在两个方面。”瑞克继续说道：“我的解，这种优势理主要是艾
oi的动“第一，我们对ioi团和指头公向。流程非常了解，熟悉，所以在遇到一作司的行为模式非常我们更能够预判到i些活动的时候，”的内部运对达亚克集
繁忙”着ioi那边的，不可能一直盯作裴总也可以，但毕竟裴总工“当然，动作。
g，所以在两款游！”对方的弱点，继续保甚至有所扩大ioi的全面压制，戏竞争的时候，，时又特别了解go持gog对“我们特别了解ioi同就特别能针对
更加丰富我们在大型团队的协调方面，有着“第二，的经验。”
g的整个项目组，时的模式，对的控制权。”“目前go基本上还维持在初创负责人有着绝
容易在激烈的竞争中取得胜利。在于，效“这个模式的好处率高、反应快，更”
的扩展、人员的增地处理问题，容易出现下，他很难面面俱到积压，而在巨大的工作“但它的坏多，负责人的工作量将会不断失误。”压力之处在于，随着业务
“未来，假设gog击oba游戏多。”员变得更领域内目组必然继续壮大，人败了ioi，成为m那么整个gog的项唯一的赢家，
原本的那“在这走向大公司的制种情况下，度来，不可避免地让节奏慢下再适应了，还是要种高效的模式就变得不化模式。”
兼顾效率和制度�自己的经验，结合求我们就可以利用应新时期的工作要化的新模式，更好地适式，逐渐开！”“而发出一种项目组之前的工作模
裴总把我们两个”的深意！“所以，这才是挖来
前裴总的一系列行分析，简直是面面俱到，而且结合之为来看，相当的有说服力。艾瑞克的这一顿
频频点头。赵旭明听得恍然大悟，
！确实
，但唯独在对ioi了！静超要强多比不过闵静超任何方面都他觉得的了解上面，比闵自己在
�研究。毕竟闵静超主要的精力时上，没有这个�要去深入地全都放在研究间也没有这个必
oi运营负责人更合明和艾瑞克这两个前i适呢？ioi，还有谁比赵旭如果想要进一步地针对
君主会对叛将，就是因为这些叛将自己的敌人，能够提供非常有用的信息。为非常了解特别重视上的很多什么历史
方面，艾瑞�克和赵旭明可以下手这比闵静超更狠！在对付
老东家手下留情什么？对？
，所以才要呢！下狠手就是因为对老东家那是不可能的，
一直失败不是老否则岂不是东家的锅，而自己的锅？证明了之前是
合两种不同的管理模式，也是必经之路。逐渐融而且从长远来看，
的不同，一个强调进也就是所谓的“山”和“坐江山”强调守成。一个江打攻，
将能征善战好准备。的艾瑞克和赵旭明换跟擅长治理新的征途；然后将相对上来，为接下来的续踏上在胜利前夕，的闵静超调走，继大一统做
艾瑞克继续说道：释了。”“所以，交接工作这么仓促，也就有合理的解
作模式不能死板地完静超。对于态度其实是在暗示之前的那种工，更多的是去了解，“裴总的我们，工作模式不要去融会贯通，而完全照搬闵全继承。”
就难式肯定会被改变，再我们的思维模比如交接个半年，那“如果交接时间太长，想转变回来了。”
其他人，而且交接时间看似很短，实际候还可以随时请又不会限制教项目组的住上我们在遇到问题的时“现在的这个。”我们的思维，完全是恰到好处
点头，他不慌了赵旭明恍然。
听到艾瑞克说得这么头头是道，办法。且也找到了甩锅的他完全放心了，而
以复制粘贴嘛！责海外业虽说俩人一个负务，一个负责国内业务，但赵旭明完全可
，赵旭。到时候艾瑞克怎么干明就怎么干
盘棋。不算抄袭，这叫联动，叫全这肯定也这叫一视同仁，这局一
反正艾瑞克肯前gog抄作业，以目旭明抄一对ioi下狠手，赵在国内的统治地位，效果肯定也不世界范围内定会在会差。
美意、一个拍板，多完纳。一个出主平时就提。瑞克采提建议，让艾
来了！可以，黄金搭档的感觉又回
，那我们这就开始准备，一定得搞个上就到了大活动，好好地赵旭明数码节马活动，1024很高兴：“好抢一波玩家！”
们两个，是有巨大得让裴总看到，我价值的！费这么大劲挖
……
与此同时，裴谦和闵静超两个人的飞，已经在去往羊城而机上。
要过去给了！天火工作室安排新游戏
集团和天火工有作室那边并没有催，只是希望裴总能够其实龙宇限定时间。尽快抽空过去，没
主要是他们不敢催。
西，有时候整体设掉。是一个纯粹创意方案全都游戏设计这种东西可给把整个的东就有可能计都挺毁好，但一个小瑕疵，
惹裴总不高兴了，万一裴总故意在设计方案里留一个坑怎么？办
，一没节操的人，但多一事不如少一事，还是是最好。起把游戏做出来赚钱会是这么虽说大家都觉得裴客客总不气气地
