0月。122日，周一
工作日过去三来到京州旭明是上周的，一眨眼时间，三个艾瑞克和赵了。
和赵旭明两个人接周。管gog运营的第一今天，算是艾瑞克
备好呢，怎么闵静超就觉：这还没走人了，比艾瑞克和？准赵旭明两个人想象中的甚至让他们有种错要快了很多，整个交接工作的流程
交接如果的工作按照吧？个月也得交接一两流程，这么重要的一般公司，比如龙宇集团那边工作，怎么
周也往短是必须的吧？了说，两三
i之后，它极有希望成为全球是腾战胜io的项目，甚至在未来可之一。玩家人og目前达最赚g要知道，钱、玩家最多数最多的游戏，没有
。i倒了，绝大多数玩家都会被gog给目一旦io成这个目标了，前gog和ioi的为玩家数加起来，已经达吃掉因
怎么交接得这么这么重要的草率呢？项目，裴总
上周三天时间用于，整个流程安点：有点过于紧凑了，主要项分为以下几交接排得的事
赵旭明将gog的运营工作分别交给拆分，国内和国外的部分和艾瑞克；
处遇原则；的日常向两人介绍运营理到一些特殊情况的工作，以及
介绍项目内各工作对接；方便以后安排任务以及成员主要负责的业务，骨干
工作内容及相应的核心作；是张业务负责合竞事业部的介绍了项目之外，主要人，方便未来的联动与元及电
发和运营域。定好了层，人员将搬到一个新等未来腾达总部大楼建g有关的研专属的区，所有gog部门的搬迁计划成之后，还会有一个整个go的楼
来的工位招新人来用。，除了闵静超的工位一样永达游戏部门中研发部门位作为“衣冠冢”久保留至于搬走后空出和其他负责人移给腾外，全都转之的那个工
东西，让艾瑞克和赵旭短短三天安排。有点懵逼了了这么多明两个人都
些整个g对这行的模式，要说那是不可能的。目前工作熟练掌握……og项目组运他们只是跟着闵静超一个劲地记，勉强搞清楚了
这么短的掌握啊时间谁能熟练！
艾瑞克跟赵旭明都有那边催得很急。点慌，多教几天，但还想让闵裴总静超
……超给这两个人讲太多闵静这是必然的，因为裴谦并不想让
是真的对闵静这俩人要超的工作模式1:1完的意义在哪呢？费这么大劲把他们挖全复制了，那裴谦来
闵静超在这三天时间毕，然后就走人了。有工作讲，总之之内快速地将所解一遍，交接完
艾瑞克什么叫“赵旭跟明坐在工位上持续懵腾达速度”。逼，好好地体验了一下只剩下
个此时，两安排好。刚把搬工位的事情给人坐在工位上，刚
层也周末的时候，到未整个了。景大和运营人员就会这gog相展，23搬到神华豪关的研发来可能的人数扩楼的22层，考虑提前预留
前的扩张速度而言，一层区多久，多交一个月的租金就会招人填满。租工位的时候多租一别不大反正以腾达目也无所谓，过不了层和少租
坐位的终于找到机会，一起下来聊聊这边的工作。安顿完了搬工事情，艾瑞克和赵旭明才
免也太大了！”赵旭明感慨道：“这工作流程的区别未
“gog这也不需要试验摸索，很多工作全都是闵静排去做了需要开会论证，边超个上，甚至很多时候不需要，完全就是负责人的一言堂啊！”有了一报裴总，直接就安想法，既不
，但也仅仅是况下会过来指点一番全不在意，只有要求开一个特殊活动而个别的情“关键是裴总似乎也完已。”
吧。”“这未免也太小作……呃，太高效了
作坊“劲，虽说这种感觉确实挺小作坊的，可是自己牙，这么一想模式给打得满地找过去一年都赵旭明本来想说小作坊”，但转念一人了。被小想又不对未免也太丢
形成了鲜腾达集团这边的工作模明对比。式跟他在龙宇集团的时候
外公司的游戏，还i这种代理的国组沟通，如果是像io运营活要把提案向高层汇报，然后要跟开发动的话，首先要跨国沟通。在那边如果想做一个
都提一些了接。直意见，整个方案少说也要改上三四次，而头公司给否一层被指且最后还有可能每
要在游戏内开发功能的都是需经过指头公司营活动客户端，必须事先因为很多运，而龙宇集团又不能乱动的允许。
个新活动可是费劲了，半的时间都是在跑各种流程。基本上有一多这一来一回，想要上
