20日，周一。12月
上周，腾达的行政部门在作也在继续进行。全力筹备年会其他各部门的研发工，
以裴谦也没什么事情做所，随便摸了摸鱼，时间就过去了。
的20号是预殊。留的明云个月每的日子，但今天却有些特私厨聚餐
外卖今天开，裴谦因为年现场。的年会的全都调集到了会也定在厨师把明云私厨和摸鱼
司略有区别。的腾达年会安排和其他公
才准备前往年会地点，往往折下午很多都是把甚至更年会的的休息时间。晚上，在腾到七八点钟时间定晚，严重占用了员工其他公司
受的。这在裴谦看来，显然是不能接
所以，腾达的年会误大家晚安排是，上午各部门上的休息时间。，绝对不开年会，争取在下班时事正常上班，下午耽间之前完
的工位，有些无所事事。此时，吴滨坐在自己
不知道该干啥！
…环顾四周…
工作呢？都这么认真怎么大家一个个
游戏，直到该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水马上要如果是在横途年会了，大部分人应。开
境下，很难环沉下心来工作。毕竟在这种
同却完全不。然而在腾达这里，
大家该干啥还是干啥，反而比之前工作更加认真了！
纳闷。吴滨感觉有些
晚上的年会满怀期不该对，你们待吗？不应该无心工作吗？说好的今天开年会呢
盘，忙得要死？怎么一个个地疯狂敲击键
装的？
也不是啊，刷网页之类的。旁边的哥们，发现他确聊天或者因为吴滨偷偷看着是在实是在工作，并不
，大家么感觉临近年会了？”工作反吴滨小声问道：“怎而更忙
旁边的哥们喝了口咖啡，说道：“这不是很正常的吗？”
高点效率，“抓紧时间把今天的工作完成啊。下午的工作时间被年会给挤了，只”能上午提
拖的话……加班额度早休息。要是往后“反可不好拿到啊！”正都是这些活，早干完
吴滨：“……”
额度不好神特么加班到！拿
情都不自由种事，还得限额的。头一次听说加班这
样的疯，因为工作量是固狂工作想，也怪不得鸡血一么一所有人都跟打了定的。这
来。工作布置下工在十小时之内完成这些工作，员工提了就会有新的制加班，让员其他公司喜欢强前干完
既然如此，大家是最优解。作，卡在最后时刻完成肯定都慢悠悠地工
……么多工作，想方设员工的工作时间达就很神奇了，同样是这法地缩短但是腾
批不批得看裴总的工作制，你想多上一个平时就是雷打心情。小时班？不好意思，的八小时不动
，的，哪怕提前完成有新的任务。作量是一定工作也不会而且，工
这种高效率的式了方所以，工作很多人都习惯。
边加班玩就可以早点休息、自由可能就完不成了。面，拖着不做，到后额度不好搞，这任务耍；另一方一方面，早点完成工作
因工为下午的年会挤占了大就完成所有的工作，而今天更是要在上午作时间。家的
这效率能不快嘛！
吴得感慨，腾达滨不由这家公司还真是邪门……
事事都跟别的公司反着怎么来？
够激发员工们的工作热有特殊的技巧，能情。定看起来，这家公司一
既然如此……
这家公司，这种高效、热情的工想要更好地融入作态度才对！定也要拥有肯
牢牢地记住。忙把这件事情吴滨赶
因为今天上腾达精神契合度测试了。午，他就要进行第一次
正，成为腾达的一员。这是第一次，通过的话，就可以直接转
机会。不通过的话，接下来还有三次
的精，公吴滨深知，越是司神就越是难以捉摸。特立独行的公司
实在没底。是什所以，这么样的，吴滨心里些题目到底会
到了很快，时间。
大会议室。11点，吴滨来到
开了“腾达精神契合度测试”的程序。这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打
程序不可切换、不这个测试，必须全部答完提交。可退出并
有行政部门的同学进行监督交流。，不能交头接耳，也不能用手机而且，现场
，发现大概有二十多人参加这次的测试。吴滨环视四周
因为有一些新人还在办有入理离职手续，并没这显然不，是上一批所有加入腾达的新员工人数职。
现在的都是跟吴滨一样这二十多人，刚被录取没多久入职手续，所理了好赶上了这一批。以刚就办
比较轻松的愁眉苦脸、如临大敌笑，但也没人，虽然不至于有说有围还是吴滨发现，。室中整体的氛会议
然，大家都觉得这个分人。都是只会筛掉极少一部人员的体检差不多，理健康测试、公职测试跟大学里的心显
无非是走个要正常答题应该大部分人只过场而已。都能过，
开始答题很快，众人纷纷落座，。
深吸一口气，拿起鼠标，看向吴滨第一道题。
项工作没有完成，“已经到了下班时间，此时而你手上还有一你应该：”
吴滨快。皱起头微微速扫过几个选项，眉
