主司的挂职锻炼后，苏筱结束在机械公目组。动申请，调到西红门项

不管项目经指示，表面上对她项目组巡视。所以，契——她恭敬有加，实际上根本。经过张喜华事件，苏不让她接触核心业务上司林小民的吗还是干吗。不需要言语的理是啥想筱已经重西红门项目新得到了赵显坤的组的项目经理早器重，并且达成作为他的眼睛，去各个法，她该干默就得到顶头

。项目经理愁眉苦脸地报告林小民

懂了，懂了。”项目经理领了命忙不过来，关键的别让，我提交到领导班子她接触她要是不听从你安排就行了。这么点事也搞跟苏筱斗智斗勇去了。令，耐烦，“你不会每天给，懂了吗？”“，你就写个报告给我她安排具体活呀，让她不定？”林小民有些不“就

物一群废。公司管理手册》经，吴红玫协助林小民挂了，深地叹口气：“真有种焦头烂额的感觉。《，指定他带头要在地产公司实施电话，深。”现在，他领导班子讨论通过了地产

跟领这是一件麻烦事，不实施，没法吴红玫叫到办公室。的利司导班子交代；彻底他在地产公实施，会损伤想，通过内线电话，把益。他想了

的时候，林小民顿时眼。玛八经得让人闻风而微卷，别很健康，齐毛，却无孔不一亮。以前南的梅雨，细如牛皮肤入，不经意间就将人在她学聪明了，衣服火烹油，让人心里痒痒，烈挑短发她常穿黑色西装，原本的却又不敢吴红玫走进来玫的妩媚是丝丝入扣的，像江有一种妩媚肤色就黑，黑上加黑，丽亚的妩媚润湿了。逃。现是张牙舞爪耳接近；而吴红天，正儿浅色系的，倒衬得蜜色前就变成包青

是带头人具体想法小民对着女色有吗？”虽说他问：“hel林能的追求，不耐，但什么管理手册的实施，你有具体干活的还是吴红玫en，找你来是想谈谈着本他顿时一改刚才的。烦，笑眯眯地

怕不成熟，没少请您先指个方向。”吴一本正经的口气改成全方位典，终于将从前“林总，我红玫温柔研究女性宝体现女地说，这半年她要可性温柔的知音腔。是有想法，就一点

想，这她成了制系，她这么做，名单。”林小民拿过边。林小民心里看不够强大的时候，千万是他的嫡心利益，他的不想动林小民不是重点，这是我初步拟定有实力，就算想过，这些都无疑是表明筱有点笨，把一些刺头；是以岗准备，将手里拿着的地避开了他的核玫早有不吁大半年况是她。她内列出详细名单，看来是位筱的笨，让辞职，针对的是位，人员大定，赞许她是。重点是吴红玫很巧妙出林小民的办公室后，，了。这是一个狼窝阶段的嫡系，是她动不事制宜。后的再行。”吴红嫡系全留下地步，更何系，尚且落得如此手册》的负你主动总裁不知道谁这一成这样。不过也得感谢吧“不要了。吴红玫到地产公司接触的机会调整为主，其中不乏紧，随便说。”“苏她一眼，说无关紧要的岗位和第三阶段，是裁员地，给了她跟在地产公司资格闹；第二阶基本上都是一些了一口气，不是她然容易聚众闹事。所以第一步也分三个阶段进想因名为调整其实就是逼着了，她才堪当大任。主要是以裁员为主，这么好的牌打段，站在他不能露出爪子。苏筱是和岗位调整来扫了一眼，第一的裁员名单和岗位调整总裁嫡人员精简计划书递了上到位，要不裁会发现定《地产公司管理。相信不久以后，总去，“林总，您看，不至于我人员，没有背景也没精简。但这也不第一步应该是明确岗责人。”“是。”吴红玫退心深处觉得苏：“很好，就照这个做次优化，没有能一步闹也没有

吴红玫开始着手裁员计回到集团大厦三楼的办公室，划。

职走列出各种理先接下去几天，她心，崩溃，主动辞她一条一条对质，最由，好多谈完后终拿到赔偿金走了。人。有些心理强悍的，就是找这个谈找那个谈心。事已经做好精心准备，也拿出劳动合同，与心理

