。日，周五11月4

去。午饭，往公司走裴谦在摸鱼网咖吃完早

较成功。的直播，可以说是比昨天马洋

虽然热度不是特别丽岛等各大平台上像也被传到了艾载。高，但反响很好，而且直播录，被纷纷转

上的时情还发了紧急品牌这件事。通告，说会彻一晚扒了个底朝天，一些名间就被那些有毒的文具查气比较大的文具厂商

出来了，让很多人事情爆这件都知道了，这是好事。虽然还没能给或赔偿，但至少满意的答复出

此为止了。而言，热度也就到对马洋的直播不过，

起来，赚了一些口碑并没有在大范围火爆乎没太赚到。，但钱和流量上几，但在小范围内引发了一波讨论

还可以裴谦觉得，接受。

式到，各种黑稿出来之厂商多了等过段时间老马得罪的才能真正看出来这个模底能不能亏钱。后，到那时候

面汇报，是关去公到郝云发事情。司，但是吃饭的时候受本来没打算条消息，说是于腾达入职考试的来的一有事情要当

也没事，就溜听听郝云这边具体有什么事情。裴谦正好达着来到公司，想

后郝云就来刚到办公室敲门了。没多久，

“裴总中发现的一些隐这是们部门在腾达入职考下。一、如何解决，我我”们暂时没想到太好的办试藏问题，是否要解决，法，所以先跟您汇报

边听着郝云的汇报伸手接过报告材料，一裴谦。，一边快速浏览

。幻越听，越觉得有点魔

出腾达入职考试的教材成了一个产业，竟然也变链？

达精神？甚至构还打起了腾这些培训机测试的主意

常有影响力的企业了达确实已经是一个非业。，因为，所以这反过腾达、成为正式员工来催生了一个新的产来，腾看起越来越多的人想要加入

。谦不由得眉头紧皱，有点发愁裴

辅导材料、上实更容易在笔试中考的人，确高分，这毋庸置疑。了培训班买了这些

但这特么不就意是了么？奋斗味着，考进来的人逼的概率更大

这又没什么好办但是的名声已经要进来传出去了，有的是人法，腾达福利好挤破头想。

容和但一定是最不坏、最全面的那批人。可能不是最顶尖的不管再怎么改变考试内那批人，来的筛选规则，筛出

无解了。这就有点

这些而且，裴谦也比较反感干的事一样。超级中学”在培训机构的行为，从本质上来说，这就跟很多“

了一种内限，但大的，但家都没得到更多好处。名额是有家都很累人开启“军备竞赛”，一部分其他人也只能被迫跟进，就形成卷生态，大

亏钱，点不高兴。却让他觉得有这虽然不妨碍裴谦但

默不到了么？”语，郝云也表情严肃：“裴总，您也注意看到裴总一直沉

：“？”裴谦

我注意到了我？什么

郝云继续说道：惑越来越重要了！”内部风气、抵制外部诱总，我认为，净化公司“裴

测试题，幸亏吴“昨”金买腾达精神滨意志坚定，断然拒绝。想要花重天有出版社找到吴滨，

次。腾达一些关键岗！”是最后一会风险必须提前防范位上的人，有可惑，这种这肯定不能会抵制不住这种诱“但

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

是个问题。之点，现在一想，好像还真他前确实没太想到这一

“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。

为主要有两问题刻回答道：“裴总，我方法。”郝云显，立种认然是早就思考过这个

，严防任何出卖公司利益或者以权谋部门和关键岗位的监察私的行为出现“第一，加强人力资源部门和行政部门。”对腾达内部各

情的严重性思想教育，让他们，明确后果和意识到这件事处分。”“第二，加强员工的

“至于具体的处分，我罚机制，要第一时间报案，误的惩开除，不同程度的违规轻则扣钱、重则分，出现违法情况绝不姑息。”行为处罚要有明确区建议建立不同错

裴谦再度陷入沉思。

违法犯罪不贷，因为系统明令是禁止。为，那肯定要严惩的行

至于员工，赚点小钱，这怎么处理呢？利用职务之便

。如果吴滨答罚？应了，那这个事情应滨面培训机达培训教材昨天，外构的人找到吴就像精神测试的定性？怎么处，希望能帮忙出一个腾该怎么

。现在要纠结的问题这是裴谦

部门和岗位的监察定不行。政部门对各个加强人力资源部门和行，这肯

？到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办

有点说不过去。但完全不管，似乎也

不同的不再录取！”退，以后也永远管钱多钱少，不管严重辞我看也不用建立各种惩罚机制了。凡是裴谦轻咳两声与否，一旦发现，立刻出现利用职务之便牟利的情况，不：“这样吧，依

