办公室。入裴总的轻轻敲门后，李雅达进

样子，精力充淡风轻、胜券在握的沛的裴睡醒。样子总还是和以前一样，一副云就像是刚刚

我想去米国玩几天……”“裴总，

完，却看到裴总理，没想到话还没说合事情才能让人觉得合情，立刻点头。眼前一亮该如何跟裴总解释这个李雅达还在想着应

逸“好啊，劳结合！”

放松一工作确实太辛苦了，下！”要“最近你需

时可以出发。”“你抓紧时间收拾收拾，随

“是你自己去，是和别人一起去？”还

林晚叶之舟、陈康李雅达敢忙说道：一起去六个人，包括我、拓。”“裴总，是我们、包旭、郝琼、

嘛，所以……”年会上抽“陈康拓他们不是在到了五日游的奖

听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。

。原来嘛，什么是年会的那个搞奖项

，会自己想办法划水。开窍了摸鱼了呢差点以为李雅达

白高兴了。

项目的达和叶之舟骨干，他们走不过六了一些项目的开晚、李雅个人一起去发进度。，还能稍微拖慢也不错，林都是

题！”裴谦立刻点头：“当然没问

千万不要操心，既然“回去准备玩，明准备，到了那边上的事情你们作出去了，就好好白吗？”好好玩。这几天的工资照发，工

的心中一暖。听到这番话，李雅达

总真是太好裴说话了！

然玩\%会准假，而且还会就好好玩，千万不要工作上的反复叮嘱，让大家既员工请假，几乎100情。有任何心理负担，也不要太挂念事只要

需要有太多的解释，简直就是一切尽在甚至都不不言中。

工之间宣的默契吗心照不？难道这就是老板和员

我知道了！”裴总，“好的

门李雅达充满感动地出了。

……

……

1号了。经是12月2日期，今天已看裴谦看了

进入考试周了。再有两周多的时间，学校就要开始

……虽说，只要辅导员给任课老师打过招呼，肯定都裴总上次给学校慈善了五百万会给三分薄面

人吗？那样的但裴总是

还是要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。当然

个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？否则到时候连马洋这

自己都会鄙视自己！

。所以，裴谦深感自己的工作任务繁重

达精神契合度测试的结果。一下腾打开后台，看了

好得多。之前，刚刚对第度测试，结果嘛工进行了腾达精神契合一批入职的新员昨天年会，比裴谦想象中的还要

通过率极低！

的测试，成功通过的，仅仅三人一共有28人参加这次而已。

加深印象。，裴谦着重看了一下他们的履历，对这三个人

这才是腾达啊！来可以依仗的肱股之臣未

的一群宝藏员工腾达精神度测试，第一次就能完美地契合！这是怎样

出乎意料的，都是来自于腾达通过测试的这三个人是，的游戏部门。

最高的一个显斌，是汉东大得分学期间并没有什么特殊业生，在大学一名普通，叫胡的经历。的应届毕

者是做人分别是闵静超没有任何的游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前（女），这两个人完全外的两个。则是做服装设计的会计的；后者和张楠另

的履美在裴总看来，这简直就历嘛！是最完

。富的老人，那些行业内经验丰混子的人看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了选出来一批特别适合当

很，契合度测试也而腾达精神的好的混子人恰好证明了这一点选嘛！这三位看起来就是

在也不能就完全确自己需。当然，知不会读心术，现定这三个人就会是人知面要的人才不知心，裴总又

但不管怎能说明他们在精准备了那么多的测神建设上，已员工一大截。么说，裴位都答对了，至试题，这三总精心经高出了其他少

有句话叫做，如像鸭子果有个叫起来它就是鸭子。、吃起来也像鸭子，那东西走起来像鸭子、

也是内心的真实工，试只要他们能通过这，并且把这种思想是裴总想要的混子！想法如何，个测试一样，不管员贯彻到这自己的工作中个测那他们就

，这个而且，裴谦也很清楚定会越高。后通过率肯测试题越往

可能阻止的。要私下里交流心是不话，得的毕竟员工们

此以往形成风气……身体力行地拒绝加能够逐答案，并准确地g确et到裴总的暗示，出正班、主动要加班费，长但只要这些新员工渐摸索

目的就达到了。那么对裴谦来说，

………

达游神华豪戏部门。景17层，腾

室里。会议

排完了工作任务。李雅达刚刚给设计组的成员们安

，很快就可以办完公司给报了，由于证已经在办去销，所以大家办的都是米国的签各种费用都是。加急签证

创投那边的建议发也不会间番，这样就能保梦李雅达已经把圆员们好好交代一证即使自己出国去收集素材，gog的研开发计划中去了版本的断。给整理好、写到新，今天再跟设计组的成

