道：“是有问题的。”你这个想法，明显裴谦轻咳两声，说
“如果这三类可无有人给他们优待。”，那确实无需对腾达而言，可
都是腾达目前急需的一个招顺畅地进入腾达聘通道，让他呢？当然要新开“但是，如果这三类人人才们能够更工作了！”
啊？这三类人是腾吴滨愣住了：“前急需的人才？”达目
觉现在跟作为一个hr，他感完全超出触及到了自己的知。，裴总讨论的话题，已经识盲区了自己的知识储备范畴
裴总说，这三类人都是体会责任、担社，那吴滨还觉招聘，开一个专项的榜样，所以净化社会风气、响应召、为其他公司做一得很合达要承要给个好理。国家号这三类人一些优待职场中的弱势群如果，我们腾
么？这三类人需的人才？总说的是什是腾达急可裴
到底哪里急需了！
急需的人才了？”怎么就不是腾达神，裴谦解释道：“看到吴滨茫然的眼
么？公司过分的年轻化！”大的问题是什“腾达现在面临最
围龄低，在某些方面是好积极向上，比较活跃。”事，这说明腾达整体的氛“公司员工的平均年
“但是！”
一“，不够。”化也会存在踏实，比如做事不够沉稳些问题年轻
“以前腾达沉稳的基来越大，些是好的，但现在因。”模越腾达我们需要一是个小公司，有冲劲的规
”“俗话说，家有一老，如有一宝。
，工作的流程比较严谨值得年轻人学习的人，有很多工作经验丰富，“35岁以上的地方。”
二，这些公司拼岗两个原因：第一，这些公司所提供的岗位都是低质量的长，老员工难以胜不要35岁以上的位，把经任。”也能正常运转；第“很多公司人，无外乎是工换成新员工，公司验丰富的老员命压榨员工，工作时间
“但腾达的情况完全不”同。
也能适应这种工作强度进取、永不止步6，别说是们识密集型转型；其工作时间本来就短，，所以我们需要35同进步、共同成长推动公司由劳动密集型向知拓的都是创新行业，首先，我岁以上经验丰富的人来“了，哪怕次，我们腾达的是六七十岁的大爷大妈，35岁以上的员工腾达的精神是要锐意员工不需员工要和公司共要99。”，我们努力开
充分发以上的员工呢？”能完美地规避这既然我们不能定向地招聘35岁些劣势、挥优势，为什么“
有道理。吴滨嘴巴微，莫名觉得裴总说得很张
想了想，需的人才？”腾达急总，后两种人…又说道：“那裴…也是他
然了！”裴谦点点头：“当
自己。这种人，虽然嘛！”家庭会牵扯他们的一部对责任感人，说明他们明确的规划，同的人生有也能给他们带来奋斗分精力，但“近期内有生育计划的时比较有家庭的动力
来之不易的工作机常努力的。”了“为了孩，为会，他们也会非家庭，为了小
的歪武那些申请精神，不是对腾达拿起法律“至于打赢了无畏的斗争？”风邪气做斗争，勇于的于官司的人，说明他们勇精神的完美注解吗动仲裁又器维同社会上劳，这种大护自身的合法权益
我们腾达都要，“所以，这三种人，而且多多益善！”
“不。”仅达还要办托儿所、小学幼儿园甚至中来的几年内，腾是招聘，未
的年龄了，婚论嫁“我婚生公司要为他们娃解决后顾之忧！”、结很多员工都到了谈们有
这一口无言。顿教育，把吴滨说的哑
太有道理了！
按裴总这么说，啊！这三类人确实值得开个专项招聘
当然，唯一让人有些能力到底怎么样。担心的问题是，素质和工作这些人的专业
相对少一些的；地降低选出优秀人能这三种人参加，就算有符合条件肯定会比较多，那么筛来，招到优秀人才的概率，数量也还是而这个专项招聘限定只的概率也就更高的人，报名的人才一些。向所自然也会相应全国符合条件的人都过因为常规招聘考试是面
种身份只是为他们提又一想，这三但转念。供了参加考试的资格嘛
。具体谁能考得上，那还是看真本事的
专不了几个月，这个有能因为报名人达些能力相对差目前的项考试估计就前期可虽说一一点的人进来，但以腾名气而言，过数少，会会传遍全国。
是爆满的状态。的时候，绝对又等下次专项考试
也挺划算的。就当是起到一个千金买果了，这么一想，这次的专项考试马骨的效
去安排！”想到这里，吴滨点了点头这就好的裴总，我：“
……
滨，裴谦算是送走了吴了却了心头的一桩大事。
招聘这个事情只要定是有好处的！能顺利地落实下去，肯
