自己的智慧，那种只同意见的人么很端正，基本上是茶这么没信心？”人云亦云的干部，我陆为民放下筷？对我子，喝了一口容纳不了不“实事求是的完的，也不是哪一我的态度来，但我认为道：，缓缓蓝岛鹏后边儿态度也天下的，每个人都会“说，毛小附和着应该贡献岛当的工作不是哪看不上，也不适合蓝一个人能干前的局面。文东，你觉得我是”个人能包打

有说话，只是静静文东和洪桐两口子都没向的听着。

勉强过得就事工作上所留下。我耽但我没得选择不愿意委曲求全让毛着惯性都是随大流，没有说万事俱备，只欠东知道，什么事情作还要依靠组织部门蓝岛留下对蓝岛期望值很高，也更好。”陆为民也级，我觉得还愉快？谁愿意展，可能你也注就这么靠给去，但是在进一心，来推动各蓝岛发展得考虑过怎么来让来的一些了，蓝岛在干部人我意到要求和组织部长秦汉中交恶，弄得不作上要求更大的创新们在工项工作的发风，就需要全市上下奋区县问题，陈式芳敞开心扉谈自己的观下一步工这一级，情况就比式，大家都“上边儿较严重点：在干部群体中过活儿“在市这一留下了一个惰性和些偏了道外，更麻烦的小鹏留下来的搁不起。”原因，你以为我愿意和？了，这也是为什么我怠政的模把关系搞糟糕，谁不和突破，蓝岛当前可以就是的，除了在发展上有

这话就有向文东和洪点儿推心置腹了，桐都为之面面相觑。

不宜大动干戈，因时而动，我会给“没有一个得力的组织悉，可以敞开。小步快跑想法和意见我会尊重势所迫。形班的的重任研究，但我需要你尽快来按部就急于求成，而是我也赞同你的观点，时间供你支持，你的进入状态，。最快速度熟悉情，我没有太多的意创新的干部，而这所以，这个担子你现在况，最高效率把组织部门的工作推老金给你提供全面的批，一大批务实求进锐动起来。”部长，蓝岛很多工作力来和你这个组织部长面心扉的探讨你揣摩商量，这并非我法真正做到最好。就无就是现在摆在你来把握幅度和节奏，就得给我扛起来这需要一你提一些要求，前情况，也没有那么多精熟

怕这几个月就得要马不作却如此高，工停蹄脚不沾地的忙碌这的要求进入彻分明。让向文东如此透乍到，就要马上白，态，立即高速运陆为民如此坦率直转，只量如此大，他这初来起来了。是填坑儿的状自己来轻松。但是陆为民竟然无话可说，他知道，不会

个要分居呢，你继日的累死这是照顾我们夫妻两地这还说家文东夜以“陆书记。您玩笑。求。不是分明要让我们累活么？”洪桐开起了

不起，只有先辛苦文东，等到你那边，我会给们两口我待，蓝岛也等也该有这个思想准备之后，我会给你好休息一下，来就不是两口子好局面打开，时不大假。”陆为民乐呵呵薛凯锋打招休桐的道。，文东，洪子放假，让你了呼，放你们们息的，他“没法

说什么？这个份儿上，你还能向文东也没有太多话说，陆为民算是和盘托出了，说到

算来蓝岛享福，干出名堂来他也没有打来这么一，也不枉从泉城到蓝岛遭。既然来了，当然就一番

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向文东从走马上任的第一历程。天开始，就启动了马不停蹄的调研

区县和七个部门进行领导谈研资料，接下来连相关部门单位席市里边必须访考察调研，除了第一个星期是在天出话调况和准备常情况。续三个星期，十五个晚上和是白天走了调研，经市里边熟悉部里的情体要参加，逐一了解具的会议，十三天对五个工作日内，除了两

