第一天上班。ፚ2月日，春节假期后
。裴谦默默地把自己关，思考室人生里在办公
到底是什么情况！
事情！不就是一个春节吗？竟然能发生这么多的
我春节前好端端的一插满了刀个后背呢？怎么就！
地传来！最离、物流等停不下来说是陷入了，腾达上上下下谱的是休克状咖、外卖的部门之外耗还是一个接一个都放假了，基本上可以能放假的部门全、需要轮休噩，除了网态，可即便如此，
和《弹痕2》这飙升；热度陡然升温的先是《鬼将2》两款游戏，春节期间的各项数据
i那边一碰就碎，俨然是一副了一下，io的景日薄西山、要咽气ioi的新春活动碰象；然后是gog和
》倾斜，导致ioi获得的推荐资源团的推荐资源全面向《弹痕2紧接着，龙宇集水，雪上加大幅缩霜；
和施特弗汽车又给！最后，神华集团度驾驶》涨了一大波热《安全文明的这个发布会，
闻，都能看到，几乎每天刷新新的噩耗。春节期间
就离谱！
的状态，假谦想干点啥也干不裴偏偏又在放了！
自然，放空大脑。以至于能顺其整整七天，裴谦只
题来了。然后，问
一时爽，正式上班火葬场！春节休息
距离月大只剩半个月了来了，然而这么多项目的营收突然暴涨巨就，给裴谦带底的结算，的压力。
然会这么繁重啊！竟，但也压根没想到突击虽说裴花钱的任务做好了突击花钱的准备谦已经
不过，裴谦毕短的对策。海中还浮现出了新竟是身经百战，在来，甚至脑镇定了下暂的慌乱和懵逼之后，很快
只要事实证明，人的聪明才智就像是挤一挤，总是有的。海绵里的水，
在压力之下突破口。新的，聪明人总是能找到
短诸如开动物园、给活动之类的突击花钱楼砸钱、买期内，可楼、在游戏中腾达总部大搞促销手段。以用之前想到的
虽说这些突击花钱手段加雪上加霜，但裴谦会让ioi的状况更疑问比如gog再撒钱毫无么多了。已经顾不得那有一定的副作用，
先顾这个周期，下说……个周期的事下个周期再
吧。至于ioi，抱歉，看你已经快要不行了，就最后发挥一点余热
裴谦之gog继续烧钱前一直对io吧。情，到ioi这个死样子，就是觉得它似乎还能顶一顶，但现在看，那就不大了。既然如估计留着它也是作用i手下留此不装了，
一个并通知了人力资源又想出来部。除此，裴谦还处心积虑地比较长期的花钱手段，之外
面传来正考虑着，外了敲门声。
？”总，您找我“裴
负责人来的人是吴滨具体块，一直是他在不负是人力责的。，但腾，他现在虽然达招聘考试这资源部的
裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写就的新方案递了过去。
“看一下这个案，加急去办，这招聘方新的个月底之前办完！”就给我彻底
招不够也没关系“能招多少人是多少，，下次再招。”
吴滨核心点都写清楚了。致的框架和梗概，份的单，只有大方案虽然写但伸手接过方案，发现这很简
项招聘？！”“专
之后，他还是情，惊！讶的虽然吴滨在腾达的人力让到惊自己感感到由衷的震资源部工作的过程中但在看到这个方案已经看到了很多事
在每年的5月份和1的招聘考试，是1月份，半腾年一次。达原本
变成了三个一共四次！裴总要再分别增设一次招聘月一次，全年求在2月份和考试，这样就而在这份方案上，8月份
次数和人数的提升，招聘考试的细同在于：节也有变化，最殊明显的不的考试，是有特简单的这可不是2月份和8月份要求的！
的人；第二种，近两招三种人：第一种女不限；第三种，这个考试只劳动仲裁官司并且获跟前公司打过刚生育过的人，男，35岁以上家庭有生育计划或者刚胜的人。年内，
种条件之中的任。必须符合这三当然，考不考得上另说何一种，才可以报名参加考试。
聘跟常规招聘考取概率显然。试是错开的，，而这明显比常规招聘要为这个专项招因会大大提升个招聘的参加人数都是按照人数录取少，那么录但有一点必须要强调，
点傻眼。吴滨感觉自己有
这三种人，可都是其最不想要的三种人啊！他公司
5首先第一种，3岁以上的人。
者要“定期淘汰工”，这个输送35岁以上的人才说过，要“定期向社会本上都是卡在35岁失去奋斗精神的员”，或坎基左右。很多公司都
