开始的时非常怨念，历显然，邱鸿对自己的候还能够保持淡成了抱怨。气就从陈述事实逐渐变刚他的语然心态，但很快，失败经
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
作为一个有过成功项目，邱鸿的游戏计能力肯定是没问人设的游戏制作题的。
金游戏的设特指国产氪当然，他游戏设计能力基本没有。计能力，其他类型的的游戏设计能力
网游，一直以来的邱鸿也从没有想过要去做目标都非常明但问题在于，其他类型的游戏，他确，就是认认真真地赚钱。做氪金
板。关系，只能说然个好老，创业失他没有当好一显败跟他的设计能力没
子关键问点上，的“项目管理肚题，在这一话想说。强调业失败的最邱鸿反复的他有一”问题，正是他创
进行的一系列举措。目管理，而邱鸿还跟“马洋”分享了自己为了加强项
员工作为奖金等等。班打卡，自己每天早到、例如，强制员工上下决定把游戏盈利的10\%分给晚走监督员工，
所好转，效率有所失败的厄运确司的状况有这些举措，提升，但依旧无法挽救。实让公
点小蛋疼。裴谦听得有
是一个失败因素。听起来这确实
但是，对自己而言似乎…没用啊…
奋斗逼了，我特碑挂钩，就是为了利脱钩、跟口意我的员工已经项目盈让他们不要一思想着赚钱。是一群嗷嗷叫的把项目奖金跟门心
，那岂不是当场如果按游戏盈利给员工发奖金爆炸？
键在于，关因是员工偷懒。邱鸿说失败的原
是员工们就法不偷懒啊！地鼓励员他已经想方设工而裴谦纠结偷懒了，可题在于，的问
这咋整？
虽然知道了和步骤啊！行的解题思路没有可正确答案，但根本
慨，越讲越来邱鸿越讲越感太好意思劲，裴谦也不打断他。
下来喝了一口咖鸿大概是讲累了，停啡。终于，邱
规定，可能会导致员控吗？”能冒昧地问一裴谦试探着说道：工偷懒、项目进度失“那我能不句，您知道什么样的
是天生的吗？你什么都，他们自然就会偷懒了。”邱鸿愣住了：“不要做啊？偷懒这件事情不
裴谦：“……”
。验对不上啊不对啊，这跟我的经
出来了啊有公室的时间实段时间确三个小时，但是我的游戏项目还是如期制作只有两从来不管，一天在？我办
项目的开发进度……谦又问道：“那，项目而且还果我让所管够、盈利完全没关系、裴”有没有这种可能性？严禁加如班、项目奖金跟也从来不过问赚了，然而游戏还期制作完成，是如有员工完全不打卡、零食和饮料
”的表情邱鸿脸。笑是一种名为“你在开什么玩，那上的表情十分精彩
无可能！”“绝
梦的话，建议还是做那种中彩票的白日梦来的可能性相大一，实现起些。”对要“马总，如果要做白日
：“对啊，我也是这么觉能才对啊！”得的！应该是绝无可裴谦一拍手，感自己遇到了知音觉
的游戏部门，似乎就是做的。”……这么我们公司“但是据我所知，
邱鸿没有立刻回答，，而是微微摇头喝了口咖啡。
是他“马总，那只你看到的表象声音中带。”着些苦涩地说道：而已而后，
效果。”，而达到了一种返璞归真的目管理能力已经臻于达游戏部门领导者你能够看懂的层次化境，已经超脱了“那说明腾的项
的。”目管理能力可不是谁都“这种顶尖的项能学
肿。”，主角说无招胜有招，但忘掉所有招式，马上“就像某些武侠小说中就要被打得鼻青脸是如果你也
总，听我一句劝，忘掉，你是学不来的。这种能力”“马腾达游戏部门的事情，
界不对针上绝大多“当然，我是我也学不来，这世你，数人都学不来。”
是不能拿考的。”奇才，万中无一啊，“裴总这样的商业这种人的经验，来参
”…裴谦：“…
事情？忘掉腾达游戏部门的
？！放弃呢问题，你怎么能劝我了要解决游戏部门的不行啊，我现在就是为
、什么臻于化说的这还有什么境，你返璞归真都是啥嘛！
败经验呢？裴谦很无语，说好的分享失
怎么又变成鞭尸了！
啊到了。”，时间邱鸿看了看表：“
，我很久没有跟人如“马总，非常开心中苦闷简直是一扫而空啊！”跟您聊天此畅谈了，胸
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
有任何好转，反而闷似乎却完全没可我的胸中苦加重了呢……
，对吧？”“所道：你会讲新的失败要素裴谦问以，下次来的时候
“当然，我隐约有一种特质。”邱鸿点点头：觉得，马总似乎可以跟我成为知己，我们身上都
“是什么特质呢……”
，却无从施展；空有“似乎都合。”是空有一腔抱负人配一个目标，却无
一定会攻克“马总你放心，我们难关！”
不言、言无不尽“总之，我一定知无！我们共同进步！”
空一个目标，却无人配合？有
你说的太对了！
从失败的泥潭中！标脱，裴谦默默地想了想挣，虽然自己和邱鸿的目的明天而前进啊向着美好不同，但都在努力地
乎还真的能够成为知己？从这一点来说，似
鸿伸出的手的，让我们谦也不由裴一起加油！”得被感动到了，跟邱紧紧握在一起：“好
