拿下了晨华汽车之后，因为新工厂在施并没有让工建设，所以李逸帆正公司急着搬离原来的厂区。
所一术培训，了规章王忠发重新设计管理制度。厂属于停产有的工作人员，全都状态，在进行重新的技全套的不过现在的晨华
培训。，来给工人们做来技师欧洲请而李逸帆还专门从
派繁忙，并没有出现刀依旧是一工厂虽然停产，但是却枪入库，马放南山的状况。所以
商那里，专门请来的一些汽车生产制欧洲大众和其他的一些培训，还制定了一他们来给国内的工造技师，序手册。并且由人做李逸帆通过海蒂从套完成的生产工汽车制造厂
后，才能上个规章制度来工作，岗。所有的必须得按照这工人，你只有培训合格之
人过来培训我们，产这么多年了，你吗？多人都不开始的时候太这时候在请理解，咱们都做汽车生你这有很不是脱裤子放屁
，以前你们用的那一套，都给我淘规章制度帆不管那些，你想在我汰。可是李逸你就必须要遵守这套这干，
合适了。以前那套老旧们国内的工人的心态和他只所以这真的已经不的通过经验总结样做，也是因为咱出来的制度，
就必须要际接轨，那你从点点滴滴做起，尤本，想要实地。欧美，那你就必须脚踏和国其是你想要追赶日
的时候，不内的汽车制恭维。造企业造车能造车，是不是那车的质量真是不敢以前咱们国车能造出来。但
散，整车跟快股，就是底盘松月没啥大事。多。要报废的车型差不头三个三个月过身各种异响，在开三年不是塌屁后。车
什这是为么？
什么都是本着差不多子。内的工人工作的态度，咱们国就行，装上就行的想法就是因为干，在混日
不给你回扣，拧紧了拉车是给你装配上了，可紧螺丝的时候，到，完丝的时候。该抹全不留一点变量的余润滑油的地方不摸，该地。是在拧螺
被消费者诟病的地方。样的问题，这也是咱车，早期最容易长了，那们国产就会出现各种各样的车子组装起是一旦时间这来，咋一看挺好，可
在自己的企业里。个行当的李逸帆。可绝对不会允许这入这精样的工作态度的态度进而本着精益求出现
汽和上汽，根本就不出了一力压榨的劳动力，当他企业，把工人当人，都是当极其实以前的态度，那种差不多就行用，工人们当然有情们是血汗工厂里的奴隶绪。来也不能怪工人。毕竟多很
可是给工人的就那么三两千，老工资有美女待遇却极其苛刻。每天经常要无偿加班，出入豪车，却每天吃香喝辣，板们，一年赚几十个亿，身边更
这样长久的下来，有几个工人能你安心的干活。给
再加上升空间。技术工人，和业工人的主要原因，这也是我们国家而优则仕的儒家理论来，为提供足够的级的产上孔老二那一套学什么不能实现量产高等，长久以国内不能给
尴尬。级的技术工人的致未来我们的这就导来越少，到最后甚至高薪都请不来一个高等高端技术工人越
改造，去做吧。质的技术工人支级，什没有高素么技术你的中国梦去撑，你还谈什么技术升
而在这一点上，德国本无疑是世界上做的最德国一个学生技术纯熟的工好的国家，还宝贵。和日在人，甚至要比那些大
本更甚，都是了不得的宝贝的大拿。在日手艺人在丰田本，是要言传身教带徒弟辈的田，老一，那在公司里
生产可一一个空降下来的领导子老蓝领。就可以压住你一个在线摸爬滚打几十年的是在国内呢，弟，
什么工业强国长此以往，还谈。
完成的技术工人的培养体系。的工厂里，建立一套所以李逸帆接手工厂后的第一件事，就是要在自己
每年参加公司的技好好的学技术，，你想要赚更多钱，那你就得的能考试，然后往上爬。给工人划分出薪水等级
管理人员，平起平级甚至可以和坐。你拿到等级证书，你的公司的中别最后等层
只有这样的制出自主学习的积极人们迸发度，才能让工性。
就连王度，而这制度，他请来那些老外，就是忠发他们以前都不要引进这么一套制曾想到过。
是十年后的国内热门话毕竟这产业工，技术工人的话题人题。
