10月22日，周一。
上周三来到京州的，一三个工作日过去了。眨眼时间，艾瑞克和赵旭明是
gog运营的第一周。今天，算是艾和赵旭明两个人接管瑞克
多，比艾瑞克和，怎么闵静超就走人至让他们有种错觉：，甚要快了很整个交接工作的流程了？这还没准备好呢赵旭明两个人想象中的
个月吧？龙宇集团那边的工流程，这么重要的工作作交接，怎么也得交接一两果按照一般公司，比如如
必须的吧？往短了说，两三周也是
道，go家人数最多的g目前可是i之后，它极有希望成至在未来战胜io游戏，腾达最赚钱、玩家最多的项目，甚没有之一为全球玩。要知
g给吃掉因个目标了，一加旦ioi倒了，绝起来，已经达成这大多数玩。家都会被gog和ioi的玩家数为目前go
这得这么草率呢？么重要的项目，裴总怎么交接
上周三天时间用程安排得有点于交接，整个流点：要的事项分为以下几过于紧凑了，主
分分别和国外的部将gog的运营工作拆；交给赵旭明和艾瑞克分，国内
向两人以及遇到一些特殊情介绍运营的日常工作，况的处理原则；
绍项目内各骨干成员介；，方便以后安排任务以及工作对接主要负责的业务
外，主要是张元及电竞来的联动与合容及相应的核心业务负作；责人，方便未事业部的工作内介绍了项目之
的区域。发和运营人员将研好了整个gog部门的定大楼建成之后，还会的楼层，等未来腾达总搬到一个新有搬迁计划，所部gog有关的有一个专属
门中研至于搬走后空出来的工位一样永久保留之外，全都转移给腾达游戏部部门招新人来和其他负责人的工位，除了闵静超的那衣冠冢”发用。个工位作为“
艾瑞克和赵旭明两个人都有逼了。短短三天安排了这么多东西，让点懵
跟着闵静超一个搞清楚了目前整劲地记，勉强要说对这些工作熟练掌握…他们只是个go…那是不可能的。g项目组运行的模式，
练掌握啊！这么短的时间谁能熟
很急教几天，但裴总那边催。得慌，还想让闵静超多有点艾瑞克跟赵旭明都
闵静超给这两个人讲太并不想让……这是必然的，因为裴谦多
这俩挖来的意义在哪呢？完全复制了，人要是真的对闵静超的工作模式1:1谦费这么大劲把他们那裴
地将所工作讲解一遍，交接完毕，然后就走人了。总之，闵静超在有这三天时间之内快速
位上持续懵逼只剩下艾瑞克跟，好好地体赵旭明坐在工验了一下什么叫“腾达速度”。
坐在工位上，刚两个人刚把搬工位的事情此时，。给安排好
能的人数扩展，23层也提前预留了。发和运营人员就会搬到神华豪景大楼的22层，考虑到未个gog相关的研这周末的时候，整来可
，多候多腾达目前的扩张速度租一层和少租一层区别不大交一个月的租金人填满。反正以就会招而言，租工位的时也无所谓，过不了多久
起坐下来搬工位的事情机会，一安顿完了。聊聊这边的工作终于找到，艾瑞克和赵旭明才
赵旭明感慨道：“这工作流程的区别未免也太大了！”
要上报裴总“gog这个想法，既不需要开会的一言堂啊，很多工，直接就索，甚至很多时候不需安排去做了！”论证，也不需要试验摸作全都是闵静超有了一边，完全就是负责人
“关键是裴总似乎也完全不在来指意，，但也仅仅是要殊活动而已。”只有个别的情况下会过点一番求开一个特
吧。”…呃，太高效了“这未免也太小作…
免也太丢人了赵旭明本来想说但转念一想又不对是自己过去一年都被小种感觉确实挺小作坊的，可作坊”，。劲，虽说这“小找牙，这么一想未作坊模式给打得满地
跟他候形成了鲜明对比。腾达集团这边的工作模在龙宇集团的时式
果是像i提案向高层汇报，然还要跨国沟通。，首先要把个运营活动的话代理的国外后要跟开发组沟通，如oi这种在那边如果想做一的游戏，公司
最后还有可能直接被指每一层都提一些意见，整个方案少说头公司给否了。也要改上三四次，而且
都是需要在游先经过指头公司戏内开发功能因为很多运营活动的允许。乱动客户端，必须事的，而龙宇集团又不能
多半的时间都是上个新活动可是费在跑各种流程。这一来一回，想要劲了，基本上有一
样活动，负责人拍板就能但gog这边就不一了，想做什么办！
什么，他们就做什么。腾达各部门的负责人都是裴总的牵线，裴总让他们做傀儡之前赵旭明还以为，
