1月4日，周五。1
网咖吃完早午饭裴谦在摸鱼，往公司走去。
直播，可以说是比较成的天马洋功。昨
但反响很，而且直播录像也被传到了艾丽岛等各大平台上，被纷纷转载。虽然好热度不是特别高，
，说会彻查这件事情。发了紧急通告个气比较大的文具厂商还有毒的文具品牌一底朝那些天，一些名间就被扒了晚上的时
爆出来了，让很多人都给满意的答复或赔偿，但至少这件事情虽然还没能知道了，这是好事。出
言，热度也就到此为止了。而不过，对马洋的直播
赚到。引发了一波讨论，钱和流量上几乎没太大范围火爆起但并没有在，赚了一些口碑，但在小范围内来
。还可以接受裴谦觉得，
模式到底能不黑稿出来之后，到那时候才能真正看出来这个的厂商多了，各种能亏钱。等过段时间老马得罪
事情。时候本来没说是有事情打算去面汇报，公司，但是吃饭的是关于腾达入职考试的云发来的一条消息，要当到郝受
。就溜达着来裴谦正好也没事，什么事情想听听郝云这边具体有到公司，
就来敲门了。刚到办公室后没多久，郝云
“裴总，这是我们部门办法，所以先跟您汇报一职考试下。”我们暂时没想到太好的在腾达入要解决、如何解决，中发现的一些隐藏问题，是否
云的汇报告材快速浏览。裴谦伸手接过报，一边料，一边听着郝
越听，越觉得有点魔幻。
材，竟然也变成了一个出腾达入职考试的教业链？产
试构还打起了腾达精神测至这些的主意？甚培训机
起的人想要看一个非常加入腾达、成为正式员工，所以这反来，腾达确实已经是了，因为越来越多业。过来催生了一个新的产有影响力的企业
有点发愁。裴谦不由得眉头紧皱，
这些辅导材料、上置试中考高分，这毋庸确实更容易在笔了培训班的人，买了疑。
意味着奋斗逼的概率更大但这特么不就了么？，考进来的人是
但是声已经传出去了，有的这又没什么好办法，腾头想要进来。利好的名是人挤破达福
不管再怎么改变考试来的可能不是最顶尖的的内容和筛选规则，筛出定是最不坏、最全那批人，但一面那批人。
解了。这就有点无
训且说，这，裴谦也比较反感这机构的行为，从本质而些培干的事一样。就跟很多“超级中学”上来在
进，就形成了更多好处。家都很累，但大赛”，其，分人开启“军备竞家都没得到名额是有限的但一部他人也只能被迫跟态，大一种内卷生
这虽但却让他然不妨碍裴谦亏钱，觉不高兴。得有点
裴总一直沉默不语肃：“裴也注意到了么？”看到总，您，郝云也表情严
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
外部诱惑越来越重化公司内部风气、抵制要了！”郝云继续裴总，我认为，净说道：“
”“昨绝。，断然拒吴要花滨意志坚定出版社找到吴滨，想幸亏腾达精神测试题，重金买天有
前防这种风险。腾不会是范！”位上的人，有可能会抵，最后一次必须提种诱惑这肯定这制不住“但达一些关键岗
裴谦眨了眨眼睛。
……哦，你说的是这事啊
这一点，现在一想他之前确实没太想到，好像还真是个问题。
”裴谦问道。应该怎么办？“你觉得
就思考过这个问题，立刻回答道：“裴总，我认郝云显然是早为主要有两种方法。”
的监察，严或者以权谋私何出卖公司利益的行为出现。”键岗防任一，加强人力资源门对腾达内部各“第部门和行政部位部门和关
后果和处识到这件事情的严重性，明确育，让他们意“第二，加强员工的分。”思想教
姑息。”一时间报案违规行为处罚要有明况要第则扣钱、重则开除，不同程度的“至于具体的处分，我，绝不同错误的惩罚机制，轻建议建立不确区分，出现违法情
陷入沉思。裴谦再度
贷，因为系统明令的行为，那禁止。肯定是要严惩不违法犯罪
用职务之便，钱，这怎么处理呢？小至于员工利赚点
性？怎么处罚？机构的帮忙出一个腾达精神个事情应该人找到吴滨，希望能如果吴滨答应了，那这就像昨天，外面培训测试的培训教材。怎么定
纠问题。这结的是裴谦现在要
对各个部门和岗位政部门行不行。的监察，这肯定加强人力资源部门和
工不摸到时候摸鱼的员鱼了怎么办？
。但完全去不管，似乎也有点说不过
裴谦轻咳我看也不用建立各便牟利的情况，不以后也永远不再录取！两声：“是出现利用职务之了。凡这样吧，依”辞退管钱多钱少，不管同的惩罚机制严重与否种不，，一旦发现，立刻
给腾达做过贡献。”补偿，毕“当然，辞退的话要竟也是员工一场，多多少少都为