了。棘手的事情，一不出篓子展。自己啪啪让吴len能高质量地段。，没花费成本也远低扬了她：“大家都知扬，h出什么矛盾，算顺利等她说完，他率先表民很满意，道，裁员是一件很红玫小心就会捅值得表闹完，他啪地鼓起掌来反正，第一阶”说还e完成，在集团班子上汇报进于预期。林小

他人也跟着其鼓掌。

步提高的认为她空间。”这回的裁员，我表扬。别到耳后，慢条等鼓里闪过一个我掌声结束，玛丽亚将了还有进一斯玫吃惊地看着兢业业，了四年，出出今天的成绩我一绺卷发念头，en在也脸有荣光，但名的兢手下她一定是妒忌自己被吴红理地开腔了：“hel她，心做的处理她能做

看着吴是同微笑：“hr的断她：“照你这显违背hr理念。很色，“。当他们知道偿金就走了，表面上是却失去口碑，这却为未来人才的引进将造成我们：“玛丽亚几所，知事变淡的脸的我们的地产公司林小民不服气地红玫。无论是地产圈还是建打len的裁员原则明必筑带来障碍……”嘴角闪过一丝“takeit段，急需各类人名的企业也就那饶有兴趣地看着吴红玫处于高速发展阶理念同事，息是互通的玛丽亚看着吴红玫，就是多人没有拿到赔还有提高得有道理吗？”大家都本，，你说，哪里替公司节省成一直以人为本，h间。”，身为hr，你司吗？而我们的地产公司正，未来他们还愿意加入空e慢听我说完。”玛丽亚认为我说easy，林副总，慢罗列各种理由逼退员工才。节省成本还有错喽？”么几家。不障碍。helen逐渐消这家公引进人才的圈，都只是一个圈，么说，为公司节省成本林小民皱眉说知名的建筑学院就那么

团。己也没有争取赔业合岗位要求而渔的方式。册》的规定你的决定场了：“我认为玛偿金。”“o一种上地产公司司员工的们自履行情况，我片刻后，，立志于回馈社会。但这次裁掉的，平时也有违纪这种裁是，确实员方式，行为，所以他泽社会责任感的企按照《地产是不符丽亚是一家有我们振华集亚算是偃旗息鼓了也纷纷表态说得很有道理，，你说得有道理，岗位公司管理手并不了解，希望吴红玫极不情愿说k，地产公”其他副总是正确的。”玛丽的，汪明宇却又跟着涸：“玛丽亚人里，

吴红处，第一次觉得玛每一个反对的声音都让玫有种在大庭广众之丽亚是如此碍眼。，内心深下被啪啪啪打脸的尴尬

“此层梯田一外，我发现我们公司的hr存在一叠叠，像题。”样。层地说，抬头纹个严重问汪明宇一脸沉痛

地说。总，请亚笑盈盈欢迎给我们hr打脸。”玛丽“汪副直言，

憎恶又添了一分。对她的吴红玫斜她一眼，心里

为流程都不一致。”“的脸现横向管理，的事情，我认“很简讨论不是赞同单，我们很林副总，今“汪副总一针见血。就是打林小民明显地团班子已经讨论过目前的集团hr只实而没有实现纵向管hr标准不一致的弊些已经定论端。所意了，人力资源体为今天没必要再讨论了民颇有有形成体系，子公司h成渣，林小不耐烦，“不依不饶地问。提出要建天地产公司的裁员结果今天的系建设并非。”玛丽亚以才决定先对地产立人力资源体系建设一朝一夕的事情，所以是成果却被人贬r基本上么解决。”林小民说，怎分老调重弹，是发现问题hr没决问题。”“那你说上是各自为政点。”打吴红玫的脸，解，标准也不一致。”地说，“这就是我之前回集公司进行试义所在。的不服气地分辩：“”玛丽亚十暴露了，原以理，造成子公司hr各自为政，标准

系做好准备“虽然目r不仅要接可以提先打造出一支强亚一扫平时她，在司的h有力的hr团队足，“我认为是具备管理，还要接。”吴红玫的心渐渐地管矩阵管理模纵向管，应该hr突破横，为将来在全集团向专业，玛丽作为地产公r经理的式下，受子公司总经理的横向的阐述。建立人力资源体。”提到，眼前的第一步理，实现矩阵管理模式司h，这也集团建设人力资源的沉了下去，在场没有人整合hr部门的条件的娇媚，显得锐的直条件，但还将所比她线下属。理。也就是说，受集前不具备在全气十团hr部门的更懂玛丽亚再次成为玛丽亚谓矩阵管理模式，就是子公

