谦感到心满意足。暂时完成了剧本的大框架，裴
按照这样的进度，点点细节，明天再稍微加一就可以直接扔给黄思博他们了。
！”会儿工作任务差不多完成了，休息一“好了，今天的
裴谦习惯性地打开艾丽岛。，准备开始追剧
刚传来敲门看了没多久，面又外声。办公室
理。裴谦抬头一看，是辛助
归档。但“裴总，所以急需订立一个筛选标准。”件快要爆简历的人太多了，筛选、我们公司邮箱的电子邮是因为投源满了，目前人力资部的同事们正在忙碌着
谦，言外能你来定助理看着裴“这个筛选标准只辛”。之意大概是
裴谦：“？？？”
诧异。正准备开开心心追剧的裴总脸上满是
邮件爆满了？
怎么可能！
道。裴总瞬间警惕性极高的嗅到了一丝不妙的味
他赶忙在脑上打开公司的企业邮箱，发现邮箱为醒目里果然是一大堆的未读！自己的电99+”极邮件，收件箱上的红色数字“9
谦人有点晕。”裴“这……怎么回事？
的那封内部信您所起到的效果辛助理”是官方的专访和微笑道：“应该。
“您去看一下微博热搜就。”知道了
话，人手肯定是不准。毕竟这么多够的不过现在当务之急标简“，是首先确定一个筛选都要安排面试的历，如果全。”
再叫你。裴的呆滞”出去吧，我想好了状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行，你先谦陷入了短暂
，退了出去。辛助理点点头
个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博没这么简单，绝对不是定一裴谦感觉这事。
达，一看热搜榜结果内部信#！题赫然是#腾单，排在第七名的话
况？！”“什么情
了？？”“我发的明明是内怎么跑到微博热搜上去网，
裴谦本来都快把这事给忘了。
他减轻一点划水、鱼，为亏损的负担。多摸无非是鼓励自己的员工多他发这封内部信的初衷
少员工结果发到内网上之后效果虹非常失望。在狂吹彩一般，还有不屁，让裴总
所以，裴谦就没再关注这个事情。
微博热搜上了！这篇稿子，已经是在万万没想到，再见
们截图，被网友裴谦赶忙点开，发现自己的这封内疯狂转载。已经变成了长部信
谦不由得心中一凉。论，裴再一看网友们的讨
真是某个老板发的内部信？”没看错吧，这“我
中的剧怎么跟我想象“资本家一样？”本不太的话一个字都不能信……咦？
我感动好老板？给我来一打！哭了，哪有这种”“
腾达还招员然我“这竟降薪也要去！”工吗？的内部信？请问是腾达
觉得这是炒作！就算这封内部信是真的我，多半也是在立人当了，“大家千万不要上设！”
友就是腾待遇确实好得让人“但是我朋达员工，腾达的福利嫉妒，真事！”
板也立一，也可以炒作信吗？”“发一封这下呗！样的内部啊，敢有人说这是立人设？那请你们也可以立人设啊其他的公司老
，那个《努力工作，才的之没有发现，这封公开“咦，大家有前的一封公开信啊能更好地生活》！”信好像是照抄
故意讽过来了？这是在，竟然全刺吗？”都反“还真是
“天哪，太有节圈粉了！”位老板果了，我被这目效
，啥也腾达投简历了！”“卧槽别说了，我这就去给
太热烈了，让裴谦有些始料未及。的反响实在微博上沙雕网友
内部信发在内网一些反响，但根这的时候，倒是也引发了封本就没火到这种程度。
。了稍微打了打鸡血，也就后无非是都有新回复，虽然也一直挂在内部分员工看了之那个置顶帖过去论坛、每天但大部
以为常了。，早都已经对因为能的优厚福利有些习腾达上内部论坛的，像郝琼这种员工腾达的员工都是
很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都知道裴总这样一位好老板就是。所以，看到这封内部信的大家虽然感到
情况突上，然不对了！可到了微博
老板啊？雕网友们哪见过公网络上的沙司、这种神仙这种神仙
达给吹了一通，引立住了！子就在很多网友心中台的专访已经把腾部信，腾达给彻底之前官方平又出发了一定的反响，现在的形象一下来一封内
玩家对：到现在为止，大部分腾达的印象是
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
员工都非常优秀，内部严的等级制度；活跃，没有大公司那种森氛围
遇极好，不会压榨员工；福利待
业涉及许多领色。到目前为止，腾达的产域，而且都做得有声有
压样生活二线城又不会像超一线城市那还有很州市，这是一个点，腾达在京关键的一市，既有不错的配套设施，力巨大。
者眼中种因综合种的香饽饽！成为很多求职素，腾达一下子就
