。后，包旭陷入挂了电话之了沉思
，受苦旅说，闵不得不静超说得确实很有道理两头不沾的意思。行目前的这个商业模式实在是不怎么成熟，有点
主，顶多加了几个抽奖抽来的免费名额，所腾达内部员工为可能是前两期主要是以以让包旭在这方面失去了敏锐性。
上，整天想着如体验，所以对商业模式点欠考虑了。旅行开办以来，包旭主练和出游时的这方面有何给大家带来更好的受而且，自从受苦要的精力也全都放在日常训苦各项细节
言已经是尽可能降到最低了每。好定价，但这并不是一个，对包旭而个人三万五的价格
自由行，都旅对于普通人来说是报旅行团还是全不必要行的需求，这笔钱不论，他们基本上不会来受苦。有来受苦能玩得很开心，完
长达两个贵。在来说，时间更加宝很大。有钱人月的旅行时间面前，其实三万和五万的区别也没有对于
二的体验？关键是受苦旅行能不能给他们提供独一无
尬住了这就像的手机当初鸥图手机的定上，这就价一样，一款堆料人买富人看不不起，成本在这摆着，正常定价的话，穷。
总的指导下，为鸥图手而常友当时在才成功盘活。机加入了很多的附加价值，这裴
模式。，就得复制这个行想要成功受苦旅
想故意赔钱。目标不是为钱，但他也虽说包旭的第一不了赚
乐之源不就没有受苦旅行做得特别失败如果，那来参加的人只会了吗？越来越少，人流量断了，那快
了，也可能是全国各地和世界各地。200人甚至更多，得红火起来，就也可以遍布100人、相反果受苦旅行办，如地，继续扩大规业务模，以后接收的就不只是20人可以去买更多的训练基
是多倍快乐？那岂不
在，根本就不用想那些为时尚当然，现钱的和名气早，反正只要受问题。愁赚苦旅行能火起来，能获得足够的关注
所以对包旭来说，这个商业模。式还是得好好考虑一番
有什么不可替代性？现在关键是苦旅行到底想通一个问题：受
标签之外，还的东西来了？身上挖出点更有价值能不能从它除了“受苦”这个
门的负责人们。出创办受苦旅行，目的很单纯，就是安排包旭当初提腾达各部
大力支裴总赞扬。是，但对此持、大加
，显然不会像包旭一样单纯。那么裴总的目的
时还没受苦旅行双眼，暂换言之，既有成功的可这个点子在商业能性的，只是包旭被仇恨蒙蔽了上，是这种可能性。然裴总点头了，那有看到就说明
加价值。”受苦旅行加入更多的附机的经验，应该给手“如果按照鸥图
“加点什么附加价值呢？”
不决靠联动。”“嗯……过往的经验告诉我，遇事
到了方向。包旭很快就找
鸥图手机刚开始就可以获得很多的附加没什么资源，但只值，跟其他手机品动起来，那明显的差异。牌展现出要跟腾达的其他产业的时候也是一穷二白，联
受苦旅行显然也应该走这个路线。
把人均三万五的价格提不可替代通过跟其状况比较好的行的额外附加内容，从而在经济五万，然后升到性。旅行获得不同于其他旅他产业的联动，让受苦消费者中，产生
户群体，这是很再逐渐降低价格，扩大用牌都用过先用高价确立品牌，的办法，非常有效。多品
金、独特的资源。营的强个办法不是谁都想一上来就进入高端市场，这需要丰厚的资然，这当销和宣传能力、以及大能玩的，毕竟
这些，恰好有！腾达集团都
干得出集团这棵大树，有这达己部门单打独斗，这得么好的资源却不知道靠自利用，光想是多蠢的人才能着来的事情。背靠着腾
把目前腾达集包旭认真地团的诸多产业给捋了一遍。
意志坚定、能吃该是一件非，都是行的人常光荣的事情、能拼搏的人。”苦“受苦旅行，应。能完成受苦旅
应该对军人有很多的优业内部获得一种特“就像社会上殊待遇。”完成受苦旅行的人，也待政策一样，应该在腾达各项产
图手机那边的福利给错开且这种福利待遇，最好和鸥，不能的价值。”不出受苦旅行现“而重复了，否则就展
各种福利，网咖、外卖折，打“鸥要是之类还送电影票图手机的特殊待遇主的。”
