12月15日，周三上午。
豪景的楼又忐吴滨怀着激动而忑的心情，来到神华下。
一的时候，他已经获知了结果，自己面试通周过了！
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
，他还从没有这么开心过。场这么多年混迹职
全不必着边是不会催的。时入职理交接手续的，也完腾达这新员工在被录取后可以随按照腾达那边的安排，，如果有一些需要办急，
正什么时候手续办好了，再来式入职。什么时候
地被挽留了。说了要，辞职的事情之后，自然而然吴滨回到横途游戏自己的老板跟
的理由很挽留充分。
大家共事这么久了有感比如：工作需要交接、。马上要开年会发年终奖了、情、可以涨工资等等
了，一分钟也没耽误。是非常坚决地离职但吴滨还
入职一天，就能早在腾拿一天的工资。原因很简单，早达这边多
戏这承诺了涨工资，但涨而横途游边虽了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……然
，就早赚一天钱啊！早入职一天
分钟也没耽搁，所以，吴滨一力争做最早入职的一批新员工。
腾达这边，还能不能捞道来些不确定的就是，不知一有的礼品了。唯到年终奖和年会
在原公司那边，肯定是有的。
很丰厚。戏这边，就算品，有年终奖和年会礼但吴滨心里也清楚肯定也不会，在横途游
多月的工资。性地发一个年终奖嘛，象征
多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不不出意料的话顶错了。年会礼品，
就这点诱惑，当然不留下。足以促使吴滨
关系人好不感慨，果然挖键还是看公司待遇不大，关好挖，跟hr如何。吴滨自己也在
点，那福利之若鹜。透露出去一待遇稍微像腾达这种待遇，根本些求职者自然会趋不需要hr来挖人，只要把这些
时就聊反观横途游戏这种，费们挖尽口舌人家反问一句“你，结果薪挖人吗”，这天当人都是降不下去了。
华豪景，然后乘地电梯来到16层。今天的装穿了他最贵的，昂首阔步地走入神一套西坐吴滨，特
目前，腾达的摊子铺大了。得已经比较
公地点都不在神华写字楼。飞办、摸鱼网咖、豪景，都是自己找的o，tto科技黄工作室、逆风物流投等产业、圆梦创
站，分终点中游戏部门，以及，目前就只有腾达的别在1而在神华豪景的文网、7层和18层。tpdb这两个网
这次招聘之后，腾达只不过在的办公场地又不够用了。
工位都已经被占满了。成员越来越多，务等部门全都挤在17层，刚着游戏部门的以及行政、财非常够用，但随以往是腾达的游戏部门开始这个空间
些员工“被倒是时常有一升职”，但速度太慢了，杯水车薪。
再租集中招聘经完全不够用了一层。，必须所以，这次在之后，原本的办公场地已
一样的布局给安排了一番，就下来，按照腾达就把楼下的工的到来。也租了于是，是为了迎接新员16层
费劲了。有点只是，要再扩张，就
空着因为神华豪整层的办公空间字楼，也没有那么多景但毕竟是高档写。的房租虽然偏贵，
较远的楼层，要么就是到更大的离开这里以后要再扩张，搬地方去，比如独，要么就是租相隔比栋的办公楼之类的。
之后的事办公的工位应该完全够都是不过那短期内这些找合适的地点，用。情了，可以从现在开始寻
。等部门分开了次之后，腾、财务这达的游戏部门和行政
留在17层门，则是搬到了16，而行政、层。财游戏部门依旧务、法务等部
为人少，言，16层因相对而地方更空旷一些。所以
型的会议室，把了一个大也搬了过来。自己的办公室裴谦在这一层，专门搞
视和投影仪，便于在办公室和会议室里，都安展示和汇报。装了大电
亦姝自然也被安排门来到来到了这一层，这样一会受到影响，各个部时候，多多少少都这里汇报工作的。唐
么17，如果唐亦姝常年在1但是裴谦又考虑到会明显减少6层，那的腾达游戏部门bug层。
物医院和18层。里没人领养的流浪猫，以，裴平均分布在谦准备再去挑几只宠16、17所
这么一些宠物用猫爬架之类的品，比如大型的，。还能再多花点钱多宠物，再给安排
楼上楼下地铲屎，把经常光环效果覆盖到三个楼样，唐亦姝就可以层。这
老鱼啊！些游戏组的员工们：板不在这这一层了，你们快摸16层，也是在暗示而且，裴谦把游戏部门留在17层，把自己的办公室搬到
……
吴滨的工位是在16层。
在得小紧张。层之后，吴滨还有点知裴总的办公室也在这一
毕竟这可是在老板眼皮底下工。作，马虎不得
猜不透。止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完全到目前为
的信息，都来自于道听非常离谱的说法，可信度并不是很高。途说，而且里吴滨所获知的关面也不乏很多于腾达
也没看出太多东西。和面试环节，笔试
这达精神建设方面比较注重。但吴滨猜测，腾家公司，应该在
”？“腾达精神契合度测试么会搞出一个否则，怎
虽说在一个月内进行三次流程吴滨已经顺利通过了笔神契合度测试。试面试，并正式入职，但按照腾达精，他还要
