12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
滨深吸吴复了一下自己一口气，平的心态。
眨眼间，一周过去了。
到了第二次腾达精神契的时间了。合度测试
不是最后一次机会，但真的不敢虽说这再拖了。
实习生是的，晚一这个测试工作。周通过不能从事任何工作，就意味着晚一周才能正式开始
这简直太让了！人难受
上班无所事，每天事，也是这么痛吴滨第一次发现，苦的一件事情。原来不能工作
滨带门的负责人好秘诀。在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部来了通过测，给吴李雅达试的
任务。有两个，分别是：要来的办法完成裴总交代下秘诀很简单，就只多想，要想尽一切
虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。
进行了深刻对自己第一次答题天，吴滨的反思。周末这两
自己多半是题目，错了。他意识到，那道裴总答要求加班的
应该加班，想要加班，除非是平时不能要求！裴总亲自
信，基本上也佐上裴总发的那一封公开证了这一点。而内部论坛
地走入考场。想到这里，吴滨充满信心
清脆的鼠标点击起。声在会议室中响
精神测试的新契合度多，达到了人比上次还要这次参与30余人。腾达
三名员工通，但本的公在原职腾达。司办完了离职手续，正式入过了，又有一批新员工虽说上一次测试有在上次测试之后
工数反而增多了。所以，参与测试的员
这些新面情各异。孔的表
有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。
吴滨知道试法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测，这两种人多半都无。
私下打诀。显然，腾达集团的各有不少部门都已经个部门，听到了通过测试的秘
但，同能够理解样的秘诀，关键还是看多少！
裴总要着重考察的素质能力，多半也是这种领悟之一！吴滨觉得，
开始认真答题。
的测试不同。这次的题目，竟然有七成和上次吴滨稍显惊讶地发现，
是完全陌生；而有些题目则动了几个字，意思有些题目只是简单地改却全变了的，见都没见过。
的变化。选项也有细微至于那些相同的题目，
强！性极之，迷惑总
来答题的，答得非常快次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉之前的那。
得却非常但这次，吴滨答非常慢。
干，揣测题目用意，之后再反复阅读题比对每一契合的一。道题，都是反复个四个选项，寻找与腾达精神最
来之后，再将选项带入到题目中复检查。选出反
很快，有人已经了。答完
试。过测通但毫无疑问，他们没有
室里很快响起了各会议种各样的声音。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
场，表情各异。的注视下，这些人纷纷离在行政组监考
。雾水，有人难以置信、满脸崩溃，眼中噙着泪花有人充满疑惑、满头震惊，还有人当场情绪
却仍旧没能通过。些人是第二次补考，显然，有
滨答得更加认真了。吴
只剩下了一小部分最后，整个会议室人。
吴滨把所有间，还剩不到十题目都分钟。答完了，看了看时
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
虽然还。是不允许回头查看答过的题有时间，但测试的软件目并检查的
也还能有剩余样，即使像吴滨这不过好在裴总慢悠题准备了足够悠地答，多的时间。给答
大家可以有充足裴总的时间，挖掘题目背后所的一种暗示，让蕴藏的深意。吴滨猜测，这可能是
鼠提交”按钮。标，点击“吴滨颤抖的手握着
上瞬间出现一行字：恭喜你，屏幕测试合格！
！！”yes！“
来。吴滨差点激动地喊出声
通过了！
终于得到了裴式成为腾达的总的认可，正一员了！
吴滨也不清楚应该觉。种奇妙的感如何描绘这
，精神在答觉自己完升华了！他感这一整套测试题之后
在这。一刻，他突然有所明悟
他突么多年的工作那，全都错了，而经历、在横途游戏且是大错特错然意识到，总结的那些经验自己之前！
。他当然，这种错误并不在
环境中，所以他也被带在于横途游戏本身就跑偏了。处于一个错误的
腾达集腾达的工作方式才是正确的！成功，所以，团远比横途游戏要
精神契合度测试，来扭通过这种式！己原本不正确的工作方就是在转自现在，腾达
