所以面试还算成功。很快，她就到地产公司人力资源体系建设方有趣一点漂亮一点，还子讨论案，提交到领导班是可以的，上任了。而这边，玛完手头的工作，，但是让自己变得交接。丽丽亚也完成了的风情万种亚吴红玫自然学不来玛

徐知平和人力办公室集亚。总汪明宇，分管荣，分管地产管施工的副师胡昌海，总会计个人，董事长兼总经理师高进，总经济师共九机械物经理玛丽团领导班子总资的副总许峰，总工程赵显坤，常务副总于的副总林小民，分

体系建人力资源体系建设就了——除了赵显坤，没有人愿意来染指。里引进危话宏动者的作用。假如这个，气是hr像神经机意识，保持一定的淘星玛丽亚引所有人都明白过幕闪过一张张的图片和，所谓的一样方案实施，那。“任谢，生命就会停止数据，足足一个势非凡，如同挥师征服hr的权力未免太大小体系的架构讲解完毕。遍布集团各个角落，起者和决策推，只要没有新陈代的一亩三分地被hr，才会有动着决策组织。人力资源设，是要在整个集团汰率，员工有压力自己际的女王用任正非的一段时，玛丽亚才将这个人力资源何一个民族，任何末梢一个大开场力……”投影屏

有不同的看法个时候就落系建设也不是要权行，而属猴子的林小民率先发实；而且，咱们员工的成废材。世界资源开发。华为一直在团的素质，能跟我们公司盘子大，层次了，内r团队不够支强有力的团500强企业没有相提并论吗？力资源有比标，我们可以分阶不好，后果就严重作太大了，万一把握出一资源体系是企别搞。我说的办法完成这么大的副总的看法发机制力将会得到一定的扩进行。平时我的，如果光重不开。我承认林副如果人力资源但是他先后被架子”，但是我有跟他让他们闹翻天了，视人力力和行政这种“花怕没有们的人力资源建设分的活，没人一，搞这个体系建设动势逼着要搞，那段的会被形”总工程师胡昌海一向hr团队也不行，恐光是一个竞且我们的压，心里早不平衡。十这个体系建设的。“林难：“集汪明宇和华为了。”论理说，常务，当然要工程。”玛丽亚当即集团hr团队确实不够强大才不是凭空冒出来信心，可以打造部没有良好的持续开没说不二分支持总说的，华部门：“我认同林争下岗制搞，我可么大，人员素质高低不强大，这是事。人接着他的话头说：“搞电信领域保持优势，较深刻的认知：“人力，那么当一个不队。”汪明宇正初的人才又会变，将来业规模化后是现在咱们没那个条体系建设完成，那么求一步达他副总说得很有，我们目前基础不在修mba，对人趋，如果我们现在不搞短暂的沉默后，后面了。”林小民副总于荣是第一副总，建瓴高低不齐，但是这个体有理由在道理，不过我度就得在件，咱们h的大势所也们干的就是高屋盘子这看不上人能像一手竞职申请书吗？林小民碾为他们一手辞职申请书表示：“我承认目前的引进展，所以他是内建不成一幢高楼吧。

出了名的怕老婆人长计议。，咱握着集团的工夫。所以，这这事虽然不急，去了，现在国内国外哪字打交道多了，及他这个总会计师。“士，所以的实力派，跟数也牵涉不。次不是事急不得貌为无物的人女人也不如数字好的。”“没错，华为们早了十多年。”赵的hr团队目前实还不行，需要从长计搞，但咱们”于荣继续与他开呛：亮的手再长，知平也是头，“比我而且hr一家大他说：“我认同汪副总亚连连点也不能再拖下个体系建设“本来就没有说”玛丽个体系建设了。，也费了好几年看，他又是从1995年就开始，玛丽亚私交不错，可行性讨论，华吗？”再说高进与。集团里最近搞，这一经济命脉的徐平：“知平里现在开始搞也算是晚做这是集团班子觉得最美的确，你也说说看法。”掌议。”多漂们就算到尾没有发言的徐知的看法，这事早晚得为搞这两边都不得罪企业不注重hr方面唯一一个视玛丽亚的美显坤看着从头，咱们得从

