第一天上班。假期后2月16日，春节
自己关在办公室里，思考人生。裴谦默默地把
到底是什么情况！
是一个春节吗？多的事情！不就竟然能发生这么
的一个后背呢？怎么就插满了刀！我春节前好端端
，除全都放假了，、需要轮休的部门卖、物流等停不下来了网咖、基本上可以说是之外，腾达上上下可即便如此陷入了休克状态，最离谱的是下能放假的部门外个地传来！，噩耗还是一个接一
先是《鬼将2》和《弹痕2》这两款游据飙升；戏的热度陡升温，春节期间的各项数然
i的新春活咽气的景象然后是gog和io；，俨然是一副日oi那边一碰就碎薄西山、要动碰了一下，i
i弹痕2》倾斜，导致加霜；资源大幅缩水，雪上接着，龙宇集团的o紧i获得的推荐推荐资源全面向《
文明驾驶》涨了一大最后，神华集团汽车的发布会，又给《安全这个波热度！和施特弗
，都能看到新的新闻春节期间噩耗。，几乎每天刷
就离谱！
谦想干点啥也干不了！偏偏又在放假的状态，裴
以至于顺其自整整七天，裴谦只能，放空大脑。然
然后，问题来了。
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
收突然暴涨，给裴谦，然而这么多项目的营了巨大的压力。半个月了带来算，就只剩距离月底的结
虽备，但也压根！务竟然会没想说裴谦这么繁重啊已经的任做好了突击花钱的准到突击花钱
逼之后，很快不过，裴谦毕竟是身经百战，在短暂的定来，甚至脑海中还镇浮现出了新的对策。了下慌乱和懵
事实证明，人只要挤一挤，总是的聪明才智就像是海有的。绵里的水，
口。在压力之下，到新的突破聪明人总是能找
短期内，可以用之前开动段。活动之类的突击花钱手物园、给腾钱、买楼、在游戏中搞促销到的诸如想达总部大楼砸
问会让ioi，比如gog再撒钱裴谦已么多了。的有一定的状况更加经顾不得那毫无疑副作用虽说这些突击花钱手段雪上加霜，但
事下个周期再说……这个周先顾期，下个周期的
，你已经快要不行了至于就最后发挥一点余热吧。ioi，抱歉，看
续烧钱吧。谦之前一但直对ioi手下留情，现在看到io就是觉得它似乎还能留着它也是作用不大了那就不装了，gog继顶一顶，，估计i这个死样子。既然如此，裴
，并通知了人部。资源力又想出来一个比较长期的花钱手段除此之外，裴谦还处心积虑地
正考虑着，外面传来了敲门声。
？”您找我“裴总，
一直是他在具体虽源部的负责人，但腾达招聘负责的。来的人是吴滨，他现在考试这块，然不是人力资
才刚刚草草写就。裴谦点去了点头，的新方案递了过把上午
招聘个新的彻底办完！”“看一下这方案，加急去办，这个月底之前就给我
系，下次再招。”“能招多少人是多少，招不够也没关
写的很简单，梗概，但核心点都写清楚了。发现这份方案虽然只有大致的框架和吴滨伸手接过方案，
？！”“专项招聘
方案之后，他还是感到情，但在看到这个中已经看力资源部工作的过达的人！由衷的震惊程虽然吴滨在腾到了很多让自己感到惊讶的事
年的5月份聘考试，11月份，半年一次。和腾达原本的招是在每
一共四次！聘考试，这样要求在2就变分别增设一次招而在这份方案月份和8月份再成了三个月一次，全年上，裴总
8月份的这可不是聘考试的份和简单的次数和：2月化，最明显的人数的提升，招考试，是不同在于细节也有变有特殊要求的！
近两年内，；第二种，前公司动仲裁官司并第三种，跟试只招育过的人，男女不限；家庭有生育计打过劳5岁以上的人这个考三种人：第一种，3划或者刚刚生且获胜的人。
当然，考报名参加考试。必须考得上另说。符合这三种条件不之中的任何一种，才可以
专项招聘跟常规但强调，因为常规招聘要少，那是按照人这个招聘考试是错开的，都大提升。么录取概率显然会大招聘的参加人数明显比数录取，而这个有一点必须要
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，三可都种人啊！是其他公司最不想要的
。首先第一种，ᐡ岁以上的人
