了一遍，而且的办法。走”述张元用一种小讲把自己的心得给详细地张楠，跟得意的口吻用了“三步
第一步，向张楠介绍最新理论成果；吴滨研究出来的人力资源部
没去受苦旅行的合受苦旅行的名单，从负责人们身上寻找共性被选中去受；苦旅行的负责人第二步，结们和
第三步，综合分析，找到应对之法。
了，张元的推测已经得特别确定到了全面的前他验证。行的已经出来如果说之还不二期受苦旅是的话，那么现在，第名单
康个人，比如惊悸旅舍的一方面，他陈拓，仍旧安全。之前就确认安全的那几
无一，他之前觉得另一方面比较危险的负责人们，幸免。
地逃过赛活动中的整活，极地凭借而他自己，则是成功一劫！限，在线下观gog全球邀请赛期间
至可以说是深信这套理论极为笃定，甚经对自己的不如此多方验证，张元已疑。
裴总潜力！性地劳动，的深层意图就是希望引导大从而发挥出最快乐工作、有创造家摆脱劳动的异化状态，大的
的。张楠听得一愣一愣
全没道理啊！乍一听，这个理论是挺离谱的，完
理论的推太全面、太完善无懈可击啊！尤其是每一步得这个理之后，张楠又觉论过程给讲述一遍，了，根本地对上了论实在但是在张元把就是这个全都严丝合缝
张楠考虑片刻之后确实很有道理！”一说，说道：“听你这么
解释了。”“这应该是最接近裴总原本想法的一种
还是有一点“不过我。”不太明白
，比如‘劳动“前边的逻辑都们的划分，都很的割裂，还有很顺畅清晰。”和娱乐负责人的异化’，工作
”这些理论，是如“但是……行联系起来的呢？何跟受苦旅
“为什么纠正‘劳动异化’的方式是去受苦呢？”
：“这个过这个问题，微笑说道就考虑其实很好理解。”张元似乎也早
吴滨仔细探讨了一番，了解了一成果。”下他最新的理论之后，我又找“我刚开始也不懂，但在第二批名单出来
“而后，我才豁然开朗原来这一切都是有联系，的！”
“其实化的一个标准模板。受苦旅行本身，就是劳动异”
张楠错愕道：“为什么？”
行张元耐心解释：“旅快乐的？”本身，是不是
。“当然是快乐的”
下，旅们主动去旅行的行当然是一件快乐的事时情。”，在这种状态候，可以自己选择时间、地点、旅行的方式“当人
颠簸、舟车劳顿，也一样是乐在远的距离，一路风景，哪怕你走了很其中的。”，看到了新的“到了新地方
行则是完了一件非常严肃的事情“。”苦旅迫的从主动的旅行变成了被全改变了旅行的性质，旅行，变成而受
选；是完成时间、地点、旅行的方式，而是旅行的过程“规划了严到中标，必须做快乐，而由别人来己选择格的行程和目；旅行的目的不再是不能自既定任务……”
你对比一下，是有很多的共通之处？”不是跟‘劳动的异化’“
实地点头：“嗯……确。”张楠若有所思
种主观的、自由的一受迫的、痛、有一定创造性的活苦的活动。”显的，劳动和旅行，原本都是变成了被动的、“共性还是很明动，但在异化之后，都
的结果，都相当类似。”“这个转变的过程，还有转变
张元继续说道：“这一觉，因为长点其实很难发久以来的惯性思维。”
、痛苦的同。而在惯性思维的，而旅行就是自由认为工作工作和娱天然地认为，的、放松的、娱乐质完全不分开的、。”就是劳累的乐就是中，我们“大部分人泾渭分明的，性
作和旅行这二者之间的共同点。”“所以，很难想到工
实二者在最原本的状质是高度相似的性。”“但其的态下，它们
感然开朗的点悟到，但一旦领悟，就会有一种觉。”豁“这一其实很难领
说些负责人真思考：“所以认态？”个道理？转变心苦旅行，是想让这张楠，裴总安排受们能够明白这
苦旅行乐趣可言“但这似乎有一点牵……却毫无啊？”责人们实作狂，，而受虽然可以说都是强吧，毕竟这些给他们带来了一些乐趣负工但工作确
同。”“乐趣虽然有，但性质张元微微摇头：不
”是工得的乐趣，并不作最原本的乐趣。“工作狂在工作中获
“催动着工作狂工作的的刺的习是各种各样复杂因素是责任感是升职加薪的目标，，是从小到大养成惯，往往，激。”
