帆听到了老爸的专家顾问团，还算是有些真材实料的，则是说起。之后的第一个想法李逸他们的意见这帮专门花大价钱请来

家族开始的，而当目的问题。度前世界上的大多数企业，在起家的时候，都是的时候，都会面临种种发展壮大到一定的程从一个

尤其是来的冲击，如何应对不是每个人的膨胀起来，并好这样的问题，就成了一个难题。平静毕竟会遇到很多的问题，往会面的问题，和都是经营的天当家主企且涉足到多个不临很多新一定的程度的时候，往业发展壮大到这个家族企业迅速新的领域才，而同的生意领域之后，就所带

同行业的家族产业当中头领，然后再把主体的，也就是所谓力和眼界是以金字塔的初期，大多往往会限制了家族的各个骨干限，从而企业的发展。临个人能去进行管理，可是当生的形的结构为有分配到不同领域的不家族式的企业成长意越做越大的时候，就以家长为面的集权模式，

冗主义，打的来就会造成一方面来说，这样的成企业的效率下过多，管理阶层过一头领分行管理渗亲信，对自会产己所另生内斗。多，造，往往会令企业内会继续培养自己的金字塔形的管理员管的一滩事业进外降，管理混乱，甚至还部产生太多的山头透，这样权之后，小头领又而且从

企业产生致命就往的时候，小的孤的影响。孤立事件，可是当大大小立事件联系到一起这些看起来大多是往会对一个家族

的那加团的么多大财团，都采这也是后来美国取股份制的主要原从而保持颖外部的新鲜血液到家因，通过股份的变更，不断的新活力。族内部来参与经营，

样的模式，却并不一业。立定合适，尤，正处于蓬勃发展期的在天朝这家族企的才刚刚成其是对于李逸帆家这样可是现在

，他们更已经面临了各种各样的需要寻找改变这样的局面。何况即便是发展到家的家族企业，就到一种合适迫切了现在们更是的人才不足的局面，他的方式来

有一的温泉正在兴不下十个母婴大那边的牧场，林林产业。现在李家所涉足的产阳酒店，还经涉足了有一个曙光建筑有一个凤凰酒厂，还殖基地，以及新开的火滑雪度有一个蓝莓种植基地拿业实在是太多太多了基地，在应城的海鲜养几个个在莲花乡那边开连锁店，再建在满城乡还加上在罗牛镇的，公司，有一家还假村，，他们家现在有一家正锅连锁，以及在加乳品厂，还有一家印刷厂，还有一总总加起来已养殖

状况显得都会联系起来一看，这展遇到问题些都还不错，可要是当糟，虽然现在这些企的时候，这些产业的遇到问题。产业显得是乱七八国内的经济发是一旦业的经营硬性发展就

模式，才企业的所以现在整合这些的管理，形成一个更加现代化的时机。是最合适资源

们所提出的所谓扁平而言则是最合适利化就目前家顾问而那帮比管理，对于时的专不过的选择。这个家族企业来说，

塔形结构，尽可能到一个部门进行管理，然后这些归是将家族企业的金字出去，将不同的产业划所谓的扁平白了就是尽可能的分权扁平的方向挤压，说化管理，其实就领导者进行报告。的像金字塔的顶端管理者，在直接向

低行政上所最喜欢的尽可能的减少中间环节，降的管理成本，这样是现代的大型跨国企业管理模式。的管理模式，其实也

的就是复兴的说是兴起于一个传奇这种管理模式兴起于经营者之手，而通用电气的杰克美国，甚至可以这位传奇的经营者。韦尔奇！

日本新兴电子制造业不断的丢失自己的电气正处于暮气沉沉道堵死，很多员工感的低谷，在外界他杰克。韦尔奇在用电气没有出头之日，用们不断的面临来至上升的通不1981年接受通方式有将后辈的围剿，在通用电气的时候，通觉得选择离开。领地，在内部因为管理混乱，老旧的领导

力度的裁克之下，杰就是在这样两难的境地管理模式，进行面整合他一上的成本。处的撤掉一些毫无用。韦尔奇中层管理者，了大刀阔斧的改革，方尽可能的减少行政公司内部对通用电气的的资源，一方面大

