后，裴谦稍微关注了一下gog的研发情况。回到腾达游戏之
这款游戏目前还处于的设定。些相当基础李雅达还在纠结于一概念设计阶段，
司进行购工作已经准备开始了，有专人跟国内外的一些公不过对一些小ip的收洽谈。
哪一种授和永久授权的为有限期授权，具体是权方式，需要进行很很多版权都是分多轮的谈判才能确定。
戏买了某版权之后，由于过，这事就方式也会更倾向于权费涨价了，无有限期相应的期之后版要下架知名度越高的ip卖得法再进行续。很多游。授权越贵，授权约，那么商品就会闹得非常僵硬
都。久授权的ip人物所以，目前寻求的是永
色都是一些知名再考久之漫人物、旧版前的动很度虑到价格因素比较低的，比如小说的故事气的电影形象等等。，目前在谈的角主角、已经过
明显的违和感，什么样的ip会产生的筛具体要选择形象，在谈授用到游戏中、不当之后才会去谈。查，确认这个形象适合权之前也会先进行简单然，
腾达这边可以根据游戏跟版权方戏画风不同，还要如果角色和游谈好，改编。风格对角色的画风进行一定程度的
确，凡是不导思想也很明、拿不下来的虽然挺麻烦，但指不买了。件满足条，就
反正市面上这么随便挑着买买也就够用多垃圾ip，初期了。
谦也没办法指导什子都还没有，所以裴过一段时间再看了。目前游戏连个影么，只能是
，人力资源部的郝云来敲门回到办公室后不久了。
边尝试着们套考试题，您看一下”裴是否合适？这总，我出了一“
排tpdb网站的一个唯一的入口。”，您可以在那边调准答案，其他人都的无法查到内容和标环节的那套腾达精神“还有人去制作相应，最后契达招聘网站做整这套测试题的网站后台了，到时出来之后，会给你候等腾合度测试题，已经安
在这看看。”仔细一沓放吧，我试题，满意地点打印好的裴谦从郝云手上接过来点头：“好的，
。郝云继续去忙了
查看。裴谦翻开试题，仔细
等操网站，作，都招聘行。要在这家招聘网站上进等前期要做好的填写简历、报名、打印准考证招聘工作主要是两个，首先是专门的
填写资料就行了。名、等者只要定时在网上报这个网站做好了，求职
试就可以，一系列考试前打印准考证过来都在网上的复杂流程笔麻烦。进行，省去了很多的
稍后在看。其次就是试题了，这个
考试的时间，年的5月和11月。定在了每
、“场职”的说法。金九银十中有“金三银四”
上半年的4月份，因为很多旺季是3、左右开始找工作；人会选择年后拿完年终奖离职，3月份
业下半年的旺季是9多高校毕业生此时已经并开始走向工作、岗位。10月份，因为许正式毕
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
初衷。招在聘旺季，人才市场上的，这非常不符合裴总的顶尖的人人才是很多的，来的多半，用考试选拔人才都是一些学习能力
等！所以，要耐心地
忧的人一网打力堪比剩下的那些工作能尽。到工作等旺季完全过去了，了，这时候再招聘，把市面上厉害的人才已经纷纷找较
任可以叫“腾达招聘网因为新的网站是b网站网站的”，也可以叫“腾b网站这边，制作招聘务交给了tpd可以依附于tpd存在的。达人才资源库”，也
裴谦看了看这些题目。
的题目。及题目的专业知识测试，以分成了三个部分：笔试上午场的基础面试阶段能力测试，笔试下午场
的天才才能考高分公职人员谦翻了翻，基太多，里面的源。，裴基础能力测知识非考试的题目差不试题是由人力资话，恐怕只有个别的人出的，不特意准备的常杂跟部这边本上
测试则是各个、一些游戏系统的解释戏部门的试题就包括而专业知识部门自主出的基础知识、一了试题些专业术语的名词简答题，比如游一些游戏行、游戏文案包装试写等等。业的
位联系更性的试题至于面试题，同样加紧密一些。，只不过跟职是一些较为开放
看完了这些题目深思。，裴谦陷入了
突然觉得，之前单了。想的太简
虑到，那就是定多高才合适呢？有一个非常……这些题目的难度，到底要关键的部分没有考
如果跟公职人员的考试来比，是中等目偏下难度。前的题目难度，
在人重员工实际的工招聘是企业力作能这也正常，毕竟工看来，腾达的力。资源部那些员招聘，更多的还是看
肯定更高一所以，面试占的比重些。
信手拈来，但是让他题，这难为人吗？们答基础能力测试本专业那不是知识可能牛，对些三四十岁的业界大的
所以，人力资源部门就度。特意地降低了基础能力测试题的难
工肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好的。这样一来，筛选出的员
裴谦觉得，这不行。
提下，裴总肯定得尽可多人挤破头想要进考试是意达工作的前能地招聘符一种选拔，的员工。入腾合自己心招聘在很
反向筛选，肯定是不可能的。
是系统不可能答应、分数从低高录取，一方面到操作性。没法跟其他员工解释，另一方面则是没什么可就比如裴谦如果想按
分数段，那咋办？去，大家都交白卷，或自己的分数控制者一些学霸故意把只要这个风声流传在特定的出
进行筛选。所以，只能是分数从高到低
人才。就只是在两种种是擅长考面试、工作能试说白了，人之间选择：一力强的的学霸；另一种是擅长
也有很多时候，二者斥的。是互容的，但有时候二者是兼
总体来说，高学历人才分低往往也不错，所谓的“高其实并不多见。学习能”现象能力强，工作能力
某些公司因为过但，裴谦也知道工作者，所以导致了公执着于招聘高学历的司业绩的下滑。于
而却缺乏灵魂……很多高学，对工作缺乏热情，所并以不喜欢这份工作，而仅仅历的工作者本身，然做出来的东西看是为了高薪才来起来好
有点扯远了。
许久，觉得自己还是选择前者。总之，裴谦纠结
工作的些。，而前者嘛，多擅长学习、擅长考试却不擅长后者是招过来就会疯狂背刺自己人，安全系数更高一说不定里头有很
测试题的难度，在试题上批注：提到最高！提升基础能力想到这里，裴谦
而后，裴谦觉得也该腾达精神契合度测虑一下底是啥了。大致考试的题目到
。了这个测试嘛，说白奋斗逼下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的就是测试一
答案必须得足够有迷惑性，标准当然，这事必须得做得保密。
站自动结算成绩。生们就安排在特定的做之后提交，网等网站、在特定的电脑上答题，答完正的实习时间出来之后，等着转
谦能看到，只会这个通知实习生通过与否，分数。不会告诉他们具体的成绩只有裴
同时，公司在明面上不允许讨论这些题目。也
无法确定标准。答题的人不太可能记住题目即使讨论，也私下的讨论不可能禁全部的题目止，但别的，个案到底是什么答
试的新，确保测这些题目期对裴谦还会定确度。准进行修改、翻
的。而裴总出迷惑性的题目，都会是非常具有
例如：
到了下班时间，而你该：手上，此时你应还有一项工作没有完成问：已经
成a加班完
b明天再说
，如果需要则加任务是否需要加急完c去请示该成再说班，不需要则明天
需强调该任务要加班完成时加班没有强调则默认为班，上级d上级（非裴总）不需要加
要加班完成时，和他据调该任务需理力争e上级（非裴总）强
加5分，选b;加4分不得选e1分，选a选d加2分，选c加分。，
如：又例
，此时你完成工作没有完成，而问：已有一项之前曾经说还，你手上过该任务必应该：须某天之前裴总了下班时间经到
a加班完成
b明天再说
再说加急完成，如果需要示裴总该任务是否需要请c去加班，不需要则明天则
并d加总给双份加班费要求裴班完成，
e在家中完成工作任务
;选d加5分b不得分。6;5;;;或&;分，选&;#，选c加2分，选#;6;9;;;加4
不一样……至于为什么这两道题的答案
裁的。要到了，要是产品延期了，裴总要被系统制肯定是赶上结算周期废话，裴总让你加班，
当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。
总肯定要认真亲自交代的任务，总之，裴成。完
在此基础上，公司福利能要主动越好。多少就要多少，要得越
班。紧急，千万不要自作主张地加如果裴总没有明确表示这项任务很
……
心思想，编写了几道题汁，根目。裴谦绞尽脑据这种中
复杂的设了许多种不同的情景选项把裴总的真的。图全都给埋藏了起来，实意种错综判，通过各让答题者无法准确地这些题目假目断出题人的真实
之后，裴等网站题目全都上谦就可以答案，等候测试者来传到网站上，定好标准把这些答题。做出来
一个分，这样就进一步降低了私下通过讨论摸透较大的题库，每次一部也可以考虑做比中的题目的可能性。考试的时候随机抽取其
试的人，才是跟腾达精只才。有通过了这项测神相契合的人
继续加会腾达精神。领强学习，好好过测试……抱歉，请如果没通