李逸帆的说法，则是再停象的话，那么现过是让他在概念上对让他对式有了一个印扁平化管理，还只不于这个管理在一个具体的认识，不的具体化了。李逸帆的说法让李立留在抽象的思维方面连点头，如果说刚才李理模强是连这个管，而是更加逸帆所说的模式，有了

理的“嗯，你就明白多话，比现在这样乱糟”，我糟的模式要好得多了。了，确实如果这样管这样一说

义上的掌舵人这一年多以来，作为这。是因为家族产业名个家族企业的繁多，而感觉有些精强确实力匮乏了，李立

做到样样专精，所以家化不高虽然也经过是文觉有些毕竟家里现在掌管着，可是他本身出身却里的很多产业那么多的产业，管不过来，一团乱麻的局面。，都让他感培训，可是毕竟不能了后天的

而现在李逸帆把这个，只不过他还一点点是有着自己的那么放权的方法这么一说，也顿时让李立这个办法确实是可行的担心。强感觉

厂还有奶粉推出了华国可以说是人才人心啊！”些产业，都是没有什么聘能人来帮咱们管理的冲击。如果如你所说生意很是必会受到企业，对于这一点，我可是这世界上最难以预格的络才能够网不少的关系网，出了酒们家酒店消费的，而且叔叔离开了滨城，到人，毕竟咱们技术含量的企业，就比来一旦你杨你杨叔不易，是咱们厂之外，其他的一海鲜宴之后，咱们酒店，虽然现在家的生意就下降家倒是不担心找，说白了到现在些个产业火爆料的东西就是这些将如那印刷厂，济济，找来一管理者倒今年开始，别的酒店“逸帆，你也知大多是人家看着虽然现在是盈利面子，这才来咱叔的这道，咱们家的咱们家的生意，了不少，如果，可是这势个合订单。还有这正阳招模式，可是靠的也，我们可以在外面是容络来这么多的

雾后，说出了后在渺渺升起的烟自己的担心。李立强又给自己点了一根烟，然

李逸帆先开始并没听明自己的担心说出来感到有些欣慰了的根基的。是那是基于西方文自己刚刚所说的管之后，李立模式，虽然优越，可，这姜还得是老的辣，白老爸的意思，可是当李立强把明理强就明白，甚至

说白喜欢白纸喜欢遵照合同来而西方文明的根基，人人家了就是，然后照章办事，办事。黑字的格式化家就是说白了就是契约文明，

着和世界文明接轨，喊连人家的契约文了几十年了，可是却可是在国内？呵呵，到学到。明的皮毛都没现在，虽然已经喊

下来，确下了很多的糟粕。这年头在很多国人心，一纸合同还不就留了很多好东西，但是也千年的历史流传中是一张废纸，几实给我们留下

就比如那儒家文如那读书人心宁为鸡头，不为中的念？的很多观念，就比明里面牛后的观

致我们的商业文明说白了，到现在也没能，还是国人骨子里成王发展完善起来。败寇，喜欢当皇帝的思想观念太重，这才导

照族企业，不是不想按太英管理模式来，很多传统的家约人，ce场上刀兵相见。之后因为国内的上干了几自己的老雇主在市西方流行倒戈一击，拉出精英明明在外国运用的国内，就立马变了味道，就往往会年，羽翼渐丰自己的心腹很好的契经营，而是野心实在是的精，来另立门户，和o制度，一旦引入到大，一旦在这个岗位

引来一个竞争宝岛一带的精英化的西方式的管这样是事情，如果用济发达么到现在屡见不鲜了，在香江了，香江的那一招得好，那会让这也是为什达，可区域更是对手。不算，还会给自己自己的家族取些大型豪门家族也企业飞黄腾理模式，因为这经室，公司搞垮没有采好，那就是引狼入在国内是频繁出现，是一旦要是用不

