ፖ月27日，周一。

。腾达网络技术有限公司

吴滨深吸一口气，平己的心态。复了一下自

眨眼间，一周过去了。

达精神契合度测试的时到了第二次腾间了。

虽说这不是最后一次机会再拖，但真的不敢了。

一周才能正式开试，就意味着晚事任何工作的，晚一。周通过这个测实习生是不能从始工作

这简直太让人难受了！

，也是这么痛现苦的一件事情事事，原来不能。工作，每天上班无所吴滨第一次发

吴滨带来了通过测部门负责人的郝云次，作为试的秘诀好在这去偷偷问了游戏部门的。负责人李雅达，给

总交代下来秘诀很简单，就，分别是：要多想，要只有两个想尽一切办法完成裴的任务。

好的方向。虽然有些过分简略，但至少是一个很

周末这两天，吴滨了深刻的反思。对自己第一次答题进行

了。他意识到，那道裴是答错题目，自己多半总要求加班的

想应该是平时不能加班，要加班，除非裴总亲自要求！

封公开信，证了这一点那一本上也佐而内部论坛上基裴总发的。

想到这里，充满信心吴滨。地走入考场

议室中响起。清脆的鼠标点击声在会

腾达精神契合度测试，达到了3要多的新人比上次还0余人。这次参与

过了，但在上次测试之后，又有虽说上一次本的公续，正式入职腾达。司办完了离职手一批新员工在原测试有三名员工通

增多了以，参与测试的员。工数所反而

这些新面孔的表情各异。

对题目不屑一顾。有的对题目很费解，是有的则

种人多半都无吴滨知道，这两达精神契合度测试。法通过裴总精心准备的腾

然，腾达集团的各个下打听到了通过测试的私部门都已经秘诀。部门，有不少显

键还是看能够但，同样的秘诀，关少！理解多

滨觉得，这种吴总要着重考察的素质之一！领悟能力，多半也是裴

答题。开始认真

，竟然有七成和上次的地发现，这次的题稍显吴滨目惊讶测试不同。

见都没见变了；而有些题目则是改完全陌生的，过。动了几个字，意思却全有些题目只是简单地

变化。至于那些同的相题目，选项也有细微的

极强！总之，迷惑性

之的，答得非常快。次测试，吴滨完全是前的那己的第一感觉来答题按照自

得却非常非常慢。但这次，吴滨答

四个选揣测题比对复阅读题干，意，之后再反复目用神最契合的一个。项，寻找与腾达精每一道题，都是反

中，再将选项带入到题反复检查。选出来之后目

完了。很快，有人已经答

。但毫无疑问，他们没有通过测试

种各样的声起了各音。会议室里很快响

“啊？”

…”“这…

“嘶……”

“卧槽！”

在行政组监考的注视下，这些异。人纷纷离场，表情各

信、满脸震惊，有人当场情绪崩溃，眼满头雾水，有人难以置还、有人充满疑惑中噙着泪花。

却仍旧没能通过。第二次补考，显然，有些人是

得更加认真吴滨答。了

最后，整个会议室只。剩下了一小部分人

分钟。时间，还剩不到十吴滨把所有题目都答完了，看了看

呼……时间没掌握太好。”“

”“提交吧！

允许回头查看答的。过的题目并测试的软件是不，但有时间检查虽然还

多的时间，即使像吴滨不过好在裴总给答题准悠地答，也还能有这样慢悠备了足够剩余。

裴总的一种吴滨猜测，这可能是，让大家藏的暗示挖掘题目背后所蕴可以有充足深意。的时间，

吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。

，测试合格！屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你

“yes！！！”

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

终于得到了裴总的正式成为腾达的一员了！认可，

滨也不清楚应该如何吴种奇妙的感觉。描绘这

套测试题之他感觉自己后，精神升华了！在答完这一整

在这一刻，他突然有所明悟。

么多年的是大错他突游戏总结的然意识到，特错！在横途工作经历、那些经验，全都错了，而且自己之前那

当然，这种错误并不在他。

境中，所以他也被带跑偏于一个错误的环。了在于横途游戏本身就处

正确的！，腾达的工作方，集式才是远比横途游戏所以团要成功腾达

工作不正确的种精神契合度测是在通过这试，来扭转自己原本方式！现在，腾达就

心得。自己的工位，第一件事就速记录下自己的是打开文档，快吴滨开心地回到

使加班，也要严格控制“裴总为何三令五申地，还要给足加班费？”不让员工加班？即加班额度

裴总看到了加班对员工“很显然，创造力的巨大损害！”

