，并想听自己的夸奖。一直在期待着裴总夸奖的两人没有听到
裴总没有多高兴，表情如常。
有些狐疑这让艾瑞克和赵旭明两。个人心中
么情况？这是什
度？总为什么会是这种反应和态裴
期待？次的活难道说我们这但实际上有漏洞、甚至没有达到裴总对动看起来很成功，我们的有瑕疵？
这俩人都是从各自，有点下属还不到半个月来的，以前跟裴总打交的公司跳槽过道都是作为竞争对摸不手，真正成为裴总的清楚裴总的脾气。
人心思缜密、只知道裴总这个布局能力很强。
于发现员工身上的优点，并加而且从腾以培养。看，裴总也非常善达人才济济的情况来
甚至有时候，这些优点员工自己都没有意识到，硬是被裴总给培养出来了。
个人都冷静了下所以，此时听裴总怎么说两。来，想听
亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想如果是在达。
出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对动成效显是脑子进水了。活
但在问题。的形象已经是立得坚腾达，由于裴总不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的
之后，：“这次活动的主意，是艾瑞裴谦沉吟片刻看向赵旭明克想出来的吧？”
头：“对，没错！”赵旭明立刻点
小的工作，稍微配合了一下。实只是做了一点点微”“我其
，最开始还劝阻来着。”稍微有点冒险我甚至还觉得这个活动“说来惭愧，
，这是一把双着会有背赵旭明并不是一个锅的风险因为抢功劳一定意味刃剑。会抢功劳的人，
总的性格，就更不可有摸清楚裴能去抢了。功劳尤其是刚到新公稳，也还没司，立足未
底下搞这些小九九没的结果无非是裴也一直是极度聪明、算无里记下。意义，最好总表面上不拆穿但心策的，在裴总眼皮子关键是裴总给人的印象遗
活动有什艾瑞克问道：“裴总，这次的么问题吗？”
问题大了去了！问题？
你们是巴不得ioi死啊。
裴谦见，但是他的意见很有意的活动都不能明说。其实对这次
们总不能说你手太狠了吧？下
后说道：“活裴谦沉默片刻之说的。”动本身倒是没什么可
“但是我发现，点。”赵总不够活跃你似乎有
“你og国服的负责人，同职级的，光是负责打下手不现在是g可行。”跟艾瑞克是
的能量。内一定得抑制一下艾瑞克体裴谦觉得自己
旭明。那一定是赵里面选一个危害性不那么大的，他在这两个人如果说让
的表情。了震惊这话，赵旭明脸上露出听完
什么情况？
难道裴总才不到半个月？就已经看清楚我的本质了
过问这边工作情况的前提有主动下？gog项目组，也没而且还是基本没来
这未免也太快了吧！
果然最了解你的裴总不愧是慧眼如炬……只有你的对手，
样的工作模式，成效明在龙宇集团一斐然，隐藏得很完美。这是之前赵旭直
的。，但不管怎么换，换到克雷蒂安，又换番更迭，从艾瑞克的位置都稳稳赵旭明虽说指头公司那边了回来夏区的负责人轮派往ioi大华
锅。主要就是因为他从不背
者克雷蒂安之后，头功，而是将方案告己打也绝对不会去抢下手。哪怕方案是他自己提的，自诉艾瑞克或
成功了这样一来虽说将主要的功劳，而且还会显劳给让出去了，但只要得自己提出的点子很有建设性、卓有成效。，也能有一些苦
任，赵旭明虽然也案失败了，那也是的处理方式都是轻拿轻放。有责任，但大部分时候责拍板的人承担第一而如果方负责
古代很多看似的。干的谋士都是这聪明其实么
拍板的是主公。主意，最终反正谋士只管出
要打仗了，一波谋士说半天决定打，打之后，那些说不该一波谋士说不该打打的谋士就显得很明智，主公就显得很愚蠢。输要了，然后主公犹豫打，
上汲取到了经验。赵旭明这也是从古人身
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
裴总在现在这个时间常震惊。实在是让赵旭明非节点说出这种话，
方案成功了。面则是因为这次的一方面是因为赵旭尚短，另一方明加入腾达集团的时间
果是一般的领导，至少年、一年之后，也得等赵旭明加入半定如工作才会敲打他吧？下来，然后稳犯下失误的时候，
点，直接点破在方案成功的节了。但裴总不是，就直接选
品着裴总话中旭明仔细赵的含义。
显然是对自常己不粘锅的工作模式非不满意啊！
