ፖ5日，周三上午。月1

心情，来到神华豪激动而又忐忑的吴滨怀着景的楼下。

知了结果，周一的时候，他已经获自己面试通过了！

他简直是欢呼雀跃。在那个瞬间，

混迹职他还从没有这么开心场这么多年，过。

后可以随要办理交接手续的，也时入职，如果不会催的。不必着急有一些需完全，腾达员工在被录取安排，新这边是按照腾达那边的

候再来正式入职。时候手续办好了，什么时什么

自然吴滨回到横途跟自己的老板说了要辞职的事情之后，而然地被挽留了。游戏，

挽留的理由很充分。

要开年会发年终奖接、马上工资等等。了、大家共事这交比如：工作需要么久了有感情、可以涨

是非常钟也没耽误。但吴滨还坚决地离职了，一分

天的工资。入职一天，就能早在腾达这边多拿一原因很简单，早

工资，但涨了承诺了涨远远比不上腾而横途游戏这边虽然之后的工资还达的底薪……

！早入职一天，就早赚一天钱啊

搁，力争做最早。入职的一批新员工所以，吴滨一分钟也没耽

就唯一有些不确定的，不知道来腾达这边，是终奖和年会的礼品了还能不能捞到年。

原公司那边，肯定是有的。在

游心里也清楚，在横。会礼品，肯定也不会很但吴滨途年戏这边，就算有年终奖和丰厚

。工资年终奖嘛，象征性地发一个多月的

不出意阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错话顶多也就是了。的年会礼品，料个

下。使吴滨留惑，当然不足以促就这点诱

果然挖人好不好挖还是己也在感公司待遇如何。慨，吴滨自，关键关系不大，跟hr看

只要把这些若鹜。福利待遇稍微本不需要hr来挖人，透露出去像腾达这种待遇，根职者自然会趋之一点，那些求

挖时就聊不下去了。种，费人都是降薪挖人吗”，这天当果人家反问一句“你们尽口舌，结反观横途游戏这

西装，昂他最贵的一套今天的吴滨，特地穿了16层。梯来到然后乘坐电首阔步地走入神华豪景，

目前，腾达的摊子铺大了。得已经比较

不在神华豪景是自己找的写字楼。点都飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖创投等产业，办公地、otto科技、圆梦，都

、tpdb这两个网站，分别，，目前以及终点中就只有腾达的游戏部门18层。在17层和而在神华豪景的文网

够用了。腾达的办公场地又不不过在这次招聘之后，只

这个空来越多，工务等部门全都挤在17占满了位都已经被及行政、财层，刚开始腾达的游戏部门以以往是间非常够用，但随着游戏部门的成员越。

“被升职了，杯水车薪。员工倒是时常有一些”，但速度太慢

，原本中，必须再租一层。全招聘之后的办公场地已经完所以，这次在集不够用了

租了下来，按腾达就把于是，照一排了一番，就是为了迎接新员工的楼下的16层也到来。样的布局给安

只是，要再扩张，就有点费劲了。

华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟因为神是高档写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。

层，要楼之类张，要么就么就是离开这里，，比如独栋以后要再扩的办公是租相隔比较远的楼的。搬到更大的地方去

后可以从现在开始寻找合适的地点，不过那都是之完全够用。短期内这些办公的工位应该的事情了，

、财务等部门分开了。部门和行政这次之后，腾达的游戏

则是搬到了法务等部门，游戏部门依16层。，而行政、财务、旧留在17层

空旷一些。少6层因为，所以地方人更相对而言，1

一层，专型的会议室，把自来。门搞了一个大己的办公室也搬了过裴谦在这

报。电视和投影仪，便于展在办公室和会议室里，示和汇都安装了大

里汇报工作的时候，多多少少都会受到影，这样一响。唐亦姝自然也来，各个部门来到这被安排到了这一层

但是裴谦又考虑常年在16层，那么游戏部门bug会明显减少。到，如果唐亦姝17层的腾达

和18层。所以，裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫，平均分布在16、17

还能再多花点钱一些宠物用品，比架之类的，。如大型的猫爬这么多宠物，再给安排

可以经常楼上层。屎，把光环效这样，唐亦姝就下地铲楼果覆盖到三个楼

而不在这一层了，你们快，也是在己的办公室搬到16层且，裴谦把游戏部！摸鱼啊暗示这些游戏组的员工们：老板门留在17层，把自

……

。吴滨的工位是在16层

层之后，吴滨还有一在这点小紧张。在得知裴总的办公室也

是在老板毕竟这可不得。眼皮底下工作，马虎

完全猜不透。中还是一个谜团，止，腾达在吴滨眼到目前为

说法，可信度于道听离谱的吴滨所获知的关途说，而且里面也不乏很多非常于腾达的信息，都来自并不是很高。

笔试和面试环节，也没看出太多东西。

建设方面比较注但吴滨猜测，腾公司，应该在精神重。达这家

否则，怎么会搞出达精神契合度测试”？一个“腾

照流程，他顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按虽说吴滨已经个月还要在一内进行三次腾达精神契合度测试。

