8月9日，周四。
扬的写字楼。京州西南某其貌不
议室内，唐亦姝坐在会畅坐在她的两议桌的位置，李雅达和孟会边。最中央
是在周围随意落座。而其他的员工们则
了。但在腾达，就只有最要，一定是门的负责人来坐的，其其要求还稍微多一些，比较他的位置就随意中央的位置重部可能在座位排序上他的公司
来这是最早从裴总那的传统。流传下
所谓。因为只有裴总的位置，其他人坐哪都无是最重要的
都把这个传统给继久而久之，各部门就也承了下来。
看，人都到下。”李雅达看了齐了，于是轻咳“这边的条大家稍微克服一较艰苦，两声说道：件比
定要牢记这一密，不能对外透露跟腾达的关系，大“咱们这次要保家一点，别说漏了。”
样子。众人纷纷点头，脸上都是一副干劲十足的
股份的到了大家可是都拿！
谁敢忽视这些股份的价值？一张空头是背靠腾达这颗大树，不多，而且目前只是支票，但毕竟虽然股份
当然！要把游戏平台给搞好啊
腾达完全没的工作环境，确实跟不法比。过话又说回来，这边
像腾达那么宽敞，么的水等偏上桌椅工位不贵，总之，顶多的价格面中算是一般公司里腾达那办公平。也没
地方的办公环众人来说，这境只能算是……勉强能用。对于习惯了腾达那种办公环境的
。但大家都能克服
因为这次是来！执行秘密任务的
众人此时的心态苦一点又怎么了？百作需要！这都是工，就像是伪装成普通老姓的地下工作者。条件艰
括腾达游戏b骨部门抽觞洋游戏、tpb、这些人都是从腾达各个员，包干成网站等部门。调过来的
腾达精神的感召，唯裴总马首是瞻。全都是老员工，深受
问题的。保密，应该是没
这个嘱的。也是裴谦特意叮稍显简陋的办公环境，
竟腾达那都会察觉出不对劲。，外人来了一看，基本境毕上实在少见种优渥的办公环
所好，不论是办公地点还是办公环境以，细节得处理。个据点，都让别人看不出这其实是腾达的一
什么要保密到这种至于为程度？
大家都不清楚。
是有什的含义，大家只要照但既然行了。裴总要求了，肯定做就么特殊
人，服从性都非常强。老腾达都是通过了精神测试的
办可以凑之前办公区域。这个地意没有选在神华方的办公桌椅都是点也特豪景，而，随便租了一片的公司留下来的，正好了个公楼办公地增强伪装效果。是在稍远的地方找合着用，进一步
再加上近两年，京州大幅增加游戏相关公司的数量台应该能。，朝露游戏平很好地隐藏了
…公司种大幅增加至于为什么游戏然是因为腾达造…显聚合效的数量应。相关成的某会
目达是前国内游戏人才最想去的游戏公司。众所周知，腾
入腾达工作的人也还有两而腾达每年虽然次招聘考试，但能够进是非常有限的。
次，先在腾达，就只能退而求其参加下一次的腾达招去进不其他公司干着，找机会继续聘考试。有大批的游戏从业人士
境也在发生变化至是美术外，年轻人越来越多，城同时越来越宜司，也都纷纷选择包公司，或者一些互联网创业公，京州的创业环在京州安家。居，所以很多游戏公司，甚市
阮光建的工作室，就是一个例子。从魔都搬到京州
才，就进入所以，这些腾达司看到京州的环境不错吸收不掉的人，也会选择搬过来。；其他游戏公了京州其他的游关戏公司或者相公司
就形成了一个良性循来，环。如此一
的游戏产业并不发达如果突兀地冒出来一家渠道商、一个游，那是有点奇怪。，腾达一枝独秀，那么戏平台，京州是在之前
比较多了，也有一朝露游戏平台就不么突兀但现在，因为京州当地的游戏公司会显得那了，可以隐藏起来。些小的渠道，所以
的工作吧。”提醒道：“简单介绍一李雅达看向唐亦姝，段下我们接下来一时间
弟学妹，最多也就是同级。都是她的学虽说唐亦姝生们开过很多次例赔生们毕竟之前也带着管赔会，但管
大四五岁以而上丰富的老员工。朝露游戏平台的这些员工们，还都是经验，普遍都比她
唐姝还亦是很有压力的。给这些人开会，
引导一下。手，要稍微帮她所以，李雅达作为副
“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，不断地对自己催眠唐亦姝调整了一下情绪，开始进入正题。
上并没有任何轻视的表情。众人全都认真听着，脸
且意见？现在才上大二，但裴总亲自任命的负责虽说都知道唐亦姝之有人，谁敢一名实习生，而前只是
通员工与人也不做部门负责之间的界限是非常模糊部门负责人工，一定要要狂妄自大。始终牢记：普通员工不要妄自菲薄，作为一名腾达员的，做普
但只要是裴总任那一定是有道理的命的部门负责人，的意志，问，踏，少说少，所以代实做事。表了裴总
梦想基金走人等部门负责人做出成绩己了。、拿到了，说不定就轮到自
，所以很顺利地把前期工唐。亦姝已作安排了下去提前对过会议的内容经跟李雅达
