月20日，ፖ周一。
年会，其部门在在继续筹备进行。他各部门的研发工作也全力上周，腾达的行政
没什么事情做过去了。所以裴谦也摸了摸鱼，时间就，随便
今天却有些特殊。每个月的20号是预留的明云私厨聚餐的日子，但
和摸鱼外卖的厨师明云私厨在今天开，裴谦把了年会的现场。全都调集到因为年会也定
他区别。公司略有排和其年会安腾达的
钟甚至更晚息时间，严重占用了员，下午才准备前往年工的休把年会的时间定在晚上会地点，往往折腾。其他公司很多都是到七八点
在裴谦看来，显然是不这能接受的。
对不耽误大家晚上的，上午各部门正常，腾达的年会安排是事，绝上班，下午开年会，争取在下班时间之前完所以休息时间。
自己的滨坐在时，吴工位，有此事事。些无所
不知道该干啥！
环顾四周……
一个个怎么大家作呢？都这么认真工
在横途游戏，直果是该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水。如年会了，大部分人应到马上要开
作。毕竟在这种环境下，很难沉下心来工
然而在。腾达这里，却完全不同
大家该干啥工作更加认真了还是干啥，反而比之前！
闷。吴滨感觉有些纳
吗？不应该无心工作吗？说好的今会满怀们不该对晚上的年期待天开年会呢，你
？怎么一个个地疯狂敲得要死击键盘，忙
装的？
页之类的。作，并不是在也不是啊，因为吴滨偷聊天或者刷网现他确实是在工偷看着旁边的哥们，发
了？”会，大家工作反而更忙：“怎么感觉临近年吴滨小声问道
常的吗？”道：“这不是很正旁边的哥们喝了口咖啡，说
提高点效率“下午的工天的工作完成啊。了，只能上午作时间被年会给挤”，抓紧时间把今
…加班额度可“反正都是这些活，不好拿到啊！话…”早干完早休息。要是往后拖的
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
额的。还得限都不自由，头一次听说加班这种事情
的疯狂工作，因为工作量是固定的。，也怪不得所有人都跟了鸡血一样打这么一想
了就会有新的工作布十小时之内完成这欢强制些工作，加班，让员工在员工提前干完其他公司喜置下来。
解。既然如此，大家肯定都在最后时刻完成是最优慢悠悠地工作，卡
样是这么多工作，但是腾达就很神短员工的工作，同时间……想方设法地缩奇了
，批不批得看裴总的心情。平时就是雷打不你想多上动的八小时工作制，一个小时班？不好意思
而且，会有新的任务哪工作量是一定的，。怕提前完成工作，也不
了这种高效很多率的工作方式。惯人都习所以，
早不好搞，点休息、自一方一方面，拖着由玩耍；另这任务可能就完不面，早点完成工作不做，到后边加班额度成了。就可以
间。年会而因为，作所有的工今天挤占了大家的工作时下午的更是要在上午就完成
！这效率能不快嘛
，腾达这家公司还真吴滨感慨…不由得是邪门…
？怎么事事都跟别的公司反着来
看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。
既然……如此
也要拥肯定才对！有这种高效、热情的想要更好地融入这家公司，工作态度
地记住。滨赶忙把这件事情牢牢吴
午，他就要进行第因为今天上度测试了。一次腾达精神契合
这是为腾达的一员。第一次，通过的话，就可以直接转正，成
不通过的次机会。话，接下来还有三
的精神就特立独行的公司，公司捉摸。吴滨深知，越是越是难以
什么底。这些题目到底样的，吴滨心里实在没所以，会是
很快，时间到了。
11点，吴滨来到大会议室。
的程序这里摆满了笔记本电脑，电脑腾达精神契合度测试”。上已经打开了“
完并提交。可切换、不可退出，必这个测试程序不须全部答
头接耳，也不能的同学进行监督，不能政部门用交手机交流。现场有行而且，
二十多人滨环视四周，发现吴参加这次的测试大概有。
新还在办理离职手续，上一批所有加入腾达的些新人。这显然不是并没有员工人数，因为有一入职
都是跟吴滨一样就办理了入职手续，所批。以刚好赶上了这一这二十多人，刚被录取没多久现在的
也没人愁眉苦是比较轻松的，脸、如临大敌。虽然不至吴滨发现，会议室中整体的于有说有笑，但氛围还
人。人员的体显然，大家都觉得理健康测试、公职不多，都是只会筛掉极少一部分这个测试跟大学里的心检差
题应该都能过，无非大部分人只要正常答是走个过场而已。
纷落座，开始答题。很快，众人纷
吴滨鼠向第一道题。深吸一口气，拿起标，看
时间，而你手上：”“已经到了下班工作没有完成，此时还有一项你应该
