财务这些也都同事们只是负责组的给她是辛助理在管，行政打下达创立的早期，招聘、手。腾
了，就顺理成章地让行政那边分化出力但模随着公司规辛助理肯定是管不过来了越来越大，资源和财务等专门的部人门。
人力资源部门负责聘这一力资源工作交给了。辛助理也就直接把招类的人
小郝叫来，我嘱的事情。”咐ta几句于以后招聘“那你把，关
出去了。“好的。”辛助理点点头，
思考。坐在椅子上，陷入裴谦
是一个误区现在想想，源部门，可能过于轻视人力资自己之前。
之前对这个部门的些成见。这大概是源自于裴谦一
厂。有人说，在很多，部门有点类似人力资源于古代的东厂、西大公司里
在感极强不给补偿之类的出一些丑闻，比如。身影，存患病员工离职、开除逼基本上都有hr的很多大公司爆，里面
情肯定是老板背后授免背锅。意的，但实际的执是hr，难人逼员工离职这事行
尔客试时挑指手画脚同时，hr、在专业领域的角色，导内行所以非常惹人讨厌。也经常在招聘面串一下外行指病、压价，平日也偶毛
反感。对hr自然也裴谦在一种天然的名普通的员工，重生前只是一有
。想法有点不对得自但是现在，裴谦突然觉己的
到底，是替老板做脏活累活的。hr归根
完全取决于他们自己的们在一家什么样的公司多的还是取决于他样的老板。、职业操守，更hr是好是坏有一个什么，并不
那些无良公司可以用好地完成自己工，但裴总也可筛选混子的hr来压榨员以用hr来更目标嘛！
时候者抬价、选一些好，让他们面试的忙吗？不爱加班的主动帮面试员工，那不是如果能把hr给调教能帮裴总的大
所以，裴谦决定见这个小郝，重点向ta灌输达的招聘，明确模式。一下腾见一一下腾达精神
……
等了几分钟，有人敲门。
来有些小紧张。到办公室里，看起郝云来
没什么特点的这是个看公司职员。，个妹子是一个起子不高，来二十多岁的年轻圆圆的，眼睛很大，看起来就长得也谈不上好看，脸
年轻。想象中要比裴谦
些没的时候，选的都是一不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工什么经验的新人。
普所以，现遍在腾达的管理层都年轻。
种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第不错。印象中hr的那一印象没有
自己曾过她，什么忆不起来低详。存在感，裴谦仔细端可见存在感之经在公司见而且这位小郝确实没了一下，硬是回
。总有些怯生生地问道，您找我？”郝云“裴
你坐，我有个要的任务要交给你。”“嗯，非常重
对面的位子上坐下，还有郝云在点小忐忑。
换了个更高等级的np。不毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次适应c，一时之间有些
你应该清楚。你先说说人力工作职责。主要资源部门的岗位非常重要，这一资源部门的”裴谦说道。点“人力
部门要根据人才特长决定人才是的裴总，人力资源分调动员工的工作也要营造轻松愉快的的专业和”的配置，同时郝云赶忙点了点头：“热情……工作氛围、充
。郝云一口气说了很多
要硬着头皮一直说打断的意思，只下去。但是看裴总始终没有她本来想简单说说的，
！”谦沉默片刻：“对，就是这样裴
微客套他本来只是想稍是自该怎么说，所以才让郝己又不知道高一点，但云自己说。一下，把人力资源部门的重要性给拔
了，裴谦一时间没好结果郝云说得太好意思打断。
“总之，人力资达的们可企业文化，用于指导招聘和人员管理等源部门很重要。”所以希望hr一系列工作。以更好的领会腾
怎么样了？有什筛选工作，做得吗？”么想法“你们目前对简历的
郝云精神一振。
