这种优势主要是在艾瑞克继续说道：“我的理解，两个方面。”
作流所程非常了解，对达以”指头公司的行oi的内部运i的动向。为模式非常熟悉，到io“亚克集团和我们更能够预判的时候，在遇到一些活动第一，我们对i
总工作着ioi但毕竟裴“当然，裴总也可以，繁忙，不可能一直盯。”那边的动作
在两款游戏竞争的时压制，甚至有所扩持gog对i大解gog，所以候，就特别“我们特别了！”了能针对对方解ioi，同时的弱点，继续保又特别oi的全面
团队更加丰富的经验。“第二，我们在”大型的协调方面，有着
。”gog的整个项目组初创时的模式，负责在“目前，基本上还维持着绝对的控人有制权
得胜利。”这个模式的好处竞争中取更容易在激烈的在于，“应快，效率高、反
但它的坏处在于，随责人的工作量将地处理问题，容易的，下，而在巨大的工作压力着业务他很难面面俱到之会不断积压出现失误。，负扩展、人员的增多“”
败了ioi，成为m假设gog击唯一的赢家，那么整个gog的oba游戏领域内壮大，人员变得更多。”项目组必然继续“未来，
那制度化模式。”可避适应了，还是要让节种高效的模式就公司的奏慢下来，不“在这种情况下，原本免地走向大的变得不再
结合g的新模式，更好地度og项目组之前效率和制出一种兼顾”化适应新时期的工作要求！“而我们就可以利用自的工作模式，逐渐开发己的经验，
我！”“所以，这才是裴总把们两个挖来的深意
的这一顿分析，简直是面面俱到，而且结合之前裴总的一系列行服力。为来看，相当的有说艾瑞克
赵旭明听得恍然大悟，频频点头。
确实！
但唯独在对ioi他觉得自己在的了解上面，比闵静超要强多了！闵静超，任何方面都比不过
毕竟闵静超主要，没有这个去深入的精力全都放时间也没有这个必要在研究gog上。地研究i𛈁
oi，进一步合适呢？如果想要还有谁比这两个前ioi运营负责人更地针对i赵旭明和艾瑞克
够提供非常有用的信息多君主会对叛将特了解自己的敌人，能将非常就是因为这些叛别重视，。为什么历史上的很
闵静超更在对付io赵旭明可以下手比狠！i这方面，艾瑞克和
什么？对老东家手下留情？
那是不可能的，就是因要下狠手呢！为对老东家，所以才
不是老东家的锅，而是之前一直失败己的锅？自否则岂不是证明了
而且从管理模式，路。渐融合也是必经之两种不同的，逐长远来看
坐江山”的不同，一的“打江山”和“个强也就是所谓守成。调进攻，一个强调
治理的艾瑞克擅长，为接下来的大的征途；然后将相对跟赵旭明换上来，继续踏上新一统做好准备。在胜利前夕，将能征善战的闵静超调走和
说道：“所以，交接合理的解释了。”么仓促，也就有工作这艾瑞克继续
之前的那种工作模式态度其实是在暗示我”们，工作模式不要完，更全照搬闵静超。对于“裴总的去融会贯通，而不能死板地完全继承。多的是去了解，
难了。”定会被改变肯，再想转变回来就思维模式，比如交接“如果交接时间太长个半年，那我们的
“现很短，实似问题的时候还可以随时住我接时间看人，而且又不会限制到好的其他际上我们在遇到在的这个交处。”请教项目组们的思维，完全是恰
不慌赵旭明恍然了。点头，他
法。了了，而且也找到甩锅的办是道，他完全放心听到艾瑞克说得这么头头
完全可以复制人一个负责海外业务粘贴嘛！虽说俩但赵旭明，一个负责国内业务，
赵旭明就怎么到时候艾瑞克怎么干，干。
这肯定也不算这叫一视同仁抄袭，这叫联动，盘棋。，这叫全局一
前gog在国抄作业，以目世内的统治地位，效果肯定也不界范围内对ioi下狠会差。手，赵旭明抄一反正艾瑞克肯定会在
纳。一个出主建议，让艾瑞克采平时就提提意、一个拍板，多完美。
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
上就到了，一定得搞个开始动，1准备活，那我们这就大活动，好好地赵旭明很高兴：“好数码节马抢一波玩家！”
到，大劲挖我们两个价值的！，是有巨大得让裴总看费这么
……
在去往羊城的而与此同时，裴谦和闵静超两个人，已经飞机上。
室安排新游戏了！要过去给天火工作
。希望裴总能其实龙宇集团和天火工作限定时间室那边并没有催，只是够尽快抽空过去，没有
主要是他们不敢催。
个能把整有可个方案全都给毁掉。但一个小瑕疵，就粹创意的东西，有时候纯设计这种东西可是一游戏整体设计都挺好，
故意在设计方案里留一，万一裴总个坑怎么惹高兴了办？裴总不
