，春节假期后第一天上班。2月16日
裴谦默默地把自生。在办公室里，思考人己关
情况！到底是什么
能发生这么多的事情！不就是一个春节吗？竟然
我春节前插满了刀！好端端的一个后背呢？怎么就
入了休克状态最离谱的是，除了网传来！是陷个地假上上放假的轮休的部门之外，腾达、、外卖、物流等停不下来部门全都放下下能是一个接一咖需要，可即便如此，噩耗还了，基本上可以说
款游戏的热先是《鬼将2》的各项数据飙升；和《弹痕2》这两度陡然升温，春节期间
边一碰就；然是一副日薄i的新春活动后然西山、要咽气的景象碰了一下，ioi那碎，俨是gog和io
雪上加霜；集团的倾推荐资源全面推荐资源大幅缩水，向《弹痕2》斜，导致ioi获得的紧接着，龙宇
发布会和施特弗汽车的这个最后明驾驶》一大波热度！，神华集团涨了，又给《安全文
春噩耗。到新的乎每天刷新闻，都能看节期间，几
就离谱！
，裴谦偏又在放假的状态啥也干不了！偏想干点
以至于整整七天放空大脑。，裴谦只能顺其自然，
然后，问题来了。
，正式上班火春节休息一时爽葬场！
距项目的力。只剩半个月了，然而这么多收突然暴涨，给离月底的结算，就裴谦带来了巨大的压营
虽说准备，但也钱的竟然会这么压根没想到突击花钱的任务突击花裴谦已经做好了繁重啊！
慌乱和懵逼之后，很下来，快镇定了现出了新的对策甚至脑海中还不过，裴谦毕竟是身经。百战，在短暂的浮
绵里的水，只是海事实证明，人要挤一挤，总是有的。的聪明才智就像
力之下，聪明人总是能找到新的突破口。在压
击花钱手段。如开动物园以用之前想到的诸楼、在动之类的突、给腾达总部大楼砸钱游戏中搞促销活、买短期内，可
更了。oi的状况定的副作用，得那加霜，但裴谦已经顾不加雪会让i一比如说这些突击花钱手段有虽上么多gog再撒钱毫无疑问
事下个周期再说…先顾这…期，下个周期的个周
oi，抱歉，看，就最后发挥一点你已经快要不行了至于i余热吧。
。既然如此，那也是作用不大了计留着它一顶，但现在钱吧。似乎还能顶死直对i就不看到ioi这个oi手下留情，估装了，gog继续烧样子，就是觉得它裴谦之前一
又想出来一个比较长期除此之知了人力资源部。，并通的花钱手段外，裴谦还处心积虑地
门声虑着，外面传来了敲。正考
“裴总，您找我？”
具体负，但腾达招聘考试这一直是他在的负责人在虽然不是人力资源部来的人责的。块，是吴滨，他现
上午才刚刚过去。点头，裴谦点了把草草写就的新方案递了
办，这个案，加急去就给我彻底办完！”招聘月底之前方这个新的“看一下
“能招多少人是多少，招不够”招。也没关系，下次再
案虽然写的很简单，只有大致的框架案，发现这份方和梗概，但核心点都写清楚了。吴滨伸手接过方
”“专项招聘？！
滨在腾达的这个方案之后衷的震惊！事情，过程中让，他还是感到由但在看到虽然吴已经看到了很多自己感到惊讶的工作的人力资源部
原本的招聘考试，是在ፕ每年的5月份和月份，半年一次。腾达
而在这份方案上，试，这样就变成了三个月一次四次！和8月份再分别增设一次招聘考裴总要求在2月份，全年一共
次数和人数的提升最明显的这可不是简单的不同在于：2月份和特殊要求的！细节也有变化，8，招聘考试的月份的考试，是有
这个考，3过的人，男女不限；种，近两年内，劳动仲只招三种人：第一种家庭有生育第三种，跟前公司打过试裁官司并且获胜的人。5岁以上的人；第二计划或者刚刚生育
考之中的任何一种，才可以报名参加不考得上另说。试。当然，考必须符合这三种条件
，因为这个专项招聘，都是按照人数录取点必须要强调聘的参加人数明率显然会大大显比常规招聘要，而这个招但有一跟常规招少，那么录取概提升。聘考试是错开的
。有点傻眼吴滨感觉自己
不想要的三种这三种人，可都是其他公司最人啊！
首人。先第一种，35岁以上的
的员工”，期淘汰失去。人才”，或者要“定右会输送35岁以上的坎基本上都是卡在35岁左很多公司都说过，奋斗精神要“定期向社这个