俗话说，不怕不识就怕货比货。货，
鼓吹奋斗道其他公司老板全都福报的时候，腾狼在而行之，在内部、注意身体。性文化、996是精神、信中让员工们多休息达的老板竟然完全反其
种溢畜简直是感动到流泪！于言表的人社这多其他公司文关怀，让很的
了些更干脆，开始往腾博上疯狂为腾达说于是，有很历！好话；还有多人在网络上变成达投简腾达的自来水，在微
时间过去，腾接爆了，999+的邮达种求职简几天件全都的企业邮箱直历。是各
会想到了官方的专访的后果，但没想到竟然严重！引发一些不好会这么裴谦
头疼。+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样看着邮箱中的999
的原不过，头疼。因不太一样
hr们单纯只人挤破头地的烦恼往腾达跑，自然更容易是幸福，有这么多筛选到优秀的人才。
僵硬了。而裴总就比较
好的项他倒是不介意多养一些人里面目岂不是要本亏损得好万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原给带飞了，那裴总员工，但这些吐血？
但是不妥。这些人全都给拒了，也，直接把
少人在盯着。前那个小透明公司了，肯定有不现在腾达不是以
如果被人发现腾达只要垃圾员工，疑？总的动机产生一些怀，会不会有人对腾优秀的人才一概不要达这家公司、或者裴
或挑战的存在。让太多人怀疑系统本身让太多的人怀疑自己的动机，也不能裴谦不能
工这个问一个妥善得想到的解决办法，否则题，后患无穷。”“招聘员
了达已经算是一家大公司裴。谦琢磨着，现在的腾
聘的员工拓展，招着业务的一样亲力亲越来越多，裴谦不可能以后随为，亲自选拔。再像之前
些优秀的员工。那那么，hr们肯定要继续发掘
刺他的对于裴多了？人岂总而言，会背那不是就越来越
这谁顶得住啊！
筛选出一些混子。，尽可“得想个办法能地多”
取”这批人，去别的费社会之后肯定疯狂背刺发光发热去，也不会浪“太优秀的员让他们我，顶不住的。不录工，是金子到哪都能发光。来到腾达公司资源。
招进来太显眼工，符合腾达低。最好也别招。”了。一调的气质能闹出大新闻，不些特别蠢的人还可“太垃圾的员
混子就一批比较中庸挺好。上边说什么他们证亏损。”“所以，想办法招的，像老马那样的一个错误的方向，就能保就老老实实干什么，只要指向
，没错，想办法把混子筛选出来！”“嗯
对裴谦快速思考着策。
助理叫了过来。半小时后，裴谦把辛
，先存起来，以。对于那些已经发来人才库的简历，让人力资源部家目前腾达没诉大后再说。”门搞个有大规模的招聘计划“发一条公告，告
人力资源部门达就标准来选拔人以后腾达的招聘定时定期按照这个准，以后腾“才。”制定一个大致的选拔标要走上正轨，这段时间，我会让
辛助理做好了记录。
领域的都。要不要有源部目前已常不错，各个“裴总，人力先给这些？”经筛选出了一批好苗子，简历看起来都非资人安排一下面试
裴谦断然拒绝：“不！”
“简历的人里面肯定有不少多现在腾达在众写得漂亮，实际的饽饽，投简历求职者眼中是香浑水摸鱼的。”能力不见得就强。
实“我们过去不会”张际能力如何。重要的还是他们的、以后也不会仅凭借一更简历选拔人才！
既然裴总您有更好您的办法来历造假的的选拔方法，那就按情普。”遍的。头：“嗯，确实，现在简辛助理点点况挺
选璐也很清楚，裴总实证明都是难得的人才。的，事辛海像黄思博、吕明亮等人都是拔人才向来不拘一格，从底层提拔起来
既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮。丽的求职者，那就算了
裴谦则是松了一口气算是躲过去了。，近在咫尺的一次背刺
辛助理又说道：“但是补有一批人来填裴总，充的计划，总要些空缺的职位。”，最近各部门都有人员扩这
如果是不缺人手裴谦想的部储备人才’了。”充人手的一批。部录取‘门可以酌情录取想：“行吧，急需补了门，就不要
辛助理点点头：“好的。”
裴谦问道：“负责人是谁现在人力资源部门的？”
辛助理：“小郝。”
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
辛助理：“……郝云。”
装谦ta啊。”裴样子，其实是女都不知道。根，连这位是男本没听说过“哦，是作一副“我很熟”的
下的员工太多了。心员工，关键他现在手这也不能怪裴总不关
记谁是谁。的部门，哪有那个闲心人力资源部门在裴总眼去挨个中是个无足轻重