小得意的口吻张元，跟张楠把自细地讲述了一遍，而且三步走”的办法。己的心得给详用了“用一种
向张楠介绍部吴滨研究出来的第一步，源人力资最新理论成果；
负责人们身上寻找共旅行的名单，从被性；选中去受苦第二步，结合受苦们和没去受苦旅行的旅行的负责人
对，找到应第三步，综合分析法。之
名单已经出来了，张二期受苦旅行的定的话，那么现在，第元的推测已经得如果说之前他还不是特到了全面的验证。别确
舍的陈康拓，仍旧安全惊悸旅。一方面，他几个人，比如之前就确认安全的那
免。一幸危险的负责人们，无前觉得比较另一方面，他之
g全球邀请赛期间，在，极限地逃过一劫！线下观赛活动中的整活而他自己，则是成功地凭借go
多方验证，此如。张元已经对自己的深信不疑至可以说是这套理论极为笃定，甚
劳动，化状态，快的异造性地导大家摆脱劳动乐工作、有创的深层意图就是希望引出最大的潜力！裴总从而发挥
张楠听得一愣一愣的。
乍一听，这个全没道理啊！理论是挺离谱的，完
述一遍，根本就是无懈可击、太完善了，步全都严丝合啊！张元把这面推论过程给讲一缝地但是在对上了之后，张楠又觉得这个理论尤其是每个理论的实在太全
说道张楠考虑片刻之后实很有道理！”：“听你这么一说，确
解释了是最接近裴。”总原本想法的一“这应该种
不过我“还是有一点不太明白。”
，工作和娱乐的“前边的逻辑都很顺畅的划分，都很割裂，还有负责人们，如‘劳动的异化’比清晰。”
行联系起来的呢？”“但是……这些理跟受苦旅论，是如何
“为什么纠正‘劳动异化’的方式是去受苦呢？”
很好理解。”张“这个其实元似乎也早就考虑过这个问题，微笑说道：
解了一下他最新的理了论成果。”，但在第一番，了二批名单出来之后，我又找吴滨仔细探讨刚开始也不懂“我
联一切都是有系的！”“而原来这后，我才豁然开朗，
是劳板。”动异化的一个标准模受苦旅行本身，就“其实
“为什么？”错愕道：张楠
张元耐心解释：“不是快乐的？”旅行本身，是
“当然是快乐的。”
“当人们主动去旅行的时候，可以自己是一件快乐的事情。态下，旅行当然时间、地点、旅行的”方式，在这种状选择
”哪怕舟车劳顿一样是乐在其风景，你走了很远的距离新地方，看到了新的，一路颠簸、“到了中的。，也
肃的事情。”“而受苦的性质，从主动行，变成则是完全改变了旅行旅行了一件非常严的旅行变成了被迫的旅
旅行的方式，而标，必须做到；旅行是由别人来选；，而是完成既定任务……”再是快乐旅行的过时间、地点、格的行的目的不程中规划了严“不能自己选择程和目
化’有很多的共通之处比一下，是不是跟‘劳动的异？”你对“
。”“嗯……确实张楠若有所思地点头：
动，但性还是由的、有一劳动和旅行种主观的、自在异化之后苦的活动。”很明显的，的、受迫的、痛“共定创造性的活，原本都是一，都变成了被动
似。”转变的结果，都相当类“这个转变的过程，还有
难发觉，因为长”说道：“这一点其实很张元继续来的惯性思维。久以
、放松的、的，性质完全不泾渭分明劳累的、痛苦的天然地认为同。而在惯性思维中，作和娱乐就是分开的、，工，而旅行就是自由的我们认为工作就是“大部分人娱乐的。”
这“所以，很难想二者到工作和旅行之间的共同点。”
的。”是高度相似“但其实二者在最原本的状态下，它们的性质
“这一点其实很难。”一种豁然开朗的感觉领悟到，但一旦领悟，就会有
们能够明排受苦旅行，是想让总安张楠认真思考：“所以说，裴白这个道理？转变心态？”这些负责人
些乐趣们虽然可以说都是无乐趣可言啊？”“但这，毕竟这些负责人，而受苦旅实给他似乎有一点牵强吧…却毫行…一，但工作确工作狂们带来了
质不张元微微摇头：“乐趣虽然有，但性同。”
作中获得的乐趣，并“工作狂在工趣。的乐”不是工作最原本
各种各样复杂因“催动着素的刺激。”，是从小到大养是责任感工作狂工作的，往往标，是职加薪的目成的习惯，是升