但现在看来，根本不是这么回事啊！
连续小半年两三个需求，有时候牵线傀儡，但这种情们确实是也没有任何的需求。有需求的时候，他在裴总时中候裴总一个月提况其实在日常工作并不常见，有
时间，完全就是在没有需求的负责人自己看着搞！
己的想，有些针对i的活动的主意全都是闵静超根本就不是裴总法。自
两种模式各有利弊。当然，这
是层层审核下的优点就是不太容易犯致命错误，而竟且出了问题大家都不虽然效率很低，但最大像龙宇集团那种模式，来的。需要背锅，毕
言之，目标最不不是把事换情办得最好，而是办得坏。
锅。但腾达问题，负责人全问题，那就是大这种模式，一旦出了
胆魄比龙宇集团那边也就是说，需要的可要大多了。
方案不会被乱改！模式最大的而这种就在于效率高，而且好处
速地集中整个部只要负责人认为是必须要门的力量做到最好。做的事情，就能快
g比着搞活动的时候，总是被打赵旭明不由得感慨，也得满地找牙。怪难ioi跟go
武功，唯快不破啊天下！
宇集人家是以�龙团这边和速度！上就完全不是i还在走流程的时候，一个概念备好了，逸待劳，这效率的活动早都准
司病’的企业时，往往发挥负责人的个人头：种架构可以最能力，而且在对付能产生艾瑞克点了点度地“确实，腾达的这大限一些有‘大公奇效。”
g和ioi短兵相接构也难怪能无往而不利。”“目前正是g的阶段，这样的架o
没错，但这岂不是更吗？”理赵旭明抱怨道：“道一点交接的时间是这样应该给我们多
交接完吗？”这么重的责任，结果还三了，这不是等着我们犯错误“负责人要担天就
作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的人到了自己肩上的重担。，赵旭明敏锐地感觉
一口大黑要扣下一个不小心就来，把他给扣得严严实实。锅似乎随时悬在头顶。
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头：“这个意思。”总我倒觉得，裴这么安排肯定不是
？那是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯
能看到更道：“换一个角度看对手的行为，往往艾瑞克感慨多。”
候，还没有跟他最初来得满赵旭明搭档，单枪匹马做i。地很快就被虐地跟腾达战斗，结果找牙oi负责人的时
后来，他就开始，研究裴总在商战有意识地研的策略。特的公司究腾达这家独中
渐地，所得。渐略有
不到的。，很多东西是看但他再怎么努力研究，也终究是从外面看
时候会得出似是握了一些情而非的结论。况，但终究还是一知半解，很多所以，虽然也掌
可现在来到腾达核心多没有搞明白的道理然明白了之前架构之后，艾瑞克突内部，真正接触到。很
且，他似乎还愿意付”出一定的代价。：“我一直在想续说道继艾瑞克，裴总到底为什么要挖我们两个呢？而
各项工作都安的工作，有什么意义来稍微有点不合理，排得井井有条，换我人把们两个手下败将来拆因为负责呢？”“这看起分他为gog一直在赢，闵静超作
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
、把“一个没有本分工作完成得很完个老板会不美、有很强喜欢呢？”太多主观问题能动性的员工，哪
概明白了。”“现在，我大
经达很快就要轮岗，换到一方面是因为，得到锻炼之后已要求；”更重要的领域去开疆拓“土，闵静超差不多腾达的负责人们到了裴总的
以比闵静超发挥段之我们更大的作用，两个有我们两个加“另一方面则是后𛇿的优势。”，我们因为，g发展到一定阶在一起可
一的可能性了。”应该是唯…确实，这“嗯…赵旭明恍然点头：
为了挖他，裴总甚至这足以的点子，给说明他特质。身上有什么裴总看中的出了一个游戏
想出来。只是赵旭明现在还没有
们闵静超的，计师瑞克艾提拔上续”如负责新版本、新英雄。新，自然有原本项目组的设我们不需要去操心g来，继续继方面，我说道：“在游戏设计这但还好，肯定是远不og的版本更
”，肯定是在于戏运营方面的！游“那么我们的优势