裴谦轻咳两你这个想法，明显问题的。”是有声，说道：“
优待。”无需给他们人对腾确实达而言，可有可无，那“如果这三类
道，让他们能够更顺畅新开一个招聘通需的人才呢？当然要都是腾达目前急地“但是，如果这三类人进入腾达工作了！”
吴滨愣住了：“啊？这三类人需的人才？”是腾达目前急
话题，已经完全超为一个hr，他感储备范畴在跟裴总讨论的作觉现出了自己的知识，触及到了自己的知识盲区。
以要给这三类人化社说，开一个专项招聘，一些优待其他公司做一个们腾达要承好的榜样，所那吴滨还应国家号召、为觉得很合理。担社会责任、净如果裴总会风气、响的弱势群体，我，这三类人都是职场中
的人才？总说的是什么？这三类可裴人是腾达急需
急需了！到底哪里
”茫然的眼神看到吴滨需的人才了？就不是腾达急怎么，裴谦解释道：“
”么？公“腾达现在是什面临最大的问题司过分的年轻化！
些方面是好事，这，比较活跃。”“公司员工围积极向上的平均年龄低，在某说明腾达整体的氛
“但是！”
，不够踏实。”“年轻化也会存在一些问题，比如做事不够沉稳
达的规模越来越大，我沉稳的基因。”“们需要腾达是个一些冲劲是好的，但现在腾小公司，有以前
“有一老，如说，家俗话有一宝。”
“35岁以上的。”地方流程比较严谨，有很多值得年轻人学习的工作的人，工作经验丰富，
以胜任。员工换成新员工，公“很多公司不要35转；第二，这些公岗位，把经验丰富的老一，岁以上的人，无外乎：第”司也能正是两个原因都是低司拼命压榨员工，这些公司所提供工作时间长，老员工难的岗位质量的常运
同。”“但腾达的情况完全不
岁以上的员工了，司由劳动密集型向先同成长，所以我们需，别说是35，我们腾达的精神岁的大我们腾达的工作时要锐意进应这种努力开拓的都是创经验知识密集型转型“首司共同进步、共；其次，工作强度。”新行业，员工要和公6是员工不需要爷大妈，也能适丰富的人来推动公间本来就短，取、哪怕是六七十永不止步，我们要35岁以上ᙽ
规避这些劣势、充分发能完美地挥优势，为员工呢？”什么不能定向地招聘35岁以上的“既然我们
莫名觉得裴总说得很有道理。吴滨嘴巴微张，
”的人才？人……也是腾达急需“那裴总，后两种他想了想，又说道：
”了！裴谦点点头：“当然
“近期内也能这种人，虽然对自己的人生有们的一部分精力，但动力嘛！”的人，说明他们家庭责任感。给他们带来奋斗的家庭有生育计划明确的比较有会牵扯他规划，同时
，为了来之不易的工，为了小孩会非常努力的。”作机会，他们也“为了家庭
器维护自身的合法权达精神歪风邪气做斗争，勇”于拿说明他们勇于同社官司的人，请劳动仲裁又打赢了益，这种大无畏的斗争精神，不起法律的武“至于那些申会上的是对腾的完美注解吗？
“所以，这三种人，我多多益善！”们腾达都要，而且
聘招腾达还要办托儿所、“不，未来的几年内，幼儿园甚至中小学。”仅是
员工都到了谈婚“我们有很多顾之忧！”们解决后要为他论嫁、结婚生娃的年龄了，公司
育，把吴这一顿教滨说的哑口无言。
太有道理了！
说，这三类人确实值得开个专！按裴总这么项招聘啊
人的专业素质和工底怎么样。作能力到担心的问题是，这些当然，唯一让人有些
秀人才的概率自然也就算全国符合条件的招到优降规招聘考试人都过来，会限定只数量也还是相对少一些的，因为常能这三种人参加，低一些。更高；而这个专项招聘较多，相应地那么筛选出优秀人才人，报名的人肯定会比是面向所有符合条件的的概率也就
资格嘛。但转念又考试的份只是为一想，这三种身他们提供了参加
的。，那还是看真本事具体谁能考得上
。就会一些能力相对差一目前的名气而言，会有点的人进来，但以腾达能因为报名人数少，项考试估计过不了几个月，这个专虽说前期可传遍全国
等下次是爆满的专项考试的时候，绝对又状态。
果了，也这么一想，这次的的。到一个千金买马骨的效专项考试就当是起挺划算
想到这里好的裴总，我这就去安排！”头：“，吴滨点了点
……
的一桩大事。送走了吴滨，裴谦算是了却了心头
是有好处的！招聘这个事情只下去，肯定要能顺利地落实
