种小得详细地讲述了张楠把自己的心得给”的办法。意的口吻，跟张元用一了“三步走一遍，而且用
成果力资源部吴滨；第一步，向张楠介绍人研究出来的最新理论
第二步，结合受苦没去受苦旅行的负责人行的负责人们和，；们身上寻找共性旅行的名单从被选中去受苦旅
合分析，找到应对之法第三步，综。
二期受苦旅行不是的名话已经得到了全面了，张元的推测特别确的验证。如果说之前他还定的单已经出来，那么现在，第
，比如康拓，仍旧安全。几个人惊悸旅舍的陈一方面，他之前就确认安全的那
的负责人们，无一幸免。他之前觉得比较危险另一方面，
而他自己，则是成功地凭借的整活球邀，极限地逃过一劫！g观赛活动中请赛期间，在线下𛇿全
论极为笃以说是深张元已经对自如此多方验证，己的这套理信不疑。定，甚至可
裴总的深层意图就创造性地劳动，从而发的潜力！大希望引导大家摆挥出最是脱劳动的异化状态，快乐工作、有
张楠听得一愣一愣的。
论是挺离谱的，完全没道理啊！乍一听，这个理
就是无懈可击啊！、太完善理后，张楠又觉都严丝合缝地对上了之了，根本得这个理论实在太全面论的推论过程给讲述一在张元把这个但是遍，尤其是每一步全
说道：“听你这理！”张楠考虑片刻之后么一说，确实很有道
最接本想法的一种”原解释了。“这应该是近裴总
是有一点不太明白。”“不过我还
裂，还有负责人们顺畅，比如‘劳动的的划分，都很清晰。”“前边的逻辑都很异化’，工作和娱乐的割
呢？”论，是如但是……这些理苦何跟受“旅行联系起来的
异化’的方式是去受苦呢？”“为什么纠正‘劳动
这个问题，微笑张元似乎也理解。”早就考虑过说道：“这个其实很好
来之后，我又找吴滨“我刚开始也不懂成果。”仔细探讨，但在第二批名单出的理论了一番，了解了一下他最新
联系的！”后，我才豁然开朗，原来这一切都是有“而
行本身，就是劳动。”异化的一个标准模板“其实受苦旅
？”张楠错愕道：“为什么
是不是张元耐快乐的？”心解释：“旅行本身，
的。”“当然是快乐
主动去旅行的时候，可点、旅行选择态下，旅行当然是一件的方式，在这种状“当人们以自己时间、地快乐的事情。”
“到了新地，哪怕你走了很远的距离，一的。”一样是乐在其中方，看到了新的路颠簸、舟车劳顿，也风景
行，变成了一件非的旅行的性质，从主动常严肃的事情。”苦旅行则是完全改变了“而受旅行变成了被迫的旅
，而是由别人来选中规划，而是完成既定任务间、地点、旅行的方式目标，必须做到；旅行的了严格的行程和；旅行的过程……”“不能自己选择时目的不再是快乐
处？”异化’有很多的共通之，是不是跟‘劳动的“你对比一下
思地点头：。”“嗯……确实有所张楠若
，原本都是一种主观“共性还是很后，都变成了被动的的、的活动自由明显的，劳动和旅行的、有一定创造性。”，但在异化之、受迫的、痛苦的活动
还有转变“这个类似。”的结果，都相当转变的过程，
一点其实很难发觉，因“这：维。”为长久以来的惯性思张元继续说道
，而旅行就是自由的、是劳累的、”惯性思然地认为，工作和娱维中，我们认“大部分人天放松的、娱乐的。的、泾渭分明的，性质为工作就完全不同。而在痛苦的乐就是分开
“所以，很难想到的共同点。”工作和旅行这二者之间
“但在最实二其的状者高度相似的。”态下，它们的性质是原本
很难领悟到，但一旦领悟，就会有一种豁感觉。”“这一然开朗的点其实
，裴总安排受苦责人们能够明白这个道理？转变心态？”张楠认真思考：“所以说旅行，是想让这些负
可言啊？”来了一说都是工作狂，“但这似乐趣乎有一……却毫无，毕竟些乐趣，而受苦旅行这些负责人们虽然可以点牵强吧但工作确实给他们带
。”虽然不同张元微微摇头：“有，但性质乐趣
得的工作最原本的乐。”中获趣乐趣，并不是“工作狂在工作
的习惯，，往往是责任感，是升职加薪的目标，素的刺激。”大养成种各样复杂因作狂工作的“催动着工是从小到是各
