己想听的夸奖。人，并没有听到自裴总夸奖的两一直在期待着
高兴，表情如常。裴总没有多
这让艾瑞克明两个人心中有些狐疑和赵旭。
这是什么情况？
会是这和态度？裴总为什么种反应
际有瑕疵没有达到裴总对我？甚至看起来很成功，但实难道说我们这次的活动们的期待？上有漏洞、
成为裴总的半个摸不清楚裴总自的公司跳槽的脾气。这俩人都是从各过来的，以前跟下属还不到裴总打对手，真正月，有点交道都是作为竞争
只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。
人才济济的情况来看，养以培现员工身上的优点，并加。而且从腾达裴总也非常善于发
己都没有意识工自来了到，硬是被裴出总给培养员。甚至有时候，这些优点
么说。所以，此时两个人，想听听裴总怎都冷静了下来
团或者龙宇集如果是在达亚克集想。团，他们绝对不会多
脑子进水了。是、大获成功，老板要活动成效显出是不奖励一下，那绝对
自身的问题。得坚不可摧了但在腾达，由于裴总的形象已经是立，所以俩人反开始审视起而
看向赵旭明的主意，是艾瑞克想出”后，：“这次活动来的吧？裴谦沉吟片刻之
“对，没错！明立刻点头：赵旭”
”工作，稍微配合了一“我其实只是做了一点点微小的下。
。”险，最开始还劝阻来着“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒
风险，这是一把双味着会有背锅的功劳一定意因为抢刃剑。一个会抢功劳的人，赵旭明并不是
刚到新公，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢司功劳了。尤其是
眼皮子底下搞这些意义，象一直是极度、算无遗策的，在裴总关小九九也没键是裴总给人的印最好的结果。面上不拆穿但心里记下明聪无非是裴总表
，这次的活动：“裴总有什么问题吗？”艾瑞克问道
问题？问题大了去了！
你们不得ioi死啊。是巴
但是他的意见明说。裴谦其实对这次都不能的活动很有意见，
说你们下手太狠了？不能总吧
刻之本身倒是没什后说道：“活动么可说的。”片裴谦沉默
发现，赵总够活跃。”“但是我你似乎有点不
跟艾瑞克是同职级的，现在是gog国服的负责人，行。”“你手可不光是负责打下
克体内的能一定得抑制一下艾瑞裴谦觉得。自己量
如果说让他在这两个人里面选一个危那一定是害性不那么大的，赵旭明。
，赵旭明脸上露出了震惊的表情。听完这话
么情什况？
半个月楚我的难道裴总才不到本质了？就已经看清
这边工作情况的没有主动过问而且还是基本没来gog项目组，也前提下？
这未免也太快了吧！
炬……总不愧是慧眼如果然最了解你的只有你的对手，裴
模式，成效斐然，隐一直是这样的工作之前赵旭明在龙宇集团藏得很完美。
虽说指头公司那边派往克换到克雷蒂，赵旭来，但不管怎么换负责人轮安，又换了回的。艾瑞ioi大华夏区的番更迭，从明的位置都稳稳
主要就是因为他从不背锅。
不会去抢头功，己打下手。而是将方案告诉艾瑞蒂安之后，自，克或者克雷哪怕方案是他自己提的也绝对
劳给让出去了，、能有一些苦劳，而要的功很有建设性的点子但只要成功了，也这样一来虽说将主且还会显效。卓有成得自己提出
，但大责拍板的明虽然也有责任了，那也是负是轻拿轻放。部分时候的处理方式都人承担第一责任，赵旭而如果方案失败
。这么干的其实古代很多看似聪明的谋士都是
反正谋士只是主公。管出主意，最终拍板的
，那些说不该打的谋士打，一波仗了，一波谋士说要，然后主公，打输了之后犹豫半天决定打主公就显得很。谋士说不该打就显得很明要打愚蠢智，
赵旭明这也上汲取到了经验。是从古人身
！可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了
在是让赵旭这种话惊。裴明非常个时间节点说出震，实总在现在这
次的方案达集团的时间一方面是因为赵旭明成功了。另一方面则是因为这尚短，加入腾
，才会敲如果是一下来，然后犯下失误的打他吧？领导，至少也般的时候一年之后，工作稳定得等赵旭明加入半年、
点，直接在方点但裴总不是，就直接选破了。功的节案成
。含义旭明仔细品着裴总话中的赵
工作模式非常不满意啊！显然是对自己不粘锅的
的，瑞克和赵旭明。完全是正常发挥艾活动本身没什么可说，更何况是特意挖，随便换个负来的看来这意思就是，在裴总责人都应该这么做
机会，反而会让人很失如果看不到这个望。
让裴总不满意的事，但赵旭明在后面摇旗呐喊。是缩跃，明明跟艾瑞是，艾克是同职级的，却只瑞克在做自己却不够活
