5月16日，周一。
聘季开始了。新的腾达招
招聘考源部也试，主办招聘的人力资项工作有条不紊地进行第二次的腾达统一中。已经是已经是轻车熟路，各
在还是笔试阶段，之现后还有面试、入职、腾达精神测试等一系列步骤。
胸牌，在会场吴滨挂着工作人员的，不由得感慨万千。着新外看一批的求职者
飞快啊！时间过得
郝琼挖走，候他想要反而自己恰了吴滨回想起来，分最早可以通操作之后把觞洋结果一自己跟腾达的缘追溯到去年的1游戏的1月份，那时柠檬。
为了腾达的正式员工。，成于是，吴滨果的入职考试，断报名了腾达并且顺利地连过三关
出了腾达精满意的就是总系列卓有成效的工习班作，最让他一们进行了指导中文网学结在这之后，他也进行了的作者并且用腾达精神对终点。神，
吧？，大概就是形容这个的学以致用
半年生活就发生了翻天覆的时间，自己的地的变化，吴由得感慨万千。回想起来，仅仅是滨不
的腾比上次的人要多很多。这次达招聘考试，明显
，腾和体量，达的知名度大幅的增长。又有了这足以说明，半年时间内
产业更多、岗位更多一方面是个岗位报名的人，另一方面每数也增多了。
一对情侣正口外互相加油打气，达的招聘考试的。似乎是一起腾来参加在会场的入
的！”加油，你一定没问题“亲爱的，
，刷了那么久的题，一定能考上！”“嗯，你也是
个更宽敞的房子“考进腾达之后，咱们立刻就租一。”
用加“嗯，考班了，上之后就再也不好吃的！”以后回家每天给你做
起考上！加“我们一定能一油！”
励，然后才各自去往不同的考试会场。两个人相互鼓
。虽然大部分人都是自己来的有一有很多人拖家带口，颇种去从军的既视感的场景在不断地上演，这样，但也
吴滨联想会场外急等待的家长。熙熙攘攘的人群，让到了高考时校外焦
的义恐怕跟高于这里面差不太多了。聘考试意不过想想也对，对腾达的招考也很多人来说，
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
滨心中不由得感慨吴万分。
员工为荣。京州当地人来说，都以成为腾达对于很多人，尤其是
地人都能深刻地感深入各种产业，的快速发展，触手逐渐觉出来。京州当因为腾达在京州
了。，已经越传越没谱外界对于腾达的传闻
，腾达的工资极高，比同行业的其；他公司至少翻倍有人说
的腾达都有，，有人说，腾达的福你能想到你想不到的腾达也有；各种报销、补助、奖金利待遇极好，
还有员工甚至人说，腾以加班为耻；从不加班，达
能个进入…力多么平庸，都会在不管曾经的最玄学的说法是，每很短的时间内有脱胎换骨的改变…腾达的人，
疑。，外界始终是将信将当然，对于这些传言
哪些是真、哪些传言是在太这谁都分不清这些传言中离谱，所以是假。反而让腾达的真实情况变得扑朔迷离，因为到底
只是对腾达的向往之情越来越强烈。
职位为了在腾达谋愿意从其他城市跑过甚至有越来越多的人得一个好来，就。
是真的。楚清吴滨很些传言显然都，这
只不过违背了大家敢相信而已。的常识，所以大家都不
份、对腾达的福随着腾达精神解。口对裴总的真实身达的普及，绝大多数的腾对腾达的不了利待遇守如瓶，这也加剧了外员工都已经习惯了界
裴总。低调会更加么低那调，员工们当然
会好意思跟裴总争功劳呢？谁
腾达能够发展得这么好成作用，其他人共分三成。，裴总至少占其中的七
融入了这种文化成为腾达的一员。氛围中，、性格不同的一批一批背景不同腾达精神培训，入职考试之后，再接受统一的逐渐达的过不懈努力通过腾人，通
吴滨就是如此。
。不得不说，这是一种非常有趣的经历
地、潜移默化滨突然意识，就是腾着熙熙攘攘的人群，吴看到。达对于整座了一个问题城市的改变，正在不断地进行之中
这种改变，是在物质和精神两个层面。
他产在解决就业问题的同时层业的发展以及整面，腾达不断地招聘员工会因为生活得到保员工，为员，这批收入丰济水平的进步。工提供优厚的薪水，厚的体经，刺在物质激了京州其障而开始消费
网咖、外质生活。而行业，从人的物的健身房体卖到最近集团也在不断地进军实腾达们，不断地改变着
这样一对城市的带动作用是显而易企业，家见的。
变着所有人的精达也在改神世界。而在精神层面，腾