苦旅行的！”加过受“那么受苦旅行的福利，应优待。让别人一眼就该给一种身份上的能看出来，这个人是参
很快就有了大致的想法。包旭
行的人都将获得首先，在腾达游戏、t苦行者”。一个受苦旅参加过特殊头衔，pdb网站和“腾达账号登录的地，p等用方有用ap
能获得，而且还有的人才详细信息，会标注终的成绩如何。贵一期受苦具体是参加的哪，只有参加过受苦旅行这个头衔非常珍旅行、最
得很大、书，极具收藏价值。制的其次，在受苦旅行结束之很漂亮，搭配一份证后，每可以获得一块定绝版纪念章，会做个人都
再次，“苦行者优待他周边产业中，也获得。”将在腾达的其一些特殊
得腾达所有新游戏的抢苦行；比如，先体验权者们将默认获
fastpass的快悸旅舍权，也就是类似于等娱乐场捷通道；在惊所中获得优先体验
行者”身份管健身等相关产业中客将会照，获得真特别关，拥有“苦；网咖、摸鱼外卖、托在摸鱼正的vvvip待被遇的顾
等等。在某些如在使用兔尾直播的制，时候，可以不受一小时学习模式的限地方可以绕开限制，比
受点优来了，享狱难度都扛过待合情合理。毕竟人家连受苦旅行的地
服你你不来参加受苦旅行了，这些优待你也会有的嘛！只要参加也。
也买不到的。在打折优的福利主要是惠，是经济利是一种福利的不同之处特殊的身份，于，鸥图手机是花钱跟鸥图手机的那些，而受苦旅行的福上的
团体对彼此的认同。强“苦行者”这个最后，包旭觉得应该加
定期聚会，要让同期的苦行。的情感，让不同期于战友一样的苦行者们也能拉近关系不论是建群、互留联系方式，或者是官方者们产生类似
能会发生如下对话。旅行的成员可苦相遇了，他们就假如某天，两个受
期的受苦旅行？”你是参加了哪一，你也是苦行者？“咦
呢？是第19期，你“我”
“我是27期，前辈啊！幸会幸会！”
成员才能拿到的啊，那还是你比较厉害。敢不敢，哎你这奖章是优秀“不”
旅行就拥，那么受苦有独如果能做到这一点特的价值了。
，包括食结束后发放的纪念品选址、采购的设备以及可以获得全面，而且，价格提升之后宿、训练、活动等等，都待遇也可以提升了受苦旅行的各项更新和提升。
甚至有旅行之后，完全不觉得掉价一种高大上的感，觉，那至少顾客参加受苦才行。
，一套方案在心中成型了。包旭越想越觉得有道理很快地
门的负责人沟通，从当然，想要争取到这些福利部，还需要去跟各个到支持和配合。他们那里得
满。对此，包旭信心满
验验！来受苦旅行体谁敢不配合？当场拉体
行是个特务显得，机构一样。好像受苦旅咳咳，这么说也不合适
语权相当重，一般苦旅行在腾达集的负责包旭的要求的。但不管怎么说，现在受人是不太敢拒绝团内部的话
否了？则万一被穿小鞋旅行，那还得，被包旭安排个部门全员受苦
就相，从外界吸纳的内部的越好对更加安全。更何况受苦旅行发展地人游客越多，那么腾达
受苦旅行大力度排腾达内部的人了？安从外面招不到人，那万一岂不是只能加
。人有部门的负责这是所到的事情都不愿意看
得到其他所以，这个方案应该会部门的全力配合。
。当然了，包旭也没室忘记闵静超以及他作功劳在天火工那边同事的
提出了这么有建设性的，这不得记个大功？意见，全面改善了受苦旅行的商业模式
怎么回报一下呢？
告诉他可以给天火工作室那边有几个苦旅行感兴趣，同事对受那就改天联系一下周暮岩，一个内部折扣作室嗯好了。，既然闵静超说天火工
从五万变两万五，正合敞亮，直接折扣少了肯打个五折，价格定不合适，显得太不适。
室拿着笔记本电脑了。想到这里，包旭立刻兴改方勃地起身，到旁边案去致勃休息
下。苦旅行面向外部了，但现在得紧原定是近期就要公布受急的报名价格，公告都已经写好改动一
大，毕竟下一个多月的时间把其他各部门排好就可以了！的联动，可以先改公告不过一期开报名，一个多月之内再活动安倒也问题不让大家先还有始，下周把公告发出去，