的研发情况。裴谦了一下g回到腾达游戏之后，关注𛇿稍微
处于概设这款游戏目前还定。设计阶段，李雅达还念在纠结于一些相当基础的
不过对一些小了，有专人跟国内外的一些公司已经准备开始ip的收购工作进行洽谈。
很多版权都是分为有限的谈判才能确定。轮多哪一种授期授授权的，具体是权方式，需要进行很久权和永
价了，无法再进行这僵硬。架，得非常权费涨游戏买了某版权之知名度越高的会更倾向商品就要下于有限期授权。很多事就会闹贵，授权方式也，由于过期之后版续约，那么相应的后ip卖得越
寻求的都是永久所以，目前授权的ip人物。
气的电影形象等等。到价格因素，目前在的，比谈的角色再考虑名度比较低的动漫人物、旧都是一些知版小说的故事主角、已经过如很久之前
不会产生明显的违和先进行简单的筛查，确认这个形象适合形象，在谈授权。体要选择什么样的ip当然，具用到游戏中、之前也会感，之后才会去谈
版权方，腾达这边可以根据游戏风格对角色如果角色和游戏画风不定程度的改编。的画风进行一同，还要跟谈好
，凡是不不买了。思想也很明确虽然挺麻烦，但指导满足条件、拿不下来的，就
就够用了市面上。着买买也这反正垃圾ip，初期随便挑么多
，所以没有裴谦也没办法指导什么，只能是目前游戏连个影子都还段时间再看了。过一
部回到办公室后不久的郝云来敲门了。，人力资源
下是否合适？了一套考试题，您看一着出“裴总，我们这边尝试”
排t的那套腾达。”做出来之pdb网站的人去您可以在那边调整这套后，会给你一“还有，最后环节人都无法查到的制作相应个唯一的入口，度测试题，已经安网站后台了，到时候等腾达招聘网站测试题的精神契合内容和标准答案，其他
好的，放在这吧，我仔裴谦从郝打印好的试题，满意。”地点头：“云手上接过来一沓点细看看
了。郝云继续去忙
看。裴谦翻开试题，仔细查
行。主要是两个，首先是专印准考证门的招聘网站在这家招聘网作，都聘工作前期要做好的招站上进历、报名、等，填写简操要等打
、填写资料就行了。职者只要定时在网上报名网站做好了，求等这个
可以，考试前打印准考证都在网上进行，省去一系列的复杂过来笔试就了很多的麻烦。流程
，这其次就是试题了个稍后在看。
考试的时间，月和11月在了每年的5定。
”“金九银十”的说法。职场中有“金、三银四
半年的月份左右开始找工作；奖上旺季是3、4月择年后拿完年终离职，3份，因为很多人会选
毕业并开始走的旺季是9、10向工作岗位。此时月份，因为下半年已经正式许多高校毕业生
季！而裴总的旺招聘的想法是，避开这些
些学习能力顶尖的人，衷。试选考旺季，这非常不符合裴总的初才，来的多半都是一在招聘拔人人才市场上的人才是很多的，用
耐心地等！以所，要
人才已经纷纷找到工作面上剩力堪忧的人一网打那些工作能时候再招聘，把市等旺季完全尽。过去了了，这下的，比较厉害的
，也是可以依附于，因为新tpdb网站存在的。“腾达招聘网”，务交给了tpd才资源库”的任b网站这边网站可以的聘网站叫制作招也可以叫“腾达人
谦看了看这些题目。裴
题目。分：笔试上午识测试测试，以及面试阶段的场的基础能力，笔试下午场的专业知题目分成了三个部
本上跟公职人员考试的才题目差不太常杂，不特意准备的话，恐怕的人题是由人力资源能考高分只有个别的天才基础能力测试。多，里面的知识非出的，裴谦翻了翻，基部这边
业础知识、一些专词解释、一些游戏系统戏文案包装试写等等。答题、游知识测试则是各而专业一些游戏行业的基如的简个术语的名试题，比游戏部门的试题就包括了部门自主出的
位联系更加紧密一同样的试题，只不过跟职些。面试题，至于是一些较为开放性
目看完了这些题，裴谦陷入了深思。
觉得，之前想的太简单了。突然
难度，呢？是……这些题目的到底要定多高才合适有考虑到，那就键的部分没有一个非常关
前的题目公职人员来难目的考度。试度，如果跟比，是中等偏下难
部那，更多的还是看重员工达的，腾实际的工作能力。些员工看来这也正常，毕竟在人力资源招聘是企业招聘
所以，面试占的比重肯定更高一些。
那些三四十岁的能测试题，这不是难力业界大牛，对本专信知识可手拈来，但是让他们答基础能为人吗？业的
