吻，跟遍，而且用了“三步走”的办法。了一口的心得给详细地讲述张楠把自己张元用一种小得意的
介绍人力资源部吴滨的最新理论成果；研究出来第一步，向张楠
人们身上寻找共性；的负责责人们和的名单，从没去受苦旅行中去受苦旅行的负被选第二步，结合受苦旅行
。综合分析，找到应对之法第三步，
如果说之前他还不旅行的名单已经出来了确定的话，那么是特别现在，第二期受苦到了全面的验证。测已经得，张元的推
，比如惊悸旅舍的陈认安全的那几个人就确一方之，他康拓，仍旧安全。前面
较危险的负责人幸免。方面，另一们，无一他之前觉得比
己，则而间，在线下观gog全球邀请赛期赛活动中的整活，极限他自地逃过一劫！是成功地凭借
深信不疑。这套理论极为笃对自己的如此多方验定，甚至可以说是证，张元已经
挥出、有创造性裴总的深层意图地劳动最大的潜力！就是希望引的异化状态，快乐工作导大家摆脱劳动，从而发
得一愣一愣的。张楠听
理啊！个理论是的，完全没道乍一听，这挺离谱
推论过程给太全面、太完善了！合缝地对上这个理论的了之讲述一遍后，张，根本就是无懈可击啊但是在张元把这个理论实在楠又觉得都严丝，尤其是每一步全
虑片张楠考刻之后说道么一说，确实很有道理：“听你这！”
“这释了。”近裴总原本想法的一种解应该是最接
一点不太明过我还是有“不白。”
，都很清晰。”负责人们的划分的异化’，工作和，还有娱乐的割裂都很顺畅，动“前边的逻辑比如‘劳
何跟受苦旅行联”系起来的呢？些理论，是如“但是……这
正‘劳动异化’的方“为什么纠去受苦呢？”式是
”很好张元似乎也早就考虑笑说道：“这个其实理解。过这个问题，微
，但在第二批名单出开始也不懂番，细探讨了一论成“我刚了解了一下他最新的理来之后，我又找吴滨仔果。”
“而后，我才豁然开朗，原来这一切都是有联系的！”
劳动异化的一个标准模“其实受苦旅行本身，就是板。”
张楠错愕道：“为什么？”
不是快乐的？”释：“旅行本身，是张元耐心解
”。当然是快乐的“
可以自己选“当人们主动去旅行的情。”择时间、地点、旅行的时候，当然是一件快乐的事方式，在这种状态下，旅行
其中的。”“顿，也一样是乐在离方，看到了新的，一路颠簸、舟车劳到了新地很远的距风景，哪怕你走了
动的行的性质，从主被迫的旅行，变成“而受苦旅行则是完全情。”常严肃的事旅行变成了改变了旅了一件非
选；旅行的过程中的不再是快乐，，而是由别人来规划了严格的行而是完成……”既定任务程和目标，必须做地点、旅行的方式“不能自己选择时间、到；旅行的目
“你对比一下，是不”是跟‘劳动的异化’有通之处？很多的共
头：“嗯……确实。”张楠若有所思地点
活动，但在异是很明显的，劳动和旅行，原本都是一种化之后，都变成了被动的、受迫的、主观的、自由的、有一“共性还痛苦的活动。”定创造性的
，还有转变个转变的过程“这”的结果，都相当类似。
张元继续说道：“，因为长久以来的惯性思维。”这一点其实很难发觉
分人的，性的，而旅行就是自由的天然地认为，工、娱乐的。”“大部作和娱乐就是劳累的、痛苦就是分开质完全不同。维中，我们认为工作、放松的而在惯性思的、泾渭分明
“所以，很间的共同点。”难想到工作和旅行这二者之
性质是“但其实二者在最原本的状态下，它们的高度相似的。”
难领悟到，但一旦。”一点其实很领悟，觉就会有一种豁然开朗的感“这
”苦旅“所以说排受些安行，是想让这？转变心态？这个道理，裴总明白张楠认真思考：负责人们能够
工作狂，但工？”趣，而受苦旅行…作确实给他们带来了一些乐强“但这似乎有一点牵…却毫无乐趣可言啊虽然可以说都是吧，毕竟这些负责人们
元微微摇头：“乐趣虽然。”张有，但性质不同
工作中获得的乐趣，“工作狂在并不是工作乐趣。最原本的”
各种各样复杂是从工作的，往往是责任感“催动着工作狂成的习惯，是小到大养，，是升职加薪的目标因素的刺激。”
