。8月9日，周四
的写字楼。京州西南某其貌不扬
会议室内，唐亦姝坐在最中会议桌央的位置，李雅达和坐在她的两边。孟畅
而其他的员座。工们则是在周围随意落
负责人求还排序上要是部其他的公司可能在座位位置门的中央的位置比较重要来坐的，其他的就随意了。，一定稍微多一些，但在腾达，就只有最
统。那流传下来的传总这是最早从裴
因为只有裴总的位坐哪都无置是最重要的，其他人所谓。
久而久之，各部门就也承了下来。都把这个传统给继
的李雅达看了看，人都到说道：“这边轻咳两声了，于是稍微克服一下。”条件比较艰苦，大家齐
，别“咱们一定要牢记这一点系，大家这次要保密，不能对说漏了。”外透露跟腾达的关
子。是一副干劲十足的样众人纷纷点头，脸上都
了股份的！拿到大家可是都
背靠腾份不谁敢忽视这多，而且目份的价值？些股前只是一张空头支票虽然股达这颗大树，，但毕竟是
给搞好当然要把游戏平台啊！
回来全没法比。，这边的工作环境，确实跟腾达完不过话又说
公司里面中也没腾达那么贵等偏上的水平。，总之，顶多算是一般工么宽敞，位不像腾达那办公桌椅的价格
环境只能算是……勉强人来说，这地方的办公能用。对于习惯了腾达那种办公环境的众
但大家都能克服。
来执行因为这次是秘密任务的！
作需要普通老百姓的地下工！是工一点又怎么了？这都作者。条件艰苦众人此时的心态，就像是伪装成
站等部门戏、觞洋游戏个部门抽调过来的骨干成员，包括腾达游。、tpbb网这些人都是从腾达各
老员工，深瞻。裴总马首是全受都是腾达精神的感召，唯
。保密，应该是没问题的
意叮嘱的这个稍显简陋的办公环特也是裴谦境，。
办公实毕竟腾达那种优渥的觉出不了一看，基本上都会察对劲。在少见，外人来环境
好，不论是办公地点所以，细节得处理人看不出这其实是腾还是办公环境，都让别达的一个据点。
至于为什么要种保密到这程度？
大家都不清楚。
大家但什么特殊的含义既然只要照做就行了。裴总要求了，肯定是有，
非常强。，服从性都测都是通过了精神试的老腾达人
远的地方合着用，进一步增了一域。这个地方的办公桌片办找了个办公楼，随便租椅都是之前的公司留下强伪装效果。也特意没有选在神来的，正好可以凑华豪景，而是在稍办公公区地点
。加，朝露游戏平台，京州游戏相关很好地隐藏了再加上近两年公司的数量大幅增应该能
的某种聚合效应。相关公司的数量会大幅增加……显然是因为腾达造成至于为什么游戏
的游戏公司。去众所周知，腾达是目前国内游戏人才最想
工作但能够年的人也还进入腾达而腾达每是非常有限的。虽然有两次招聘考试，
机会继续参加其他公司干着，找有大批的游戏从业人下一次的腾达招聘考试就只能退而求其次士进不去腾达，，先在。
，所以很多游戏些互联网同时，京州的创公司，城市越来越宜居，年轻人越来越多州安家。创业纷纷选择在京，或者一业环境也在发生变化，甚至是美术外包公司公司，也都
是一个例京州，就光建的工作室子。阮都搬到从魔
京所以，这些腾达吸收不州其他的游戏公司或公司看到京州的环境不选择搬过来。掉的人才，就进入了者相关公司；其他游戏错，也会
如一个良性循环此一来，就形成了。
京州的游戏产业并不发家渠道商、一个游是在之前，如果，那么突兀戏平台，那是有点奇怪达，腾达一枝独秀。地冒出来一
但现在，因为京州道，所以有一些小的渠么突兀了，可朝露游戏平台就不会显得那比较多了，也当地的游戏公司以隐藏起来。
李雅达，提醒道：“简单介看向唐亦姝绍一下我们接下来一段时间的工作吧。”
生们很多次例会，但管赔唐亦姝之前也带着说管赔生们开过级。毕竟都是她的学同弟学妹，最多也就是虽
五岁以上些员工们，普遍都比她大四而朝露游员工。戏平台的这，还都是经验丰富的老
给这亦姝还是很些人开会，唐有压力的。
雅达作为副下。所以，李手，要稍微帮她引导一
己催眠“就当成是自对唐亦姝调整了一下情绪，不断地渐平静了下来，开始进入正题。管培生例会”，逐
轻视的何表情。全都认真没有任听着，脸上并众人
裴总亲自任命见？有意在才上大二，但只是一名实习生，而且现虽说都知道唐亦姝之前的负责人，谁敢
自菲薄，做部门负责作为一名限是非常模糊，做普通员工不要妄定要始人也不要狂妄自大。腾达员工，一与部门负责人之间的界终牢记：普通员工的
表了裴总的意志，所但只要是裴总任一定是有道理做事。以，少说少问，踏实命的部门负责人，那的，代
等部门负责人做出成绩，说、拿到梦想基金走人了定就轮到自己了。不
雅达提前对过会议了下去。把前期工作安排的内容，所以很顺利地唐亦姝已经跟李
游戏库等工作。先是重申了裴总再后布置游戏公朝露游戏平台程序、司谈合络各作充实提三交代的注意事项，前联而了一些诸如开发
早就已经在着手去做强调一下了，但毕竟是第一。作任主要是让所相关负责人，务，便于日后交流还是要次开会，有人都清楚其他人的工其实这些工作，