赵旭明懂了。
蠢了。裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真
你说得对，后……一定主动多想方案。”赵旭明表情有些尴尬：“裴总我以
每家公司的环境不同，生。然也不同存方式自
锅者，就是下都能做到不不粘。一个真正的粘锅可以完美地融入环境，在任何环境
在龙宇集团那边直不粘锅下去，那为什么，只要用以前的方式就可以一不用呢？
边显然不行了。但在腾达这
裴总一眼就看穿了！因为这种操作，被
上。头则最终结肯己飞过来，牢牢地扣在，但锅却自果一定是想不粘锅再用之前的办法了，否定不能
是尽可能地满足能赵旭明交代下来的职场之道就薪。地保住自己的位的任务，从而尽可上司的诉求，完成好置，逐渐升职加
望每一步都走得很不要求走得多快，稳。只希
现在换自然也要逐渐适应。了新上司，
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总果然是洞若观火，关健问题！一眼就看出了
看到俩人频频点头，外。裴谦稍感意
咦，赵见？旭明怎么艾瑞克也完全没意答应也就算了，
还是把意见憋在里？是真没意见，心
总不至于才的这番话说得没，艾瑞克公然跟老司制度。俩人确实是平级的板对着干、挑战公地，毕竟从什么反驳的余职级上来说他刚嗯，也有可能是我
随着以后工作的逐渐开显露出来，这个内人的分歧肯定会埋下了。俩，渐展但逐讧的种子已经
裴谦有点后悔挖这两个想把人送走就人了，但挖人容易，难了。
信任，但对于赵旭明，还是可半个月观察一现在才挖来以再，他对已经变得极度不下的。艾瑞克就不到
功劳呢？说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的
们继续工作吧想了想，决定今天就先到这里“没其他的事情了，你裴谦。了。”
得慢慢来。这种事情也不能指望着一蹴而就，
置坐下。艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位
个想法。”赵旭明斟酌片刻之后小声说道：“关于裴总的要求，我有
，我也案的时“以以前一样，微分一分。当然，要担主要的责任。后由我来交俩把方案稍是轮到我交方后的流程还是跟”给裴总，咱候出了问题你来拍板定方案，但之
裴总前脚刚到了办法。走，赵旭明就想
既然裴总已经说了让他多担责任、多头肯定是不行了。之前一样缩在后出方案，那再像
完全可以先打好商量嘛但为了防止两个人的意。见发生冲突，
赵旭明这里一相应地担一些责任。案，分到部分，同时赵旭明也的方到时候艾瑞克不同意觉得没问题的方案就不做，两个人都
这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改变了。
？”艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢
发挥自己的潜重视没有发现吗？裴总每一位员工，希望力，否则他每一位员了。”“难道赵总你也不会把闵静超给换走工都能
裴总的眼睛？”俩，瞒得过这点小伎“你觉得
大放异彩。”赵在这里其职、混一混就可总，腾达，裴总明显是希望可不是一个各司以过关的地方。“我不妨直说了吧，每一位员工都能
“，但你宇集团没有任何问题觉得到了腾达还适你之前的那一套行用么？”事方法，可能在龙
我一直都是这么过可是……尬：“赵旭明有些尴一夕能改的？”来的，哪是一朝
总了。”艾这你就太小看裴了摇头：“瑞克摇
信你也不同，十分的自由度非常高。”“相氛跟其他的公司完全的可塑性，因为工作中人都能有极高特殊。在这里，每个了，腾达的气感觉出来
你的职业发展呢？”“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了
种性格，发“而裴总其实就是想改变你的这挥你真正的潜力。”
办呢？”“那如果我们两有些纠结：个的方案冲突了怎么赵旭明
裴总在，有什么好担心“有的？”艾瑞克笑了笑：
明不粘锅的特了解的。其实对赵旭性，艾瑞克是非常
道么？久还能不知共事了这么
因为他需要的是不希望两个人的实并不一个足在意，案推行不下去，资但之前艾瑞克其源都浪费在内耗上面打下手的人，意见出现分歧导致方。够听话、给自己
很大的意见，这粘锅，艾瑞克也不会像克。所以明知道赵旭明不雷蒂安那样对他有是一个双向的选择
一说，艾瑞克意识到样了。情况不一，在腾达这边但现在听裴总这么