到了是只看眼司都“其通过压榨员工，节省他的公成本。”前的短期利益，

员工的工作积极性下是降从长远来看，加班会导“但差。”、创造性下降、效率变致

有些公司，强迫员不高，所以完成的工降、工作热情工每天工作十二个小时是，但因为员工的效率下作量还“那么多。”

时内完成这力，完成了其他公司的工作些工作，就是在要求员工提升工“而腾作效率和创造加班才能完成达，强迫员工必须在每天的八小！”

能保持员工的是给足加班费，热情加班额度，还格控制工作“不论是严！”了尽最大的可都是为

真意，并不是为了鼓励达精神契合度测试的“所以，腾选出那些真正努力奋斗！”的员工，而是要筛员工做混子

？”“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗

恰恰相反，在腾达面功夫。”班只是给领导看真正的努力，这种，只是在做表而已，并不是“不！员工是工作效率低下的员工。他们加

，意味着工作效率、懂得平衡工作与“在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班高，意生活！”味着懂得劳逸结合

的加班压垮身体、职业生涯中的想象力，而不是被漫长跃的思维和天马行空才能在未来漫长消磨斗志、扭曲想象力样后者这“只有。”的员工，的保持健康的身体、活

“这才是真正的眼光长远！”

“所以一，切事情。”，腾达精神是简单的不不应该仅仅加班，也不是简单地服从裴总交代的

不加班，是为了是学会平良好的工作双赢！”展更好，达成一种始终保持健康的“腾达精神，应该衡生活与工作，状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发身体、

“虽然表面上来看这显然不的。”，这个测试在鼓励我交们无理由地服从裴总情，但是裴总的最终目代的一切事

套测试“否一题来让大家猜。他也不必”抹角，搞出这样这么拐弯则，

，才能通过这次够真正理解他的用意，人才！”很强的独立思“只有测试。这说考能力的有足够好的领悟力、有领明裴总想要的从的傀儡，而是能会到这一层精神是言听计并不

！”如此的人才济济直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能“裴总肯定是一

“而途不可限量！”的果按照这样的面试如腾达……前程序继续下去，未来

吴滨感觉到自己作底颠覆了。为一个hr的三观被彻

以前，他看到的h作无非是招人法踢掉老员工。、压价、挖人、想办r工

但现在，裴总给他上了一课。

就会严为对立面，未来的发展。把员工视无工作积极性，重影响结果导致员工毫这种风气一旦形成，想尽一切办法压榨员工的利益，很多公司公司

！而在腾达这里，公司与员工的利是一种和谐共赢的关系的，这益是一致

了。自己完全悟吴滨感觉

他决定把自己的心得来。，完全记录下

以后一定要把腾达心！裴总的良苦用作中，一定不能辜负神运用到hr的工精

……

……

周二。

合度测裴谦在办公室里达精神契。试的结果，查看第二次腾

，其参加测试了测试。35人这次一共有中的12人通过

通过率明显提升！

由得微微点头，看起来很快嘛！的领悟进展裴谦不，大家对腾达精神

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

合度测试，那就没能通过腾达精神契等一个月的实习期到了些人还是只能说声“很遗憾”了。的时候，如果这

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

这种人就不应该成为都是一心想着加班的死硬派，腾达的员工！

早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

……

工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。

。一个是根据圆梦创投见修改后的版本的意一个是普通版，

修版本总算是有在经过这么长时间改之后，这两个的点人样了。

试版本的正经游戏了虽说平衡性的还是很成问个测像是粗制滥造少看起来像是半成品。题，但至，不再

稳定。不多了，这个bug的话，也修得差版本基本算是

更新的话肯定还会有更多当然，再内需要担心的问是短期题。的bug，但至少那不

少自己离开的这李雅达知道，至五天内，可以放心了。

发和改动。玩家意正好收集一些等五天之后回来，下一轮的开见，再进行

。己发了一份李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自档文

测腾达精神解读（推文档的标题是《版）》。

“嗯？这是什么？”

雅达有些疑惑，点击文李开。档打