试合格！一行字：
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了！终于得
的感觉。滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙吴
完这一整套华了！他感觉自己在答测试题之后，精神升
悟。然有所明在这一刻，他突
他突然意识到，自的那些经！工且是大错特错作经历、在横己之前那么多年的验，全都错了，而途游戏总结
他。当然，这种错误并不在
环境中，所以他也就处于一个错误的横途游戏本身在于被带跑偏了。
才是正确的！腾远比横途游戏要成功，所以，腾达的工作方式达集团
的工作方式！在，腾达就是在通过度测试，来扭转自确现己原本不正这种精神契合
位，第一件事就是打开文档，快速到自己的工吴滨开心地回的心得。记录下自己
要严格控制加班额度“裴总为何三令五申地班？即使加班，还要给足加班费，也不让员工加？”
对员工创造力的巨大损害！”了加班“很显然，裴总看到
是只看到了眼前的短期“其他的公司都工，节省成本。”利益，通过压榨员
工的工作积极性下降、率变差。”创造性下降、效加班“但是从长远来看，会导致员
热情不高，所率下降、工作时，但因为员工的效以完成的工作量还是那么多。”作十二个小“有些公司，强迫员工每天工
些工作，就是在要求”“而腾达，强迫员工必须在完成的工作！班才能公司加八小时内完成这的了其他每天效率和创造力，完成员工提升工作
班费，都是为了尽最大的可能保！”是严格控制加班额度，“不还是给足加持员工的工作热情论
度测试的真意，并“所以，腾达精神契合是为了鼓励员工做混子，而是要不筛选出那些真正努力奋斗的员工！”
是努力的“每天工作员工吗？”员工就十二小时的
反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员“不！恰恰相加班只是给而已，并不是真正只是在做表面功夫。”工。他们的努力，领导看
“在裴总看来，在味着懂得劳任务的前提下，逸结合、懂得平活！”味着工作效率高，意衡工作与生不加班，意完成
消磨斗志、班压垮身体职业是被漫长的加生涯中保持健康的身体、行空的想象力，而不者这样的员工，才能、活跃的思维和天马“扭曲想象力。”只有后在未来漫长的
“这才是真正的眼光长远！”
总交代的一切事情“所以，。”简单的不加班，也不是简单地服从裴应该仅仅是腾达精神，不
生涯更顺，让公司的与工作，不加状态，让自己的职业“腾达精神，应该班，是为良好的工作双赢！”是学会平衡生活发展更好，达成一种了始终保持健康的身体、
们无理由地服从裴总交但这显然不是裴总的最看，这个测试在鼓励我代的一切事情，“虽然表面上来终目的。”
“否来让大家猜。”抹角，搞出这样一套测则，他试题也不必这么拐弯
够好立思考能力的的领悟力、有很强的独傀儡，而，才能通过这次测试。这说明裴总想“只有领会到理解他的用意人才！”这一层精神是能够真正不是言听计从的，有足要的并
套标准来筛选人才的“裴总肯定济济！”人才是一直按照这，所以腾达才能如此的
如果按照这样的面试而“可限量！”未来的腾达……前途不程序继续下去，
滨感觉到自己作为被彻底颠覆了。吴一个hr的三观
以前，他看到的hr工作人、想办法踢压价、挖无非是招人、掉老员工。
但现在，裴总给他上了一课。
响公司未来的发展积极性，这种风气一旦形成，就会严重影为对立面，想尽一员工的利益，切办法压榨。很多公司把员工视结果导致员工毫无工作
共赢的关系，这是达这里，公司与员工的一种和谐利益是一致的而在腾！
吴滨感觉自己完全悟了。
得，完全记录下来。他决定己的心把自
以后一！裴总定要把腾达精神运用的良苦用心到hr的工作中，一定不能辜负
………
……
周二。
在办公室里，查看第测试的结果。二次腾达精神契合度裴谦
12人这次一共有35人参加测试，其中的通过了测试。
通过率明显提升！
，大家对腾达精神的领裴谦不由得微微点头悟进展很快嘛！，看起来
续失败两次了。不过，也有十几个新员工已经连
没能通过腾达精神些人就只能说声“很遗等一个月的实习期到了的时候，如果这憾”了。契合度测试，那还是
些人，裴谦一不心疼。对点于这都
就不应该成为腾着加班的死硬派，这种达的员工！都是一心想人
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
本最后更og的两个稳定版新了一遍。g工位上，李雅达把
一一个是根据圆梦创投的意见个是普通版，修改后的版本。
两个版本总算是有点人么长时间的在经过这样了。修改之后，这
是粗制滥造虽说平衡性还是很。起来像是成问题，但至少看个测试版本的正经游戏了，不再像的半成品
bug的话，也修稳定。得差不多了，这个版本基本算是
短期内需要那不是当然，但至少担心的问题。新的话肯定还会有更多的bug，再更
。李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了
发进行下一轮的开家意见，再等五天和改动。之后回来，正好收集一些玩
郝云给人力资源部的李雅达刚准备关机，突然发现，自己发了一份文档。
文精神解读（推测版）》。档的标题是《腾达
“嗯？这是什么？”
。李雅达有些疑惑，点击文档打开