得到发挥的快乐。”创造的快乐，是聪明才智是而劳动最原本的乐趣，“
质上的不同，不能混为“这两种乐趣，有本。”一谈
易陷入创造力被压抑而“如果混同不自知的状，很态。”容
习以为常，所以裴总才理性。”入人心、劳动异化的不合载体，“也正是因为这样才更容易理解劳动的异化状态已经深要换成‘旅行’这种
张元又稍微展开解释了一下。
这些内容，显然绝大多数的理论知识都是来番。自于吴滨，张元只是结合自己的理解，复述一
快乐，但他获作狂也能从工作中获取乐。从表面上来看，工取的并不是劳动最原本的快
工作狂在完成工作之后也会有一种满足来源于以下几个方感，但这种满足感是面：
的、合理不正当的、萎靡的当以工被视为首先，责任感，因为是“正、消的、高尚的”，而娱工作和娱乐被严格区分开，所乐被视作为“磨时间的”。
本的快乐，但强的正当会时间工作时，受到作狂看来，工作有很虽然正事、没有虚度时间”无法感性，花费大量所以在工种“我一直在干获得一足感。的满工作原
这是一种习惯。其次，
受、忍耐你不可以玩，工作本身就是痛苦的，的。要努力赚钱，学习和但你要承你要认真工作，你要学习，育就是，这种痛苦，因为优秀的人都是这样做大部分人从小接受的教
忍受痛苦至自然而然地适久而久之，“苦的了，改变这种痛态反而会让就变成了状”应一种习惯，甚人变得不习惯。
的刺激。，就是目标最后
，一步步在职场中评优，升职加薪在考核成绩效，是为了完成kpi、完获得提升。很多人工作的目标中
们就像吊着胡萝这种目标，让他地闷头拉磨。卜的驴子一样，不断而
是错误的。薪或者强调当然，不是说追求升职加认真工作、强调责任感
。认真工当鼓励应作这是一种职业精神，
际上将们自然而然地接但从另一个角度来看，作的正当性，实强调工作的痛苦，强调工劳动的快乐割劳动的异化状态受了裂了，让人。
张楠有些费解：“但是……这目标吗？”样不都是达到了最终的
标个目标是员工公司快速发展，那么这升职加薪，而认真工作、终的目如果说最达到了。，腾达已经
为什么结于它的性质呢？还要纠
张元再度摇头：“当然不是！”
种“这两区别的。”状态实际上是有本质
。”苦迟早都会反噬但这些痛不过是或多或少的问题，只甚至可以忽略痛苦，“人可以忍受痛苦，
表“有些人甚至完全感受不到后果后果，但这并不代不存在。”
成kpi和既定的目工作本身是一件痛根更高处迈进的动力本不会有向苦的事情，而完成工。”标，那么表面“如果认为，上确实也把工作做，是为了完好，但实际上，却很得作是源自于一种责任感
创新精神，需要的是沉浸，是乐趣，是物我“因为两忘的状态。”
不断地积累；如果认为认为工作是痛苦的，会厌恶工作。”作中，这种痛苦就会那么在工“如果工作的目标就是赚钱，那么到一定程度之后，你就
为趣的内容。”作当成了一种痛苦的“有谋生手段，而不是生些人说，赚够钱了就享立起来了，把工生，归他把工根结底还是因受人活中一部分有乐作和生活对
，充，才性。”能在不损耗感受到劳动的快乐自身的情况下“只有真正想象力和创造分发挥
充是眼中只有kp满想象是i，一心想着业能独当一面的负绩的工具人，而责人。”“裴总需要的不力和创造力、
！”大悟：“原来如此张楠恍然
一个缩影。能理解自己在工正。”负责人们感受到主动这种痛苦之后，更“也就是说，进行矫作中化状态的受苦旅行的错误方向，从而，实际上是劳动异
错。”张元点点头：“没
变化。”已经感受到了这种“其实我
”发现歌，活，我上台唱了两首然不错！效果竟“之前为了整突然
乐的态度，还有娱乐大无形中拉近了我和家的众的精神，得到了？显然，什么还这么喜闻乐见“当然，我唱歌什么水里清楚，但观众们为大呢是这种与网友同距离。”平我自己心大家的肯定
于我接下来的工作，很有启发！”“这对
而言，创造大的“电”戏、电影等部门们又会有多负责人要创造性的部门尚且性的发掘，对提升呢？部这样一个相对不太需如此，那么对于游竞事业