12月27日，周一。
腾。达网络技术有限公司
吴滨深吸一口复了一下自己的心态。气，平
去了。眨眼间，一周过
精神契合度测试的时间了。到了第二次腾达
不机会，但真的敢再拖了。虽说这不是最后一次
式开始工作。何工生是不能从事任才能正作实习的，晚一周通过，就意味着晚一周这个测试
了！人难受这简直太让
，每天上班无所事能工作一件事情。事，也是这么痛苦的不，原来吴滨第一次发现
好在这次，作为部门负戏部门测试的负责人李雅责人的郝了游达，给吴滨带来了通过的秘诀。云去偷偷问
：要多想，要想尽一切下来的任务。个，分别是单，就只秘诀很简完成裴总交代办法有两
，但至少是一个很好的方虽然有些过分简略向。
次答题这两天，吴滨对自进行了深刻的一反思。周末己第
班的题目总要求加他意，自己多半是答错了。识到，那道裴
裴总亲自要求！应该是平时不能加班，想要加班，除非
这一点。的那一封公部论坛上裴总发开信，基本上也佐证了而内
这里，吴滨充满信心地走入考场。想到
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
度测人。0余，达到了的新人比这次参上次还要与腾达精神契合多3试
工通过了，但在上次测虽说次测试有三名员上一手续，正式入本的公司办完了离职试之后，又有一批新员职腾达。工在原
多了。参与测试的员工所以，数反而增
面孔的表情这些新各异。
目不屑一顾。有的则是对题有的对题目很费解，
道，这两种人多半都裴总精心准备的腾达精神契合度测试。无法通过吴滨知
个部门，有私下打听到了通过测试的秘诀。不少部门都已经显然，腾达集团的各
但，同样的解多少！诀，关键还是看能够理秘
吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！
答题。开始认真
吴成和上次的测试不同。目，竟然有七滨稍显惊讶地发现，这次的题
陌生的，见都没见；而有些题目则是完全全变了动了几个字，意思却过。有些题目只是简单地改
至于那些相同的题目也有细微的变化。，选项
性极强！总之，迷惑
得非常快之前的那次测试，吴滨是按照自己的第一感觉完全来答题的，答。
答得却非常非常慢。但这次，吴滨
是反复阅读题干，揣测。每一道题，都复比对四个选项，寻找题目用意，之后再反与腾达精神最契合的一个
选出后，项带入到题目中反复检来之查。再将选
人已经答很快，有完了。
试。们没有通过测但毫无疑问，他
响起了各种各样的声音。会议室里很快
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
这些人纷纷离场，表情各异。在行政组监考的注视下，
中噙着泪花。、满脸震惊，还有人当难以置信场情绪崩溃，眼有人充满疑惑、满头雾水，有人
次补考，却仍旧没能，有些人是第二通过。显然
得更加认真了。答吴滨
一小部分人。最后，整个了室只剩下会议
，还剩不到十分钟。把间，看了看时吴滨所有题目都答完了
没掌握太好。”“呼……时间
“提交吧！”
虽然还有。题目并检时查的允许回头查看答过的间，但测试的软件是不
了足够多的时间，好在裴总给答题准备余。不过地答，也还能有剩即使像吴滨这样慢悠悠
足意。测，以有目背后所蕴藏的深的一的时让大充间，挖这可能是种暗示，掘题吴滨猜裴总家可
提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“
恭你，测试合格！屏幕上瞬间出现字：喜一行
es！！！”“y
喊出声来。吴滨差点激动地
通过了！
员了！终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一
奇妙的感觉。滨也不清楚应该如何描绘这种吴
这一整套测试题之后，精神升华了答完他感觉自己在！
在这一刻，他突然悟。有所明
他突然意识结的那些经验，全经历、在横途游戏总到，自己之前那错特错！工都错了，而且是大么多年的作
当然，这种错误并不在他。
在他也被带跑偏了。于横途游戏本身就处于一以个错误的环境中，所
腾达的工作方式才游戏要成功，所以，腾达集团远比横途是正确的！
现在，腾达就是在通过！转自己原本不正确的工作方式，来扭测试这种精神契合度
。地回到自己的工位打开文档，快速记录下自己的心得，第一件事就是吴滨开心