全都安排好之后，会议散场。

留了下来。雅达特意把胡显斌给李

胡，腾达精神测试题到小什么题目，你小声告诉底是”一些我。低声关上门，“走了，李雅达说道：等众人都

胡显斌：“……”

这一幕看起来相当魔幻。

竟然向本部门才刚刚转正的实门负责人，习生请教问题。一个部

但事实上，达确实不知道！李雅

门的负责人腾达各个部，也都不知道！不只是她不知道，

任何人都不能查看题库和标准出题、系统自动阅卷，神契合度测试题，是裴腾达精答案。总亲自

李雅达关心有些费这个干什么？解，只是，胡显斌稍微

负责个考试。又有什么关系？她是啊，又不需要经历这就算她不知道题目人

能讨“都是一些简单的选你为什么要问这个？……李姐，择题，公司内好像不而且，按照规定论这个问题吧？”

李讨论，但是……其，稍微压雅达轻轻叹了口气他部啊。”门的负责人都在问低声音：“我也不想

腾达精部门的，已经有好几个神契合度测试的问昨天年会之后达关于负责人来问李雅题了。

具体是什么容，但她部门的新员楚这些测试题内工肯定知道！达确实不清李雅

而且还人，就只有三都是在游戏。人通过了，批参加个部门这个测试的二十多个都发现了，第一各部门负责人

来问李雅达了。所以，他们自然就跑

上心……至于这些部门的负责人为什么这么

这不是明摆着的吗？

试的话，这些腾达如果没办法通过要被辞退了！契合度测新员工可就精神

招来的，就这每一个都是急全都是辛辛苦需的人才，哪能苦么放弃？

辞退。聘不力、招来的人不符东流，也意味着大家招，不仅意味着之前招合裴真要是被了聘工作的努力总的心意全都付诸

能那怎么行！

裴总的要改造是个什么东西所一下自己的思想，满想要知道这个腾达精些切地负责人们跟没通过神契合度测试到底着急，都迫以，这求。足测试的新员工一样，怎么能尽快地

地、私下里问一问了。李雅达只好偷偷

力思考着当时的情景。胡显斌眉头紧锁，努

一字不做不到。”“要说把这个太难了，根本当时的题目差地回忆起来，

好像有所区别的还有很多看起来相似，但实际上却题目太多了，而，且里面标准答案就全变了。”上的一字“因为之差题目，说不定只是题目

且，那么多题目，哪“而，我也对了道题答错了。”不知道具体哪道题答

“如果我道答错的题进行推一题，然后大家再根据这道答错的导……那不是全恰好记住了都搞错了吗？后果不堪设想。”

些无李雅达思索片刻，有。奈地点点头

还真是这么回事。

的漏洞和空子留下任何可以钻。只能说裴总的思维太缜密了，没有

的事对了，想要从这些题目自己到底是否准答案，几乎是不可能答题者也推导整个测。情试的标即无法确定答使记住那么几道题目，

吗？”李雅达分享决定什么经验可以，你有个角度。“那换一

，说道想。”斌沉默片刻：“要多胡显

李雅达：“嗯？”

能说，深意。”目看起来都很简有胡显斌解释道：“我只单，但实际上都另这些题

得很浅显，那么肯常说话一样，总是会“这些题目就跟裴总平常深刻的道理。如果将这些题目看会题目的意图。”话语中蕴含着非的在非常简单定无法很好地领

验就是，要多想。这也是我“所以，我的经们部门学到的很关在咱键的一点。”

“还服从有就是，要完全总的指挥。”裴

“其他的……来了。”总结不出

李雅达点点头。

裴总会出的听起来，确实像是题目类型。

“完全服”这两点从裴总的指挥，也确实和她工作中的经验完全契合。“要多想”和

可神？能，这就是腾达精

于裴总，而裴总的思想入星神，毕竟腾达精神源河般深邃。全部的腾达精自应该不是

但……至少也是一部神吧？分的腾达精

李雅达点点头：“”好的，辛苦了！

雅门负责人挨个发信息。回到达给之前询问过的部工位上，李

可能有两个比较普适测试题，“对于腾达精神契合度性的原则。”

“第一，要多想。”

”总的指挥。“第二，要完全服从裴

“我也不确正确，但值得一试。定这两个方向是不是”