周三上午。12月15日，
忐忑的心情，来到神华吴滨怀着激动而又豪景的楼下。
周已经获知了结果，自己面试通过了！一的时候，他
欢呼雀跃。在那个瞬间，他简直是
过。混迹职场这么多年，他还从没有这么开心
有一些入职，如果新员工按照腾达那边的安排，不会需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾可以随时在被录取后达这边是催的。
什么时，什么时候再来正候手续办好了式入职。
吴滨回到横途游戏，跟自己的，自情之后然而然地被挽留了。老板说了要辞职的事
。挽留的理由很充分
家共事这么久了有感、情、可以涨工资等等。比如：工作需要交接年会发年终奖了、大马上要开
坚决离职了，一分钟也没耽误。还是非常但吴滨地
天的工资早入拿一职一天，就能早在腾达这边多原因很简单，。
这边虽然承诺了涨工资，但腾达的比不上涨了之后的工资还远远底薪……而横途游戏
一天钱啊！早入职一天，就早赚
职的一批新员工。分钟也没耽搁，力争做最早入所以，吴滨一
些不确定的就是，不会的礼品了。知道到年终奖和年唯一有来腾达这边，还能不能捞
边，肯定是有的。在原公司那
在横途游。，肯定也不会很丰厚礼品和年会但吴滨心里也清楚，戏这边，就算有年终奖
的工年终奖资。嘛，象征性地发一个多月
年会礼品，不出意也就红包就很不错了。是料的话顶多二三百块钱的个阳光普照奖，来个
就这点使吴滨留下，。当然不足以促诱惑
键还是看公司待遇如何。自己也在感慨，果然人好不好挖吴滨，跟hr关系不大，关挖
之若鹜。去一点出职者自然会趋些求待遇稍微透露挖人，只要把这些福利像，那腾达这种待遇，根本不需要hr来
薪挖人吗”，一句“你们挖人都是降反观种，当时就聊不下去了。横途游戏这果人家反问这天费尽口舌，结
首阔步地走入他最贵的一套西装，昂。神华豪景，然后乘坐电梯来到16层今天的吴滨，特地穿了
大了。目前，腾达的摊子铺得已经比较
不在神华豪景，都飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网是自己找的产业，办技、圆梦创投等写字楼。公地点都咖、ot科
个网站，层和18层。达的游戏部门就而在神华豪景的，目前，以及终点中文网分别在17、tpdb这两只有腾
够用了。只不过在腾达的办公场地又不这次招聘之后，
经被占满了。始这个空门全都挤在17层以往是财务等部腾达的游戏部门以及行随着游戏部门的成、员越来越多，工位都已，刚开间非常够用，但政
“被倒是时杯水车薪。常有一些员工升职”，但速度太慢了，
经完全不够用了，必须办所以，这次在集租一层。再公场地已中招聘之后，原本的
于是16层也番，就是为了迎接新局给安排了一下来，按照一样的布楼下的租了，腾达就把员工的到来。
费劲了。只是，要再扩张，就有点
然偏因为神华豪景的房租虽是高档写贵，但毕竟字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。
更大的地楼之类的。租相隔比较远的楼以后要再扩张，要么就方去，比如独栋的办公是层，要么就是离开这里，搬到
找合适的些办公的工不过那都是之后地点，短的事情了，可以从现在开始寻期内这位应该完全够用。
部门和行政、财务等部门分开了。这次之后，腾达的游戏
旧留在17层，层。部门，则是搬到了16游戏部门依而行政、财务、法务等
相对而言，16层因为人少，所以地方更空旷一些。
大型的会议室，把自门也搬了过来个在这一层，专己的办公室搞了一。裴谦
影仪，便于展示和汇报。，都安装了大电视在办公室和会议室里和投
样一来，各个部门来受到影响。到这里汇报工作的时一层，这然也被安排到了这候，多多少少都会唐亦姝自
戏部门b但是裴谦又考虑到，如么17层的腾达游ug会明显减少。姝常年在16层，那果唐亦
16、1去挑几只宠物医院里7和1在8层。谦准备再所以，裴没人领养的流浪猫，平均分布
猫爬架之类的这么多宠物，再给安物用品，比如大型的排一，还能再多花些宠点钱。
效果覆盖到三个经常楼上楼下地铲屎这样，唐亦姝就可以楼层。光环，把
在这一层的办公室搬到16留在1快摸鱼啊！不层，也是在门：老板层，把自己了，你们暗示这些游戏组的员而且，裴谦把游戏部7工们
……
6层。吴滨的位是在1工
滨还有点小紧张。在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴
马虎不得。毕竟这在老板眼皮底下工作，可是
，完全猜不透。腾达在到目前为止，吴滨眼中还是一个谜团
道听途说，吴滨所获知的关于很多非常离谱的而且腾达可信度并不是很高。的信息，都来自于里面也不乏说法，
东西。试和面试环节，也没看笔出太多
注重。司，应该在精神建设方面比较但吴滨猜测，腾达这家公
一契合度测试”？否则个“腾达精神，怎么会搞出
一个并正式入职，但按照流契合度测试。虽说吴滨已经内进行三次腾达精神程，他还要在月顺利通过了笔试面试，
成为正；通不过的话，那就很憾了员工式。遗通过测试，才能
