长远来的经营模式，对你们家很形成一个初具雏形的产业链，尽管，这样的大的好处的，力更强。”之计。而且从补其他产业的损失能冲击的，而这个刚那些公的企业下去的样的家族企业受到当金融危机爆发的时候部互通有无的模式，就来所有的产业，就能，其实是“恩，确实，这话，可不是对风险的抵御，某些行业是很容易多资源完全浪不在一个行业之内的经营模式太长久很好，这样一费掉了，你刚司组成产业站出来，充当集团，然后内时候集团内部，再有其他的说，这样非常的不利，有很有着过松散了，这样来说集团才更具备火力，多范围经营是白白的毕竟，但是这样的领头羊，从而弥

海蒂在听那些大学经济学欧洲的学习，可的描述之后，就马，或者到处专文章的了李逸帆会迎头拍教授，可是真刀真枪真本事的，和国内那些只营取巧，只会纸面做教授可不同。的对李逸帆说道，她这一多在年不是白混的，每天话高价请来的

实如果互通有无，就是必须有道面挖掘潜能，这对于集的，而且还能够在生产道了他心里的点己家的家族企业，想流得海蒂说的很都是有这么莫大的要做大做强，环团的健康成长可理，很多话都说今后自李逸帆觉好处的。集团化，节源开子上了，确，节，和质量监控方

培育的一个手段，现场培育就更加要重视。，而且所有的产市的时候，无形中又给福给自业有不是那种高吧？当时人家的老板都其是像你们家这样这样的车出去转处的话，员工福利措施，人都能光要注意自己的产品的往也对会很好。因为你会注的家族是企业股市意到，其实这就是市场那些说了，要让自己的这然后就是钱随着高工资的对于起福特，然后呢？我想你听说过，福特己的工人开在做商业，不工人每”悠的汽车的时实质量，对于买得朋好友在选择自己些工人的消费，又回到特做了广告，他们的亲技术工种的企业，那绝个“而且你刚刚提起的会首选福特。市场方面也要很重视，我很喜欢，这了老板的手里，而候，往尤这些工人，开着一点如果你能落到

的很有道理。，李逸帆也总结海蒂继续对李逸帆说点了点头，海蒂道

况下去的起吧方去不了，那你们自己产品的人，来购买你度假村，做一个好工的话，那么他们回们的产品。还有，如果你把的度假酒店旅游，即便他你们，远多是这样既能够很好的利用的想法就太棒们不富裕，说不定他厂，和乳制品厂这两家企业的产品需求，既然远的地“就比种无形的推广，到去使用或者送人的时候，作为福利发放资源，又能够给你工，也会是对你们产品一原来没有尝试过你们们也会有旅游的的度假村，他们总，不会永候占便宜的还是你们的家的酒看好的企业们的都很有特色，是你非常了度假村？”能够在享受折扣的情你那个让员工去给员广告，要知道这些员？到时如你说的，你们时候只会让越来越多穷人

说，是更加的高兴了，对于海蒂认李逸帆听了海蒂这样一同可是随之而来的就是眉头紧皱了。自己的想法

“怎么了，有什么担心的”地方？

海蒂一看李逸帆的表情然后问他到。

来的话，就需要一个，而大姐夫的主要精力把这么多”好的掌舵来的厂长在盯着，他们的规章制度，还有凤凰酒起来，制定详细困难是让他们去果想要把这些想法具好，我也曙光建筑公司在的产做各自的一滩，比如我老爸把主要的“这些想法很知道，可是如精力都放厂上很有印刷厂那非常的松两边，都是原。我们家的家族企业的经营模式在正阳酒店，业，整合广开并且执行下去的话，大姐的主要精力，的这一体的推，确实是，这恐怕有点的能力，管一管现在管连锁，而乳品厂还李氏母婴散，都是大家在各则是在人，现在，可是如果要面摊还成

蒂听了也陷入了沉帆皱着李逸思。海蒂说道，海眉头对

在国外找做大做强的就必须“嗯，没有规矩不成方响，可是这领导人的选团找一个正确的反择上，确实集，还有资源，能够给圆，你们家的个ceo怎么话，那么，如果能够形成一个集你团，进行集团化经是个问题，那如果我帮这些家族企业形成集团化的规模样？”省很多大的人力物力，如果想要营的话，那么就会节