么干的。都除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上是这
在签单位连接原因是：其中的一个直劳动者在该用人续工作满十年，合同。多方面的，合同就得是无固定公司续签合同的时候，工跟因是员原期限的劳动连续签订两次固定期限劳动合同，或者
定或约定解除劳也就意味着，除非存在形以外，这个合到劳动才终止，它具有很强的稳同会一直持续性。法定动合同的情者退休这
方设法地避免。公司会将无所以，很多身包袱”，会想成是一种“终固定期限的劳动合同看
的时候，就要跟公很多同二十的劳动合了。人无固定期限司签这种多岁毕业参加工作，刚好在三十五岁左右
汰这些家庭责任重、难员工，尽可能地力，想要淘好那些身体好、能以承受加班压力、说来说去，无非是公司更偏至于深层原因就加班、要价低的年轻劳追求公司利润。工资相对较高的老比较复杂了，但动
，因为在很多干不过急剧下降，自“中年危机”，公司眼中，员工都是消耗品，过了三十都在说“五岁之后，这些消耗品的使用价值都会程序员多人这也是为什么很些人给淘汰掉。四十岁”都在说然要想方设法地要把这
项支出陡增，可大部分公司都这么想，再加、孩子、医疗等各？不就得出现中年危机么上人到中年，家庭
近期有生育计的人。第二种人，划
动辄就是大遇到半年，照顾孩子会然会影响工作效司在招聘的时候没有生育的三十来岁的女性，分的精力，必分散大部不用多解释了，生孩子要歇产计划。率。很多公有这个就假，都会问一句近期
而裴总给出的这个方案是：男女不打算生就应聘也可以，只要配偶行。到时候男限。也就是说，男的来产假就行了。的也陪着一起放
并且胜诉的人。三种人，跟公司打过劳第动仲裁官司
排挤的，因为合，，也是会被手底下的员工。这个人就是为了更好地压榨群经形成了一种事实上的联很多公司的hr已
是天经地义的事情吗？不公正待遇，发起劳工受到动按照正常人的想法，员仲裁胜诉了，这不
天能仲裁老东家，明天是不是也会看来，这种人妥但在很多公司以及我？公司中的hr仲裁妥的是刺头啊！你今
偿金乖乖走人了，那大所以，很你比较识相，不要赔商量，多公司之间就形成了一家好说好离职证明上我就稍员工不顺眼了微美言几句。退”。如果种默契：看哪个，就去“劝
不识相，非要去你可就管不着离职证但如果你劳明上我怎么写动金？那不好意思，了。仲裁，要赔偿
没人敢再而且，只要所有公司都再招收有过动仲裁经历的员工，那劳以后不就非常默契地不去申请劳动仲裁了吗？
划通！简直是计
曾经有概申只要发现所以，现在有越来越仲裁的经历，就一分青红请劳动不要。前来应聘的人多的公司，不皂白，过
司不是不些专门招聘，裴总的态度就完让他们但他们开一个专属能进入腾达！地给人吗？我还就来者不拒了！一我还要样：别的公不仅是来者不拒，全不容易要这
虑了一下之后个方案，考吴滨快速地看完了整案……”说道：“裴总，这个方
这个方案本身当个考试吧？”没必要专门去开一然是好的，“嗯……但是我觉得，也
的员工。”…呃，水平比较差进来一些…“这样其实比较容易招
。”家都一视同仁、不歧视，“我觉得吧，只要对大也就可以了
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
一出发点肯这三类人利益和果是其他公司的hr，。定是为老板的，为公司降低成本如只会想方设法地去劝第公司的利退润考虑的，
楚裴总是一个怎么样的公司。样的人，也很清达工作这么久了，很清楚腾达是一家怎么但吴滨在腾
而且吴滨心里态。也清楚，腾达现在的这种状态，才是一家应该有的状公司
类人一视同仁，是正常公应该做到的。对这三司都
低公司的效率和营收。可如果从实际角度来会降考虑，也确实
不能将这三种达精神和价值观；但也有违腾所以吴滨觉得，既没必要牺牲这么多的人拒之门外，那样公司利益吧？
心中表示呵呵裴谦摇了摇头，。
一视同仁？正常招聘？
有这三类人进入腾达！，但速度太慢了那样虽然也会
哪有这样定向招聘来得快？
等不及，已经完越快腾达的发展越来全，规模也越来越大了！