12月20日一。，周

上周他各部门的研，腾达的行政部门发年会，其工作也在继续进行。在全力筹备

去了。所摸鱼，时间就，随便摸了以裴谦也没什么事情做过

，但今天却有些特殊。留的明云私厨聚餐是预每个月的20号的日子

因为年会也定的现场。云私厨和摸鱼外卖的厨师全都调集到了年会在今天开，裴谦把明

和其他公司略有区别。腾达的年会安排

下午才准备前往甚至更严定在晚上，都是把年会的时间年会地点，其他公司很多休息时间。重占用了员工的往往折腾到七八点钟晚，

的。这在裴谦看来，显然是不能接受

绝对不耽误大家晚安排是，上午各部门正常上班，下午开年会上的休息时间。在下班时间之前完事，，争取所以，腾达的年会

，有些无所事事。工位，吴滨坐在自己的此时

干啥！不知道该

四周……环顾

工作呢？么认真怎么大家一个个都这

如果是在横途游戏，直了，大部分到马上要开年会，疯狂摸鱼划水。人应该都会开始磨洋工

下，很难沉下心来工作。毕竟在这种环境

完全不然而在腾达这里，却同。

反而比之前工大家该干啥还是作更加认啥，干真了！

吴滨感觉有些纳闷。

期待吗作吗？好的今天开年会呢说？不应该无心工，你们不该对晚上的年会满怀

怎么一个个地疯狂要死？敲击键盘，忙得

装的？

之类的。偷偷看着旁边的哥工是在聊天或者刷网页也不们，发现他确实是在作，并不是啊，因为吴滨

吴滨小声问道：“，大家工作反而更忙了？”怎么感觉临近年会

旁边的哥们喝了口咖正常的吗？”啡，说道：“这不是很

率，抓紧时间把今天的工作完成时间被年会给挤了，只能上午提高点效“下午的工作啊。”

拖的话……加”干完早休息。要是往后“反正都是这些活，早班额度可不好拿到啊！

吴滨：“……”

神特么加班额度不好拿到！

限额的。头一次听说加班这种事情都不自由，还得

么得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作一想，也怪不这，因为工作量是固定的。

工在十小时之内完成这些工作，员工司喜欢强制加下来。其他公提前干完了就会有新的工作布置班，让员

既然如此，大家肯定都慢悠悠地工是最优解。作，卡在最后时刻完成

多工作，想方设法地缩，同样是这间……么但是腾达就很神奇了短员工的工作时

小个小时班？不好平时就是雷打不动的八得看裴总意思，批不批时工作制，你想多的心情。上一

工作，也不而且，工作量是一会有新的任务。怕提前完成定的，哪

所以，很多人都习作方式。惯了这种高效率的工

。息、自由玩耍就完不成不好早点完成工作就可以了班额度早点休一方面，；另一方面，搞，这任务可能拖着不做，到后边加

，因大家的工作时间。而今天更是要在上午就完成所有的工作为下午的年会挤占了

这效率能不快嘛！

……这家公司还真是邪门吴滨不由得感慨，腾达

？都跟别的公司反着来怎么事事

。司一定有特殊的技看起来，这家公巧，能够激发员工们的工作热情

既然如此……

要拥有这种高效、热情的工想要更好家公司，肯定也地融入这作态度才对！

地吴记住。事情牢牢件滨赶忙把这

他就要进行第一次腾达试了。精上午，为今天因神契合度测

这是第一次，通过。的话，就可以直接转正，成为腾达的一员

不通过的话，接下来还有三次机会。

公司的精神就越是难的公司，以捉摸。越是特立独行吴滨深知，

什么底。样的，吴滨心里实在没目到底会是所以，这些题

很快，时间到了。

。会议室11点，吴滨来到大

脑，电脑上已经打开了这里摆满了笔记本电合度测试”的程序。“腾达精神契

部答完并提交。这个测试程序不可切换、不可退出，必须全

部门进行监督手机交流。的同学，不能交头接耳，也不能用而且，现场有行政

测吴滨环视四周，发多人参加这次的十试。现大概有二

续，并员工所有加入腾达的新入职这显然不是上一批没有，因为有一些新人还在办理离职手。人数

续，所以刚好赶上了这现在的这二十多人都是没多就办理了入职手一样，刚被录取一批。跟吴滨久

笑，但也没人愁敌。于有说有眉苦脸、如临大较轻松的，虽然不至氛围还是比吴滨发现，会议室中整体的

。公职人员的体少一部分人试、里的心理健康测个测试跟大学显然，大家都觉得检差不多，都这是只会筛掉极

分人只要正常场而已。大部都能过，无非是走个过答题应该

很快，众人纷纷答题。落座，开始

，拿起吴滨深吸一口气鼠标，看向第一道题。

：而你手上还有一项工作，时你应该”“已经到了下班时间没有完成，此

起。几个吴滨快速扫过选项，眉头微微皱

么简单吗？”“这

会“工要加班了，总不作‘明天再说’吧？”成当然需没完有人选

项？选了这种选”‘和上级据理力争’“卧槽，竟然还场开除啊？这个选项，是不是要被当有

莫名其妙，甚至是有点好笑。吴滨感觉有点

这个题目跟想象中的差别也太大了。

水里应很难、问题。吴滨本来觉得，这这种纠结的是那种很复杂、些测试题肯定如“老婆和老妈掉条件很苛刻的选择，例该先救谁”

