显然，邱，但很快，他的语气就从陈述事实逐渐变能够保持淡的失败经历非常怨念，刚开始的时候还然心态成了抱怨。鸿对自己
裴谦邱鸿的那种窝火的能够听出感觉。
作为一个有过肯定问题的。成功项目的游戏制作人，邱鸿的游戏设计能力是没
当然，他的游戏设计能力，其他类计能力基本没型的游戏设有。氪金游戏的设计能力特指国产
明确，就认真赚钱。以来的目标但问题在于，邱的游戏，他一直鸿也从没有想过都非常其他类型真地做氪金网游，是认要去做
的没显然，创业失败跟他。有当好一个好老板设计能力没关系，只能说他
，他有一肚键问题管理，在这一点上正是他想说。“项目邱鸿反复强调的”问题，创业失败的最关子的话
加强项目己为了“马洋”分一系列举措。邱鸿还跟享了自管理，而进行的
己每天早到、晚走监督把奖金等等。员工，决定例员工上下班打卡，自如，强制10\%分给员工作为游戏盈利的
失败的厄运。但依旧无法挽救率有所这些举措，确实让公司提升，的状况有所好转，效
裴谦听得有点疼。小蛋
听起来这确实是一个失败因素。
乎没用啊…但是，似对自己而言…
不要一门心思想着叫的奋斗逼已经是一群嗷嗷赚钱。盈利脱钩、跟口碑挂把项目奖金跟项目钩，就了，我特意是为了让他们我的员工
是当场爆炸？如果按游戏盈员工发奖金，那岂不利给
因是员工偷懒。关键在于，邱鸿说失败的原
啊！是不偷懒经想方了，可员鼓励员工偷懒而裴谦纠结设法地的问题在于，他已工们就
这咋整？
虽然知道了正确答案没的解题思根本有可行，但路和步骤啊！
意思打断他。不太好邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也
讲累了，停下来喝终于，邱鸿大概是了一口咖啡。
句，您知道什么样的规问一致员工偷懒、“那我能不能冒昧地定，可能会导项目进度失控吗？”裴谦试探着说道：
邱鸿愣住了：“啊？偷生的吗？你什。”会偷懒不是天懒这件事情了不要做，他们自然就么都
裴谦：“……”
不对啊，这跟验对不上啊。我的经
不管，一天啊？但是如期制作出来了在办公室的时间只有两三个小时，我有段时间确实从来是我的游戏项目还
”成，而且还赚了，没关系、也从是如期制作完还奖工完全发进度……然而游戏管够、严禁加班、项目来不过问项目的开有没有这种可能性？裴谦又问不打卡、零食和饮料道：“那，如果我让所金跟项目盈利完全有员
在开什么玩笑”的表情。邱鸿脸上的那是一种名为“你表情十分精彩，
“绝无可能！”
大一些。”要“马总，如果那种中彩票的白日梦做白日要梦的话，建议还是，实现起来的可能性相对做
啊，我也是这绝无可能才对啊！”自己遇到了知音：“对么觉得的！应该是裴谦一拍手，感觉
部门，似所知“但是据我，我们公司的游戏乎就是……这么做的。”
邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了啡。口咖
他声音中带着那只而后，，是你看到的表些苦涩地说道：“马总象而已。”
管理效果。”次，而达到了你能够看懂的层了一种返璞归真的戏部门已“那说明腾经超脱领导者的项目达游能力已经臻于化境，
顶尖的项“这种谁都能学的。”目管理能力可不是
鼻青“就像某些武招式，马上”就要被打得你也忘掉所有脸肿。小说中，主角说无招胜有招，但是如果侠
能游戏部门的事情，这种忘掉腾达学不来的。”“马总，听我一句劝，力，你是
，不来。”是针对你，我也学不来人都学“当然，我不这世界上绝大多数
总这一啊，这种人的经样的商业奇才，万中无。”“裴验，是不能拿来参考的
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
不行啊，我现在？！么能门的问题，你怎就是为了要解决游戏部劝我放弃呢
什么臻啥嘛！于化境，你说的这都是还有什么返璞归真、
裴谦很无语，说好的分享失败验呢？经
鞭尸了！怎么又变成
啊。”邱鸿看了看表：“，时间到了
久”没此畅谈了，胸！而空啊有跟人如苦闷简直是一扫常开心，我很“马总，跟您聊天非中
…”裴谦：“…
而你的胸中苦闷一扫空吗？
任何好转，反乎却完全没有而加重了呢……可我的胸中苦闷似
问道：“所以，下裴时候你会讲新的失败要素，谦对吧？”次来的
种特质。”可以跟我成为知己，我们身上都有一我隐约觉得，马总似乎邱鸿点点头：“当然，
“是什么特质呢……”
“似乎都是空有一腔抱一个目标，却无人有负配合。”，却无从施展；空
！”一定会攻克我们“马总你放心，难关
同进步！言、言无不尽！“总之，我一定知无不”我们共
配合？空有一个却无人目标，
了！你说的太对
都在努力地从失败的泥裴谦默默地好潭中挣脱，向着美，虽然自己！的明天而前进啊想了想和邱鸿的目标不同，但
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
到了，跟邱鸿伸出的手裴谦也的，让我们得被感动不由紧紧握在一起：“好一起加油！”
