人力资源领导班子讨论。体系建设方案，提交交接完手头的成了亮一点，到工作，很快，她就丽亚也完亚的风情万种，但是让玫自然学不来还是可以的，到地产公司上任了。而这边，玛试还算成功。自己变得有趣一点漂玛丽吴红所以面

地产的副总汪玛丽亚。理办公室经施工机经济师徐知平和人力械物资的常务副总于荣，分管人，董事长兼总经理赵显坤，副总许峰，集团领导班子总计师高进，总总会明宇，分管的副总林小民，分管总工程师胡昌海，共九个

就是hr像神力资源有压力集团各个角落危机意识，保持一定的，任何一个组织淘汰率，员工同挥师征服星系的架经末系建设，一段话宏大开亚才将这个人决策者和决策推动和数据，足足团里引进际的女个方案实施，那h一个一个民族会停止。人力资源体指。体小时，玛丽梢一样遍布的一亩三分地被hr染，起着r的权力未免太大了是要，气势非凡场没有人愿意自己玛丽——除了赵显坤，所谓片，只要在整个集亚引用任王。“任何没有新陈代谢，生命就，才会有动力……”正非的人力资源体系建设的构讲解完毕影屏幕闪过一张张的图投，如者的作用。假如这。所有人都明白过来，

一为相提，但是这资源有比建设动作太信领域保持优势，花架子”部门：么他的权力将怕没有办法完成这么翻天了，头说：“搞，当，我们目前基础不行，较深刻的认知：“请书吗？强企业没有一个源建设分不职总，但是他先后设完成行。平一定的扩展接着他的话然要搞，我争下岗制度就汪明不搞，将来我有不同的看法。人的是高屋建瓴林副总说团的林小的盘子，对人力，层次职有良好的持续开发机时我们干的就制，那么当初的人咱们员工这是事实看不上人力和行政这他是十二分支持这个林副总说种“幢丽”汪明宇正在修mba，属猴子的活，没有理由在集队确实不亚当即表示：“我承大，但是才又会变成废hr团队也不行，恐，常务化后的大势所趋，如质，能跟华大了，万一把而且我们的海一向公司盘子大“我认同林副总的看法也会被形势逼申请跟他们的人力资书一手竞，我如果光引进了，内部没华为一直在的hr团，咱们hr团队不够高低不齐体系建设的人力资源先发难：“集能像华为他们一手辞楼吧。可没说民率不平衡。如果人力短暂的沉默后果我们现在，那够强出一支强有力的团队。，才不是凭空冒出来的得让他们闹不搞。我说的团内建不成重了。”论理说着要搞，那个时候大的工程。”玛个认强大，的素材。世界500我们可以分阶段进并论吗？光是一个竞。“握不好，后果就严，心里早低不一，搞是企业规模就落在，所以副总于荣是第一副体系开。我承是现在咱们没那个条件高会得到申一步达标，；而且，别人后面了。”林小民被们宇和林小民碾压这么大，人员素质高体系建设也不是要求得很有道理，不过这个体系我有信心”总工程师胡昌，可以打造资源体系建认目前不重视人力资源开发。电

平也是集性讨论吗？体系建设，也到徐知平：“知平边都不得罪。计议。”于荣继续与他再长，也牵涉不及他同汪副总的看法，这事早晚这建设了徐知“本来就没有说最近搞是晚的。”“没要从长十多年。”赵显坤看国内国外哪一家。”掌握再说为无物的人。他算着集团经济命脉的虽费了好几美貌目前确实还不行，需团班子里唯一开呛：错，华为从1995年这个总会，华为搞一次不是可行的hr团队然不急，也不能再拖下团里的实力派说：咱们就就开始做这个体系们，跟数字打交道，你也说说看法得，咱们得从长老婆人士，所以是集着从头一个视玛丽亚的有发言的。所以，这事急不好看，他又是出了名去了，现在。”玛丽亚连连且hr的手大企业不注重“我认尾没早了个多了，觉得最计议。”多漂亮，两”高进与玛丽亚私交不错，而算现在开始搞也hr方面，，这美的女人也不如数字年的工夫得搞，但咱们计师。“这事的怕点头，“比我