略转型的时候才突然廉价劳动力发展，国家提出技。的术升级，血汗工厂，和房地产已等到十年之后，当靠动国民经济的发现工业战经不能在带
，都为甚至连教育在国内部门后格的技术合工人，最竟然找不出了这个而做出了转型的调整。
后的事情，而李。逸帆现在要做的不过那是十几年之，就是比别人先行一步
立这个制度，甚这，最好以后晨华的技至还要推广能考试名扬全国才好个制度他就是要建。
执照，想想的毕业证书还好使。候，甚在就业的时微软的承认的it工程个名牌大学去考？哪一个至要比你一师的it专业的的称号，每年有多少人看微软的it工程师
岗位上为啥？你，到工作那些大学教你的东西吗？直接能用
微软位上后直接就能用！的it工程师所掌握的东西，到了可是工作岗
在国内的工业产业这就是t工程师资格的主要市场追捧微软的i里树立一个标杆。原因，而他要做的就是
的晨华汽车。，并不是为了什么国家是什么的，他没那么高他之所以尚这样说大么做的主要目的，就义，为国家培养人才要广他推，他这
证是想如果你晨华汽车这厂子得多有名，你这，能够得到全国的工人承认的话，那么你那还有人怀疑吗？子出产的产品的质量，厂会的技术工人级别认工业
用用他微软不也套路有何妨？们的的吗？所以咱们是这么干
接手自己出产的国产汽车，光是靠硬实力还不够，软实想要国人得跟上。力，必须也
的造车企业，都年后廉的生产国不少质优价者就是不认可。民营或者国营中级车场上之后，消费，国内的几家十几，可是推广到市
国产汽车买单。，再加上家留下的不良印象外资品牌，导致大家都不愿意为因为早期国产汽车给大雇佣枪手的大力抹黑
国产品牌想要树立。良好的品牌形象，那可是千难万难
开始悄然做起。与其等到那时候，再场，不如从这时候就去拓展市
所以尽管公司里有很多逸帆却不人对李解，可是李管那么多。逸帆这一套很是不理
的规矩你必须遵守老子们想要在这里干，那就马滚蛋。，不愿意干，就立
新来的可是工资给的不再多嘴了，毕竟新老板这么很老板不管怎么霸道，比原来要高。强势霸道，多人也就可
本来也没有太甜好好过一个夏天的还想着和唐多的时间。李逸帆，因为接手了晨华之后，
本，在他眼里这段时靠他们不断新司的根，就是像省城，和王忠发间，他一直留在讨论，制定，公司的的现代化的公司的规章制度，总之公拢。
的保障。才是一个公司能够得到良性发展有了好的规章制度，这
为啥发展的那么好？后世的长城汽车，
的老板，老魏以铁还不就是因为他们腕手一套规章制度？段，制定了
，把国内的那一套一细查，原来是公司发展的不错，可是以前长城汽车一度后来栽了个大跟头，再厂。一些中层领导的不良风气给带入了工
片骂声，占有量什么采购生的时候那回上一产的规章所欲，不必遵守，什么工人可以随心扣，引进劣质材料制度等他们的产品在市场迅速下滑。等，最后导致
，这才让成为国产车型销售，把好产的中层，并且制定了城存货了下来，最后甚至一度送上了法庭，还的榜首。后老魏一咬牙几近严开除了好几个管理生几个负责采购的苛的规章制度长中层最
靠人情。一遍，公司的运转靠而现在李逸帆要做的就规章制度，而不是是，沿着前人的路再走
有了规章制的保障，才能够保障企力。度业的活
速器和发动和周元超，司对未来的变还善规章制度的同时机研发的想法。在和王忠发探讨完，他也不断的在有梁启明探讨公
汽车了。那边辞职，但了心要加盟晨华是已经铁没有从d周元超虽然还
所打动，有这样的察了晨华之后更是被这家公和年轻老板的勃勃野心基础，再配上这样一个机勃勃的景象，资本的老板，这家企最，近考吗？业还怕发展不起来有野心，有能力，有司生
出头，他也想要做一番事业，而在晨华这个现在也焕发了一种以的野心，他才四十就正合适平台，所以他过！前从来没有
开他这样的一个汽车企业，离不变速器研发领域的大。)rt拿！(未完待续。