轻轻敲门后，李雅达进公室。入裴总的办

是刚刚睡醒样，一副云淡，精力充沛的样子就像是和以前裴总还。的样子风轻、胜券一在握

玩几天……”“裴总，我想去米国

，却看到裴。裴总觉得合情解释合理，没想到话眼前一亮，立总还没说完想着应该如何跟李雅达还在刻点头这个事情才能让人

好啊，劳逸结合“！”

一下！”松“最近你工作确实太辛苦了，需要放

“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”

“是你，还是和别人一起自己去去？”

道：琼、叶之舟、陈康拓。”“裴总，是我们六个人一起去，包括我、林晚、包旭、郝李雅达敢忙说

“陈康拓他们不是在年会上……”抽到了五日游的奖嘛，所以

听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。

搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。

雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。差点以为李

白高兴了。

能稍微拖慢一些们走了，还目的开发进度。达和叶之舟都晚、李雅是项去也不错，林目的骨干，他不过六个人一起项

问题！”裴谦立刻点头：“当然没

到了那边好好玩你们千万不要操心，既发，工作了，就好好玩，明”备准备，然出去白吗？上的事情“回去准。这几天的工资照

心听到这番话，李雅达的一暖。中

裴总真是太好说话了！

，让大家既然玩就好好只要员工请玩，千万不要作上的也不要太挂念工\%会准假，而有任何心理负担，且还会反复叮嘱假，几乎100事情。

要有。太多一切尽在不言中甚至都的解释，简直就是不需

难道这就照不宣的默契吗？是老板和员工之间心

了！”“好的裴总，我知道

达充满李雅感动地出门了。

……

……

今天已经是了。裴谦看了看日12月21号期，

入考试周了。学校就要开始进再有两周多的时间，

呼，肯定都会给三分百万，只要辅慈善了五虽说裴总上次给学校面……薄导员给任课老师打过招

人吗？但裴总是那样的

地靠自己的能力混个及分。堂正正当然格还是要堂

否则到时候连马洋这个过，裴总的脸往哪混子都考不搁？

都会鄙视自己！自己

所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。

下腾达精神契合度测试的结果。打开后台，看了一

了腾达，比裴谦想象新员工进行昨天年会之前中的还要好得，刚刚对第一批入职的神契合度测试，结果嘛精多。

通过率极低！

而已。人功通过的次的测试，成，仅仅三一共有28人参加这

对这人，三个他们的履历，加裴谦着重看了一下。深印象

之臣啊！这才可以依仗的肱股达未来是腾

藏员工！合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝第一次就能完美地契

意料的来自于腾达的游戏。出乎，都是测试的这三个人部门是，通过

应届毕业生，在大学期得分最高的一个，叫胡显斌，是间并没有什么特殊的经历。汉东大学一名普通的

前，另外的两做会计的；个人分别达之戏行业从前者是个人完全没有任何的游和张楠（女），这两业经历，在入职腾是闵静超的。后者则是做服装设计

完在裴美的履历嘛！总看来，这简直就是最

合当混子的职测试完全达到了应果，刷掉了那些人，选出来一批特别适有的效看起来，腾达的这个入行业内经验丰富的老人。

这一点很好的混子人选嘛！，这三位看起契合度神的来就是而腾达精测试也恰好证明了

人才。会读心术，现在也不能就完全确定这三个知面不知心，裴总又不人就会是自己需要的当然，知人

神建设上，已经高出了管怎么说多的测试题，这三位但不能说明他们在精，裴总精心准备了那么都答对了，至少其他员工一大截。

它就是鸭子、吃起来也像鸭子，那有句话叫做，来像鸭子来如果有个东西走起、叫起像鸭子。

，并自己的工作心的真实想法如何，过这个测试总想要的混子！不管员工内到一样，就是裴们这种思想贯彻中，那他且把只要他们能通这个测试也是

个测试题越往很清楚，这且，裴谦也会越高。定后通过率肯而

毕竟员工流心得们要私下里交阻止的。的话，是不可能

准确地get到裴总往形成风气加班费，长此以加班、主动要身体力行地拒索出正确答案，并……但只要这些新员工能够逐渐摸绝的暗示，

那么对裴谦。来说，目的就达到了

……

层，腾神华豪景17达游戏部门。

。会议室里

刚的成员们安排完了工作任务。李雅达刚给设计组

公司去米国的签证已以可以办完。都是加急签证，很快就经在办了，由于都是大家办的各种费用给报销，所

发也不会间再跟设计组的出国去收断。这样就能保证即使材，gog的研自己建议给整理好、写到新的版本的开那边集素李雅达已经把圆梦创投发计划中去了，今天成员们好好交代一番，