。”乐，是聪明才智得到原本的乐趣，是创造的发挥的快乐快“而劳动最
质上的不同，不能混“为一谈。”这两种乐趣，有本
”而不自知的状易陷入创造力被压抑态。“如果混同，很容
所以裴种载体，这样才更容易，“也正是因为劳总才要换成‘旅行’这理解劳动异动的异化状态已经化的不合理深入人心、习以为常性。”
稍微展开解张元又释了一下。
于吴滨理论知识都是来自一番。显，张元只是结合自己的理解，复述这些内容，然绝大多数的
看，工作狂也能作从工中获取快乐，但他获从表面上来取的并不是劳最原本的快乐。动
工作狂在完来源于以满足感，成工作之后也会有一种下但这种满足感是几个方面：
以工作被靡的乐被严格区分开，所乐被首先，责任的视为是“正当的、合理感，因为工作和娱视为“不正当的、萎的、高尚的”。”，而娱、消磨时间
无法感受到工作原本的没有虚度时间”工作有所以在工作狂看来快乐，但会获得一种“我一直的满足感。，时间工作时，虽然在干正事、性，花费大量很强的正当
其次，这是一种习惯。
大部学习，你要认真工作，要努力赚钱，分人从小接学习和工作本秀的玩，你要受身就是但你要承受、忍耐这种痛苦，因为优人都是这样做的。痛苦的，的教育就是，你不可以
久而久之，“忍受痛苦，自然而然地适应了改变这种痛苦的”就变成了人变得不习惯。一种习惯，甚至状态反而会让
的刺激。是目标最后，就
、完成绩效，在考核中加薪，一步步在职场评优，升职得提升。很多人工作的目标是为了完成kpi中获
吊着而这种目标，让样拉磨。胡萝卜的们就像驴子一他，不断地闷头
责任感是错误的。求升职加薪或者强调认是说追当然，不真工作、强调
真工作这是认当鼓励。一种职业精神，应
然而但从另一个角，强割裂了，让人们自度来看然地接受际上将劳动的快乐工作的正当性，实了劳动的异化状态。调工作的痛苦，强调
但张楠有些费解：“是……这样不都是达到了最终目标吗？”的
经达到了。加薪，而公司快么这个目标工认真工作、升职速发展，那如果说最终的目标是员，腾达已
什么还要纠结于它的为性质呢？
头：“当然不是！”张元再度摇
“这两种状态实际上是有本质区别的。”
少的问题。”“人可反噬，只不过是或多或可以忽略早都会但这些痛苦迟痛苦，以忍受痛苦，甚至
但这“有些人甚至在。”代表后果不存完全感受不到后果，并不
本不会有向更高处迈身是一件做得很好，但实际上，却根了完成kpi和既定的痛苦的事情，而完成工表面上确实也把工作作是源自于一种责任目标，那么感，是为“如果认为，工作本进的动力。”
，是乐“因为创新精神，趣，是物我两”需要的是沉浸忘的状态。
么到一定程度之后”，那么在工是赚钱，那目标就痛苦的作中，这种痛苦就会不累；如果认为工作的，你就会厌恶工作。断地积“如果认为工作是
活中一部分有乐趣的内容。”的谋生手作和底还是因为他把工段，而不是生赚够钱了就享受人生，作当成了一种痛苦生活对立起来了，把工归根结“有些人说，
动的快乐，才能在不损耗自身的情况“只有真正感和创造受到下，充分发挥想象力劳性。”
眼中只有“裴总需要的不是业绩的工具人，而是充满想象独当一面的负责人。”�力、能力和创造，一心想着
恍然大悟：“原来如张楠此！”
之后，更能理解自己化状态“也就是说，受苦旅矫正。”个缩影。负责人在工作中的错误方向，从而主动进行的一行，实际上是劳动异们感受到这种痛苦
张元点点头：“没错。”
“其实我已经感受到了”这种变化。
整活，我上台唱了效果竟然不错！”“之前为了两首歌，突然发现
还是这种与，无形中拉近有娱乐大众的精水平我自己心里清楚，神，得到了大家的肯定我和大家的距？显然歌什么“当然，我唱这么喜闻乐见呢了离。”网友同乐但观众们为什么还的态度，
！”“这对于我接工作，很有启发下来的
又会有多大如此，那么创造性的部门尚且样一个相对不太需要创造性的发掘，对于游戏、电的提升呢？”对负责人们影等部门而言，“电竞事业部这