最前方是几行小字。
内部论坛和网络播，严禁绝密文档，上。”仅在私下发到传“该文档为
真正的裴总拥有最终解释腾达精神仅存在于裴总最讨厌“权教条主义，裴总的心中，。”
“此份文档，仅仅是不学习。”思考，对请大家保持独立表裴总的真实看法。精神的一次粗劣揣摩，文档的内容进对腾达代行审慎的甄别和
总之，大概就是这么个意思：
是标准教材，只这不想法。答案，更不代表能当做唯一正确的裴总的，只具有参考价值，不是比较片面的解读真实
悟。于腾达精神，还是得自己去关
李雅达稍微翻了翻内容还真不，发现这份文档的少。
继续往下看文档的正文。
……
腾达精神一：高效工作创新。，注重
这一精神，第一要务班。就是进一切可能不加要践行
不加班，是裴总令五申三的重要原则。
很多人只是将它简忽员工的关爱单地理解为裴总对但是，视了这其中的深意。，而
逐渐让所有员加班的这种手段，策自己、提升想。裴总是希望率工作效的工作，不断地鞭制不工适应这种快节奏通过强、激发创新思
法，从而形成良性循环。不加班地提升工工作方在尽一作效切可能率、寻找更高效的而的过程中，想方设法
。导，思想独立腾达精神二：服从领
要践行这一精神，第一要务就是不计一切裴总的要求。代价完成
求，但都在事后证意。提出一要似不合理的裴总经常些看明了，另有深
总的要求，这对于真实目的，也义。理要尽一切可能完成裴解裴总深意，有裴总的即使不理解重要意
有云，读书百遍，导方针，总有一俗语其义自见。只要努力践行裴总的指天会有所明悟。
人。裴总并但，也要注意，成为只知道盲从的工具不希望所有员工
裴总一向们的独立思为了培求、不做解释，正是。考精神养员工只提出要
裴总要求充分发挥自己的主观能动性，努，也要注重独立所以，在践行。决问题裴总的身上，要力为裴总分忧托在，不能把思考、自主解的同时一切希望都寄
腾达精神，目标长远。三：劳逸结合
来的福要践行利。受公司给大家带这一精神，第一要务就是充分享
、喝咖啡，或玩游戏，也不好意思在公司吃零食好意思在公司很多员工不者享受太多公司的福利。
这是一种完全错误的思想！
提供这么好的办公环境，要劳逸结合。公司提供这些福利，就是为了让员工们明白，
不佳，精神工作状态难以集中，影岁一身职业病，响了工作效率。多人到了三四十身体是革命的本钱，很
腾员公司的宝贵财富，工生病，是公司达将员工视为的重大损失。
旧和腾达一路相伴，不劳逸结合，保重身，让所有人可以在十好的办公环境，就是为了让员工们体年、二十年甚裴总准备了这么多的福利、这么至三十年之后，所以，离不弃。直到退休之前，仍
，好好地享受。所以，大家应该心安理得地接受这些福利
而后高公司的厚爱！埋在心底更积极的工作状态，，将这份感动，用更昂的工作热情和回报
只是其中的一方面。腾达精神博大精深，这
以先从最简单的做望大家可知易行难，希起。
想尽一切办法不班加。
想尽一切办法完成裴总的要求。
受充分享公司的福利。
人！为一名真正的腾达做起，不要辜负裴总的期待，成从这些最简单的小事
分在领会腾达精神：此基础上，充
高效工作，注重创新；
思想独立；服从领导，
劳逸结远！合，目标长
……
李雅达陷入了沉默。看完这份文档，
！突然觉得有些愧疚
五申地让我们不原来，裴总三令有这种要加班，竟然还深意？
达精神的理解达不由得有些惭愧，李雅度竟然都如此不加班，真是太失败常偷偷摸摸的腾的，对做游戏部门负责人够，还在经了！自己这个
不够。率不高，另一方面反映出出解能自己的理力自己的工作效这一方面反映
还是得再接再厉！
这份文档，非常有用！
出来的？”“谢谢，这份文档帮大忙了！她赶忙回复：这是你想
郝云很快回复：“不是我，。”而发员工有感精神测试的一名是我们部门刚刚通过腾达
名馈！”我，这是对之试心得的回“不用谢前你们那员工提供测
到腾达的大家庭他们更好地领悟腾这达精神，早部门的新员工，让希望能够引导其他中来！”位员工，日真正融入“我们部门的
不宜外传，这属于公司机密的一部“不过，这份文档分。”
文档就只能保存在负责层层人的电脑中，而且要加密。”的想法是，这份我“