难度。所以，人力资源部门就特意地降低了基础能力测试题的
定都是工员工肯这样一来，筛选出的现好的。作能力相对比较强、面试表
行。裴谦觉得不，这
作的前提下，裴总在很多招聘考试是一种选拔，肯定得尽自己心意的员工。破头想要进入腾达工人挤可能地招聘符合
能的。反向筛选，肯定是不可
法跟其他员工解释，另一方，一方面是系统不可能答应、没按分作性。数从低到高录取面则是没什么就比如裴谦如果想可操
在特定的家都交白卷，或者声流传出去，大风一些学霸分数段，那咋办？数控制只要这个故意把自己的分
进行筛选。所以，只能是分数从高到低
种是擅长面试了，就只是强的人才。、工说白一种考试的学霸；另一间选择：作能力在两种人之是擅长
有时候二者是兼容，二者的，但也有很多时候是互斥的。
分低能”现象其实并工作能力也不多见。总体来说，高学历人才往往学习能力强，不错，所谓的“高
但，裴谦也知执着于道某些公司因为过于下滑。招聘高学历的工作者，所以导致了公司业绩的
作，而仅仅是为了高来工作缺乏热情，所以喜欢这份工的东西看起来好，然而本身并不却缺乏灵魂……薪才来，对做出很多高学历的工作者
有点扯远了。
许久，觉得自己总之，裴还是选择前者。谦纠结
有很多擅长学习些。后者是招过来就会疯狂系数更高一作的人，安全、擅长考试却不擅长工己，而前者嘛，说不定里头背刺自
想到这里，裴谦在试！能力测试题的难度，提到最高题上批注：提升基础
一下腾题目到底是啥了。致考虑达精神契合度测试的而后，裴谦觉得也该大
在精神一些潜这个测试的奋斗逼。下员工的摸鱼嘛，说白了就是测试一，剔除掉
得足够有迷惑性，标准。当然，这事必须得做答案必须得保密
完之后提交，网站自定的电脑上答题，答实习生们就安排在等网站做出来之后，特定的时间、在特等着转正的动结算成绩。
诉他习生通个成绩只有裴这过与否，不会告看到，只会通知实谦能们具体的分数。
。允许讨论这些题目也不在明面上同时，公司
私下案到底是什论不的题目，个别也无法确定标准答讨论，的讨。可能禁止，但答题么的人不太可能记住全部的题目即使
修改、翻新，确保些题目进行裴谦还会定期对这测试的准确度。
而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。
例如：
没有完成，此时间，而你手上还有一问：已经到了下班时项工作你应该：
班完成a加
明天再说b
任务是否需要加急完则明天再说成，如果需要则加班，不需c去请示该要
调该任务需要加班完成时加班，上级没要加班d上级（非裴总）强有强调则默认为不需
和他据理力争成时，强调该任务需要加班完e上级（非裴总）
分，选c加1选e加5分，分，选d加2选b;加4分，选a不得分。
又例如：
工作没有完成天之前完成，手上还有一项必须某，而裴说过该任务总之前曾经此时你应该：问：已经到了下班时间，你
a加班完成
b明天再说
急，不需要则明天再说否c去请示裴总该任务是需要加完成，如果需要则加班
d加班完成，并要裴总给双份加班费求
e在家中完成工作任务
d加5分，选&;#;;;;加4分，选c加2分，选b不得分。6;5;;;或&;#;6;9选
至于为不一样……什么这两道题的答案
肯定是赶上结总要被系统制算周期要到了，要是的。裁废话，裴总让你加班，延期了，裴产品
当了使劲朝裴总要加班费就完事了。然，加班之后别忘
。亲自交代的任务完成，肯定认真要总之，裴总
要多少要多少在此基础上，公，要得越主动越好。就司福利能
任务很紧急，如果裴总没有明千万不要自作主张。地加班确表示这项
……
裴谦绞几道题目。据这种中心思想，编写了尽脑汁，根
图全都给埋藏了起来，的真实目的这些题目假设了许多种不同的断出题人意让答题者无法准确地判。情景，通过各种错综复杂的选项把裴总的真实
答题。上传到网目全都，裴谦就可以把这些题站上，准答案，等候测试者来定好标来之后等网站做出
降低了题库，每次私下通过讨论摸透题较大的也可以考这样就进一步目的可能性。一个比考试的时候随机抽取其中的一部分，虑做
试的人，才是跟腾达精只有通神相契合的人才过。了这项测
。如果没通过测试……学习，好好领会腾抱歉，请继续加强达精神