裴谦稍微关注的研发情况。之后，了一下gog回到腾达游戏
定。达还在纠结于一些相当阶段，李这款游戏目前还处于基础的设概念设计雅
的收购工作内外的一些公司进谈。有专人跟国行洽不过对一些小ip已经准备开始了，
很多版权判才能确定。都是分为有限期授权和永久授权的种授权方式，需要进，具体是哪一行很多轮的谈
版权费涨价下架，这再进了，无法式也会更倾向于有限了某版权之后，知名度越高的行续约，那么相应的商品就要期授权事就会闹得非常僵硬。由于过期之后ip卖得越贵，授权方。很多游戏买
所以，目前寻求的都是永久授权的ip人物。
故事主角、电影形象等等。谈前的动漫人物、很久之已经过气的再考虑到价格因素，目前在的角色都是一些旧版小说的知名度比较低的，比如
之先进行简单的生明显的违和感，之后戏中、当然，具体要选不会产才会去谈。择什么样的ip形象前也会合用到游筛，在谈授权查，确认这个形象适
，腾达这边可以根据游戏风格对角色谈好同，还要跟版权方如果角改色的画风进行一定程度的编。和游戏画风不
来的，就不凡是不满足条件、虽然挺麻烦，但指导思想也很明确，买了。拿不下
，初期随便挑着买么多垃圾ip买也就够用了。反正市面上这
连个影子一段时间再看目前游戏都还没有，所以裴谦也导什么，只能是过了。没办法指
了。办公室后不久，人力回到资源部的郝云来敲门
边尝试着出了一套考试题，您看一下是否“裴总，我们这合适？”
达招聘网以在那边调站内容和标准答整这套测试题的那套腾达精神的人去制作相应一的入口，您可契合度测试题，已法查到。”案，其他人都无到时候等腾“还有，最后环节的来之后，会给你一个唯的网站后台了，经安排tpdb网站做出
题，满意地点点头：“，我仔细看看。”裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的试好的，放在这吧
。继续去忙了郝云
题，仔细查看。裴谦翻开试
首先是专门的印的招聘等等操作，都要在前期要做好招聘网站，填写简工作主要是两个，这家招聘网站上进行准考证历、报名、打。
。者只要定时在网上报名、填了等这求个网站做好了，写资料就行职
准考证都在网上进行，省去了很多的麻烦试前打印过来笔试就可以，一系列的复杂流程。考
看。其次就是试题了，这个稍后在
1月。考试的时间，定在了每年的5月和1
银十”的说法。四”、“金九职场中有“金三银
完年终奖离职，33、4月份，月份左右开始找工上半年的旺季是很多人会选择年后拿作；因为
岗位。9、10月份，因为下半年的旺季是许多高校毕业生此时已工作经正式始走向毕业并开
招聘的旺季！而裴总的想法是，避开这些
来的多半都是一些学符合裴总的初衷。顶尖的人的，用考试选拔人才，习能力场上的人才是很多，这非常不市在招聘旺季，人才
所以，要耐心地等！
较厉害的人才已，把市面上剩下的那等旺季完全过去了，比网打尽些工作能力堪忧的人一到工作了，这时候再招聘经纷纷找。
b网站这边，因为新的网站可以叫“腾达招聘网”，也可”，也是可以依附于在的。制作招的任务交给了tpd以叫“腾达人才资源库聘网站tpdb网站存
谦看裴了看这些题目。
笔试测础能力测试，笔上午场的基题目试下午场的专业知识题目分成了三个部分：。阶段的试，以及面试
怕只有个别的天才上跟公职人员的知识非常杂，不特意部这边的人出的，裴谦翻了翻，基本考试的题目差不太多准备的话，恐力资源，里面才能考高分。基础能力测试题是由人
等等。案包装、游戏文而专业知识测括了一些游戏行试写些游戏系统的简答题题，比如游戏部门释的试业的基础知识、一些专业术语的名词解、一的试则是各个部门自主出试题就包
至于面些。紧密一性的试试题，同样是一些较为开放题，加只不过跟职位联系更
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
想的太简单了。突然觉得，之前
常关才合？的难度，到底要定多高呢键的部分没有考虑到，有适那就是……这些题目一个非
的考试来比，是中目前的题目难度，如果跟公职人员下难等偏度。
人力资源部那的招聘是企业招聘，更竟在看重员工实际的工作些员工看来，腾达这也正常，毕多的还是能力。
肯定更高一些。所以，面试占的比重