。”是员工一场，多多少少都为腾达做过贡献话要给补偿，毕竟也“当然，辞退的

，你们看就搞“至于思想教育，搞着办也不用太认真了。”一搞吧，想

真裴谦考虑的是，退就得了！遇到这种情况，直接辞

反由辞退掉，别耽误我赔这种人能干这么久就正真能利用职务之，有能力的人，正好找个理说明有能力的人，都是在公钱。便牟利的，肯定司里占着比较重要岗位

用了。，也算是人尽其才、物尽其，走的时候补而且偿拉满

多花一点是一点，蚊再小也是肉嘛！子

些感动，点点头：“郝云了，裴总！”莫名的有我明白

，却有了另随意，但在郝虽然裴总说得比较外一番含义。云听起来

职务牟利很重要，绝了关于“加强监由、灵性的工作氛围更加重但维持公司内部裴总拒这种自要。在裴总看来，虽然加察”的建议，这说明强内部管理、预防

用分级的惩罚机制？至于为什么不

严惩不贷显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须！

办法维护。这并其他的公司，在面对是要维护公不是讲人情味，而司利益。瑕疵的员工时，都会想一些能力卓越但道德有

毕竟一个关键岗位的，顶上来的日常的工作肯定会胜任，而且这样一换，掉人工作能力不一定能高管换受到影响。

公司内部的风气会有一种不有做到太好的影响，没但这样一来，其实对绝对的公正无私。

而这司老板所不同总与其他公的地方。也正是裴

刻辞退，丝毫不一方面是铁面无私、么岗位都会立念旧情；情，只要是用职务之便牟利了，不管什不念旧

员工的人情味。误，却不会有任何的惩而另一方面，如偿，算作对同事一场的会给够补果仅仅是工作失谢。这又表现出了裴总人情和感罚。即使辞退了，也对待

处！理方式仔细想想，这才是最符合腾达精神的

这番话估计看着郝云这复杂的表情感觉自己的谦是又被误读了。，裴

不过也无所谓了，已经习惯了……

考试题谋利的吗？”要处理边有培，裴总，外郝云又问道：“那机构在通过我们入职事情，还需训

：“暂时还再说。”考虑考虑之后没有太大裴谦思考摇了摇头的影响，先不用管，我片刻后

态，而且利用腾达考培训机构的行为造成了一种报考间的内卷生裴谦感比较反感。这些到腾达考生之生谋利的行为确实让

搁再说了。点子响又什么好但是目前影置，等之后想到太好的解决办法，只能是暂时比较小，而且裴谦也没

。郝云转身要走

“等等。”

对于这件事情，你有什给最近腾达精神测试裴谦突然想到了一的通过率，一直都是100\%，叫住了：“么看法没有？”个问题，又把她

裴谦早就在怀疑了。这个事情，

但是一直也没想出个可。能的原因

过啊腾达精神测试这按理说，100\%通么难，怎么可能？

过了，硬是一个后一次测试也都通都没被淘汰的新人都是第一次答题掉。可事就通过了，最差最差的实就是，有一大批入职个月内的最，在一

这就很奇怪。

这些新员工。”？毕竟整个移默化地影响着是……大家更深刻地公司的氛围也在潜，理解了腾达精神呢赶忙说道：“可能郝云整个人僵了一下

点头裴谦微微。

确实也有这种可能性。

没事了。“嗯，”裴谦说道。

。长出一口气，转身郝云离开

精神测试的后台已经被改了很多遍的题目。裴谦又打开腾达，好好查看了一下

，然后答案就变了；有些新题目。时候时候是干脆出一是题目裴谦经常改，有关键字同一道题改几个其实这些

但不管怎测试。改，这些新么员工总是能通过

负裴谦也了很多遍，确实没已经偷偷地查有任何泄题的可能。责做这个功能的员工，

，这是最有可能，所以才通过了测试都理解了腾达精神所以，员工们的解释。

钱不停地赚荣的腾达精神，为什么工们都理解了以摸鱼为来了，既然员呢？那么问题我还是在一直

是怎么回事。裴谦想不通这到底

“不对，这里头肯定有事！”

么算了！”“绝对不能就这

裴谦越想越不对劲。

被误读了？说不定是腾达精神

？案对上了说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答

不是没有这种可能！

对策。想到这里，裴谦立刻开始思考

负责做这个功能的那位tpdb网信息。站的员工发了条片刻之后，他给

职之前这批新员工入完成。”试改版一下，在“腾达精神测

在每个题目下面，“缩减题目数量、让他们详细写清都留一行输入框项！楚，为什么要选这个选作为主观题。延长答题时间。”

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