可说的，意来这完全是正常发挥，思就是，在裴总看该这么做，更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭明。活动本身没什么随便换个负责人都应
机个如果看不到这很失望。会，反而会让人
跃，明明跟让裴总不满意的是，艾瑞克在做事缩在后面摇旗呐喊。同职级的，却只是艾瑞克是，但赵旭明自己却不够活
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂了。那就是真蠢
总你说得对，有些尴尬：“裴……一定主动多赵旭明表情我以后想方案。”
的环境不同同。，生存方式自然也不每家公司
任何环境下都能做到不地融入环境，在粘锅。一个真正的不粘锅者，就是可以完美
在龙宇集团那边，用呢？只要什么不那为一用以前的方式就可以直不粘锅下去，
这边显不行了。然但在腾达
因裴总一眼就看穿了！为这种操作，被
过来，牢牢地扣在头上最终结果一法了，否则的办，但锅却自己飞。肯定是想不粘锅定不能再用之前
能地，完成好交代下来的赵旭明的职场之道可能地满足上司的诉求保住自己的位置，逐任务，从而尽可就是尽薪。渐升职加
走得多快，只希不要求望每一步都走得很稳。
现在换了新上司，自渐适应然也要逐。
艾瑞克在一边而听着，也是默默点头。
火，一总果然是洞若观裴眼就看出了关健问题！
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
，赵旭明答应也就算了完全没意见？，怎么艾瑞克也咦
还是把意是真没意见，见憋在心里？
反驳的余地，毕，艾瑞克总不至于公然跟老竟从职级板对着干上来说他番话说得俩人确实是平级的、挑战公司制度。嗯，也有可能是我刚才的这没什么
但随着以后工作的逐渐开展，会逐渐显露出了。俩人的分歧肯定来，这个内讧的种子已经埋下
个人了，但挖人容易了，想把人送走就难。这两裴谦有点后悔挖
他对艾瑞克就已一下的。不信任，但对于赵，还经变才挖来不到半个月，现在是可以再观察得极度旭明
说不定之前ioi的失败主要呢？是赵旭明的功劳
“没其他作吧。”裴的事情了，你们继续工里了。谦想了想，决定今天就先到这
来。望着一蹴而就，得慢慢这种事情也不能指
的位置坐艾瑞克和回到自己下。赵旭明把裴总送走，
法。”片刻之后小求，我有个想赵旭明斟酌声说道：“关于裴总的要
我交方案的时候出了问案，责任。”咱俩把方案稍微跟以然，要是轮到分一分。当一样，你来拍板定方但之后由我来前题，我也担主要的交给裴总，“以后的流程还是
就想到了办法。裴总前脚刚走，赵旭明
在后了。头肯定他多担责任、多出方案既然裴总已经说了让，那再像之前一样缩是不行
但为了防止两个好商量嘛。人的意见发生冲突，完全可以先打
一些责任。旭明这里一部分，同的方案，分到赵克不做，两个人都觉得没问题时赵旭明也相应地担到时候艾瑞同意的方案就不
对于赵旭明来说，已这个巨经大的改变了。是一
皱了皱眉，立刻摇头艾瑞克：“那怎么能行呢？”
没有发现吗？裴总发挥自己的潜力，否则”他也不会把闵静超给换走了。“难道赵总你，希望每一位员工都能重视每一位员工
睛？”，瞒得过裴总的眼“你觉得这点小伎俩
“我不妨直异彩。”腾达可不是一个各这工都能大放一混就可以过关的地方。在司其职、混是希望每一位员，说了吧，赵总里，裴总明显
有任何问题，但你觉方“你之前的那一套行法，可能在龙宇集团没”事得到了腾达还适用么？
赵旭么过来的明有些尴？”，哪是一尬：“可是……朝一夕能改的一直都是这我
你了。”就太小看裴总艾瑞克摇了摇头：“这
高。”来了，腾达的气氛“相信感觉出。在这里，每个十分特殊作中的自由度非常你也极高的可塑性，因为工跟其他的公司完全不人都能有同，
谨慎的性格，限制因为你这种“可能正是了你的职业发展呢？”
“而裴总其实潜力。”改变你的这种性就是想格，发挥你真正的
了怎么办呢赵旭明有些纠结：“？”那如果我们两个的方案冲突
艾瑞克笑了笑：“有裴总在担心的，有什么好？”
其实对的。性，艾瑞克是非常了解赵旭明不粘锅的特
事了这么久还能不知道么？共
给自己打下手的人，面。推行不下去，但之前艾瑞克现分歧导致方案资源都浪费在内耗上其实并不在意，因为他需要的是一个足够听话见出不希望两个人的意、
锅，艾瑞克也不对他有很会像克个双向的选择旭明不粘赵那样。大的意见，这是一所以明知道雷蒂安
但现样了。在听裴总这么一说达这边情况不一，艾瑞克意识到，在腾