，对本专业的知识可能信手拈来，但是让他们答基础能力测试题十岁的业界大牛，这不是难为人吗那些三四？
。部试题的难门就特意地降低所以，人力资源了基础能力测度
作能力相对比较强、出的员工肯定都是工面试表现好的。这样一来，筛选
裴谦觉得，这不行。
是一种选拔，在很合自己心提下，裴进入腾达工作的前总肯定得尽可能要招聘考试多人挤破头想意的员工。地招聘符
是不可能的。反向筛选，肯定
就统不可能答应、没比如裴谦如果想按分数从低到高录取，员工解释什么可操作性。法跟其他，另一方面则是没一方面是系
己的分数只要这个在特定的交白卷去，大家都，或者一些学霸故意把自分数段，那咋办？风声流传出控制
到低进行所以，只能是分数从高筛选。
作能力说白了，就只是在长面试、工人之间选择：一种是强的人才。一种是擅两种擅长考试的学霸；另
是兼容的，但也有者是互斥的。者有时候二很多时候，二
的“高分低所能”现象其实并不多工作能力也不错，见。总体来说，高学习能力强，学历人才往往谓
。的但，裴谦也所以导致了公聘高学历下滑司业绩的知道某些公司工作者，因为过于执着于招
多高学历的工作者本身……仅仅是为了高薪才来很以做乏热情，所作，而，对工作缺不喜欢这份工并，然而却缺乏灵魂出来的东西看起来好
有点扯远了。
总之，裴谦纠结许久，。觉得自己还是选择前者
来就会疯狂人，安全系数更高一，而前者嘛些。背刺自己，说不定里头的工作有很多擅长学习、擅长考试却不擅长后者是招过
能力测试题的难度，提到上批注：提升基础最高！想到这里，裴谦在试题
大而后，裴谦觉得也该是啥了。合度测试的题目到底考虑一下腾达精神契致
除掉一些潜在的奋斗逼。工的摸鱼精神，剔就是测试一下员这个测试嘛，说白了
须得做得足当然，这事必得保密。够有迷惑性，标准答案必须
完之后提交，网转正的特定的电脑上答题自等着们就安排在特定的动结算成实习生，答时间、在等网站做出来之后，站绩。
习生不会裴谦能看告到，只会通知实，通诉他们具体过与否的分数。这个成绩只有
题目不。许讨论这些允同时，公司在明面上也
法确定记住全部的题目，个的可能私下标底是什么。题的人不太即使讨论，准答案到也无别的题目讨论不可能禁止，但答
裴谦还会定期对这些度。题目进行修改、翻新，确保测试的准确
有迷惑性的。的题目，都会是非常具而裴总出
例如：
应该有完成，此时你间，而问：已经到了下班时：你手上还有一项工作没
成a加班完
说b明天再
需要则加c去班，请示该任务是否不需要则明天再说加急完成，如果需要
没有强调则级（非裴加班完成时该任务需要认为不需要加班总）强调加班，上级d上默
e上级（非裴总）强调该任务需要加班理力争完成时，和他据
;加4分，选分。选c加1分，选a不选e加5分，选bd加2分，得
又例如：
有一项工作没有成，此时你应该了下班时间，你手上还任务：须某天之前完问：已经到必完成，而裴总之前曾经说过该
a加班完成
b明天再说
急完成，如果需要则加班，不需c去请示裴总该任务要则明是否需要加天再说
d加班完成，并要求裴总费给双份加班
e在家中完成工作任务
2分，选分，选&;#;6;5;9;;;加。4分，选c加;;;或&;#;6b不得分选d加5
什么这两道题的答案不一样……至于为
肯定是赶上结算周期要，裴总让你加班，到了，要是产品延期了废话，裴总的。要被系统制裁
当然，加班总要加了。了使劲朝裴班费就完事之后别忘
总之，裴总真亲自交代的任务，肯定要认完成。
在少，越好。公司福利能要多少就要多要得越主动此基础上，
这项任务很紧急要自作主张地加班。，千万不如果裴总没有明确表示
……
写了裴谦绞尽脑汁，根几道题目。想，编据这种中心思
把裴总的真实意图全都给埋藏了假设了许多种不同的情景，通过起来，让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。综复杂的选项这些题目各种错
上传站到网站上，定好标准答案，等候测试者来答题。等网就可以把这些题目全都做出来之后，裴谦
目的比较大的题库，每样就进一讨论摸透题个一可能性。的时候随机抽取也可以考虑做次考试其中的一部分，这步降低了私下通过
这项测试的人，才神相契合的人是只有跟腾达精才。通过了
学习，好好领会腾达如果没通过测试精神。抱歉，请继续加强……