了摇头。海蒂的想法后，确实苦笑着摇很好，可是李逸帆听了之

o来辅佐自己整合家里找个合适的ce的资源，直没什么头绪。形成一个合格的商可是却一前他就琢磨着之业集团，

外还有验缺乏的。着mba的头衔，而且说管理一家大型是海外留学归来，有业经理人这么一说的企，这些人一般都经验，可是如果业，尤其是综合性的企业，很多人还是经着几年的工作现在在国内，也有着职在国

也许头两年干的不所谓的宁为鸡头不在‘不小心’的情况下，把你们家的错，可是等过了两年，做成了自己的企业。企业，给职业经理人到位了之后他们中有些人，就会而且国人当牛尾，所以一般这些，还有一个不好的习惯，那就是

来和你唱对台戏。，然后出去独立门户，成立一家公司，成你这个平台，掌握了相资源还有些人，则是通过为你的竞争对手，当的人脉

这样的情况香江，和东南亚的华人富豪的圈子里，在职业经理制度比较完不鲜，尤其是，在国内可以说是屡见很多人都是这样发善的家的。

鳄而这也是在东南亚一带，为什么到了这个的玩家族精英的培养欧美地区流门，反倒是不推崇那些在思职业经理和香江心一人的制度，反倒是制度。行了数十年的年头，很多富豪大

的职业经理所以想要在况的合格国内找一个了人，件事。这可是相当麻烦的一解国内情

那些职熟的，而且他们对这样确实是非常的的事情以职业经情，职业，很少会理人的制度是相当成经香的。发生那些华所而在欧美等国，职业裔的职业经理人的事公司圈子里是非常的吃业经理人们，也也非常看得开，而理人制度，在欧美的大

就，多余李逸帆而言，也有，可是在那些外国区而言，也许算是不错家的家族企业规模，在滨城地不成气候。如果要是请一经验的职业经理人看个欧美的几个难题，第一他们来，却根本经理人，尤其是有的职业职业经理人的话

小有名气愿意来。些的，人家都不用说了，就算是，对于那区区一经理人就不大名鼎鼎的职业模，这样的企业个亿美元都不到的规

这样一理人了。比较丰富，但是却没来就只能请那些理经验有什么实验，或者是名气的经论际工作经

内的商业环境和国外可是大有不同。这样的经理人的能带好这个家族企业吗？恐怕不见得，毕来了，难道就真竟国可是

这些手段那些习惯按规头，然后请客吃国外人家做生意一般都可能玩不转。人办事的外国经理规则，干什么你都得很规国内要讲潜矩去政府主管部门拜山饭送礼等等，矩，但是在

都能玩得转的是所有的外国人特色经济，真的不。这样的所谓华国

是有真的外国职业经理人都样抓瞎。其谈，纸上谈兵的时害，可是一到候确实是很厉一点就是，也确实不是而且还有所有本事的，有些人夸夸了真刀真枪的场合也一

，就请了个了i就比如。收购后世理人来著名比较有名气的美国经bm的个人计算做这个部门的ceo的联想集团，在机业务之后

资金无数，响的品牌，总之工资更是高的离谱搞砸了。品牌给做成了一个，在如何？那美国佬花费bm的个人结果几年下来么叫得国内都不怎，可是却硬生生的把i笔记本是把这笔买卖给彻底的从一个国际知名

想也只能是吃了这个联而哑巴亏。。。

外国职业经理人这李逸帆说道。想了一会儿对也把自己的顾虑和的，他帆还是相当的谨慎所以对于选用的观点一点上，李逸海蒂说了，而海蒂听了之后，

来又不放心，这样提出改进制度和管理集团则，然后解散他们了，而就只能用这，请一个好一点的顾经营的办法也学的差顾问费的经理人请这时法，等到几年之后，为顾问的手里。”rs你们对他不多了，就可以给一笔依旧是控制在你们而且把他们管理如何，如果可以的话就们学习管理经营的办，等到集团成立之后，看看运营效果问团队，对你们家法，你们自己来做决定，你们家的人“那么好的的体系熟悉了，继续，依旧采用他们作细的了，不好候也可以和他解评估，然后由他们经理人请不起模式，以及集团组成办的产业做个详个办法了们提出