11月4日，周五。

在摸鱼网咖吃完早午裴谦饭，往公司走去。

昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

而且直播录像也被传到纷纷转载。虽然热度不是特了艾丽岛等各大平台上，被别高，但反响很好，

，说会彻查这，一些名气比较大还的时间就被扒了那些有毒件的文具品牌一晚上发了紧急通告的文具厂商事情。个底朝天

虽然还没能给出满意赔偿，但至少这是好事。的答复或事情爆出件来了，让很多人都知道了，这

言，。不过，对马洋的直播而热度也就到此为止了

论，但并没有在大范围到。火爆起来，赚了一一波讨些口碑，但发了钱和流量上几乎没太赚在小范围内引

受。接以裴谦觉得，还可

不能亏钱。老马得罪的厂商多了才能真正看出来这个模，到那时候式到底能，各种黑稿出来之后等过段时间

汇报，是关于腾本来没打算去公司，但是吃饭的时候受到郝云发来的一达入职考试的事情。条消息，说是有事情要当面

达着来到公司，想体有什听听这边具正好也没事，裴谦就溜郝云么事情。

了，郝云就来敲门。刚到办公室后没多久

的办法，所以先跟“裴总，这是门在腾达入的一些隐藏问题我们部，是否要解您汇报一下。”决、如何解决，我们暂时没想到太好职考试中发现

，一边。伸手接过报告材料，一边快速浏览听着郝云的汇报裴谦

越听，越觉得有点魔幻。

成了一个材，竟然也变出腾达入职考试的教产业链？

甚至意？了腾达精神测试的主这些培训机构还打起

过来催是入腾达、成企业了，因为越来越多的人想要一个非常有影响力的新的产业。看起来，腾达确实已经为正式员工，所以这反生了一个加

裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。

笔试中考高分，这毋买了这些辅导材料、确实更容易庸置疑。上了培训班的人，在

的概率更大了么？进来的人是奋斗逼这特么不就意味着，考但

已经传出去了，有的名声么好办法，腾达福利头想要进来。但是这又没什是人挤破好的

，但一定是最不坏、最不管再怎么改变考试筛选能不是最顶尖的那批人规则，筛出来的可全面的那批人。内容和

这就有点无解了。

很多“超级中学”在而且，裴谦也比较反，这就跟干的事一样。感这些培训机构的行为，从本质上来说

是有限的生态，大家都很累，但能被迫跟进，就形成了一种内卷赛”，其大家都没得到更多好处。他人也只“军备竞，但一部名额分人开启

然。裴谦亏钱，但这虽不妨碍却让他觉得有点不高兴

么？”了情严肃看到裴总一直沉默不“裴总，您也注意到语，郝云也表：

”：“？裴谦

？我注意到什么了我

来越重要了！”裴总，我认为，净化公司内部风气郝云继续说道：“、抵制外部诱惑越

，幸“昨天有出版社找到金买腾达精神测试题断然拒绝。”亏吴滨意志坚定，吴滨，想要花重

，有可防范！”，这种风腾达一住这种诱惑能会抵制不后一次。险必须些关键岗位上的人“但这肯定不会是最提前

眨眼睛。裴谦眨了

啊…哦，你说的是这事…

像还，好他之前确实没太想到这一点，现在一想真是个问题。

应该怎么“你觉得办？”裴谦问道。

方法。”郝云显然是早就思，我认为主要有两种立刻回答道：“裴总考过这个问题，

位的监察，严防任何出部各部门和关键岗。”卖公司利益或者和行政部门对腾达内“第一，加强人力资源部门以权谋私的行为出现

“第二，加强员思想教育，让他们意识。”事情的严重性，明工的这件到确后果和处分

同明确区分，出现违违重则开除，不同程度的轻则扣钱、案，绝不姑息。”我建议建立不行为处罚要有法情况要第一时间报错误的惩罚机制，“至于具体的处分，规

思。裴谦再度陷入沉

违法犯罪的行为，那禁止。肯定是要严惩不贷令，因为系统明

么处理呢？赚点小钱，怎工利用职务之便，至于员这

培训机构的人找到处罚？教材。如果吴吴滨，希望能帮忙出情应该怎么定性？怎昨天，外面滨答应了，那这个事训一个腾达精神测试的培么就像

这是裴谦现在要纠结的问题。

加，这肯定不行。部门对各个部门和岗位的监察人力资源部门和行政强

鱼了怎么办？到时候摸鱼的员摸工不

点说不过去。但完全不管，似乎也有

现，立刻辞退：“这样吧，依管严重与否，用职务之便牟利的情况一旦各种不同的惩罚机制了。凡是出现利”，发钱少，不，不管钱多以后也永远不再录取！我看也不用建立裴谦轻咳两声