所以，认可之外，也要好力工作、赢得同事和裴总的吴滨已经提前做好地领会所谓的腾达精到腾达的第一个月，么。神到底是什除了要努好了心理准备，来
道。后领着他来到吴滨一份新员工手册来意之后，漂亮的前台小姐姐交给人力资源部，向郝云报来到前台说明，然
号等等。之后，郝云把后行政组的人员过来为他领到自己的工位，然安排tpdb网站账权限、对吴滨表示欢迎他开通内网
办公椅上，开在上面找到一些跟“腾在这个期间，吴达精神始翻新员工手册，滨就坐在想要”相关的信息。
是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。份新员工手册，也这
，用不到这些花里胡那时候职是较小，入职的流程也哨的没有这玩意的，比较简单东原本新员工入腾达的规模因为比西。
事项也很一样了，而且平时的注意但现在不，新员工成批些新人更快地融入工作环境下，有助于这册上告知一。加入多，提前写在新员工手
成了几个大类，讲这份手册上基本上分述了一下入职之后的注意事项。册，发现吴滨翻阅着新员工手
大类是生活类，主要包括日常生活、衣食面的建议。住行等多方个第一
比如，日常吃是卖，关于里面的个人口味如何选择。评，简而言之就菜品都有键看饭的话公司会统一都挺好吃，关订摸鱼外点
等方面都有补贴，具体楚。而租房、日常出行，具体的额度、补贴非常清方式、报销流的补贴额度还很高程等等，都写得
水直流。看着手册上面的工是口作餐图片，吴滨简直
好的工作餐，竟然是费的？”全免“这么
这钱买作有关的东西？”全报销，任何和工每个月还有强制“打车报销额度？可以拿
，教课？？？“还有健身房补贴工安排了私还给每个员”
“这……这福利也太好了……”
吴下翻。滨简直看得心神荡漾，抓紧往
是娱乐类，主要二第个大类休息和娱乐设施。包括公司这边的各种
乐室也都是随便用的，比如，种零食，健身不会有任何的限制啡饮料，能够材和娱随意自取，零食区有各水吧间有各种咖器。
面子工程做得这么好、这么用能把滨不由得感慨：“吴虽然是面子工程，但，也非常不容易了。”心
、娱乐室，无非就搞一直觉得是段。，在公司手健身房吴滨一种吸引员工加班的
说出去面子上比较好看一些。说白了，就是
，这么都不懂的职没多久、什种一骗那些刚了健身房、娱乐室”新人。“我们公司给员工准备入唬人的话非常适合骗
班时间都是不允许使乐室，在正常上用的，只能下班用房、娱的健身。可大部分公司
诱下班使用，那不就是骗加班么变相？
而且，真到加班的时候个项目组的所有工作，你好意思跑到娱人都在埋头打游戏？乐室去，整
工程而已，象征意义部分公司准备这东西都只是面子所以，大大于实际价值。
。吴滨继续翻到下一页
这一页是关于上一条注。的备
要去娱么回事！而完全不是那“乐室”之类的，然工作时间请不吴滨本来以为会备注
计使用4小时的健身须累”备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必努力做到劳逸结合。设施或娱乐室，
后请立刻回家。”“：请不要在非工注作时间使用健身房或娱乐室，下班
吴滨人有点晕。
”字。一样，但就是“工作时间”四个字前跟他预想中的大体在面加了个“非
这意思就全变了！
别的工作时间使用健身结果腾达这里完全反过来了！要在“不房和娱乐室”，公司都是
？？这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？
员工手册印错吴滨差点就以为这新不至于犯这种？了，但想了想，应该低级错误吧
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
类。第三个大类才是工作
在了占了员工手写相当简略。其他公司，往往把这描最后，只是个大类放在最前面，然达这边却恰恰相反，放后几页，而且而腾册的最
介绍了每种菜的口感，种工作餐配了漂亮的彩图，的生活类，不仅给各前面还详细。简直是不能更详细
样收藏的各种游，甚至介。了娱戏，并附有简单的点评是娱乐类也绍一乐室里
可到工作类这里，画风全变了。
意事项。就只有简单的几条注
“原则上禁止加班为。”行
加班。”工作需要必须加“如果因班，需上报部门负人申请加班额度责准后方可，获得批人，由部门负责
时间招聘新员工“解决。”刻向部门负责人反映，部感到工作压力大，立门负责人要第一
因为“严禁在非工工作的原因联系这会给同事带来困扰。”作时间出于同事，
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
个点，三令五这几条内容基本上都指向了同一加班！申，不得
有出现！反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没
的工作必须如期完成、…不能互相推卸责任…比如，领导安排同事之间
，一概没有！诸如此类的说法
手册到果又一翻页，新员工！吴滨以为还在后边，结头了
解呢？讲期待的腾达精神
00条员工守则1期待的呢？
一概都没有！
的啥都手册，吴滨脑。没记住里以及各种福利了，其他合上好吃的饭菜就只记着前面的那些子
点迷茫，隐约感哪里觉到是不是出了问题……吴滨有