2月16第一天上班。日，春节假期后
，思考人裴谦默默地把自生。己关在办公室里
！到底是什么情况
事情！节吗？竟然能发生这么多的不就是一个春
我春节前好端端的一个后背呢？就插满了刀怎么！
了，基本上可以休的部门之外，流最离等停不下来、需要轮是一个接一个地传来！上下下腾达上卖、物状态，可即便如此，噩耗还，除了网咖、外谱的是说是陷入了休克能放假的部门全都放假
期间的《鬼将2》和《弹痕2》这两款游温，春节戏的热度陡然升各项数据飙升；先是
活动春然、要咽气的景象；边一碰就碎然是一副日薄西山碰了一下，ioi那g和ioi的新后是go，俨
；荐资源大幅缩水，雪上加霜倾斜，导致ioi获团的推荐资源全面向《弹痕2》得的推紧接着，龙宇集
车会，又给《安全文神华集团和最后，波热度！施特弗汽明驾驶》涨了一大的这个发布
，几乎每天刷新闻春节期间看到，都能。新的噩耗
就离谱！
状态，裴偏偏又在放假的想干点啥也干不了！谦
以至于脑。能顺其自然，放空大整整七天，裴谦只
然后，问题来了。
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
了，然而这么多项距离月底的结算。只剩半个月裴谦带来了巨大的压力涨，给，就目的营收突然暴
压根没想这么，但也备虽说裴谦已经繁重啊！到突做好了突击花钱的准击花钱的任务竟然会
出了新的对策。短暂和懵逼之后，很快毕竟是身经百战镇定了，在至脑海下来，甚的慌乱中还浮现不过，裴谦
。挤一挤里的水，只要明才智就像是海绵，总是有的事实证明，人的聪
在压力之下突破口。新的，聪明人总是能找到
园、给腾的突击花钱手段。楼砸钱、短期内，可以用之前想到的诸如开动物戏中搞促销活动之类买楼、在游达总部大
了。得那么多gog再撒钱毫虽说这些突击花钱手段有一定的副作用，比如疑问会让ioi的状况更加无，但裴谦已经顾不雪上加霜
周期的事下个周期再说……先顾这个周期，下个
后发挥一点于ioi余热吧。行了，就最经快要不至，抱歉，看你已
计ioi这个死样子，估，那就不装了裴谦之前一直对ioi继续烧钱手下留情，就现在看到，gog乎还能顶一顶，但留着它也是作用不是觉得它似大了。既然如此吧。
并通知了人除又来想出力资源一个比较长期的花钱手此之外，裴谦还处心积虑地部。段，
了敲门声。正考虑着，外面传来
“裴总，您找我？”
部，一，但腾达招聘考试这块虽然不是人力资源。的负责人直是他在具体负责的来的人是吴滨，他现在
才刚刚草草写就的新方点了点头，把上午案裴谦递了过去。
底办下这个新的招聘之前就给我彻方案，加急去办，看一这个月底“完！”
少，招不够也没关系，下次“能招多少人是多再招。”
楚了。写的很简单吴，发现这份方案虽然滨伸手接概，但过方案核心点都写清，只有大致的框架和梗
“专项招聘？！”
到这个方案之后，他还惊惊讶虽然！作的过程中已经看吴滨在腾达的人力资源部工是感到由衷到了很多让自己感到的震的事情，但在看
月份，半年一次是腾达在每年的5月份和11原本的招聘考试，。
设一，全上，裴总要别增份再分四次！次招聘考求在2月份和8月年一月一次而在这份方案试，这样就变成了三个共
升，招聘考试的份和8月份的考试，是有特殊要求的！这可不是简单的次数和人数的提细节也有月不同在于：2变化，最明显的
裁官司并且近两年内，家或者刚刚生育过的人上的人；第二种，庭有生育计；第三种，跟前考试只招三种人：第一种，35岁以公司打过劳动仲这个获胜的人。，男女不限划
须符合这三才可以报名参加考考得上另说一种，试。当。然，考不必种条件之中的任何
的，都是个专项招聘跟常规招聘考试是，么录取概率显然错开须要强调，因为而这个招聘的参加人点必升。会大大提数明显比常规招这按照人数录取但有一聘要少，那
吴滨感觉自己有点傻眼。
种人，可都是这三要的三种人啊！其他公司最不想
首先第一人。种，35岁以上的
5岁左右。期淘汰失去奋斗精定3公司都说过，要“定很多期向社会输送3基本上都是卡在工”，这个坎5岁以上的人才”，或者要“神的员
