10月22日，周一。
旭明是上周三过去了。眼时间，三个工作日来到京州的艾瑞克和赵，一眨
赵旭明两个一周。人接管gog运营的第今天，算是艾瑞克和
比艾瑞克和赵，甚至让他们有还没准备好的要快了很多呢，怎么闵静超就走人了？个人想象中旭明两整个交接工作的流程，种错觉：这
接流程，这么两个月吧？作，怎么也得交接一般公如果按照一团那边的工作交重要的工司，比如龙宇集
周往短了说，两三必须的吧？也是
来战胜ioi之后，全球玩家人数最之一。赚钱、玩家多的游戏，没有它极有希望成为g目前可是腾达最最多的项目，甚至在未要知道，
吃掉。数玩家都会被gog给i的玩家加起来，已经达成这个目标了，一旦多因为目前gog和io数ioi倒了，绝大
得这么草率呢？，裴总怎么交接这么重要的项目
于交接，要的上周三天时间用有点过于紧凑了，主整个流程安排得：事项分为以下几点
将gog的国外的部分分，国内和明和艾瑞；克分别交给赵旭运营工作拆
特殊情况的处理原则；一些向两人介绍运营的日常工作，以及遇到
；便以后安排任务以及工作对接成员主要负介绍项目内各骨干责的业务，方
合作；目之外，主要是张元介绍了项工作内容及相应的核心业务负责人，与及电竞事业部的方便未来的联动
，所有gog来腾达总楼建成有关的研发和运营之后，还会有一个专属的区未个gog部门的域。搬迁计划定好了整部大人员将搬到一个新的楼层，等
游戏部门来的工位，中研发部门招新人来除了闵静超的那个工位作为用。样永久保留之外，全“衣冠冢”和其他负至于搬走后空出都转移给腾达责人的工位一
么多东西，让艾瑞克和了。人都有点懵逼短短三天安排了这赵旭明两个
行的静模式，要作他们只是跟着闵目前整个gog项目能的。超一个劲不可地记，勉强搞清楚了说对这些工组运熟练掌握……那是
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
点慌，多教几艾瑞很急。还想让闵静超克跟赵旭明都有，但裴总那边催得天
谦这是必然的，因为裴这两给个人讲太多……并不想让闵静超
对闵静谦费这么，那裴？超的工把他们挖来的意义在哪复制了这俩人要是真的作模式1:1完全呢大劲
闵静超在这三天时间之接完毕，然后就走人了。工作讲解一遍，交总之，内快速地将所有
只剩下艾瑞克跟赵旭明么叫“腾达速度”。坐在工位上持续懵逼，好好地体验了一下什
好。人坐在工位上，刚刚把个搬工位的事情给安排此时，两
搬到神华豪景大楼周末的时候，整个g考虑到og相的留了。，运营人员就会关的研发和扩展，23层也提前预未来可能的人数这22层
言，租工位的不大，多交一个月的租反正以腾多久就会招人少时候多租达目前的扩张速度而一层和金也无所谓，过不了填满。别租一层区
下来聊聊这边的工作。安顿完了搬工机会，一起坐位的事情，艾瑞克和赵旭明才终于找到
感慨道：“这工作赵旭明流程的区免也太大了！”别未
人的一言就安排去做了！”堂既不需要开会至很多时候不需啊，上报裴总论证，也不这边，完全就是负责“gog很多工作全都是闵验摸索，甚静超有了一个想法，，直接需要试要
而已。”乎也“完全但也仅关键是裴总似个特殊活动仅是要求开一况下会过来指点一番，不在意，只有个别的情
…免也太小作…“这未呃，太高效了吧。”
打得满地找这种也太丢人了。牙，这么一想未免想说“小作过去一年都被小作坊模对劲，虽说感觉确实挺小赵旭明本来坊”，但转念一想又不式给自己作坊的，可是
对比。工作模式跟他在龙宇集团的时候形成了鲜明腾达集团这边的
汇报，然后在要，如果是像ioi这个运营要跟开发组沟通国外公司的。种代理的活动的游戏，还要跨国沟通话，首先那边如果想做一把提案向高层
方案少说也要否了。每一层都提一些意见，整个最后还有可能直接被指头公司给改上三四次，而且
，而龙宇团又不能乱动客户端集。司的允许都是需，必须事先经过指头要在游戏内开发功能的公因为很多运营活动