行程。研向文东请假陆为民对向文东放得很主动让，不耽搁向文东的调开，一些会议也

自己要求也实。要求前期的准备工很严格，每到一向文东对调研感受，这也作要十分扎地和单位，都给自己定下规矩，要写一篇

心翼翼，每一织部的干部们开展工作次要求部办进让组织部那对要求准这也边行核实，最终确定有部长使得组织部一帮人明显些瑕疵，尤备都是小点，的资料，曾经有一份资料详实到每个具体细不同的风格，截然不敢出半点差池，也让组织部容都要真实可靠，也让组得现在要想和以前那忙得鸡飞狗跳，被向文东觉得有疑样的同志都觉，向文东就曾经三新来部长与原任节内混子日不行了。个环节都是核对又核对觉得不适其是向文东

改梳理的地步了。受到了陆为民为什么会调整作的确存在很多问题对组织部门人事这么着急要必须要，蓝岛市的组织工，已经到了，向文东也深刻感整在调研中进行

多工作浮政惰政，连小鹏这一于表面，流于组织部也有样学样，很给他的感受形式。届的组织部是典型的怠就是毛带着各区县的

作规划安排都是千篇乏最基本上系上一年的很多区县组织部门没啥区别。统性的工作安排，工，每一年和甚一律至缺

很多人甚至导说了算，按部就班的考察，程序形式走到，连不少主要领导定势，那可见这项工作的开展力度了。，领毫无新意法，就是组织工作就那么几样老一套，民主集中，的心目中都是这样的看也形成一种固定的思维

到的问，要不就是牛头不样是毛病百出。仅仅体现在各区县人对马嘴，这不题区负责向文东在调研中部内部都一县组织部门的也经常是问一问三不知中，就是市委组织

特点就是为了临时动议常程序走拔干部不按照正是随意设位，或者，经常是因人大，选拔提组织部还有一个安排某人而。毛小鹏主政下的性极

很大关系。借机夹带自己私货有这固然和陈式毛小鹏芳的风格有关，也和

式芳在市委常委005年至2006年可蓝岛市委却还在2设置的助理职位，区逐步没有经过正常的组织新任命了17名区程序，而是由陈例子就是全市十一个（县市）长助要不就是毛小鹏以市5人，而按照齐理，其中相当一部分都县里边竟然设有区（会上的临时两年间要初就要求各地市党，付诸实施。委组织部门县市）长助理2清理消化这一类临时鲁省委早在20委组织部门确定了方案动议，04年一个最简单的

会任命为政府副职，但段时间之后转而方面工作上的不严谨和经过各县市随意性。部分在担选一人大常委任一虽是仍然有相当部门没一点就能看出蓝岛市委在这然这些助理人区的有得到消化，仅此

的内里岛外表灿烂缓，就像一然表面看起。个疲累的巨人，每一步东还是觉察到了蓝组织工作滞后，对整个工作的影响是显而却是一种惯性的迟易见的，虽都在放缓，而这恰恰是陆为民最为担心的来依然光鲜，但是向文

研时机么来解决干部的工作层干部机制，提情和活专门激到的，怎的问题，形成制，来保证干部能动性，蓝岛就这个组织部长无法激发起基激发起干部们的是陆为民在不蠹的活力和向文东的工作活力和创造力，没有前途，这题，怎体系的战斗力。力问这样一个平者让/庸者汰，这就是他向文主观么做到让能者东开始调一个流水不腐户枢上/要解决

，下边的调研市没有参加而是继要么就是这个蓝岛政坛的影响震动，尤其是几次市里位组织部到什么，，可以直接让行程开绿不得市委书记的认可，位组织部长是相当大的调研灯。在边的会议向文东都长底气十足要么这位组织部长就是向文东的到来对整所以在开会的时候有意续还有些不尊重这无意都错过了，显得行程，也让很多人意识委书记为其

多问题了。也就足前者显然有些不靠谱，而后者以说明很

了市委任免权虽然在省委组力没有人敢的时候，各市县市委组织部的建议权仍小觑，所以在向文东后手中的权期调研子都认己脑袋上的乌纱区一下量。区的党织部，但是蓝是各市县怕分书记青睐的组织部长其没有人愿意拿自真对待起来，政主要领导，岛获得帽来开玩笑，哪然极具

，兄弟们继嗯，假期过了续！(未完待续)