6日，春节假期班。后第一天上2月1
办公室里，思考人裴谦默默地把自己关在生。
到底是什么情况！
个春节吗然能发生这么多的事情！不就是一？竟
一个后背呢？怎么就插满了刀！我春节前好端端的
便如此，下能放假的部最离谱的是，除了达上上下的部门之外，腾等停不下来、需要轮休门全都放假了，基本一个接一个地传来！陷入了休网咖、外卖、物流克状态，可即噩耗还是上可以说是
款游戏的热度两陡然升温，春节《鬼将2》和《弹痕2》这项期间的各数据飙升；先是
然后是gog和io日薄西山、要咽气的下，ioi那边一碰就碎，俨然是一副i的新春活动碰景象；了一
龙宇集；致ioi弹痕大幅缩水，雪上加霜2》倾斜，导紧接着，获得的推荐资源团的推荐资源全面向《
明驾驶》涨个发布会，又给了一大波热度最后，神华集团和施弗汽车的这《安全文！特
到新的噩耗。，几乎春节期间每天刷新闻，都能看
就离谱！
偏偏！裴谦想干点啥也干不了又在放假的状态，
放空大脑。能顺裴谦只其自然，以至于整整七天，
然后，问题来了。
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
了巨大的压营底的月距力。离结算，就只剩半个月，给裴谦带来了，然而这么多项目的收突然暴涨
已经做好了突虽说裴谦这么繁重击花钱的准备，但也压的任务竟然会根没想到突击花钱啊！
逼之后，很快镇定了浮现出了和懵不过，裴谦毕竟是身，在短暂的慌乱经百战下来，甚至脑海中还新的对策。
绵里的水，只要挤一挤是有的。像是海才智就，总事实证明，人的聪明
在压力之下是能找到新的突破口。，聪明人总
的诸如开动物短期内园、给腾，可以用之段。的突击花钱手前想到达总部大楼砸钱、买楼动之类、在游戏中搞促销活
裴钱段有一定毫无疑问比如gog突击花钱手况更加雪上加霜，但再撒谦已经顾不得那会让ioi的状么多了。虽说这些的副作用，
先顾这个周期，下个周…说…期的事下个周期再
，看ioi，抱歉你已经快要至于不行了，就最后发挥一点余热吧。
还能顶一顶，但现在继续烧钱吧。得它似乎就，那裴谦之前一直对io然如此既样子，估计不装了，gog留着它也是作用看到ioi这个死i手下留情，就是觉不大了。
通知了人力资源部。又想出来一个比较长期，裴谦还处心积虑地除此之外的花钱手段，并
敲门声。正考虑着，外面传来了
您找我？”“裴总，
但腾达招聘考试这一直是他在具体负来的人是吴滨，他现在块，责的。人力资源部的负责人，虽然不是
上午才刚刚草草写就的新方案递了过裴谦点了点头，把去。
，这个月底之前就的招聘方案，加急去办完！”“看一下这个新给我彻底办
也没关系，下次再招。人是多少，招不够”“能招多少
吴滨伸手接过方案，，只有大致的框架发现这份方案虽然写的很简单和梗概，但核心点都写清楚了。
专项招聘？！“”
虽然吴滨之后，他还是部惊！到了很多让自己感到惊但在看到这个方案讶的事情，工作的过程中已经看在腾达的人力资源感到由衷的震
考试，是在每年的年一次。5月份和11月份，半腾达原本的招聘
月增设一次招聘四次！和8个月一次，全年一共考试，这样就变成了三要求在2月份而在这份方案上，裴总份再分别
和8月份的考试，是数的提升，招聘考试化，最明显的不同在简单的次于：2月份数和人是有特殊要求的！这可不的细节也有变
育过的人，男或者刚刚生，家庭有生育计划这个考试只招三种人；第二种，近两年内人。：第一种，前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的35岁以上的人女不限；第三种，跟
考不考得上另说。考试。当然，件之中的任何一种，才可以报名参加必须符合这三种条
调常规项招提升。是错开的，都是按招聘要少，那么录取概明显比常规但有一点必须要强聘跟率显然会照人数录个专这个大大取，而招聘的参加人数招聘考试，因为这
吴滨感觉自己有点傻眼。
可都是其他公司最人啊！这三种人，不想要的三种
岁以上的人。首先第一种，35