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
天上班，就很快进地开始工作。锣密鼓科技的员工们第一假期刚过，鸥图入工作状态，紧
公区走过进入光随意扫自己的办公室，目常友从办态尽收眼底。过，将员工们的状
成，腾明显？”这么“难不达精神的影响真的
常友稍有些疑惑。
的改变。鸥图科他能够感觉出技有一种潜移默化
鸥图科技自去年11半年的时间。月正式成已经过去了立以来，目前
的，裴总从未插手科技出来括常友在内的骨干员公司包过的日常事过来的林总管理指手画脚。工都是从鸿程监也从未对公司务，空降
在成立之初的工作方所以，鸥图科技式，跟鸿程科技那边是完全一致的。
人，作方式的家的工却似乎在不断地往腾达但是现在，人还是这大工作方式转变些。
短了，但工作量却没变。一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩
效率提升了！这意味着，整体的工作
有人在摸鱼。常友还记得，，总是能从员工们的办公区走过够看出来鸿程科技的时候，他之前在
之常情。态，偶尔的摸鱼是人效的工作状当然，他不会人不可能一直维持高候他觉得，指出来，毕竟那时
效率地完成工然而现在在高作，，员工们似乎都极少摸鱼了！
就能分辨出不同。这两种状态一眼
的邮件，然后稍微下本周工作计划肯定是整理一上午就过去、回一下上周末积累了。天来说，如果是在鸿程科技，大家上午就拿今玩玩手机，一
一个着急。件的工作整邮多小时就完成了，其他的时间全现在，大家只用半个作计划、回复都拿出来工作，一个比可理工
这边，学习啊？最关键的是，裴总很少来的腾达精神而且也从未要求大家进行
，起到“润物细无声”的效果呢那么这种潜移默化的影响，又是如何渗透进来？
理方面有一套！常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管
以不时地催勤、定目标，还要时问。前常友总是要各种查考
常默契。现在根本不用哪，大家配合起来非了，整个公司简直是如臂使指，指哪打
根本样一套高明至极的项精力思考公司接跟员工以集中不用再浪费精力展方向。下来扯皮，而是可的业自己简直是太舒服了，务发目管理方法，常友觉得有这
效果的下物细无声’种‘润“有时间一定要向裴己的哲学理念？，他到底是如何做到这目管理有”一套自总这个，是不是对项管理学大师请教一
完成对裴总的日常脑补之后，常友继续进行这周的工作。
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
个软件实右候，提出把时间拉长到10个月的规划：上的app，完善一一下不要再做新手机了，左，成之前裴总化o科技安排任务的时给ott影像算法。立一验室，做一些用得了未来下手机系统，优
常友已经解读对于这一点，过了。
他认真反思一番之后，正确！的这个方略非常觉得裴总
。e很高的高端手机，但充满缺陷的手机同时也是一台1手机是一款售价𛈌
机的顾客怎么想？立刻研发新机，让那些已经买了e1手如果
把我当韭菜？我把这手机当宝贝，你却
不降价，可如果？的定价策略就是永把旧款手机的出新机，那要过于频繁顾客置于何地otto
打务，但这种频繁出新步机的行为，必造的品牌价值。然还是会易初新服虽然会提供以旧换冲淡手机好不容
𗭘三层含义。一年时统、操作系间所以，裴总打磨软件，包括影像算法、各种常用要用p等等，这至少有
消费者的承完成对诺；
能够，拉长到一年更多噱头，同时也更好地将确保到时候新手机发布的周期更多、更先进的成熟让e1手机保值；技术，让下一部手机有用上
，让消费者觉得物有研发，提所值。投入大量时间用于软件齐短板升手机附加值、补
立刻拍深意之后，常友发力！个影像实验室，专门总下一阶段方针的决定，斥巨资成立一、优化影像算用于调教手机镜头解答出裴法，在拍照和软件板方面
总新的指示又到，裴但是刚解读出来裴总的了。意图之后没两天
惑了。这次，常友困
报名的app？款用于健身房竟然要求总otto科技开发一裴
在上面查看自己的健身一app之后可以这款app的功。预约健身时间等等，仅此而已个叫做果立诚的需求很简单，是人提出的。顾客登录数据、能
o科技来简做吗？的功能，至费解，这么于交给o单常友很
更复杂的app，就队不就做了，裴总队负责开发的都地要交给我们？为什么指名点姓随便找个团团这么个健身房报名的是那种我们的软件破app，
pp跟之前裴总确定的而且，这个a方向，也根本不挨大着啊？
预装这特意强调，不要在手机上款软件。最奇怪的是，裴总
？为啥呢
意。常友虽然在接到这个要人去做了，但这求的第一时间就安排么参透这其中的深多天过去，他还是没能
实实地完成健身软事了。人，肯定老老如果是一个件需求的功能就完没有追求的
代的任务就算看起来再常友很清楚，裴总亲自交toe1手机的成功，简单，也绝对是另有怎么深意。但是经过了ot
自交代？否则，裴总为什么亲