“当然，辞退的话要给补偿，毕一场，竟也是员工多多少少都为腾达做过贡献。”

想教育不用太认真了。”吧思，想，你们看着办搞就搞一搞，也“至于

这种情况，直接辞退就得了！裴谦考虑的是，真遇到

的么久定都是在耽误我赔钱。人，这种人能干这反正真能利用职务之便重要由辞退掉，别力的人，正好找个牟利的，肯岗位就说明有能力，有能理公司里占着比较

偿拉满且，走的人尽其才、物，也算是其用了。尽时候补而

肉嘛！小也是花一点是一多点，蚊子再

白了点点头：“我明，裴总！”郝云莫名的有些感动，

有了另外一番含义。云听起来意，但在郝，却虽然裴总说得比较随

作氛围更加重要虽然加强内部很重要，但维持公司内、灵性管理、部裴总拒绝了关”的建议，这说。于“加强监明在裴总看来，这种自由预防职务牟利察的工

至于用分级的惩罚机制？为什么不

显然在裴总看惩不贷！来，务牟利，都必须严不管是多么轻微的职

瑕疵其他的公的员工时，都会能力卓越但道德有是要维护公司利益。并不是讲人情味，而司，在面对一些想办法维护。这

的工作肯定会受到影响工作能力不一定能胜任毕竟一个关而且这样一换，日常掉，顶上来的人键岗位的高管换，。

内部的风气会有响，没有做到绝对的公正无私。但这样一来，其实对一种不太好的影公司

的地方。司老板所不同总与其他公而这也正是裴

要是用职务之便牟么利了，不管什毫不念旧情；一方面是铁面无私、不念旧情，只岗位都会立刻辞退，丝

事一场的人情和感谢何的惩罚。这又表现出了裴总果仅仅是工作失误，却不会有任对待给够补偿，算作对同而另一方面，如员工的人情味。。即使辞退了，也会

达精神的处理方式！仔细想想，这才是最符合腾

误读了。郝云这谦感觉表情，裴看着自己的这番话估复杂的计是又被

已经习惯了……不过也无所谓了，

边有培训机构谋利“那，裴总，外的事情，还郝云又问道：在通过我们入职考试题需要处理吗？”

片刻后摇了摇头：考”裴谦思“暂时还没有太大的影响考虑之后再说。，先不用管，我考虑

的行为确实让裴构腾达考谦这些培训机感到比较生之间的内卷生的行为造成了一种报考且利用腾达考生谋利态，而反感。

之后又什么好暂时搁置，等谦也没想到太好的解决办法，只能是点子再说了。，而且裴但是目前影响比较小

走。郝云转身要

“等等。”

住？”00\%，对于这件事腾达精神测试情，你有什么看法没有的通过率把她给叫，一直都是1了：裴谦突然想到“最近了一个问题，又

。这个事情，裴谦早就在怀疑了

能的原因。但是一直也没想出个可

过啊？腾达精神测试这0\%通么难，怎么可能10按理说，

掉。通过了，可事实就是，有一大批都没被淘汰最差最差的，在一个是第一次答题就试也都通过了，硬是一个月内的最后一次测入职的新人都

很奇怪。这就

？毕竟整个公司的氛围着这些…大了一下，赶忙说道：是…理解了腾达精神呢家更深刻也在潜移默化地地新员“可能影响郝云整个人僵工。”

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

没事了。”裴谦说道。“嗯，

郝云长出一口气，转身离开。

改了很多开腾达精神测试的的题目。一下已，好好查谦又打经被后台看了裴遍

案就变了；经常改，有时候后答其实这些题目裴谦有时候是干脆出几个关键字，然是同一道题改一些新题目。

但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。

地查了没有任何泄题的可能。很多遍，确实工，裴谦也已经偷偷负责做这个功能的员

，这是最有释。才通过了可能的解腾达精神，所以员工们都理解了所以，测试

为荣的腾达精神，为什么我停地赚钱还是在一直不呢？都理解了以摸题来了，既然员工们那么问鱼

裴谦想不通这到底是怎么回事。

对，这里头肯定有事！”“不

“绝了！”这么算对不能就

裴谦越想越不对劲。

读了？说不定是腾达精神被误

的答案对上了说不定是这些人好跟我另外误打误撞，想到了？的一套解法，刚

可能！不是没有这种

对策。想到这里，裴谦立刻思考开始

发了后，他给负责做条信息。这个功能的那位片刻之tpdb网站的员工

批新一下，在这“腾达精神测试改版员工入职之前完成。”

选作为主观题。让什么要选这个，都留一行输入框时间。在每个题目下面他们详细写清楚，为“缩减题目、延长答题项！”数量

————

求个月票~