。”“至于思想教育搞就想，你们看着办吧，真了搞一搞，也不用太认
是得，直接辞退就到这种情况裴谦考虑的了！，真遇
么久真能利用职务之便牟利说明有能力里种人占着比较重要的，肯定都是在公司，有能力的人，反正赔钱。岗位的人，这就正好找个理由辞退掉，别耽误我能干这
是时候补偿拉满，也算人尽其才、物尽其用了的。而且，走
多花一点是一点，再小也是肉嘛！蚊子
白了，的有些感动，点点头：郝云莫名“我明裴总！”
云听起虽然裴总说得比较随意，但在郝却有了另外一番含义。来，
裴总看来，绝部这种自由、灵性加重要。”的建议，这说明职务牟利管理、预防要裴总拒虽然加强内部，但维持公司内在的工作氛围更很重了关于“加强监察
制？惩罚机至于为什么不用分级的
管是多么轻微的职务牟裴总看来，不都必须严惩不贷！显然在利，
在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办情味，而是要维，其他的公司护公司利益。法维护。这并不是讲人
的人工作能力不一定能毕来高管换掉，顶上一换，日常竟一个关键岗位的的工作肯定会受到影响。胜任，而且这样
其会有一种不太正无私。好的影响，实对公司内部的风气但这样一来，没有做到绝对的公
所不同的地方。他公司老板而这也正是裴总与其
情，只要退，丝毫不念旧情；是用职务之便牟利了，面是铁面无私、一方不念旧么岗位都会立刻辞不管什
工作失误是员工的人情味。又表现出了裴总对待一场的人情和感谢。这惩罚。即使辞退了，而另一方面，如果仅仅事够，却不会有任何的也会给补偿，算作对同
！仔细想想，这才是达精神的处理方式最符合腾
谦的表情，裴看着的这番话估计是又被误读了。郝云这复杂感觉自己
了，已经习惯了不……过也无所谓
云又问道：“郝机构在通过我们入职需要处理吗？”考试题谋利的事情，还那，裴总，外边有培训
谦思考片刻后摇了摇头我：“暂时还没不用管，裴。”考虑考虑之后再说有太大的影响，先
为确行达考生之间的内卷生态比较这些培种报考腾，而且利用反感。腾达考生谋利的训机构的行为造成了一实让裴谦感到
能又什么好点子好的解决办法，只但是目前影响比较小是暂时搁置，等之后，而且裴谦也没想到太再说了。
郝云转身要走。
“等等。”
裴谦突然想到了一个问于这件事情，你有什么看法题，又把她给叫住：“最近腾达精神测试没有？”都是100\的通过率%，对，一直了
早就在怀疑了。这个事情，裴谦
但是一直也没想出个可能的原因。
说按理能10，腾达精神测试这么难，怎么可0\%通过啊？
，在一个月内没被淘可事实就是，有一大了，最差最差的的最后一次汰掉。通过了，硬是一个都批入职的新人都测试也都是第一次答题就通过
就很奇怪。这
能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢公司的氛围也在潜移默云整个人僵了一下，地影响着这赶忙说道：“可些新员工。”化郝？毕竟整个
裴谦微微点头。
确实也有这种性。可能
“嗯，没事了。”裴谦说道。
开。一口气，转身离郝云长出
裴谦又打开腾达了很精神测试的后多遍的题目。已经被改台，好好查看了一下
键字，然后答案就变了同一道题改几。谦经常改，有时候是其实这些题目裴是干脆出一些新题目；有时候个关
通过测试。但不管怎么改，这些新员工总是能
。谦也已经偷偷地负责做这个功能实没有任何的员工，裴的可能泄题查了很多遍，确
通过了测试，这是最有可能的解释。了腾达精神，所以才所以，员工们都理解
都理解了以摸鱼为荣的停地赚钱呢为什么我还是在一直不？那么问题来了，腾达精神，既然员工们
。裴谦想不通这到底是怎么回事
！”有事“不对，这里头肯定
“绝对不能算了！”就这么
谦越想越不裴对劲。
？腾达精神被误读了说不定是
打误撞另外的上了？答案对，想到了一套解法，刚好跟我的说不定是这些人误
不是没有这种可能！
对策。开始思考想到这里，裴谦立刻
那位tpdb网站的员工发了条信息。片刻之后，他给负责做这个功能的
完成。”“腾达精入职之前神测试改版一下，在这批新员工
要选这个选项！”们详细写清楚，为什么时数量、延长答题作为主观题。让他间。在每个题目下面框“缩减题目，都留一行输入
————
求个月票~