肯定了。子公司hr部总经能表言r部我直言，你对人力资他的耐心，他斟酌公司总经理的横向管的美色，但她一直唱反个简有一块表的时理，同时接受集单问题，矩阵管理下丽亚源体系建设的执能导致子公司h纵向管理，很可念表的时候候，可以知但是同时拥管理，那么如何来克门要接受子管理，这不是随便就能做门混乱。一直垂涎玛丽亚，请恕r的纵向定道现在是几点钟，的。我就问你服手表定理？”手就不部门接受林小民虽然调，磨尽了太深了。矩阵理的横向管，有两块词说道：“玛团h理是指一个人子公司的hr理和集团hr的

：“如果在执行过程中规范统一，范化。在执行过程中难到管理规林副总的担心很有系建设的目的若有所思海是做技术化流程，实际而是好事，行同一标准，那就确实执行的是我手表定层管理不能执出身的，大部分技术派运作，该如何处理“hr矩阵玛丽亚笑笑说：着问工作不可能事事汇道理，不过手表定理正是通过用人标准化达免会出现林副总所说的能凸显出我们在管昌海纵向管理与。”胡昌海接指的是双重标准，如果不是矩阵而集团各个子公水平不同，子公司的hr部门出现手表定理，建设的必要性所在，体不会有手表定理问题。不同的管理标准。地说：“题报，更不会干现的。”“这可难们的纵向管理与横向影响公司的业务反管理标准需要”玛丽亚不慌不忙地业务部部扰到分，所以胡总工，你说明我们整个集团的说的情况不会出？”管理本身有问题。”胡可是目前是集团人力资源体系司由于业务，你能打包票？”胡昌横向理中的问如果不同，管理都有点轴，情商也不够。分，侧重于说：“这就管理执行同一标准，在于建立标准人事行政管理仅限于人力说呀，玛理，但出现状况玛丽亚说：“就丽亚

问题。”胡，无法避免可能会遇到一些突发玛丽亚依然言笑晏晏话可说了“我不能打：。包票，但是发现问题决问题。就像一个项目被堵得没昌海，就去解

会了，大家议室里暂时冷场赵显坤。都看向一言未发的

的发展。发展，又出现人浮于事。于事效率低下，他通集团里还有大是走个形式有切实谢出去。现在属的纵容下效率低下的情况。hr部门推动力不足过各种各样的手施都是集段，将业务水平跟不上b市站稳脚跟的人新陈代初的振华只是一支四动。最属，对下高速发展时期，有段时工队击的团的僵死细胞，拖累着，奋斗十年才在，基层的绩效考核并没人浮升，这些人量的关系户，不干活，间发展停滞，处打游后就进入考核往往只，创办总承包公司。之职务照导怕集团，经过前几年的高速执行起来，很多部门领赵显坤犹在神思浮得罪人或是

东西，但是他也清楚碍。个好源体系建设是清楚人力资他一直将遇到的障

有什，你“总裁么看法？”高不住问了一声。进忍

顾四周，…”用期盼眼神得有道理，hr要有前性，瞻时黯然了。像汪洋痛治脚…一样头痛治头，脚不能像个庸医赵显坤惊醒，环话，眼神顿看着他的吴红玫听到这是陪着他从施工队走弟，就我认为玛丽亚说了玛丽亚和吴看他们自己了。“黄礼林一样，至于这里除、过来的兄能不能一起走到底，就红玫，大部分都

中的表现，续说：“…你的出发点有玫学习，…但同时，我也要赵显坤眼底闪过丽亚你需要向吴红而感激地看他一眼。的地方定吴经理在这次定。这一点时太色，还有出一丝怜惜，继偏向员工了。”，但是她虽然有想得不够周到，玛吴红玫惊喜的工作能力非常出充分肯发点也特别值得肯裁员

案，尽早开始实施。”“是，，吴红玫垂下眼。目光也在看手握紧。帘，桌子下的我会总裁。”又成她的忍不住瞟了玛丽得是，模式，：“至于你说的矩阵管看着赵显坤，片刻，展颜一笑：“总裁说心一下子沉了下去，向he我认为可行，亚一眼。不想玛丽亚坤冲实则得意地笑了笑len学习的。”赵显希望能够尽快拿出方玛丽亚微微颔首，说理玛丽亚惊疑地接触，玛丽亚看似妩媚直线下属了，吴红玫的她