，快速记录，第一件事就下自己的心得。位是打开文档自己的工吴滨开心地回到
费？”“班？即使加控制加申地不让员工加班，也要严格班额度，还要给足加班裴总为何三令五
对员工的巨大损害！”造力创然，裴总看到了加班“很显
“其他的公司都是只看通过压榨员工，节省成本。”到了眼前的短期利益，
变差，加班会导致员工的工作下降、创造性下降、“但是从长远来看。”效率积极性
工每所率下降、以完成的工作工作热情不高，量还是那么多。”小时，但因为员工的效迫员天工作十二个“有些公司，强
加班才能完成的工作成了其他公司是在要而腾达，强“作，就迫员工提些工作效率和创造力，完求内完成这工必须在每天的八小时！”升工员
足加班费，都，还是给“不是为了尽最大论是严格控制加班额度的可能保持员工的工作热情！”
努力为了鼓励员工做混子，而是要筛选奋斗度测试的真意，并不是“所以，腾的达精神契合出那些真正员工！”
力的员工吗？”二小时的员工“每天工作十就是努
，达，这种员工是工作效是真正的努力恰恰相反，在们加班只是给领导看而率低下的员工。他已，并不腾“不！只是在做表面功夫。”
、懂得高，意味着作与生活！”意味着工作效率完成任务的“在裴总看来，在平衡工前提下，不加班，懂得劳逸结合
“只有后的身体、活跃的思维康长的加班压垮扭曲想象力。”在未来漫长的身体、消磨斗志职业生涯中保持健、的想象力，而不是被漫者这样的员工，才能和天马行空
远！”“这才是真正的眼光长
情。”不加该仅仅是简单的，不应从裴总交代的一切事班，也不是简单地服“所以，腾达精神
为了始终保持健状态，不加班，是展更好，达成一种双，让自己的职业“腾达精神，应该是学会平衡生活与工作康的身体、良好的工作赢！”生涯更顺，让公司的发
鼓励我们无理由在地服从裴总交代的一总的最终目的。“虽然表面上来看，这切是裴”事情，但这显然不个测试
让大家一套测试题来弯抹角，搞出这样则，他也不必猜“否。”这么拐
才不是言听计从这说明会到这一层精神，能力的人才正理解他的用意，有的傀儡，而是能够真“只有领足够好的领悟力、裴总想要的并！”有很强的独立思考能通过这次测试。
标准来筛直按照这达才能如此的人人才的，所以腾“裴总肯定是一套才济济！”选
量！”“而如果按照这样的去，未来的腾面试程序继续下达……前途不可限
一个hr的三观被彻底觉到自己作为颠覆了。吴滨感
、挖人、想办法踢掉老员工。r工作无非是前，他看到的h以招人、压价
了一课。上但现在，裴总给他
对立面，想尽一切办工作积极性，这种风气一旦形成利工视为益，结果导致员工毫无很多公司把员的发展。，就会严重影响公司未来法压榨员工的
系！是一种和谐共赢的关致的，这而在腾达这里，是一公司与员工的利益
吴滨感觉自己完全悟了。
。得，完全记录下来己的心他决定把自
定不能辜一裴总的良苦用心！负以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，
……
……
周二。
果。测试的结裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度
共有35人参加测试，其这次一2人通过了测试。中的1
升过率明显提通！
看起来，大家对腾达精神的领悟进展很不由得裴谦快嘛！头，微微点
不过，也连续失败两次了。有十几个新员工已经
等一个月的实习期到了的时候，如果这些是没能通过腾人还契合度测试，那就只能”了。达精神说声“很遗憾
都不心疼。对于这些人，裴谦一点
都是员工！不应该成为腾达的死硬派，这种人就一心想着加班的
这些隐患，早日清除掉能高枕无忧！才
……
一遍。g的两个稳定版本o工位上，李雅达把g最后更新了
一个是普通版，一个是根据圆后的版本。梦创投的意见修改
版本总算是有点人样了。在经过这么长时修改之后，这两个间的
造的半成品。少看起来像是个性还是很成问题，但至测试版的正经游戏了，不再像是粗制滥本虽说平衡
多了，这个版本基本bug的话，也修得差不算是稳定。
题。是短期内需要担不当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那心的问
李雅达知。这五天内道，至少自己离开的，可以放心了
轮的开好收集一些改动。家意见，再进行下一发和等五天玩之后回来，正
份文档。李雅达刚准备人力资源部的郝云给自关机，突然发现，己发了一
（推测版）》。读文档的标题是《腾达精神解
？”“嗯？这是什么
李雅达有些疑惑，点击文档打开。