吴滨快速扫过几项，眉头微微皱起。个选
么简单吗？”“这
天再“工作没完成当然需要说’吧？”加班了，总不会有人选‘明
选项？选了这个选啊？”上级据理力争’这种被当场开除“卧槽，竟然还有‘和项，是不是要
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
的差别也太大了。这个题目跟想象中
吴滨本来觉得，这些条件很苛刻的选择，老妈掉水例如“老婆和种很复杂、很里应测试题肯定是那”这种纠结的问题。难、该先救谁
简单嘛！但是现在看来，很
果然是走过场。
就微带点情商，这种问题，刚入也不可能答错吧？肯定职的新人只要稍
加班完成”的选项。吴滨快速的选择了“
感觉不太对。但是刚要提交答案，又
要搞个测试吗？就这么简单？有必
…联想到之前的经历…
所以压根不应该不成的情况都很分腾达的大部。出现工作完高，员工，工作效率
欧效率太慢，这时候，也就意味着自己的工…出现了这种情况…
成啊？还是应该加班完
，却吴滨往深里想了一层像还是没变……发现答案好
吧。”“……可能是我想多了
继续往下看吧。”必要结，这么纠“这才第一题而已，没
斌答题的速度。吴越来越快
可在是…没什么熟虑一番，但实深思熟深思虑的。…很想他也
些题目的答案都很不管怎么想，这明确啊！
答着答着，吴斌突然一皱眉。
“嗯？这题不是了吗？”答过
重了？”“题库太小，题目
吴滨仔细观察，发加了一个定语：不过这次现某道题目很像，同样是关于加班的问题，只这道题目跟之任前的务。裴总交代的
重复了。”“嗯？应该不是题目
？前别吧那道题有一些区”“那这道题，应该和之
“裴总交代完成？”的任务，要不要加班
太一样“嗯……这道题跟之前。”那道题应该不
“裴总是一个反复强道的事情，那肯定不能调不要加班的人，既然加班了。”是他可能会知
选不要加班。”“所以，这道题应该
果工作没完表示自，如班完地完成，如果裴成。“总之，自然应该加是只能偷偷己的工作效率太低但总知道了，那就不能加班成，就了。”
这样“嗯，应该是的。”
吴滨也不是很确定，该也没有大碍，答错了所以很快过了。但考虑到应有这么多的题目，这道题就算
很快，题目完。全部答
着一个按钮：查看测试结答题完成的界面上显示吴滨本来以为过段时答案，结果却发现间才能知道果。
吴滨一愣：“现场直？”接就出结果了
突然有点慌。
的呢？这题目无不过转念一想，有什非是就么可慌走个过场嘛。
该也了一两道题，应无伤大雅吧？就算答错
然而他把鼠标按上去，刚想的哥们一声惊叫。却听到对面
卧槽？！”“
看，只见这哥们盯着吴滨抬头一电脑屏幕，一脸的不可思议。
声音开始此起彼伏。很快，这种惊讶的
理解，所完成非常简单，很好以答题也的。因为，大不需要花费太家都是差不多时间长的时间这些题目的题面都
诧异、错愕的表情。，已经说明了一切，很多人并没有惊讶地延开来叫出声，讶就开始蔓很快，这种惊但脸上
识到，情况有些不对。吴滨突然意
这不是一些很简答的问题吗？怎么这么多人都好像没通过？
结果”的点击“查看测试他赶忙移动鼠标，按钮。
腾达精神契合度测试字：“，请再您未能通过很遗憾，了一行出现然而，屏幕上接再厉！”
滨：“？吴？？”
懵了。
结果。这样的他完全没想到竟然会是
这题目不是很简单吗？怎么会答错了？
！而且，显然不是只了很多道题两道题，而是答错答错了一
么会错呢细回想这些题目，却觉得好困惑，他仔答的没问题，怎像每一道题都吴滨感到？
家的反应各异，但脸发现大上都充满着惊讶。他转头看向周围，
“哇，我竟然通过了！”
没通过？怎么回事？”“我怎么会
“难受哇！”
，只有少数人大部分人的脸上都是困是惊喜。茫然惑和
不管是通过还是没通但过的，都被这题目给完全搞懵逼了。
人了。吴滨很想去问那些通通过的，但负责监考的行政人到底是怎么已经在赶员过的人
刻退场，也后请立不要讨论题目。这次。”系，大家还有三次机会没有通过也没关“各位答完题之
大家能够顺利通过下次”望更好地领会腾达精神大家在接下来的时间中“测试！请，希
位。吴滨一头雾水地回到了自己的工
吗？”旁边的工作，一边问道。“怎么样，过了哥们一边敲着键盘忙着
吴滨茫然地摇了摇头：“没有。”
旁边的哥们脑袋上明太短，对腾达。”精一过还是安慰再厉，以后还有机会是入职时间道：“没事，看来还个问号，不显冒出来了神理解不够。再接
吴滨：“……所以，腾达精神到底是什么啊？”
我也不知们沉默许久：“这个你还真的难倒我了。旁边的哥道……”
吴滨：“……”
看来，这个测试真没想象中的那么简单……