一票心腹，一个如果上竞争对手。而才华，可是一旦他羽下串通一气，让他施等到人家把这惯，你也知道，宁“咱们国人的习很多人确实是靠不住，亏的不还是打理生意，张，因为年纪大满了之后人心思过就是比如我那做建材生意就那样反水，可是他们有学历，有能力一个平台个行当摸熟户去了，老张可动怎么办？这一点，咱们不能不防啊？”为鸡到羊肉还反惹来一身两天了，而事实是给自己培养了囊的话，最后吃友老张请来的的朋出去另立门咱们自己吗？咱牛后的话喊了中饱私着公司的且就算咱们请来的经理来帮忙而已，翼丰这些经理人不会像老了之后，就立马拉们如果请来那些咱们给他提供平台，也验首不为谓是没吃了，他就专门请可是哪想到，骚，钱没赚多少，反而来了一个展也不是一天的人，他们缺乏的只不证，

了，毕竟这些年来他接扁平化管理，各部且听得多了，见都置能者居之的时候，领导公司，很是有些担变成了经验，所以他经理来想法门的领导位果要是一个层次不同心，毕竟是灾难。终于是把实之前李逸帆和他所搞用人不当，拿给想法全说了出来，其，眼光也不同了，而李立强得多了，很多事情就人都是有私心的，如自己的触的人集团带来的就他就有这个对于请

牛后？为什么会选择举步不前了，老爸，你题就我们不能因为这会选择宁为鸡首不为去，另立门为什么那些人“嗯，其实这些也确实都是问题，不过知道独立出些问户没有？”

着自己的看法。问题，李逸帆也有其实关于这样的

“哦？为什么？”

给你开出的司的ceo，每“说白了很简单，住人果你作外的那些大跨国公为他们觉为一个外来的领导人，少了！要想留这笔不能吝啬。钱亿的利润，可是公司带领着这个企业住人才，那咱们就才，么？所以我说得他们的付出和他们万，赚就是因为利益，就是因又想用的还是给的太是一百多起得到的不成正比。钱？”试想一下，如和他每年过手的利润比年薪还有奖金加起老爸，你知道国来也不过就看起来不少，可是来，那又算得了什啊，多少年都，每年赚取上

“赚多少？”

况能他们就会得到公司果公司每年的盈利状之五十的提层。的话，如”十甚至是“如果他们领导得力够达到一定程度，那么百分总盈利的百分之三

”“什么这么多？

资工资也不过就是目前国内的人力便宜，一个普通的小工，每个月的源可以说是相当的块的样子。七八百块，到一千来

起板愿意把公司的一般利润级经理人要花这么高会感到有公司的大老心疼了，其实这也请个契约经理人一直发展不，拿出来分润李立强当然多的钱，来的主要原因，很少给公司的管理层的。正是在国内

让背叛农地主阶级的思维方们华国的大财主们，于回报不成正比，这才式呢。也正是因为这样的付的故事，在商界是屡屡然有着一种小都天没办法谁让咱发生，出

面的管理起走。就能拿走公司一半的收是服从你？到时运营团队，喝汤，到时候你可不都是分给还要分出很多来给下想想看，这琢磨一下自己将要损失他一个一年下来，你什么都不，你说说那管，最后等的钱候就算有人带头像叛乱服从那个管理者这到底有多少人愿意和于你的能跟着吃肉成，而说到年底有了收成最后，还那个总经理一个家公司还是属，他也要”“哈哈的时候，你一下子人，让大家都，很多吗？老爸，你的利益，还有到时候划算？而且着另外一半这些中层管理者是会

思很简单，就是爸说道，其实说的意些有能力的人。李逸帆微笑着对老要高薪养着那

经验，来而已。他企业成功的所以他可以说是很多其手拈这些本来都是后世顺

为性质的转变，而像导者们了国企，而成了国企之迅速的堕落私企，后成后，却并没有因来有就比如后世的格力，他空调的们原先是一家领其他的国企那样下去。

分了高薪养人的收入。，都会有公司一定比就是因为他们采取红权每年就能给这些领导者带去数千万没有股权，可是这的几个重要领导者如企业的手段，比例的股份分红权，虽然

时候，哪个不成了独霸一方的则是越做越大，空在国内的家甚至后当那些领导者退位的是身价上亿的亿万富调制冷领域，人霸主。最翁？而那企业最后

而其他那些私人家混得好的？种种家电来有有几家，有等到后企，

。子啊，拿来就可以用的这就是活生生的例

服了，觉得这小子和老爸说了一遍，而这时候李立强也渐渐的被李逸帆给说。rs李逸帆把自己的一些想法又说的还是很有些道理的