代提前联络各后布申了裴先是重游戏公司谈合作充实游总再三交置了一些诸如开发朝露游台程序、戏库等工作。戏平的注意事项，而
工作，相关负楚其他人的工作是让所有任务，便于日次开会，还是要强调一下，主要人都清其实这些去做了，但毕竟是第一责人早就已经在着手后交流。
工，但毕竟是从不同识，沟通方面还是有待加强。虽然大家都是腾达员门抽调来部之间并不认的，很多人彼此
话茬。雅达接过姝介绍完工作之后，李唐亦
游戏公“目州当地的来面谈。”，今天下午就会带着游戏过司前已经谈了两家在京
“未来一段时间。”谈合作，估计也会频繁有公司过来
大就行用“大惊小怪或者觉得不自在家也不了。”，该干什么干什么
跟我们一起办“另外给大家介绍一以后会深度负责我们平工作，未来的一两个月果大家在宣传方面有什时间会在这边台的宣传问他。”公么问题的话，可以下，这位是孟畅，，如
向众边的孟畅人点头致意。坐在唐亦姝右手
中，否则这个宣传平台的一些具体事然要深入项目大幅下降。，这是裴总点头的。法以参与朝露游戏贯彻成功的这次孟畅可几率会孟畅既然要务法”，自“裴氏宣传
然不是其他人对孟畅显那么热情。
在短时间之内扭转过虽说之前孟畅似了doubtvr来。分人心中的帮助迟行工作室完成眼镜的这个印象很难较负面的，印象还是比乎宣传，但毕竟他在大部
了孟畅，但这些员工已经接纳特别了解，迟行工作室是亲历者，存在一些成见。对相关的内情不是自然还
孟议室的气氛中，了敏锐地感觉到畅从会这一点。
。他觉得，扭转一下大家对自己的刻板应该说点什么，印象
做不还如了解、全面掌控则，所有人都防着他，何发挥效用？到，裴氏宣传法否”的要求“深入
讲究一个扬-抑法是讲究化劲的，-扬的流程。裴氏宣传
个流内部的巨大阻力，成功的几率就太低了。如果游戏平程很可能遭到来自台对他不信任，那么这
想，裴氏一定得统一思才宣传法的成功率会高。
致的。团是一更何况，孟畅现在的目，与裴总、标与腾达集
问心无愧。其他人不知己心里清楚，所以道，孟畅自
存在一些误解，我“大家可能对我想简单澄清一下。”
错事，但我已经我确实做过一些传工认识到了自己的是为了学习。”作，既是为了还债，也“之前错误。现在在腾达负责宣
会出现内难以理解的事情。能一些大家短时间“以”后在宣传过程中，可
我可以向大家部分，从长“远来看，一定是对平台保证，这都是裴总、对公司有利的。”宣传方案的一
作给做好。”家能够配合我，共所以，希望工大同把宣传“
孟畅说得还很多人明显来了兴趣。挺诚恳的，
具体是指？”有人问道：“难以理解的事情？
资源，却没起到相应的人意的情况。比如，投入了大量的宣传有一些不传初期，可能尽如宣会效果。”孟畅解释道：“
如何判断，是你说道：“那该提问的人沉默片刻，然后故意为之的，还是真的宣传失误？”
们孟畅轻咳两声，这哥说话还挺直率的。
，孟畅觉得自己身正不怕影子斜。不过没关系
要用的‘裴氏宣传法“既然如此，我给大’问题，让大家对我以后自然就见怪不怪了。”有一定的了解，家简单解惑几个
，朝露游戏平台“首先问大家一的问题，大家”为什么要个最撇清跟腾达的关系？定要基础再三强调知不知道裴总一
着。真了起来，全都竖起耳朵听众人的表情全都认
！实都不知道因为他们确
得很困惑，不明所以。觉件事的时候也，刚听到这就连李雅达
是腾达孟虽然在座的各位畅微微一笑：“。”游戏理解方面能够很好意图，但在宣传领会到裴总的的骨干员地都工，在方面嘛，就不如我了
”到裴氏宣重要原则：‘口及这就涉碑切割，撇清关系’！“传法的一个
待。”就公开与腾达的有极高的期系，虽然能获得极“某关目抱个项目，如果一开始步更加顺利，但也高的关注度，让起会让所有人对这个项
，哪能一上“但是进入一个新完美呢？”来就做得那么产业
不完美的地方注家感到失种包袱。”，很容易让大度反而成了一落，这种热度和关“一旦出现
是仅仅因起步过于顺利，为借了腾达的东风。也很难验证这种新的商业模式到底是真”的成功，还“同时，
否行上虽然增加了难业模式到底是腾达的关开手脚试错，验证这种商得通。”度，但却也可以放“而如果割裂与系，表面
的口碑和资源会有什么太大的影响，可以上腾达失败了也没关系，不；而如果成功瞬间起飞！错误重新开始就改掉“这个时候以了，那么再加，就可”
“甚至，式的绝佳效果！”通宣传方正面因素通过反转，达成远胜普全部转化为负面因素也都能之前的那些
悟的表情。众人全都是一副恍然大
原来如此！
说得很有道理啊！
孟畅来负责宣传工作不得裴总安排传之道。，孟畅确实得到了裴总的怪呢，看起来在宣传方面真传，深谙裴总的宣
解除了！既然如此，那误会
定不会让大家失望家能全力配合我，一起裴总的宣传目标。我一的！”完成说道：“所以，希望大孟畅