作！裴总问到己分内的工的正好是自
先我们会把简历筛选一遍。”“首
“因为投递简历的的岗位很少，所以我们人很多，而我们所需会严苛一些。”在简历方面的筛选
作经验、项目经历筛选，筛掉八成素进行初步“我等因们会根据求职者的学历、毕业学校、工以上的求职者。”
给求职者发“然送面试邀请。”后，我们会
，第二轮是hr面试。人面试轮面试，第一轮是部门有两”负责“会
会通过洽谈，谋求一个……”对求职者和公司都“最后，我们合适的薪资
的招聘流程给简单描郝云把原定述了一遍。
。听得直皱眉裴谦
是流程。这就一般hr的标准面试
满意的！但是裴总肯定是无法对这个流程
历低的几率不是大大校差、没有工作经一些学简历环节直接就筛掉了降低了么！、毕业院到混子验的人，这招
嗷嗷叫的奋食难安么？斗逼，这不是让裴总寝长此以往，公司里全都是一群
肯定不行！
聘标准。”但，说道：“流裴谦沉默片刻是……我觉得这并程很好，不符合腾达的招
郝云有点小紧张：“啊，觉得应该是怎样的流程？”是吗？那裴总您
她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。
员工选拔给详听话的员工非常满意，把自己早就想好的细地介绍了一遍。裴谦对这样标准
腾达的标准是，不拘一格降人才！”“我们
者的学历不好校不好、“怎么能因为求职好看，就搞歧视呢？”、毕业院工作经验不足、简历不
这绝对不行！”“
仁，给他们人，我们都机会！”“所有投简历的要一视同一个公平竞争的
单全，我们照历的环节不能有“所以，筛简，凡是投简历求职的收。”
。”啊郝云上写着在小本子就太大了，根本面试不过来：“啊？可是裴总，这，脸上充满困惑样量工作
要每个都面试。头：“不需”摇了摇裴谦
为他们安排统一的笔“我们找个时间，个笔试的场地，让他们试。专门搞一”闭卷答题。
“到时候按照岗位取试。”名进入面前几
等。”场大本还是懵：“这样的话，成安排人阅卷、监考等很高。要组织这样地、出题、型的笔试，需要准备场一郝云依然很
试”价不菲……恐怕造“人数越搞这样一次大型笔越多。以求职者们目前的热情来看，多，花的钱就
菲造价不？
不是正好吗！那
这都是必裴谦严肃道：“要的成本节省。”，不能
。，好的。”郝云点点头，在小本子上快速“呃记录
郝云纪录记下的内容，又问道话，是：“考试题的子上题、阅卷？”完了，扫让各个部门的负责人来出本了一眼小
的。”裴谦摇了摇头：“只有一部分责人来出题目是各部门负
下两上半试，由各部察求职者测，包括基础知识、笔试会“材料论述等，着重考的基础能力；下半场是必需的知识和能力。”门负责础能力测试分成上场，人出题，考察本岗位所判断推理、资料分析、专业知识场是基
“笔试结面试。”束之后，按照总分排名进入
乱岗位顺序，交叉面试。”由各部门负责人进行“面试阶段，要打
指？”叉面试是郝云：“啊？交
鱼网咖的面试者”试。部门的负责人去面试逆风物流责人去面试摸的负……具体去面裴谦解释道：“游戏哪个部门面试者，摸鱼外卖的，由临时抽签决定
，这行如隔山更加迷茫：“裴总……”样好吗？俗话说隔郝云
裴谦微微一笑：“这个好办。”
现更好。”不清楚，人去面试逆风物流的面试者，即使他对，也足以辨别出哪位面试者表逆风物流的工作并“事先确定好面试题和面试答案。例如，腾达游戏的负责但只要对着面试答案
感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”郝云
大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带的意义……很来：“这样做”过很快反应过关系和小团体扎堆的情况！裴谦卡壳了一下，不