当然，他们完全是多虑了。
计的戏无法预估什变成最后会因为游裴谦自己也么状态。他设
是很有数的。对于这一点，他心里还
往坏了设计也可能失败，反过来也成立，往好了设计也可能成功。
这玩意完全随缘。相关的关系……义的，的结果是完全不那裴谦偷偷地搞既然设计与最终小动作也是没意
是，既然大家已经达成裴谦的想法按照在腾达的正计一了协议下。，那我就常流程给你们随便设
否，就全看你们的人品了。来赚钱与这游戏做出
气尽力了。了钱你们也别怨我，我赚了钱是你们运不好，赚
所以，早点去，早去早回。
有表现出任何的怨己不再负责gog这件对于自事情，闵静超完全没言。
点意外，但。这两天他已经想明白了刚开始的时候他确实有
计有生之年就一直干下去的成绩，估了。在gog这边做出来在别的公司，以他要是
的公司。但腾达并不是一般
会被裴总调任到做出一番事业来的，都凡是在自己岗位上其他的地方。
的锻炼是重复的复责人们不断地做重到不大。的、大同小异升的工作，获得的提因为在同一个岗位上，负得
虽说这样可以让是有点浪费各个终究人才的。项目稳步发展，但
都是管再有提升了，提升的全力就不会，负责人的业务能到了后期能力。理
负责能力，也并不是但很显然，并不是所有人都需要那么强的管理所有负责人都擅长管理。
让闵静超继续培养成为多面手，裴总显然是想把负责人们全都框死了。路上走得更远，自己给而不是早早地在在设计师这条gog这里把
人之后，gog这边艾瑞克和赵旭，闵静超自然也要的工作交了出去。挑战了去迎接更大的明两个在挖来
去羊城，闵静超这次听裴总说是要去帮天火戏。工作室设计一款游
情既期待又紧张。对此，他的心
工作经验，并没有真正一个核心裴总似乎想把腾达g的相关超毕竟只有go游戏部门的每成员都培养成金牌设计牵头开发过游戏。师，但闵静自己
好在，他是老员工，又天跟胡显斌打裴不会太难。交道，对如何完善析裴总的设计意图非常总的创意、如何分清楚了，所以这个工作应该还好，天
只是，天火工作室能配合好自己的工作吗？环境如何？那边工作
这也是一个疑问。
闲着也没什么事静超想跟裴总稍商务舱的座位可以平躺，很舒服。微打情做，闵听一后的工作。下到天火工作室之
如果遇到一些突发的情况戏？裴总对自己有没有具体做什么游别的要求？什么特应该怎么处理？
几个月，一直到游戏开那边待上来之后就要回京州了，而自己还得在羊城发完成之后才能回来。竟裴总到那边之后把游戏的方案敲定下毕
头再打电话问，很多事情最好还是提前就比较麻烦了。，否则回问清楚
作时间和整体的开发流程……？还有，工是以天火工作室那还是以要工作“裴总，我到那边边的情况为准呢，的主为准？”样的我们这边的情况是怎么
“具体给他们出几成力”？
，主要项目的重要程度。是得搞清楚这个出几成力这个问题，倒不是说闵静超想偷懒
成力，肯定要出十果裴总特别看可能地做到完美尽如一个很有战略意义的中，是行为，那。
办法去解决。问题，那就得想尽如作室那边出现一些果天火工
重要，或者说裴总压根就没戏成不了，也犯不上做好自打算把这游，至于游戏做得太赚钱，那。己的本职工作就可以说了算的事但如果这个事情不太一个人成，本来也不是闵静超情耗费那么多的心力
是按照腾达这边的想了想：“嗯……当然节奏来。”裴谦
你。”，要是有边还是怎“在这边怎么样，到那岩，让手下的人无条么样问题，就去找周暮件配合
自，不要累着“包括放假、休息这些己。”，当然也要跟腾达看齐
这次对裴谦来说套路来。按照腾达的算是一个试验，当然是要完全，
方式开发用一半，又如果套路没有参拧那最后的结果也根本天火工作室的方式开巴了，按腾达的发了一半，考价值啊！
。因为根本分不清败因素成具体是因为什么、因为什么因素失功
而且裴谦只是达什么硬性要求所以也不会给闵静超下想履行承诺而已，意，成与不成全看天。
鱼精神给废了，就把。更不能辛辛苦苦培养起因为这次的“扶贫”来的咸
？逼，那岂不是血亏之后变成了奋斗万一闵静超加班回来
是没法收拾了？他更加害，变成奋斗逼岂不咸鱼状态下都这么大危
能换，么个流程，不所以，该是怎么个流也没必要换。程还是怎
明白了。闵静超微微点头，表示自己
相当于是腾达这边新开招了一批人做了个部门、新开发嘛！反正就
整个项目的掌控力，让所有人都毫无疑问是要确保自己对合的，干脆给周的就有不配地无条件配合自己，如果唯一需要注意暮岩打个招呼，把他踢掉。
什么？反正有裴总给撑腰，怕