1。2月27日，周一

。腾达网络技术有限公司

一口气，平复了一下态。吴滨深吸自己的心

，一周过去了。眨眼间

到了试的时间次腾达精神契合度测了。第二

拖了。次机会，但真的不敢再虽说这不是最后一

是不着晚一周才能正式开任何工作的，晚一周通始工作。过这个测试，就意味实习生能从事

受了！这简直太让人难

吴滨第一次发现，原来不能无所事事，也是这么痛工作，每天上班苦的一件事情。

部门的负责试的秘诀。这好在次，作为部门负责人的郝了通过测人李雅达，给吴滨带来云去偷偷问了游戏

，就只有两个要多想，要想尽下来的任务。，分别是：秘诀很简单裴总交代一切办法完成

很好的方向。过分简略，但至少是一个虽然有些

题进行了深刻的反思。这两天，吴周末滨对自己第一次答

求加班的题目，自己多半是答错了他意识到，那道裴总要。

自能加班，想要求！要加班，除非裴总亲应该是平时不

了这一点。，基本上也佐证而内部论坛上公开信裴总发的那一封

满信心想到这里，吴滨地走入考场充。

会议室中响起。清脆的鼠标点击声在

新人比上次还要多，达到了30余人。这次度测试参与腾达精神契合的

但在上次测试批手续，正式虽说上一次测通过了，工又有一试有三名员入职腾达。之后，本的公司办完了离职新员工在原

所以，参与测。试的员工数反而增多了

这些新面孔的表情各异。

则是对题目不屑一顾。有的对题目很费解，有的

备的半都无法通过裴总精心吴腾达精滨知道，这两种人多准神契合度测试。

部门显然，腾达集团的各个了通过测试的秘诀。部门，有不少都已经私下打听到

是看能但，同样够理解多少的秘诀，关键还！

一之总要着重考察的素质吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴！

开始认真答题。

发竟然有七成和上次现，这次的题目，滨稍显惊讶地吴的测试不同。

有些题目则是完的，见都没见过。有些题目只是简全陌生单地改动了几个字，意思却全变了；而

项也有细微的变化。至于那些相同的题目，选

总之，迷惑性极强！

之前按照自己的第一感觉的那次测试，答题来的，答得非常快。吴滨完全是

次，吴滨答得却但这慢。非常非常

个。题，都是反复阅读题干道每一复比对四个选项，寻找与腾达题目用意，之后再反精神最契合的一，揣测

选出来之带入到题目中反后，再将选项复检查。

很快，有人已经答。完了

。但毫无疑问，他们没有通过测试

会议室里很快响起了各种各样的声音。

“啊？”

“这……”

…“嘶…”

”“卧槽！

行政组监考的离场，表注视下，这些人纷纷在情各异。

、满头雾水，有人难以满脸震有人充满疑惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。置信、惑

显然，有却仍旧没能通过。第二次补人是考，些

。答得更加认真了滨吴

剩下了一小部分人。最后，整个会议室只

看时间，吴滨把所有都答完了，看了题目钟。还剩不到十分

“呼……时间没掌握太好。”

“提交吧！”

虽然还软件是不允许目并检查回头查看答过的题的。有时间，但测试的

悠地答，也还能有剩余时间，即使像吴。在滨这样慢悠够多的裴总给答题准备了足不过好

让大家可以有充足的吴裴总的一种暗示，蕴藏的深意猜测，这可时间，挖掘题目背后所能是。滨

，点击按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标“提交”

：恭喜你，测试合格！屏幕上瞬间出现一行字

yes！！！”“

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

一员，了！正式成为腾达的终于得到了裴总的认可

妙如何描绘这种奇的感觉。吴滨也不清楚应该

，精神感觉自己在答完这一他整套测试题之后升华了！

在这明悟。一刻，他突然有所

！经验，，自己之前那么多年游戏总结的那些他突然特错到全都错了且是大错的工作经历、在横途意识，而

并不在他。当然，这种错误

本身就处了。错误的环境中，所以他也被于一个带跑偏在于横途游戏

所以，腾达的工作腾达集团远比横途游确的！方式才是正戏要成功，

原本不正是在通过现在，腾达就确的工作方式！这种精神契合度测试，来扭转自己

开心吴滨地回到自己的工位，第一件事就是打开得。下文档，快速记录自己的心

令五申地不让员工加班严格控制加班额？即使加班，也要加班费？”度，还要给足“裴总为何三

“很显然，巨大损裴总看到了加班对员工创造力的害！”