不让，还要给足加班费？”加班额度使加班，也要严格控制员工加班？即“裴总为何三令五申地
加班“很显然，裴总看到对员工创造力的巨大损害！”了
“其他的本。”，通过公司压榨员工，节省成期利益只看到了眼前的短都是
。”从长远来看，会导致员工的工作积极性下降“加班但是变差、创造性下降、效率
些公司，强迫员工是那么多，但因为员工的所以完成每天工作十。”工作量还的效率下降、工作热情不高，二个小时“有
成的工作！”须在每天的八小公司加班才能完“而腾达，强迫员工和创造力，完成了其他时内完成这些工作工提升工作效率必，就是在要求员
“不论是严工作热情！”了尽最大度，还是给足加班费，都是为的可能保持员工的格控制加班额
达精神出那契合度测试的奋斗的员工！真意，并不是为了鼓励员工而是要筛选做混子，“些真正所以，腾努力”
二小时的“每天工作十员工就是努力的员工吗？”
工是工作效率低下的反，表面功夫。”“不！恰恰相只是给领导看而已员工。他们加班是在做，并不是在腾达，这种员真正的努力，只
味着懂得劳逸结合、懂得生活！”，不加班，意衡工作与“在裴总看来，平工作效率高，意在完成任务的前提下味着
才能消磨斗志、扭曲想象维和天马行空的“只中保持健康的身的加班压垮身体、的思长的职业生涯想象力，而不是被漫长体、活跃在未来漫有后者这样的员工，力。”
“这才是真正的眼光长远！”
”以，地服从不加班，腾达精神，不应该仅仅是简单的也不是简单裴总交代的一切事情。“所
与工作，不加班，是业生涯更顺展更，好，达成一种双赢！，让公司的发应该是为了始终保持健康的身体、良好的工作“腾达精神”状态，让自学会平衡生活己的职
的一切事情，但这显鼓励我们无然不是裴这个测试在理由地服从裴总交代“终目虽然表面上来看，总的最的。”
必否则，他也不这样一套测试题。”“来让大家猜这么拐弯抹角，搞出
强的独立思考能力的够好的的傀儡，而领悟力、有测试。这说正理解他的用意，有足人才！”很言听计从神，才能通过这次明裴总想要的并不是是能够真“只有领会到这一层精
裴总肯定的，所以腾达才能如此！”是一直按照这套标人才“准来筛选的人才济济
的面试程序继“而如！”续下去，未来的腾量果按照这样达……前途不可限
。为一个hr的三观被彻到自己作底颠覆了吴感觉滨
。到的hr工作无非以前，他看是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工
但现在，裴总给他上了一课。
重影响公司工榨员毫无工发展。工的利益，结果导致员想尽一切办法立很多公司把员工视为对面，压作积极性，这种风未来的气一旦形成，就会严
关员工的利益，这是一种和谐共赢系！的而在腾达这里，公司与是一致的
悟。吴滨感觉自己完全了
他决定把自己的心得，完全记录下来。
腾达精神运用到hr的的良苦用心！定不能辜负裴总工作中，一以后一定要把
……
……
周二。
契合度测裴谦办公室里，查试的结果。在看第二次腾达精神
这次一共有35人1参加测试，其中的2人通过了测试。
通过率明显提升！
对腾达精神看起来，大家的领悟进展很快嘛！裴谦不由得微微点头，
不过，也员工已经连续失有十几个新败两次了。
这些人还是没习期到了的时候，如果合度测试能通过腾达精神契，那就只能说声“等一个月的实很遗憾”了。
人，裴谦一点都不心对于这些疼。
硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！都是一心想着加班的死
日清除这高枕无忧！掉早些隐患，才能
……
把gog的两个稳定版后更新了一遍。工位上，李雅达本最
据圆梦创投的意见修改后的个是普通版，一个是根版本。一
改在经过这么长时间的修总算是有点人之后，这两个版本样了。
制滥造的半题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了成品。虽说平衡性还是很成问，不再像是粗
基本算是稳定。bug的话，也修得差不多了，这个版本
。至少多的bug，的话肯内需要担心的问题当然，再更新但定还会有更那不是短期
雅五天内自己离开的这达知道，至少李。，可以放心了
动。的开发和改正好收集一些玩轮等五天之后回来，家意见，再进行下一
李雅达刚准备关机，突然发现，发了一份文档。云给人力资源部的郝自己
测推版）》。文档的标题是《腾达精神解读（
？”“嗯？这是什么
击文档打开。李雅达有些疑惑，点