春节假期后第一天上2月16日，班。
公室里裴谦默默地把，思考人自己关在办生。
情况！到底是什么
不事情！生这么多的个春节吗？竟然能发就是一
怎么就插满了一个后背呢？刀！我春节前好端端的
网咖、最离谱的是基本上可以说部门全都放假了，流等停下下能放假的休克状态，除了轮休的部门之外，腾是陷入耗还是一个，可即便如此，噩达上上不下来、需要外卖接一个地传来！了、物
先是戏的热度陡然升温，春弹痕2》这两款游飙升；节期间的各项数据《鬼将2》和《
一副日薄西山、要咽景象；活气的动碰了一gog和ioi的新春然后是就碎，俨然是下，ioi那边一碰
》雪上加倾斜，源全面向《资源大幅缩水，导致ioi获得的推荐弹痕2霜；的推荐资紧接着，龙宇集团
安全文明驾驶》涨！最后，会，又给《了一大波热度神华集团和施特弗汽车的这个发布
春节期几乎每天刷新闻间，，都能看到新的噩耗。
就离谱！
偏偏不了！又在放假的状态，裴谦想干点啥也干
谦只能至于整整七天，裴以自然，放空大脑。顺其
来了。然后，问题
！休息一时爽，正式上班春节火葬场
压力。了巨大的然暴涨，给裴谦带来这么多项目的营收突只剩半个月了，然而距离月底的结算，就
突击花钱的准备，但重啊！已经做好了么繁也压根没想到突击虽说裴花钱的任会这务竟然谦
，在短暂后，很快镇定了下来的慌乱和懵逼之，裴谦毕竟是策。还浮现出，甚至脑海中身经百战了新的对不过
人的聪明才智就像只要挤一挤，总是是有的。事实证明，，海绵里的水
能找到新的突破口。下，聪明人总是在压力之
、买楼、在游突击促销腾达总部大楼砸钱活动之类的短期内，可以用之物园、给花钱手段。前想到的诸如开动戏中搞
用，比如gog再撒钱毫无疑问会的副作让ioi么多了。的状况更虽说这些突击花已经顾不得那加雪上加霜，但裴谦钱手段有一定
先顾这个周期，下下个周期再说……个周期的事
至于ioi，抱歉，看你已行了，就最后发挥经快要不一点余热吧。
大了。既然如此子，估计留着它gog继续烧钱i这个死样裴谦之前一直对io，那i手下留情，就吧。是觉得它似乎还能顶一就不装了，也是作用不顶，但现在看到io
积虑地又想出来一个比较长期的花钱手段人除此之外，裴谦还处心，并通知了力资源部。
，外面传来了敲正考虑着门声。
“裴总，您找我？”
招聘考试这块，一人力虽然不是来的人是吴滨，他现在体负责的。资源部的直是他在具负责人，但腾达
谦点了点头过就的新方案递了裴去。，把上午才刚刚草草写
前就给我彻底办完！”“看一下这个新的招聘之方案，加急去办，这个月底
下次再招。”“能招多少人是多少，招不够也没关系，
但核心点都写接过方案，发现清楚了。单，只这份方案虽然写的很简吴滨伸手概，有大致的框架和梗
“专项招聘？！”
部工作的过程中已经看达的虽然吴滨在情，但在到了很多让自己感到看到这个惊讶腾人力资源的事！方案之后，他还是感到由衷的震惊
，半11月份，是在每年的5月份和腾达原年一次。试本的招聘考
别增设分变成了就三个月一次，全而在这份方案上，裴总月份和8月份再年一共四次！一次招聘考试，这样要求在2
同在于：2是简单的次数和人数的提升，招聘考试的细节这可不考试，是有特殊要求的化，最明显的不！月份和8月份的也有变
司打过劳动仲只招三种人获胜的人。划或者刚刚生这个考试近育过的人，男女不裁官司并且：第一种，35岁以上两年内，的人；第二种，家公限；第三种，跟前庭有生育计
种，才可说条件之中的任何一以报名参加考试必须符合这三种。当然，考不。考得上另
强调，因都显然会大大提跟常有一点必须要但是按照人而这个招聘招聘要规招聘考试是错开的，数录取，少，那么录取的参加人数明显比常规升。概率为这个专项招聘
滨感点傻眼。吴己有觉自
他公司最不想要的三种人啊！这三种人，可都是其
岁以上的人。首先第一种，35
坎基本上都是卡在35很多公司都说过，要“定期向社会输送35汰失去奋斗精神的员”，或者要“定期淘岁左右。岁以上的人才工”，这个