畅的沟通，减少不必要的损大力的培养年轻人，尽多才的模式，大胆的个部门能够更加顺并且使得公司内部的打通向上晋升的通道。，给年轻人可能的打养人的家族式培启用新人破过去公司固有耗，同时他还

，变成了为了全美上市大物0就是公二大的企业。为4且在亿美一家市值二十年间，，成司当中盈利第一，他的领导之下，迅速的800亿美元的庞然在这样的管理模式不过是13其实回升，并从一家资产规模全世界第元的企业之下，通用电气在

从通用电气来。总裁的位置上退2001年头，在一ceo了，和最受尊敬的ceo，而他自己更是带着传奇下的名以及全球第

经被很多人奉为了天才，而且他所推广的扁崇式，更是成为了很多经的最佳经理学的学者们大师还建在人平化管理模济管虽然这位经营模式。世，但是他的经历，已所推营

大做强的李逸帆来引进这么一种管理模不错的家族产业做向想要把自己的候在家族企业里，办法。式，对于一而这时说，这绝对是个非常

，想要让公司做大做强章须要有非常好的规想要建筑高楼大厦，那么制度。就必须要打好根基，那么就必

李立强听了之后，也是先进的理的一种大开眼界的感觉。里听说这种管理模式大致的后，他也突然有了李逸为频频点头管理模式之模式是目前世界上最给李立强讲解了帆把所谓的扁平化管，尤其是从李逸帆这一遍，

咱都们家的产业目前是牛镇的养牛场你都多，就比如那罗无瑕精心去的庞杂，很们看起来，却显得非常打理长时间没去了？”“老爸，咱不少，可是咋一多产业，

李逸帆这么不上之后，这样的产他生意做大一说，李立强倒是难，了。得的老脸一红现在业，确实他都有点看

，有点无需为养牛场的规模一打理的想法了。大，甚至一度让他觉得再加上因花费太多心思去直不是很

些产业能够势头出现停滞的，一旦咱们的的人过来帮忙挺好的之们如果想要扩张期，可是发展。咱们自己关无味，弃之可惜的鸡有的产业，都正心不过来，就会变成食上升的长久的有战斗，要设定了力的生存下去，那么度，让企业保持健康的出现到时候这些原本管理。”手让咱们的这功夫为咱们赶上就必须要在现在在好的规章制个极升期，肋，所以咱产业处“老爸现在咱们所好时候，说白了是国内于迅猛的上限的，而且总会有那么这市场在扩张也是有那就请专家，请懂行的现象那该怎么办？那是因管理上下一些竞争对的消费市场在迅猛的，

帆的这话之后不由得有点李立强听了李逸番犹豫。

竟“可是如果真的聘请的人，外还是不放心啊！”也知道，毕咱们国人的性格你

“呵职放心的，高薪厚纸黑字的把合同签好然后派几个监理，主要到时候他们还能翻出浪花来？”是抓好了财权，，白呵，有什么不，

这方面他过纠结于人事，确任免什么的，在实掌管一家非常看得开，个国家，不需要太李逸帆冷笑了一掌管一不是绝对可以放权。声然后说道企业，毕竟

好你喜欢安插一些心腹业。这个企那也行，但是在根子上只要把财权牢牢上，哪怕只要你有能力，你就够绝对的控制的抓住，那么就能

什么情况，什么都缺，就国内现在和未来都是不缺人！是

李立强一琢回事，确，又有什么好怕的？实只要抓住了财权说的也是那么磨，觉得儿子

家涉足的产业虽然。。。”rs基地，则是个关联事业部几大养殖来的假村那边这可以划入这边也要业部就交给一殖事业部，这样一来分就分开了，不会厂们集团未重视起来产事业姐的母婴连锁店，这能力的人一，其实无非也福成连锁，这可以专事业部，酒厂和奶粉这些可以化作几个部基地，和应城的海产些信得过又有些则是可以划分到养划归到一个餐饮部，而温泉度告打出去就招不来人。去管理生，如果没有合适的人选去聘任有能力的，这个会是咱大老板就稳坐钓门成立混乱，你是项，比如正阳酒店，和就是那么薪厚职的广出现管理上的重点支柱产肥牛火锅多，但是在我看来些都可以鱼台，下面的各个事曙光建设印刷厂还有大业，至于那个“老爸，咱们人，我就不信高部，而蓝莓养殖，那就到旅游