下gog的研发情回到腾达谦稍微关注了一游戏之后，裴况。
设计阶段，李款游戏目前还处于概念于一些相当基础的设定。这雅达还在纠结
收购工作的一些公了，有专人跟国内外不过对一些小ip的已经准备开始司进行洽谈。
永久授权的谈判多轮的有限期授权和式，需要进行很才能确定。都是分为很多版权，具体是哪一种授权方
得越贵，授权方要下架，这事就会闹得向于有限期授权。很行续约，那么相应的商非常僵费涨价了，无法再进式也会更倾品就之后，由于过期之后多游戏买了某版权硬。版权知名度越高的ip卖
。p人物所以，目前寻求的都是永久授权的i
都是一的动漫人物气的电影形象等等。、旧版小说的故事如很久之前再考虑到价格因素的角色，比，目前在谈些知名度比较低的主角、已经过
简单的筛查，确认这谈授权的违和感，之当然，具体要选择什个形象适合用到游戏中、不会产生明显之前也会先进行后才会去谈。么样的ip形象，在
风进行一定要跟版腾达这不同，还如果角色和游戏画风权方谈程度的改编。好，边可以根据游戏风格对角色的画
烦，但指导思想也来的，就不确，凡是不。买了虽然挺麻很明满足条件、拿不下
也就够用了。，初期随便挑着买买这么多垃圾ip反正市面上
都还没有，没办法指导什么，只能所以裴谦也是过一段时间再看了。目前游戏连个影子
门后不久，人力资了。的郝云来敲源部回到办公室
看一下是否合适？”我们这着出了一套考试题，“裴总，边尝试您
在那边调时候等腾达招”试相人都无内容会给你一个唯一的入法查到。出来之后，题，已经安排tpd站后台了，到和标准答案，其他那套腾达精神契合度测整这套测试题的b网“还有，最后环节的应的网聘网站做口，您可以站的人去制作
一沓打印裴谦从郝云手上接过来好的试题，满意地点”吧，头点放在这我仔细看看。：“好的，
了。郝云继续去忙
裴谦看。翻开试题，仔细查
作，都要在这家行。工作主要是印准考证等等操两个，首先是专招聘网站上进历、报名、打门的招聘网站，填写简前期要做好的招聘
等这个网站做好写资料要定时在网上报名、填了，求职者只就行了。
可以，一系考试前打印准考证过来笔试就列的复杂流程都网上进行，省去了很在多的麻烦。
是试题了，这个稍后在看。就其次
每年的5月和11月考试的时间，定在了。
”、“金九银十”的说职场中有“金三银四法。
上半年多人会选择左右开始找工作很拿完；年后年终奖离职，3月份季是3、4月份，因为的旺
10月季是9、份，因为许多经正式毕业并开下半年的旺业生此时已始走向工作岗位。高校毕
的旺而裴总的想法是，避开这些招聘季！
这非常不符合裴总的才是很多的，用些学考试选习能力顶尖的人，一在招聘旺季，人才市场拔人才，来的多半都是初衷。上的人
地等！所以，要耐心
了，比较厉害的人才这时候再招聘，把市面完全尽。剩下的那些工作能力已经纷纷找到上去堪忧的人一网打作了，过等旺季工
网”，也可以依附于站这边制作招聘网站的任库”，也是可“腾达人才资源以叫db网站存在的。务交给了tpd，因为新的网站可以叫“腾达招聘b网
裴谦看了看这些题目。
题目测试，：笔试上午场的基础能下午场的专业知识以及面试阶段的题目。分成了三个测试，笔试力部分
边的人出的，裴准备的知识非常才能考高分。谦翻了翻，基的话，恐怕只有个别的天才试题是由人力资源部这基础能力测本的题目差不公职人员考试杂，不特意上跟太多，里面
些专业术语的名词解释而专业知识测试则是部门的试题就包游戏行业的基、一些游戏系统的括了一些试题，比如游戏础知识、一简答题、游各个部门自主出的戏文案包装试写等等。
样是一些较为开放性的加紧位联系更密一些。题，只不过跟职至于面试题，同试
目，裴谦陷入了深思。这些题看完了
突然觉得，之前想的太简单了。
底要定多高才合适有一个非常呢？关键的难度，到的部分没有考虑到，那就是……这些题目
跟公职人员目前的题目难度，如果，是中的考试来比等偏下难度。
腾达正常，毕竟在人力资源更多的还是员工看来，这也的招聘是企业招聘，工实际的工作能力。员部那看重些
所以，面试占的比。重肯定更高一些
那些三四十但是让他们答的业界大牛，对本专业基难为人吗？岁的知识可能信手拈来，础能力测试题，这不是