事不如少一没节操的人，客客气气地，一起。不会是这么钱是但多一虽说大家都觉得裴总最好是事，还把游戏做出来赚
。然，他们完全是多虑了当
法预估他设什么状态。谦自己也无计的游戏最后会变成因为裴
对于这一点，他心里还是很有数的。
往坏了设计也可可能失败，反过立。能成功，往好了设计也来也成
的，全不相关的关系……那裴谦偷意义这玩意完全随缘。既然设计果是完偷地搞小动作也是没与最终的结
一下。在腾是，既然大家已经裴谦的想法达成协议便设计达的正常流程给你们随了，那我就按照
这你们的人品了。否，就全看戏做出来赚钱与游
赚不了钱你们赚了钱是你们运气好，也别怨我，我尽力了。
所以，早点去，早去早回。
对于自己不闵静超完全没有，再负责gog这件事情表现出任何的怨言。
天他已经想明白了刚开始的时候他确实有点意外，。但这两
年就一直干下公司，以他在gog这边做出来去了。要是在别的成绩，估计有生之的
但腾达并不是一司。般的公
，都会被裴总调任到其上做出一番事业来的的地方。他岗位凡是在自己
因为在同一个岗位上复的，负责人们不断地做重复的、大同小异的升不大。得到的锻炼是重工作，获得的提
究是有点浪费人才的。虽说这样可以让各个项目稳步发展，但终
能力。都是管理，负责人的业务能力有提升了，提升的全到了后期就不会再
有负责人都负责人管理能力，也并不是所显然，并不是所擅长管理。很都需要有但那么强的
了。面手养成为继走得更远，而不是早这里把自己给裴总显然是想把负，让闵静超框死续在设计师这条路上�早地在责人们全都培多
接更和赵旭明两个人之后，，闵静超og这边的工作交了出要去迎自然也去的挑战了。g在大挖来艾瑞克
这次去羊城，闵静超听裴总说是要去帮设计一款游戏。天火工作室
期待又紧张心情既对此，他的。
把腾达游戏牵头开发过游戏。部门的每一个g的相关工作经验，正自己并没有真牌设计师，但闵裴总似乎想核心成员都培养成金静超毕竟只有
打交道，对如何，不会太难。好工，又天天跟胡显斌的设计意图非常清楚了，所以这个工作应该还好总的创意、如何分析裴总在，他是老员完善裴
作环境如何？能只是，天合好配吗？工作室那边工自己的工作火
这也是一个疑问。
情做，闵静超想跟可以平事听什么裴总稍微打也没一后躺，很舒服。闲着的工作。下到天火工作室之商务舱的座位
戏么游处理？具体做什？裴总对自己有没有应该怎么什么特别的要求？如果遇到一些突发的情况
到游戏了，而自己还得毕戏的方案敲竟裴总到那边之后把游那边待上几个月，一直之后就要回京州开发完成之后才能回来。在羊城定下来
。则回头再打电话问，很多事情最好还是提前问清楚，否就比较麻烦了
工作时间和整体的况为准呢，还是以我们开发流程……是以天火况为么样的？还有准？”到那边的主要工作是怎，“裴总，我工作室那边的情这边的情
力？”“具体给他们出几成
不出几成力要程度。想偷懒，主要是得搞清是说闵静超这个问题，倒重楚这个项目的
。战略肯定要出十成力，尽可能地做到完美意义的行为，那如果裴总特别看中，是一个很有
如果火工作室那天边出现一些问去解题，那就得想尽办法决。
超也犯那么不上耗费根就没打算多的心力，做好自己作就是一个人要，或者说裴总压把这游戏做得太赚钱可以了，至于游戏成不成，本来也不，那闵静的本职工但如果这个事情不太重说了算的事情。
这边的节来。”然是按照腾达奏想：“嗯……当裴谦想了
样，要是有问题，就去找周暮岩件配合你。”“在这边怎么样，到那边还是怎么，让手下的人无条
着自己。”跟腾达看齐，不要累“包括放假、休息这些，当然也要
来说，次算是一当然是腾达的套路来。要完全按这个试验，对裴谦照
值啊！作室的方式开发了一半也根本没如果套路拧巴了，按腾那最后的结果用达的方式开发一半，又，天火工有参考价
因为根本分不清具为什因素么体是因为什么因素成功、因失败。
静超下达什么硬性要裴谦只是想履行承诺而意，所以也不会给闵已，成与不成全看天求。而且
。辛苦苦培养起来的咸鱼精神给废了扶更不能因为这次的“贫”，就把辛
万一闵静超不是血亏？加班回来之后变成了奋斗逼，那岂
了？他咸鱼状逼岂不是更加没法收态下都这么大危害，变成奋斗拾
所以，怎么个流程也没必要换。，不能换，该是怎么个流程还是
示自己明白了，表闵静超微微点头。
反新开了个部门、新正就相当于是腾达这边招了一批人做开发嘛！
所有人都个项目的掌控力，让，如果有不配合的，。确保自己对整唯一需要注意的就是要毫无疑问周暮岩打个招呼，把他踢掉地无条件配合自己干脆给
腰，怕什么？反正有裴总给撑