啊、有明确的人生规划啊、有家滨说的那番话，基本上在忽裴谦对吴要因素。不是裴谦考虑的主庭责任感啊，那都都是悠。什么工作经验丰富
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
动仲裁对……，工作强度也比较低嘛加班时候能给公司35岁的老员工肯定工资水平高嘛的，孕妇歇产假的原公司发起劳多一点开支，曾经人到了腾达更不容易
好办法嘛！这显然加公司开支的都是增
有可能会出现这种怀个孕一怒之下，再去考！情况：有到时候甚至些人一直考腾达招聘开始，结果考不上。
产假，都能额外多如果大家都这么想，那出来一大块开支。腾达光是给员工放
一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！或者
条路可以遇的人在发起劳动仲的人，那些受到不公正待这这样一来裁的时候也不用瞻前顾联合抵制，反正还有后了，真有本事试腾达招聘考走。不会害怕这些公司的
多好！
”“冲击，但事到如今吧，虽说会对ioigog那边，再让造成进一步的也没有太好的办法了。他们搞个活动多烧点钱
慈善活动做知道怎么样了的不会有什么大“嗯……孟畅给宣传方案不是比较靠谱的，应该问题。”过孟，不畅这个人一向还
还是先案吧……”突击花钱方闷头考“虑一下这个周期的
重要。”，花钱有我“还业论文……算了的毕
加紧迫。裴谦但转念一想，写写本来想再挣扎一下毕业论文，，还是结算更
只看各部门的工作报告击花钱而绞尽脑汁。好继续翻了突，为
……
与此同时，孟畅正在自续完事业宣传方案。善裴总交代下来的慈善己的住处继
一一下。成了，但还有这个方案大体上已经完些细节需要再细化
现在孟畅的上班时去就去，不想去就在间相当自由，想家工作。
正忙着，手机响了。
兄拿起来一看来电显示，竟然是好弟范小东打来的。
“嗯？”
。俩上是非常纯粹的友谊传方案，没怎么联系人虽然是好兄弟，但基本孟畅稍微愣了一下，因赚钱的大事时，一过范小东为他最近一直在+利益关系，没什么能般是不联系的。那个慈善事业的宣忙
小东说了几次一样有，说这个月他负责的项目是慈善事业，不像前面挣外快的机会。孟畅也早就跟范
既然如此，范小东打电话来是有什么事？
孟畅有些疑惑地接起了电话。
满着期待。的gog那边，最近有打听个事！腾达那头，范小东的语气似动作没有？”电话什么乎充“兄弟，我跟你
好像也就什么要问这个？”？也没什么特别撒了点钱吧是搞了个春节活动，…：“gog？呃…作。为孟畅愣了一下值得一说的大动
范小东有些奇道裴总那边没是连我不对了，难什么动作吗？指有怪：“咦，这就头公司这边的事情，可都注意到了。”
的事情我还没注意到吧。指头公司那边是有什么事孟畅眉头微皱：“没感因为腾达刚放完节假期，裴总暗中酝酿春？”觉啊。哦，可能是
东稍微顿了顿团可，说道：“司。范小”我怀疑，达亚克集能要卖掉指头公
孟畅瞬间来精哪来的确切消息？”神了：“是么？
如果这个事情属实，那事件了！确实可以称得上是大
是个问题。，所度，这但问题是，孟畅自己可以这事到底是完全没有听到风声靠不靠谱，有多少可信
东说道：“暂时还没有确切消息，但有一些风范小声。”
团已经暗中接触了一些“潜在的买家，但这些买家都对这单交易据说，达亚克集。”保持比较怀疑的态度
的。毕竟曾经有一家的现金不佳，而指头公司了。i的克集团定性为负面资产工作室，在赚钱的情况是被达考虑到指资产而抛售，更别说是润亚克集团定性为负面极有可能被达亚增长流头公司和io下，仅仅是因为利”表现，的不够快，都“达亚克集团今年
很容易让人“而买家们对这单怀疑态度也很正常的所有股份，这，因为达亚克人了。”交易持气卖出自己持有集团提出的要求是一口觉得，他们是要跑路走
不多。首先得有足够的司公司，数量绝对头公司的世界现金未来……说来说去，实范围内看，能在是有点像冤大头。”从头公游戏足够感兴趣，还得看好指的大“而且，流，其次还要对够一口气吃下整个指
肯定。”“当然了，这些都是小道消息不，没有确凿的证据，我也敢
作！”常可疑的动可以肯定的是，指头公司内部，也有一些非“但