过测工；通不过的就很遗憾了。通话，那才能成为正式员试，
个月，除了要努力工做好了心理准，也要好好地领会所谓作、赢得同事和裴备，来到腾达的第一。的腾达精神到底是什么总的认可之外所以，吴滨已经提前
他来到人力资新员工手册，然后领着吴滨一份源部，向之姐姐交给台小郝云报道。后，漂亮的前来到前台说明来意
组的人然网站账号等等。员过来为他开对吴滨内网权限、安排tp，郝云把他领到自己的工位，表示欢迎之后政通❲后行
椅上，开始翻新员工息。精神”上面找到一些跟“腾达就坐在办公手册，想要在相关的信在这个期间，吴滨
这份新员工手册总，也是前段时间行政部刚定制出来的的，同样经过了裴过目。门才刚
程也比较简单，用不里胡哨的东西。原本新员工较小到这些花因为那时候腾达的规模，入职的流入职是没有这玩意的，比
的注意地融入工工成批加入，而且平时工手册上作环境。新人告知一下，有助于这些但现在不一样了，新员，提前写在新员更快事项也很多
吴滨翻阅着新员工手册了几个大类，讲手册上基本上分成项。，发现这份职之后的注意事述了一下入
第一个生活类，主要包括日、衣食住行大类是常生活等多方面的建议。
之就是卖，关于里面的菜品关键看个人口味如何选的话公司会统一都挺好吃，都有点评订摸鱼外择。比如，日常吃饭，简而言
，具体的补面都有补贴楚。等，都写得非常清销流程等很高，补贴方式、报具体的额贴额度还而租房、日常出行等方度、
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直口水直流。是
全免费的？”“这么好的工作餐，竟然是
“打”度和工作有关销强制报车额全报销，每个月还有的东西？？可以拿这钱买任何
”房补贴，还给“还有健身？？？每个员工安排了私教课
”…这福利也太好了……“这…
吴，抓紧往下翻。滨简直看得心神荡漾
休息和娱乐设第二个大类是娱乐的各种这边施。类，主要包括公司
零食，健取，零食区有各种身器材和饮料，能够随意限制。娱乐室也都是随便间有各种咖啡自比如，水吧用的，不会有任何的
感慨也非常不容易了。”面子工程做得这么工程，但能把吴滨不由得好、这么：“虽然是面子用心，
司搞健身房、娱乐室吴滨一直觉得，在工加班的手段。，无非就是一种吸引员公
子上比较好看一些。说白了，就是说出去面
新人。人的话非常适合骗一骗种唬工身房、娱乐室”，这懂的都不“我们公司给员什么那些刚入职没多久、准备了健
上班时间都是身房、娱乐室，在正常可大部分公司的健下班用。不允许使用的，只能
加班么？不就是下班使用，那相诱骗变
思跑到娱乐打游戏？所有人都在而且，真到加班的时整个项目组的埋头工作，你好意室去候，
。程而已，象征意义大于所以，大部分公司实际价值东西都只是面子工准备这
下一页。吴滨继续翻到
于上一条这一页是关备注。的
乐室会那么回事！吴”之类的，然而完全不备注“工作时间请不要去娱是滨本来以为
备注上清结合。”位使用4小时的健身设施室，努力做到劳逸或娱乐清楚楚地写着：“每员工每周都必须累计
身房或娱乐室，“注：请不要在非工下班后请立刻回家。”健作时间使用
吴滨人有点晕。
。跟他预想中的大体一样间”四个字前面加了个“非”字，但就是在“工作时
变了！这意思就全
“不要在工全反过来了！，结果腾达这里完作时间使别的公司都是用健身房和娱乐室”
能去玩耍吗？？？才这意思是说只有在上班时间
种低级错误吧吴了，但想了想，应该不至于犯这？工手册印错滨差点就以为这新员
有点懵了。
往下看。带着困惑，他继续
类。大类才是工作第三个
写相当简占了员工手册其他公司，往往把腾达。最略这个大类放的后几页，而且描只是，放在了最后，这边却恰恰相反在最前面，然而
的口感，简仅给各种工作餐配了不能更详细。直是细介绍了每种菜前面的生活类，不漂亮的彩图，还详
介绍了娱乐室里收藏的。娱乐类也是各种游戏，并附一样，甚至有简单的点评
了。里，到工作类这可画风全变
就只有简单的几条注意事项。
“原则上班行为。”禁止加
加班。”得批准后方人，由部门负责人申作需要必须请加班额度，获加班，需上报部门负责“如果因工可
要第一时间招聘新向部门负责人反映，“感到工作部门负责人员工解决。”压力大，立刻
工作时给同事带来间出于工作的原因联系会同事，因为这“严禁在非困扰。”
如此类。诸
吴滨看得头有点大。
基本上都指向了这几条内容，不得加班！同一个点，三令五申
反而是吴滨期待中全没有的那些内容，却完出现！
工作必不能互相推卸责任……须如期完成、同事之间比如，领导安排的
！类的说法，一概没有诸如此
吴滨以为还在边，结果头了！又一翻页，新员工手册到后
期待的腾达精解呢？神讲
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
的那些好吃的饭菜以及各种福利了子里就只记着前面没记住。合上手册，吴滨脑，其他的啥都
吴滨有点迷茫，隐了问题……约感觉到哪里是不是出