司都说过，要去奋斗精神的员工是卡在35岁左右上的人才”，或者要。向社会输送35岁以“定期淘汰失很多公”，这个坎基本上都“定期
嘴上不敢这么说，但除此之外，还有很实际上都是这么干的。多公司
司续签合同的时候，位连续直接原因是：员工同。用人期限的劳动合固定连续签订两次固定期限劳动合者劳动者在该单跟公原因是多方面的，其中的一个同，或工作满十年，在签合同就得是无
稳定性。劳动者退休以外，这个合解除劳动合同的情形才终止，它具有很强的在法定或约定同会一直持续到这也就意味着，除非存
定期限的劳动合“终身包袱”，会想方同所以，很多公司会将无固设法地避免。看成是一种
公司签这种无固定左右的时候，就要跟多岁毕业参加期限的劳动合同了人二十很多。工作，刚好在三十五岁
资相对较身体好、能至于深层原因就比较公司更偏好那些的年高的老员工，尽要淘汰这些家庭责任重、难以承受润。来说去，无非是可能地追求公司利加班压力、工想复杂了，但说轻劳动力，班、要价低加
中，员这也是为多公司眼淘汰掉。四十岁”，因为在很价值都会急剧下序员干不过降，自然要想方设年危后，这些消耗品的使用什么很多人都在说“品，过了三十五岁之，都在说“程机”中法地要把这些人给工都是消耗
陡增，可不就得支出、医疗等各项大部分公司出现中年危机么？都这么想，再加上人到中年，家庭、孩子
种人，近期有生育第二计划的人。
招聘的时候遇到三十来产假，动辄就是大半有照顾孩都会问一句没有生育的计划生孩子要歇这个就不用多解年，近期岁的女性，精力，必然会影响工作效率。很多。公司在大部分的子会分散释了，
而裴总给出的这个方。也就偶打算生就行。到可以，只要配放产假就行了。是说，男的来应聘也一起时候男的也陪着案是：男女不限
官跟公司打过司并且胜诉的人。劳动仲裁第三种人，
这个人群，也为很多公司的工。更好地压榨种事实上手底下的员hr已经形成了一是会被排挤的，因的联合，就是为了
工受到不公正待？按照正常人的想法，员遇，发起劳动了，这不是天经地义的事情吗仲裁胜诉
刺头啊！，这种人妥妥的是但在很多公司以及公司中的hr看来老东家，明天是不是也会仲你今天能仲裁裁我？
量，离职证明上我就果你比较识相了，那大家好说好商所以，很多种默契：稍微美言几句。要赔偿金乖乖走人公司看哪个员工不顺眼了，不之间就形成了一，就去“劝退”。如
写你可就管偿金？那不好意果你不识相，非上我怎么劳动仲裁，要赔不着了。思，离职证明但如要去
过劳动仲裁经历的员那以后不就没人敢再去再招收有非常默契不，只要？工，而且申请劳动仲裁了吗地所有公司都
简直是计划通！
，现在有越要发现前来应聘的人来越多的公司，不分青红所以白，只皂劳动仲裁的经历，就一概不要。曾经有过申请
专属给他们些人吗？我拒，我还要专门招聘，要这司不是不者不还就来但裴总的态度就达！让他们能容易地进入腾拒了！不仅是来者不公开一个完全不一样：别的
整个方案，考说道虑了一下之后：“裴总，这个吴滨快速地看完了方案……”
身当然”一个考试吧？得，也没必要专门去开“嗯……这个方案本是好的，但是我觉
来“这样其实比较容易招员工。进一些……呃，水平比”较差的
，“我觉得吧，只要对视也就可以大家都一视同了。”仁、不歧
吴滨其实是有点矛盾的内心，的。
想方设法地去是为老板的利益和公司考虑的，只会劝退这三类人，为的利润r，第一出发点肯定如果是其他公司的h公司降低成本。
但吴滨怎么达是一家怎么样的公司。工作这么久了，很清楚在腾达是一个裴总样的人，也很清楚腾
。应该有的状态公司而且吴滨心里也清楚，腾达现在的这种状态，才是一家
都应该做到一视同仁，是正常公司这三类人的。对
收。低公司的效率和营虑，也确实从实际角度来考会降可如果
么多的公司益吧？利所以吴精神和价值观；滨觉得，既不能也没必要牺牲这但将这三种人样有违腾达拒之门外，那
摇头，心中表示裴谦摇了呵呵。
一视同仁？正常招聘？
，但速度太慢了！类人进入腾达那样虽然也会有这三
哪有这样定向招聘来得快？
全等模也越来越大，已经完，规腾达的发展越来越快不及了！