的，很多人彼此之间毕竟是从不同部门抽调来都是腾达员工，但并不认识，沟通方面还虽然大家是有待加强。
唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。
来面谈。”在京州当地的游戏公“目前已经谈了两家游戏过司，今天下午就会带着
司过来段时间，会估计也“未来一频繁有公谈合作。”
干干什么就行了。”“大家或者觉得不自在，该也不用大惊小怪什么
位是孟畅，以后会工作，未来跟我们一起办公，传方面有什“另外给大家介如果大家在宣么问题的话，可以问他。”深绍一下，这度负责我们平台的宣传的一两个月时间会在这边
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
目中，否则这个宣传是率会大幅下降。这次孟畅可以参与“裴氏宣传法”，自项法成功的几朝露游戏平台的一务，这些具体事裴总点头的然要深入。孟畅既然要贯彻
他人对孟畅显然其么热情。不是那
大部分人心镜的宣传，但毕竟他在转过来。成了doubtvr眼难在短时间之中的印象还是虽说之前孟畅比较负面的象很内扭似乎帮助迟行工作室完，这个印
亲历者，已经了孟畅，但这些员工一些成见。迟行工作室是还存在对相关的内情不是特别了解，自然接纳
了这一点。氛中，室的气敏锐地感觉到孟畅从会议
转一下大家什么，扭对自己的刻板印象点。他觉得，应该说
用？掌控”的要求做不到如何发挥效，“深入否则，所有人都防着他，裴氏宣传法还了解、全面
法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-裴氏宣传扬的流程。
的巨大阻到来如果游戏平台对他流程很可能遭任，那么这个力，成功的自内部几率就太低不信了。
。的成功率才会高思想，裴氏宣传法一定得统一
更何况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一致的。
其他人楚，所以问心无愧。不知道，孟畅自己心里清
对我存在一些误解，“大家可能我想简单澄清一下。”
债，也是为一些错事，但我已了学习。”经认识到了自负责宣“之前我确实做过己的错误。现在在腾达传工作，既是为了还
“以后在宣传过程中，可能会短时间内难以理解的出现一些大家事情。”
对公司有利的。传方案的一从长远来看，一，这都是裴总宣“我可以向大家保证定是对平台、部分，”
工作给做好。”同把宣传“所以我希望大家能够配合，，共
趣。很多人明显来了兴孟畅说得还挺诚恳的，
人？情具体是指？”有事问道：“难以理解的
意的情况期，可能会有一些不果。资源，却没如尽如人起到相应的效”孟畅解释道：“宣传初。比，投入了大量的宣传
该如何判断，为之的，还是提问的人沉默片真的宣传失误？”意刻，然后说道：“那是你故
两声，这孟直率的。畅轻咳哥们说话还挺
过没关系怕影子斜。，孟畅觉得自己身正不不
然就见怪不“既然怪了。”如有一定的了解，，让大家对此，我给大家简单解以后自我要用的‘裴氏宣传法’惑几个问题
道三强调，朝露游“首先问大达的关系？”大家知不知裴总为什么要再戏平台一定要撇清跟腾家一个最基础的问题，
来，真了起全都竖起耳朵听着。人的表情全都认众
都不知道！因为他们确实
不这件事的时候也觉得很雅达，刚听到明所以困惑，。就连李
位都是腾达的骨干员宣传”工，在游戏理解方面能够很好地领会到笑：“虽裴总的意图，但在方面嘛，就不如我了。然在座的各孟畅微微一
！‘口碑切割，撇清关系’传法的一个重要原则：“这就涉及到裴氏宣”
注度利，但也会让所有如果一开始就高的期待人对这个项目抱有极“某个项目，极高的关，让起步更加顺达的关系，虽然能获得公开与腾。”
，哪能一上来就做得那么完美呢？”入一个新产业“但是进
这种热度方，很容易让大家感到和关注度反而“一旦出现不完美的地失落，成了一种包袱。”
的东风。”是仅仅因为借了腾达验模式到底是真的成功，还也很难过于顺利，起步“同时，证这种新的商业
的关系，手“而如果割表面上虽然增加了难度可以放开。”，但却也裂与腾达行得通脚试错，验证这种商业模式到底是否
！”系，不会有什么太大的起飞；而如果成功了，个时候失败了也没关和资源，就可以瞬间影响，改掉错误重新开始就可以那么再腾达的口碑“这加上
些负面因素也都能全部转化为，达成远胜普正面因素，通过反转！”“甚至之前的那通宣传方式的绝佳效果
众人全都是一副恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
责宣传工作呢，畅得到了怪不得裴总安排孟，孟畅确实来负起来在宣传方面道。传，深谙裴总的看裴总的真宣传之
，那误会解除了！既然如此
大家失望的！”：“所以，希家能全力配合我，一起望大不会让。我一定畅说道宣传目标完成裴总的孟