但是现在看来，很简单嘛！

。果然是走过场

稍微带点情不可能答错吧？就这种问题，刚入职的新人只要商，肯定也

“加班完成”的选项。吴滨快速的选择了

交答案，又感觉不太但是刚要提对。

个测试吗？就这么简单？有必要搞

联想到之前的经历……

完不成的工，工作效率都腾达的大部分员很情况。该出现工作高，所以压根不应

味着自己的情况，也就意工欧效率出现了这种太慢，这时候……

成啊？还是应该加班完

变……了一吴滨往却发现答案好像还是没层，深里想

想多了吧。”“……可能是我

而已，没必要这么纠吧。”“这才第一题继续往下看结，

吴斌答题的速度越。来越快

，但实在是……没什他也很想深思熟虑一番么可深思熟虑的。

啊！想，这些题目的答案都不管怎么很明确

。答着答着，吴斌突然一皱眉

“嗯？这题不是答过了吗？”

太小“题库了？”，题目重

这之前的某道题目很像，于加班的问题，只不过任务。同样是关道题目跟：裴总交代的吴滨仔细观察，发现这次加了一个定语

复了。”？应该不是题目重“嗯

一些区“那这道题，应该和之前那道题有别吧？”

“裴总交？”代的任务，要不要加班完成

道题跟之前那道题应该不太一样。”嗯……这“

“裴总是一个反复强他可能会知道的事情，那肯定不能加班了。”调不要加班的人，既然是

“所以，这班。”道题应该选不要加

成，就表示自己太低，自然应该加班完成果只能偷偷地完成，如“总之，如果工作没完裴总知道了，那就不能加班了。”的工作效率。但是

是这样的。”“嗯，应该

也不是很吴滨确定，但考虑到有这么，这道没有大碍，所以很快过了。错了应该也多的题目题就算答

目全部答完。很快，题

个按钮：查看测的界面上显示着一来以为过段时间才滨本试结果。能知道答案，结果却发现答题完成吴

直接就出结果了？”吴滨一愣：“现场

突然有点慌。

慌的呢？这题目场嘛。无非就是走个不过转念一想，有什么可过

一题，应该也无伤大雅两道吧？就算答错了

去，却听到对面的哥们一声惊叫。然而他刚想把鼠标按上

“卧槽？！”

们盯着电脑屏幕，一脸的不可思议。吴滨一看，只这哥见抬头

惊讶的声音开始此起彼很快，这种伏。

都是差不多时题面都非常简单，很题目的的。间完成因为这些的时间，大家题也不需要花费太长好理解，所以答

开始蔓延开来很快，这种惊讶就但脸上诧异、说明了一切。，很多人并没有惊讶错愕的表情，已经地叫出声，

，情况有些不对。吴滨突然意识到

这不？怎么这么多人都好像没通过？是一些很简答的问题吗

钮。”标，点击“查看测试结果他赶忙移动鼠的按

很遗憾，您未行然而，屏幕上出现了一能通过腾达精神契合度字：“再厉！”测试，请再接

吴滨：“？？？”

懵了。

他完全没想到竟然会是这样的结果。

这题目不是很简单吗？怎么会答错了？

错了一两道题，而而且，显然不是只答是答错了很多道题！

些题目，却觉答的没问得好像每一道题都回想这题，怎么会错呢？吴滨感到困惑，他仔细

他转头看向周围，发现上都充满着惊讶。大家的反应各异，但脸

！”“哇，我竟然通过了

通过？怎么回事？“我怎么会没”

“难受哇！”

数人是惊喜。困惑和茫然大部分人的脸上都是，只有少

过的搞懵逼，都被这题但不管是通过还是没通了。目给完全

通过的，但负责想去问那些吴滨很监考的行员已经在赶人了政人。到底是怎么通过的人

之后请立刻退场，也“各位答完题没有通过也没关系，大这次。”不要讨论题目。家还有三次机会

“请接下来的次测试！”时间中更好地领会大家在腾达精神，希望大家能够顺利通过下

吴滨一头雾水地回到了自己的工位。

一边敲着键盘忙着工道。作，一边问”旁边的哥们“怎么样，过了吗？

吴滨茫然地摇了摇头：“没有。”

过还是安慰道：”“没事，看来还是再接再厉，不够。旁。边的哥们脑袋上入职时间太短明显冒出来了一个，对腾达精神理解以后还有机会问号，不

所以，腾达精神到底是什么啊？”吴滨：“……

哥们沉默许久旁边的不知道……”也：“这个难倒我了。我你还真的

吴滨：“……”

，这个测单……试真没想象中的看来那么简