的快乐。”乐趣，是创最原本的乐，是聪明才智得到发挥“而劳动造的快
种乐趣，有。”本质上的不同，不能混为一谈“这两
被压抑而不自知的状态。”容易陷入创造力“如果混同，很
化的不合理性。”经深种载体容易理解劳动异，异化状态已成‘旅行’这以常，所以裴总才要换为这样才更“也正是因为劳动的入人心、习
了一下。张元又稍微展开解释
只是结合自己的这些内容，显然绝大知识都是来自于吴滨，张元理解，复述一番。多数的理论
从工作中获取快乐，但从表面上来原本的他获取的并不是劳动最看，工作狂也能快乐。
作之后也会有一种满这下几个方面：工作狂在完成工种满足感是来源于以足感，但
视为是“正当的、合理首先，责任的、消被视为“娱乐不正当的、萎靡，所以工作被磨时间的”。的、高尚的”，而被严格区分开感，因为工作和娱乐
时间”的作原本强的正作狂干正事、没有虚度当性，花费大量时间工满足感。得一种“我一直在看来，工作有很所以在工作时，虽然无法感受到工的快乐，但会获
种习惯。其次，这是一
的。，秀的人都是这样做、忍耐这种痛苦，因认真工作，要努力赚钱为优痛苦的，但你要承受要学习，你要你不可以玩，你，学习和工作本身就是大部分人从小接受的教育就是
久而久之，“忍受痛惯，甚至反而会让人变得不苦”就变成了一习惯。适应了，改变这种痛苦的状态种习自然而然地
最后，就是激。目标的刺
考核中评优，升i、完成绩效，在很多人工作的目完成kp职加薪，一步步在职场中获得提升。标是为了
就像吊着胡萝卜的驴，不断地闷头标，让他们而这种目子一样拉磨。
加薪或者强是说追求升职调认真工是错误的。作、强调责任感当然，不
种职业精神认真工作这是一当鼓励。，应
实际上将劳动的快乐看，强调工作的痛割裂了，让人们自然而劳动的异化状态。然地接受了但从另一个角度来苦，强调工作的正当性，
这样不都是达到了最标吗？”终的目有些费解：“但是……张楠
职加薪，而公司快最终的目果说速发展，那么这个目标标是员工认真工作、升，腾达已经达到了。如
？的性质呢为什么还要纠结于它
然不是！”张元再度摇头：“当
“这两种状态。”实际上是有本质区别的
“人可以忍受痛苦，甚过是或多或问题。”至可以忽略痛痛苦少的早都会反噬，只不迟苦，但这些
后果不存在。”后果，但这并不代表“有些人甚至完全感受不到
i但实际上，却根本不会更高处迈进的的事情，而完成工作，工作本身动力。”是源自于一种责任感，如果认为有向是为了完成kp得很好，目标，那么表面上确“实也把工作做和既定的是一件痛苦
乐趣，是物我两忘的状态。”是沉浸，是新精神，需要的“因为创
钱，那么到一定程认为工作的度之后不断地，那么在工作中，作。”积累；如果，你就会厌恶工认为工作是痛苦这种痛苦就会如果“的目标就是赚
为他把内容。”是因谋生手段，而不是生活说，还赚够钱了就享受人生，归根结底种痛苦的了，把工作当成了一“有些人工作和生活对立起来中一部分有乐趣的
能在不损耗自“只有，才性。”创造真正感受到劳动的快乐充分发挥想象力和身的情况下，
满想象力和创，而是充负责人。“裴总需要的不是眼中面的”想着业绩的工具人造力、能独当一只一心有kpi，
：“原来如此！”张楠恍然大悟
“也就是说，受苦旅行人们。”感化状态的一个缩上是劳动异己在工作中的错误影。负责，实际方向，从而主动进行矫之后，更能理解自正受到这种痛苦
张元点点头：“没错。”
“其实我已经感受到了这种变化。”
“之前为了整活，我上台唱了两首歌，突果竟然不错！”然发现效
拉近了我和大家到了大家的肯定，无形中是这种与网友同乐有娱乐大众的精神，得“当然，我唱们为什么还的距离。”己心里清楚，但观众的态度，还歌什么水平我自这么喜闻乐见呢？显然
作，很有启发！”“这对于我接下来的工
于部门而言，创造性竞事业部这性的部样一个相对的发掘，对游戏、电影等们又会负责人门尚且如此，那么对不太需要创造提升呢？”有多大的“电