轻轻敲门后，李雅达进入裴办公室。总的
充沛的样子就像是握的样子，精力。样，一副云淡风轻、胜券在刚刚睡醒裴总还是和以前一
“天……”裴总，我想去米国玩几
话还没说完，前一亮，立刻点头。想着应该如何裴总解释这个事跟李雅达还在觉得合情合理，没想到却看到裴总眼情才能让人
逸结“好啊，劳合！”
一下！”实太辛苦了“最近你工作确，需要放松
”时间收拾收拾发。，随时可以出“你抓紧
和别人一起去？”“是你自己去，还是
我们六个人一起去，包郝琼、叶之舟、陈康拓括我、林晚、包旭、。”忙说道：“裴总，是李雅达敢
的奖嘛，所以……会上抽到了五日游年”不是在“陈康拓他们
去脉，裴谦微微述来龙听着李雅达讲有些失望。
会搞什么嘛，原来是年的那个奖项。
办法划水摸己想差点以鱼了呢。为李雅达开窍了，会自
白高兴了。
一起去也不错，林晚叶之舟都目的骨干，他们走了，还能、李雅达和不过六个人些项目的开发进度。是项稍微拖慢一
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
作上的事发，工“回去准备准备要操心，既然出去了”，到了那边好好玩。这几天的工资照，就好好玩，明白吗？情你们千万不
话，李雅达的心中听到这番一暖。
！裴总真是太好说话了
玩就好好玩复叮嘱，，千万不要有任何心理0负担，也几乎10不要太挂念工作上的事%会准假，而且还会反\只要员工请假，情。让大家既然
中。都不需要有太多的解简直就是一切尽在不言甚至释，
难道这就是老板和员工之间心照不宣的默契吗？
道了！”裴总，我知“好的
地出门了。李雅达充满感动
……
……
裴谦看了看日期，今天已经是12月21号了。
进入考试周校就要开始了。再有两周多的时间，学
任课老师，只要辅导员给五百万打过招呼，肯定都会给三分薄面虽说裴总上次给学校慈善了……
但裴总是那样的人吗？
己的能还是要堂堂正正地靠自混个力及格分。当然
到时候连否则，裴总的脸？洋这个混子都考不过往哪搁马
己！自己都会鄙视自
谦深感自己的工所以，裴作任务繁重。
测试的结果。打开后腾达精神契合度台，看了一下
。裴谦想象中年会之前，刚刚对第一试，结果嘛，比新员工进行了腾达的还要好得多昨天精神批入职的度测契合
通过率极低！
共有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已。一
历，加深印象。个人，裴谦对这三着重看了一下他们的履
股之臣啊仗的肱！这才是腾达未来可以依
的一群宝藏员工！契合腾达精神度测试，这是怎样第一次就能完美地
部门。出乎意料的是，通过测腾达的游戏试的这三个人，都是来自于
有什么普通的应届毕业特殊的经历。分最高的一个，叫胡显得生，在大学期间并没斌，是汉东大学一名
是闵静超和张楠则是做服装是做会计的；后者达之前，前者没有任何设计的。另外的的游戏行业从业经历，在入职腾两个人分别（女），这两个人完全
简直就是最完美的履历在裴总看来，这嘛！
了应有的行业内经，特别适合当混子的人。个入职测试完全达到验丰富的老人选出来一批效果，刷掉了那些看起来，腾达的这
的契合而腾达子人选嘛！这一点，这三精神度测试也恰好证明了位看起来就是很好的混
确定这三个人就会。才心，裴总又不会读心术，现在也不能是自己需要的人就完全当然，知人知面不知
都多的测试题，这三位但不管怎么说，至少能说明他们答对了出了其他员工一大截。，裴总精心准备了那么神建设上，已经高在精
有像鸭子，像鸭子、叫起来句话叫做，如果有个那它就是鸭子。、吃起来也像鸭子东西走起来
贯彻试他们就是裴总想要的混也是一样只，不管员工内并且把这种思想子！这个测心的真实想法如何，到自己的工作中，那要他们能通过这个测试，
谦也很清楚，这个测试题越往后通过率而且，裴肯定会越高。
的话，是不可能阻止的。要私下里交流心得毕竟员工们
要加班费，成风气……但只要裴总地get到准确能够逐渐摸长此以往形这些新员工地拒绝加班、主动的暗示，身体力行索出正确答案，并
来说，目的就达到了。那么对裴谦
……
华豪景1。戏部门神7层，腾达游
会议室里。
任务。李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作
去以大家办的都是加急在办了，由于各种费米国的签证已经用都是公司给报销，所签证，很快就可以办完。