正式员工；通不过的话，通过测试，才能成很遗憾了。为那就

月，除了要努力是什么。了心理准备，事和裴总的认可之外，来到腾达的第一个已经提前做好所以，吴滨工作、赢得同也要好好地领会所谓的腾达精神到底

工手来到前台说明来意之后领着他来到人力资源交给部，向郝云报道。然册，后，漂亮的吴滨一份新员小姐姐前台

等。pdb网站账号等后，郝云把他领到自己开通内网权限、安排t对吴滨表示欢迎之的工位，然后行政组的人过来为他员

上，开始跟“腾达精神”相关的信息到一些。在这个滨就坐在办册，想要在上面找期间，吴翻新员工手公椅

手册，也来的，同行政部门才刚刚定制出样经过了是前段时间这份新员工裴总的过目。

小，入职的流玩意的程这花里胡哨的东达的规模比较也比较简单，用不，因为那时候腾没有到这些原本新员工入职是西。

成环境。人更快地融员工写在新员工手批加入，而且入也很多，提前但现在不一样了，新平时的注意事项册上告知一下，有助于工作这些新

分成了几个吴滨翻阅着新员工手本上册，发现这份手册上基大类，讲述了一下入职之后的注意事项。

第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方的建议。面

品都有的话公司会看个人口里面的菜味如何选择。卖，关于都挺好吃，关键比如，日常吃饭统一订摸鱼外点评，简而言之就是

面都有补贴，具体贴方式、报销流程等常出行等方而租房、日的补贴额度还很高，具体的额度、补等，都写得非常清楚。

看着手餐图片，吴滨简水直流。册上面的工作直是口

”，竟然是全免费的？的工作餐“这么好

钱买任“打车全报销，每个月还有强制何和工作有关的东西？报销额度？可以拿这”

了私教课？？？”“还有健身每个员工安排房补贴，还给

“这……这福利也太好了……”

神荡漾，吴滨简直看得抓紧往下翻。心

娱乐设施。要包括第二个大类是公司这边的各种休息和娱乐类，主

是随便用的，不会有各种零食，比如，水吧，零食区有身器材和娱乐室也都。任何的限制间有各种咖啡饮健料，能够随意自取

，也非吴滨不子工程，但常不容易了。”子工程做得能把面由得感慨：“虽然是面这么好、这么用心

室，无非就是一种吸引员工加班的手段。搞健身房、娱乐吴滨一直觉得，在公司

较好看一些。是说出说白了，就去面子上比

公司给员工么都不懂的新人。们职没多久、什刚入，这种唬人的话非常适合骗一骗那些、娱乐室”“我准备了健身房

班用班时间都是不允许使用的，只能下可大部分公司的在正、娱乐室，健身房。常上

相诱骗加班么？下班使用，那不就是变

到娱乐室去打游戏？项目组的真到加班的时候，整个而且，埋头工所有人都在作，你好意思跑

象征意义大于实际价值分公司准备这东西都只是面子工程而已，所以，大部。

吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于上一条的备注。

工作时间请不要，然而完全去娱乐室”之类的吴滨本来以为么回事！会备注“不是那

4小时的健身设施或娱乐室，努力：“每位员工每周都结合。”着上清清楚楚地写使用做到劳逸必须累计备注

“注：立刻回家。”非工作时请不要在间使用健身房或娱乐室，下班后请

点晕。吴滨人有

跟他预想中个“非”字。就是在“工作时间”四个字前面加了的大体一样，但

这意变了！就全思

是“不使用健身！别的公司都房和娱乐室”，结果要在工作时间腾达这里完全反过来了

这意思是说只有在上班时间玩耍吗？？？才能去

以为这手册吴滨差点就新员工这种低级错误吧？印错了，但想了想，应该不至于犯

有点懵了。

往下。他继续看带着困惑，

第三个大类才是工作类。

占了员工手册的最后是描写相大类放在最前面，当简略。几页，而且其他公司，往往把这个然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只

前面的生活更详细。各种工作餐配了漂亮了每种菜的口感，简类，不仅给直是不能的彩图，还详细介绍

介绍了娱乐至是一样，甚，并附有简单的点评。娱乐类也室里收藏的各种游戏

可到工作类这里，画风全变了。

事项。就只有简单的几条注意

为。”“原则上禁止加班行

要“如果因工作需，需上报部门负责获得批准请加班额度，后方可加班。”必须加班人，由部门负责人申

力大，映，部门负责压一时间招聘新员工解“感决。”人要第到工作立刻向部门负责人反

带来困扰。”出于工作的会给原因联系同事，因为这“严禁在非工作时间同事

诸如此类。

吴滨看得头有点大。

向了同一个点，申，三令五不得加班！这几条内容基本上都指

期待些内容，却完全而是吴滨中的那没有出现！反

必须如期完成、同事比如，领导安排的工作之间不能互相推卸责任……

！，诸如此类的说法一概没有

吴滨以为还在后头了！新员工手册到边，结果又一翻页，

期待的腾达精神讲解呢？

守则100条呢？期待的员工

一概都没有！

利了，其他的啥都没记就只记着前面的那种福吃的饭菜以及吴滨脑子里各些好住。合上手册，

吴滨有点迷茫，隐约感觉题……到哪里是不是出了问