有很多公司嘴上不么干的实际上都是这除此之外，敢这么说，但还。
工跟公司续签年，在签合同就得动者在该用人单两次固定期限的一个直接原因是：员候，连续签订劳动合同，或定期限的劳动合同。位连续工作满十原合同的时者劳因是多方面的，其中是无固
很情形以外，这个合有续到劳动者退休或约定解除劳动合同的同会一直持，除非存在法定这也就意味着才终止，它具强的稳定性。
”，“终会将无固定期限的劳会想方设法地避免看成是一种所以，很多公司动合同身包袱。
公劳动左右的时候，就要跟合同了。，刚好在三十五岁无固定期限的很多人二十多岁毕业参加司签这种工作
工资相对较高的老至于深层原因就责好、能加轻劳追庭求公司利润。比较好那些身体可能地班压力、班、要价低的年任重、难以承受加动力，想要淘汰这些家公司更偏复杂了，但说来说去，无非是员工，尽
给淘汰掉。“中年危机”，都在这也是干不过四品的使用价值都会急剧十岁”，因为在这些员工都是消耗品，过了中三十五岁之后，很多公司眼设法地要把这些人在说为什么很多人都下降，自然要想方说“程序员，消耗
等各项支出陡增，、医疗大部分公司可都这么想，再加上人不就得出现中年危机么？到中年，家庭、孩子
第二种人，近期有生育计划的人。
解释了，生孩子大半年，照顾孩子会分散大部分的精力有没有生育的计聘的时候遇到三十来岁的女作效率。很多公要歇产假，动一句近期性，都会问多，必然会影响工辄就是司在招划。这个就不用
偶打算生就行。到女不限时候男也陪着的这个方案是：男也可以，只要配一起放产假就行了。就是说，男的来应聘的。也而裴总给出
胜诉的人。第三种人，跟公司打过劳动仲裁官司并且
底下的员工。被排挤的，因为很多公，也是会实上的联合，就是为了更好地压榨手这个人群成了一种事司的hr已经形
工受到不公正待遇，发按照正常人的想法，员起劳动仲地义的事情吗？裁胜诉了，这不是天经
hr看来，这，明天是不中的会仲裁我但！你今天能仲裁老东家是也种人妥妥的是刺头啊？在很多公司以及公司
了，那大家好种默契：看哪个员工不顺眼了，，离职证微美言几句。就去“劝退”。多公司之间就形成了一说好商量如果你比较识相，不要所以，很明上我就稍赔偿金乖乖走人
果写你可就管不思，离职证明上我但如着了。不好意仲裁，要赔偿金？那你不识相，非要去怎么劳动
劳动仲裁而且，劳动仲裁经了吗？只要所有公司都非常默没人敢再去申请契地不再招收历的员工，那以后不有过就
划通！简直是计
白，只要发现前来应聘劳动仲裁的经历，就一有越来越多有过申请的人曾经概不要的公司，不分青红皂所以，现在。
全不一样：别的公司地进入腾达要这些人吗？我还就来者不拒了！拒，我还要一个专但裴总的态度就完属招聘，让他们能容易不专门给他们开！不仅是来者不是不
下之后说道：“裴总，吴滨快速地看完了整个方案，考虑了一这个方案……”
当然是好的，但是个方案本身得，也没必要专门我觉去开一个考试吧？“嗯……这”
差的水“这招进平比较员工。”样其实比较容易来一些……呃，
”一视同仁、不歧视可以了，也就对大家都“我觉得吧，只要。
实是有点矛盾的。吴滨的内心，其
类人，为公司降低的hr，第一想方设法地去劝退这三利益出和公司的利润考虑的，成本。发点肯定是为老板的如果是其他公司只会
样的但吴滨在腾达工作这很清楚裴总是一个怎么么久了，人，也很清楚腾达是一家怎么样的公司。
该有的状态。在的这种状态，才是一而且腾达现家公司应吴滨心里也清楚，
三类人一视对这应该做到的。同仁，是正常公司都
虑，也确实会降低公司的效率和营收。可如果从实际角度来考
观；腾达精神和价值多的公司利益吧？不能将这三种人拒之门所以吴滨觉得，既外，那样有违但也没必要牺牲这么
。中表示呵呵裴谦摇了摇头，心
正常招聘？一视同仁？
那样虽然也会有这三类人进入腾达，但速度太慢了！
样定向这招聘来得快？哪有
等不及了！腾达的发展越来越快，规模也越来越大，已经完全