周三上午。12月15日，
忑的心情，来到神华豪忐滨怀着激动而又景的楼下。吴
的时候，他已一周经获知了结果，自己面试通过了！
直是欢呼雀跃。在那个瞬间，他简
过。混迹职场这么多年，他还从没有这么开心
需要办理交接，如果有一些全不员工在被录取后可以照腾达那边的安排，新手续急，腾达这的，也完边是不会催的。必着随时入职按
什么时候手续办好了，什么入职。时候再来正式
了自己的老板说吴滨回然而然地被挽留到横途游戏，跟了要辞职的事情之后，自。
由很充分。挽留的理
资以涨工接、马上要情、可开年会发年终奖了、比如大家共事这：工作需要交等等。么久了有感
但吴滨还是非常坚耽误。决钟也没地离职了，一分
这边多拿一在腾达简单，早入职一天，就原因很能早。天的工资
远比不上腾达的底边虽然承诺了涨工资，而横途游戏这之后的工资还远但涨了薪……
早入职一天，就早赚一天钱啊！
以，吴滨一分钟也所员工。没耽搁，力争做最早入职的一批新
年终奖和年会的礼不确定的就是，不知道唯一有些不能捞到来腾达这边，还能品了。
有的。在原公司那边，肯定是
这边很丰厚。但吴滨心里也清楚定也不会，就算有年终奖和年会礼品，肯，在横途游戏
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
个阳不错了。个二三百块意料的话顶多也就是光普照奖，来年会礼品，不出钱的红包就很
吴滨留下。足以促使就这点诱惑，当然不
好挖，跟hr关系不大感吴滨自己也在如何。挖人好不，关键还是看公司待遇慨，果然
腾之若鹜。利待达这像种待遇，根本不需这些福要hr来挖人，只要把遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋
你们挖人就聊不下都是降薪挖人吗”尽口舌，。结果人家反问一句“去了反观横途游戏这种，费，这天当时
然后乘坐电梯来到1。神华豪景，今天装，昂首阔步地走入他最贵的一套西的吴滨，特地穿了6层
目前，腾达的摊子较大了。铺得已经比
作室、逆风物的写字楼。、otto科技飞黄工在，办公地点都不梦创投等产业流、摸鱼网咖神华豪景，都是自己找、圆
别，目前就只戏部门，以及终点在17层和18层。db这两有腾达的游个网站，分中文网、tp而在神华豪景的
只后，腾达的办不过在这次招聘之公场地又不够用了。
以往是腾达的门全都挤在17层占满了。始这个空间非常够用员政、财务等都已经被，刚开部游戏部门以及行越来越多，工位，但随着游戏部门的成
速度太慢了，杯水车薪。倒是时常有一些员工“被升职”，但
聘之后，原本的办公场地已经完全所以，这次在集中招须再租一层。不够用了，必
迎接新员工的到来。于是，层也租了下来，按照一，就是为了样的布局给安排了一番下的16腾达就把楼
，就有点费劲了。只是，要再扩张
因为神华豪景的房办但毕竟是高档写字楼租虽然偏贵，，也没有那么多整层的公空间空着。
离开这里，搬到么就是隔。扩张，要么就是租相比较远的楼层，要公楼之类的去，比如独栋的办更大的地方以后要再
后的事情了，可以。从现在开始寻找合适全够用的地点，短期内这些办公的工位应该完不过那都是之
了。这次之后，、财务等部门分开腾达的游戏部门和行政
是搬到了16层务、法务等部门，则游戏部门依旧留在1。7层，而行政、财
为人少，相对而言，16层因一些。所以地方更空旷
自己的办公室也搬了裴谦在这了一个大型的室，把会议过来。一层，专门搞
于展示和汇报。在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影仪，便
唐亦姝自一来部门来到这里汇报工作然也被安排层，这样的时候，多个到了这一多少少都会受到影响。，各
果唐那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。亦姝常年在16但是裴谦又考虑到，如层，
里没人领养的流准备再去挑几只层。所以，裴谦6、17和18宠物医院浪猫，平均分布在1
钱。的，还能再猫爬架之类宠物用品，比如大型的这么多宠物，再多花点给安排一些
果覆盖到三个楼层。唐亦姝就环效可以经常楼上楼下地铲屎，把光这样，
在这一层了，你层，把自们快摸鱼啊！而且，裴谦把游戏部门留在17己的办公室搬到16层戏组的员工们：老板不，也是在暗示这些游
……
吴滨的工位是在16层。
也在这小紧张。裴总的办公室在得知一层之后，吴滨还有点
作，马虎不得。毕竟这可是在老板眼皮底下工
眼中还是一个谜团，完到目前为止，腾达在吴滨全猜不透。
可信度多非常离谱息，都来吴滨所获知的并不是很高。很说，而且里面也不乏自于道听途的说法，关于腾达的信
多东西。笔试和面试环节，也没看出太
但吴滨猜测，腾达这家注重。建设方面比较公司，应该在精神
否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”？
照流试。次腾达精神契合度测，并正式入职，但按吴滨已经月内进行三顺利通过了笔试面试还要在一个程，他虽说