，想做不一样了拍板就能办！但gog这边就什么活动，负责人
做什么，他们就做什么。人都是裴总的之前赵旭明还以为，腾达各部门的负责牵线傀儡，裴总让他们
但现在看来，根本啊！不是这么回事
况其实在日常工作中并是牵线傀儡需求，有时候连续的，他们确实一个月提两三个小半年也没有任何有时候裴总需求。，但这种情在裴总有需求的时候不常见，
需求的时间，完全就是负责人自己看着搞！在没有
总的主意，全都是闵根本就不是裴有些针对ioi的活动静超自己的想法。
当有利弊。然，这两种模式各
层审。大家都误，而且出了问虽然效率很低需要背锅，毕竟是层核下来的就是不太容易犯致命错不，但最大的优点题像龙宇集团那种模式，
换言之，目标不是把事情办得最好，而是办得。坏最不
。式，一旦出了问题，那就是大问题但腾达这种模，负责人全锅
的胆魄比龙宇集团也就是说，需要。那边可要大多了
最大的好方案不会被乱改处就在于效率高，而且而这种模式！
只要负责人认为是必须。就能快速地集中整个量做到部门的力最好要做的事情，
牙。g赵旭明活动的时候怪ioi跟og比着搞不由得感慨，也难，总是被打得满地找
功，唯快不破啊！天下武
是一，人家是以逸待劳，这在走流程的时候g的活动早都准备好了龙宇，go个概念！集团这边ioi还效率和速度上就完全不
能力，而且在对付点头：“确实，腾达这种架构司病’的企业时，往往能产生奇艾瑞克点了可以最大限度地发挥负责人的个人的效。”一些有‘大公
oi短样的架构也难兵相接的阶段，目前正是gog和i这怪能无往而不利。”“
岂不是更应该给我们多一点吗？”交接的时间赵旭明抱怨道：“道理是这样没错，但这
是“负责人要担这么？”等着我们犯错误吗，结果还三天就交接完了，这不重的责任
习惯性甩的重担。赵、天性谨慎的人，锅作为一个旭明敏锐地感觉到了自己肩上
一口大黑锅给扣得严严实实。顶。，把他一个不小心就要似乎随时悬在头扣下来
这让他感到非常危险。
克摇了摇头：“我倒觉得肯定不是这个，裴总这么安意思。”艾瑞排
”？那是什么意思？旭明一愣：“嗯赵
艾瑞克感慨道：“往往能看到更多。”行为，换一个角度看对手的
他最初来做有跟赵旭明搭档，单还没枪匹马地跟腾达战�斗，结果很快就被虐得满地找牙。负责人的时候，
家独特的公司，研究裴总在商战中的策略。有意识地研究腾达这后来，他就开始
渐渐地，略有所得。
但他再怎么努力研看，很多东西究，也终究是从外。面是看不到的
会得出所以，虽然多时候也掌握了一些情似是而非的结论。况，但终究还是一知半解，很
，真正接触到核心架构之后，艾瑞克突的道理。然明白了之前很多没现在来到腾达内部有搞明白可
？而代价。”出一定的么要挖我们两个呢一直在想，裴总到底为什艾瑞克继续说道：“我且，他似乎还愿意付
来拆分他的工作，有什在赢，闵静超作为负责败将么意义呢？”人把各项工作“这看们两个手下都安理，因为gog一直排得井井有条，换我起来稍微有点不合
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
哪个老板会不“一个没有太多观能动性的问题、把本分工作完成得很完美、有很强主员工，喜欢呢？”
我大概明白了。“现在，”
后很快就达的面是因为，腾要轮岗已经达到到更重要“一方的领域去开疆拓土，闵静超差不多负责人们得到锻炼之，换了裴总的要求；”
大的作用，我们，一方面则两个有我们两个加在一起可以展我们的优势。”到一定阶段之后更比闵静超发挥“另是因为，gog发
：“嗯…应该是这赵旭明恍然点头唯一的可能性了。”…确实，
为了挖他，裴总甚至给出了点子，这足以说一个游戏的明他身上有什么裴总看中的特质。
。只是赵旭明现在还没有想出来
g的版本更新，我们不需要去操心go项目组“在游戏设计这方面，我们肯本、新英雄。”艾瑞克继续说道：的设计师提拔上如闵静超的，定但还好是远不自然有原本，来，继续负责新版
那么我们的优势“戏定是在于游运营方面的！”，肯