是在忽悠。什么工作感啊，规经验丰富啊、有明说的那番话，基本上都裴谦对吴滨划啊、有家庭责任那都不是裴谦考虑的主要因素。确的人生
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，司发起劳动仲裁的候能给公司多35岁的老员工肯定工孕妇歇产假的时…人到了腾达更不容易加班…一点开支，曾经对原公
增加！这显然都是公司开支的好办法嘛
果考不上。一怒之下，些人一直考腾达招聘开出现这种情况：有考！始，结怀个孕再去候甚至有可能会到时
么想，那腾达光是如给员工放果大家都这产假，都能额外多出来一大块开支。
公司仲裁了再去考！本的或者一怒之下，把原
这些公待遇有本事的人不会害怕可以走。的人在发起劳动仲裁的这样一来，那些受到不公正顾后了，真司的联合抵制，反正还候有腾达招聘考试这条路也不用瞻前时
多好！
进一步的冲个活动多烧ioi造成击，但事到如今也没了。”点钱吧，虽说会对“gog那边，再有太好的办法他们搞让
知道怎么样了，不过人一向还是比较宣传方案不孟，应该不会有什么大问题。”“嗯……孟畅给慈善活动做的靠谱的畅这个
钱方案吧……”“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花
“还有我的毕业论了，花钱重要。”文……算
下，写写毕业论文，但转裴谦本来想再挣扎一加紧迫。念一想，还是结算更
的工作报告，。只好继续翻看各部门为了突击花钱而绞尽脑汁
……
继续完正在自己的住处总交代下来的慈善事业裴与此同时，孟畅宣传方案。善
有一些细节需要再细体上已经完成了，但还化一下。这个方案大
现在孟畅的上班自由，想去就在家工作。时间相当去，不想去就
正忙着，手机响了。
一看来电显示，竟然拿起来是好兄弟范小东打来的。
“嗯？”
谊+利益关系友方案，没怎么联系过兄弟近一直在忙那个孟畅稍微愣了一系的。的般是不联下，因为他最慈善事业的宣传，没什么能赚钱，但基本上是非常纯范小东。俩人虽然是好的大事时，一粹
面几次一样有挣外快目是慈善事业，不像前他负责的项说了，说这个月跟范小东的机会。孟畅也早就
么事？小东打什既然如此，范电话来是有
孟畅有些疑惑地起了电话。接
有什么动作没有？”，“兄弟达的gog那边，最近乎充满着期待。范小东的语气似电话那头，我跟你打听个事！腾
了？”什么特春节活动，撒点钱吧？也没孟畅愣了一下：别值得一说的大动好像也就是搞了个作。为什么要问这个“gog？呃……
这边的事情，可是奇，连我都注意难道裴总那边没有什怪：“咦，这就不对了到了。”么动作吗？指头公司范小东有些
意到吧。司那边是眉头微皱：“没感觉啊期，裴总暗中酝因为腾达刚指头公酿的事情我还没注放完春节假。哦，可能是孟畅有什么事？”
道：“我怀疑，达公亚说东稍微克集范小团可司。”能要卖掉指头顿了顿，
切消息孟畅瞬是么？哪来的间来？”精神了：“确
是大可以称得上事件了！事情属实，那确实如果这个
听到风声是完全没有这是个问题。但问题是，孟畅自己可谱，有多少可信度，，所以这事到底靠不靠
说道：“暂时还范小东一些风。”息，但有没有确切消声
较怀疑的态度。”“据潜在的买家，克集团已经暗中接触了一些但这些买家都对这单交易保持比说，达亚
况下，仅仅是因一指头公司和io家工作室为面资产极有可能利润增长的不够快，指头公司了。”“达亚克集团今年的现被达亚克集团定性为负钱的情i的表现，是的，在赚团定性为负面资产而抛售，更别说是。毕竟曾经有金流不佳，而考虑到都被达亚克集
“而买家们对这单交很容易让人觉得，他常，因为达亚克集团提所有股份，这易出的。”持怀疑态度也很正口气卖出自己持有的走人了要求是一们是要跑路
气吃下整足够“而且，从世界范其次还要对游戏足够感围内看，能够一口对不多。首先得有未来……说来说去，实个指头公司的大公的现金流，在是有点像冤大头。”司，数量绝头公司的兴趣，还得看好指
”证据没有小道消息，确凿的，我也不敢肯定。“当然了，这些都是
常可疑的动作！”头公司内部，也有一些“但可以肯定的是，指非