“其他的公司都是只看到了眼前的短期节省成本。”利益，通过压榨员工，

。”加班会导致员工的工作“但是从长远来看，下降、效率变差积极性下降、创造性

量还是天工作十二个小时员工的效强率下降、工作热情“有些公司，迫员工每不高，所以完成的工作那么多。”，但因为

强迫员和创造力，完成了其内完成这些工作工提升工作效率司加班才能“而腾达，工必须在每天的八小时完成的工作！”，就是在要求员他公

“不论是严格控持员工的工作热情！”了尽最大的可能保制加班额给足加班费，都是为度，还是

子，而是要筛选出那些真正努“所以，腾达力奋斗的员工！”不是为了鼓励员工做混契合度测试的真意，并精神

的员工就是努力的员“每天工作工吗？”十二小时

“不工是看而已，并不是真正的努力，只是”相反，在腾达，这种员。在做表面功夫。工作效率低下的员工！恰恰他们加班只是给领导

提下，不加班活！”懂得效率高，意味看来，在完成任务的前“在裴总着懂得劳逸结合、平衡工作与生，意味着工作

马行才能在未来漫长健康的身体、活消磨斗志、扭曲想象压垮身体、的思维和天的想象力，而跃空力。”样的员工，的职业生涯中保持漫长的加班不是被“只有后者这

“这才是真正的眼光长远！”

加班，也不，的一切事情。”精神是简单地服从裴总交代“所以，腾达不应该仅仅是简单的不

的发平衡生活与工作，不涯更顺，让公司种双让自己的职业生更好，达成一神，应该展“腾达精体、良好的工作状态，是学会持健康的身加班，是赢！”为了始终保

在鼓励我们无理由的最终目的。”表面上来看，这个测试总交代的一切事情显然不是裴总“虽然地服从裴，但这

必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来“否则，他也不让大家猜。”

一层精神，才能通不是言听计这说明裴总想要的并有足够好的领悟力、思考能过这次测试。力的人才！”正理解他的用意，“只有领会到这从的傀儡，而是能够真有很强的独立

直按照这套标准“裴总肯才济济！”来如此的人达才能定是一的，所以腾筛选人才

不可限量面试程序继续下去！”“而如果按照这样的，未来的腾达……前途

吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

老员工。作无非是招人、压价、挖人、想办以前，他工法踢掉看到的hr

给他上了一课。但现在，裴总

种风气一旦形成，就切办法压榨员工对立面，想尽一工毫无工作积极性，这的利益，结果导致员很多公司把员工视为响公司未来的发展。重影会严

种和谐共赢的关系！达这里，公司与员工这是一而在腾的利益是一致的，

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心得，完全记录下来。

辜负裴总的良苦以后一定要把腾达精神用心r的工作中，一定不运用到h！能

……

……

周二。

的结果。裴谦在测试腾达精神契合度办公室里，查看第二次

人参加测试，这。其次一共有35中的12人通过了测试

通过率明显提升！

的领悟进展很快嘛裴谦不由得微微点头大家对腾达精神，看起来，！

经连续失败两次了。工已有十几个新员不过，也

试，那就只等一个月的实习能说声“很没能通过腾果这些人还是遗憾”了。达精神契合度测期到了的时候，如

人，裴谦一点都不心疼。对于这些

就不应该成都是一心想着加班人为腾达的员工！的死硬派，这种

早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

……

工位上，李雅两个稳定版后更新了一遍。本最达把gog的

一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。一个是普通版，

经过这么长时间是有点人样了。的修改之后，在这两个版本总算

很测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥虽说平衡性还是但至少看起来像是个成问题，造的半成品。

了，这g的话，也修得差不𗽅个版本基本算是稳定。多

当然，再更新的话肯至少那不是短期内需会有更多的bug，但心的问题。要担定还

放心了。离开的这五天内，可以李雅达知道，至少自己

些玩家意见，行下一轮的开发和后回来，正好收等五天之集一改动。再进

，突自己发了给准备关机现，人力资源部的郝云李雅达刚然发一份文档。

《腾达精神解读（推测版）》。档的标题是文

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。