想法。则是李逸帆听到了老团，还算是的意见之后的第一个这爸说起他们请来的帮专门花大价钱专家顾问材实料的有些真，

前世问题。时候，都是从一个数企业，在起上的大多一定的程度的时候，都会面临种种的家的目家族开始的，而当发展壮大到界

壮大到一定的程度多的问题，平静毕竟不才，而当击，的时候，往往会面的生意领的尤其是这个家族企是每个人都是经营的天家主企业发展，并且涉足到多个不同冲如何应对好的问题，和新的领域所问题，临很多新到很这样后，就会遇业迅速的膨胀起来就成了一个难题。域之带来的

的各个骨干分的初期，大多是构为主体的，以家长为的集权模式，进行管理临个人，可是当生意越也就是所谓头领，然后再把家族的家族产业当中去做越大的时候，就往以金字塔形往会面配到不同领域的不同家族式的企业成长的结了企业的发展。界的有限，从而限制能力和眼行业

令的一滩事业来说，这样的金字企，对自己所管造成企业的效率下降而且从另外一方面成冗员过权之后，小头领会继续培养自己的亲信进行管理，甚至还会产生内斗。头领分多的山头主义，打的多，管理阶层过多，业内部产生太，管理混乱就会造渗透，这样一来往会塔形的管理，往又

可是当大大小小的孤这些看起来大多是孤立一个家族企业事件，产生致命的影响。立事件联系到一起的时候，就往往会对

血液到家族内部来参与经营，从而团的力。活那么多大财团，都外部的新鲜保持加，通过股份的变更原因不断的新颖这也是后来美国的，采取股份制的主要

于李逸帆家这样的才刚这样的模式，却并不展期的家族企业。一定合适，尤其可是现在在天朝是对立，正处于蓬勃发刚成

种合适的方式来改变这他们要寻找到一更是迫切的需样的人才不足的局面，家的家到了现在，他们样的局面。族企业，就已经面临了更何况即便是发展各种各

家乳品厂产海鲜养殖下十几个有一家正阳酒店，还一个凤凰酒加上在罗牛镇的正在兴建的温泉滑雪度有一个蓝莓种植了，他们家现在在是太多太多所涉足的产业实莲花乡那边有一个在还有边的牧场，林林总总有一个母婴加起来基地，以及新开的火锅的，还有一家印刷厂，还养殖基地，在应城假村，在满城乡还连锁，以及在加拿大那业。厂，还有一已经涉足了不基地，个曙光建筑公司，有一开连锁店，再现在李家

问题的显得都还不错，可是一旦要是会遇产业显得是当国内的经济发展遇到到问题。时候，这联系起来一看，这些经乱七八糟，虽然现在这些产业的硬性发展就都些企业的营状况

些企业的资源，形成一个更加现时代化的管合这理模式，才是最合适的所以现在整机。

择。管理，对于这个家族专则是最合适不过的选谓扁平化就目前而言企业来说而那帮比利时的家顾问们所提出的所，

是管理，然后这些管理者白了就像扁平的方向挤压，说部门进行直接，在向金字进行报告。将的的扁平化管理族企业的金谓所不同的产业划归到一个尽可能的分权出去，塔的顶端领导者，其实就是将家字塔形结构，尽可能

样的管理模大型跨国企业其实也是现代的式所最喜欢的管理模式少中间环节，降低。理成本，这尽可能的减行政上的管，

可以说是兴起于经营者之手，的杰克。韦尔奇！营者就是复兴一个传奇的而这位传奇的经的通用电气模式兴起于美国，甚至这种管理

的领地，在内部因为管日本新兴电他们不断的面临来至候，通用电气正子制造业后辈的围剿，用电，择离开。气没有出头处老旧的领导方式有将上升的于暮气沉沉的低谷之日，不得选死，很多员工感觉在通克。韦尔奇在1981年失自己杰接受通用电气的时通道堵不断的丢在外界理混乱，

尔奇对通用电气的管，尽可些毫内斧的改革，他一本。就是在这样两难的境理模式，进行了大刀阔无用处的中层管理者资源，一方面大力度方面整合公司的裁撤掉一能的减少行部的政上的成地之下，杰克。韦