地避免任人“可以很好业病！”唯亲的大企
赶忙记录郝云恍然地点点头，。
裴谦继续说道：“终入选的求职试和笔试的总分确定最面试环节之后，按照面者。”
此之后还有第度测试！”就是腾达精合“不过，在神契三个环节，那
，组人自出题“这个环节将由我来亲织所有进行考试，最后电子阅卷。”
，才能正式入职。“通过该测试的”
在实习期内不能负责关键工作，主要习、体会腾达“如果没通过的话，就虽然工资照发，但月的实习期，只能进入为期一个精神。”是认真学
憾地继续延期。累计延期三次，就只能达精神契合度测“一个月过，那只能很遗试，如很抱歉地辞退并补偿了实习期后要再进行腾果还没有通。”
郝云快速地在小感慨。本子上记录着，心中
多的环节！然是裴总，竟然为面试安裴总果排了这么
听起严谨！来非常
深意，所以也并不会多又觉得裴总肯定另有节有点画蛇添足、多此一举，但她虽然郝云觉得这些环想。
定的道理。而且安排也确实有一，裴总这么
也觉得非常满意。裴谦自己
方式责人一个个都热衷背刺裴总干饭的，而猛，这就有点难顶了。且各个部门负肯出来的人力资源部门肯定不是吃定都很助理带，最后招来的新员工如果按照常规的招聘，辛
全避免了这种情果！至少有明显的削弱效在的安排虽然现况，但不能说完
首先，不筛个公平竞争的机会，就，少给所有人一简历能防止很多学历低、经验的新人被刷掉。
一定强的兄还有一半是跟岗位弟们一手。能力测试，没什么关系的基础但工作能力不一半是考职位知识，其次，笔试只有又抬了那些考试比较猛
再者，面试的时候由各部门交行，选出杰出人才叉面试，让外行面试内的几率大大降低。
了钱，又保证了岗位的安全测试可以选出许多混子补偿然后劝退掉，最后，腾达既花。就直接给他们。那些一心工作的奋斗逼，精神契合度
简直是太完美了！
有达到裴谦的终极目标。然，这个标准也并没当
不可能准中写“来混子直接在招聘标但他也不能搞得太过火，”。
许的范围总最满意的招聘流程内，裴了。这已经是在规则允
很快，郝云全都记好几页。地记了，小本子上密密麻麻了好
要任务。”一套面试流程给安排好就是尽快地协调各个部裴谦满意地点点头，说道：“那么，近期人力资源部的主门，把这
括场地如何选择有多“排等，各个部门少个岗位，考试时的安等。”包
“有”话，不要怕花钱！用钱的地方就说
报名、麻烦，就花打印准考证等一系太钱做一个专门的招聘果觉得筛选简历网站，实现化。”列步骤的完全智能“就比如报名，如
怕花钱！”“再强调一遍，不要
利在千秋，明白吗？”制，功在当代、“人才是企业发展的人才选拔机根本，这是一套长期的
郝云点点好的裴总，明”白！头：“
现忽略了定？”她顿了顿，发一个问题：“呃，裴总，那具体的薪酬，是在哪个环节
？”“还需要压价吗
价。r面试的过程中必然会压薪酬，谈按照一般公司的规定，招聘时会在h的环节谈
。低支出的一个常用手段这是大部分公司降
好像但是现在裴总节了？没有这个环的这个招聘流程，
文，太不的公司裴谦严肃道：“压符合腾达化了！”这种事情薪酬
重考验经通过了层层选拔、“既然求才。”重的人职者已，就说明他是我们需要
“对于这种人才，薪酬呢？”自然应该求贤若渴，怎么能压
、干活不踏实高兴不块钱，让人才心里“就为了一个月区？”损的不还是我们公司吗，影响了工作效率，受区几百
“能”所以压价！，不
薪酬标准、再压价都是耍流氓！”提，那“让求职者自己
契合度测试，立刻就进“我们直接按照行业较竞保腾达给出的薪水是有行一次提薪争力的。等员工高标准给钱，一定要确通过了腾达精神。”
“钱给够给腾达干活！”，员工才能死心塌地地