，会议散场。全都安排好之后

把胡显斌给留了下来。李雅达特意

声说道：“小胡什么题，李雅达我。”到底是一些关上门，低目，你小声告诉，腾达精神测试题等众人都走了

胡显斌：“……”

这一幕看起来相当魔幻。

题。然负责人，竟一个部门向本部门才刚刚转正的实习生请教问

不知道！但事实上，李雅达确实

负责人，也都不达各个部门的不只是知道！她不知道，腾

，任何人都不能查看题测试题，是裴总亲自出题、系腾达精神契合度统自动阅卷库和标准答案。

微有只是斌稍什么？，胡显解，李雅达关心这个干些费

不需要经历这个考试。就算她不知道题目又啊，又有什么关系？她是负责人

好像不能讨论这个问题选择么要问这简单的个？而且，按照规“都是一些题……李姐，你为什定，公司内吧？”

气，稍微压低声李雅达轻轻叹了口都在问啊。……其他部门的负责人音：“我也不想讨论，但是”

之后，已经有好责昨天年会合精神契几个部门的负问题了。度测试的人来问李雅达关于腾达

测试题具体是门的什么内容，但她部李雅新员工肯定知道！达确实不清楚这些

三个人通过了，而且还都是在游戏部门。各部门负责人都的二十多个人，就只有这个测试发现了，第一批参加

就跑来问李雅达了。所以，他们自然

这些部门的负责人为什么上心么这至于……

这不是明摆着的吗？

合度测试的话，这些新！员工可神契如果没办法通过腾精就要被辞退了达

？辛辛苦苦招来的，每，哪能就这么放一个都是急需的人才全都是弃

的心意。流聘不力、招来的人不符味着大家招聘工作的真要是被辞退了努力全都付，不仅意味着之前招合裴总，也意诸东

那怎么能行！

度测试精地改造一下自己的思想。，满足裴总的要求怎么能尽快个腾达急，都迫切神契到底是个什么东西，没通过测试的地想要着所以，这些负责人们跟合知道这新员工一样

问了。一李雅达只、私下里问好偷偷地

头紧锁，努力的情景。胡显斌眉思考着当时

一“要说把当时的题目。”太难了，根本做不到回忆起来，这个字不差地

了，而且里面还有的一字之差，标准答但实际上却好像有所区起来相似，很多看别只是题目上案就全变的题目，说不定了。”“因为题目太多

题答对了，哪道题答错了。”，我也不知道具体哪道“而且，那么多题目

想。”搞错了吗？后果不堪设道答错的题进行推导然后大家再根据这…“…那不是全都如果我恰好记住了一道答错的题，

思索片刻，有。李雅达些无奈地点点头

还真这么回事。是

下任何可以钻的漏洞和了，没有留太缜密裴总的思维只能说空子。

即使记住那么几道题目，答题者也些题目推导整个答对了，想要从这标准答案，几乎是不可能的事情。无法确定自己到底是否测试的

享吗？”李雅达决定换一经验可以分个角度有什么。“那，你

”道：“要多想。胡显斌沉默片刻，说

李雅达：“嗯？”

只能说，这些另有深单，但实际上都都很简胡显斌解题目看起来意。”释道：“我

是会在非常话“这些题目的意一样，总就跟裴总平常说话的些题目看得很题目简无法很好地领会图。”单的语中蕴含着非常深刻浅显，那么肯定道理。如果将这

就是，要多“所以，我的部门学到的很想。这也是我在咱们经验关键的一点。”

的指挥。”是，要全“还有就完服从裴总

来了。”“其他的……总结不出

点点头。李雅达

听起来，确实像目类型。是裴总会出的题

从裴总的指挥”这多想”和“完“要全契合。全服两点，也确实和她工作中的经验完

就是腾达精神？可能，这

应该不是全部的腾达精神，毕竟腾达精神源自于邃。裴总，而裴总的思想入星河般深

但……至少也是一部分？的腾达精神吧

李雅达点点头：“好的，辛苦了！”

的部门负责人挨个发信息。达给到工位上，李雅回之前询问过

，“对于腾达精神契合测试题度较普适性的原则。”可能有两个比

多想。”“第一，要

裴总的指挥。”完全服从，要“第二

。”是不是正确，但确定这两个方向“我也不值得一试