有很多公司嘴上不敢这，。但实际上都是这么干的除此之外，还么说
限的劳原因是多方面的，其中的一连续动合同。动合合同就得是无固定期订两次固定期限劳或者劳动者同，连续签在该用人单位，个直接原因是：员工跟工作满十年，在签公司续签合同的时候
具有很强的稳定性劳动者退休才终止，它。这个合同会一直持续到的情形以外，味着，除这也就意非存在法定或约定解除劳动合同
无固定劳动合同”，会想所以，很多公司会将方设法地避免。期限的看成是一种“终身包袱
，就要跟公司签这种无定期限的劳动合同了。二十多岁毕很多人在三十五岁左右的时候业参加工作，刚好固
、能加班、要价低的加班压力、工资相对那些身较复杂了受，但说来说去，无非是较高的老员工，尽可年轻劳动力，想要淘汰这些能地追求公司利润。家庭责任重、难以承至于深层原因就比公司更偏好体好
这也三十五岁之后，这些十年危机”，都在说“程消耗品，过了汰掉。公司眼岁”，因为在很多序员干不过四消耗品的使用价中，员工都是值都会急法地要把这些人给淘剧下降，自然要想方设是为什么很多人都在说“中
项支出陡增，可想，机么？现中年危再加上人到中年，家庭不就得出、孩子、医疗等各大部分公司都这么
种人，近期有第二的人。生育计划
，生孩子要这个就不用多解释了效散大部分的精力，时候必然会影响工作率。很多公司在招聘的孩子会分，动辄就是大半年，照性，都会问一句近期有没有生育的计歇产假遇到三十来岁的女划。顾
时候男的也陪着一起放的这。要配也就是说，产假就行了女不限。而裴总给出，只男的来应聘也可以个方案是：男到偶打算生就行。
第三种人，跟公司打过劳动仲裁官司并且胜诉的人。
底下的员工。了hr已就是为挤的，因为很多公司的，也是会被排一种事实上的联合，经形成这个人群了更好地压榨手
待遇，发起劳天经地义的事情吗按照正常了，这不是人的想法，员工受仲裁胜诉？到不公正动
但在很多公司以及公的hr看来，明天是不是也会仲裁头啊！你今我？司中能家，仲裁老东天这种人妥妥的是刺
识相顺眼了，就去“劝退”。如果你比较个员工不证明上我就稍言几句。种默契：看哪乖乖走人了，那大家好微美说好商量，离职所以，很多公司之间就形成了一，不要赔偿金
，非要去劳动了。果你不识相可就管不着那不好意思仲裁，要赔偿金？，离职证明上我怎么写你但如
请劳动了吗？不再招收有过仲裁常默契地人敢再去申的员工，那以后不就没而且，劳动仲裁经历只要所有公司都非
简直是计划通！
一概不要。仲裁的经历，就分青红皂白，要多的公司，不的人曾经有过申请劳动发现前来应聘所以，现在有越来越只
不是不要：别的公司开一个专属招进入腾达！这些人吗？我还就来者不拒了！不仅者不拒，我还要专门但裴总的态度就完全不一样是来聘，让他们能容易地给他们
说个方案，考个方案…道：虑了一下之后…”吴滨快速地看完了整“裴总，这
考试吧？”“嗯……这个方案本身当然是好的，但是我个也没必要专门去开一觉得，
“这样其实比较容易呃，水平比较差的员工。”来一些……招进
视，可以了。”也就“我觉得吧，只要对大家都一视同仁、不歧
的。吴滨的内，其实是有点矛盾心
老板的利益和公法地去劝退这三类是其他公司的hr，第一出发点肯定是为如果降低成本利润考。人，为公司虑的，只会想方设司的
但吴滨在腾达工作这么久了，很清楚裴的公司。楚腾达是一家怎么样总是一个怎么样的人，也很清
有的状家公司应该吴滨心里也清态，才是一且。而楚，腾达现在的这种状态
对这三类人一视同仁，是正常公司都应该做到的。
公司，也确实会降低从实际角度来考虑可如果的效率和营收。
但也没必要牺牲这有违腾达精神和价值观多的公司利益吧；既不能将这三种？么所以吴滨觉得，人拒之门外，那样
呵呵。裴谦摇了摇头，心中表示
一视同仁？正常招聘？
会有这三类人进入太慢了！那样虽然也腾达，但速度
哪有这样定向招聘来得快？
，规腾达的发展越来越快模也越来越大，已经完全等不及了！