员工而言，培养他们认真们的焦虑、紧张情绪，打破了职场内卷的惯，消解了他工作、享受生活的习恶性循环；对
业，向他们展，也是一种良性的引、健身过网咖、摸鱼外卖示一种更加健康的生房等产活方式导。费者而言，腾达通对消
影响竟然已经如此深远。吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的
总的终极目标。他似乎明白了裴
看，遥远。不过以目前的情况来这个目标还过于
有限的。腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州张，但影响力终究还是林城等城市扩，虽然也在向
京州建一个态闭环。州当做试验地，努力地在这是因为裴总在把京吴滨猜测，造一个生
、开始享受生选择把摸鱼网咖以连肯定会自由实现财锁的方国，然后借机引入活。务式开到全如果是其他的企业家，投资，很快
打算。但是裴总却并没有这么
标更加长远，也更加。艰巨显然，他看不上那些钱，他的目
工中传播，也外，在腾达员我们中传播！”地传播出去精神能够广泛达精神的使命，让这应该普通大众，除了完成日常工作之是人力资源部的一员“所以，作为，不仅仅还应该肩负起弘扬腾种
够更好地实现！”标，能“让裴总的宏伟目
突然第一次如此清晰社会责任。吴滨地感觉到己的了自
务四处个普通的hr，为了完之前，他只是一奔走、挖人、辞成老板的任退员工、。压低薪资
为了生计要只能想着如何完成老板的任务和口。求，如何养家糊，他满脑子都
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈西。的东
食力去追求自滨入职腾达以后衣无忧，工去做一但是现在，吴我价值的实现，作顺利些真正有意义的事情。，自然有精
精神感召以后，他非常享精神地接受裴总的腾达分迫不及待地想要把这种出去。最重要的是，在长时间
就像曾经为终的作者们答疑解惑一样点中文网。
己的提拔和栽培！腾达精神觉得，自己应吴滨自该成为的阐释者，这样才能不辜负裴总对
……
点钟。下午六
，准备启程前的招聘工作之往终点中文网的学习班后，吴滨在附近。鱼网咖吃完晚饭的摸忙完了今天
成自己的使命。思考，自己到底应该如何完监考的过程中，吴滨一直在今天
在经过反复考虑之后，腾达精神做出更多注解！决定，他要为吴滨
长远这三个大项。，已经总结之前吴滨通过对腾达出了一精神的揣摩领导、思想独立，劳些内容，包括高效工作、注重创新，服从、目标逸结合
绝密长文论坛和网络上。以来，这份久下流传，严禁散播到内部档一直在腾达员工中私
裴总的了一点，这不，更不能参考，不只是片面的解读，只能同时，吴滨也强调。是标准教材，能当做唯一正确的答案代表真实想法
对于腾达精，而不能无限接近以为这就是腾达精神的全部、就神的解读，只能跟裴总此止步。永远
已经发生现在，吴滨觉得自了改变。，因为客观环境己应该更进一步了
对于那些新入职的。达精神的注解即使他们看到这份腾，员工来说，、完全吃透也很难完全理解
因为跟老员工相很难获得这样的机会。比，他们缺乏和，未来多半也裴总共事的经历
腾达集团的产业越的，显然只有各部门的负责裴总需要处理的日铺越大，竟随着话人跟跟裴总说上常事务越来越多，能。毕
总说话的机大部分新员工连跟裴都没有，连裴总具体的精神？做出过怎样的决定都会不清楚，又如何揣摩裴总
，就一定要为腾达精神作出更多注解。解决这个问题所以，吴滨觉得要
具体的方法就是将裴更准确的感得悟。合裴总的具体言行，获行和事迹记录下来，的内容、结新人能够对照腾达精神记录在册，让总的言更多、
理解。就像背英语单词一样，得结合例句才能更好
滨觉得自己的文笔不太够。但是吴
，而且不实如果只是总结几个关键词之类的，那形象、真一点都不，没问题，但想反感，还是需要一定技让人觉得这是说教巧的。要把故事写得生动、
所以，吴滨决定去网文班一趟。作者学习
云用腾达精神指导了不少作者，愿意跟他一毕竟当起，完成这个伟大的应该有作事业吧？初吴滨也者会
很合适。《蝴蝶游戏》的崔耿，似乎就比如，深受腾达精神启发、写出