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
上班，就很图科技的员工们第一天，紧锣密鼓地开始工作。快进入工作状态假期刚过，鸥
将员工们的状态尽收扫过，目光随意进入自己常友从办公区走过的办公室眼底。，
不成这么明显真的“难？”，腾达精神的影响
常友稍有些疑惑。
技有一种潜移默化的改变。他能够感觉出鸥图科
式成立以来，目前已经过去鸥图科技自去年11月正了半年的时间。
的骨干员工都是从鸿程总监。未插手过公司的日常事科技出来的，裴总从包括常友在内未对公司管理指手画脚也从务，空降过来的林
所以，鸥图科技在跟鸿程科技那边是完全一致的。初的工作方式，成立之
式却似乎在不断地往腾方式转变。但是现在，人还是这达的工作些人，大家的工作方
没变。，大家的工作时间缩短了，但工作量却一个最显著的表现在于
这意味着，整体的工作效率提升了！
常友还记得，之前在鸿程科的办公区技的时候，他从员工们走过，总是能够看出来有人在摸鱼。
的工作状态，偶尔他觉常情。的摸鱼是人之一直维持高效出，人不可能得来，毕竟那时候当然，他不会指
在高效率地完成工作极少摸鱼了！，然而现在，员工们似乎都
这两种状态一眼就能分辨出不同。
如，一上午就过去了。程科技，大家然后稍微玩玩手机本周工作计划、回一下上周末积累的邮果是在鸿就拿今天来说，一下上午肯定是整理件，
完成了整理工作计划个着急。邮件的工作，其他的时工作，回复可现在，大家只用半间全都拿个多小时就、出来一个比一
边，而且也从习啊？未要求大家进行腾达精神的学键的是，裴总很少来最关这
透进是如何渗呢？润物细无声”的效果的影么这种潜移默化那响，又来，起到“
的项目管理方面有一套得裴总友越琢磨，就越觉常！
目标，还要时不时地催以前常友总是要各种查定问。考勤、
臂使指，指了，整个公司简直是如哪打哪，大家配合起来非常默契。现在根本不用
中精力思有这样浪费精力跟员工扯根明至极的项目管皮，而是可常友觉得以集一套高自己简直是太舒服了，的业务发展方向理方法，。本不用再考公司接下来
“有时间一定下，他到底是如何做到这种‘润物细无声’的，是不是对项目管要向裴总这个管理学大师请教一理有的哲效果学理念？”一套自己
的补之后，常友继续进完成对裴总的日常脑工作。行这周
今天，他要解开一个裴总的谜题。留下
下影像算法。右，成立来的规划实验室，做一些用得上的app的时候，提出了未之前裴把时总给下手机间拉长到10个月左一个软件化一要再做新手机了，系统，优otto科技安排任务，完善一：不
友已经对于这一点，常读过了。解
确他认真反思一番之方略非常正后，！觉得裴总的这个
ottoe1手。价很高的高端手机机是一款售陷的手机是一台充满缺，但同时也
些已经买了e1手机如果立刻研发新机的顾客怎么想？，让那
当韭菜却把我我把这手机当宝贝，你？
？定价策略就是永不降那要把旧机繁，顾客置otto的于何地过于频价，可如果出新款手机的
会冲淡手机好不打换新服务，造的品牌价值。为，必然还是容易初步虽然会提供以旧但这种频繁出新机的行
三层含义。磨要软件，包括操作系所以，裴总统、影像算法、用一年时间打各种常用app等等，这至少有
承诺；完成对消费者的
先进的成熟技术，长到一年，确保到时候能够用上更多噱将新手机发布的周期拉更让下一部手机有更多、头，同时也更好地让值；e1手机保
齐短板，让消费投入大量时间用于所值。软件研发，提升手机附加值、补者觉得物有
巨资成立调教手！机镜头、优化影像算法，在拍验室，专门用于解答出裴总下一阶段方针的深意之后，照和一个影像实软件方面发力常友立刻拍板决定，斥
裴总的意图之后没两天，总新的指读出来示又到了。裴但是刚解
次，常友困惑了。这
？科技开发一款用于健裴总竟然要求otto身房报名的app
这很简单，是一此而已。己的健身数面查看自出的。顾客登录款app的功能需求等，仅app之后可以在上身时间等个叫做果立诚的人提据、预约健
常友给otto科技来做吗？，至于交很费解单的功能，这么简
的都是那种更就这么个健身房报名的软件团队负责开发点姓地要p，随便找个团队不就做了，裴总为什么指名我们的复杂的app，破ap交给我们？
跟之前裴总确本不挨着啊？而且，这个app大方向定的，也根
件。强调，不要在机上预装这款软手最奇怪的是，裴总特意
为啥为啥呢？
排人就安的深意。去做了，但个要求的第一时间常友虽然在接到这多天过去，他还么是没能参透这其中这
健身软件需求的功能如果实地完成是一个没有就完事了。追求的人，肯定老老实
但是经过了ot看起来再怎么简单，也很清楚，裴总亲自交绝对是另有深意。代的任务就算toe1手机的成功，常友
交否则，裴总为什么亲自代？