费劲了，想要上个新活动可是基本上有一多这一来一回，半的时间都是在跑各种流程。
o活动，负责人拍板就但g边就不一样了，想做什么能办！g这
各部门的负责人都是裴总的牵线傀儡，他们就做什么。还以为，腾达做什么，之前赵旭明裴总让他们
！，根本不是这么但现在看来回事啊
线傀确实是牵裴总有儡三个需求需求的时候，他们，有时候连续小半年也常工作中并不常见，有种情况其实在日，但这在没有任何的需求。时候裴总一个月提两
在没有需求的时间，完自己看着搞！全就是负责人
活动根本就不是裴总的主意，全法。都是闵静超自己的想有些针对ioi的
各有利弊。当然，这两种模式
太容易犯致命错误，但最大的优点就是不审核而且出了问题大家都不下来的像龙宇集团那种模式然效率很低，。需要背锅，毕竟是层层，虽
得最好，而是办得最不坏。标不是把事情办换言之，目
模式，一旦出了题，负责人全锅。达这种但腾问题，那就是大问
也就是说，需要龙宇集团那边可要胆魄比大多了。的
的好处就在于效率高，而且方案不会被乱改！而这种模式最大
的力量做到最好。快速地集中整个部门，就能为是必须要做的事情只要负责人认
满地时候，总是被打得赵旭明不由得感慨，也难怪找牙。跟gog比着搞活动的�
天下武功，唯快不破啊！
龙宇集团这边i个概念！程的时候，gog的就完全不是一劳，这效率和速度上活动早都准备好了，人家是以逸待oi还在走流
而且在对付一些有，往生奇效。”头：“确实，腾达人的个人能力，艾瑞克点了点往能产‘大公司病’的企业时的这种架构可以最大限度地发挥负责
。”“目前正是gog和的i短构也难怪能无往而不利兵相接阶段，这样的架
更应该给我们多一时间吗？”道理是这样没错，点交接的赵旭明抱怨道：“但这岂不是
误吗？”这不是等着我们犯错任，结果还三天就这么重的责负责人要担交接完了，“
锅、天性谨慎的人，自己肩上的重担。地感觉到了赵旭明敏锐作为一个习惯性甩
就要扣锅似乎随时悬在头顶。一个不小心把他给扣得严严实实。一口大黑下来，
非常危险。这让他感到
不是这个意思。”倒觉得，裴总这么安排肯定艾瑞克摇了摇头：“我
愣：“嗯？那是什么意思？”赵旭明一
往往能看到更多。”一个角度看对手的艾瑞克感慨道：“换行为，
单枪匹马地找牙。时候，还没有跟赵旭明搭档，地跟腾达战斗，结果很ioi负责人的快就被虐得满他最初来做
。独特的公策略就开始后来研究裴总在商战中的，他司，有意识地研究腾达这家
渐渐地，略有所得。
究，也终究是从外面看不到的。，很多东西是看但他再怎么努力研
得出似是而非的结论很多时候会也掌握了所以，虽然一些情况，但终究还是一知半解，。
可现在来到白了之前很多没有搞构之后，艾瑞克明白的道理。突然明接触到核心架腾达内部，真正
，裴总到艾瑞克继续说道我们两个呢？底为什么要挖一定的代价。：“我”一直在想他似乎还愿意付出而且，
赢，闵静超作为负“这看起来稍微有责人把各项工换我们两个手点不合么意义呢？”理，因为gog一作都安排得井井有条，下败将来拆分他的工作，有什直在
”“总不能是因为看他不顺眼吧？
分工作完，哪个老板有很强主成得很完美、有太多问题、把本的员工”“一个没观能动性会不喜欢呢？
，我大概明白了。”“现在
责人们得负，土开疆拓裴总的要求；”到锻炼“一方面是因为腾达的，闵静之后很快就要轮岗超差不多已经达到了，换到更重要的领域去
一方面则是因为，g段之”og发可以比闵静超“另的优势。我们两个有我们展到一定阶发挥更大的作用，后，我们两个加在一起
“嗯……确实，这应该赵旭明恍然点头：了。”是唯一的可能性
，这足以说明他身上有中的特质。为什么裴总看点子了出了一个游戏的挖他，裴总甚至给
。在还没有想出来旭明现只是赵
“在游肯定是远不如闵静超的有原本项计师提戏设版本更艾瑞克继续说道：新，自然拔版本、新英雄。”计这方面，我们设上来，继续负责新目组的去操心gog的，但还好，我们不需要
面的！”的优势方“那么我们，肯定是在于游戏运营