解这些内容！”达精神的骨干员工，才能了们认为有资格学习腾“那些我
感谢！”非常李雅达恍然：“好的，我明白了，
达精神契合度测还会有很多试的洗礼。虽说游戏部门有三的新人要经过腾个人在第一次测试就已经通过，但肯定
至档就关重要了！这时候，这样的一份文
郝云将这份文档传给其仅他部门的，显然也是觉得这份不一定能仅是一家之言，负责人，而非直接代表裴总的意见。文档在内网上公布
，或者干扰传，引起其他人的试，可能会让误读和曲了腾一达精神契合度解测万总裴不高兴。外
围传播，不能泄所以，只露，更不能闹得人尽皆知。能在小范
人的话，就份文眼瞅着就要被淘汰掉们看一看这在自己的电脑上稍微，而自己又很中意这个在不开窍，下腾达精神。给李雅达考虑手下的员工实档，让他们领悟一了，如果自己他
没有开窍的人，一个好这样一来，相当于陷入迷途、暂时的引导。是给那些
学习这份原文总之，只有骨干成员档。才能看到并
这些骨来。其他普通员工发地靠拢过干在工作中形成良好的就可以引导氛围，自然而然的，让他们自
雅达把密了一下，夹里，顺便加地藏到文档防止外泄。电脑的隐藏文件给小心翼翼李
一切准能回来，如果有事的自己要启裴总的办公室，话随时联系。轻轻敲门，告诉裴总程了，下周一才备完毕，李雅达来到
联系你们的，好不容易出去一趟一定。”要好好玩，工作上的一概不要管裴谦微笑道：“放心，不会问题
备准备出发吧！“时间不早了，快去准”
离开裴总办公室，李雅达莫的名的有种被赶出公司的错觉。
……
……
达，裴谦感到送走了李雅轻松多了。
己应该安全了吧？这么多骨干成员都出国去玩了，自
吧？应该能安心休息一周了
时光啊。真是来之不易的闲暇
看了看最近的新闻。裴谦随便刷了刷网页，
指头“i突然，他想到了些什索关键词么，在网站上搜oi”和“公司”。
道，热度很低，然只有一些非常边竟一些玩家论坛上也边角角的报基本上没人在讨论。
英文关键词来搜着自己的四级英语水平。搜索结努力地在茫茫多的裴谦又换了半天果中寻找索，然后凭借
要的内容！依旧没有找到他想
就只有寥寥几条信息说的词汇来形容。进行过一次多地描述，只是用了一些比较客套试，但结果，却并没有过ioi已经对于测试的测
。也就是有非常说，好像并没火
裴谦不由得有些纳闷。
的消息呢？奇怪，怎么没有很火爆
米国，然后在短时间之内就扩散到对。情况，这游戏试后不久就火遍应该在正式测国内以及世界各地才按照裴谦记忆中的
切关注资讯网站和玩游戏了。服没家中的意见领袖在密开之着这款前，就已经有一批游戏事实上，在lol的国
但是换成声音呢？么了ioi，怎么没什
太早。正常的，时间还国外无人问津是
但国外呢？
效率未免也太低还么搞出什么名堂？这了些。指头公司融资了不少钱了，到现在都
应该也游戏真正火起来，不过裴谦转念又一想公司要晚了资很多，那头公司融的时间比拳头会晚一些。，既然指
可能再等了吧？等，就会有类似的消息
还是再观察一下吧。裴谦觉得，
日期，距离考关掉电脑之后，裴谦看了看试周已经越来越近了。
差不多也得跟老马要笔记了。
圆梦创自从上次老马投了去后，裴谦已经有段时间没投了。ioi之
一方面是因为备受为圆梦创投已经没钱了，不打击，不想回忆起伤心事；另一方面也是因背刺自己了。可再能
间也确实有些不过，这段时忽视了自己的好兄弟。
为了笔记，还是去圆梦创看老马现在的状投稍微转一圈，看一态。
……
……
，就听到里面有人在喊来到圆梦创投。裴谦刚刚
“马总，快开大！”
“没事马总，你先走，我殿后！”
撤！”“马总，不要管我，你先
，战况相当激烈的样子。听起来慷慨激昂
。得不由得微微点头裴谦不由
是我理想中公司应有的样子嘛！嗯，这才该
兄弟，每次老然不愧是好来马果都不会让我失望！
了上次。呃……除
能全怪老马，这完全属于误打误撞。次的事情也不但是裴谦觉得上
的，这属于误伤。老马不是有意
这次投就能就把自己的好兄弟是否会成功，尚无定论，也不资到底最终这么一棒子打死。而且，
以后了。周也得考试打死，至少要
马洋的身后。溜裴谦悄悄地站在达进来，
启》，而是gog！是《神却看到他现在玩的并不
嗯？？？
问号。顿时多裴谦的头上出了三个