为正式员工；通，那就很遗憾了。不过的话通过测试，才能成
同事的腾心理准备要好好地和裴总的认。除，来到腾达的第一个月工作、赢得可之外，也前做领会所谓了所以，吴滨已经提达精神到底是什么好了要努力，
道。台小姐姐交给吴滨一份他来到人力资源然后领着来意之后，漂亮的前新来到前台部，向郝云报员工手册，说明
表示欢迎之后，郝领对吴滨把他，然后b网站账为他开通内网权号等等。排tpd到自己的工位安限、行政组的人员过来云
腾员工手册，上，开始翻新信息。神”相关的达精期间，吴滨就坐在办公椅在上面找到一些跟在这个想要“
，也是这份新员工过了裴总刚刚定制出来的，同的过目。手册样经前段时间行政部门才
。原本新员工入职是没程也比较简单，的规模比较小候腾达，入职的流有这玩意的，因为那时用不到这些花里胡哨的东西
作环境。员工成批加入，而知一下，有助于这些员工手但现在不一样了，新地融入工且平时的注意事项也很新人更快前写在新册上告多，提
事项。后的注意工手入职之吴滨翻阅着新员述了一下本上分份手册上基册，发现这成了几个大类，讲
是生活类，主要包类第一个大括日常生活、衣食。住行等多方面的建议
常吃饭的话公司会里面的就是都挺好个人口味如何选择。统菜品都有点吃，关键看评，简而言之一订摸鱼外卖，关于比如，日
高，具体的额度楚。补贴，具体的补贴额度还很、报销流程等等，都写得非常清、日常出行等方面都有而、补贴方租房式
看着手册上面的工作餐图片，吴是口水直流。滨简直
的？”“这么好的工作餐，竟然是全免费
买任何这钱销额度？可以拿每个月还有强制报关的东“西？”和工作有打车全报销，
“还有健身房补贴，还给每个员工安排了私教课？？？”
也太好了……”“这……这福利
下翻。得心神荡漾，抓紧往吴滨简直看
第二个括公司施。这边的各种休息和娱乐设大类是娱乐类，主要包
啡饮有各种零食，健会有任何的也都是随便用的，不能够随意自取，零食区身器材和娱乐室比如，水吧间有各种咖限制。料，
做得这么好、这么用心能把面子工程。”然是面子工程，但，也非常不容易了吴滨不由得感慨：“虽
吴滨一直觉得，。，无非就是一种吸引员工加班的手段室在公司搞健身房、娱乐
说白了比较好看一些。，就是说出去面子上
非常适合骗一骗那些。”，这都“我们公司给乐室员工准备了健身房、娱刚入职没多久、什么种唬人的话不懂的新人
的健身房、娱乐室使用的，只能下班可大部分公司不允，在正常上班时间都是用。许
就是变相诱骗加班么？下班使用，那不
头工作，打游戏？而且，真到加班的思跑到娱乐室去你好意时候，整个项目组的所有人都在埋
公司准备这东西所以，大部分于实际价值。都只是面子工程而意义大已，象征
翻吴滨继续到下一页。
这一页是关注。于上一条的备
备注“工作时间请不吴滨本来以为会那么回事！要去娱乐室”之类的，然而完全不是
结合。”或周都必健身设施楚地写着：“备注上清清楚娱乐室，努力做到劳逸每位员工每须累计使用4小时的
作时间使用健乐室，下班后“注：请不要在非工请立刻回家。”身房或娱
有点晕。吴滨人
跟他预想中的大“非”字。间”四个字前但就是在“工作时面加了个体一样，
这意思就全变了！
这里完全反过来了！健身房的公司都是“不要在工作时间使用和娱乐室”，结果腾达别
才能去玩耍吗？？？这意思是说只有在上班时间
差点就以为这新员工手，应该不至于犯这种低级错误吧？册印错了，但想了想吴滨
有点懵了。
。下看带着困惑，他继续往
第三个大类才是工作类。
页，而且描写相当简略。其他公司，往往把然而腾达这边的最后几是占了员工手册这个大类放在最前面，只恰相反，放在了最后，却恰
每种菜的口感，简直是前面绍了不能更详细的生活细介。配了漂亮的彩图，还详仅给各种工作类，不餐
一样，甚点评。并附有简单的至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，娱乐类也是
。风全变了可到工作类这里，画
注意事项。就只有简单的几条
。”“原则上禁止加班行为
门负责人申请加班额，由部上报部门负责人度，获得批准后方可加“如果因工作需要必须加班，需班。”
映，部门负责人要第一。”压力大，立“感到工作时间招聘新员工解决门负责人反向部刻
“严禁在非工作时联系同事，因为这会给间出因于同事带来困扰。”工作的原
诸如此类。
有看得头吴滨大。点
这点，三令同一个都指向了几条内容基五申，不得加班！本上
期待中的那些内容没有出现！，却完全反而是吴滨
……如期完成、同事之间不比如，领须导安排的工作必能互相推卸责任
诸如此类的说法，一概没有！
果又一翻页，吴滨以为还在后边，结新员工手册到头了！
神讲解腾达精期待的呢？
00条呢？期待的员工守则1
一概都没有！
里就只，其他合上手册，吴滨脑子着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了记的啥都没记住。
吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……