。计组的成员们好好交代保证李雅达已经的建议给发也不会间断一番，这样就能收集素材，gog的研，今天再跟设本的开发计划中整理好、写到新版即使自己出国去把圆梦创投那边去了
全都安排好之后，会议散场。
给留了下来。李雅达特意把胡显斌
我。么题目，你小声告诉”神测试题到底是一些什人都走了，李雅达关上门，低声说道等众：“小胡，腾达精
胡显斌：“……”
魔幻。这一幕看起来相当
一个部问题。生请教门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习
达确实不知道！但事实上，李雅
是她不知道，腾达各个的部门不只负责人，也都不知道！
，任何人都不能查看题题，是裴动阅卷库和标准腾达精神契合度测试答案。总亲自出题、系统自
个干什有些费解，李么？关心这只是，胡显斌稍微雅达
，又不需要她知道题目又有什就算她不是负责人啊。经历这个考试么关系？
选择题……李姐，你为什么要问这个个问司内好像不能讨论这且，按照规定，公题吧？”？而“都是一些简单的
轻轻叹了口气，稍微门的负责人都在问啊。”李雅达压低声音：“我也不想讨论，但是……其他部
精神契达关于腾达昨合度测试的问题了。好几个部门的负责人来问李雅经有天年会之后，已
李雅达确实不清楚这些的新员工肯，但她部门测试题具体是什么内容定知道！
各部门负责人都发现了，第人通过了，而且还的二个人，就只有三个一批参加这个测试在游戏部门。都是十多
李雅达他们自跑来问了。所以，然就
人为什么这么上心……至于这些部门的负责
这不是明摆着的吗？
达精神契合度测试的话，这些新员如果没办法通过腾工可就要被辞退了！
全都是，哪能就这么放弃？辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人才
退了，不仅意味着之诸东流，也意味总着的心意。力、招来的人不符合裴大家招聘前招聘工作不的努力全都付真要是被辞
那怎么能行！
么东西，怎么能尽快总的要达精神，地改造一下自己的思想所以，过测试的新求。满足裴都迫切地底是个什员工一样着急，想要知道这个腾这些负责人们跟没通契合度测试到
李雅达私下里问一问了。只好偷偷地、
显斌眉头紧力思考着当时的锁，努情景。胡
。”“要说把当时的了，根本做不到题目一字不差地回忆起来，这个太难
“因就全变了。”了，而且里面还有很为题目太多多看起来相似，的题目，说不定只但实际一字之差，标准答案上却好像有所区别是题目上的
题答错了。”“而且，那么多题目，体哪道题答对了，哪道我也不知道具
是全都搞答错的题，然后大家再根。”错了吗？后果不堪好记住了道“如果我恰设想据这道答错的题进行推导一……那不
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
可以钻漏洞和空子。，只能说裴总的思维太缜密了的没有留下任何
无法确定自己到底是否那么几答对了，者也可能的事情。整个测试的标准推导答案，几乎是不即使记住想要从这些题目道题目，答题
可以分享吗？”李雅达决定验换一个角度。“那，你有什么经
说道：“要多想。”胡显斌沉默片刻，
嗯李雅达：“？”
都另有深意。”这显斌解些目题都很简单，但看起来释道：“我只能说，胡实际上
深无法很好“这些题目就跟裴总平常的意图。”很浅显，地领会题目将这些题目看得会在非常简单的话语中蕴含着非常那么肯定刻的道理。如果说话一样，总是
经验就是，要多“所以，我的想。这也是我到的很关键的在咱们部门学一点。”
要完全服从裴“还有就是，总的指挥。”
。”……总结不出来了“其他的
点头。点雅达李
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
验完全契合全服从裴总的指“要多想点，挥”这两也确实和她工作中的经”和“完。
达精神？可能，这就是腾
腾达精神源自于裴总，，毕是全部的腾达精神而裴总的思想入星河般深邃。竟应该不
一部分的腾达精神但……至少也是吧？
李雅达点点”头：“好的，辛苦了！
雅达给之前询回到工位上，李问过的部门负责人信息。挨个发
精神契合度测普”试题，可能适性的原则。“对于腾达有两个比较
“第一，要多想。”
指挥。”完全服从裴总的“第二，要
这两个方向是不是正确，但值得“我也不确定一试。”