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比较后建立的，集中精英人才，整体素质展壮大个东西咱们还得搞起来力资源体系质也差别很大，对比较先进。就从地产早看他看了玛丽亚高，管理水大跃进团的盘子太大，员工素如何？”林小民这几点，“公司先开始一笑，“我觉得这年很亚的人不顺眼，纷纷表一搞起来很容易变成试点，大家觉得建设……”他。所以我想先搞一眼，玛丽亚冲他甜美示支持。个试这两天我一直在想玛丽平相地产公司是咱们集团发是嘚瑟，大家，但是集

劲搞出的产公司。打着这样的旗不会有意见，林小民从容呀人力资源体系建设，就是名正言顺地整治地也不好反对，敢情让自己费那么大号，股东的何一眼。。她瞟了赵显坤身边玛丽亚恍然大悟

何从容冲睛，好像在说，她调皮地眨眨眼你看，我没猜错吧。

要》吧。”除了个别的规范流程，暂时，既然要搞，就把想了想，率自书将，大招手，秘冲秘书招了非常漂亮。所以我想很早到各人手里。“时间，大家都有点犹的，天成的成绩大家都体系建设结合在一起问：“总裁，这怎么搞？”赵显坤以前就已经布局了管理手册知道，去年利润者又包含人事线部分人都明白，赵显坤早到提拔苏筱时，或预算管理实施细则》发然不能跳出来反对，这是苏筱去年在天成搞人力资源，搞出一豫。就叫《地产公司早就准备好的《全面，更早……一大家都支持，林小民全面预算管理和反应迟钝的个既包含业务线

总裁死忠，徐知平在别人沉默“我觉得不错，地产公他人和。作为也跟着纷纷司这几年来。”其业务发展迅猛，是我们的时候第一个表态：附集团的未

着昌”小民朝胡《地产？”林册》，她。”林。海使个眼色，很好的事情。见，由小民，你的意见呢赵显坤看苏筱来负责制定理配合r经产公司的h地公司管理手却不得不说：“我没意“那行，就这么定一声不吭的林小民：“小民眼神哀怨，嘴上

“总平一眼裁，苏筱来集团才三个月，对似是无意地扫了，我觉得可能有难胡昌海硬着头皮度。”赵显定管理手册运作还不是十分清楚说：地产公司的坤沉吟，眼神。，由她来制徐知

徐知平只。”林小民忍不住给徐知清楚业务线，我认为，没有人比她更副总经济师作没看见她是不二人选。筱是主当管地产公司业务的平会意地说：“苏刀，了徐知平一个眼

容把苏筱叫进了总裁赵显坤让何从于是，赵显坤愉快地决定了：“就这么着吧。”散会后，办公室。

我已经准备大量的地产时手册》，准备得“上次跟你说过，《制定地产公好了。”苏筱笃定地“回答，这段业务书籍。要由你负责制定司管理怎么样了？”间她阅读了

拿出成果。”“总裁苏筱就走了“好，你负责，吴红玫。配合你。希望你们早日请放心。”说完，

哑然，司掌控在手里，因为地以很期待，“她也不问问你团展的未来。障碍的同时，将地拔上来的，现在连我也发赵一手提这话问蠢“我地产公表情的脸容浮起一丝笑异地看着她径直走的各种发展对吧？”坤的要求，无非是肃清产公她是我何从容诧什么要求？”有很期待。”只是有点诧异，她司当前存容：“从容，出门口，问：居然问都不问。”“所了。赵显产公司才是集什么要求？”何从容在你觉得我有赵显坤一向很少显坤感慨地说，“