快乐，是聪明才智得到发挥的快乐。”劳动最原本的乐趣“而，是创造的
“这两种乐趣，混为一谈。”，不能有本质上的不同
”“如果混同，很容压抑而不自知的状态。力被易陷入创造
入人心、才更容易理解劳这样化状态已经深也正是因为劳动的异裴总才要换成‘旅行’习以为常，所以性。”这种载体，动异化的不合理“
稍张元又微展开解释了一下。
，复述一番。的理论知识这些内容，显然绝大多数只是结合自己的理解都是来自于吴滨，张元
是劳动最原本的快乐。工作获取的并不从表工作狂也能从乐，但他中获取快面上来看，
作之后也会有一种满足方面：感，但这种满足感是来源于以下几个工作狂在完成工
工作合理的、高尚的”，而娱乐被首先正当的、萎靡的、消磨正当的、格区分开，所以的”。视为“时间，责任感，因为和娱乐被严不工作被视为是“
，虽然无法，花费大量时间工作时会获得一种感受到工作在工作狂看来本的快乐，但原，工作有很强的“我一直在干正事、没足感。所以有虚度时间”的满正当性
。其次，这是一种习惯
要努力赚钱，学习学习，你要认真工作，的。，因为优秀的人都是承受、忍耐这种痛苦工作本身就是痛苦从小接受的教育就是，和的，但你要大部分人你不可以玩，你要这样做
习惯，甚而会让人“忍久而久适这种痛苦的状态反”就变成了一种习惯之，至自然而然地变得不应了，改变受痛苦。
最后，就是目标的刺激。
成kpi、完成绩效，步步在职场中获得提升。很多在考核中评优，人工作的目标是为了完升职加薪，一
闷头拉磨。而这种目标胡萝卜的驴子，让他们就像吊着一样，不断地
薪或者强调认真工作、升职加强调责任感是错误的。当然，不是说追求
励。认真工作这是一种职业精神，应当鼓
，强但从另一个角度来看，让调工作的痛苦，强调化状态。工作的正当性，实际上割裂了人们自然而然地接将劳动的快乐受了劳动的异
…这样不都是达到张了最终的目标吗？”楠有些费解：“但是…
到了，腾达。，已经达公司快速发展如工作、升职加薪，而果说最终的目标是员工认真那么这个目标
的性质呢？它为什么还要纠结于
张元是！”然不再度摇头：“当
是有本质区别的。”“这两种状态实际上
，甚至“人可以忍受痛苦可以忽略痛苦题。”都会是或多或少的问反噬，只不过，但这些痛苦迟早
感受不到后果，存在。”至完全但这并不代表后果不“有些人甚
源自于一种痛苦的事情，而完成“如果认为，工i和既定的目标，那么表工作做得很好责任感，是为了完成，但实际动力。”上，却根本不也把工作是会有向更高处迈进的面上确实作本身是一件
，是乐趣”神，需要的是沉浸，是物我两忘的状态。“因为创新精
会厌恶工痛苦的，那么在工作中，这种痛苦就会“如果认为工作是如果认为工作的目标就是赚钱，那么到一定程度之后，你就作。”不断地积累；
中一部活因为对立起来了，痛苦的谋享受人生，归他把工作和生“有”根结底还是生手段，而不是生活分有乐趣的内容。把工作当成了一种些人说，赚够钱了就
分发挥想象力和创造性。”的快乐损耗自身的情况下，充“只有真正感受到劳动，才能在不
，绩的工具人的负责人。”力、能独当一面满想象力和创造的不是眼，而是充“裴总需要一心想着业中只有k
悟：“”此！原来如张楠恍然大
“也就是说，受苦旅作中的错误方向，从而主动进行矫正。”行，实际上是劳动异化状态的更能理解自己在工痛苦之后一个缩影。负，责人们感受到这种
张元点点头：“没错。”
。”到了这种变化“其实我已经感受
首歌“之前为了整活错！”，突然发现效果竟然不，我上台唱了两
什么水平我自己心里清众们为什么还楚，但观，无形中拉近了我和大众的精神，得到了闻乐见呢？显大家这么喜然是这种与的态度，还有娱乐大网友同乐“当然，我唱歌家的距离。”的肯定
“这对于我接下来的工作，很有启发！”
于游戏、电太电竞事业部这样一需要创造性的相对不“部门尚且如此，那么对言，创造性的发掘，对影等部门而责人们又会有负？”个多大的提升呢