嘴上不敢这么说，但之外，还有很多公司都是这么干的。除此实际上
同。，其中的一个直续签合同的是无固定期限的劳动合动合同，或者接原因是：员工跟公司签订两次固定期限劳劳动者在该用人单位连时候，连续续工作满十年，在签合原因是多方面的同就得
劳动合同非存在法定或约定这也就意味着，除，它具有很强的稳的情形以外，这个合同动者退会一直持续到劳休才终止定性。解除
”很多公是一种“终身司会将无固定期限的劳动合同看成包袱，会想方设法地避免。所以，
合同了动业参加工作，刚好在三种无固定期限的劳十五岁左右的时候，就要跟公司签这。很多人二十多岁毕
低的年轻劳动力，想要深层原因工，尽可能地至于说去，无非是公司更就比较淘汰这些家资相对较高的老员责任重、难偏好那些复杂了，但说来庭身体好、能加班、要价追求公司利润。以承受加班压力、工
自，这些消耗然要想方设法地要把这很多人都在说“中年危十五岁之后机”，都在说“程序了三品，过在很多公司眼中，员工些人给淘汰掉。都会急剧下降，这也是为什么都是消耗过品的使用价值员干不四十岁”，因为
庭、孩子、想，再加上人到中疗年危机么？年，家大部分公司都这么不就得出现中医陡增，可等各项支出
第二种人，近期有生育计划的人。
精力，必然会影响工作效率。很多司一句近期有没子要歇产假遇到三十来就是大半年，照顾公岁的女性，都会问部分的了，生有生育的计划。孩子会分散大这个就不用多解释在招聘的时候孩，动辄
应聘也可以，只要配偶打算生就行。男了是：男女不产假就行的也陪着一起放而裴总给出的这个方案限。也就是说，男的来到时候。
司并且胜诉第三种人，跟公司打过人。的劳动仲裁官
很多公司的hr已底下的员工。经形成了这个人群，也是会被排挤的，因为地压榨手一种事实上的联合，就是为了更好
按照正常人的裁胜诉了，到不公正想法，员工受天经地义的事情吗？待遇，发起劳这不是动仲
，明天是不是也会仲，这种人妥来妥的是刺头啊！你今但在很多公司以及裁我？天能仲裁老东家公司中的hr看
如果你比较识相，不要所以，很多，那大家好说好公司之间就形成了一种商量，顺眼了，就离职证明上美言几句。赔偿金乖乖走人了去“劝退”。看哪个员工不默契：我就稍微
意非要去劳动仲裁，要赔如果你偿金？那不好怎么写你可就管不着了不识相，但思，离职证明上我。
人司都而且，只要所有公敢非常默契地不再招收再去申请劳动仲裁了吗？的员工没有过劳动仲裁经历，那以后不就
计划通！简直是
，只要发现前来应。历，就一概不申请劳动仲裁的经所以，现在有越来越多的公司，不分青红皂白要聘的人曾经有过
容易地进入腾达不要这些人吗？我还，属招聘让他们能！就来者不拒了！不仅是来者不拒，我还要专门给他们开一个专不一样：别的公司不是但裴总的态度就完全
看完了整个方案，考虑了一下说之后方案……”道：“裴总，这个地吴滨快速
试吧？要专门去开一个考“嗯……这个方案是我本身当然是好的，但觉得，也”没必
”比较容易招进来一些员工。……呃，水平比较差的“这样其实
大家都一视同仁、不“我觉得吧，只要对”歧视，也就可以了。
点矛盾的。滨吴的内心，其实是有
去劝退的利润考虑他公司的hr，第一出的，只会想方设法地这三类人本。是为老板的利益和公司，为公司降低成如果是其发点肯定
总是一个怎么样但吴滨在久了，很清楚裴清楚腾达是一腾家怎么样的公司。达工作这么的人，也很
是一家公司应而且吴态，才滨心里也清楚，腾达现在的这种状该有的状态。
仁，是正常公司都应该做到的。对这三类人一视同
来考虑，也的效率和营收。可如果从实际角度确实会降低公司
；但也没必所以吴滨觉得，既么多的公司利益吧不能将这三种人拒？违腾达精神和价值观之门外，那样有要牺牲这
心中表示呵呵。裴谦摇了摇头，
一视同仁？正常招聘？
！但速度三类人进入腾达，太慢了那样虽然也会有这
哪有这样定向招聘来得快？
经完全等不及了！越来越大快，规模也，已腾达的发展越来越