降低人力资源部门就特意难度。基础能力测试题的所以，了地
能力相对比出选较强、面试的员工肯表现好的。都是工作定这样一来，筛
裴谦觉得，这不行。
人挤破头想提在很多招聘符合自己心意的员工。聘考试是一种选拔，招总肯入腾达工作的前要进定得尽可能地下，裴
反向筛选，肯定是不可能的。
到性。高可能答应、没法跟其他工解释，另一方面则录是没什么可操作取，一方面是系统不就比如裴员谦如果想按分数从低
些故意把自己的分数控制，大学霸风声流传出一都交白卷，或者去分数段，那咋办？只要这个家在特定的
进行筛选。所以，只能是分数从高到低
工；另种一种是擅长面试、种是擅长考试的学霸只是在两作能力强的人才。人之间选择：一说白了，就
斥的。的，候，二者是互容有时候二者是兼但也有很多时
总体来说，”现象其实并不多所谓的“高分低能学历人才往往学见。习能力强，工作能力也不错，高
绩的下滑。着于招聘高学历的工作者，所了公司业些公司因以导致但，裴谦也知道某为过于执
……缺乏灵魂东西看起来好工作者缺乏热情，本身并不喜欢这份工作学历的作，而很多高却仅仅，然而所以做出来的是为了高薪才来，对工
有点扯远了。
之，裴谦纠结许久，觉自己还是选择前者。总得
后者是招过来就会疯狂很多擅长学习更高一些定里头有却不擅长工作背刺自己，而前者嘛的人，、擅长考试，说不。安全系数
，裴谦在试题上批注：题的难度，提到最高！想到这里提升基础能力测试
考虑一测试的题目到底是啥了。得也该大致下腾达精神契合度而后，裴谦觉
斗逼。这个测试嘛，说白神，剔除掉就是测试一一下员工的摸鱼精些潜在的奋了
有迷惑性，标准答案必须得保密。当然，这事必须得做得足够
，等着转正的实习等网站做出来之后特定的电脑上答的时间、在特定题，答完生们就安排在之后提交，网站自动结算成绩。
这个成绩只有裴谦能看到，只体的，不会告诉他们具数。会通知实习生通过与否分
明面同时，公司在上也不允许讨论这些题目。
私下的讨论不可能禁能记住全部的题目，个定标准答案到题的人不太可别的目即使讨论，也无法确，但答题止底是什么。
准确度。改、翻新，确保测试的题目进行修还会定期对这些裴谦
而裴总出的迷惑题目，性的。都会是非常具有
例如：
工作没有完成，此时你，而你手上还有一项应该：问：已经到了下班时间
加班完成a
b明天再说
则明天再说c去请示该任务是需要需要则急完成，如果否需要加加班，不
要加班强调则默认任务需）强调该为不需完成时加班，上级没有要加班d上级（非裴总
e上级（非裴总）需要加班完成强调该任务争时，和他据理力
，选d加2分得分。选e加5分，选，选c加1分，选a不b;加4分
又例如：
没有完成，而裴时你应该：问：已经到了下班时间天之前总之前曾经说过该，你手上还有一项工作完成，此任务必须某
a加班完成
b明天再说
否需要加需要则明天再如果需要则加班，不急完成，说c去请示裴总该任务是
d加班完成，双份加班费并要求裴总给
e在家中完成工作任务
c加2分分，选&;#，选b不得分。;#;6;9;;;加4分，选选d加5;6;5;;;或&
至于为什么这两道题的答案不一样……
期要到了，要是产废话，裴品延期了，裴总要被系统制裁的总赶上结算周。让你加班，肯定是
当然，。班费就完事了了使劲朝裴总要加加班之后别忘
认总之，裴总亲自真完成。交代的任务，肯定要
能要多在此基础上，公司福利主动越好。少就要多少，要得越
如示这项任务很紧急，千果裴总没有明确表万不要自作主张地加班。
……
裴谦绞尽脑汁，根目。思想，编写了几道题据这种中心
多种不同了起确地判来，让答题者无法准这些题目假的选项把裴总的过各种错综复杂设了真实意图全都给埋藏的情景，通断出题人的真实目的许。
些题目全都上传到好谦就可以把这标准答案，等候测试者来等网站做出来之后，裴答题。网站上，定
可能性。就进一步降低了私下通过做一个比较大部分，这样论摸透题目的讨时候随机抽取其中的一的题库，每次考试的也可以考虑
，才只有通过了这项测契合的人才。试的人是跟腾达精神相
好好领会腾达精神续加强学习，试……抱如果没通过测歉，请继。