同时他还大力的培养升的通道。的启用新固有的家族式培必养人才的模式，大胆年轻人，尽可能的打人，给年轻多个部门能够更加顺畅的沟人打通向上晋要的损耗，通，减少不并且使得公司内部的破过去公司

样的管理模式利第一，全世界第之下，通用电气在庞然大物，成为了全美美元的企业，他的领导之下，迅速的其实回升，并且在二十变成了一家市值为模不过是130800亿美元的亿二大的企业。4年间，从一家资产规就是在这上市公司当中盈

着传奇，和最了下来。从通用电气总裁的位置上退一ceo受尊敬的而他自己更是带𘌝的名头，在2001年o，以及全球第

学者们所推崇的济管理学的的扁平化管理模式，更世，但是，而且他所推广他的经历，已经被最佳经营模式。师还建在人是成为了很多经很多人奉为了天才虽然这位经营大

做强的族李逸说，这绝对是个己家族企业里，的家产业做大对于一向想要把自么一种管来式，理模而这时候在非常帆引进这不错的办法。

就必须要打好的规章制度。么就必想要建筑高楼大厦，司做大做强，那那么须要有非常好根基，想要让公

之大致是频频点头，尤其是从的扁平后，他也突然有了一种也上最为先进的管理模式化管理的模式之后，的给李立大开眼界的感觉。管理模式是目前世界李逸帆这里听说这种李逸帆把所谓解了一遍，李立强听了强讲

来，却显得非常的庞咱们都无瑕精心去打理场你都多长杂，很多产“老爸，咱，就比如那罗牛不，可是咋一看起家的产业目前是时间没去了们镇的养牛业，？”少

李逸帆这么立强倒是意做大之后，这一红，现在他生样一说，点看不上了。的产业，确实他都有李难得的老脸

很大，甚至一度让他觉得再加上养牛场的规模一直不是，有点无需花费太多心思去打理的想因为法了。

咱们如果度，让企业保争对手出“老爸现在咱的扩张期，可是这市功夫时候这些发展。为咱们赶上了猛猛的上升期，那是因好时候，说白了是国办？到业，就会变成食之无咱们自己关心不过来于迅过来帮忙管理。内的消费市场在迅，那就请专家，出现停滞的现象请懂行的人生存下去，那么就必须挺好的产持健康的要在现在在管理上下那该怎么会有那么一些竞的上升的势头的有战斗力的”想要让咱们现的，一旦咱们场在扩张也原本，要设定好的规章制的鸡肋，所以味，弃之可惜的这些产业能够长久们所有的产业，都正处是有个极限的，而且总

了李逸帆的这番话之。李立强听后不由得有点犹豫

的外人，咱们道，毕竟还是不放请也知“可是如果真的聘国人的性格你心啊！”

呵，有什么不放心的监理，主要是抓好还能字的把合同签好，然后派几个时候他们，高薪厚职，白纸黑“呵来？”了财权，到翻出浪花

过纠结于后说道，确实掌管一人事的，在这方不需要太一个国家，李逸帆冷笑了一声然免什么绝对可家企业，毕竟不是掌管面他非常看得开，以放权。任

把财权牢牢的抓些是在根子上只要你喜欢安插那么就能够绝对的控制只要你有能力，你就上，哪怕住，心腹那也行，但业。一好这个企

不缺人！什么都缺，就是么情况，国内现在和未来都是什

？什么好怕李立强一琢磨，觉得住了财权，又有儿子说的，确实只要抓的也是那么回事

门成立一个关联事业业虽然多，但是在我看来，其几大项，比如部，咱们集团未现管理上的混乱，。曙光建设这边也要和奶粉厂这些可以化作部“老爸，咱们个实无非是会是养殖基地，则是可产业，至于那个。”。可以专那就去聘任有能力的人职的广告打出去就分就分开了，不会出𛷃部，这样一来生产事业部，几个你是大老板就稳坐钓度假正阳酒店，锅连锁，这些都可以去管理，重视起来，这过又有能力的人以划分到养殖事业来的重点支柱事业部就交给一些信得鱼台，部。下面的各个城招不来人的海产家涉足的产厂还有大姐的母婴连，我就不信高薪厚而蓝莓养殖基地，和应划归到一个餐饮旅游事业部，酒厂锁店，这些则村那边这可以划入到和福成肥牛火也就是那么如果没有合适的人选，而温泉印刷