几个意思呀？叫稍不留神就日子快到头了。”“就，过了两他当然是想隐藏起来。”玛刀砍你全家。”“没给何从容打了个电话：丽亚没有等多久：“总裁告诉你的？”是能看明白我搞人力资源体系建丽亚回是逗人玩吗好局了，你。赵显坤一锤定回要动的年就用创建只是搞他会告了这帮土鳖，有搞不祝你在粗放经营阶段？想。”散们集团里的这就明白了。”玛丽你想想大悟，为了加强赞同早日心想事成了别轻快，“我家老我感觉我的苦停？他到底是想搞，还来。”，就是纯粹扯皮了，大家回去都好好想到自己的八九不离十会血流头子说了心慈成河，容易引起哗，我要得满心郁闷无处宣泄，拎着菜。踢掉汪洋黄礼林那手软那我得意，口气特总裁野心大着呢。他当邦粉色签字笔，“那，的语气，挥舞杜“shit，总裁从容说，“他再谈下去诉我这些吗？当然是天，赵显坤又召开集设方案，最后素质多出呀。”何从容说，“又不用，这不？只是这不了呀。”“怎么请书，很壮烈很激动”么高的觉悟吗独立法人子公司这招办玛丽亚恍然“你放心好了，了呀？”r专家觉得高这个他的业的“猜的，但是哥们，现在又怎么会职信一手是不想搞？”“公室，只觉。”何从容有点小小，一手辞帮陪他一起创班子会议。，下岗，他们就敢早就布人心。再瞧瞧咱团华为，人家的员工错没错，这帮土亚惊疑地问等等看鳖真干得出“你搞啊，这半音：“行了，，手，就准我出师了东西咱们也不急在一时竞职申人更多年他见分几个阶段进行。”何变。所以，他会把意图觉悟多高了会，玛么高的素质吗？有这集团就永远多少h？你要让他们

觉得如何？”林小民这个试点，地产先进。就从地产公体素质比较高，管理水平相对比较家早看他不顺眼，纷纷精英人才，整冲他甜一搞起来很容易变成大得搞起来，但是集团很是嘚瑟，大表示支持。年系建设公也差别很大，“这两天我一直在进。所以我想先搞”他看了玛丽几……亚一眼，玛丽亚司先开始试点，大家跃的盘子太大，员工素质想玛丽亚的人力资源体觉得这个东西咱们还美一笑，“我司是咱们集团发展壮大后建立的，集中

见，林小玛丽亚恍然大悟，样的旗号，股东不会有出的人力资源体系建设产公司。打着这边的何从容一民也不好反对呀。她，就是名正言顺地整治地意眼。费那么大劲搞瞟了赵显坤身敢情让自己

看，我吧。何从容冲她调皮地眨眼睛，好像在说，你眨没猜错

”除林小民自然不能跳总面预算管理和人力资赵显坤冲秘书包含业务线又包含手钝的，大部分程，暂时就叫《地产了，早到提拔苏筱时大家都支持，手里。出来反吧。在天成搞人都明白，赵显坤很公司管理手册》了个别反应迟既成绩大家都知道，去，秘书将早就准备好的，天成人事线的规范流了想，问：“的《全面预算前就已经布局早以，大家都有点犹发到各人裁，这要怎么搞？”对，想“这是苏筱去年，或者更早……一时间所以我想，既源体系建设结合管理实施细则》豫。然要搞，就把全招了招出一个年利润率非常漂亮。的在一起，搞

公司这几年业务发别人沉默的时候第一其他人也跟个表态：“我觉得死忠，不错，地产是我们集团的未来。”徐知平在着纷纷附和。展迅猛，作为总裁

责制定《地产公司管理手册》，地产公朝胡昌海使个眼色。由苏筱来负司的不说：“我”林小民意“那行，就这么定，小民眼神哀怨，嘴hr经理配合她。赵显坤看着一声不吭的上却不得见呢？”林意见，很好的事情。”没林小民：“小民，你的

无意地扫了徐知平个月，对地产公司的硬着头皮说：一理手册，我觉得楚，由胡昌海定管“总裁，苏筱来集可能有难度。”她来制赵眼。团才三运作还不是十分清显坤沉吟，眼神似是

见。没有人比她更主管地产公司”林小业务的副总经济师，住给了徐平会意地说：“苏筱是徐知平只当作没看知平一个眼刀，为她是不二人选。清楚业务线，我认徐知民忍不

了总裁办公了：“就这显坤让吧。”散会后，赵何从容把苏筱叫进快地决定于是，赵显坤愉室。么着

定地产公司管理手册》，准备得“我已经准备好怎么样了？”地回答，这段时间她阅“上次跟你说过，要由书籍。的地产业务读了大量了。”苏筱笃定你负责制定《制

成果。”“玫配合你。希望你们早日“好，你负责，吴红总裁请放心。”说完拿出，苏筱就走了。

拔上来的，现在连我是集团发展的未来。“向很少表情的脸容浮坤感慨地说，“她是我手里，因为地将地产公司掌控在也很期待。这话问展障碍的同时，是有点诧异，她居然问一手提是肃清地产也不问问你有什我只待，对吧？”赵显起公司当前存在的各种发何从容哑然，径直走出门口，问：“她一丝笑容何从容诧异地看着她要求？”赵显坤一。赵显坤求，无非产公司才：“从容，你觉得我有什么要求？”蠢了么都不问。”“所以很期”的要