“这么简单吗？”
不成当然？”有人选‘明天再说’吧“工作没完会需要加班了，总
当场开除啊卧槽，竟然还？”项“有‘和上级据理力？选了这个选项，是争’这种选不是要被
吴滨妙，甚至是有点好笑。感觉有点莫名其
也太大了。这个题目跟想象中的差别
觉妈掉水里题。谁”这种纠结的问条件很苛刻的选择，例如“老婆和老种很复杂、很得，这些定是那难、应该先救吴滨本来测试题肯
，很简单嘛！看来但是现在
过场。果然是走
就这种问题带点情商，肯定也不可要稍微，刚入职的新人？吧只能答错
吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。
案但是刚要提交答，又感觉不太对。
吗？试就这么简单？有必要搞个测
的经历……联想到之前
以压根工作效率都很高，所成的情况。不腾应达的大部分员工，该出现工作完不
出现了这种时候……也就意味着自效率太慢，这己的工欧情况，
还是应该加班完成啊？
想了一层，却发现答案……好像还是没变吴滨往深里
“……可能是我想多了吧。”
第一题而已，没继续往下看“这才必要这么纠结，吧。”
题的速度越。吴斌答来越快
思熟虑的。没什么可深实在是……一番，但他也很想深思熟虑
管怎不题目的答么！想，这案都很明确啊些
，吴斌突然一答着答着皱眉。
“嗯？这题不是答过了吗？”
“题库太小，题目重了？”
的某代的任务。这次吴滨仔细观察，发现这道题目很的问题，只不过道题目跟之前加了一个定语：像，同样是关于加班裴总交
“嗯？应该不是题目重复了。”
和之前那道别吧？”“那这道题，应该题有一些区
任务，要不要加班完“裴总交成？”代的
该不太一样。”这道题跟之前那道题应“嗯……
道的事知强调不要加班的人，既班了。”然是他可能会情，那“裴总是一个反复肯定不能加
“所以，这道题应该选不要加班。”
。但是只能偷偷了己的工作效率太低，自“总之，如果工作没，那就不能加完成，就表示自地完成，如果裴总知道然应该加班完成班了。”
的。”“嗯，应该是这样
就算答错了应该也没有大碍，所以很快过吴滨也不是很但考虑到有这么多的题了。目，这道题确定，
很快，题目全部。答完
以为过段时成的界面上显示着一个按钮：。测试结果却发现答题完吴滨本来间才能知道答案，结果查看
滨一愣：“现场直接就出结果了？”吴
突然有点慌。
题目无非就是走个过场嘛。么可慌的呢？这不过转念一想，有什
就算答错了一两道也无伤大题，应该雅吧？
然而他刚想把鼠标一声惊叫。按上去，却听到对面的哥们
？！”“卧槽
。看，只见这哥吴滨抬头一一脸的不可思议们盯着电脑屏幕，
音开始此起彼伏。很快，这种惊讶的声
完成的。家都是差不时题都非常简单，很好理解，所以答也不需要花费太长的多时间间因为这些题目的题面，大
表情，已经说明了声，但脸多人并没有惊讶地叫出诧异、错愕的开来，很很快，这种惊讶就开始蔓延上切。一
。不对况有些吴滨突然意识到，情
这不是一些很简多人都好答的问题吗？怎么这么像没通过？
动鼠标，点击“查看测试结他赶忙移果”的按钮。
，请再接再厉过一行字：“很遗憾，您未能通！”然而，屏幕上出现了腾达精神契合度测试
？？”吴滨：“？
懵了。
这样的结果。他完全没想到竟然会是
答错了？这题目不是很简？怎么会单吗
道题，而是答错了显然不是只答错了一两而且，题！很多道
却好像每一道题都答怎么会错呢？的没问题，他仔细回想这些题目，吴滨感到困惑，觉得
围，发现大的反应惊讶。各异，但脸上都充满着他转头看向周家
“哇，我竟然通过了！”
没通过？怎么回事？”“我怎么会
“难受哇！”
有少数人是脸上都是惊喜。困惑和茫然，只大部分人的
是没通过的，都被逼了。但不管是通过还这题目给完全搞懵
通过的员已经在赶人了。但负责监考的行政人吴滨很想去问那些人到底是怎么通过的，
也没关系，大目有通过。这次没“各位答也有三次机会。”家还不要讨论题完题之后请立刻退场，
的时间中更好地领会腾够顺利通过下次测试！来”“请大家在接下达精神，希望大家能
己的工位。雾水地回到了自吴滨一头
“怎的哥们一边敲着键盘忙，一边问道。着工作么样，过了吗？”旁边
有。摇头：“没滨茫然地摇了吴”
不过还是安慰道：“腾达精神理显冒出来了一个问号，是入职时间太短，对脑袋上明会。”解不够。再接再厉，以后还有机没事，看来还边的哥们旁
吴滨：“……所以，腾达精神到底是什么啊？”
哥们沉默许久：“这个你还真的难倒我了。我也不知旁边的道……”
吴滨：“……”
看来，这个测试真没想象中的那么简单……