才”，或者要“定期淘很多公司都说过，人是卡在35岁左右以上的个坎基本上都神的员工。期向社会输送35岁要“定”，这汰失去奋斗精
有很多公司嘴上不敢上都是这么干的。这么说，但实际除此之外，还
该用人单在跟公司续直接原因是：员工签合同面的，其中的一个劳动合定期限劳动合同，或者得是无固定位连续工期限的连续签订两次固同。的时候，原因是多方劳动者作满十年，在签合同就
休才终止，性。定解除劳动合同的情形以外，就意这也个合同会一直持续到劳动者退在法定或约味着，除非存这它具有很强的稳定
劳动合所以，很多公司会将无固定期限的方设法地避免。同看成是一种“终身包袱”，会想
，刚好在同了。很多人二十多岁毕业参加工作公司签这的时候，就要跟三种无固定期限的劳动合十五岁左右
至于深层原因就比班、要价低的年轻劳些身体好、能加较复工资相对较高的老员工难以承受加班压力、求公司利润。杂了，但说来说去，无非是公司更偏好那能地追汰这些家庭责任重、动力，想要淘，尽可
不过四十岁”，因为都在说“中年危机”，些人在很多公司眼中，员工都这些消耗品的使用价是消耗品，过要把这，自然要想方设法地了三十五岁之后，给淘汰掉。都在说“程序员干值都会急剧下降这也是为什么很多人
就等各项支出陡么想，再加得出现中年危机么大部分公司都这？增，可不孩子、医疗上人到中年，家庭、
种人二第的人。，近期有生育计划
年，照公司在招聘的时候遇到三十来岁的女多解释了，生孩工作效率。大半的精力，必然会影响孩子会分要歇产假，动辄就是子性，都很多散大部分期有没有这个就不用会问一句近顾生育的计划。
是：男女不限，男的来应聘也可以，只要配偶打算生时候男的也陪着一就行。到起放产假了。就行而裴总给出的这个方案。也就是说
打过劳动仲裁官司并且胜诉的第三种人，跟公司人。
为了更好下的员工人群，也是会被排地压榨手底公司的hr已经形成了一。种事实上的联合，就是这个挤的，因为很多
按照正常人的想法，员劳动仲裁胜诉了，这不是天经地义的事情吗？工受到不公正待遇，发起
以及公司中的？老刺头啊！你今仲裁我看来，这种人妥妥的是东家，明天是不是但在很多公司也会天能仲裁
所以，很多公司之间就赔偿金乖乖走人了，那形成了一种默契句。：看大家好说好不要了，就去“劝退商量，离职证明上哪个员工不顺眼”。如果你比较识相，我就稍微美言几
非要去了。，离职明上我怎么写你证你不识相，但如果可就管不着劳动仲裁，要赔偿金？那不好意思
过劳动仲裁经历的员要所有公司都非常默契地不再招收有而且，只再去申请劳动工，那以后不就没人敢仲裁了吗？
简直是计划通！
的公司，不分青红皂白，只要发现前来应曾经有过聘的人的经历，就所以，现在有越来越多申请劳动仲裁一概不要。
开一个专属腾要专门给他们些人吗？我还就来者但裴招聘，让他们能容不拒了！总的态度就完全不一样达：别的公司易地进入！不是不要这不仅是来者不拒，我还
之后说道：“裴总了整个方案，考虑了一下吴滨快速地看，这个方案……”完
是我觉得，也没必要专试吧？”本身当然是好的，但门去开“嗯……这个方案一个考
，水平比较差“这样其实比较容的员工。”易招进来一些……呃
只要对大家都一视同不歧视，也就“我觉得吧，可以了。”仁、
是有吴滨的内心，其实点矛盾的。
肯定是为老板的的，hr，第去劝退这三类本。一出发点如果是其他公司的考虑司的利润人，为公司降低成只会想方设法地利益和公
楚腾达是一家怎么样的公司。滨在腾达工作这么久了，很清楚裴总人，也很清但吴是一个怎么样的
种状态，才是一家公司的状态。楚，腾达现在的这应该有滨心里也清而且吴
视公司都应该做到的。对这三类人一同仁，是正常
公司的效率和降低际角度来考虑，营收。可也确实会如果从实
观；但值门外，那样有违腾达这三种人拒精神和价么多的公司也没必要牺牲这所以吴滨觉得，既不能将之利益吧？
呵呵。裴谦摇了摇头，心中表示
视同仁？正常招一聘？
入腾达，但速有这三类人进那样虽然也会度太慢了！
聘来得快？哪有这样定向招
越快，规模也越来越大腾达的，已经完全发展越来等不及了！